Государственное учреждение - региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Удмуртской Республике

Работница планирует выйти на работу из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет (на следующий день по достижении ребёнком 1,5 лет). Скажите, необходимо ли ей писать заявление (прошу разрешения выйти на полный рабочий день с. ) и за какой период времени нужно предупреждать работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В случае, если женщина оформила отпуск по уходу за ребенком и указала срок его предоставления - до достижения им возраста полутора лет, то на следующий день после исполнения ребенку возраста полтора года, женщина обязан выйти на работу, какое-либо заявление от нее не требуется.

В случае, если женщина оформила отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, но при исполнении ребенку полтора года решила выйти на работу, то она должна оформить заявление о желании выйти на работу, соответственно, работодатель издает приказа об отзыве женщины на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Какого-либо срока предупреждения работодателя о выходе на работу действующим трудовым законодательством не предусмотрено. Поскольку данный вопрос касается трудовых прав, а именно оформления отпуска и отзыва из отпуска, рекомендуем обратиться за разъяснением в Государственную инспекцию труда в Удмуртской Республике по тел. 68-33-46.

Работница планирует выйти на работу из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет (на следующий день по достижении ребёнком 1,5 лет). Скажите, необходимо ли ей писать заявление (прошу разрешения выйти на полный рабочий день с. ) и за какой период времени нужно предупреждать работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В случае, если женщина оформила отпуск по уходу за ребенком и указала срок его предоставления - до достижения им возраста полутора лет, то на следующий день после исполнения ребенку возраста полтора года, женщина обязан выйти на работу, какое-либо заявление от нее не требуется.

В случае, если женщина оформила отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, но при исполнении ребенку полтора года решила выйти на работу, то она должна оформить заявление о желании выйти на работу, соответственно, работодатель издает приказа об отзыве женщины на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Какого-либо срока предупреждения работодателя о выходе на работу действующим трудовым законодательством не предусмотрено. Поскольку данный вопрос касается трудовых прав, а именно оформления отпуска и отзыва из отпуска, рекомендуем обратиться за разъяснением в Государственную инспекцию труда в Удмуртской Республике по тел. 68-33-46.

Адрес:
426009, Удмуртская Республика, г. Ижевск, ул. Ухтомского, д. 24
Схема проезда

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 1, 5 лет

Значит, выходит работница на работу. Вы ей пишите на бланке организации с печатью и подписью директора писюльку, мол, пособие по уходу за ребенком такой-то работнице не предоставляется, работает она полный рабочий день.
Тем временем мама работницы пишет заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, прилагая свидетельство о рождении и эту справку от дочери.
Ну, если есть еще и папа, то можно и от него такую же справку.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Помогу советом с некоммерческими организациями.

Пишет заявление о том, что хочет выйти на работу 2. На основаниии этого вы делаете приказ о выходе Вашей работницы на работу и о прекращении ей выплат всеких пособий, которые ей были положены в тпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, т.к. понятия отпуск до 1.5 лет в ТК нет.
3. Так же пусть Ваша работница на оснвании ст. 62 ТК РФ напишет заявление на выдачу ей копии или выписки из приказа о выходе на работу. И эту копию отдаст для оформления отпуска по уходу за ребеном до 3-х лет по месту работы бабушки. Ну или же вы можете ей так же выдать справку о том, что она вышла из отпуска по уходу за ребенком и ей были прекращена выплата всех причитающихся с этим пособий.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Я такое делала. Вышла на работу раньше. Написала заявление. Бабушке написали справку о том, что я вышла на работу и все выплаты прекращены.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Работница вправе в любой момент прервать свой отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Отпуск по уходу за ребенком отделу кадров необходимо было оформить приказом о предоставлении отпуска по унифицированной форме N Т-6. Теперь следует издать приказ или распоряжение (в произвольной форме) о досрочном прекращении отпуска по инициативе работницы. Формулировка может быть примерно следующая: "Прервать отпуск по уходу за ребенком работницы Ивановой М. И. в связи с выходом на работу с 01 апреля 2009 г.". Желательно затребовать от работницы заявление соответствующего содержания. И именно на основании такого заявления издать приказ. Факт прерывания отпуска будет отражен не только в табеле учета рабочего времени, где начиная с 01 апреля 2009 г. будут ставиться рабочие дни. Выход на работу также целесообразно отразить в личной карточке работницы (ф. N Т-2). В качестве документа-основания здесь дается ссылка на приказ (распоряжение).

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Подскажите, пожалуйста, если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, желает выйти на работу (нужда заставила, временно), но на неполный рабочий день (0,5), можно ли женщину, работающую на период декретного отпуска работницы не увольнять, а предложить ей 0,5 ставки оклада должности. Получается, что они могут работать обе по полдня.Если это одобряется, то как оформить приказ.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

можно ли женщину, работающую на период декретного отпуска работницы не увольнять, а предложить ей 0,5 ставки оклада должности. Получается, что они могут работать обе по полдня. По-моему нельзя. Ее надо уволить, т.к. осн.работник вышел на работу. Она же работает по срочному тр.договору, получается, если вы ее не уволите в день окончания этого срочного тр.договора (день выхода осн.работника), она продолжает работать, и ее договор автоматически становится бессрочным.
Ваш осн.работник выходит не на полставки, а на неполный рабочий день. Это разные вещи, по=моему.
Мне интересно, что скажут "ПРОФИ" по этому вопросу.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Наталья, в случае, если Вы установите новой временной работнице неполный рабочий день, после выхода на 0,5 ставки основной, то временная работница станет постоянной! Т.е. уволить ее по основаниям прекращения срочного трудового договора Вы уже не сможете.
Приказа оформляется 2 - каждой по приказу. Один - перевод на неполный рабочий день (на основании доп.соглашения) временную работницу, второй - выход декретницы на неполный рабочий день с правом сохранения пособия.
Увольнять никого не надо.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Помогу советом с некоммерческими организациями.

Ксения (гость)
Kseniya0283@mail.ru

Подскажите пожалуйста, если бухгалтер выходит с отпуска по уходу за ребенком и работает на 0,75 ставки при полном 8-ми часовом рабочем дне, сколько часов он должен будет работать на 0,75 ставки?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Елена Бум писал(а):

Наталья, в случае, если Вы установите новой временной работнице неполный рабочий день, после выхода на 0,5 ставки основной, то временная работница станет постоянной! Т.е. уволить ее по основаниям прекращения срочного трудового договора Вы уже не сможете.
Приказа оформляется 2 - каждой по приказу. Один - перевод на неполный рабочий день (на основании доп.соглашения) временную работницу, второй - выход декретницы на неполный рабочий день с правом сохранения пособия.
Увольнять никого не надо. Чето я в корни не согласна с этим. Давайте найдем правду.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Не говори, что не знаешь. Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.

Стелла, хде ж ты откопала пост двухлетней давности?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Елена Бум писал(а):

Наталья, в случае, если Вы установите новой временной работнице неполный рабочий день, после выхода на 0,5 ставки основной, то временная работница станет постоянной! Т.е. уволить ее по основаниям прекращения срочного трудового договора Вы уже не сможете.
Приказа оформляется 2 - каждой по приказу. Один - перевод на неполный рабочий день (на основании доп.соглашения) временную работницу, второй - выход декретницы на неполный рабочий день с правом сохранения пособия.
Увольнять никого не надо. Чето я в корни не согласна с этим. Давайте найдем правду.

Свиток: мнение Андреевой В.И.

Работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, как правило, замещает другой работник.
При выходе основного работника на работу на условиях неполного рабочего времени становится невозможным сохранение первоначально установленных условий замещения.

Несмотря на то что основной работник будет работать на условиях неполного рабочего времени, его выход на работу является основанием для следующих действий:
1) прекращения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, если другой работник работает по срочному трудовому договору (в т. ч. и на условиях совместительства, внутреннего или внешнего), заключенному на время отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком;
2) прекращения временного перевода и предоставления работы, предусмотренной трудовым договором, если другой работник был временно переведен на должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

В случае если работа основного работника была распределена между другими работниками на условиях совмещения, увеличения объема работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, выход на работу основного работника может служить основанием для отмены работодателем дополнительной работы по правилам, предусмотренным ч. 4 ст. 602 ТК РФ.

В то же время основной работник, работая на условиях неполного рабочего времени, не сможет выполнять весь объем работы, предусмотренный его трудовым договором. Поэтому у работодателя есть возможность сохранить распределение дополнительного объема работы за соответствующую доплату между другими работниками до того момента, когда основной работник сможет работать в пределах нормальной продолжительности рабочего времени.

Андреева В.И.,
канд. истор. наук, профессор кафедры трудового права Российской академии правосудия, член Комитета по трудовому законодательству НСК

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Выход из декретного отпуска досрочно: порядок оформления

Работающим женщинам, независимо от того, какой стаж они имеют за плечами, положен отпуск по БиР, длительность которого зависит непосредственно от сложности страхового случая, в данной ситуации — родов. Если роды предполагаются обычные, без осложнений, то отпуск предоставляется на 140 дней — то есть на 70 дней до родов и на 70 дней после. Для родов с осложнениями предусмотрен чуть больший отпуск длительностью 156 дней суммарно, из которых 70 дней предоставляется до родов, а также 86 дней после них. И в том случае, если у женщины многоплодная беременность, ей положен отпуск продолжительностью 194 дня, из которых 84 дня дается для подготовки к непростым родам, а также 110 дней после родов для отдыха женщины, уже ставшей мамой двоих или более детей. Поскольку не всегда понятно наперед, как именно пройдут роды, предполагается примерно такой порядок выхода в декрет:

1. Получив больничный лист в 30 недель беременности, женщина подает работодателю заявление с просьбой предоставить отпуск по БиР и выплатить ей надлежащее пособие, к которому прикладывается больничный. В том случае, если женщина встала на учет на ранних сроках беременности (до 12 недели), вместе с заявлением о выходе в декрет, подается также справка о постановке на ранний учет и заявление с просьбой о выплате соответствующего пособия.
2. На основании заявления и больничного, работодатель издает приказ, который регистрируется надлежащим образом и с которым под роспись знакомится данная сотрудница.
3. Не позднее 10-ти дней после подачи заявлений, работодатель должен начислить сотруднице обе выплаты и выдать их из кассы, или же перевести на личный банковский счет.
4. В том случае, если больничный лист был подан, например, с расчетом на обычные роды (без осложнений), которые впоследствии прошли с осложнениями, соответственно, дав основание для увеличения длительности отпуска, работодателю представляется новый документ. Исходя из него, увеличивается отпуск, а также доплачивается разница в пособии.

Следует добавить, что у женщины в положении всегда есть выбор — уходить в декрет в вышеуказанные сроки и получать пособие, или же продолжать работать и получать заработную плату. Кроме того, существует вариант выйти из данного отпуска на работу раньше его окончания, но в связи с этим возникают определенные сложности, о которых далее.

В интернете немало сведений о процедуре оформления отпуска, который может понадобиться молодой маме для ухода за новорожденным малышом. Данная процедура довольно простая и аналогичная той, которую проходят женщины перед уходом в отпуск по БиР. Сперва подается заявление, далее оформляется приказ, который регистрируется и дается на ознакомление сотруднице. Кроме того, по месту службы подается заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Такой отпуск может быть полностью использован женщиной, а может и не предоставляться ей вовсе, если она в нем не нуждается — это право женщины, а вовсе не обязанность, которое, кстати, можно использовать независимо от того, использовался ли вообще отпуск по БиР. Более того, отпуск по уходу может получить не только мать новорожденного, но и отец, равно как и иные родственники, а также опекун, при условии, что именно они осуществляют уход, а мама продолжает работать, соответственно, уходом в полном объеме заниматься не может. При этом ежемесячное пособие назначается и выплачивается тому лицу, которое осуществляет фактический уход.

Что касается длительности такого отпуска, существует важный нюанс. Многим известно, что обычно отпуск по уходу оформляется на полтора года, то есть до достижения указанных 1,5 года ребенку, но не все понимают, с чем это связано. Дело в том, что Трудовой кодекс предусматривает возможность предоставления данного вида отпуска до достижения ребенком трех лет, но Закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» предусматривает, что в страховой стаж засчитывается лишь полтора года данного вида отпуска (ст.11.1.3), и не более четырех с половиной лет. Это означает, что находиться в отпуске по уходу за ребенком можно три полных календарных года, из которых, лишь полтора года будут зачислены в страховой стаж. Что же касается указанного максимального ограничения в 4,5 года, подразумевается, что в случае ухода за тремя детьми, лицу, осуществляющему уход за ними, страховой стаж зачтется за период ухода за каждым ребенком.

Независимо от того, желает женщина прервать непосредственно отпуск по БиР, или отпуск по уходу за ребенком, федеральное законодательство не регулирует четко данный вопрос ни единым нормативно-правовым актом. В связи с этим, на многочисленные обращения в Федеральную службу по труду и занятости, был дан ответ в Письме от 24.05.2013 года N 1755-ТЗ, где ФСТЗ сообщила, что закон не содержит запрета на досрочный выход из декретного отпуска в целом. Тем не менее, акцент делается на том, что возможность досрочного прерывания из отпуска БиР прямо не закреплена в нем, поскольку такой отпуск рассматривается законодателем как необходимость временного прерывания трудовой деятельности женщины, которую государство поддерживает также соответствующим пособием.

Для работодателя сообщается также о том, что пособие по БиР оплачивается из средств Фонда социального страхования, как правило, до ухода женщины в отпуск, а значит, даже если отпуск будет прерван и начислена заработная плата за соответствующий период, оснований для удержания пособия фактически не возникает. С другой стороны, одновременное получение и пособия, и заработной платы недопустимо. Такая ситуация заводит работодателя в тупик, поскольку, если сам он призвать на работу досрочно такую сотрудницу не имеет право, то вопрос с желанием самой женщины, исходя из Письма, так и не решен, ведь основанием для выхода в отпуск является больничный лист и именно в нем указан срок отпуска. Более того, Письмо завершается фразой о том, что работодателю предстоит самостоятельно учесть все эти указанные нюансы, таким образом, досрочный выход из декретного отпуска по БиР в данной ситуации маловероятен.

Что касается досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком, ст.256.2 Трудового кодекса позволяет использовать его как полностью, так и по частям. Соответственно, если возникает необходимость прервать отпуск по уходу, следует написать заявление, в котором попросить работодателя утвердить прерывание отпуска и выход сотрудницы из него, с указанием запланированной даты выход на работу. После получения такого заявления, учитывая имеющуюся норму закона о праве использования отпуска частями, работодатель должен издать новый приказ, который будет являться основанием для возобновления работы. При этом, если возникнет необходимость, женщина может снова вернуться в отпуск по уходу, при условии, что ребенку не исполнилось три года, на которые распространяется данный вид отпуска.

Следует помнить о том, что после выхода из декрета, независимо от того, использовался ли он в полной мере, или частями, женщине должна предоставляться та же должность, на которой она работала до отпуска, а также аналогичная заработная плата. Проблема замены такой сотрудницы у работодателя, конечно же, возникает, но она обычно решается путем внутреннего совместительства, когда другой штатный сотрудник будет временно выполнять обязанности декретной сотрудницы, или же наймом постороннего работника на условиях срочного трудового договора.

Как оформить выход на работу из отпуска по уходу за ребенком

На основании ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Однако она может в любое время прервать этот отпуск и выйти на работу.

Трудовое законодательство не содержит нормы о том, что о своем желании выйти на работу до достижения ребенком трех лет работница должна предупредить работодателя в письменной форме. Но во избежание конфликтных ситуаций представляется целесообразным предупредить работодателя в письменной форме. Поэтому, как правило, оформление выхода на работу начинается с написания работницей заявления. Кроме того, рекомендуется издание приказа о предоставлении работнице, выходящей из отпуска по уходу за ребенком раньше окончания его срока, работы, предусмотренной трудовым договором.

Пример оформления заявления о выходе работника из отпуска по уходу за ребенком

Пример оформления приказа о выходе работника из отпуска по уходу за ребенком

Нередко на время отсутствия работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. заключается срочный трудовой договор с другим работником для выполнения ее работы. При этом и в трудовом договоре, и в приказе о приеме на работу (унифицированная форма № Т-1. С 1 января 2013 года работодатели (за исключением организаций государственного сектора) должны ежегодно утверждать формы первичных учетных документов по учету труда и его оплате в составе бухгалтерской учетной политики (ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» )) должно быть отражено условие о временном характере работы.

Пример оформления срочного трудового договора(фрагмент)

Пример оформления приказа о приеме работника на работу по срочному трудовому договору

В этом случае при выходе работницы из отпуска срок действия такого трудового договора истекает, и трудовые отношения прекращаются по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Обратите внимание, что в рассматриваемой ситуации не действует общее правило о предупреждении работника об истечении срока действия трудового договора в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (унифицированная форма № Т-8 ), о прекращении трудового договора вносится запись в трудовую книжку работника.

Пример оформления приказа работодателя о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия

Пример внесения записи в трудовую книжку работника об увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора

День выхода из отпуска по уходу за ребенком основного работника и последний день работы работника, работающего по срочному трудовому договору. совпадают, что отражается в табеле учета рабочего времени (унифицированная форма № Т-13).

Пример оформления табеля учета рабочего времени(фрагмент)

Досрочный выход на работу из декрета

Бывает в нашей жизни такая ситуация, когда маме, находящейся в декрете приходится выходить на работу досрочно. То есть до того момента, как ребенку исполнится 3 года. Например, вы отдали малыша в детский сад, а дома сидеть не хотите - по разным причинам - скучно быть дома одной, хочется общения, надоели домашние дела, да и, в конце концов, дополнительный доход для семьи. Знайте, вы имеете полное право выйти на работу в любой момент до достижения вашим ребенком возраста 3 лет.

За 2 недели до предполагаемой даты выхода на работу написать заявление на имя руководителя вашей организации о том, что вы с определенного числа приступаете к работе. Руководитель обязан завизировать ваше заявление, и в этом случае издается приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

И что самое интересное. Вы в любой момент, разумеется, до даты 3-летия вашего крохи, можете обратно в этот самый отпуск уйти. Главное, этим правом не злоупотреблять - наверняка, ваши хождения из отпуска и обратно не доставят удовольствия вашему начальству.

Согласно статье 256 ТК РФ: По заявлению женщины, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Если молодая мама досрочно выходит на работу из декрета, оснований для выплаты ей пособия по беременности за оставшуюся часть отпуска нет. И эту сумму Фонд социального страхования к зачету не примет. В то же время и у сотрудницы удержать излишнюю сумму пособия нельзя (п. 4 ст. 15 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Поэтому компании придется выплатить ее за счет собственных средств.

Нужно отметить, что если сотрудница выйдет на неполный рабочий день, когда у нее уже начнется отпуск по уходу за ребенком, то она сможет получать и зарплату, и детские (ст. 13 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ).

В соответствии со ст. 256 ТК РФ, в связи с правом использования отпуска по уходу за ребенком до 3 лет по частям, прошу предоставить мне работу в должности ____________ с такого-то числа такого-то года на условиях полного рабочего дня и существующего графика работы. Прошу такое-то число такого-то года считать последним днем отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ прошу предоставить мне работу в должности ____________ с такого-то числа такого-то года на условиях неполного рабочего дня (4 часа в день с (9.00 до 13.00)с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Кроме того, согласно ст.256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен не только матери, но и любому родственнику, который фактически осуществляет уход. Вы можете написать заявление о том, что прерываете отпуск и выйти на работу. А бабушка может уйти в отпуск по уходу за ребенком по месту своей работы.

Календарь
развития
ребенка

Как успешно зачать ребенка? Как вести себя во время беременности и родить здорового малыша? Чем заняться в декрете? Как правильно организовать режим дня ребенка? Советы экспертов и личный опыт родителей. На Posobie.info вы найдете ответы на тысячу вопросов, возникающих у мам и пап, воспитывающих детей! Уникальный сервис развития малыша, расчет выплаты пособий, адреса роддомов, поликлиник, больниц, парков и бассейнов, полезных магазинов для беременных и детей. Календарь развития ребенка: от рождения до школы, календарь беременности по неделям, список вещей в роддом и для новорожденного, сотни важных статей и тысячи интересных новостей, призовые фотоконкурсы, игры и викторины!

Posobie.info - полезный сайт для мам. Создан с любовью, нежностью и заботой!

© 2006 — 2016 ROMART Media. Tel/fax: +7 499 721-0000

Воспроизведение информации сайта в любой форме, в том числе и в переводе, в любых СМИ, в том числе в Интернет,
возможно только при условии указания прямой ссылки на www.posobie.info.

Пособие «От младенчества до школы»

Пособие «Скоро в школу»

«Беременность. Пособие для будущих мам»

«Рождение ребенка. Пособие для молодых родителей»

«Уход за ребенком. Пособие для молодых родителей»

«Секреты материнства. Пособие для молодых родителей»

«Быть мамой просто. Пособие для молодых родителей»

«В ожидании малыша. Пособие для будущих мам»

«Подготовка к родам. Пособие для будущих мам»

«Готовимся стать мамой. Пособие для будущих мам»

«Растем и развиваемся. Пособие для молодых родителей»

«Педагогика с пеленок. Пособие для родителей»

«Приятные хлопоты. Пособие для молодых родителей»

«Первый год малыша. Пособие для молодых родителей»

Кадровый портал КАДРОВИК

Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

Сообщение об ошибке 404:
Страница не найдена по адресу http://www.kadrovik.ru Извините, но запрошенной вами страницы, http://www.kadrovik.ru, не существует на сайте " кадровый портал КАДРОВИК.РУ "

• Url заканчивается на .htm - все страницы на сайте "кадровый портал КАДРОВИК.РУ" заканчиваются на .php
• Вы использовали СИМВОЛЫ ВЕРХНЕГО РЕГИСТРА - все имена на сайте используют нижний регистр

10 наиболее читаемых статей

Попробуйте перейти главную страницу: Вы может попробовать перейти на главную странизу сайта: кадровый портал КАДРОВИК.РУ И продолжить свой поиск оттуда.

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2016
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru
При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.

веб-дизайн | оптимизация | продвижение

Время формирования страницы: 1475227473.7933 сек.

Заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком

Подскажите, пожалуйста, как правильно написать заявление о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?

Прошу прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и разрешить приступить к работе в должности главного бухгалтера с « 12 » мая 200 8 г. на условиях неполного рабочего дня.

ЗАЯВЛЕНИЕ
на условиях неполного рабочего дня.
В случае, если ребенку до 1,5 лет и работница получает пособие

Читайте статьи по теме:

с « 12 » мая 200 8 г.
Значит 12.05.2008 г. первый рабочий день?

Спасибо огромное, запуталась просто.

Не соглашусь. Есть нюансы. Попробую объяснить.
1) Согласно ст.256 женщина может работать на условиях неполного рабочего дня еще находясь в отпуске по уходу за ребенком.
Надо еще отметить, что в таком случае начинается путаница с исчисление стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, т.к. согласно ст.121 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком не входит в этот стаж. А тут совпадают сразу два события: и отпуск по уходу и работа (пусть даже на условиях неполного рабочего дня, а мы помним, что неполный рабочий день или непоная рабочая неделя никак не влияют на продолжительность ежегодного отпуска - минимум 28 календарных дней)
2) Если она решила прервать отпуск по уходу за ребенком, то она считается приступившей к работе и пособие ей перестается платиться (но это уже консультируйтесь у бухгалтеров) и заработная плата ей платится как "полноценному" сотруднику. Однако, если она выходит на работу, пока ребенку не исполнится полтора года, ей по ее заявлению ОБЯЗАНЫ предоставить перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ), при этом они оплачиваются размере среднего заработка, и она также может попросить работодателя об изменении графика работы (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, гибкий график работы).