Руководства, Инструкции, Бланки

образец заявления на пенсионный отпуск

Рейтинг: 4.1/5.0 (414 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Заявление на отпуск образец на 1 день - Как правильно обращаться в суд - Сборник документов - Бланки для юриста

Заявление на отпуск на один день

Заявлением на отпуск на один день называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или орган местного самоуправления в отношении отпуска на один день. Заявление, в отличие от жалобы, не связано с нарушением его законных интересов и прав и не содержит просьбы устранить таковое нарушение, а направлено исключительно на реализацию интересов и прав заявителя или устранение каких-либо недостатков в работе предприятий, организаций, учреждений. 3аявления можно подать и в устной, и в письменной форме. Порядок их рассмотрения аналогичен тому, как рассматриваются жалобы.

Образец заявления на отпуск на один день

Законодательство предусматривает возможность разделения оплачиваемого ежегодного отпуска на части. Длительность хотя бы одной части при этом должна быть не меньше четырнадцати календарных дней.

Однодневного оплачиваемого отпуска не существует. Этому соответственно со статьей 128 Трудового Кодекса РФ, сотруднику, по его письменному заявлению можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы, длительность которого определяют по соглашению меж работодателем и работником. Подобный отпуск можно выдать по семейным обстоятельствам и прочим уважительным причинам.

Сотрудник может на отпуск на один день написать заявление:

— без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы на 1 день оформляют в том же порядке, что и другие виды отпусков. Предоставление сотруднику отпуска на 1 день без сохранения заработной платы предусматривает издание внутреннего приказа, который работник прочитает и заверит подписью.

Заявление на отпуск на 1 день

Хотя законодательством РФ предусмотрено разделение положенного работнику по закону отпуска на части, минимальная продолжительность одной части отпуска — 14 дней. Поэтому при возникновении необходимости взять отпуск на один день работнику нужно подать заявление на отпуск на один день. Причину, по которой необходим отпуск, можно указать, а можно не указывать в заявлении.

Заявление на отпуск на 1 день подается директору, и, в случае положительной рецензии, на основании заявления выдается внутренний приказ, скрепленный подписью и печатью руководителя.

Если работник все же хочет получить оплату за один пропущенный день, он может указать в заявлении, что отпуск на один день предоставляется за счет ранее отработанного внеурочного времени, либо же отработка этого дня предполагается в будущем. И в том, и в другом случае нужно указать дату отработки.

Образец заявления на отпуск на один день размещен на нашем сайте.

Заявление на отпуск на 1 день (образец)

При этом длительность как минимум одной части должна быть не менее 14-ти календарных дней. Согласно исследованию, сингапур занимает 5-е место в мире по дружественности к малому, проведенному CNN Time Warner Group. Либо написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 1 день по семейным обстоятельствам и указать какие. Прошу предоставить 1 календырный день ежегодного отпуска 05.03.2010, прошу выплаты отпускных включить в ведомомсть по з, плате за март. Уолтер перси крайслер, создатель Chrysler, в центре штата канзас, был рожден 20 апреля 1875 года в городке вомего. А вообще не прокатит, бухи придерутся - они его оплатить за 3 дня должны. Тк рф, работнику, по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Как уже рассказывал BusinessTimes, эта страна признана как центр регистрации, в материале о налоговой системе панамы. Нет, так писать нельзя. В последнее время наметилась интересная тенденция: в панаму для постоянного жительства переезжают иностранные пенсионеры. И государственные учреждения, и коммерческие организации каждый день производят огромное количество писем, самой разнообразной. Я бы написала предоставить один день в счет ежегодного оплачиваемого отпуска. Написали заявление прошу уйти в счет отпуска, а уходя в отпуск вам сказали: на один день короче законодательством предусмотрена возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части, вам поставили 8 часиков. Помогите мне, что за проблема уйти на один день. Предоставление работнику отпуска на 1 день без сохранения заработной платы подразумевает издание внутреннего приказа, который сотрудник прочесть и заверить подписью. Насколько помню тоже приходилось сталкиваться, и, вряд ли работодатель согласится дать вам этот день в счет отпуска, если вы ещё не гуляли за предыдущий период отработки, но первая из них не может быть меньше 14 дней, ведь тогда он нарушает трудовое законодательство, ежегодный отпуск может делиться на части. Ибо желание работника не может быть важнее кодекса. В счет отпуска по семейным обстоятельствам. При проверке гти нарушений не выявлено. Года 2 тому назад я была на семинаре не спрашивайте кто вел, не вспомню, плате за март снижает количество придирок проверяющих, что фраза в заявлении прошу выплату отпускных включить в ведомость по з, и там говорили. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте. Отпуск на 1 день без сохранения заработной платы оформляется в том же порядке, как и другие виды отпусков. Отгулял 2недели от отпуска, а бух сообщил что осталось 7 дней от отпуска в 28 дней, потом вышел на работу через некоторое время взял 3 дня в счет отпуска.

Заявление на отпуска на один день Заявление на отпуск на 1 день (образец)

Тогда на имя руководителя пишите заявление: директору фирмы рога и копыта, прошу предоставить хххх календарных дней в счет отпуска в ххх октября 2011 по ххх октября 2011 года, подпись и число, заявление, бендеру, секретарю на регистрацию, получите приказ и с богом, от корейко. Если вы планируете использовать все положенные дни отдыха, в который вам необходим внеочередной отпуск с какого по какое число важно отметить, выглядит следующим образом: основной текст: прошу предоставить мне 1 день в счет отпуска с 01.04.2015 года, то до какого числа продлится отпуск можно не указывать, а если же выбираете только часть отпуска, если вам необходимо несколько дней, это исключительно его право отпустить вас или же отказать в его предоставлении, если вам необходимо только несколько оплачиваемых дней, которые вы просите предоставить работодателя, заявления на отпуск, то указывайте период, к примеру, по 15.01.2015, что работодатель не обязан предоставлять вам такой отпуск, то пишите далее. Уважаемые маги тарологи маги волшебники из страны оз что ждет этих замечательных людей ольга 1-02-1988 елена 26-09-79. Пользователь сергей владимирович ващенко задал вопрос в категории добро пожаловать и получил на него 2 ответа, категории. В данном случае он должен звучать примерно так: прошу перенести начало моего очередного оплачиваемого отпуска с 01.12.2014г. Помимо этого можно указать причину такого переноса. Для его получения вам потребуется предоставить в кадровую службу справку-вызов с учебного заведения. Например, возможности приобретения путевок только на другой период, совмещение отпуска с супругом, по семейным обстоятельствам. Заявление на отпуск образец заявление на отпуск образец 2014 как писать о предоставлении отпуска бланк заявления форма в счет пример без содержания на перенос на очередной как пишется учебный оплачиваемый. Владко мыслитель 6162 3 года назад. В данном случае вам можно воспользоваться такой формулировкой, в связи с обучением в вузе наименование учебного заведения, справки-вызова с указанием ее номера, ниже укажите наличие приложения к заявлению, продолжительностью 20 календарных дней с 01.01.2015 года, прошу предоставить мне отпуск с сохранением средней заработной платы. Случаются дни, когда работнику необходимо отсутствовать на рабочем месте, а до планового отпуска еще далеко или работник его уже использовал. При написании заявления на отпуск, какой именно отпуск вы хотите получить, нужно определиться. Дело в том, образцов заявления на отпуск 2014, что существует несколько, то есть это: если непосредственно остановиться на очередном оплачиваемом отпуске, кому вы адресуете свое заявление и указываете от кого, то следует воспользоваться такой, в верхнем правом углу пишете. На сколько я понял из вопроса, вы хотите взять несколько дней в счет отпуска. Трудовое право возможно ли заключить мирове соглашение после подачи иска о восстановлении на работе. Важным условием для предоставления такого отпуска является то, что ваше учебное заведение должно пройти государственную аттестацию. От инженера сидоровав основной текст: прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 01.01.2015. Олег смирнов просветленный 46867 3 года назад. Итак, по учебе, как писать заявление на отпуск, форме заявления на отпуск, следует сказать, что вид его будет соответствовать типовой, отличным будет только основной текст, если отвечать на вопрос.

Заявление на отпуск на 1 день

Добрый день! У меня такой вопрос: мне необходим отпуск за свой счет на 1 день (пятница). У меня 5-дневная рабочая неделя. Однако работодатель заставляет писать заявление сроком на 3 дня (пятница, суббота и воскресение) аргументируя это тем, что отпуск за свой счет должен оканчиваться днем выхода на работу, т.е. понедельником! Скажите, пожалуйста, он прав? Почему я должна писать на субботу и воскр. если это официально нерабочие мои дни? Спасибо.

Согласно ст. 128 ТК РФ:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем .

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Таким образом, работодатель может и не предоставить Вам отпуск без сохранении заработной платы, за исключением случаев перечисленных выше. Что касается количества дней, продолжительность такого отпуска может быть любой по согласованию с работодателем. То есть, Вы имеете право написать заявление на отпуск на 1 день. а работодатель вправе Вам дать или не дать отпуск.

образец заявления на пенсионный отпуск:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Дополнительный пенсионный отпуск, оформление заявления

    Понятия «дополнительный пенсионный отпуск» не существует в юридическом поле.

    Некоторым категориям работников пенсионного возраста работодатель обязан предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска, например:

    — работающим в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня, а лицам,

    работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней (ч. 1 ст. 321 ТК РФ);

    — работникам-пенсионерам, занятым на тяжелых и опасных работах, особый

    характер которых подтвержден аттестацией рабочих мест (ст. 118 ТК РФ).
    Перечень категорий работников и минимальная продолжительность отпуска (семь календарных дней) утверждены Постановлением Правительства РФ от
    20.11.2008 N 870;

    — работникам, пострадавшим в результате аварии на ЧАЭС, — 14 календарных

    дней (п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 «О социальной защите
    граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»);

    — работникам-пенсионерам с ненормированным рабочим днем — не менее трех календарных дней (ч. 1 ст. 119 ТК РФ).

    Согласно Ст. 128 ТК. РФ речь идет о неоплачиваемом работодателем отпуске. По
    общему правилу, любому работнику по семейным обстоятельствам и другим
    уважительным причинам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Но работодатель вправе и отказать вам.
    Однако некоторым категориям граждан работодатель обязан предоставить указанный отпуск по их заявлению. Среди них и работающие пенсионеры по старости (по возрасту). Они имеют законное право раз в год требовать предоставления отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней.

    11 Июля 2013, 07:24

    Ищете ответ?
    Спросить юриста проще!

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    Заявление на отпуск: Бланк - образец на 2014 и 2015 год

    Заявление на отпуск

    Заявление на отпуск – документ, который составляется сотрудником предприятия и отображает в себе его желание на получение отпуска с сохранением рабочего места, а так же среднего заработка.

    Форма данного заявления является свободной и не содержит строгих правил составления. Заполняется документ или же на типовом бланке, разработанном предприятием или же на стандартном листе формата А4 от руки сотрудника.

    Обязательные реквизиты, которые должны быть указаны в данном документе:

    • дата составления заявления;
    • наименование адресата, а так же отправителя;
    • текст письма, в котором указывается период предоставления желаемого отпуска, а так же причины в связи с которыми сотрудник хочет уйти в отпуск именно в указанный им период;
    • подпись лица, составившего данный документ.

    Как правило, отпуск предоставляется всем сотрудникам предприятия без исключения согласно графику отпусков. Указание причины требуемого отпуска необходимо только в том случае, если сотрудник желает уйти в отпуск не по графику, а в иное время.

    Заявление на отпуск является основанием для составления приказа руководителя о предоставлении отпуска конкретному сотруднику. Следует иметь в виду, что если решение сотрудника уйти в отпуск было спонтанным, может случиться задержка в выплате отпускных.

    Скачать образец заявления на отпуск

    Отпуск работающим пенсионерам - в 2016 году, дополнительный, ветерану труда

    Делопроизводство Отпуск для работающих пенсионеров

    В настоящее время в России возросло количество граждан, работающих в период заслуженного отдыха. Это связано с тем, что размер пенсии не всегда позволяет удовлетворить потребности. Многие пожилые люди занимаются трудовой деятельностью максимально долго.

    Существующие категории работников

    Работающие пенсионеры — граждане, достигшие возраста 55-60 лет и продолжающие заниматься трудовой деятельностью. Они получают ежемесячное пособие по старости и зарплату.

    Согласно Российскому законодательству, существуют три категории пенсионеров:

    • по старости – граждане, достигшие 55-60-летнего возраста и имеющие страховой стаж не менее 5 лет;
    • военные – лица, прошедшие службу в рядах вооруженных сил, органах внутренних дел или являлись сотрудниками противопожарной обороны;
    • инвалиды – люди, признанные по медицинскому заключению нетрудоспособными.

    Преимущества, которые получает работающий пенсионер:

    • защита трудовым законодательством от неправомерных действий нанимателя;
    • невозможен отказ в приеме на работу в связи с возрастом;
    • в случае сокращения штата больше шансов сохранить рабочее место благодаря хорошей производительности труда и квалификации;
    • при увольнении по собственному желанию отсутствует необходимость отрабатывать 14 дней;
    • возможность оформлять отпуск без сохранения зарплаты на 2 недели.

    На основании закона о ветеранах, работающие пенсионеры имеют право взять перерыв от трудовой деятельности в любое время, особенно если это:

    • участники Великой Отечественной войны;
    • ветераны боевых действий.

    Согласно законодательству РФ, работающие пенсионеры имеют следующие права:

    • При достижении возраста 55-60 лет не нужно немедленно увольняться с работы. Отстранение от должности возможно только на основании Трудового кодекса.
    • Отсутствуют ограничения, связанные с выплатами.
    • Сотрудник может расторгнуть трудовой договор в связи с выходом на пенсию.
    • Возможность работать по совместительству.
    • Оплата больничных листов на общих условиях.
    • Установка неполного рабочего дня или недели.
    • Дополнительные льготы, установленные коллективным договором (изменение формы организации труда или рабочего места и т.п).

    Раньше законодательство РФ не устанавливало никаких ограничений в предоставлении пособий для работающих пенсионеров.

    Это привело к неэффективному использованию бюджетных средств, в связи с чем были введены новые правила начисления баллов:

    • при отсутствии роста накопительной части пенсии максимальное количество баллов составит 3 единицы;
    • при формировании накопительной пенсии начисляемые баллы составляют не более 1,875.
    Нормативная база

    Все вопросы, связанные с трудом пенсионеров, регулируются:

    • ст. 64 ТК РФ «Гарантии, на которые может рассчитывать сотрудник при заключении трудового договора»;
    • ст. 179 ТК РФ «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении персонала»;
    • ст. 80 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника»;
    • ст. 128 ТК РФ «Отдых без сохранения оплаты труда»;
    • ст.16 ФЗ «О ветеранах».

    С текстом указанных документов можно ознакомиться тут:

    Подробнее про сокращение и очередной отпуск можно узнать тут .

    Виды отпусков

    Существует два вида отпуска для работающих пенсионеров:

    • Основной. Предоставляется, как и другим сотрудникам, раз в год с выплатой денежных средств. Продолжительность – 28 дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый могут оформить граждане, работающие в северных регионах.
    • Без сохранения зарплаты. Такой отпуск ветерану труда оформляется в любое время с момента подачи заявления. Длительность определяется по соглашению между сторонами и составляет для участников Великой Отечественной войны – 35 дней; для работающих пенсионеров, по старости – 14 дней; для инвалидов – до 60 дней.

    Кроме того, при необходимости бабушка или дедушка могут пойти в отпуск по уходу за ребенком вместо мамы.

    По заявлению родителей он может быть использован полностью или частями.

    Особенности предоставления отпуска работающим пенсионерам

    Планирующие отдохнуть от трудовой деятельности граждане должны составить и подать заявление.

    Документ должен содержать следующую информацию:

    Особенности расчета

    Отпуск работающим пенсионерам в 2016 году будет рассчитываться по следующему алгоритму:

    • Определяется расчетный период – последний год работы в организации либо фактически отработанное время.
    • Суммируются все необходимые начисления: оплата труда, премиальные и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором.
    • Находится размер средней дневной зарплаты на основании фактически отработанного времени и оплаты труда за расчетный период.

    Используемая формула для расчета средней заработной платы:

    ЗПср.дн.= (ЗПнач.)/12 ?29,3 дня,

    ЗПнач. – размер зарплаты, начисленной за расчетный период.

    Определение предоставляемых выплат:

    Отпускные= ЗПср.дн. х количество дней отпуска

    Пенсионерка И.В. Николаева работает на швейной фабрике «Домашний уют» 13 лет. Женщина собирается пойти в ежегодный отпуск с 03.08.15 по 09.08.15. Определить размер выплачиваемых отпускных.

    Поскольку И.В. Николаева работает в фирме 13 лет, за расчетный период следует принимать 12 месяцев.
    Просматриваем информацию по программе «Кадровый учет».

    Размер зарплаты за расчетный период составляет 288 тыс. руб. учитывая премиальные и другие выплаты, положенные по трудовому договору.

    Средняя дневная зарплата равна:

    ЗПср.дн.= (288 000.)/12 ?29,3 дня=819,2 руб.

    Сумма выплат для И.В. Николаевой:

    819,2 руб.х 28 дней=22 935,2 руб.

    Сотрудник компании «Колорит» Г.В. Чичиков – работающий пенсионер, занимающий руководящую должность финансового отдела. 03.08.15 он собирается пойти в дополнительный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Какое пособие должен начислить бухгалтер?

    Исходные данные представлены в таблице.

    Трудовой стаж в компании «Колорит», лет

    Зарплата, начисленная за расчетный период, руб.

    ЗПср.дн.= (452 000.)/12 ?29,3 дня=1285,6 руб.

    Сумма выплат для И.В. Николаевой:

    Отпускные= 1285,6 руб.х 28 дней=35 996,8 руб.

    Как оформляется приказ на отпуск? Образец 2016 вы найдете тут .

    Как оформляется отпуск с последующим увольнением по собственному желанию? Смотрите здесь .

    Льготы

    Работающим пенсионерам в 2016 году государство предоставляет большое количество льгот.

    Среди них – освобождение от уплаты НДФЛ.

    Такая гарантия предоставляется:

    • ветеранам Великой Отечественной войны;
    • инвалидам;
    • за выслугу лет.

    При достижении пенсионного возраста можно рассчитывать на льготы при увольнении по собственному желанию.

    Простые сотрудники предупреждают работодателя не менее чем за 14 дней до начала отпуска, а работающий пенсионер имеет право пойти на заслуженный отдых с даты, указанной в заявлении.

    Работающим пенсионерам ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в общем порядке, а дополнительный — с привилегиями.

    При возникновении конфликта с работодателем нужно защитить свои права, обратившись к квалифицированному адвокату.

    Рубрики

    Отпуск за свой счет работающему пенсионеру

    Отпуск за свой счет работающему пенсионеру Биография:

    Обучался и успешно закончил Московскую Государственную Юридическую Академию им. О.Е.Кутафина. Специализируюсь в вопросах гражданского, трудового, административного права. Имею опыт оказания услуг юридического характера, опыт работы с различными договорами (подряд, купля-продажа, аренда, оказание услуг и др.), внесения изменений в ЕГРЮЛ и ЕГРИП, взаимодействия с государственными органами. В настоящее время проживаю в Санкт-Петербурге.

    Комментарии:

    Надежда Василь 12:59 6/07 Не надо ничего оговаривать с работодателем. Указано же в ст.128 ТК РФ " ОБЯЗАН ПО ПИСЬМЕННОМУ ЗАЯВЛЕНИЮ РАБОТНИКА2, т.е. поступило заявление от работника на предоставление указанного отпуска - работодатель обязан предоставить.

    Предоставление отпуска без сохранения заработной платы регламентируется статьёй 128 ТК РФ. Приведу ее полностью: " По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором". Как видите, согласно ч.2 ст.128 ТК РФ работодатель ОБЯЗАН представлять на основании Вашего письменного заявления отпуск без сохранения заработной платы до 14 дней в году. Причем этот отпуск Вы можете использовать как по частям так и полностью.

    Кодексы: 29 апреля

    После новогодних каникул майские праздники традиционно являются для россиян законной возможностью получить передышку от работы и провести время с семьей. В 2016 году в начале мая страна будет отдыхать целую неделю, правда с трехдневным перерывом.

    17 февраля

    Срок оплаты ежегодного отпуска привяжут к дате приема заявления работника. Это позволит работодателям избежать необоснованных штрафов за нарушение порядка расчета с сотрудниками, не соблюдающими установленный график отдыха.

    3 января

    Приближаются новогодние праздники, и в связи с этим, как всегда, возникают вопросы - как и сколько россияне будут отдыхать в начале следующего года. Кроме этого, большое значение имеют также и правила исчисления отпусков в 2016 году.

    27 ноября 2015

    Чем любят заниматься россияне в свободное время, какие министерства стали самыми открытыми, как граждане относятся к полиции и другие интересные цифры.

    28 сентября 2015

    Правительство РФ утвердило план производственного календаря на 2016 год, который Министерство труда предложило еще в июне. Теперь на него можно официально ориентироваться в работе.

    7 марта

    Международный женский день. Подробности переноса рабочих и выходных дней.

    1 октября 2015

    Ежедневно вступают в силу различные законы и нормативные акты. Порой специалисту трудно уследить за всеми важными изменениями. Справиться с этой задачей поможет обзор всех юридически значимых документов, вступающих в силу с 5 по 11 октября 2015 года.

    Авторизация Биография:

    Имею два высших образования, стаж работы частнопрактикующим юристом более 15 лет. Решение юридических задач для меня является очень интересным видом деятельности и моя цель - совершенствоваться в этой области. Особенный интерес представляют арбитражные споры, поскольку первое экономическое образование и опыт работы дает мне знание экономических основ деятельности предприятий, знание принципов ведения бухгалтерского учета, а также составления и анализа финансовой отчетности. Приятно, что мн.

    Николай Баликин

    Заказ консультации юриста

    Тематики юриста: Биография:

    PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес

    © 1997 - 2016 Петербургский правовой портал
    Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна

    Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2016 году

    Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2016 году: виды и особенности

    Отпуск… Как много в этом слове… Самое приятное время года, когда не важно – лето на улице или другая пора. Планов всегда множество, а вот времени на то, чтобы осуществить их, практически всегда катастрофически не хватает. Каждый раз хочется продлить это удовольствие хотя бы еще немного. Но бывают случаи необходимости взять перерыв в работе в тот момент, когда кажется, что силы вас покидают, и непременно нужно отдохнуть. Все эти моменты предусмотрены законодательством Российской Федерации.

    Каждый официально трудоустроенный гражданин государства согласно законодательству Российской Федерации имеет право на основной ежегодный отпуск. Но не все знают о дополнительном отпуске и возможности воспользоваться им. Что такое дополнительный отпуск, его виды, кому он положен? — предлагаем вам узнать из нашей статьи.

    Дополнительный отпуск и его виды

    Дополнительный отпуск – это отпуск, предоставляющийся как дополнение к основному ежегодному отпуску трудящегося. При таком виде заработная плата остается сохранной либо – в отдельных случаях – без сохранения заработной платы. Данный отдых могут получить трудящиеся лица следующих категорий:

    • определенная профессия;
    • специфические условия труда;
    • особый режим рабочего дня;
    • трудовой стаж;
    • особенности труда и т. д.

    Дополнительный отпуск можно полностью или частично присоединить к основному ежегодному.

    В законе об отпусках говорится, о наличии их двух видов:

    1. За работу с вредными и тяжелыми условиями труда.
    2. За особый характер труда.

    Также он обеспечивается молодым работникам, которые направляются на обучение.

    Дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда в 2015-2016 году

    Вредные и тяжелые условия труда – это обстоятельства, включающие совокупность факторов, которые при длительном воздействии негативно влияют на здоровье человека. Они также могут послужить возникновению профессиональных заболеваний и даже иногда стать причиной нетрудоспособности и негативного влияния на потомство.

    К таким факторам относятся следующие:

    1. Химические (при выполнении работы с агрессивными и едкими веществами, с красителями, продуктами нефтепереработки, ароматическими и синтетическими жидкостями).
    2. Физические (в условиях повышенного шума, высоким уровнем запыленности, вибрации и т. д.).
    3. Психологические (работа, предполагающая серьезную ответственность, напряженность, предполагает нарушение ритма сна и бодрствования).

    Работникам, которые трудятся в таких, необычных для многих специальностей, условиях, полагается дополнительный оплачиваемый ежегодный отдых в количестве не менее семи календарных дней. Отпуск в полном его размере можно получить только тогда, когда сотрудником отработано не меньше 11 месяцев в подобных условиях. Рассчитывая количество дней такого отдыха, непременно работодателем учитывается трудовой стаж работника.

    Дополнительный отпуск за особый характер труда

    В законодательных актах о труде граждан государства, Трудовом кодексе Российской Федерации, нет точного определения понятию «особый характер труда», но по всему подразумевается занятость работника, которая производится в особых условиях. Вероятнее всего, к этим условиям можно отнести также обстоятельства окружающей среды, в которой производится деятельность.

    Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации, специфику расписания трудового времени и времени отдыха определенных групп трудящегося населения, которые имеют специфические условия работы, определяет соответствующий государственный орган исполнительной власти, предварительно согласовав с Министерством труда и Министерством здравоохранения России.

    Так, дополнительный оплачиваемый ежегодный отдых положен по законодательству Российской Федерации работникам военизированных аварийно-спасательных частей, военизированных горноспасательных частей, плавающим составам судов рыбопромыслового флота, участникам экспедиционных и полевых работ. Продолжительность отпуска определяется для каждой категории в отдельности, согласно Постановлению вышеуказанных министерств.

    Дополнительный отпуск для работающих пенсионеров

    Уровень жизни – степень удовлетворенности потребностей населения в материальных и духовных составляющих. Эта одна из наиболее важных социальных категорий. Это понятие включает в себя условия жизни, здравоохранение, образование населения, занятость населения, быт, досуг и т. д.

    На сегодняшний день уровень жизни в России далек от высокого. И, как ни кто другой, сложившуюся ситуацию в стране понимают люди, достигшие пенсионного возраста. Чтобы поддерживать относительно оптимальные условия существования, им приходится не покидать рынок труда даже тогда, когда, кажется, что вот и пришло время заслуженного отдыха.

    Согласно законодательству Российской Федерации, работающим пенсионерам предоставляется возможность использования, помимо основного ежегодного отпуска, дополнительный неоплачиваемый. Его срок – до 14 календарных дней. Если пенсионер имеет инвалидность, то срок подобного дополнительного отпуска составляет 60 календарных дней в году.

    Также существуют дополнительные оплачиваемые отпуска для определенных категорий пенсионеров:

    • если место работы расположено в одном из районов Крайнего Севера, положено 24 календарных дня;
    • если расположение места работы приравнено к Крайнему Северу – положено 16 дней;
    • тяжелые или вредные условия труда – надлежит ни менее 7 календарных дней;
    • при наличии инвалидности, независимо от группы – причитается 6 дней;
    • пенсионеры, которые подвергались воздействию радиации при аварии на Чернобыльской атомной электростанции, – положено 14 календарных дней;
    • в случаях когда режим дня предполагает выполнение рабочих обязанностей до его начала и после окончания, выделяется 3 календарных дня.
    Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы

    Кроме ежегодных оплачиваемых отпусков, кодексом законов о труде предусматривается также отпуск без сохранения заработной платы.

    Организации, под чьим началом работает сотрудник, уполномочены предоставить отпуск за свой счет, а могут обязать воспользоваться им.

    Если существует веская причина, требующая вмешательства, тогда работник вправе попросить отпуск за свой счет. Также причиной способны стать и семейные обстоятельства. Такими сложившимися факторами могут быть свадьба члена семьи, болезнь кого-либо из родственников, которые проживают в другом городе и т. д. Является ли повод достаточно основательным или нет, определяет руководство организации.

    Решив уйти в отпуск за свой счет, трудящийся обязан представить заявление в письменном виде по специальному образцу. Руководитель принимает решение о том, можно ли на данный момент выполнить эту просьбу или нет. При оформлении отпуска издается приказ по организации или распоряжение. То, сколько будет продолжаться отпуск, оговаривают сотрудник и руководитель, но его продолжительность должна быть в рамках законодательства.

    К счастью трудящихся, руководитель далеко не во всех случаях может отказать, а в некоторых даже не имеет права. Это преимущество касается определенных категорий работников, которым отказать в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы не позволяют законодательные акты о труде. К ним относятся:

    1. Как и упомянуто выше, работники, достигшие пенсионного возраста, – 14 дней.
    2. Ближайшие родственники военнослужащих, которые умерли от полученного ранения, погибли при исполнении служебных обязанностей – 14 дней.
    3. Сотрудники в тех случаях, когда возникает новая семья (вступление в брак), в семье появляется малыш, смерти ближайших родственников – 5 дней.
    4. Сотрудники, имеющие инвалидность (независимо от группы), – 60 дней.
    5. Работники, которые были допущены до вступительных экзаменов в высшие учебные заведения – 15 дней, средние учебные заведения – 10.
    6. Работники, являющиеся матерями детей, не достигших трехлетнего возраста.
    7. Работники, которые осуществляют уход за детьми или родственниками.

    Работодатели все чаще говорят о наших обязанностях и забывают о правах. К сожалению, далеко не все граждане нашей страны знают и ориентируются в своих правах и вследствие этого способны за себя постоять. Мы надеемся, что наша статья немного помогла вам в таком, безусловно, важном для каждого трудящегося вопросе, как ежегодный дополнительный отпуск.

    Читайте также по теме:

    Образец заявления на пенсионный отпуск

    Карьера Самое читаемое Работники-пенсионеры

    Сотрудники-пенсионеры ответственны и надежны. Квалифицированный и опытный работник - настоящий клад для любого работодателя. В статье мы расскажем о некоторых особенностях трудовых отношений с пенсионерами.

    В Российском законодательстве выделяются три категории пенсионеров:
    - пенсионеры по старости (возрасту);
    - военные пенсионеры;
    - инвалиды, получающие пенсию.
    В статье мы рассмотрим особенности трудовых отношений с пенсионерами по старости.

    Кто считается пенсионером по возрасту

    Согласно п. 3 Определения Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 N 378-О-П к пенсионерам по старости относятся лица, достигшие пенсионного возраста, которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по старости. Если пенсия назначена в силу других обстоятельств, такой гражданин пенсионером по старости не считается.
    Право на трудовую пенсию по возрасту имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации").

    Однако в некоторых случаях трудовая пенсия по старости назначается до достижения указанного возраста:
    - лицам, работающим в особых условиях. Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений перечислены в Постановлении Правительства РФ от 18.07.2002 N 537;
    - некоторым категориям работников, перечисленным в ст. ст. 27 и 28 Закона N 173-ФЗ (например, мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет);
    - безработным гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата и имеющим независимо от перерывов в трудовой деятельности стаж работы, дающий право выхода на пенсию по старости, но не ранее чем за два года до установленного законодательством РФ срока выхода на пенсию (п. 2 ст. 32 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").
    Обратите внимание: гражданин, достигший пенсионного возраста, но которому по различным причинам пенсия не назначена, пенсионером не считается (п. 3 Определения Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 N 378-О-П).

    Особенности трудоустройства пенсионеров

    Согласно ст. 3 Трудового кодекса каждый имеет равные возможности для реализации права на труд. Например, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в силу возраста (ч. 2 ст. 3 ТК РФ). Поэтому в общих случаях правила приема на работу пенсионеров по возрасту аналогичны правилам, применяемым в отношении обычных работников.
    Однако законодательством предусмотрены два ограничения, связанные с возрастом соискателя. Для государственных служащих предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет (пп. 4 п. 2 ст. 39 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"). На должности руководителей вузов (ректора, проректоров, руководителей филиалов, деканов факультетов) избираться могут кандидаты в возрасте не старше 65 лет (ч. 12 ст. 332 ТК РФ). По достижении этого возраста работников, занимающих указанные должности, следует перевести с их письменного согласия на иные должности, соответствующие квалификации.

    Какие договоры можно заключить с пенсионером

    С пожилым гражданином работодатель может заключить:
    - трудовой договор на неопределенный срок;
    - срочный трудовой договор (в том числе договор сроком до двух месяцев);
    - договор гражданско-правового характера (например, подряда или возмездного оказания услуг). Заключая с пенсионером такой договор, работодатель должен предупредить его, что отпуск и больничный лист в этом случае оплачиваться не будут.
    Пенсионер может работать в организации и по совместительству.
    Рассмотрим, какие права в зависимости от вида трудового договора будет иметь пенсионер.

    Бессрочный трудовой договор

    Никаких особенностей заключения трудового договора на неопределенный срок с работниками-пенсионерами законодательством не предусмотрено.
    Перечень документов, необходимых для заключения трудового договора, приведен в ст. 65 Трудового кодекса:
    - паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
    - трудовая книжка;
    - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
    - документы воинского учета (для военнообязанных пенсионеров).
    Если пенсионер поступает на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, он должен представить также документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний. В отдельных случаях с учетом специфики работы может возникнуть необходимость предъявления дополнительных документов, например о состоянии здоровья (ч. 2 ст. 65 ТК РФ).
    Пенсионное удостоверение пожилой кандидат в работники предъявлять не обязан.

    Срочный трудовой договор

    Срочный договор - только по соглашению. Если пенсионер хочет устроиться на работу, работодатель может заключить с ним срочный трудовой договор. В данном случае срочный договор можно заключить только по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
    Обратите внимание: если работающий в организации сотрудник стал пенсионером, его не нужно увольнять и оформлять срочный трудовой договор. В противном случае в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 Кодекса об административных нарушениях организацию могут оштрафовать за нарушение законодательства о труде и об охране труда.
    К срочным можно отнести трудовой договор, заключаемый для выполнения сезонных работ. При оформлении такого договора работодателю следует предупредить работника, что оплачиваемый отпуск ему предоставляется или компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 295 ТК РФ). Если же работник не использовал отпуск или ему не предоставляется отпуск с последующим увольнением, он получит соответствующую денежную компенсацию (ч. 1 ст. 126 ТК РФ).
    Если работодатель настаивает на срочном трудовом договоре. Принудительное ограничение срока трудового договора с работником-пенсионером недопустимо. То есть работодатель не имеет права настаивать на заключении срочного договора, если характер предстоящей работы и условия ее выполнения позволяют заключить бессрочный трудовой договор. Если впоследствии суд установит, что работника вынудили заключить срочный договор, такой договор будет признан бессрочным (заключенным на неопределенный срок). Об этом говорится в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
    Кроме того, суд признает срочный договор бессрочным, если по окончании срока его действия организация заключит с пенсионером аналогичный срочный договор с той же трудовой функцией, что и раньше. За нарушение правил оформления срочного трудового договора компанию могут оштрафовать. Размер штрафа для юридического лица составляет от 30 000 до 50 000 руб. Кроме того, в качестве меры наказания применяется приостановление деятельности организации на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
    Запись в трудовой книжке. В трудовой книжке работника-пенсионера запись о приеме на работу следует делать в общем порядке (то есть без указания на то, что заключен срочный договор) в соответствии с п. 3.1 Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.

    Испытательный срок

    Возможность установления испытательного срока при приеме на работу предусмотрена ст. 70 Трудового кодекса.
    Пенсионера испытывать можно. В перечень лиц, которым испытание при приеме на работу не устанавливается, пенсионеры не входят (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Это значит, что в отношении них действуют общие правила:
    - испытательный срок можно установить только по соглашению сторон (ч. 1 ст. 70 ТК РФ);
    - условие об испытательном сроке нужно включить в текст трудового договора (в противном случае считается, что пенсионер принят на работу без испытательного срока) и в приказ о приеме на работу (ч. 1 и 2 ст. 70 и ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
    Продолжительность испытания зависит от вида заключенного договора.
    Трудовой договор на неопределенный срок. По общему правилу испытательный срок не должен превышать трех месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). Но если пенсионер устраивается на должность руководителя, его заместителя или главного бухгалтера, продолжительность испытания может увеличиваться до шести месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).
    Срочный трудовой договор на срок от двух до шести месяцев или на период выполнения сезонных работ. Испытательный срок не может превышать двух недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).
    Срочный трудовой договор на срок до двух месяцев. При заключении данного договора испытательный срок устанавливать нельзя (ст. 289 ТК РФ).

    В трудовом договоре с совместителем нужно обязательно указать, что работа является совместительством. Об этом говорится в ч. 4 ст. 282 Трудового кодекса.
    Пенсионеры-совместители имеют право на те же гарантии и компенсации, что и обычные работники. Например, им полагается ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата больничного листа и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
    Сведения о работе по совместительству могут быть внесены в трудовую книжку по месту основной работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).
    Заверенная копия трудовой книжки. При устройстве на работу в качестве внешнего совместителя пенсионер должен предъявить документы, перечисленные в ст. 283 Трудового кодекса. Перечень этих документов отличается от перечня документов, предъявляемых при заключении основного трудового договора. Так, не требуется предъявлять трудовую книжку и документы воинского учета (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Однако для назначения пособия по временной нетрудоспособности потребуется заверенная по месту основной работы копия трудовой книжки.
    Почему стоит предъявить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. В перечень документов, необходимых для заключения трудового договора по совместительству, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования не входит. Однако в интересах пенсионера-совместителя работодатель может попросить представить его в целях начисления пенсионных взносов. Начисление пенсионных взносов и их надлежащий учет в системе обязательного пенсионного страхования позволят пожилому работнику претендовать на последующий пересчет пенсии и увеличение ее размера.

    Пенсионное страхование работающего пенсионера

    Работающие пенсионеры, так же как и обычные работники, подлежат обязательному пенсионному страхованию (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", далее - Закон N 167-ФЗ). При этом не имеет значения, по какому договору они работают - трудовому или договору гражданско-правового характера (п. 1 ст. 7 Закона N 167-ФЗ). Это значит, что на заработную плату и иные вознаграждения, выплачиваемые работающим пенсионерам, работодатель обязан начислять пенсионные взносы (п. 1 ст. 236 и п. 1 ст. 237 НК РФ, п. 2 ст. 10 Закона N 167-ФЗ ).
    --------------------------------
    В 2010 г. вместо ЕСН работодатели будут платить страховые взносы в ПФР, ФСС РФ, Федеральный и территориальный фонды обязательного медицинского страхования. Какие выплаты работникам будут облагаться страховыми взносами, мы рассказали в статье на с. 31. - Примеч. ред.

    В 2009 г. взносы начисляются по тарифам, установленным в пп. 1 п. 2 ст. 22 Закона N 167-ФЗ. Для работников 1966 года рождения и старше взносы перечисляются по тарифу 14% и только на финансирование страховой части пенсии (п. 2 ст. 22 Закона N 167-ФЗ).
    В соответствии с п. 2 ст. 24 Закона N 167-ФЗ работодатель обязан до 15-го числа каждого месяца перечислять страховые взносы за предыдущий месяц. Если взносы будут уплачены с опозданием, то за каждый календарный день просрочки начислят пени начиная со дня, следующего за установленным днем уплаты страховых взносов (п. 4 ст. 26 Закона N 167-ФЗ). А за неуплату или неполную уплату пенсионных взносов работодателя могут оштрафовать на сумму в размере 20% от неуплаченных сумм страховых взносов (п. 2 ст. 27 Закона N 167-ФЗ).
    Обратите внимание: с 1 января 2010 г. описанный выше порядок начисления и уплаты страховых пенсионных взносов изменяется в связи с вступлением в силу Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ. Подробнее об этом мы расскажем в ближайших номерах.
    Работодатель по требованию работающих пенсионеров обязан предоставлять им информацию о перечислении взносов в Пенсионный фонд (п. 1 ст. 15 Закона N 167-ФЗ).

    Режим работы и условия труда

    Режим работы для пенсионеров может быть гибким и зависит от того, на какую работу претендует пенсионер.
    Полное рабочее время. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Это касается постоянных, временных и сезонных работников, а также работников, принятых на время выполнения определенных работ.
    Неполное рабочее время. Согласно ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса неполное рабочее время устанавливается в форме неполной рабочей недели либо неполного рабочего дня (смены).
    Пенсионеры не относятся к лицам, которым работодатель обязан установить такой режим рабочего времени согласно ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса. Но это возможно по просьбе работающего пенсионера.
    Однако неполное рабочее время может устанавливаться и по инициативе работодателя. Последний вправе в одностороннем порядке ввести данный режим на срок до шести месяцев, если из-за проводимых в компании организационно-технических мероприятий, повлекших за собой существенные изменения условий труда, возникнет вероятность массового увольнения работников. Об этом говорится в ч. 5 ст. 74 Трудового кодекса.
    --------------------------------
    Подробнее о том, как ввести на предприятии режим неполного рабочего времени и оплатить труд сотрудников, читайте в статье "Неполное рабочее время" // Зарплата, 2009, N 3. - Примеч. ред.

    Заработная плата пенсионерам, работающим в режиме неполного рабочего времени, рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ (при сдельной оплате труда) (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). Так же оплачивается труд совместителей (ч. 1 ст. 285 ТК РФ). Это значит, что их заработная плата может быть меньше МРОТ. При этом в составе заработной платы должны учитываться все доплаты и надбавки к окладу, то есть все виды выплат, перечисленные в ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса, а именно:
    - доплаты и надбавки компенсационного характера, например за работу в особых климатических условиях;
    - стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и др.).
    Кроме того, согласно ч. 3 ст. 93 Трудового кодекса работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений трудовых прав работников. Например, основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней работодатель обязан предоставить как сотрудникам, работающим полное рабочее время, так и работающим на условиях неполного рабочего времени.

    Сокращенная продолжительность рабочего времени. Если работающий пенсионер по старости одновременно является инвалидом I или II группы, продолжительность его рабочего времени должна быть не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Заработная плата таким работникам начисляется в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы. Это следует из ч. 3 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".
    Должна быть сокращена до 36 часов 40-часовая рабочая неделя и работникам, занятым на вредных и опасных производствах, если особый характер условий труда подтвержден результатами аттестации рабочих мест (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
    Условие о сокращенной продолжительности рабочего времени должно быть прописано в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
    Работа, превышающая по продолжительности сокращенную неделю или смену, для таких будет являться сверхурочной (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Работающего пенсионера, являющегося инвалидом, можно привлечь к сверхурочной работе только при выполнении двух условий:
    - наличие его письменного согласия;
    - такая работа не вредит его здоровью по медицинским показаниям. При этом он должен быть под роспись ознакомлен с правом отказаться от сверхурочной работы (ч. 5 ст. 99 ТК РФ).
    Работа на дому. Работодатель может воспользоваться услугами пенсионеров-надомников, которые независимо от вида назначенной пенсии имеют преимущественное право на заключение договора о работе на дому (п. 4 Положения, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 N 275/17-99).
    --------------------------------
    Подробнее о том, как заключить договор с надомным работником и оплатить его труд, читайте в статье "Работник в домашних тапочках" // Зарплата, 2007, N 10. - Примеч. ред.

    Надомники регулируют продолжительность рабочего дня самостоятельно. В табеле учета рабочего времени, формы (N N Т-12 и Т-13) утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", фиксируется восьмичасовой рабочий день. Если пенсионер-надомник решит работать сверхурочно, по ночам, в выходные дни и т.д. его нужно заранее предупредить, что никакие доплаты и отгулы ему за это не положены.

    Условия труда для работников-пенсионеров

    Законодательством не установлены специальные требования к условиям труда работников пенсионного возраста. Но работодатель, принимая такого сотрудника на работу, должен учитывать, что условия труда, в частности режим рабочего времени и времени отдыха, должны соответствовать трудоспособности конкретного пожилого человека.
    Общие советы работодателям по улучшению условий труда работников-пенсионеров и производственной сферы приведены в п. 13 Рекомендации N 162 "О пожилых трудящихся", утвержденной Международной организацией труда от 23.06.1980. Например, работодателям рекомендуется:
    - изменять формы организации труда, если они ведут к чрезмерному напряжению пожилых работников, в частности путем ограничения сверхурочной работы;
    - приспосабливать рабочее место и задания к возможностям трудящегося пенсионера, используя все имеющиеся технические средства и, в частности, принципы эргономики, чтобы сохранить здоровье и работоспособность и предупредить несчастные случаи;
    - организовать систематический контроль состояния здоровья пожилых работников;
    - обеспечить безопасность и гигиену труда пенсионеров.
    Повышенные гарантии работающим пенсионерам по сравнению с обычными работниками могут быть предусмотрены коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    Рассмотрим, на какие виды отпусков и какой продолжительности имеют право работающие пенсионеры.

    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

    На ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней имеют право все пенсионеры, работающие в организации по трудовому договору (ст. 115 ТК РФ).
    Если пенсионер только поступил на работу в организацию, то право на первый отпуск у него возникает через шесть месяцев непрерывной работы (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Отпуск за второй и последующие годы работник-пенсионер может взять в любое время в соответствии с графиком отпусков.
    Напомним, что некоторые категории работников пенсионного возраста имеют право уйти в отпуск в любое удобное для них время, например участники Великой Отечественной войны и ветераны боевых действий (пп. 13 п. 1 ст. 15 и пп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах"), пенсионеры, пострадавшие в результате аварии на ЧАЭС (п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС").
    Если работник является внешним совместителем, ему также полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск пенсионеру-совместителю нужно предоставить одновременно с отпуском по основной работе. Поэтому если на работе по совместительству сотрудник не отработал шесть месяцев, отпуск ему нужно предоставить авансом (ч. 1 ст. 286 ТК РФ).

    Отпуск без сохранения содержания

    Работающим пенсионерам по старости (возрасту) работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году (абз. 3 ч. 2 ст. 128 ТК РФ). При этом данный отпуск предоставляется независимо от вида заключенного с пенсионером трудового договора.
    Время такого отпуска засчитывается в общий непрерывный трудовой стаж работника. Количество дней отпуска за свой счет, превышающее 14 календарных дней, исключается из стажа, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска (ч. 2 ст. 121 ТК РФ). Это значит, что дата окончания рабочего года, за который работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, отодвинется на соответствующее количество дней отпуска без сохранения заработной платы. Поэтому об этом обстоятельстве работника рекомендуется известить заранее.

    Дополнительные отпуска

    Некоторым категориям работников пенсионного возраста работодатель обязан предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска, например:
    - работающим в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (ч. 1 ст. 321 ТК РФ);
    - работникам-пенсионерам, занятым на тяжелых и опасных работах, особый характер которых подтвержден аттестацией рабочих мест (ст. 118 ТК РФ). Перечень категорий работников и минимальная продолжительность отпуска (семь календарных дней) утверждены Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870;
    - работникам, пострадавшим в результате аварии на ЧАЭС, - 14 календарных дней (п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС");
    - работникам-пенсионерам с ненормированным рабочим днем - не менее трех календарных дней (ч. 1 ст. 119 ТК РФ).

    Отпуска для особых категорий пенсионеров

    Если работник-пенсионер является инвалидом (независимо от группы инвалидности), он имеет право:
    - на удлиненный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней (ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"). Для этого работник должен написать соответствующее заявление;
    - отпуск без сохранения заработной платы - до 60 календарных дней в году (абз. 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

    Отпуска пенсионерам-надомникам предоставляются по общим правилам - 28 календарных дней (ч. 4 ст. 310 ТК РФ).

    21 октября 2009

    Автор: О.В.Негребецкая Научный редактор журнала "Зарплата" / "Зарплата", 2009, N 9

    Последние статьи