My CMS

Рейтинг:   0  /  5

Должностная инструкция торгового менеджера

I. Общие положения

1. Торговый менеджер относится к категории технических исполнителей.
2. На должность торгового менеджера назначается лицо, имеющее среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.
3. Назначение на должность торгового менеджера и освобождение от нее производится приказом директора предприятия.
4. Торговый менеджер должен знать:
4.1. Нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие руководящие материалы и нормативные документы, регулирующие организацию сбыта и продажи товаров, оказания услуг.
4.2. Основы финансового, хозяйственного, налогового и трудового законодательства.
4.3. Прогрессивные формы и методы торговли и сбыта.
4.4. Перспективы развития и потребности отрасли, предприятия, учреждения, организации, являющихся потенциальными покупателями (заказчиками) производимой продукции и оказываемых услуг.
4.5. Порядок заключения договоров купли-продажи и оформления необходимых документов.
4.6. Условия заключения коммерческих сделок и методы доведения товаров (услуг) до потребителей.
4.7. Ценники и прейскуранты.
4.8. Конъюнктуру внутреннего и внешнего рынка.
4.9. Ассортимент и типоразмер товаров, правила расшифровки кодов, артикулов и маркировки.
4.10. Требования стандартов и технических условий, предъявляемых к качеству товаров (услуг), основные их свойства, качественные и потребительские характеристики.
4.11. Адреса потенциальных покупателей (заказчиков).
4.12. Передовой отечественный и зарубежный опыт организации сбыта товаров и обслуживания населения.
4.13. Основы психологии, экономики и организации труда.
4.14. Правила внутреннего трудового распорядка.
4.15. Правила и нормы охраны труда.
5. Торговый менеджер подчиняется непосредственно ____________________________ .
6. На время отсутствия торгового менеджера (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее их исполнение.

II. Должностные обязанности торгового менеджера

Торговый менеджер:
1. Осуществляет ведение переговоров о заключении сделок купли-продажи, заключает сделки купли-продажи от своего имени или другого, представляемого им лица на основе договора, регулирующего отношения между ними.
2. Совершает сделки купли-продажи в качестве торгового агента с простыми правами или торгового агента с исключительными правами.
3. Выполняет функции гаранта по исполнению обязательств, вытекающих из заключенных им сделок, возмещая возможные убытки в случае неисполнения своих обязанностей, в связи с неплатежеспособностью или иными зависящими от него обстоятельствами.
4. Осуществляет куплю-продажу товаров (услуг) от своего имени и за свой счет, являясь владельцем продаваемого товара в момент заключения сделок.
5. На основе изучения конъюнктуры рынка товаров (услуг) проводит работу по выявлению и учету потенциальных покупателей (заказчиков) на производимую продукцию, оказываемые услуги, организует их рекламу.
6. Анализирует состояние и тенденции изменения спроса населения, изучает потребности покупателей (заказчиков), консультирует по вопросам технических и потребительских характеристик товаров (услуг), которые способствуют удовлетворению потребностей покупателей (заказчиков).
7. Осуществляет работу по внедрению прогрессивных методов торговли. Устанавливает цены на товары (услуги) и определяет условия их сбыта (продажи) и оказания услуг.
8. Оформляет договоры купли-продажи, контролирует их выполнение.
9. Организует доставку купленной продукции и оказание услуг.
10. Контролирует оплату покупателями (заказчиками) счетов изготовителей продукции или осуществляющих услуги ведет учет претензий покупателей (заказчиков) по исполнению договоров купли-продажи.
11. Выявляет причины нарушений условий договоров, принимает меры по их устранению и предупреждению.
12. Обеспечивает сохранность оформляемой документации по договорам купли-продажи.

III. Права торгового менеджера

Торговый менеджер имеет право:
1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающихся его деятельности.
2. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
4. В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.
5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав.

IV. Ответственность торгового менеджера

Торговый менеджер несет ответственность:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Нравится 0 Плохо 0

Должностная инструкция № Рабочего по обслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений, оборудования Электрика

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ №________

Рабочего по обслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений, оборудования –

1.1 Настоящая должностная инструкция разработана для рабочего по обслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений, оборудования – электрика МДОУ «Детский сад №12 комбинированного вида» (филиала – «Детский сад №_____ _____________________________вида») на основании Трудового кодекса РФ, Устава учреждения

1.2 Рабочий по обслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений, оборудования (электрик) назначается на должность и увольняется директором МДОУ «Детский сад №12 комбинированного вида»

1.3 Электрик подчиняется непосредственно завхозу МДОУ

«Детский сад №12 комбинированного вида»

(филиала – «Детский сад №_____ ____________________________________ вида»)

1.4 Электрик осуществляет свою деятельность, руководствуясь:

- законами РФ, решениями правительства РФ,

- Уставом (Положением) учреждения,

Приказами директора и другими локальными актами учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения (филиала),

- правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, Санитарно – эпидемиологическими требованиями к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных организациях (СанПиН 2.4.1.2660 – 10),

- настоящей должностной инструкцией

1.5 Электрик должен знать:

- Трудовой кодекс РФ,

- Санитарно – эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных организациях (СанПиН 2.4.1.2660 10),

- правила и нормы охраны труда, техники безопасности,

- правила пожарной безопасности для образовательных учреждений,

- правила пользования технологическим, электрическим и другим оборудованием, находящимся в Учреждении (филиале),

- приемы оказания доврачебной медицинской помощи

1.6 Продолжительность рабочего времени электрика - ______ часов в неделю

1.7 Электрик работает по графику, составленному заместителем директора по АХЧ (заведующим филиалом) и утвержденному директором

2. Должностные обязанности

Рабочий по обслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений, оборудования (электрик):

2.1. Обеспечивает выполнение «Инструкции по охране жизни и здоровья детей в МДОУ «Детский сад №12 комбинированного вида» (филиала – «Детский сад №_____ _______________________________ вида») и соблюдает правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты

2.2. Обслуживает силовые и электроосветительные установки с несложными схемами внутри здания и в подвале

2.3. Осуществляет систематический осмотр, проводит проверку и профилактический ремонт электрооборудования и освещения

2.4. Определяет причины неисправностей и устраняет несложные повреждения в силовой осветительной сети и технологическом оборудовании

2.5. Осуществляет зарядку, установку и ремонт несложной осветительной арматуры (выключателей, штемпельных розеток, стенных патронов, ламп накаливания, люминесцентных ламп, электрических звонков)

2.6 Выполняет правила этики и культуры поведения в детском саду

Рабочий по обслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений, оборудования (электрик) имеет право:

3.1. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

3.2. На ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также пользуется правами, предусмотренными ТК РФ и другими законодательными актами

3.3. Отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда

3.4. Защищать свою профессиональную честь и достоинство:

- знакомиться с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, давать по ним объяснения;

- защищать свои интересы самостоятельно или через представителя, в том числе адвоката, в случае дисциплинарного расследования или служебного расследования

3.5. На конфиденциальность дисциплинарного (служебного) расследования, за исключением случаев, предусмотренных законом

3.6. На разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ

3.7. На возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ,

3.8. Повышать профессиональную квалификацию

3.9. Вносить в комиссию по охране труда предложения по улучшению условий труда

Рабочий по обслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений, оборудования (электрик) несет ответственность за:

4.1 Неисполнение (ненадлежащее исполнение) Устава (Положения), правил внутреннего трудового распорядка учреждения, приказов директора учреждения и иных локальных нормативных актов, своих должностных обязанностей, установленных настоящей должностной инструкцией в порядке, определенном трудовым законодательством. За грубое нарушение должностных обязанностей может быть применено увольнение

4.2 Причинение учреждению или участникам образовательного процесса ущерба в связи с неисполнением своих должностных обязанностей

4.3 Несоблюдение техники безопасности, пожарной безопасности, требований охраны труда

4.4 Несвоевременное прохождение медицинского осмотра

4.5 Совершение в процессе осуществления своей деятельности правонарушений в пределах, определяемых действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством РФ

4.6 Причинение материального ущерба в пределах, определяемых действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством РФ

5. Взаимоотношения по должности

5.1 Рабочий по обслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений, оборудования (электрик) подчиняется непосредственно завхозу учреждения и отчитывается перед ним о своей работе

5.2 Электрик организует свою работу во взаимодействии с завхозом учреждения, старшим воспитателем, медицинской сестрой, воспитателем, младшим воспитателем, поваром, машинистом по стирке в рамках единого образовательного процесса

5.3. В случае отсутствия электрика на рабочем месте его обязанности выполняет работник, назначенный директором (заведующим) учреждения, имеющий необходимую квалификацию и опыт работы

Инструкцию составил ____________ _____________ ____________________ _______

должность подпись. Ф. И.О. дата

Экземпляр должностной инструкции получил: _____________________________________

подпись. Ф. И.О. дата

Председатель ПК приказом директора

МКДОУ «Детский сад №12 МКДОУ «Детский сад №12

комбинированного вида» комбинированного вида»

___________ ____________________ ___________ ____________________

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ №________

Рабочего по обслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений, оборудования –

1.1 Настоящая должностная инструкция разработана для рабочего по обслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений, оборудования – сантехника МКДОУ «Детский сад №12 комбинированного вида» (филиала – «Детский сад №_____ _____________________________вида») на основании Трудового кодекса РФ, Устава учреждения

1.2 Рабочий по обслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений, оборудования (сантехник) назначается на должность и увольняется директором МКДОУ «Детский сад №12 комбинированного вида»

1.3 Сантехник подчиняется непосредственно завхозу МКДОУ

«Детский сад №12 комбинированного вида»

(филиала – «Детский сад №_____ ____________________________________ вида»)

1.4 Сантехник осуществляет свою деятельность, руководствуясь:

- законами РФ, решениями правительства РФ,

- Уставом (Положением) учреждения,

- Приказами директора и другими локальными актами учреждения,

- Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения (филиала),

- правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты,

- Санитарно – эпидемиологическими требованиями к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных организациях (СанПиН 2.4.1.2660 – 10),

- настоящей должностной инструкцией

1.5 Сантехник должен знать:

- Трудовой кодекс РФ,

- Санитарно – эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных организациях (СанПиН 2.4.1.2660 10),

- правила и нормы охраны труда, техники безопасности,

- правила пожарной безопасности для образовательных учреждений,

- правила пользования технологическим, электрическим и другим оборудованием, находящимся в Учреждении (филиале),

- приемы оказания доврачебной медицинской помощи

1.6 Продолжительность рабочего времени сантехника ______ часов в неделю

1.7 Сантехник работает по графику, составленному заместителем директора по АХЧ (заведующим филиалом) и утвержденному директором

2. Должностные обязанности

Рабочий по обслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений, оборудования

2.1. Обеспечивает выполнение «Инструкции по охране жизни и здоровья детей в МКДОУ «Детский сад №12 комбинированного вида» (филиала – «Детский сад №_____ __________________________________ вида») и соблюдает правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты

2.2. Проводит технический осмотр водопровода и канализации, системы отопления и горячего водоснабжения

2.3. Устраняет течи в трубопроводах и запорной арматуре

2.4. Регулирует, притирает, заменяет запорную регулирующую аппаратуру, задвижки, краны, смесители и т.д.

2.5. Заменяет сальниковые набивки в разных приборах

2.6. Заменяет сифоны, резиновые манжеты унитазов

2.7. Ремонтирует, регулирует смывные бачки с прочисткой и заменой отдельных частей

2.8. Производит аварийную откачку воды с привлечением городской аварийной службы

2.9. Устраняет засоры в канализационных трубах и сантехнических приборах

2.10. Испытывает, регулирует систему отопления по стоякам и отдельным нагревательным приборам при подготовке к отопительному сезону

2.11. Выполняет правила этики и культуры поведения в детском саду

Рабочий по обслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений, оборудования (сантехник) имеет право:

3.1. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

3.2. На ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также пользуется правами, предусмотренными ТК РФ и другими законодательными актами

3.3. Отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда

3.4. Защищать свою профессиональную честь и достоинство:

- знакомиться с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, давать по ним объяснения;

- защищать свои интересы самостоятельно или через представителя, в том числе адвоката, в случае дисциплинарного расследования или служебного расследования

3.5. На конфиденциальность дисциплинарного (служебного) расследования, за исключением случаев, предусмотренных законом

3.6. На разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ

3.7. На возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ,

3.8. Повышать профессиональную квалификацию

3.9 Вносить в комиссию по охране труда предложения по улучшению условий труда

Рабочий по обслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений, оборудования (сантехник) несет ответственность за:

4.1 Неисполнение (ненадлежащее исполнение) Устава (Положения), правил внутреннего трудового распорядка учреждения, приказов директора учреждения и иных локальных нормативных актов, своих должностных обязанностей, установленных настоящей должностной инструкцией в порядке, определенном трудовым законодательством. За грубое нарушение должностных обязанностей может быть применено увольнение

4.2 Причинение учреждению или участникам образовательного процесса ущерба в связи с неисполнением своих должностных обязанностей

4.3 Несоблюдение техники безопасности, пожарной безопасности, требований охраны труда

4.4 Несвоевременное прохождение медицинского осмотра

4.5 Совершение в процессе осуществления своей деятельности правонарушений в пределах, определяемых действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством РФ

4.6 Причинение материального ущерба в пределах, определяемых действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством РФ

5. Взаимоотношения по должности

5.1 Рабочий по обслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений, оборудования (сантехник) подчиняется непосредственно завхозу учреждения и отчитывается перед ним о своей работе

5.2 Сантехник организует свою работу во взаимодействии с завхозом учреждения, медицинской сестрой, воспитателем, поваром, машинистом по стирке, младшим воспитателем в рамках единого образовательного процесса

5.3. В случае отсутствия сантехника на рабочем месте его обязанности выполняет работник, назначенный директором (заведующим) учреждения, имеющий необходимую квалификацию и опыт работы

Инструкцию составил ____________ _____________ _______________________ _______

должность подпись Ф.И.О. дата

Экземпляр должностной инструкции получил: _____________________________________

Подпись Ф.И.О. дата

Обеспечивает текущийремонт производственных зданий. сооружений и оборудования гаража. коммутации, макеты, рабочиеинструкции и необходимые. Должностные обязанности. Под руководством инженера-теплотехника (теплотехника) выполняет работы пообслуживанию.

сооружений и оборудования и принимать необходимые меры при их нарушении; г) составлять дефектные ведомости потекущему и капитальному ремонтамзданий. сооружений. оборудования.

4. Рабочийпо комплексному обслуживаниюзданий и ремонтузданий № п\п Критерии материального стимулирования Измерители баллы 1 Высокий уровень технического состояния здания. сооружений. оборудования.

Изменение должностной инструкции

Добрый день!
Доп.соглашение нужно делать в Вашем случае только, если ДИ является неотъемлемой частью ТД (если об этом в ТД прописано). Если же там нет такой записи, то меняйте ДИ сколько душе угодно. При это никакие доп.соглашения делать не надо, т.к. дос.соглашение должно быть подписано по обоюдному согласию между Работодателем и Работником. А если он не согласиться на те должностные обязанности, которые Вы ему решите поменять либо добавить. Поэтому лучше, если ДИ идет отдельно от ТД. При этом, если сотрудник не согласиться с новой ДИ, то пусть пишет на листе ознакомления "не согласен" - эта запись будет подтверждать тот факт, что он ознакомился, т.е. прочитал данную ДИ. А Вам того и надо. Если не будет выполнять новую ДИ, то это уже выговоры и, возможно, последующее увольнение.
Что касается вкладывания ДИ в личные дела - это никому не нужно! Правильнее, на мой взгляд, завести отдельную папку с подлинниками должностных инструкций на все штатные единицы, а копии Вы должны выдавать сотрудникам, занимающим ту или иную должность в соответствии со штатным расписанием. Такая папка будет иметь свой номер по номенклатуре дел.
Если же сотрудник совмещает несколько должнстей, тогда у него будет несколько ДИ по каждой из должностей. Со всеми он должен быть ознакомлен под роспись. Советую, для удобства, делать лист ознакомления с ЛНА отдельный на каждого сорудника и вкладывать уже его в личное дело. В доп.соглашении, как и в ТД, повторюсь, лучше не прописывать должностные обязанности.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Если в трудовом договоре прописано, что трудовая функция определена должностной инструкцией, то при изменении должностной инструкции меняется и трудовая функция работника, а следовательно и условия труда. В таком случае об изменении должностной инструкции нужно предупреждать сотрудника за два месяца, т.е. приказ, уведомление и допсоглашение.
если же в трудовом договоре прописана трудовая функция или же названы должности по ЕТКС (единый тарифно-квалификационный справочник), и прописано, что порядок исполнения трудовой функции определен в должностной инструкции, тогда мы можем ее менять сколько угодно раз, т.к. это только инструкция.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Спасибо! но у нас тут сложная ситуация. ДИ является приложением к трудовому договору, а меняется не для всех. я поясню: обязанности табельщика в подразделении не оплачиваются, но тем не менее их кто-то выполняет. вот этим людям в их ДИ и вписываем как они должны вести табель. Поэтому ДИ придется вкладывать в личные дела.
а вот про уведомление за 2 месяца - тут вы меня озадачили, потому что мы их не делали. в общем-то люди как работали так и работают, но сейчас решили это документально оформить, чтоб ответственность была.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Если в трудовом договоре прописано, что трудовая функция определена должностной инструкцией, то при изменении должностной инструкции меняется и трудовая функция работника, а следовательно и условия труда. В таком случае об изменении должностной инструкции нужно предупреждать сотрудника за два месяца, т.е. приказ, уведомление и допсоглашение.
Хотелось бы добавить, что расширение трудовой функции работника ведет к увеличению оплаты его труда, ибо за равный труд - равная оплата труда. Поэтому, "нестандартные" работники имеют полное право требовать доплаты, что и необходимо так же отражать в допниках.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Подскажите, пожалуйста, ситуация такая: сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком, на его место взят другой человек, этот новый сотрудник выполняет немного другую работу, в связи с тем, что так решило руководство. В связи с этим вопрос: Должностная инструкция должна быть новая или это вообще некорректная ситуация? ( т.е. если человек принят на место временно отсутствующего сотрудника, то он и должен выполнять только то-что выполнял тот?).

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

какую штатную единицу чел занимает, та и должна ДИ

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя.

Коллеги, прошу, помогите разобраться!В ДИ нужно внести изменения такого характера: Исполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности)на период отсутствия основного работника (прописываем конкретно наименование должности по которой будет работать).Таким образом руководство хочет обязать работников исполнять обязанности и по другой должности на период отсутствия основного работника ссылаясь на ДИ, при этом не оплачивая его труд за доп. работу.Правомерно ли это. Ведь он должен руководствоваться согласно статье 60.2. ТК РФ и соблюдать требования статьи 151 ТК РФ о доплате при совмещении профессий (должностей), а также при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.Помогите, очень прошу.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Ловко,но платить за дополнительный объем работы придется. Работник, не давший своего письменного согласия на изменение должностных обязанностей. имеет право продолжить работать на прежних условиях.
Существует два возможных для работодателя варианта внесения изменений в ДИ:
по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ);
в одностороннем порядке по инициативе работодателя, но с учетом правил, предусмотренных ст. 74 ТК РФ (при этом трудовая функция работника обязательно должна остаться неизменной).

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Сотрудники согласны на изменения. Только важнее понять здесь, прописав данные изменения в ДИ, имеет ли работодатель не оплачивать в последующем доплату за доп. работу, даже если работники не будут согласны работать без оплаты (хотя в ДИ прописано, что должны выполнять доп. работу на время отсутствия основного работника)?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Только важнее понять здесь, прописав данные изменения в ДИ, имеет ли работодатель не оплачивать в последующем доплату за доп. работу, даже если работники не будут согласны работать без оплаты Работодатель не имеет такого права. За увеличение объема работы должна производиться доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема такой дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ ). Платите хотя бы 10 руб. и усё!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Должностные инструкции

Составление должностной инструкции является необязательным (обязательным только для государственных учреждений), если функциональные обязанности указаны в трудовом договоре, но, наличие должностной инструкции по всем должностям, имеющимся в вашей организации, принесет только пользу. Должностные инструкции раскрывают понятие трудовой функции работника, определяемой заключенным с ним трудовым договором. Кроме того, без должностных инструкций невозможно проведение аттестации работника. их наличие и соблюдение обеспечивает объективность при его поощрении, а также наложении на него дисциплинарных взысканий за ненадлежащее исполнение (неисполнение) должностных обязанностей.
Должностные инструкции составляются по каждой штатной должности, носят обезличенный характер, разрабатываются исходя из задач и функций, поставленных перед организацией, в соответствии со штатным расписанием, с соблюдением требований трудового законодательства.
Разработку должностных инструкций осуществляет, как правило, непосредственный руководитель структурного подразделения, в которое входит регламентируемая должность (или иное ответственное лицо, в соответствии с его трудовыми обязанностями). При этом кадровая служба осуществляет методическое руководство и оказывает ему помощь в оформлении документа. Утверждается должностная инструкция до приема на работу работника на соответствующую штатную должность. Создание должностной инструкции после приема работника на должность, по которой она составлена, не допускается, иначе работодатель лишается права требовать от работника исполнения инструкции, с которой тот не был ознакомлен при приеме на работу до подписания трудового договора.

Т.К. должностная инструкция имеет статус локального нормативного акта, то согласованная и утвержденная должностная инструкция шнуруется, нумеруется и заверяется печатью организации. Должностные инструкции обязательно регистрируются с присвоением регистрационного номера. В организации должен вестись журнал регистрации должностных инструкций, реквизитами которого являются дата утверждения должностной инструкции, ее номер, наименование должности, по которой составлена должностная инструкция. Оригинал должностной инструкции хранится по месту ее разработки или в кадровой службе организации в соответствии с номенклатурой.
Работник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией под роспись. Оформление должностной инструкции производится в соответствии с правилами оформления локальных нормативных актов

Рекомендуется делать копию должностной инструкции и выдавать ее под подпись работнику для хранения на рабочем месте. Расписка в получении экземпляра должностной инструкции в этом случае включается в состав реквизитов листа ознакомления работников с должностной инструкцией:

В качестве альтернативного варианта оформления должностной инструкции возможно создание для работников персональных должностных инструкций в качестве приложения к трудовому договору. Тогда в них прописываются индивидуальные должностные обязанности, отличные от общеустановленных по данной должности. Рекомендуется хранить такие инструкции в личных делах работников, а экземпляр инструкции выдавать работнику на руки вместе с экземпляром трудового договора.

Процедура внесения изменений в должностную инструкцию или замены должностной инструкции новой должна основываться на предварительно заключенном соглашении между работником и работодателем об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

Все рекомендации по оформлению должностных инструкций носят исключительно рекомендательный характер.

Изменено: Дана - 10.08.2009 10:26:44

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:

1. указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником - 91 (66,91%)
   

Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

главный бухгалтер, г. Москва, 2009

Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

Л.Н.Р. главный бухгалтер

С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

Татьяна М. HR-администратор

С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

Наталья Витальевна О.

Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

Ирина Викторовна Г.

От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

Светлана Сергеевна (должность не указана)

Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

Ольга Николаевна (должность не указана)

Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам