чем отличается программа от инструкции вводного инструктажа по охране труда

Торговый Лоцман

Комментарий по проведению минимального инструктажа при приеме на работу

Какой минимальный инструктаж точно надо проводить при приеме на работу

Каждый новый сотрудник вашей компании обязательно должен пройти вводный инструктаж. Независимо от вида деятельности организации. Таковы требования части 2 статьи 212. статьи 214 и части 2 статьи 255 Трудового кодекса РФ.

Казалось бы, формальность. Но пренебрегать ею не стоит. Ведь работодатель несет ответственность за жизнь и здоровье своих сотрудников. И потом: за нарушение требований охраны труда компании грозит штраф от 30 000 до 50 000 руб. по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Мы подскажем вам, как объяснить вновь прибывшему сотруднику самые необходимые правила охраны труда. А вы сможете оценить, насколько готова ваша компания на случай проверки.

Какими документами оформить вводный инструктаж

Мы назовем обязательный для всех минимум документов, из которых видно, что компания выполнила требования законодательства. В частности, по охране труда. У некоторых организаций могут быть и другие, дополнительные, бумаги в зависимости от специфики деятельности.

Программа вводного инструктажа

Прежде всего, у вас должна быть утвержденная руководителем программа вводного инструктажа. Ее можно разработать самостоятельно, взяв за основу примерный перечень вопросов из приложения 3 к ГОСТ 12.0.004-90. В программе обозначьте темы и примерное время, за которое инструктор (ответственный за охрану труда) расскажет работнику каждую такую тему.

Утвердить программу можно, как обычно, приказом. Просто вывести ее отдельным приложением к нему. Как может выглядеть такой приказ, мы показали в образце, представленном ниже.

Не исключено, что когда-нибудь понадобится провести и внеплановый инструктаж среди работников. Когда это нужно сделать, читайте ниже. Для внепланового обучения программы так же самостоятельно разрабатывают и утверждают приказом руководителя.

Когда вам придется провести внеплановый инструктаж среди работников

— Обычно внеплановый инструктаж среди работников проводят, когда меняется законодательство, затрагивающее нормы охраны труда. Или, скажем, на предприятии меняется технологический процесс, обновили оборудование. Проинструктировать сотрудников внепланово требуется в том случае, когда они нарушили требования охраны труда. Особенно если это привело к реальной угрозе несчастного случая на производстве или аварии.

Причиной для внепланового инструктажа может быть и перерыв в работе. В условиях вредного или опасного производства — более 30 календарных дней, а в обычных условиях — более двух месяцев. Наконец, потребовать провести обучение работников могут и представители органов государственного надзора и контроля.

Приказ о назначении ответственного за охрану труда

Программа есть. Теперь нужно назначить главного по вопросам охраны труда. Кстати, это можно сделать тем же приказом, которым вы утвердили и программу инструктажа.

Если в вашей организации работают больше 50 человек, необходим хотя бы один специалист по охране труда. Или служба по охране труда, если таких специалистов несколько. Как вариант, обучение по охране труда может взять на себя и сторонняя организация. Тогда проследите, чтобы был подписанный договор.

Ваша компания небольшая, и число сотрудников в ней не превышает полусотни? Достаточно сделать ответственным за охрану труда любого сотрудника или даже руководителя. Так позволяет поступить статья 217 Трудового кодекса РФ.

Инструкция по охране труда

Еще один из обязательных документов при обучении сотрудника — инструкция по охране труда. Ее разрабатывают с учетом специфики работы. После того как сотрудник прочитает документ, пусть он поставит подпись в журнале ознакомления с инструкцией.

Журнал регистрации проведенных инструктажей

После вводной лекции хорошо бы проверить знания работника. Можно в устной форме. О том, что сотрудник усвоил полученные знания, нужно сделать запись в журнале регистрации вводных инструктажей. Заполняет его специалист по охране труда или ответственный работник (образец — ниже).

О чем обязательно рассказать вновь прибывшему сотруднику

Обычно вводный инструктаж для новичка проводят в виде лекции еще до того, как он приступит к своим основным обязанностям. Сотрудника знакомят с общими правилами поведения в организации, в том числе на случай опасности: пожара, аварии и других экстремальных ситуаций.

В обязательном порядке надо рассказать о правилах электро- и противопожарной безопасности. Кстати, здесь помогут новые Правила противопожарного режима в Российской Федерации, утвержденныепостановлением Правительства РФ от 25 апреля 2012 г. № 390. Также нужно научить сотрудников пользоваться средствами коллективной и индивидуальной защиты.

Обратите внимание: некоторым новеньким сотрудникам придется проходить еще и первичный инструктаж. Чем же он отличается от вводного?

Во-первых, такое обучение должны пройти только те, чья работа связана с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования. А также работники, имеющие дело с опасным инструментом, сырьем и материалами. И во-вторых, первичный инструктаж проводит уже непосредственный руководитель новичка на рабочем месте.

Перечень должностей, для которых первичный инструктаж обязателен, закрепите в приказе за подписью директора.

Главное, о чем важно помнить

1. Программу вводного инструктажа обязательно закрепите в приказе руководителя. Там же нужно указать ответственных за проведение мероприятия.

2. Вводный инструктаж обязаны пройти все без исключения работники. А те, кто будет работать с опасными инструментами и материалами, должны пройти еще и первичный.

Программа вводного инструктажа общие сведения об организации

ПРОГРАММА Средняя общеобразовательная школа № является подведомственным учреждением управления образования администрации Фрунзенского района города Минска и расположено по адресу:
Ответственность за общее состояние работы по охране труда в школьном учреждении возлагается на директора школы Ф.И.О.

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ И ОХРАНЕ ТРУДА

Конституцией Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями) ( далее- Конституция) установлено, что человек, его права, свободы и гарантии их реализации являются высшей ценностью и целью общества и государства (статья 2).

Ст.41 Конституции гарантирует право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека.

Принудительный труд запрещается, кроме работы или службы, определяемой приговором суда или в соответствии с законом о чрезвычайном и военном положении.

Ст.42 Конституции лицам, работающим по найму, гарантирует справедливую долю вознаграждения за экономические результаты труда в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего им и их семьям свободное и достойное существование.

Согласно ст.43 Конституции трудящиеся имеют право на отдых.

Ст.45 Конституции гражданам РБ гарантирует право на охрану здоровья, включая бесплатное лечение в государственных учреждениях здравоохранения.

Согласно ст.46 Конституции каждый имеет право на благоприятную окружающую среду и на возмещение вреда, причиненного нарушением этого права. Гарантируется право на социальное обеспечение в старости, в случае болезни, инвалидности, утраты трудоспособности, потери кормильца и др. случаях, предусмотренных законом.

Ст.60 Конституции каждому гарантирует право каждого на юридическую помощь для осуществления и защиты прав и свобод.

Основополагающим правовым актом, регламентирующим правоотношения в сфере труда и охраны труда, является ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ (далее - ТК РБ).

Трудовой договор - это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Сторонами трудового договора является работник и наниматель.

Наниматель - юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора.

Трудовой договор заключается только в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр предается работнику, другой хранится у нанимателя.

КОНТРАКТ как разновидность срочного трудового договора.

Контракт - это трудовой договор, заключенный в письменной форме на определенный срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.

Контракт заключается в письменном виде в двух экземплярах на срок не менее одного года и вступает в силу со дня его подписания или иного указанного в нем срока. Конкретный срок контракта определяется по соглашению сторон.

В контракте должны быть указаны в качестве обязательных следующие условия:

дата подписания;
место работы;
должность, профессия, специальность работника;
срок действия контракта;
права сторон, в том числе право нанимателя на:
1. уменьшение премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за:

отсутствие на работе без уважительной причины;
несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;
использование государственного имущества не в служебных целях;

уменьшение работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула (минимальный отпуск 21 день);
понижение в классе за нарушение правил внутреннего трудового распорядка (в качестве дисциплинарного взыскания) на срок до одного года;

обязанности и ответственности сторон;
условия организации и оплаты труда;
дополнительные меры стимулирования труда;
размеры минимальных компенсаций за ухудшение правового положения работника, установленные законодательством.

Изменение условий, продление или перезаключение контракта на новый срок производится по соглашению сторон в соответствии с законодательством.

Действие контракта прекращается:

в связи с истечением его срока;
по иным основаниям, предусмотренным законодательством о труде.

Контракт может быть досрочно расторгнут:

По инициативе нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством за нарушения работником, возложенных на его трудовых обязанностей.
По требованию работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине нанимателя условий контракта.

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Основания для прекращения трудового договора изложены в ст.35 ТК РБ являются:

- соглашение сторон (ст.37 ТК РБ);

- истечение срока трудового договора.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст.40 ТК РБ), или по требованию работника (ст.41 ТК РБ), или по инициативе нанимателя (ст.42 ТК РБ).

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.44 ТК РБ).

Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях установлены статьей 47 ТК РБ.

Регулирование рабочего времени производится в соответствии с главой 10 ТК РБ.

Работа в ночное время. Сверхурочная работа.

Работа сверхустановленной продолжительности рабочего времени признается сверхурочной в тех случаях, когда она выполнена по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя. Согласие профсоюзов не требуется.

К сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работники моложе 18 лет; др. категории работников в соответствии с законодательством.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Рабочий день может быть разделен на части с перерывом, либо с двумя и более перерывами, включая перерыв для отдыха и питания, общей продолжительностью не более четырех часов. Время перерывов течение рабочего дня в рабочее время не включается.

До начала работы каждый работник должен в порядке, установленном нанимателем, отметить свой приход, а по окончании - уход.

ПЕРЕРЫВЫ В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ПРАЗДНИКИ И ВЫХОДНЫЕ.

Работникам предоставляется перерыв для питания и отдыха не менее 20 минут и не более двух часов.

СТ.142 и 142 ТК РБ - перенос выходного дня.

Продолжительность еженедельного отдыха - не менее сорока часов.

Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника.

Работа в выходные или праздничные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере. По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляется отгул.

Порядок предоставления и суммирования отпусков регулируется главой 12 ТК РБ и постановлением Совета Министров РБ от 27 июля 200г. № 1154.

трудовые отпуска;
социальные отпуска.

Продолжительность основного минимального отпуска не может быть менее 21 календарного дня.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней.

По согласованию между нанимателем и работником допускается замена трудовых отпусков денежной компенсацией, за исключением семи календарных дней и кроме предоставляемого за работу с вредными условиями труда.

Трудовые отпуска за первый год работы наниматель обязан предоставить не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя. последующие трудовые отпуска в соответствии с графиком отпусков, если иное не предусмотрено законодательством.

Социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в котором работник имеет на них право. В случае не использования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий год и не заменяется денежной компенсацией, в том числе и при увольнении.

Особенности регулирования труда женщин устанавливаются в соответствии со статьями 262-271 ТК РБ.

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах. Список тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утвержден постановлением Совета Министров РБ от 26 мая 2000г. № 765 (с изменениями и дополнениями от 27 февраля 2002г. № 288).

При подъеме и перемещении тяжестей при чередовании с другой работой предельная допустимая масса груза составляет 10 кг.

Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей-70) календарных дней после родов с выплатой пособия за этот период по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

В соответствии с ст.185 ТК РБ, по желанию женщины, ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой пособия. Этот отпуск может, предоставляется другим членам семьи, осуществляющим уход за ребенком. За время отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы, а период нахождения в отпуске засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж.

Матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее заявлению ежемесячно предоставляется свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, оговоренных в коллективном договоре.

Матери, воспитывающей трех и более детей в возрасте до шестнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей двух и более детей в возрасте до шестнадцати лет, предоставляется один свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь (статья 265).

Согласно ст.268 ТК РБ беременной женщине запрещается отказать в приеме на работу и снижать ей заработную плату.

Глава 20 ТК РБ регламентирует труд лиц, не достигших 18 лет.

На время прохождения медицинского осмотра за работником сохраняется его место работы и средний заработок.

Проведение медицинского осмотра осуществляется в соответствии с Порядком проведения обязательных медицинских осмотров, утвержденных постановлением Министерства здравоохранения РБ от 8 августа 2000г. № 33.

Наниматель не вправе устанавливать медицинские осмотры по своему усмотрению.

Работник, не прошедший медицинский осмотр в случаях и в порядке, предусмотренных законодательством, в соответствии со ст.49 ТК РБ не допускается (отстраняется) к работе (от работы).

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Согласно ст.194 ТК РБ трудовой распорядок для работников определяется локальными нормативными актами:

правилами внутреннего трудового распорядка;
штатным расписанием; должностными инструкциями работников;
графиками работ (сметности);
графиками отпусков;
положениями и инструкциями по охране труда;
коллективными договорами, соглашениями.

Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов на основании Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Министерства труда РБ от 5 апреля 2000г. №46.

Правила внутреннего распорядка состоят из следующих разделов:

общие положения;
порядок приема и увольнения работников;
обязанности работников;
обязанности нанимателя;
рабочее время и его использование;
поощрения за успехи в работе;
ответственность за нарушения трудовой дисциплины.

При приеме на работу наниматель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и соглашениями, действующими у нанимателя.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ И ОБ ОХРАНЕ ТРУДА

За нарушения законодательства о труде и правил охраны труда установлены следующие виды ответственности: уголовная, административная, дисциплинарная и материальная.

Уголовная ответственность за нарушения требований охраны труда установлена ст.306 УК РБ (до 7 лет лишения свободы).

Административная ответственность установлена ст.41 Кодекса РБ об административных правонарушениях (до 10 минимальных зарплат).

Дисциплинарная ответственность предусмотрена ст.198 ТК РБ. Замечание, выговор, увольнение.

ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ И РАБОТНИКОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Согласно ст.55 и 226 ТК РБ обеспечение охраны труда на производстве возложено на нанимателя. Основные обязанности нанимателя по обеспечению охраны труда на производстве изложены в ст.55,89 и 226 ТК РБ.

Обязанности работника по охране труда изложены в ст.53 и 232 ТК РБ.

СТ.223 ТК РБ установлены гарантии прав работника на охрану труда.

ОБЩИЕ ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ РАБОТАЮЩИХ

Работник обязан соблюдать норм, правила и инструкции по охране труда, пожарной безопасности и правила внутреннего трудового распорядка.

Немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любом несчастном случае, произошедшем на производстве, а также о ситуации, которая создает угрозу жизни или здоровью людей.

При заболевании или травмировании, как на работе, так и вне нее необходимо сообщить об этом руководителю и обратиться в лечебное учреждение.

При несчастном случае следует оказать помощь потерпевшему в соответствии с инструкцией по оказанию доврачебной помощи, вызвать работника медицинской службы.

Сохранить до расследования обстановку на рабочем месте такой, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровья окружающих и не приведет к аварии.

Запрещается употребление спиртных напитков, наркотических, токсических средств, а также приступать к работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Курить в учреждениях образования запрещено.

При передвижении по городу необходимо строго соблюдать Правила дорожного движения, требования безопасности при поездках на транспорте общего пользования.

ОПАСНЫЕ И ВРЕДНЫЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ФАКТОРЫ

Опасным называется такой производственный фактор, воздействие которого на работающего при определенных условиях может привести к травме, острому отравлению или другому резкому ухудшению здоровья или смерти. Если же производственный фактор приводит к заболеванию, снижению работоспособности и (или) отрицательному влиянию на здоровье работника, то такой фактор принято считать вредным.

Опасные и вредные факторы классифицируются на:

физические
химические
биологические
психофизиологические

ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ САНИТАРИИ И ЛИЧНОЙ ГИГИЕНЫ

Помещения и рабочие места должны обеспечивается искусственным освещением, достаточным для безопасного выполнения работ, пребывания и перемещения людей и удовлетворяющим требованиям действующих нормативных правовых актов.

Производственные, вспомогательные и санитарно-бытовые помещения должны быть оборудованы общеобменной приточно-вытяжной вентиляцией и отоплением.

Работники обязаны соблюдать требования производственной санитарии и личной гигиены, предусмотренные действующими законодательными и иными нормативными актами.

Электрический ток имеет существенные особенности, отличающие его опасность от опасности от других факторов.

Электрический ток не может дистанционно ощущаться человеком.
Проходя через тело человека, электрический ток оказывает свое воздействие не только в местах контактов и на пути прохождения через организм, но и существенно вызывает рефлекторное воздействие, нарушая нормальную деятельность отдельных органов и систем организма.
Существует реальная опасность получения электротравмы без непосредственного контакта с токоведущими частями электроустановки.

Электрический ток, проходя через тело человека, оказывает на него сложное воздействие, являющееся совокупностью термического, электролитического, биологического и механического воздействий, что приводит к различным нарушениям в организме, вызывая как местные повреждения тканей и органов, тока и общее его поражение.

В зависимости от условий, повышающих или понижающих опасность поражения человека электрическим током, Правилами устройства электроустановок все помещения подразделяются на:

помещения с повышенной опасностью;
особо опасные помещения;
помещения без повышенной опасности.

Следует отметить, что опасность поражения электрическим током существует всюду, где используются электроустановки.

Поражения людей электрическим током возникают в результате случайного прикосновения или опасного приближения к частям электроустановки, находящимся под напряжением, к конструктивным металлическим частям электроустановок, в нормальных условиях находящимися без напряжения и вследствие изоляции оказавшимися под напряжением.

Причины электротравм:

технические;
организационно-технические;
организационные;
организационно-социальные.

Для обеспечения защиты от поражения электрическим током при прикосновении к металлическим токоведущим частям, которые могут оказаться под напряжением в результате повреждения изоляции, применяют следующие способы:

защитное заземление;
зануление;
выравнивание потенциалов;
система защитных проводов;
защитное отключение;
изоляция токоведущих частей;
контроль изоляции;
средства индивидуальной защиты.

Наиболее распространенными техническими средствами защиты являются защитное заземление и зануление.

Защитное заземление - преднамеренное электрическое соединение с землей или ее эквивалентом металлических нетоковедущих частей, которые могут оказаться под напряжением (устранение опасности поражения людей электрическим током при появлении напряжения на конструктивных частях электрооборудования, т.е. «при замыкании на корпус»).

Зануление - преднамеренное электрическое соединение с нулевым проводником металлических нетоковедущих частей, которые могут оказаться под напряжением (опасность поражения электрическим током устраняется путем автоматического отключения от сети поврежденной установки).

В соответствии со ст.14 Закона Республики Беларусь «О пожарной безопасности» пожарная безопасность обеспечивается приведением объектов в такое состояние, при котором исключается возможность возникновения пожара либо обеспечивается защита людей и материальных ценностей от пожара.

ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ДРУГИХ ДОЛЖНОТНЫХ ЛИЦ И РАБОТНИКОВ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

Обеспечение пожарной безопасности является обязанностью руководителей, соответствующих должностных лиц и работников республиканских органов государственного управления, местных исполнительных и распорядительных органов, иных организаций, а также граждан.

В соответствии со ст.17,18,19 указанного Закона руководители и другие должностные лица:

обеспечивают пожарную безопасность и противопожарный режим;
предусматривают организационные и инженерно-технические мероприятия по пожарной безопасности;
обеспечивают своевременное выполнение противопожарных мероприятий по предписаниям, заключениям органов пожарного надзора;
обеспечивают выполнение и соблюдение нормативных актов системы противопожарного нормирования;
содержат в исправном состоянии пожарную технику, оборудование и инвентарь, не допускают их использования не по прямому назначению;
организуют обучение работников правилам пожарной безопасности и обеспечивают их участие в предупреждении и тушении пожаров, не допускают лиц, не прошедших инструктаж, к работе;
обеспечивают разработку плана действий работников на случай возникновения пожара и осуществляют практические тренировки по его отработке;
принимают меры к нарушителям противопожарных требований;
принимают меры к нарушителям противопожарных требований.

ОСНОВНЫЕ ПРОТИВОПОЖАРНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К АДМИНИСТРАТИВНО-БЫТОВЫМ ЗДАНИЯМ

Не допускается хранение и применение легковоспламеняющихся жидкостей и горючих жидкостей, твердых легковоспламеняющихся материалов и взрывчатых веществ.

Запрещается хранение в чердачных помещениях сгораемых предметов, сырья и материалов.

Горючие отходы и мусор должны ежедневно удалятся.

ПЕРВИЧНЫЕ СРЕДСТВА ПОЖАРОТУШЕНИЯ

На случай возникновения пожаров здания должны быть обеспечены первичными средствами пожаротушения.

Виды, количество и порядок размещения первичных средств пожаротушения регламентированы «Нормами обеспечения первичными средствами пожаротушения» (приложение 6 ППБ 1.01-94).

Огнетушители предназначены для тушения пожаров в начальной стадии их возникновения. Они классифицируются:

-по виду огнетушащих средств;

-по объему корпуса;

-по способу подачи огнетушащих средств;

-по виду пусковых устройств.

Огнетушители химические пенные (ОХП) применяются для тушения пожаров, за исключением электроустановок или щелочных металлов.

Углекислотные огнетушители служат для тушения небольших очагов горения веществ, электроустановок, за исключением веществ, которые горят без доступа кислорода.

Порошковые огнетушители являются универсальными и служат для тушения всех очагов горения.

ДЕЙСТВИЯ РАБОТНИКОВ ПРИ ОБНАРУЖЕНИИ ПОЖАРА

При возникновении пожара действия работников и администрации должны быть в первую очередь направлены на обеспечение безопасности и эвакуации людей.

Работники в случае пожара обязаны:

немедленно сообщить об этом в пожарную службу (при этом четко назвать адрес учреждения, место пожара, свою должность и фамилию, а также сообщить о наличии в здании людей);

-задействовать систему оповещения о пожаре;

-принять меры к эвакуации людей;

-известить о пожаре руководителя учреждения;

-организовать встречу пожарных подразделений, приступить к тушению пожара имеющимися средствами пожаротушения (внутренними пожарными кранами, огнетушителями и т.п.).

ОБСТОЯТЕЛЬСТВА И ПРИЧИНЫ ОТДЕЛЬНЫХ ХАРАКТЕРНЫХ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ

Основными причинами производственного травматизма являются:

-необученность работников, незнание ими безопасных приемов и методов труда;

-отсутствие контроля за соблюдением требований оборудования, инструментов, средств защиты;

-эксплуатация неисправного оборудования, инструментов, средств защиты;

-ненадлежащее выполнение руководителями и специалистами своих обязанностей;

-нарушение потерпевшими трудовой и производственной дисциплины, требований правил, норм и инструкций по охране труда.

О каждом несчастном случае, происшедшим с самим работником или другим, он обязан немедленно сообщить непосредственному руководителю работ, оказать первую помощь пострадавшему, доставить пострадавшего в медицинское учреждение (если это необходимо) сохранить обстановку на рабочем месте, если она не создает угрозу жизни и здоровью людей.

Расследование несчастных случаев на производстве проводится на основании действующих нормативных документов: «Правил расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Программа вводного инструктажа общие сведения об организации

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы