Образец заявления на отпуск

Разработать образец заявления на отпуск компания может самостоятельно. Но оно должно содержать несколько обязанных реквизитов.

Работник должен писать заявление на отпуск в двух случаях: отпуск не предусмотрен в графике отпусков либо установлен в графике на другие даты. Однако многие работодатели все же требуют от своих работников писать заявление на отпуск. В статье вы найдете порядок написания и образец заявления на отпуск.

Подать заявление на отпуск работник должен не позже 14 дней до его начала. Это необходимо для того, чтобы бухгалтерия успела начислить и выплатить отпускные.

Напомним, отпускные надо выдать работнику не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Если срок нарушить, трудовая инспекция может выписать штраф. Его размер составляет от 30 000 до 50 000 рублей (ч. 9 ст. 136 ТК РФ. письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1. п. 3 письма Роструда от 22.03.2012 № 428-6-1 ).

Вместе с тем отметим, что написать заявление на отпуск работник может и менее чем за 14 дней. Но только, если с этим согласен руководитель компании.

Как избежать наказания за пропуск срока выплаты отпускных «Внезапный отпуск: как не нарушить срок выплаты отпускных ».

Унифицированной формы заявления на отпуск нет. Поэтому ее компания может разработать самостоятельно, учитывая следующее.

В шапке заявление указывается наименование компании, должность и ФИО руководителя организации в дательном падеже, должность и ФИО работника в родительном падеже.

Посередине листа, ниже шапки пишется «ЗАЯВЛЕНИЕ»

Затем идет текст самого заявление с просьбой работника о предоставлении ежегодного отпуска, указанием периода отпуска и при необходимости причины предоставления.

В конце заявление ставится дата и подпись работника.

Заявление работник вправе написать как от руки, так и помощью компьютера.

В зависимости от принятого в компании документооборота, а также вида отпуска, на заявлении может потребоваться согласующая подпись руководителя структурного

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Заявление на отпуск по уходу за ребёнком (образец), 2016 - Документы делопроизводства предприятия - Образцы и бланки договоров

Калькулятор процентов задолженности по ст. 395 ГК РФ
по новым правилам от 1 августа 2016 года (ставки ЦБ от 19 сентября 2016 года) от команды Договор-Юрист.Ру

Калькулятор расчёта пени по оплате коммунальных услуг
по новым правилам от 1 января 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Калькулятор расчёта пени за капитальный ремонт
по новым правилам от 4 июля 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Вам задержали зарплату — Вы можете получить проценты
Калькулятор процентов задолженности по зарплате (ст. 236 ТК РФ) от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Договор-Юрист.Ру Сообщество юристов России
кодексы и образцы договоров

Бесплатные юридические консультации:

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком (дочь Иванова Марина Витальевна, дата рождения: 01.01.2014 г.) с 30.01.2014 г. до достижения им возраста 3 лет, то есть до 25.03.2013 года включительно.

В связи с предоставлением указанного отпуска прошу назначить и выплачивать мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет .

Иванова И. В. мой первый ребенок.

1. Копия свидетельства о рождении дочери Ивановой В. В.

2. Справка с места работы отца ребенка, Иванова В. П. о том, что он не использует отпуск по уходу за ребнком и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

30 января 2014 года _______________ М. А. Иванова

Скачать документ «Заявление на отпуск по уходу за ребёнком (образец)» можно в форматах DOC | DOCX | PDF | TXT

Оставить комментарий к документу

Считаете документ неправильным?
Оставьте комментарий, и мы исправим недостатки.
Без комментария оценка не будет учтена!

Спасибо, ваша оценка учтена.
От вашей активности качество документов будет расти.

Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Заявление на отпуск по уходу за ребёнком (образец)», а также задать вопросы. связанные с ним.

Если вы хотите оставить комментарий с оценкой. то вам необходимо оценить документ вверху страницы

Комментарии к документу «Заявление на отпуск по уходу за ребёнком (образец)»

Комментариев пока нет

Документы делопроизводства предприятия > Заявление на отпуск по уходу за ребёнком (образец)

директору ооо «кружевные вышивки» петрову и. и. от бухгалтера ивановой м. а. заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком (дочь иванова м.

Документы делопроизводства предприятия > Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком

ному директору ооо «кружевные вышивки» г.к. урядову от секретаря административного отдела к.л. ивановой заявление. прошу предоставить мне с «» 20 г. отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет с начислени.

Исковое заявление об определении порядка общения с ребенком

Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии > Исковое заявление об определении порядка общения с ребенком

(ф.и.о. адрес) ответчик: (ф.и.о. адрес) 3 - е лицо: (орган опеки и попечительства, адрес) исковое заявление об определении порядка общения с ребенком я являюсь отцом (матерью) сына (дочери) (имя, фамилия, дата рождения), кото.

Заявления граждан > Заявление о согласии на усыновление (удочерение) ребенка

истрация (дата и адрес), паспорт (номер, серия, кем и когда выдан), семейное положение, отношение к ребенку (мать, отец)) заявление о согласии на усыновление (удочерение) ребенка я. (ф.и.о.) даю согласие на усыновление (удочерение) моего.

Похожие документы Образец справки о неиспользовании отпуска и неполучении ежемесячного пособия на ребёнка

Заявление на отпуск - скачать образец, бланк

Заявлением на отпуск называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или орган местного самоуправления в отношении планирования законного отпуска. Заявление, в отличие от жалобы, не связано с нарушением его законных интересов и прав и не содержит просьбы устранить таковое нарушение, а направлено исключительно на реализацию интересов и прав заявителя или устранение каких-либо недостатков в работе предприятий, организаций, учреждений. 3аявления можно подать и в устной, и в письменной форме. Порядок их рассмотрения аналогичен тому, как рассматриваются жалобы.

Образец заявления на отпуск

Пишется заявление на отпуск на бумаге формата А4 или набирается на компьютере. Этот документ имеет такую же структуру и форму, как обычное заявление:

1. Шапка документа.
   Размещается в правом верхнем углу листа. Указывается наименование организации, должность, инициалы и руководителя, которому заявление адресовано– в дательном падеже, ФИО и должность составителя – в родительном падеже.
2. Заголовок документа.
   По центру листа, под шапкой, пишут название документа – Заявление.
3. Текст заявления.
   Потом следует непосредственно текст заявления, который составляют в произвольной форме. В нем должна быть просьба о предоставлении отпуска, период и причина (если необходимо).
4. Дата и подпись.
   В левом нижнем углу листа ставят дату составления документа и рядом подпись составителя.

Предоставление сотрудникам организации отпусков любого типа и разной продолжительности должны обязательно оформляться на основе написанного ими заявления, которое содержит соответствующую просьбу. Функциональное предназначение рассматриваемого документа заключено в инициации процедуры предоставления отпуска работнику, с последующим оформлением приказа.

Подготовка документа проводится лично сотрудником соответственно с формой, установленной в организации. В заявлении о предоставлении оплачиваемого ежегодного отпуска — в качестве основы указывают график отпусков (если сотруднику предоставляется лишь часть отпуска, об этом необходимо указать в заявлении).

При приготовлении заявления о предоставлении добавочного оплачиваемого отпуска или отпуска за свой счет, к нему необходимо приложить документы, которые подтверждают обоснованность обращения заявителя.

Понравился образец заявления? Можно бесплатно скачать готовый пример заявления и сохранить, чтобы не потерять.

Переменные и постоянные расходы: составление бизнес плана

Бизнес в Швеции и Стокгольме: что нужно знать новичку?

Раздел №1: составление резюме для плана

Открываем бизнес в Турции и Стамбуле

Открываем бизнес за рубежом — документы, формы, покупка готового

Бизнес-Прост.ру создан в помощь малому и среднему бизнесу России. На сайте собраны лучшие бизнес идеи, примеры бизнес планов с видео, полные пошаговые руководства по открытию бизнеса с нуля, выбор старого и нового оборудования, каталог франшиз, образцы шаблонов документов, бланков и форм за 2016 год.

Если вы нашли ошибку, выделите ее и нажмите Shift + Enter или нажмите нажмите здесь чтобы оповестить нас.

Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.

Копирование страницы, переписывание полностью или частично - приветствуется, только с активной ссылкой на источник. Карта сайта

Подпишитесь на наши новости

Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком образец

Малолетний ребенок требует ухода с момента своего рождения. Законодательство РФ позволяет одному из родителей оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с сохранением рабочего места. При этом первые 1,5 года выплачивается пособие каждый месяц.

Для получения отпуска по уходу за ребенком родителю родившегося малыша следует заявить о своем праве работодателе, предоставив ему заявление и сопроводив его соответствующей документацией, подтверждающей рождение ребенка в семье.

Если женщина, оформляющая отпуск на ребенка до 1,5 или до 3 лет, находится в декретном отпуске. то следует дождаться его окончания и только после этого писать заявление на уход за ребенком.

В заявлении нужно только заявить о своем праве на отпуск, но и на соответствующее пособие до достижения ребенка возраста 1,5 года.

Обычно сначала пишется заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и на назначение пособия на него. После истечение этого срока пишется еще одно заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Скачать образец заявления можно внизу статьи бесплатно.

Другие образцы заявлений:

В бланке заявления на отпуск по уходу за ребенком излагается просьба о предоставлении данной разновидности отпуска с указанием его продолжительности (до 1,5 или до 3 лет ребенка).

Следует указать дату начала отпуска, от которой и будет считаться срок его окончания.

Приводятся сведения о ребенка, его ФИО, дата рождения, подтверждающий документ в виде свидетельства о рождении прикладывается к заявлению (делается его ксерокопия).

Адресуется заявление представителю организации — директору от лица заявителя — работника. Данные об обоих лицах должны быть отражены в верхней части бланка.

Написанный бланк заявление следует датировать датой оформления. Изложенные сведения заверяются подписью заявителя в нижней части бланка.

На основании заявления бухгалтер вычисляет положенные величину ежемесячного пособия с учетом доходов, полученных в двух последних календарных годах. Кадровик формируется приказ с использованием типового бланка Т-6, в котором отражается тип предоставляемого отпуска и его продолжительность.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком образец — скачать .

Заявление на отпуск без содержания (скачать образец)

По данной ссылке вы можете бесплатно скачать «Образец заявления на отпуск без содержания » в формате doc, размером 11,5 КБ.

Отпуск без содержания может потребоваться сотруднику в силу разных обстоятельств. Разрешение на такой отпуск дает руководитель, если посчитает причины уважительными. Продолжительность отпуска также согласовывается с руководством.

В некоторых случаях возможность взять отпуск за свой счет гарантирована законом. Порядок предоставления регламентируют ст. 128 ТК РФ и положения федеральных законов. К категории работающих, которым отпуск предоставляется обязательно, относятся:

• Участники ВОВ и ветераны боевых действий – 35 дней.
• Пенсионеры по возрасту, продолжающие работать – 14 дней.
• Инвалиды – 60 дней.
• Родители и супруги военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей – 14 дней.
• При рождении ребенка, бракосочетании или смерти родственника – 5 дней.
• Студенты заочной и вечерней форм обучения – от 10 дней до 4 месяцев.
• Совместители – разница в днях отпуска, на которую отпуск на основном месте работы дольше отпуска на месте по совместительству.
• Абитуриенты вузов – 15 дней.
• Герои Социалистического Труда – 3 недели.
• Доверенные лица кандидатов в депутаты – на время действия полномочий.

Кроме этого, отпуск до 14 дней устанавливается для отдельных категорий работников, у которых есть дети. В частности, на отпуск могут рассчитывать родители двух и более детей до 14 лет, несовершеннолетних детей-инвалидов, матери-одиночки и отцы, воспитывающие детей без матери.

Положенный по закону отпуск без содержания можно присоединить к основному отпуску или оформить в другое время. В некоторых отраслях приняты соглашений, гарантирующие сотрудникам такой отпуск.

Работник должен составить заявление, указав продолжительность отпуска и его причину. Если руководитель не возражает против предоставления отпуска, будет издан приказ.

Когда заявление будет одобрено, следует издать приказ о предоставлении отпуска. После того, как руководитель поставит подпись под приказом, работник должен ознакомиться с документом и расписаться в этом.

Работник, ушедший в отпуск без содержания до издания приказа, считается нарушителем трудовой дисциплины и может быть наказан. К категории сотрудников, которые имеют определенное законом право на отпуск за свой счет, правило о дисциплинарном взыскании не применяется.

Если отпуск за свой счет длится более 14 дней, это влияет на стаж, из которого высчитывают оплачиваемый отпуск. В коллективный договор необходимо включить условие, по которому определенные категории сотрудников пользуются правом на отпуск за свой счет.

За работниками, находящимися в отпусках без сохранения зарплаты место работы и должность сохраняются, то есть увольнение по инициативе администрации в период такого отпуска невозможно. Исключением может быть случай ликвидации предприятия. Перевести сотрудника на другое место работы без его согласия также невозможно.

В последние годы приобрели распространение «вынужденные отпуска без содержания», которые объясняются ухудшившимся финансово-экономическим положением предприятия.

Для предотвращения массовых увольнений и сохранения кадров администрация предприятия инициирует такие общие отпуска. Работники оказываются в ситуации, когда им нужно выбирать между ликвидацией предприятия, сокращением штатов и отпуском за свой счет. Такие отпуска не предусмотрены законодательством, а порядок их оформления не урегулирован.

В подобных случаях необходимо действовать по общим правилам, предусматривающим, предоставление отпусков без содержания по заявлению работающего. Перед изданием приказа об отпусках работников без сохранения зарплаты необходимо получить от каждого заявление о предоставлении отпуска.

Скачать образец бесплатно

Заявление на очередной отпуск содержит просьбу работника о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Данное заявление на отпуск пишется в следующих случаях:
отпуск не предусмотрен в графике отпусков;
отпуск предусмотрен в графике отпусков на другие даты.
Срок подачи заявления на очередной отпуск - за две недели до даты ухода в отпуск.

Как написать заявление на очередной отпуск
Заявление на оплачиваемый ежегодный отпуск имеет ту же форму, что обычное заявление.

В шапке документа, в правом верхнем углу, указывается должность, наименование компании и ФИО руководителя организации - в дательном падеже, должность и ФИО составителя - в родительном падеже.

Ниже идет заголовок документа – Заявление.

Далее, в тексте заявления идет просьба о предоставлении ежегодного очередного оплачиваемого отпуска с указанием периода либо даты его начала и продолжительности.

Заканчивается заявление датой документа и подписью составителя.

Пишется заявление на очередной отпуск от руки на листе бумаги формата А4 либо набирается на компьютере. На его основании издается соответствующий приказ.

29 Сентября 2016

В период простоя работнику в общем порядке выплачивают заработную плату, а не компенсационные выплаты. Оплату простоя облагают страховыми взносами в ПФР, ФФОМС, ФСС России и взносами на "травматизм". Если время простоя оплачивается, то указанный период засчитывают в страховой стаж сотрудника.

Хотя аптечное учреждение занимается довольно узким и специфическим видом деятельности и, как правило, не ведет деятельности за рамками своего профиля, если оно находится на общем режиме налогообложения, ему необходимо позаботиться о соблюдении раздельного учета различных видов реализуемой продукции, чтобы не допустить ошибок при исчислении НДС.

С 1 января 2017 года вступит в силу недавно принятый Федеральный закон № 238‑ФЗ «О независимой оценке квалификации» (далее – Закон № 238‑ФЗ), устанавливающий порядок прохождения такой оценки работниками. Одна из целей введения этой процедуры – создание для работника возможности подтвердить свою квалификацию не у своего работодателя или образовательном учреждении, а в других, независимых, специально созданных для этого организациях. Предполагается, что такая оценка будет удобна не только для работников, но и для работодателей. Правда, убедиться в этом мы сможем еще не скоро. А пока попробуем разобраться, что на сегодняшний момент установил законодатель по поводу независимой оценки квалификации работника.

28 Сентября 2016

Если налоговые платежи перечисляются в бюджет с опозданием (то есть с нарушением установленных сроков), то помимо самих налогов необходимо дополнительно уплатить еще и пени. Расчет пеней является, пожалуй, одной из самых рутинных задач, которую приходится решать бухгалтеру. Впрочем, для ее успешного выполнения ему нужно учесть ряд нюансов.

Торговое предприятие (применяющее УСНО) планирует принять участие в региональной выставке-ярмарке «Школьный базар». Должно ли оно оборудовать торговое место ККТ либо торговлю можно осуществлять без применения кассового аппарата (выдавать покупателям по их требованию квитанции)?

Образец заявления на отпуск

У нас вы можете скачать бесплатно образец заявления на отпуск.

В отпуск работники уходят по графику отпусков. В отпуск работники идут на основании заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск. Такое заявление отдается в бухгалтерию не позже чем за две недели до начала отпуска.

Отметим, что работник может написать заявление на отпуск и позже двухнедельного срока. Но только по согласованию с руководителем.

Директору
«Альфы»
А.В. Львову
от кассира
А.В. Дежневой

Прошу предоставить мне ежегодный основной оплачиваемый отпуск со 2 сентября 2016 года на 28 календарных дней.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Вместе
с этой статьей
также читают