Рейтинг: 4.6/5.0 (1812 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Рождение ребенка для женщины и ее семьи – значимое событие. Новые радости и заботы, переживания и безграничное счастье. Когда срок беременности достигает 30 недель, женщина заканчивает свою трудовую деятельность и уходит в декретный отпуск.
Родив, мамочка целиком посвящает свое время новорожденному и, по возможности, остальным членам семьи. Период времени от рождения до полутора или трех лет (в некоторых случаях и дольше) называют отпуском по уходу за ребенком.
Трудовое законодательство России предусматривает ряд выплат до родов и после них. Некоторые носят обязательный характер, но встречаются и такие, как материальная помощь при рождении ребенка. Эти средства выплачиваются только по решению руководства организации.
Пособия могут носить разовый характер – тогда они называются единовременными. Либо производиться ежемесячно до достижения ребенком минимум 1 года 6 месяцев. Российское законодательство предусматривает более длительное пребывание женщин в отпуске по уходу - до трех или (в некоторых случаях) четырех с половиной лет.
Еще выплаты можно классифицировать по территориальному признаку:
Первое, на что может рассчитывать женщина, трудовой стаж которой составляет 2 года и более, – это оплата временного листка нетрудоспособности. После 30 недель вы уже не обязаны ходить на работу. Обычно срок БЛ (больничный лист) по БИР (беременности и родам) составляет 156 дней, т. е. приблизительно 2 месяца до знаменательного события и 3 после. В случае осложненных родов срок больничного листа продлевается. Выплата по такому документу производится в течение 1 месяца после предоставления всех бумаг. Суммы больничного листа, как правило, значительны. Но нужно учесть тот факт, что деньги вы получите только после родов.
Итак, плавно мы приблизились ко второй выплате – единовременное пособие при рождении ребенка. Этот вид пособий является федеральным, выплачивается вне зависимости от того, работала или нет женщина до родов. Размер материальной помощи при рождении ребенка в 2014 году составил 13 741 руб. в 2013 году – 13 087 руб.
Если женскую консультацию вы посетили заблаговременно, в срок до 12 недель, то до рождения ребенка оформляют еще одну выплату за раннюю постановку на учет. Сумма такого пособия невелика (порядка 500 рублей), но все же и это деньги. Их можно потратить на первую пачку памперсов для новорожденных.
Чтобы оформить такое пособие, как единовременная материальная помощь при рождении ребенка, необходимо собрать определенный пакет документов. Какие именно бумаги в него входят, можно узнать из нижеприведенной таблицы.
Заявление на материальную помощь при рождении ребенка
Пишется собственноручно по образцу компании или органа соцзащиты населения
Единовременная материальная помощь при рождении ребенкаЕсть добровольные выплаты, которые работодатель (чаще всего руководитель государственного предприятия) начисляет сотруднице за рождение ребенка. Можно назвать такое пособие поощрением или премией. ТК РФ никоим образом не регулирует выдачу такого пособия, как добровольная материальная помощь при рождении ребенка. Таким образом, результат обращения к руководству может носить как положительный (одобрение), так и отрицательный (отказ) характер. Материальная помощь при рождении ребенка в 2014 году может составлять любую сумму, на усмотрение руководителя предприятия, но не большую, нежели предусмотрено в Налоговом Кодексе (50 тысяч рублей).
Многие родители интересуются, облагается ли НДФЛ материальная помощь при рождении ребенка? Вопросы налоговых платежей, связанных с упомянутой выплатой, регулируются статьей 270, п. 23 НК РФ. Согласно этому пункту, единовременная материальная помощь при рождении ребенка не подлежит обложению налогом при соблюдении следующего ряда условий:
Материальная помощь при рождении ребенка может быть оказана и маме, и папе малыша, если у них разные работодатели. Для оформления выплаты нужно обратиться к руководству организации с письменным заявлением. Компания может потребовать у вас дополнительные документы, например, о получении или неполучении данной выплаты супругом(ой).
При этом законом не запрещено получать по месту работы каждого из родителей такое пособие, как материальная помощь при рождении ребенка. Налогообложение устанавливает единственное ограничение для неоплаты НДФЛ: если сумма превысит значение в 50 000 рублей, то одна из организаций обязана будет удержать налог на доходы физических лиц и произвести сопутствующие взносы в страховые фонды. Материальная помощь при рождении ребенка (2014 г. р.) не отличается никакими изменениями от прошлых лет практики.
Однако в получении денег может быть и отказано. Иногда бывает так, что во внутренних распоряжениях организации такие выплаты вообще не предусмотрены. Но руководитель или профсоюз могут повлиять на ситуацию. Так что смело обращайтесь с заявлением к руководству. Хотя заставить компанию выплатить вам такое пособие законодательно нет возможности. Хорошие отношения с руководителем и признание им вашей компетентности в рабочих вопросах – вот эти аспекты могут повлиять на принятие положительного решения. Известны случаи, когда даже индивидуальные предприниматели оказывали матпомощь сотруднице при рождении ребенка.
Бухгалтерские проводки и нюансы налогообложенияНекоторым бухгалтерам, особенно неопытным, сложно разобраться с выплатой "Материальная помощь при рождении ребенка". Бухгалтерские проводки в программе "1С: Бухгалтерия" составляются автоматически: ДТ 92.2 – КТ 70. Но дело не в этом, вернее, не только в этом. Оказывается, в данном вопросе есть множество нюансов. Налогообложение, в соответствии с НК РФ, не производится в случаях со следующими выплатами:
Под иными видами материальной помощи следует понимать выплаты, связанные:
Как уже упоминалось выше, матпомощь, оказанная сотруднику при рождении (усыновлении) ребенка, не облагается страховыми взносами в пределах суммы в 50000 руб. Также не подлежат налогообложению (ЕСН) выплаты, связанные с оказанием помощи при наступлении чрезвычайных ситуаций.
В 2010 году законодательство в части оплаты ЕСН изменилось. Согласно ФЗ 212-ФЗ, остальные выплаты (кроме вышеописанных) облагаются страховыми суммами в соответствующие фонды, если размер помощи превышает 4 тыс. руб. Организация должна будет вычесть из остатка 20 % в пользу Пенсионного Фонда, 2,9 % в Фонд Соцстраха (ФСС) и 3,1 % в ФОМС.
Не облагаются взносами ЕСН выплаты, связанные с несчастными случаями на производстве и получением профессиональных заболеваний при наличии подтверждающих документов.
Получение матпомощи. НачалоПервым шагом к получению единовременной помощи в связи с появлением на свет малыша или его усыновлением, будет внимательное изучение вашего трудового договора и внутренних документов локального характера.
В случае если данный вид помощи предусмотрен организацией, в которой вы официально устроены, работодатель не сможет вам в этом праве отказать. Вот только сумма выплаты будет зависеть от директора предприятия. В любом случае более чем на 50000 руб. можно не рассчитывать.
Второй вариант развития событий - организация данный вид помощи не оказывает. Но и в такой ситуации стоит попробовать обратиться к руководству. Да, результат может быть и отрицательным. Это нужно учитывать. Работодатель не обязан, но может по своему желанию оказать матпомощь своим сотрудникам.
Кроме того, стоит изучить документы в компании второго родителя. Возможно, в вашей организации вам откажут в выплате, а в той, где работает супруг(а), такой вид помощи предусмотрен.
Также не запрещено законодательством РФ (ни налоговым, ни трудовым) обращаться за выплатой в обе организации, если работодатель у супругов разный. Ограничение по суммарной выплате будет составлять 50000 руб. В рамках данной суммы НДФЛ не начисляется.
Заявление на материальную помощь, в котором будет указана причина её предоставления (рождение ребенка, смерть одного из членов семьи, другие события), пишется в произвольной форме, но обязательно включает в себя следующую информацию и реквизиты:
1. Шапка документа (располагается в верхнем правом углу). Вот примерный шаблон:
Генеральному директору _____________________
(полное наименовании организации)
ФИО директора ______________________
ФИО сотрудника ______________________
Занимаемая должность _________________
2. Текст (подзаголовок ЗАЯВЛЕНИЕ посреди странички), затем следующая информация:
Немаловажными являются подтверждающие документы на право получения матпомощи от работодателя. Важно учесть то, что материальная помощь может быть предоставлена на каждого ребенка в отдельности (до 50 000 руб.), чей возраст не превышает 1 года. Например, рождение близнецов и другие случаи, предусмотренные законодательством.
Может потребоваться подтверждение из организации супруга(и) о получении или неполучении матпомощи у его работодателя. Либо организация может самостоятельно запросить такие данные. Всегда проще приложить справку с работы супруга(и), чем ждать подтверждения на официальный запрос.
В случае удовлетворения вашего обращения работодатель должен составить приказ. В нем будут описаны два важных для вас момента: сумма матпомощи и срок ее выплаты.
После этого остается только ждать перечисления денежных средств на ваш расчетный счет в банке или выплаты из кассы организации.
Родители родившегося малыша имеют право на определенные социальные гарантии, предоставляемые Фондом социального страхования — единовременное и ежемесячное пособие. Кроме того, можно обратиться с просьбой к работодателю об оказании помощи материального характера в связи с рождением нового члена семьи.
Для получения гарантированных выплат нужно предоставить работодателю заявления с подтверждающими документами:
Для того чтобы получить материальную помощь от работодателя, также нужно написать заявление в свободном виде, в котором будет изложена просьба оказать финансовую поддержку в связи с дополнительными расходами, возникшими в семье работника в связи с рождением ребенка.
Материальная помощь носит необязательный характер, право работодателя самостоятельно решить о возможности оказания материальной поддержки, а также о ее размере. Если же в организации имеются внутренние акты, которые определяют случая оказания обязательной материальной помощи работнику, то работодатель обязан ее оказать. Например, таким актом может быть коллективный договор. Как правило, к случаям оказания обязательной материальной помощи работнику относят рождение ребенка, регистрация брака, смерть близкого родственника. потеря кормильца, тяжелая болезнь, стихийное бедствие, несчастный случай.
Если же подобного документа, защищающего права работников нет, то работодатель может сам решить, сможет ли он помочь сотруднику или нет.
Образец заявление на материальную помощь в связи с рождением ребенка предлагаем скачать внизу статьи.
Как написать правильно?В бланке заявления нужно четко указать, в связи с наступлением какого события работник желает получить финансовую помощь от работодателя, и в каком размере он ее хочет получить.
Если конкретные суммы помощи прописаны в локальных нормативных актах, то руководитель должен ориентироваться на утвержденные величины. В противном случае работодатель сам определит размер возможной материальной поддержки. Несмотря на то, что от работника в данном случае ничего не зависит, следует все-таки указать желаемую сумму в своем заявлении.
Для того чтобы подтвердить, что ребенок действительно родился, нужно предоставить руководству документ, в роли которого может выступать свидетельство о рождении малыша. Необходимо сделать копию данного документа и приложить к бланку заявления. В тексте заявления пишется о том, что свидетельство ребенка прилагается. Данная фраза необходима для того, чтобы в случае необходимости доказать предоставление обосновывающих документов.
Заявление адресуется руководителю компании, о чем делается запись в правом верхнем углу документа, ниже пишутся данные о заявителе.
Бланк датируется днем написания и заверяется подписью заявителя. Далее заявление нужно передать адресату удобным способом. Руководитель должен принять определенное решение по данной просьбе, в случае одобрения, он указывает на самом бланке заявления ту сумму материальной помощи, которая должна быть выплачена заявителю.
Заявление на материальную помощь в связи с рождением ребенка образец — скачать .
При определенных условиях работник может обратиться к работодателю за материальной помощью. Для этого работником пишется заявление в свободной форме и предоставляется руководству для рассмотрения и принятия решения о возможности оказания материальной помощи.
В данной статье предлагаем скачать образец заявления на материальную помощь в связи с рождением ребенка. Пример оформления можно скачать в формате word внизу статьи.
Для того чтобы обратиться к работодателю за финансовой поддержкой, нужно иметь действительно уважительную причину, например, рождение ребенка. Это важное событие, которое случается не так уж и часто. Рождение ребенка влечет за собой немалые расходы, поэтому работник вполне может себе позволит обратиться к руководству компании, где он работает, с просьбой оказать материальную помощь.
Работодатель не обязан помогать работнику денежными средствами, если, конечно, этот вопрос не прописан во внутренних локальных актах организации, например, в коллективном договоре или ином документе. Руководство самостоятельно решает, возможно ли оказание материальной помощи работнику в связи с рождением ребенка. Также руководство самостоятельно решает, в каком размере эта помощь будет оказана.
От работника требуется лишь написать заявление с просьбой оказать материальную помощь в связи с рождением в семье работника ребенка, далее решение принимает руководитель.
Предлагаем также скачать образец заявления на материальную помощь в связи со смертью родственника — образец .
При отказе в финансовой помощи работник может попросить аванс в счет заработной платы, если деньги нужны срочно. Скачать образец заявления на аванс в счет зарплаты .
Как написать заявление на материальную помощь при рождении ребенка?Заявление следует адресовать руководителю организации, где работает сотрудник, в семье которого родился ребенок. Необходимо также указать ФИО и должность заявителя – сотрудника, желающего получить материальную помощь.
Текст составляется в свободной форме. Как правило, заявление начинается со слова «Прошу..», далее высказывается непосредственно просьба оказать материальную помощь. В качестве причины пишется – «в связи с рождением ребенка (дата и имя ребенка).
При желании может быть указана конкретная денежная сумма, которую желает получить сотрудник. Указание суммы вовсе не означает, что работодатель выплатить материальную помощь именно в этом размере. Руководство может принять положительное решение в отношении возможности оказания финансовой помощи, но сумма устанавливается только решением руководителя.
В качестве документа, подтверждающего рождение ребенка, выступает свидетельство о рождении, копию которого нужно приложить к заявлению в качестве основания.
Составленный бланк заявления подписывается работником, пишется дата написания, после чего документ передается в кадровую службу или непосредственно руководителю.
В случае, если будет принято решение, оказать сотруднику финансовую помощь, будет издан приказ, в котором будет указана сумма к выплате.
Заявление на материальную помощь в связи с рождением ребенка образец – скачать .
Главная » Заявления » Заявление на материальную помощь в связи с рождением ребенка
Заявление на материальную помощь в связи с рождением ребенкаРождение ребенка — это счастливое событие для каждой семьи. Помимо радости, оно приносит и определенные хлопоты и денежные затраты. Частично компенсировать затраты родителей может единовременное пособие на ребенка, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком, которое выплачивается до 1,5 лет.
Размер единовременного пособия на ребенка составляет 14497,8 рублей в 2015 году, получить его можно написав заявление. Ежемесячное пособие рассчитывается работодателем исходя из доходов работника, для его получения также нужно написать заявление такого рода .
Как правило, данных пособий не хватает, ребенок требует гораздо больших затрат. Работник имеет право попросить финансовой поддержки у работодателя — написать заявление на оказание материальной помощи в связи с рождением ребенка. Образец такого заявления можно скачать в данной статье ниже.
Многие организации имеют локальные акты, которые прописывают, в каких случаях может быть оказана материальная помощь сотрудникам. Более того, может быть определена и конкретная сумма к выплате.
Если такой нормативный документ имеется (например, коллективный договор), то сотруднику достаточно написать заявление, и материальная помощь будет оказана.
Если же такого документа нет, то право обратиться за финансовой помощью к работодателю сотрудник не утрачивает, однако вопрос о выплате помощи решает исключительно руководитель на свое усмотрение.
Размер помощи также определяет руководство компании.
Если просьба в оказании материальной помощи не будет удовлетворена руководством, то работник может написать заявление на получение аванса в счет заработной платы .
Образец заявления на оказание материальной помощи в связи со смертью родственника можно скачать здесь .
Как написать заявление на материальную помощь при рождении ребенка?В заявлении должно быть установлено:
Написав заявление на материальную помощь в свободном виде, документ можно передать в организацию. Он будет зарегистрирован и передан по месту назначения. Если после рассмотрение вопроса о возможности оказания материальной помощи сотруднику будет принято положительное решение, то будет составлен приказ об оказании материальной помощи. С приказом будет ознакомлен работник. На основании этого приказа заявитель сможет в кассе получить причитающуюся ему материальную помощь.
Заявление на материальную помощь в связи с рождением ребенка образец — скачать.
4 мая 2016, просмотров: 1582, Раздел: Документы
С наступлением нового года в силу вступили и некоторые изменения в государственных программах, например, материальная помощь при рождении ребенка в 2016 году начисляться будет с учетом ряда нововведений. Изменения коснулись документальной базы, которая предоставляется в процессе оформления материальной поддержки, а также подтверждающих бумаг касательно того, что материальная помощь еще не была выдана отцу или матери малыша на их месте работы.
Для того, чтобы материальные средства из резервов прибыли предприятия были распределены между родителями детей в 2016 году, должно быть получено соответствующее разрешение лиц, являющихся организаторами, акционерами или участниками компании. Само решение о том, что финансы будут использованы для выплаты матпомощи молодым родителям, принимается на общем совещании, в котором принимают участие все учредители фирмы. Для тех компаний, которые имеют только одного учредителя, необходимость в организации собрания отпадает сама собой.
Решение о том, что будет выдана материальная помощь при рождении ребенка в 2016 году должно быть запротоколировано и подтверждено документально, если участие в принятии решения принимает не один учредитель. Для единственного ответственного лица необходимо письменно оформить свое решение о выплате финансовой поддержки.
Когда все лица, принимающие участие в принятии соответственного решения, пришли к единому выводу, издается документальное подтверждение и передается на подтверждение начальнику предприятия. Именно начальник должен издать документ с текстом приказа.
Пример оформления приказа на выдачу материальной поддержки в связи с рождением малыша:
Г. Пермь 14.02.2016
Старшему бухгалтеру, Анищенко Валентине Семеновне, приказываю выделить материальную поддержку в размере 40 000 (сорока тысяч) рублей по причине рождения ребенка.
Генеральный директор __________________________Семенченко С.Т.
Сотрудник также должен составить заявление на материальную помощь в связи с рождением ребенка. Такие выплаты не облагаются налоговыми обязательствами, такими как НДФЛ, поэтому работодатель не вычисляет налог из суммы материальной поддержки. Но здесь также есть условия: согласно двести семнадцатой статье налогового кодекса, налог не исчисляется из финансовой помощи, которая меньше, чем пятьдесят тысяч рублей. Возраст ребенка при этом не должен превышать один годик.
Материальная помощь ограничивается пятидесятитысячной суммой из расчета на отца и мать малыша. Допустим, отцу выделили на его рабочем месте финансовую поддержку в размере пятьдесят тысяч. Если матери также начисляется аналогичная сумма, то она уже будет облагаться налоговыми исчислениями. Это объясняется тем, что ограничение суммы уже превышено из расчета на обоих родителей.
Заявление на материальную помощь в связи с рождением ребенка:
Документы о том, что материальная помощь при рождении ребенка была начислена одному из родителей, не имеют каких-либо жестких стандартов при оформлении и заполнении. Раньше было установлено представителями министерства финансов, что обязательным подтверждающим документам признается справка 2НДФЛ. которую предоставляет второй родитель. Если человек не имеет официального места работы, он представляет свою трудовую книжку или же документ, выданный службой занятости.
Но, учитывая нововведения, необходимость предоставления справки 2НДФЛ отпала. По новым правилам родителю достаточно составить заявление о том, что материальная помощь при рождении ребенка не была ему выплачена.
Многих граждан волнует вопрос касательно того, как материальная помощь облагается другими взносами, и на основе каких принципов. По законодательству страны, финансовая поддержка, обоснованная рождением малыша, и выплаченная разовым начислением, не подвергается исчислению взносов в том случае, если выплата имела место в период первого года жизни младенца. Материальная помощь при рождении ребенка не облагается взносом, если сумма не больше пятидесяти тысяч на одного малыша. Данные стандарты установлены федеральным законодательством.
Не имеет значения, были перечислены финансы второму родителю – материальная помощь освобождается от вычетов на взносы. Что касается ограничений касательно суммы начислений, то они действуют отдельно для матери и отдельно для отца младенца. Учитывая, что материальная помощь – это социальная поддержка для обоих родителей, даже по факту получения отцом суммы помощи, не превышающей пятидесяти тысяч, мать может получить аналогичную выплату, без учета взносов. Основным условием остается то, что материальная помощь при рождении ребенка в 2016 году не должна превышать пятьдесят тысяч рублей для того, чтобы налоги и взносы не исчислялись.
Сделай доброе дело, поделись с друзьями:
Каждый родитель новорожденного ребенка должен знать, что появление в его семье нового член семьи влечет за собой назначение и выплату пособия единовременного и ежемесячного характера. Кроме того, при желании работник может попросить материальную помощь у своего работодателя.
Для того чтобы получить единовременное и ежемесячное пособия, работнику нужно писать заявления для работодателя, в которым высказывает просьба и дает соответствующее документально подтверждение рождения ребенка (скачать образец заявления не разовую выплаты можно здесь. на ежемесячное пособие — по этой ссылке ). Обязанность работодателя выплатить данные государственные пособия, величину которых позже возместит ФСС.
Что касается материальной помощи, то у работодателя обязанность по ее обязательной выплате возникает только в том случае, если данное правила прописано в локальном внутреннем акте самой организации. Если же таких норм не установлено на предприятии, то руководитель самостоятельно принимает решение о целесообразности выплаты материальной помощи на ребенка и ее размера. Задача работника — проинформировать работодателя об этом посредством написания заявления в свободной форме.
Образец заявления на оказание материальной помощи в связи с рождением ребенка предлагаем скачать ниже.
Еще один важный повод для оказания материальной помощи — это смерть родственника, образец соответствующего заявления можно скачать здесь .
Как правильно написать?Заявление пишется для руководства, поэтому требуется правильное и грамотное оформление документа. Несмотря на свободный стиль написания данного документа, следует придерживаться общестандартных правил, действующих в отношении подобных бланков заявительного характера.
Прежде всего, заявление должно быть адресовано конкретному лицу от лица заявителя, то есть должны быть прописаны по крайней мере ФИО указанных лиц. Причем данные адресата пишутся в дательном падеже, а заявителя — в родительном.
Далее пишется фраза, содержащая просьбу оказать материальную помощь в связи с рождением ребенка в семье заявителя. При желании пишется сумма помощи, которую заявитель ожидает получить от работодателя. Если же данная помощь закреплена документально, и работодатель обязан помочь финансово своему работнику в связи с увеличением членов его семьи, то необходимо ориентироваться на данный нормативный документ и указывать величину желаемой помощи в том размере, которая закреплена в документах компании.
Следует подтвердить, что ребенок действительно родился. Можно сделать ксерокопию свидетельства о рождении малыша и прикрепить ее к заявлению.
Заявление следует заверить заявителю своей подписью и передать по месту назначения.
Если работодатель одобрить заявление, то на его бланке будет указана подпись руководителя и сумма к выплате. На основании заявления готовится приказ, который, в свою очередь, служит основанием для выдачи денежных средств в кассе предприятия.
Заявление на материальную помощь при рождении ребенка образец — скачать .
Добавлено в закладки: 0
Заявлением на материальную помощь называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или орган местного самоуправления в отношении материальной помощи. Заявление, в отличие от жалобы, не связано с нарушением его законных интересов и прав и не содержит просьбы устранить таковое нарушение, а направлено исключительно на реализацию интересов и прав заявителя или устранение каких-либо недостатков в работе предприятий, организаций, учреждений. 3аявления можно подать и в устной, и в письменной форме. Порядок их рассмотрения аналогичен тому, как рассматриваются жалобы.
Образец заявления на материальную помощь
Материальная помощь — выплата предприятия сотруднику, которая носит необязательный единоразовый характер. Материальную помощь выплачивают из-за тяжелого материального положения, смерти члена семьи сотрудника, для компенсации урона от чрезвычайной ситуации, на лечение и из-за других обстоятельств, носящих постоянный или временный характер. Целесообразность предоставления, сумму помощи определяет работодатель.
Основание для выплаты материальной помощи — заявление сотрудника на материальную помощь, которое подписано руководителем или личный приказ руководителя. Во всех случаях в заявлении указывают причину, по которой нужна помощь, и прилагаются подтверждающие документы (к примеру, справка о факте хищения из милиции, справка о пожаре из пожарной охраны, копия свидетельства о смерти члена семьи сотрудника, копия свидетельства о рождении ребенка и так далее). Руководитель фирмы имеет право не подписать заявление на материальную помощь — отказать работнику в ее предоставлении.
Заявление на материальную помощь также может подать студент образовательного учреждения. Студент для этого должен оформить на имя руководителя учебного заведения, в котором он учится, заявление.
Форма заявления законодательно не закреплена. Основа для начисления помощи работнику — только приказ руководителя. В приказе необходимо указать следующие реквизиты: наименование компании, суть операции, название и срок подписания документа, натуральный и денежный эквивалент операции, список лиц, которые отвечают за исполнение операции. Приказ скрепляют подписью руководителя и лиц, ответственных за проведение операции перечисления денег.
Понравился образец заявления? Можно бесплатно скачать готовый пример заявления и сохранить, чтобы не потерять.
Переменные и постоянные расходы: составление бизнес плана
Бизнес в Швеции и Стокгольме: что нужно знать новичку?
Раздел №1: составление резюме для плана
Открываем бизнес в Турции и Стамбуле
Открываем бизнес за рубежом — документы, формы, покупка готового
Бизнес-Прост.ру создан в помощь малому и среднему бизнесу России. На сайте собраны лучшие бизнес идеи, примеры бизнес планов с видео, полные пошаговые руководства по открытию бизнеса с нуля, выбор старого и нового оборудования, каталог франшиз, образцы шаблонов документов, бланков и форм за 2016 год.
Если вы нашли ошибку, выделите ее и нажмите Shift + Enter или нажмите нажмите здесь чтобы оповестить нас.
Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.
Копирование страницы, переписывание полностью или частично - приветствуется, только с активной ссылкой на источник. Карта сайта
Подпишитесь на наши новостиСпасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.
Вероника Земская, эксперт «УНП»
Если компания выплачивает сотрудникам матпомощь по случаю рождения или усыновления ребенка, поощрение надо оформить приказом руководителя. Прямо об этом нигде не сказано, но чиновники из Минздравсоцразвития настаивают на наличии такого документа. С 1 января 2010 года суммы матпомощи не облагаются страховыми взносами и НДФЛ. И приказ подтвердит, что была выдана именно помощь по случаю рождения малыша.
Унифицированной формы приказа нет, поэтому его можно составить в произвольном виде (см. образец). Что касается содержания документа, то в нем все на усмотрение работодателя, но есть несколько важных моментов, которые лучше отразить в приказе.
От взносов и налога освобождена только матпомощь в размере не более 50 000 рублей. Причем лишь при условии, что деньги компания выдала в течение года после рождения или усыновления малыша (абз. 7 п. 8 ст. 217 НК РФ. подп. «в» п. 3 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ). Поэтому в качестве основания издания приказа необходимо написать заявление сотрудника с датой подачи, а также перечислить реквизиты подтверждающих документов: свидетельства о рождении или усыновлении ребенка. Стоит оговорить и крайний срок для выплаты.
Помощь можно выплатить любому из родителей малыша. А если и папа, и мама работают в компании, то заплатить можно обоим. Тогда у каждого будет право на льготу по НДФЛ и взносам в 50 000 рублей. При необходимости можно оформить один документ сразу на нескольких сотрудников.
Матпомощь при рождении ребенка – выплата единовременная. Поэтому и перечислять ее сотруднику следует одной суммой. В Минздравсоцразвития нам сообщили, что если компания выплатит деньги по частям, то на вторую и последующие части потребуется начислить взносы и НДФЛ. Даже если общая сумма матпомощи лимит в 50 000 рублей не превысит.
Общество с ограниченной ответственностью «Компания»
ООО «Компания»
ПРИКАЗ № 10-к
О выплате материальной помощи по случаю рождения ребенка
г. Москва 02 июля 2010 года
В связи с рождением 1 июня 2010 года ребенка у менеджера отдела продаж ООО «Компания» Сидоровой Светланы Сергеевны, а также на основании пункта 2.3 Положения о выплате материальной помощи сотрудникам ООО «Компания», утвержденного приказом от 11.01.10 № 12-89,
1. Выплатить Сидоровой Светлане Сергеевне единовременную материальную помощь по случаю рождения ребенка в размере 40 000 рублей в срок до 5 июля 2010 года включительно.
2. Главному бухгалтеру Петровой Анне Петровне обеспечить начисление материальной помощи в соответствии с настоящим приказом.
Основание: заявление Сидоровой Светланы Сергеевны от 28.06.10 (вх. № 156), копия свидетельства о рождении ребенка от 01.06.10 № II-АГ 235689, выданного Черемушкинским отделом ЗАГС по г. Москве.
Директор ООО «Компания» Иванов /Иванов И. И./
С приказом ознакомлена: 02.07.10 Петрова /Петрова А. П./
С приказом ознакомлена: 02.07.10 Сидорова /Сидорова С. С./
