Материальная помощь в связи со смертью родственника

На материальную помощь, выданную сотруднику в связи со смертью родственника, страховые взносы на выплату не начисляются, по налогу на прибыль в состав расходов не включается.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух» vip-версия

1.Рекомендация: Как отразить при налогообложении оказание сотруднику (члену семьи сотрудника) материальной помощи. Организация применяет специальный налоговый режим

Когда взносы начислять не нужно

Взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование и взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний на материальную помощь, оказанную сотруднику, начисляйте в следующем порядке. Не нужно начислять взносы:*

на материальную помощь, не превышающую 4000 руб. за расчетный период на одного сотрудника (п. 11 ч. 1 ст. 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, подп. 12 п. 1 ст. 20.2 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ);
на единовременную материальную помощь, выплаченную в течение первого года в связи с рождением (усыновлением, удочерением) ребенка родителям (усыновителям, опекунам), в размере не более 50 000 руб. на каждого ребенка (подп. «в» п. 3 ч. 1 ст. 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, абз. 4 подп. 3 п. 1 ст. 20.2 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

Кроме того, не нужно начислять взносы на единовременную материальную помощь (независимо от ее размера) по следующим основаниям:*

в возмещение материального ущерба или вреда здоровью человека в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством;
в связи со смертью члена семьи сотрудника;*
пострадавшим от террористических актов на территории России.

Об этом сказано в пункте 3 части 1 статьи 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ и подпункте 3 пункта 1 статьи 20.2 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ.

Во всех остальных случаях страховые взносы и взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний на материальную помощь, оказанную сотруднику, начислить нужно.

О том, нужно ли начислять страховые взносы на материальную помощь, выплаченную членам семьи сотрудника, см. На какие выплаты нужно начислить взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование.

заместитель директора департамента налоговой

и таможенно-тарифной политики Минфина России

2.Рекомендация: Как отразить при налогообложении оказание сотруднику материальной помощи. Организация применяет общую систему налогообложения

ОСНО: налог на прибыль

При расчете налога на прибыль материальную помощь, оказанную сотрудникам (членам семьи сотрудника), не учитывайте.* Эти суммы не относятся к экономически оправданным расходам (п. 1 ст. 252, п. 23 ст. 270 НК РФ).

заместитель директора департамента налоговой

и таможенно-тарифной политики Минфина России

3.Рекомендация: Как оформить и отразить в бухучете оказание сотруднику (члену семьи сотрудника) материальной помощи

Сотрудник (член семьи сотрудника) может подать в организацию заявление о выплате ему материальной помощи. К членам семьи относятся супруги, родители и дети (в т. ч. усыновленные) (ст. 2 Семейного кодекса РФ, письмо Минфина России от 3 августа 2006 г. № 03-05-01-04/234).

Организация вправе оказать сотруднику (члену семьи сотрудника) материальную помощь. Обычно ее выплачивают за счет собственных средств организации. На эти цели можно направить как нераспределенную прибыль прошлых лет, так и прибыль текущего года.*

Выдать материальную помощь за счет прибыли прошлых лет можно только по разрешению учредителей (участников, акционеров) организации. Решение об использовании чистой прибыли на выплату премий, материальной помощи и других сумм принимает общее собрание учредителей. Если в организации один учредитель (участник, акционер), общее собрание проводить не нужно.

Если материальная помощь сотруднику (члену семьи сотрудника) выдается за счет прибыли текущего года, то разрешения учредителей (участников, акционеров) на это не требуется. Принять решение о выделении денег может руководитель организации. Именно он регулирует текущую деятельность организации (п. 2 ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ, подп. 4 п. 3 ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ). Для этого руководителю достаточно издать приказ.*

Помощь за счет прибыли прошлых лет

При начислении материальной помощи за счет нераспределенной прибыли прошлых лет сделайте такую проводку:

Дебет 84 Кредит 73 (76)
– начислена материальная помощь сотруднику (члену семьи сотрудника) за счет нераспределенной прибыли прошлых лет.

Пример отражения в бухучете материальной помощи, оказанной сотруднику за счет нераспределенной прибыли прошлых лет

7 июня 2013 года секретарь ЗАО «Альфа» Е.В. Иванова написала заявление на имя руководителя организации с просьбой оказать ей материальную помощь.

При утверждении итогов работы за 2012 год общее собрание акционеров «Альфы» зарезервировало 30 000 руб. прибыли на выплату поощрений и материальной помощи сотрудникам. Решение о выплате материальной помощи в пределах этой суммы акционеры доверили принимать руководителю организации.

10 июня 2013 года руководитель «Альфы» подписал заявление Ивановой и распорядился выплатить ей 4000 руб. за счет прибыли прошлого года.

Бухгалтер «Альфы» отразил эту операцию в бухучете 10 июня 2013 года так:

Дебет 84 Кредит 73
– 4000 руб. – начислена материальная помощь сотруднице за счет нераспределенной прибыли прошлых лет.

Помощь за счет прибыли текущего года

В бухучете материальную помощь за счет прибыли текущего года отразите проводкой:

Дебет 91-2 Кредит 73 (76)
– начислена материальная помощь сотруднику (члену семьи сотрудника) за счет прибыли текущего года.

Такой порядок следует из Инструкции к плану счетов (счета 73, 76, 91-2, абз. 9 Инструкции к плану счетов).

Пример отражения в бухучете материальной помощи, оказанной сотруднику за счет прибыли текущего года

7 февраля 2013 года менеджер ЗАО «Альфа» А.С. Кондратьев написал заявление с просьбой оказать ему материальную помощь. 13 февраля 2013 года руководитель «Альфы» издал приказ о выдаче Кондратьеву 4000 руб.материальной помощи за счет прибыли текущего года.

Бухгалтер «Альфы» отразил эту операцию 13 февраля 2013 года так:

Дебет 91-2 Кредит 73
– 4000 руб. – начислена материальная помощь сотруднику за счет прибыли текущего года.

При выплате материальной помощи сотруднику (члену семьи сотрудника) в бухучете сделайте проводку:

Дебет 73 (76) Кредит 50 (51)
– выплачена материальная помощь сотруднику (члену семьи сотрудника).

Это следует из Инструкции к плану счетов (счета 73, 76, 50, 51).

заместитель директора департамента налоговой

и таможенно-тарифной политики Минфина России

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.

Заявление на материальную помощь образец как написать правильно

Обязанность добросовестного работодателя – помогать своим подчиненным при необходимости. Поэтому если у вас в жизни случилось что-то важное и возникла потребность в дополнительных финансах, то нужно написать заявление. Причина может быть в смерти родственника, рождении ребенка, трудном финансовом положении и т.д.

Образец показывает, что пишется заявление по правилам деловых переписок. Выплаты могут быть предназначены малоимущим работникам и их семьям в связи с разными жизненными обстоятельствами и тяжелым положением.

Скачать образец заявления на получение материальной помощи от работодателя можно здесь:

При этом полагается материальная помощь при написании заявления по образцу еще и малоимущим студентам за каждый учебный месяц в виде повышенной стипендии.

Как те, кто работают на предприятия, так и те, кто на индивидуального предпринимателя, могут претендовать на получение денежного вознаграждения. Если в семье сотрудника произошла смерть родственника, то при наличии следующих факторов можно рассчитывать на деньги от работодателя:

• если в трудовом соглашении между организацией и работником есть такое условие;
• если речь о матпомощи идет в коллективном договоре;
• если сей факт упомянут в одном из других НПА.

В тему: Статья за халатность - как привлечь к ответственности, срок

Запрос на получение матпомощи в связи со смертью близкого родственника рассматривается и далеко не всегда утверждается, даже если вышеупомянутые основания присутствуют. Дело в том, что зачастую заявление пишется при потери близких людей, но не относящихся к прямой линии. Однако право на данную финансовую помощь можно получить лишь в связи со смертью мужа или жены, детей либо родителей.

При рождении крохи в нашей стране женщинам полагаются некоторые пособия. Например, общенациональные и региональные выплаты, а также материнский капитал.

Может при рождении малыша выплачивать деньги своим малоимущим и не только сотрудникам и работодатель. Однако нельзя сказать, что ему это делать необходимо. Оказание матпомощи при рождении ребенка – это добровольное решение, принимаемое на каждом предприятии самостоятельно. Конечно, когда фирма большая, то там,к ак правило. поддерживают молодые семьи, причем не только работодатели. но и коллеги, собирая небольшие конверты новоиспеченным родителям. Это хорошая традиция, которая показывает добродушность нашего народа.

Возникла проблема? Позвоните юристу:

+7 (499) 703-41-64 - Москва, Московская область
+7 (812) 309-86-25 - Санкт-Петербург, Ленинградская область

При рождении малыша государство помогает семьям, однако не обязывает делать это работодателя, поэтому не путайте выплату от государства с личноц инициативой начальника. Оказание матпомощи государством выполняется единовременно и ежемесячно. Первая выплата в 2016 году составляет 15512 рублей. В законодательстве указывают, что за первого ребенка каждый месяц выплачивают 2900 рублей, а за второго – вдвое больше. Что касается декретного отпуска, то за него полагается 100% от среднего заработка. Образец документа с таким приказом есть практически на каждом предприятии.

В тему: Обязанности менеджера по продажам - что должен уметь менеджер?

Малоимущим людям матпомощь необходима. К такой категории относят следующих лиц:

• одинокий человек, которому не хватает денег на жизнь;
• люди с группой инвалидности;
• люди, воспитывающие самостоятельно детей, и единственным доходом которых является зарплата;
• в семье есть трое и более несовершеннолетних детей;
• супруги или супруга не работают временно.

По сути, для того, чтобы получить матпомощь, нужно всего две официальных бумаги

• заявление на имя работодателя;
• документ, являющийся подтверждением причины.

В заявлении записываются личные данные руководителя, его должность, сведения о сотруднике, непосредственно слово «Заявление», размешенное по центру, а также основной текст с причиной.

Такие выплаты не считаются матпомощью подобной к той, которую выплачивают малоимущим, а также в связи со смертью родственника или рождения ребенка. Условия выплаты устанавливаются в образцах действующих в учреждении актов или договоров. Деньги зачастую выплачивают, например, лишь при возникновении потребности в лечении на время отпуска.

Заявление пишется по всем образцам деловой документации. Скачать образец можно по ссылке:

Облагаемая матпомощь становится таковой только в том случае, если ее общий размер за год превышает 4000 рублей. Это касается выплат при рождении ребенка, в связи со смертью родственника и малоимущим людям. Однако не всегда такое на денежное вознаграждение действует налогообложение. Например, налогообложение не относится к лицам, которые пострадали от стихийного бедствия.

Правила налогообложения следующие: с суммы более 4000 рублей нужно заплатить 13%. Срок перечисления НДФЛс материальной помощи в 2016 году – день перечисления денег на счет или следующий день после их получения из кассы работником.

В тему: Образец заявления на отпуск за свой счет

Образец приказа о выплате материальной помощи семье умершего работника

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.0.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

ПРИКАЗ
29.06.2010 г. № ____
д. _______

Об оказании материальной
помощи на погребение

В связи со смертью работника предприятия Калишука Александра Васильевича, сторожа-животновода фермы «Велюнь», оказать денежную материальную помощь Василюк Вере Васильевне (сестре), в размере 20 (двадцати) базовых величин.
Основание: 1.Свидетельство о смерти 1–АЛ№0328627 от 23.06.2010г.
2.Коллективный договор;
3. Заявление Василюк В.В.

С приказом ознакомлена: ________________ В.В. Василюк
А в кол договоре сколько базовых величин прописано? Смотрите у нас так

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Заявление на материальную помощь в связи со смертью родственника образец скачать бесплатно

В различных жизненных ситуациях человек нуждается в поддержке со стороны. Смерть родственника, рождение ребенка, отпуск, лечение в больнице. Материальная, психологическая и иная помощь всегда будут необходимы людям. Получение материальной помощи в большей степени регламентируется локальными нормативными актами учреждений. Для правильного учета денежных средств и ведения бухгалтерии требуется сопутствующее грамотное оформление. Заявление на материальную помощь - это письменное обращение с просьбой. Образец можно скачать бесплатно по прямой ссылке.

Данное сообщение свободно в исполнении. При написании следует лишь обозначить главные составляющие текста, реквизиты. Нет необходимости писать данное сообщение в двух экземплярах. Поддержка руководителя не является обязательным правилом поведения, поэтому отказ в практике, обычно не подлежит обжалованию. При написании обращения на материальную помощь нужно четко указывать причины просьбы. Разумеется, что важно продумать каждое слово перед нанесением на лист бумаги.

• Справа, вверху пишется ФИО руководителя и название учреждения;
  
• Ниже собственные реквизиты, структурное подразделение, должность;
  
• Посередине листа нужно написать слово "заявление" с маленькой буквы;
  
• Повествование начинается с причин, способствующих возникновению необходимости;
  
• Затем обозначается размер нужной суммы;
  
• Внизу ставится подпись, расшифровка и дата.
  

Другие новости по теме:

Материальная помощь со смертью родственника

Законодательство не содержит жестких требований, обязывающих работодателя выплачивать сотрудникам материальную помощь при различных жизненных ситуациях. Более того, сложно найти определение самого понятия «материальная помощь», а также ее размеры.

Так, Высший Арбитражный Суд отмечает, что материальная помощь не связана с исполнением трудовой функции, а представляет собой выплаты, направленные на удовлетворение социальных нужд. Чтобы знать, на что можно рассчитывать, работник должен внимательно прочитать выданный ему трудовой договор, ознакомиться с коллективным договором и локальными нормативными актами предприятия. Только эти документы дадут ответы на все интересующие вопросы.

Политика государства направлена на стимулирование работодателей к тому, чтобы организация обязательно помогала сотрудникам в определенных ситуациях. Так, материальная помощь со смертью родственника, выплаты в связи с рождением или усыновлением детей, выходом на пенсию и т.д. не облагаются страховыми взносами, а также налогом на доходы физических лиц.

Для того чтобы получить материальную помощь со смертью родственника, работнику потребуется:

1. Написать заявление,
2. Предъявить свидетельство о смерти близкого родственника,
3. Приложить копии документов, подтверждающих родство.

На основании этого в организации издадут приказ об оказании материальной помощи, в котором укажут сумму и срок выплаты, а также информацию о том, из каких средств осуществится платеж.

В судебной практике периодически поднимается вопрос о том, кого считать членами семьи сотрудника компании, поскольку в соответствии с налоговыми нормами, освобождение от налогов возможно, когда выплачена материальная помощь со смертью родственника, являющегося членом семьи. Вроде бы Семейный кодекс (статья вторая) дает вполне понятный перечень тех, кого относить к членам семьи:

Однако Кодексом не утверждается, что перечень закрытый. Семейное законодательство позволяет отнести к членам семьи еще и родителей супруга (супруги).

Налоговые органы придерживаются мнения, что такая позиция не является правильной. Но суды все чаще принимают решения в пользу налогоплательщиков, т.е. считают, что оказание материальной помощи в связи со смертью тещи (тестя), свекра (свекрови) не противоречит положениям Семейного кодекса, и освобождение от налогов в таких случаях вполне оправданно.

Если вы столкнулись с трудностями при получении материальной помощи в связи со смертью кого-либо из родственников, то лучшим выходом из ситуации будет обращение к юристу в области гражданского права. Получить консультацию на нашем сайте бесплатно по интересующему вас вопросу можно прямо сейчас!

Заявление на материальную помощь (смерть родственника) образец

Материальная помощь в единовременном виде может быть выплачена работнику по его заявлению в случае смерти члена его семьи. Размер такой помощи определяется либо внутренними локальными документами компании, либо желание самого работодателя.

Если обязательства по оказанию материальной помощи при смерти родственника работника не закреплены на документальном уровне внутри организации, например, коллективным договором, то право работодателя самостоятельно принять решение по возможному оказанию материальной поддержки работника.

Задача работника написать заявление с просьбой об оказании такой финансовой поддержки, при желании можно также указать требуемую денежную сумму. Руководитель определит возможности компании и выплатить помощь в определенном размере (если, конечно, такая обязанность не закреплена в локальных актах компании).

Суммы материальной помощи, выплаченной единоразово работнику в связи со смертью члена его семьи, не облагаются НДФЛ. Также не требуется отчислять страховые взносы с полной величины помощи.

Заявление пишется работник в свободной форме. Образец заявление на оказание материальной помощи в связи со смертью родственника предлагаем скачать ниже.

В бланке заявление справа работник пишет:

• ФИО представителя руководящего состава организации, где работает заявитель;
• его должность;
• наименование компании;
• свои ФИО.

Ниже ставится название бланка, при желании — заголовок.

В тексте отражается информация:

• просьба оказать материальную помощь;
• размер желаемой помощи;
• причина для просьбы — смерть близкого родственника или члена семьи (родители, дети, муж, жена, браться, сестры);
• подтверждение того, что смерть родственника действительно наступила (приложить копию свидетельства).

Заявление подписывается и датируется, после чего передается в кадровую службу для последующей передаче руководству.

Если решение об оказании материальной помощи будет положительным, то руководитель укажет на бланке заявления сумму к выплате.

Заявление на материальную помощь в связи со смертью родственника образец — скачать .

Заявление на материальную помощи в связи со смертью родственника

Материальная помощь — это финансовая поддержка, которую может оказать работодатель своему работнику при наличии серьезных на то основаниях. Дорогостоящее лечение, рождение ребенка, смерть близкого человека — все эти события могут служить поводом для обращения за финансовой помощью к руководству.

Для обращения следует написать заявление на оказание материальной помощи и подкрепить свою просьбу соответствующими документами, подтверждающими причину.

Смерь близкого родственника — это не только трагическое событие в жизни семьи, соблюдение всех необходимых традиций требует значительных денежных средств, поэтому разумно обратиться за финансовой помощью к работодателю. Как правило, данная просьба удовлетворяется руководством, и работодатель оказывает определенную денежную помощь. Размер материальной помощи, которая может быть оказана работодателем, зависит только от самого работодателя. Можно в заявлении изложить свои пожелания по сумме, но конечное решение все равно будет принимать работодатель.

Если на предприятии имеются нормативные внутренние акты, которые определяют случаи оказания материальной поддержки работникам, то начальство будет руководствоваться этими актами. Таким внутренним документом может быть коллективный договор, в котором будет прописан размер оказываемой материальной помощи в случае смерти родственника работника.

Если же нормативных документов не имеется, работнику все равно нужно обратиться за помощью и написать заявление.

Заявление нужно написать в следующей форме:

• указать фамилию и инициалы лица, к которому обращена просьба о финансовой помощи, его должность;
• указать свою фамилию и инициалы, должность;
• написать по центру «заявление»;
• от первого лица изложить просьбу оказать материальную помощь в связи со смертью близкого родственника (указать какого), в качестве подтверждения этих слов к бланку заявления прикладывается свидетельство о смерти (его копия);
• размер материальной помощи, на которую рассчитывает заявитель — указывается по желанию;
• приложение, в котором будут указаны приложенные документы;
• подпись заявителя и дата написания.

Далее заявление должно поступить лицу, принимающему решение в данных вопросах, например, руководителю организации. Руководитель ставит на заявлению свое решение об оказании материальной помощи заявителю или об отказе это сделать.

В случае положительного решения, издается приказ об оказании материальной помощи, указывает сумма денег, которая должна быть выплачена работнику. Далее работнику следует обратиться в кассу и получить причитающуюся ему сумму денежных средств.

Заявление на материальную помощи в связи со смертью родственника образец — скачать .