Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении фамилии работника в связи с заключением брака

Дополнительное соглашение N ___ к Трудовому договору от "___"________ ____ г. N ___ об изменении фамилии работника в связи с заключением брака/переменой имени

Имя Работника ____________ на имя _________________________________. Фамилия и отчество остаются неизменными.

Отчество Работника ______________ на отчество ____________________. Собственно имя и фамилия остаются неизменными.)

2. Считать действительными паспортные данные в следующей редакции: паспорт: серия _____ N ________, выдан "___"________ ____ г.

3. Условия Трудового договора от "___"________ ____ г. N ___, не затронутые настоящим Дополнительным соглашением, остаются неизменными.

4. Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора от "___"________ ____ г. N ___.

5. Дополнительное соглашение к Трудовому договору от "___"_______ ____ г. N ___ составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых находится у Работодателя, другой - у Работника.

Как оформить кадровые документы при изменении личных данных работника

В организациях персональные (личные) данные работников содержатся в основном в кадровых и бухгалтерских документах. Как правильно оформить кадровую документацию при изменении личных данных? Это вопрос часто встает перед работниками кадровых подразделений.

Екатерина РОЩУПКИНА, эксперт Национального союза кадровиков

У кадровиков часто возникает вопрос: нужно ли при изменении персональных данных работника (допустим, фамилии) оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору? На сегодняшний день однозначного ответа законодательство дать не может. Однако, следуя логике действующих в данный момент законов и норм, можно придти к выводу, что в таком дополнительном соглашении нет необходимости. Да, фамилия, имя, отчество работника (как и его адрес и паспортные данные) – обязательные сведения, которые должны быть указаны в трудовом договоре, согласно нормам ст. 57 ТК РФ. Однако это не условия (обязательные или дополнительные), перечисляющиеся в трудовом договоре, на которые работник и работодатель соглашаются, а сведения. Эти сведения приводятся в трудовом договоре на основании соответствующих документов. Ведь условием трудового договора не может быть закреплено, что по пятницам фамилия у работника будет Иванов, а по понедельникам – Сидоров. Фамилия указывается в соответствии с документами работника Иванова, и, как бы сильно он не хотел быть Сидоровым, до тех пор, пока фамилия не изменится в его документах, сведения в договоре останутся прежними. В соответствии с ч. 3 ст. 57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) обязательные или дополнительные условия, это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в его текст, а недостающие условия определяются приложением либо отдельным соглашением сторон, которые заключаются в письменной форме и являются неотъемлемой частью трудового договора. Аналогичное положение установлено статьей 72 ТК РФ, согласно которой дополнительное соглашение в письменной форме составляется при изменении условий трудового договора. О сведениях в этой статье не упоминается. Таким образом, изменившиеся личные данные просто вносятся в экземпляры трудовых договоров (старые сведения зачеркиваются, новые – дописываются, как в личной карточке работника формы № Т-2). Основанием все так же является приказ о внесении изменений в учетные документы.

Данная позиция подтверждается решением Суда Еврейской автономной области, в котором истица в качестве одного из аргументов для восстановления на работе привела такой факт: при изменении фамилии с ней не заключили дополнительное соглашение к трудовому договору. Однако суд не принял это обстоятельство во внимание, поскольку работодателем был издан приказ о внесении изменений и все данные в учетных документах были своевременно исправлены. В публикуемом кассационном определении фрагменты, непосредственно касающиеся обсуждаемой ситуации, выделены курсивом.

Персональные (личные) данные – любые сведения, относящиеся к определенному или определяемому посредством такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных). Согласно ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», к ним относятся фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, информация о семейном, социальном и имущественном положении, образовании, профессии, доходах и т.д.

В жизни работников организации могут происходить различные события – заключение брака, рождение детей, смена места жительства или регистрации, получение образования или повышение квалификации и др. Происходящее в результате изменение личных сведений может существенно повлиять на карьерный рост, социальные и пенсионные отчисления, поэтому обо всех подобных случаях сотрудники должны сообщать в кадровую службу своевременно. Чаще всего меняются:

• фамилия (при изменении актов гражданского состояния – заключении или расторжении брака);
• место жительства (при переезде или смене регистрации);
• сведения об образовании (при поступлении и окончании учебных заведений);
• паспортные данные (по достижении 20 и 45 лет либо при смене паспорта).

При изменении анкетно-биографических данных работники кадровых служб чаще всего допускают следующие ошибки:

• Изменения в учетные данные работника вносятся на основании ненадлежащих документов.
• Не соблюдаются технические требования к внесению изменений.
• Не указываются основания для внесения изменений (отсутствует ссылка на соответствующий документ).

Прежде всего в кадровую службу организации должен обратиться сам работник, а уже затем специалист отразит изменения в его учетных документах. Общий порядок внесения каких-либо новых сведений о работнике представляет собой последовательность действий, которые мы и рассмотрим.

На этом этапе работник организации должен представить работодателю письменное заявление с просьбой о внесении изменений в учетные документы и копии подтверждающих документов. Кроме того, ему необходимо заменить свидетельство о присвоении ИНН и медицинский полис. Бланк заявления о внесении изменений в кадровые учетные документы представлен в приложении 1.

Все остальные действия выполняет уже работник кадровой службы. Прежде всего следует издать приказ (в произвольной форме) на основании представленных сотрудником документов и его письменного заявления о необходимости внести изменения в его учетные документы. Этот приказ необходимо зарегистрировать в журнале регистрации приказов по личному составу, а затем ознакомить с ним под рос­пись самого сотрудника, а также ответственных работников кадровой службы и бухгалтерии. Пример приказа об изменении личных данных в кадровых учетных документах представлен в приложении 2.

Необходимые изменения следует внести в личную карточку работника (форма № Т-2), а также указать реквизиты документов-оснований. Прежние сведения надо зачеркнуть одной чертой и сверху вписать новые. Здесь же работник кадровой службы должен поставить свою подпись и дату внесения изменений. Документы-основания, согласно которым эти изменения были сделаны, можно указать в разделе Х «Дополнительные сведения» личной карточки.

Теперь можно приступать к изменению данных в трудовой книжке. Согласно п. 26 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», а также п. 2.3 и 2.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003 № 69, изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности сотрудника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельств о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов. Указанные изменения вносятся на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Для этого одной чертой (по линейке шариковой ручкой или чернилами) зачеркивается прежняя запись (ее неверная или утратившая актуальность часть), после чего (как правило, выше, на свободном месте) записываются новые сведения. Ссылки на наименование соответствующего документа, его номер и дату делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя (работника службы (отдела) кадров с соответствующими полномочиями) и печатью организации. Внесение изменений (исправлений) в записи о полученном работником новом образовании (профессии, специальности) производится путем дополнения ранее совершенных записей (если они уже имеются) или заполнения соответствующих строк без зачеркивания ранее совершенных записей. Такие изменения (исправления) также делаются на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Нельзя забывать и о книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, где также имеются личные данные работника. Пример записи об изменении фамилии в трудовой книжке представлен в приложении 3.

В соответствии с Инструкцией по обеспечению функционирования системы воинского учета граждан Российской Фе­де­рации, утв. Приказом министра обороны РФ от 19.11.2007 № 500, а также Методически­ми рекомендациями по ведению воинского учета в организациях, утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ, для военнообязанного работника кадровик должен внести изменения и в документы по воинскому учету.

При изменении семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания, состояния здоровья (получении инвалидности) граждан, состоящих на воинском учете, работники, осуществляющие воинский учет в организациях, заполняют и вручают такому сотруднику под личную расписку в журнале учета листков сообщений и корешков к ним листок сообщения об изменениях сведений о гражданах, состоящих на воинском учете, по форме, установленной в Приложении № 1 к Порядку сообщения организациями об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания, состояния здоровья граждан, состоящих на воинском учете, в военные комиссариаты, представленному в Приложении № 13 методических рекомендаций (далее – Порядок). Сведения об изменении семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания, состояния здоровья (получении инвалидности) граждан, состоящих на воинском учете, направляются организациями в двухнедельный срок в военный комиссариат по месту жительства (месту пребывания) граждан. Бланк сообщения об изменении сведений о гражданах, состоящих на воинском учете, представлен в Приложении № 4 к Порядку.

В соответствии с п. 26, 27 Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 987н, при изменении работником фамилии, имени или отчества сотрудник кадровой службы должен подать в территориальный орган ПФР заявление об обмене страхового свидетельства. Образец соответствующего заявления представлен в формах № АДВ-2 и № АДВ-6, утв. Постановлением Правления ПФР от 31.07.2006 № 192п. Согласно п. 14 Инструкции, новое свидетельство выдается работодателем работнику в течение недели после его получения. Для подтверждения получения нового свидетельства сотрудник должен расписаться в сопроводительной ведомости.

Далее, согласно п. 17 Инструкции, в течение месяца после получения свидетельства страхователь должен возвратить сопроводительную ведомость в территориальный орган ПФР.

Если личные данные изменяются у руководителя/директора организации, то сотруднику кадровой службы понадобится предпринять дополнительные действия. Если руководитель организации является ее учредителем, то кадровик должен совместно с юристом внести изменения в учредительные документы и устав организации.

Затем необходимо уведомить об изменении личных данных (фамилии/имени) налоговую инспекцию по месту регистрации организации. Для этого организация обязана подать соответствующие сведения в ЕГРЮЛ в течение 3 рабочих дней с момента, когда директор получит новый паспорт (п. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»).

При необходимости следует сообщить об изменениях в территориальные отделения по месту регистрации ПФР, ФОМС, ФСС.

Так как право первой подписи на документах организации имеет ее руководитель, необходимо обязательно заменить банковскую карточку с образцами подписей и оттиска печати. Это следует из пункта 7.14 инструкции Банка России от 14.09.2006 № 28-И «Об открытии (закрытии) банковских счетов, счетов по вкладам (депозитам)».

Предоставляемые работником документы-основания

Дополнительного соглашения к трудовому договору

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
г. Челябинск «05» февраля 2008г.
к трудовому договору No. 016 от 22 января 2007 года между Обществом с ограниченной ответственностью «______» в лице директора _____________________________________, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель» и гражданин/ка Байгушев Николай Николаевич именуемый в дальнейшем «Работник». заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:
1. Пункт 2.2. раздела 2. Трудового договора изложить в следующей редакции: заработная плата, включая премии, надбавки и другие поощрительные выплаты, выплачивается 2 раза в месяц 5 и 24 числа месяца следующего за расчетным, согласно ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации.
РАБОТОДАТЕЛЬ
РАБОТНИК
Байгушев Николай Николаевич
Паспорт: серия _______________
Выдан: _________________________________.
24.03.2003 года
Прописка: __________________________.
__________________ /Байгушев Н. Н. /

Приложение к Методическим рекомендациям об установлении в дополнительных соглашениях к трудовым договорам с руководителями подведомственных государственных учреждений условий.

В дополнительном соглашение прописываешь все обязанности, которые на него возлагаются по пунктам

Вам необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору. Образец можете найти в Яндексе. В доп. соглашении необходимо указать пункт (подпункт) трудового договора, куда будут вноситься изменения, и конкретно прописывается выплата заработной платы (с какого по какое число, размер з/п). Доп. соглашение составляется в двух экземплярах: один - кадровику, другой - работнику. Не забудьте ознакомить работника под роспись.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий трудового договора.Экземпляр дополнительного соглашения получил Наименование должности работника Личная подпись Расшифровка подписи Дата.

Обязаны заключать допсоглашения.

Скажите, пожалуйста, артистам оркестра оперного театра, после согласования со всяческим руководством, дают на подпись дополнительное соглашение к трудовому договору. Это стандартная процедура, соглашение никто даже не читает.

Да, в любом случае, если существуют изменения в трудовом договоре.
ТК РФ
Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 73 ТК РФ работник должен быть предупрежден об изменении существенных условий труда не позднее, чем за 2 месяца. К существенным условиям, в соответствии со ст. 57 Тк относится и оплата труда

В соответствие с изменённым уставом по доп. соглашению изменяете пункт срочного договора.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о поручении дополнительной работы в порядке совмещения должностей профессий в соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ бланк 1 бланк 2 .

НЕТ. Т. к. эта процедура "продления" срока ТД НИГДЕ не прописана (не разрешена). ни в Законе, ни в Уставе, ни в полномочиях Совета диреторов (если он есть).

Часть 2 ст. 197 ТК РФ устанавливает важное правило о том, что право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям, реализуется путем заключения дополнительного договора, а не дополнительного соглашения к трудовому договору. Ученический договор в порядке гл. 32 ТК РФ как с лицом, ищущим работу, так и с работником организации заключается при условии прохождения профессионального обучения или переобучения на базе организации, что предполагает наличие у неё права на ведение соответствующей образовательной деятельности. Договор же, как с лицом, ищущим работу, так и с работником организации на базе другой организации или в образовательном учреждении заключается в порядке гл. 39 Гражданского кодекса РФ, как договор возмездного оказания услуг по обучению.

В некоторых случаях обязанность оформить дополнительное соглашение к трудовому договору закреплена на законодательном уровне. Изменения в трудовой договор могут быть внесены по инициативе как работника, так и работодателя.

Www.hr-portal.ru/article/uchenicheskii-dogovor…
Здесь полностью расписано, как составить ученический договор.

Таким образом он каждый раз берет рабсилу на испытательный срок.
Однажды ему попадется юрист и на каждую хитрую жопу найдется болт с винтом.
Увольняйся. Не заплатят.

Дополнительное соглашение к трудовому договору, содержащее волеизъявление сторон по вопросам изменения условий трудового договора, в обязательном порядке заключается в письменной форме и является неотъемлемой частью трудового договора.

Уважаемый. вот объясни плз. почему в части себя вы готовы кулаками бить. ну например: когда устраивались з/п была 10 тыс. потом в связи с ростом цен работодатель вам ее пересчитывает и она 15 тыс и т. д -в этом случае ни кто не говорит нет, я ж устраивался на 10! вот и давайте мне 10!
Почему вы считаете, что работодатель не может увеличивать план? т. е. по вашему план должен оставаться как и при з/п 10, а сама з/п расти?

В одном предприятии-нет. Издаётся Приказ о совмещении должностей, с указанием размера оплаты по дополнительному месту, либо в процентном эквиваленте, либо непосредственно в сумме.

Дополнительного соглашения. К трудовому договору. С работником в связи с введением новой системы оплаты труда. место заключения договора. полное наименование учреждения в соответствии с его уставом .

Разумеется да.
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ №1
к трудовому договору № 150 от 01 октября 2009г.
г. ******* «02 » августа 2010 г.
Общество с ограниченной ответственностью "ХХХ" именуемое в дальнейшем «Работодатель». в лице Генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Коровина Вероника Евгеньевна, именуемый (ая) в дальнейшем «Работник». действующий лично от своего имени, с другой стороны, вместе именуемые «Стороны». руководствуясь Трудовым кодексом РФ, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
В связи с образованием вакантной должности Инспектора отдела кадров и необходимостью ведения кадрового учета, стороны договорились внести изменения в Трудовой договор № 150 от 01.10.2009г. и дополнить его следующим разделом:
Работнику поручается в порядке совмещения должностей (или профессий) выполнение наряду со своей основной работой обязанностей инспектора отдела кадров без освобождения от основной работы с доплатой за совмещение в размере 20% от оклада совмещаемой должности, с "02" августа 2010г.
Настоящее дополнительное соглашение согласовано и подписано сторонами в двух экземплярах по одному для каждой из сторон.
Адреса и реквизиты сторон
Работодатель: Работник:

Нет.
Делается дополнительное соглшение к уже существующему трудовому договору.

Дополнительное соглашение к трудовому договору составляется в случаях перевода работника на другую должность, изменения оклада, изменение должности работника в штатном расписании и др.

Нет, пишется дополнение о кадровом перемещении.

Нет, производится запись в трудовую книжку.

А Вы трудовое законодательство читаете?

Можно оформить дополнительное соглашение к договору.

Делается доп. соглашение (2 экземплярах. один остается у работника, другой прикрепляете к трудовому договору, ну или не знаю. в отдельную папочку. как у вас это принято). создается приказ о переводе, вносится записть в карточку Т-2 и в трудовую книжку. У работника подписываете доп. соглашение, приказ и карточку Т-2. и все:)

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Проявить инициативу в желании внести изменения в трудовой договор может как работник, так и работодатель.Как правило, арендное допсоглашение составляется исходя из каждого конкретного случая, так как оно.

Тот, кто подписывал основной ТД.
(по решению совета директоров или общего собрания учредителей, что там у вас ?)

Образцы дополнительных соглашений Дополнительное соглашение к трудовому договору Дополнительное соглашение кОднако, если вы предпочтете озаглавить документ, например, Дополнительное соглашение к трудовому договору. - это не будет ошибкой.

По образцу самого договора делай. А вообще, этим либо юристы либо кадровики должны заниматься

Тот кто подписывал трудовой договор или исполняющий обязанности. Образец чего вам нужен? Дополнительного соглашения (типового). Откройте КонсультантПлюс и найдете все что вам нужно.

Большой разницы нет. В договоре удобнее оговаривать все условия.

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Кадровое дело. Условия, которые работник и работодатель включили в трудовой договор при его заключении, со временем могут измениться.

Ни то ни другое. Оплата из фонда, твоего непосредственного начальника. Причём гонорар не меньше 1\3 части твоего месячного заработка.

И то и другое в обязательном порядке: доп. соглашение к трудовому договору и приказ о внутреннем совместительстве с указанием суммы доплаты.

Нет, ничего не меняется. в трудовую книжку вносится запись об изменении названия конторы. ст. 75 тк рф
Валентина не права, законом не предусмотрено по данному основанию изменение трудовых договоров.

Как правильно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, чтобы угодить директору, ревизору, работнику и не нарушить трудовое законодательство?

Нет, изменения в трудовые договоры в данном случае вносить необязательно. А вот в коллективный договор - следует.

На испытательном сроке зарплата меньше, и это по умолчанию (в ТК РФ этот пункт есть, точно помню) .
трудовой договор основывается на ТК, поэтому этот пункт можно не вписывать в него

Дополнительное соглашение к трудовому договору образецНастоящее дополнительное соглашение к трудовому договору составлен в 2-х экземплярах, по одному для каждой стороны.

У вас официально все проводиться?

Взять с него заявление на увольнение по собственному желанию как совместителя - приказ об увольнении - заявление о приеме на работу - новых трудовой договор - приказ о приеме. Ну и соответственно все записи в трудовой. Только на той неделе так делала. Просто ФСС и другие инстанции так требуют.

Важно знать, что дополнительное соглашение к трудовому договору не может быть односторонним, то есть работник обязательно должен быть в курсе составления документа.

Вообще, по идее, нужно доп. соглашение. Но я иногда делаю новый договор, так удобнее. Мне кажется, в этом нет ошибки. Главное, чтоб было хоть что-нибудь.

Если перевод внутри одного подразделения нет. если внутри организации без изменения места работы-достаточно внутреннего приказа за подписью генерального (или зама по кадрам) и подписи сотрудника.

Я думаю, если меняются функциональные обязанности, условия работы, характер работы, зарплата, то нужно составлять новый трудовой договор, а если изменения незначительны, то достаточно доп. соглашения.

Доп. соглашение - однозначно!
Если человек работает в вашей организации, и меняется только оклад, либо профессия, но не сама организация делается доп. соглашение.

Составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. примерно такой текст: "Работник с его согласия переведен на должность программиста информационного отдела". Если меняется з/п об этом также нужно указать в доп. согл.

Этот вопрос решается по соглашению сторон. В том случае, если принимается решение о необходимости заключения ученического договора на профессиональное обучение, то этот договор является дополнительным к трудовому договору ст. 198 ТК РФ .

Думаю новый договор правильнее, но можно и соглашением.

Только дополнительное соглашение!
Трудовой договор составляется только 1 раз у одного работдателя - при приёме на работу, а если происходят изменения, то они вносятся в трудовой договор с помощью Дополнительного соглашения.
В Доп. соглашении вы укажите, с какого числа вступают в силу изменения и какие именно - профессия, оплата труда и проч.

Приказ о переводе и доп. соглашение, новый договор составлять не нужно

Достаточно дополнительного соглашения, в котором прописываете изменения.
А вот должностную инструкцию новую!

В чем суть вопроса?
Процедура следующая: подписывается Дополнительное соглашение к трудовому договору. Отдел кадров готовит проект соглашения, знакомит с ним работника, работник его подписывает. Если не подписывает, тогда условия остаются прежними. После подписания работником, подписывает руководитель и второй экз. выдается работнику.

Подход к составлению дополнительного соглашения к трудовому договору определяется культурой договорной работы и традициями оформления юридических документов, сложившихся в организации.

1)Внутренний перевод. Если меняется должность, на которую работник изначально принимался. Никакого нового трудового договора. Заключаете с ним соглашение об изменении условий трудового договора, где прописываете все изменения, в т. ч. новую должность ( с указанием - обязуется выполнять обязанности по должности. в соответствии с должностной инструкцией). оклад, режим труда и отдыха (если меняется). Все новые обязанности - в должностной инструкции.
2) Если совмещение новой должности (дополнительная трудовая функция, выполняемая в основное рабочее время). то приказ и соглашение о совмещении, с указанием условий оплаты. Обязанности - в должностной инструкции.
Удачи!

Именуемый -ая в дальнейшем Работник. с другой стороны, заключили дополнительное соглашение к трудовому договору от г. о нижеследующем 1. В соответствии с планом проведения мероприятий боевой и мобилизационной готовности войск.

Сформулируйте вопрос, что будет предметом доп. соглашения?

Образцы дополнительных соглашений к трудовым договорам.Чтобы внести коррективы в трудовой договор, стороны должны заключить письменное соглашение.

Совместитель или совмещает ?
Если совместитель - то на каждый договор отдельно;
Совмещает - то договор один.
и в ТК не предусмотрены доп. соглашения. ТК предусмотрены просто изменения к трудовому договору.

Что именно надо? Дополнительная печатная форма? Или редактирование старой?

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Вернуться назад на Трудовой договор .Однако если вы предпочтете озаглавить документ, например, Дополнительное соглашение к трудовому договору. - это не будет ошибкой.

Доп. соглашение делать не нужно - в условиях работы ничего не поменялось.

Стороны трудового договора должны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что осуществленный ранее перевод носит постоянный характер

Много информации по кадрам на сайте- кадровик. ру

Да, дополнительное соглашение составлять нужно.
Следует заключать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением фамилии и иных персональных данных. Такой вывод можно сделать из статьи 57 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье в содержание трудового договора входят сведения и условия. Фамилия, имя, отчество работника, сведения о документах, удостоверяющих личность работника, относятся к сведениям. Согласно ч. 3 ст. 57 ТК РФ «недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон…» .
Эта статья допускает внесение в текст трудового договора только недостающие сведения, а не измененные. Поэтому нельзя вносить изменения сведений о фамилии и иных персональных данных работников в текст трудового договора, а нужно подписывать дополнительное соглашение

Изменение паспортных данных в ТД как таковым "Соглашением" являтся не будут, т. к. это изменения в одностороннем порядке, поэтому нужно сделать изменение к трудовому договору. Например:
Изменение
к трудовому договору N 11 от 15 марта 2006 года
г. Москва 04.04.2010
Общество с ограниченной ответственностью "Ламбада", именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице генерального директора ______ действующего на основании Устава, с одной стороны, и Астахова Светлана Сергеевна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, пришли к следующему :
1. Изменить в трудовом договоре паспортные данные Астаховой С. С. на основании вновь полученного и считать действительными следующие паспортные данные :
паспорт серии хххх N ххххх выдан 04.04.2010 1 ГОМ УВД Москвы.
Работодатель: Работник:
Обязательным данный документ не является, но лучше чтобы был.
Такое изменение необходимо, чтобы в дальнейшем не было путаницы .

Попорядку.
Допустим, договор был заключён № 1 от 01.01.2009г.
В случае изменений в договоре, будет составлено Дополнительное соглашение № 1 от 02.02.2009г. к т/договору № 1 от 01.01.2009г.
Если ещё будут измения, то это будет Доп соглашение № 2 от. к т/договору № 1 от.
и т. д.

Условия трудового договора, который заключен между работодателем и работником, могут со временем претерпевать изменения. Чтобы законодательно зафиксировать эти изменения, составляют дополнительное соглашение к трудовому договору.

Отдельно ведется журнал регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений к трудовым договорам. Каждый год начинается с нового номера. На самом дополнительном соглашении ставится № и дата. 1 экземпляр подшивается в отделе кадров, второй на руки выдается работнику.

В журнале регистрации соглашений к трудовым договорам, нумерация валовая, в пределах календарного года.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № ____
К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ № _____от __.__.200_ г.
[место заключения] __.__.200__г.
[название работодателя]. именуемый в дальнейшем «Работодатель" и гражданка [фио]. именуемая в дальнейшем «Работник». действующая на основании собственного волеизъявления, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от __.__.200_ г. № ___о нижеследующем:
1.Пункт ___читать в следующей редакции:
Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) ______руб. согласно штатному расписанию, районный коэффициент ___% от должностного оклада.
2.Дополнительное соглашение к трудовому договору составлено в 2-х экземплярах – по одному для каждой из сторон, имеющих одинаковую юридическую силу.
3.В остальном стороны руководствуются трудовым договором.
Подписи сторон, печать работодателя

Как многие подобные документы, соглашение к трудовому договору не может быть односторонним.Скачать дополнительное соглашение к трудовому договору можно на этой странице.

Дополнительное соглашение составляется в трудовому договору как и все:
Преамбулу трудового договора оставляете как есть и далее вносите изменения в тот пункт договора, который хотите изменить, но перед этим Вам нужно указать основание в связи с чем изменяется оклад. (может это новое штатное расписание либо иной нормативный акт)

1 вопрос правильный

С согласия обеих сторон, ст. 57, 72 ТК РФ

Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору о переводеДополнительное соглашение к трудовому договоруНастоящее соглашение заключено между Сторонами трудового договора

В доме чего? Письмо из прошлого?

Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую работу соглашение об изменении условий трудового договора .

Если Ваши правоотношения оформлены с работодателем трудовым договором (1 ставка) и дополнительным соглашением к трудовому договору (о,5 ставки), тогда Вам обязаны выплачивать 1,5 ставки.
Вы наверное работаете по СОВМЕЩЕНИЮ. Понятие совмещения профессий (должностей) вводит ст.60.2 Трудового кодекса. Суть его в том, что работник в течение рабочего дня или смены (нормальной продолжительности) выполняет обязанности не только по своей должности, которые прописаны в его трудовом договоре, но и дополнительные, по другой или такой же должности (профессии), и получает за это дополнительную оплату – это и есть доплата за совмещение должностей.
Для совмещения требуется письменное согласие работника, также оговаривается срок выполнения дополнительной работы, объем и содержание, уровень доплаты.
Доплата за совмещение должностей законодательно предельной и минимальной величиной не ограничивается. Поэтому ее размер устанавливается только по соглашению сторон. На какой величине сторгуетесь, столько и будет.
В дополнительном соглашении к трудовому договору и в приказе и указывается величина оплаты и время работы в месяц.
Но навряд ли Вам оформили 0,5 ставки, поэтому у Вас и возникает вопрос.

• Договор банковского счета с адвокатом -
• Закон о религиозной деятельности рф - Закон о защите чувств верующих Каких верующих. тупорылые должны тупо талдычить догмы и молиться)) В соответствии со ст
• Налогообложение дебиторской задолженности при усн - Переходим на усн, как учесть доходы за услуги оказанные в этом году (есть с/ф) расчет за которые будет получен в следующ
• Обжалование решений о постановке на кадастровый учет -
• Адвокаты армения - Если мы не выигрывыем у Армении, Адвоката в отставку надо? или шанс еще дать? Фурсенко в него верит, поэтому - фиг нам в
• Права военнослужащих по призыву имеющих детей - Здравствуйте!У меня сейчас жена беременна на 5 месяце,могу ли я получить отсрочку по рождению ребенка? Стал возможен при
• Наследство движимого имущества по закону - Раздел движимого имущества в наследстве Вы можете по соглашению поделить транспортные средства между собой. А если транс
• Заявление о принятии наследства на прав - Являюсь ли я собственником квартиры и наследником,если подписал заявление о принятии наследства? Наследство принадлежит
• Купить удостоверение помощника адвоката - Вопрос об адвокатах Не верьте ему. он хочет секса с вами Сообщество юристов. Подскажите где купить, не могу найти блан
• Образец заявления для развода через суд - Подскажите, где можно взять образец искового заявления на расторжение брака? В суде. Образца, как такового нет, оно пише

• Договор банковского счета с адвокатом -
• Закон о религиозной деятельности рф - Закон о защите чувств верующих Каких верующих. тупорылые должны тупо талдычить догмы и молиться)) В соответствии со ст
• Налогообложение дебиторской задолженности при усн - Переходим на усн, как учесть доходы за услуги оказанные в этом году (есть с/ф) расчет за которые будет получен в следующ
• Обжалование решений о постановке на кадастровый учет -
• Адвокаты армения - Если мы не выигрывыем у Армении, Адвоката в отставку надо? или шанс еще дать? Фурсенко в него верит, поэтому - фиг нам в
• Права военнослужащих по призыву имеющих детей - Здравствуйте!У меня сейчас жена беременна на 5 месяце,могу ли я получить отсрочку по рождению ребенка? Стал возможен при
• Наследство движимого имущества по закону - Раздел движимого имущества в наследстве Вы можете по соглашению поделить транспортные средства между собой. А если транс
• Заявление о принятии наследства на прав - Являюсь ли я собственником квартиры и наследником,если подписал заявление о принятии наследства? Наследство принадлежит
• Купить удостоверение помощника адвоката - Вопрос об адвокатах Не верьте ему. он хочет секса с вами Сообщество юристов. Подскажите где купить, не могу найти блан
• Образец заявления для развода через суд - Подскажите, где можно взять образец искового заявления на расторжение брака? В суде. Образца, как такового нет, оно пише