Разработка Производственных Инструкций! Полный Расклад! Блог Инженера 2016 © ОХРАНА ТРУДА и т

Приветствую, уважаемые друзья! Заметка о производственных инструкциях.

В организациях, осуществляющих строительство, эксплуатацию, реконструкцию, техническое перевооружение, консервацию и ликвидацию опасного производственного объекта; объекта электроэнергетики; объекта, на котором эксплуатируются электрические, тепловые установки и сети, гидротехнические сооружения; изготовление, монтаж, наладку, обслуживание и ремонт технических устройств (машин и оборудования), применяемых на объектах, транспортирование опасных веществ, разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном в этих организациях, производственные инструкции.

Обязательная разработка производственных инструкций предусмотрена нормативными актами в области промышленной безопасности для обеспечения требований промышленной безопасности, а не в области охраны труда.

В соответствии с п. 26 Положения об организации обучения и проверки знаний рабочих организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору, утвержденного приказом Ростехнадзора от 29.01.2007 г. № 37. в организациях, осуществляющих строительство, эксплуатацию, реконструкцию, техническое перевооружение, консервацию и ликвидацию опасного производственного объекта; объекта электроэнергетики; объекта, на котором эксплуатируются электрические, тепловые установки и сети, гидротехнические сооружения, изготовление, монтаж, наладку, обслуживание и ремонт технических устройств (машин и оборудования), применяемых на объектах, транспортирование опасных веществ, разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном в этих организациях, производственные инструкции.

Следовательно, требования к структуре производственной инструкции должны быть установлены локальными актами организации.

По общему правилу, если иное не установлено законодательством РФ, производственные инструкции пересматриваются в порядке, утвержденном организацией.

Производственные инструкции разрабатываются на основании квалификационных требований, указанных в квалификационных справочниках, и/или профессиональных стандартов по соответствующим профессиям рабочих, а также с учётом особенностей технологических процессов конкретного производства. Перед допуском к самостоятельной работе после инструктажа по безопасности рабочие проходят проверку знаний инструкций. (п. 26 РД от 29.01.2007 г. № 03-19-2007 «Положение об организации работы по подготовке и аттестации специалистов организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору»).

Кроме того, производственные инструкции должны разрабатываться на основании типовых отраслевых и межотраслевых инструкций. Например, должностная инструкция для специалиста, ответственного за содержание кранов-трубоукладчиков в исправном состоянии, разрабатывается на основании типовой инструкции РД 10-275-99, производственная инструкция машиниста крана-трубоукладчика — на основании РД 10-276-99 и т.д.

Производственные инструкции для персонала, обслуживающего ОПО, утверждаются лицами, уполномоченными на это в соответствии с учредительными документами и локальными нормативными актами организации, с учётом требований нормативных документов.

Так, к примеру, согласно требованиям п. 2 Приложения № 1 РД 10-40-931 производственные инструкции для персонала, обслуживающего ГПМ и подъёмники имеет право разрабатывать — технический директор (главный инженер), обученный и аттестованный по предприятию.

Производственные инструкции находятся на рабочих местах и выдаются под роспись рабочим, для которых обязательно знание этих инструкций.

На основании приказа Ростехнадзора от 29.01.2007 г. № 37 «О порядке подготовки и аттестации работников организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору» рабочие периодически проходят проверку знаний производственных инструкций и/или инструкций для конкретных профессий не реже одного раза в 12 месяцев.

На этом всё. До новых заметок!

Производственная инструкция

Должностная инструкция
Рабочая инструкция
Производственная инструкция
Инструкция по ОТ по профессиям и видам работ

Это все разные документы?
В чем принципиальные отличия?

Юрист 9111.ru Отзывов: 475 | Ответов: 1 003

Доброго времени суток! Елена, должностная инструкция и инструкции по охране труда и пром. безопасности-две большие разницы. В должностных инструкциях прописываются функциональные (трудовые) обязанности сотрудника. Такими инструкциями регламентируется деятельность только тех работников, чья должность есть в Вашем штатном расписании. Например, ИТРовцы. Производственная инструкция отражает деятельность так скажем рядового состава. Это, своего рода, правила исполнения трудовых обязанностей. Ведь часто работники выполняют другие функции. Например, подсобный рабочий, может временно стать плотником-бетонщиком. Понимаю, абсурд, но на практике именно так и происходит, особенно в ООО. Тут еще дело в квалификации. Рабочая, как Вы говорите, может еще быть и технической. Поэтому, чтобы не путаться, почитайте Классификатор профессий, утвержденный Правительством РФ. Если будут сложности-пишите. Будем разбираться вместе.

Оцените ответ юриста:

Россия, г. Владивосток

Прошу ответить какая должна быть инструкция у стрелка ведомственной охраны - производственная, рабочая, должностная, служебная? И как заставить работодателя привести инструкции и приказы в соответствии законов РФ и не противоречащим сами себе. И второй вопрос есть ли на этом форуме юристы из города Владивосток которые могут взяться за вопрос отмены или не отмены выговора и цена вопроса. Документами и очень интересными я располагают.

Юрист 9111.ru Отзывов: 645 | Ответов: 2 143

Обжаловать выговор можно в течении 3 месяцев с момента, когда Вы о нем узнали. Более подробно на Ваши вопросы можно будет ответить на очной консультации. Контактный т. 89147319739.

Оцените ответ юриста:

Россия, г. Москва

В дожностую инструкцию инженера производственно-технического отдела
добавляют дополнительный пункт по организации учета радиостанций, контролю за их сохранностью и перемещение (около 600 радиостанций)
До этого эту работу выполнял другой отдел этого же предприятия.
При этом заработная плата этого инженера не изменяется.
Инженер не против этой работы, но требует доплату за нее. Администрация в доплате отказывает. Может ли в этой ситуации инженер обратиться в комиссию по трудовым спорам и правомочна ли она рассматривать такой трудовой спор, касающийся оплаты?
Спасибо, надеюсь на ответ и очень его жду.

Юрист 9111.ru Отзывов: 514 | Ответов: 2 070

Уважаемая Галина! Комиссия по трудовым спорам правомочна рассматривать трудовой спор, касающийся оплаты (статья 385 Трудового кодекса РФ). Возложение на работника новых обязанностей, функций - изменение существенных условий труда для ведения которых существует процедура (статьи 57, 73 Трудового кодекса РФ).

Оцените ответ юриста:

Должностная инструкция рабочего люльки

[число, месяц, год]

Должностная инструкция рабочего люльки [наименование организации, предприятия]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации. с основными требованиями Правил организации и осуществления производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности на опасном производственном объекте, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 10 марта 1999 г. N 263, постановлением Гостехнадзора РФ от 11 июня 2003 г. N 87 "Об утверждении Правил устройства и безопасной эксплуатации подъемников (вышек)", постановлением Гостехнадзора РФ от 25 июня 2002 года N 37 "Об утверждении Правил устройства и безопасной эксплуатации строительных подъемников" и иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые правоотношения.

1.1. Рабочий люльки относится к категории рабочих и непосредственно подчиняется [наименование должности руководителя].

1.2. На должность рабочего люльки принимается лицо, прошедшее обучение, аттестацию в комиссии предприятия или учебном центре и получившее удостоверение в установленном порядке.

1.3. Рабочий люльки должен иметь медицинское заключение, подтверждающее право работы на высоте, удостоверение.

1.4. Рабочий люльки принимается и увольняется с работы приказом [должность руководителя организации].

1.5. Рабочий люльки должен знать:

- требования безопасности и охраны труда, изложенные в [вписать нужное];

- звуковую сигнализацию, применяемую при работе подъемника;

- опасные факторы и опасные зоны при работе подъемника;

- безопасные приемы труда, основные средства и меры предупреждения и тушения пожаров, а также меры предупреждения других опасных ситуаций на рабочем месте;

- меры безопасности при работе подъемника вблизи линии электропередачи (ЛЭП);

- способы оказания первой помощи пострадавшим при несчастных случаях;

- способы предупреждения воздействия опасных и вредных производственных факторов;

- средства индивидуальной, коллективной защиты и порядок их применения;

- основные мероприятия по обеспечению безопасности труда рабочего люльки.

1.6. Профессионально важные качества: [перечислить качества].

На рабочего люльки возлагаются следующие должностные обязанности:

Перед началом работы подъемника рабочий люльки обязан:

2.1. Получить задание на определенный вид работы от лица, ответственного за безопасное производство работ подъемниками.

2.2. Ознакомиться с проектом производства работ или технологическими картами, подписать вахтенный журнал.

2.3. Перед входом в люльку рабочий должен убедиться в следующем:

- подъемник правильно установлен на площадке;

- подъемник установлен на все опоры;

- уклон подъемника не превышает 3°;

- в зоне работы подъемника нет посторонних людей;

- при установке подъемника около котлована расстояние от крайних опор до откоса котлована соответствует значениям, указанным в Правилах;

- при установке подъемника в зоне ЛЭП люлька подъемника или колено стрелы при выдвижении не касаются проводов ЛЭП;

- при установке подъемника около здания, штабеля или строения расстояние между ними и поворотной платформой составляет не менее 1 м.

2.4. Перед началом работы рабочий люльки обязан одеть соответствующие средства защиты (каска, предохранительные пояса, очки) и погрузить в люльку необходимые инструменты и другие грузы.

2.5. После входа в люльку следует закрыть вход в нее, пристегнуться к скобе для крепления карабина предохранительного пояса и доложить машинисту о готовности к подъему.

Во время работы подъемника рабочий люльки обязан:

2.6. Входить и выходить из люльки только через посадочные площадки при полной остановке подъемника в положение "Посадка"; при работе подъемника вход в люльку должен быть защищен съемным ограждением или запирающейся дверью (защелкой).

2.7. Не садиться и не вставать на перила люльки, внимательно наблюдать за верхними и боковыми препятствиями.

2.8. Не устанавливать на пол люльки предметы для увеличения зоны работы.

2.9. Следить за тем, чтобы масса груза в люльке не превышала номинальную грузоподъемность подъемника.

2.10. Пользоваться аварийным спуском и остановкой двигателя только в аварийных (экстренных) случаях.

2.11. Работать на безопасном расстоянии (не менее 0,5 м) и без дополнительных нагрузок на колено стрелы.

2.12. Прекращать работу при неисправных приборах безопасности (ограничитель предельного груза, концевые выключатели, следящая система ориентации люльки в горизонтальном положении и др.).

2.13. Не работать при грозе, дожде, тумане и снегопаде, затрудняющих видимость, а также при температуре окружающей среды ниже указанной в паспорте подъемника.

2.14. Не работать при недостаточном освещении (менее 20 лк).

2.15. Следить за безопасным перемещением и в случае опасности сигнализировать машинисту или производить остановку двигателя с пульта управления, установленного в люльке.

2.16. Работать только по наряду-допуску при установке подъемника на расстоянии менее 30 м от максимально выступающей части стрелы до крайнего провода ЛЭП напряжением более 42 В.

2.17. Не сбрасывать из люльки, находящейся на высоте, инструменты и грузы.

2.18. Не переезжать с одного места на другое на подъемнике, если это не предусмотрено руководством по эксплуатации.

После окончания работы рабочий люльки обязан:

2.19. Подать сигнал на опускание люльки.

2.20. При необходимости снижения люльки соблюдать все меры предосторожности и наблюдать за безопасным снижением люльки.

2.21. После снижения люльки в положении "Посадка" отстегнуть предохранитедьный пояс и выйти из люльки.

Рабочий люльки имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.2. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.

3.3. На оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.

3.4. На проведение периодической повторной проверки знаний комиссией предприятия один раз в 12 месяцев.

3.5. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя документы, материалы, инструменты и т. п. необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.6. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством.

Рабочий люльки несет ответственность:

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

4.2. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

Руководитель структурного подразделения [инициалы, фамилия]

[число, месяц, год]

Начальник юридического отдела [инициалы, фамилия]

[число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен: [инициалы, фамилия]

[число, месяц, год]

Инструкция по охране труда при работе в люльке 2016

И Н С Т Р У К Ц И Я

ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ РАБОТЕ В ЛЮЛЬКАХ

1.1. Данная инструкция по охране труда предназначена для работников, занятых выполнением работ из корзины подъемника автомобильной вышки, допускаются лица не моложе 18 лет, не имеющие противопоказаний по состоянию здоровья, имеющие удостоверение на право работы в корзине автовышки, прошедшие:

— вводный инструктаж;

— инструктаж по пожарной безопасности;

— инструктаж по электробезопасности;

— первичный инструктаж на рабочем месте.

1.2. Повторный инструктаж, по охране труда на рабочем месте, рабочий люльки проходит ежеквартально и при перерывах в работе более чем 30 календарных дней.

1.3. Внеплановый инструктаж: при изменении технологического процесса,

замене приспособлений и инструмента, при нарушений инструкций охраны труда.

1.4. Повторная проверка знаний рабочих люльки автовышек проводится квалификационной комиссией предприятия:

— периодически не реже одного раза в 12 месяцев;

— по требованию лица ответственного по надзору за кранами на предприятии или инспектора Ростехнадзора.

1.5. Рабочий люльки автовышки обязан:

— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные на предприятии;

— соблюдать требования настоящей инструкции, инструкции о мерах пожарной безопасности, инструкции по электробезопасности.

— соблюдать установленный порядок производства работ вблизи ЛЭП;

— знать приемы освобождения лиц, попавших под напряжение электрического тока;

— использовать по назначению и бережно относиться к выданным средствам индивидуальной защиты.

1.6. Основными опасными и вредными производственными факторами являются:

— движущиеся и вращающиеся узлы и детали автовышки;

— работа на высоте.

1.7. Рабочий люльки должен знать и соблюдать правила личной гигиены.

Принимать пищу, курить, отдыхать только в специально отведенных для этого помещениях и местах.

1.8. Рабочий люльки в процессе работы обязан пользоваться средствами индивидуальной защиты:

— пояс предохранительный, ТУ 8786-002-50338810-01;

— каска, ГОСТ 12.4.091-80

1.9. В случае невыполнения положений настоящей инструкции работник может быть привлечен к дисциплинарной, административной, уголовной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от тяжести последствий.

1. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА ПЕРЕД НАЧАЛОМ РАБОТЫ

2.1. Перед началом работы рабочий люльки обязан:

а) предъявить удостоверение руководителю о проверке знаний безопасных методов работы;

б) надеть каску, спецодежду, спецобувь установленного образца;

в) получить задание на выполнение работы у бригадира или руководителя и пройти инструктаж на рабочем месте с учетом специфики выполняемых работ.

2.2. После получения задания у бригадира или руководителя рабочий люльки обязан:

а) подготовить необходимые средства индивидуальной защиты;

б) проверить состояние площадки, что подъемник правильно установлен на все опоры;

в) убедиться, что на месте производства работ, в зоне электропередачи, люлька подъемника не касается проводов;

г) убедиться, что при установке подъемника около здания расстояние между ними и поворотной платформой составляет не менее 1 м;

?) убедиться, что в зоне работы подъемника нет посторонних людей.

3.1. Во время работы механизмов автовышки рабочий люльки обязан:

а) входить и выходить из люльки только через посадочные площадки, при полной остановке подъемника в положении «Посадка», при работе подъемника вход в люльку должен быть защищен съемным ограждением или запирающейся дверью;

б) не садиться и не вставать на перила люлбки, не перевешиваться за перила, внимательно наблюдать за верхними и боковыми препятствиями;

в) не устанавливать на пол люльки предметы для увеличения зоны работы;

г) следить за тем, чтобы масса груза в люльке не превышала номинальную грузоподъемность подъемника;

?) работать на безопасном расстоянии не менее 0,5м и без дополнительных нагрузок на колено стрелы;

е) следить за безопасным перемещением и в случае опасности сигнализировать машинисту или производить остановку двигателя с пульта управления, установленного в люльке;

ж) работать при достаточном освещении;

з) не сбрасывать с люльки, находящейся на высоте, инструменты и грузы;

к) не переезжать с одного места на другое на подъемнике, если это не предусмотрено руководством по эксплуатации.

л) во время работы быть внимательным не отвлекаться и не отвлекать других;

м) не работать при грозе. дожде, тумане и снегопаде, затрудняющих видимость, а также при температуре окружающей среды ниже указанной в паспорте подъемника.

н) не допускать на рабочее место лиц, не имеющих отношения к работе;

о) содержать свое рабочее место в чистоте и порядке.

3.2. При обнаруженных неисправностях корзины автовышки, приспособлений, инструментов и других недостатках или опасностях на рабочем месте, немедленно остановить автовышку. Только после устранения замеченных недостатков продолжить работу на автовышке.

1. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА В АВАРИЙНЫХ СИТУАЦИЯХ

4.1. При потере устойчивости автовышки (проседание грунта) рабочий люльки должен прекратить работу, подать предупредительный сигнал машинисту, опустить люльку на землю и установить причину аварийной ситуации.

4.2. Если элементы подъемника оказались в близи ЛЭП, люлечник должен предупредить машиниста об опасности, чтобы отвести люльку от электропроводов.

4.3. Прекратить работу при неисправных приборах безопасности, (ограничитель предельного груза, концевые выключатели, следящая система ориентации люльки в горизонтальном положении).

4.4. При обнаружении каких-либо неисправностей, признаков начинающегося разрушения, следует немедленно прекратить все работы, эвакуировать работающих с высоты и сообщить руководителю работ.

4.5. При несчастном случае необходимо немедленно сообщить руководителю работ, принять меры по оказанию первой помощи пострадавшему и сохранить место и обстановку несчастного случая до прибытия комиссии по расследованию.

4.6. Если при выполнении работ работник почувствовал недомогание, головокружение, признаки отравления, необходимо немедленно прекратить работу и поставить в известность об этом руководителя работ.

5.ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА ПО ОКОНЧАНИИ РАБОТЫ

5.1. После окончания работы:

— подать сигнал на опускание люльки;

— при опускании люльки соблюдать все меры предосторожности, нельзя отцеплять карабин с предохранительным поясом пока не будет достигнуто касание земли;

— очистить и привести в порядок рабочее место.

5.3. Инструменты, спецодежду, защитные приспособления необходимо приводить в. порядок и складировать в отведенное место.

5.4. Обо всех недостатках и неисправностях, обнаруженных во время работы, влияющих на безопасность труда, рабочий люльки должен сообщить руководителю работ, мастеру.

Типовая производственная инструкция: описание технологического процесса, пожарная безопасность, охрана труда на предприятии

Во многих современных фирмах, занимающихся выпуском товаров, в целях оптимизации взаимодействия сотрудников и руководства издаются производственные инструкции. Они рассматриваются как локальные нормативные источники, имеющие одинаковую юридическую силу, в частности, с трудовыми договорами. В чем заключается специфика соответствующих инструкций? Каким образом осуществляется их разработка?

Под производственной инструкцией принято понимать локальный правовой акт, который регламентирует трудовую функцию наемного сотрудника, определяет перечень его обязанностей, прав, а также условий наступления ответственности за те или иные действия. Можно отметить, что охрана труда на предприятии предполагает составление сотрудниками фирмы, отвечающими за управление кадрами, наряду с рассматриваемым документом также таких источников, как инструкция по пожарной безопасности, инструкция по охране труда.

Все типы отмеченных источников составляются в соответствии с законодательством РФ, а также в силу установленных на конкретном предприятии внутрикорпоративных норм. Охрана труда на предприятии — процесс, который требует самого большого внимания разработке рассматриваемых разновидностей документов.

В производственной инструкции фиксируются нормы, характеризующие конкретную должность в компании. Так, в ней отражаются правила, устанавливающие то, какие работы обязан выполнять сотрудник, требования к уровню квалификации работника.

Рассмотрим подробнее особенности использования рассматриваемых документов.

Для чего нужна фирме производственная инструкция? Назначение данного документа, если следовать нормам официальных источников права и практике корпоративного управления, заключается в обеспечении нормативного регулирования управления кадрами в компании. Производственная инструкция регламентирует:

• ключевые вопросы управления кадрами;
• взаимодействие сотрудников различного профиля с коллегами и руководством;
• порядок выполнения конкретными специалистами трудовых функций.

Создание характеризующихся высоким качеством проработки производственных инструкций позволяет компании:

• выстраивать эффективную систему разделению труда в организации;
• стимулировать производительность труда;
• обеспечивать контроль над деятельностью отдельных работников или их групп;
• повышать уровень ответственности сотрудников фирмы за собственные действия в процессе решения задач, связанных с развитием бизнеса.

Наличие во внутрикорпоративной системе документооборота производственных инструкций позволяет фирме ускорять процесс адаптации новых сотрудников к специфике локальных производственных задач. Это способствует стабильности процесса выпуска товаров, оказания услуг, стимулирует рост бизнеса и освоение новых перспективных сегментов.

Рассматриваемый документ довольно тесно связан с иными локальными нормативными актами, которые издаются на предприятии. Прежде всего, следует отметить, что производственная инструкция — источник, который может быть разделен на ряд категорий. Каких именно?

Есть такие источники, как производственная инструкция пожарной безопасности. В ней особое внимание уделено, таким образом, правилам реагирования сотрудников на возникновение пожарной угрозы. Она может дополнять основную производственную инструкцию или издаваться в качестве отдельного локального источника.

Есть инструкции производственной санитарии. В них фиксируются нормы, отражающие то, каким образом сотрудникам действовать в целях поддержания необходимого уровня санитарных условий осуществления трудовой деятельности. Данный документ, опять же, может дополнять основной или издаваться в качестве самостоятельного локального источника.

В некоторых случаях источник, о котором идет речь, может регламентировать трудовые функции не по должностям, а по направлениям деятельности специалистов. Например, могут составляться производственные инструкции по эксплуатации электроустановок. Существуют документы схожего назначения, связанные с иными сферами охраны труда — не имеющими прямого отношения к трудовым функциям работников предприятий. Так есть производственно-технические инструкции, которые по своей структуре могут быть приближены к руководствам по эксплуатации тех или иных объектов основных средств, используемых в производстве.

Документ, о котором идет речь, разрабатывается для каждой позиции специалистами кадровой службы компании. Для этого может быть использована типовая производственная инструкция для той или иной должности, а также различные источники права. Например — Квалификационный справочник, утвержденный Министерством труда РФ в Постановлении № 37, изданном 21.08.1998 года. Часто задействуются в этих целях и отраслевые источники права, рекомендации экспертов и аналитиков.

То, какой источник нужно использовать для разработки оптимальной должностной инструкции, зависит от масштабов предприятия, типов выпускаемой продукции, особенностей организации производственного процесса. Также могут иметь значение требования к соответствующим документам, которые выдвигаются со стороны вышестоящей организации, собственников фирмы, инвесторов.

Производственная инструкция связана с трудовым договором сотрудника. В некоторых случаях их положения дублируются или взаимно дополняются. Во многих фирмах специалисты кадровых служб предпочитают включать как можно больший объем норм, характеризующих производственную инструкцию, именно — в трудовой договор. Это связано с их стремлением свести к минимуму трудовые затраты на документооборот: чем меньше источников локальных норм, тем проще организовывать их учет.

Но это не всегда эффективно. Дело в том, что в ряде случаев в производственные инструкции нужно включать описание технологического процесса, в то время как в составе трудового договора соответствующие формулировки иногда размещать проблематично. Технологический процесс — один из главных критериев выделения производственной инструкции из иных типов локальных источников норм. Для того чтобы сотрудник фирмы корректно обеспечивал соответствие своей работы отмеченному критерию, работодателю необходимо предоставить ему возможность ознакомиться с официальным источником требований к своей трудовой функции.

В случае, если рассматриваемые инструкции выступают отдельными источниками — в контрактах, заключаемых фирмой с работниками по ТК РФ, обычно указывается ссылка на них. Можно отметить, что как производственная инструкция, так и трудовой договор имеют с точки зрения закона одинаковую юридическую силу. Если сотрудник нарушит нормы, которые он обязался выполнять по инструкции — включая те, что характеризуют технологический процесс, то могут появиться те же правовые последствия, что возникают при несоблюдении положений контракта.

Итак, производственная инструкция может использоваться в фирме наряду с иными источниками по охране труда. Некоторые из них схожи с ней, дополняют ее. В частности, производственная инструкция очень схожа с должностной.

В некоторых случаях их правомерно рассматривать как синонимы. Для составления должностной инструкции могут быть использованы те же источники права, что отмечены выше. Но, собственно, производственная инструкция характеризует, главным образом, рабочие должности, и потому составляется чаще всего кадровыми службами промышленных предприятий. В соответствующем документе значимое место занимает описание технологического процесса, которому должен следовать работник фирмы в рамках выполнения собственной трудовой функции.

То есть сфера применения рассматриваемого документа — более узкая. Производственная инструкция регламентирует трудовую деятельность в промышленных фирмах. В свою очередь, для сервисных предприятий более характерно издание документов второго типа. Но с точки зрения структуры те и другие будут практически одинаковыми.

Изучим, таким образом, то, в какой структуре может быть представлена типовая производственная инструкция. Рассматриваемый документ чаще всего состоит из следующих ключевых разделов:

• «Общие положения».
• «Квалификационные требования».
• «Производственные функции».
• «Обязанности».
• «Права».
• «Ответственность».

В некоторых случаях производственная инструкция дополняется иными разделами — например, регламентирующими порядок награждения работника за выдающиеся достижения в труде.

Указанная структура документа, в целом, применима и к должностной инструкции. Главный разграничительный критерий между соответствующими типами документов, как мы отметили выше, — сфера применения.

Порядок разработки производственных инструкций обычно утверждается локальными нормативными актами фирмы-работодателя, поскольку на официальном уровне таких источников права в РФ не принято. Изучим процедуру разработки источника, о котором идет речь, подробнее.

Прежде всего, можно изучить вопрос: в связи с чем на предприятии возникает необходимость в разработке производственной инструкции? Как правило, подобная потребность становится актуальной:

• когда компания формирует дополнительный штат работников (например, в связи с расширением производства, открытием новых филиалов);
• при значительном изменением трудовой функции, которая регламентирована локальными нормами, принятыми ранее;
• при изменении содержания трудовых договоров с работниками в силу тех или иных причин (например, при модернизации производства).

Производственная инструкция — документ, который может быть рекомендован к разработке в фирме по рекомендации вышестоящей структуры, экспертов, аудиторских компаний. Рассматриваемый источник может быть оформлен как самостоятельный источник или же утвержден в качестве приложения к контракту работника. В российских фирмах основные типы документов, используемых в системе охраны труда (производственная, должностная инструкции в частности), разрабатываются с применением обоих методов.

Но, в целом, обе процедуры характеризуются схожими этапами. Изучим их подробнее.

Первым делом специалисты кадровой службы прорабатывают текстовое содержание документа. Для этого может задействоваться, как мы отметили выше, типовая производственная инструкция, а также официальные источники права.

Раздел документа, отражающий его общие положения, как правило, не вызывает сложностей в оформлении. Данная часть инструкции — в числе тех, что характеризуются минимальными различиями при сравнении документов, разработанных для разных должностей или групп трудовых функций.

Определенные нюансы характеризуют оформление раздела «Квалификационные требования». Они чаще всего рассматриваются в контексте:

• должностных обязанностей;
• необходимых знаний работника;
• уровня образования специалиста и иных квалификационных критериев.

Если в процессе создания документа используется типовая производственная инструкция, то те формулировки, что присутствуют в ней, могут достаточно поверхностно регулировать специфику трудовых функций на конкретном предприятии. В связи с этим кадровой службе компании может потребоваться дополнить соответствующие нормы теми, что более эффективно отражают особенности производственного процесса в фирме. Для решения этой задачи может привлекаться как раз таки помощь экспертов и аналитиков.

Следующий ключевой раздел документа — «Производственные функции». Его составлению необходимо уделить особое внимание: как правило, именно для него характерны нормы, отражающие специфику регулирования конкретной трудовой функции.

Например, производственные инструкции по эксплуатации электроустановок могут регламентировать функции, весьма несхожие с теми, что характеризуют работу, к примеру, слесаря. Это может быть обусловлено спецификой оборудования, используемого специалистом того профиля, для которого составляется документ. Производственная инструкция слесаря будет включать нормы, уже более детально регламентирующие иную трудовую функцию.

Раздел «Обязанности» инструкции — также в числе тех, что включают формулировки, отражающие специфику конкретной должности на предприятии. Для специалиста по обслуживанию сантехнического оборудования обязанности будут одни, для рабочего — другие. Например, для сантехника свойственны функции по обеспечению исправной работы систем отопления, водоснабжения, проведение своевременного ремонта соответствующей инфраструктуры. В свою очередь, рабочий может отвечать за корректную установку данных систем, проверку их изначальной работоспособности.

Такие разделы как «Права» и «Ответственность», в свою очередь, могут включать в достаточной мере универсальные формулировки. Производственная инструкция рабочего, слесаря, специалиста по электроустановкам может иметь практически аналогичные нормы в части отмеченных разделов документа, о котором идет речь.

Следующий шаг в создании производственной инструкции — оформление. Изучим его особенности подробнее.

При решении соответствующей задачи можно ориентироваться на официальные источники права — такие как, например, ГОСТ Р 6.30-2003. Данный ГОСТ регулирует порядок создания внутрикорпоративной распорядительной документации на предприятиях. Основные требования, которые содержит соответствующий источник:

• страницы инструкции должны быть пронумерованы;
• текст документа должен печататься на одной стороне каждого листа;
• необходимо обеспечить присутствие в структуре документа грифа утверждения (посредством проставления необходимых реквизитов в нем документ приобретает официальный характер).

Некоторые эксперты рекомендуют также включение в документ грифа согласования. Его заполнение посредством проставления необходимых реквизитов позволяет официально подтвердить тот факт, что производственная инструкция одобрена заинтересованными лицами. Например — менеджерами вышестоящей организации. Утверждение и согласование — обязательные аспекты заверения инструкции.

В случае если производственная инструкция является самостоятельным документом, она может иметь приложения. Например, включающие нормы, которые связаны с пожарной безопасностью, особенностями пользования теми или иными производственными ресурсами, которые находятся в составе основных фондов фирмы. В случае, если документ, о котором идет речь, дополняется приложениями — в нем данный факт должен быть обозначен. Например, отдельной фразой, что инструкция дополняется приложениями с такими-то номерами на таком-то количестве листов.

Рассматриваемый источник должен быть подписан специалистом кадровой службы или иным сотрудником, ответственным за разработку соответствующего документа. Во многих фирмах также распространена практике заверения производственных инструкций непосредственными руководителями работников, которые их составляют. Но для официального утверждения источника, как мы отметили выше, используется отдельный гриф, который может быть дополнен соответствующим элементом для подтверждения согласования производственной инструкции.

Можно отметить, что в тех случаях, когда документ, о котором идет речь, является приложением к другому локальному источнику — например, отдельному приказу руководства, на нем должна проставляться соответствующая отметка. То есть фиксируется, что инструкция представляет собой приложение с таким-то номером к такому-то нормативному источнику. Соответствующий документ, безусловно, должен быть также официально введен в оборот на предприятии.

После того как инструкция готова, ее необходимо передать работнику. Данная процедура должна быть официально закреплена. Документ может быть передан человеку лично при условии проставления им подписи:

— на самой инструкции — в отдельной графе;

— в специальном документе, удостоверяющем факт ознакомления с производственными и иными инструкциями на предприятии.

Вручен документ может быть по факту проведения такой процедуры, как инструктаж на рабочем месте. Она, как правило, проводится сразу же после прихода человека на работу в фирму. Инструктаж на рабочем месте может быть осуществлен с использованием норм, которые включены в рассматриваемую инструкцию. В рамках подобного алгоритма работнику фирмы могут передаваться и иные документы, используемые в системе охраны труда. Такие как, например, инструкция по безопасности.

Инструктаж, о котором идет речь, может проводиться как индивидуально, так и коллективно. В первом случае оптимально предоставление производственных инструкций, оптимизированных для конкретной должности. Во втором сценарии производственный инструктаж может сопровождаться передачей работникам тех документов, что отражают специфику группы трудовых функций. Но, в принципе, возможна и обратная ситуация — в случае, если это оптимально с точки зрения регламентации производственных процессов на предприятии.

Производственная инструкция — важнейший локальный источник на предприятии. Он имеет особенно большое значение, если речь идет о промышленной фирме. Он может быть альтернативой должностной инструкции или дополнять ее, наряду с инструкциями по пожарной безопасности и охране труда. Рассматриваемый источник имеет одинаковую юридическую силу с трудовым контрактом, который является основополагающим правовым документом во взаимоотношениях сотрудника и работодателя.

Разработка производственной инструкции осуществляется, как правило, кадровой службой. Документ может быть согласован с руководством и обязательно утверждается им. Для составления соответствующего источника может использоваться типовая производственная инструкция, а также основные источники права, регламентирующие решение подобных задач.

Производственная инструкция, с одной стороны, характеризуется универсальностью (многие из положений одного документа, разработанного для конкретной должности, могут быть применены для регламентации трудовой деятельности по совершенно другому профилю), с другой — предполагает включение специфических формулировок, характеризующих отдельную трудовую функцию. Универсальность рассматриваемых инструкций может выражаться и в схожести этапов, основных процедур формирования документов, принципов участия компетентных сотрудников в разработке инструкций.