должностная инструкция банщик

ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ

Должность: Рабочий по обслуживанию в бане
Подразделение: _________________________

1. Общие положения:
Подчиненность:
•Рабочий по обслуживанию в бане непосредственно подчиняется.
•Рабочий по обслуживанию в бане выполняет указания X

(указания этих работников вы выполняются только в том случае, если они не противоречат указаниям непосредственного руководителя).
Замещение:

•Рабочий по обслуживанию в бане замещает X
•Рабочего по обслуживанию в бане замещает X
Прием и освобождение от должности:
Рабочий по обслуживанию в бане назначается на должность и освобождается от должности руководителем отдела по согласованию с руководителем подразделения.

2. Требования к квалификации:

•санитарные нормы и правила обслуживания в банке
•устройство и эксплуатацию оборудования
•правила техники безопасности и противопожарной защиты
•прейскурант цен на оказываемые услуги и правила внутреннего распорядка бань.

3. Должностные обязанности:

•Обслуживание посетителей.
•Пропуск посетителей, предоставление им свободных мест, напоминание об окончании сеанса (при обслуживании по сеансам).
•Выдача посетителям банных принадлежностей, реализация сопутствующих товаров, прием белья и платья в стирку, мелкий ремонт, утюжка и оказание других платных услуг.
•Прием на хранение от посетителей ценных и других вещей.
•Оказание помощи инвалидам и престарелым.
•Наблюдение за исправным состоянием гардеробных мест, кранов, вентилей, душевых установок, трубопроводов, электрокаминов и другого оборудования, уборка помещений.
•Содержание в надлежащем порядке помывочного инвентаря.
•Обеспечение подачи пара в парильное отделение, режима работы вентиляции.
•Сдача использованных банных принадлежностей в стирку.
•Соблюдение правил санитарии и гигиены.
стр. 1 Должностная инструкция Рабочий по обслуживанию в бане
стр. 2 Должностная инструкция Рабочий по обслуживанию в бане

4. Права
•Рабочий по обслуживанию в бане имеет право давать подчиненным ему сотрудникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
•Рабочий по обслуживанию в бане имеет право контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему сотрудниками.
•Рабочий по обслуживанию в бане имеет право запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности и деятельности подчиненных ему сотрудников.
•Рабочий по обслуживанию в бане имеет право взаимодействовать с другими службами предприятия по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.
•Рабочий по обслуживанию в бане имеет право знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися деятельности Подразделения.
•Рабочий по обслуживанию в бане имеет право предлагать на рассмотрение руководителя предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей Должностной инструкцией обязанностями.
•Рабочий по обслуживанию в бане имеет право выносить на рассмотрения руководителя предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
•Рабочий по обслуживанию в бане имеет право докладывать руководителю обо всех выявленных нарушениях и недостатках в связи с выполняемой работой.
5. Ответственность
•Рабочий по обслуживанию в бане несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
•Рабочий по обслуживанию в бане несет ответственность за нарушение правил и положений, регламентирующих деятельность предприятия.
•При переходе на другую работу или освобождении от должности Рабочий по обслуживанию в бане ответственен за надлежащую и своевременную сдачу дел лицу, вступающему в настоящую должность, а в случае отсутствия такового, лицу его заменяющему или непосредственно своему руководителю.
•Рабочий по обслуживанию в бане несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
•Рабочий по обслуживанию в бане несет ответственность за причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
•Рабочий по обслуживанию в бане несет ответственность за соблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
•Рабочий по обслуживанию в бане несет ответственность за выполнение правил внутреннего распорядка, правил ТБ и противопожарной безопасности.

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с (наименование, номер и дата документа)

Должностная инструкция банщика
_________________________________________________________
(полное наименование организации, предприятия с указанием
организационно-правовой формы)

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с
положениями Трудового кодекса РФ, а также иными нормативными актами,
регулирующими трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Банщик относится к категории рабочих.
1.2. Банщик назначается на должность и освобождается от нее
приказом _______________________________________________ по представлению
(должность руководителя предприятия, организации)
________________________________________________________________________.
(руководителя структурного подразделения, иного должностного лица)
1.3. На должность банщика назначается лицо, имеющее среднее
образование без предъявления требований к стажу работы.
1.4. Банщик руководствуется в своей трудовой деятельности:
1.4.1. нормативно-правовыми актами, а также инструкциями и
методическими рекомендациями, регламентирующими деятельность в сфере
обслуживания населения;
1.4.2. уставом предприятия;
1.4.3. правилами внутреннего трудового распорядка;
1.4.4. приказами и распоряжениями непосредственного руководителя;
1.4.5. настоящей должностной инструкцией.
1.5. Банщик должен знать:
1.5.1. санитарные нормы и правила обслуживания в бане;
1.5.2. устройство и эксплуатацию оборудования;
1.5.3. прейскурант цен на оказываемые услуги и правила внутреннего
распорядка бань;
1.5.4. правила и нормы охраны труда, техники безопасности и
противопожарной защиты.
1.6. Банщик подчиняется непосредственно
______________________________________________________________________.
(указать должность руководителя структурного подразделения)
1.7. На время отсутствия банщика (болезнь, отпуск и пр.) его
обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке,
несущее полную ответственность за их надлежащее исполнение.

2.1. На банщика возлагается осуществление комплекса работ по
обслуживанию посетителей бань.

3. Должностные обязанности

3.1. Для осуществления возложенных на него функций банщик выполняет
следующие должностные обязанности:
3.1.1. пропуск посетителей, предоставление им свободных мест,
напоминание об окончании сеанса (при обслуживании по сеансам);
3.1.2. выдача посетителям банных принадлежностей, реализация
сопутствующих товаров, прием белья и платья в стирку, мелкий ремонт,
утюжка и оказание других платных услуг;
3.1.3. прием на хранение от посетителей ценных и других вещей;
3.1.4. оказание помощи инвалидам и престарелым;
3.1.5. наблюдение за исправным состоянием гардеробных мест, кранов,
вентилей, душевых установок, трубопроводов, электрокаминов и другого
оборудования, уборка помещений;
3.1.6. содержание в надлежащем порядке помывочного инвентаря;
3.1.7. обеспечение подачи пара в парильное отделение, режима работы
вентиляции;
3.1.8. сдача использованных банных принадлежностей в стирку;
3.1.9. контроль за соблюдением посетителями бань правил санитарии и
гигиены.

4.1. Банщик имеет право:
4.1.1. на все предусмотренные законодательством социальные гарантии;
4.1.2. требовать от руководства предприятия оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав;
4.1.3. требовать создания условий для выполнения служебных
обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования,
инвентаря;
4.1.4. знакомиться с проектами решений руководства предприятия,
касающимися его деятельности;
4.1.5. вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения
по улучшению организации и совершенствованию методов выполняемой им
работы;
4.1.6. запрашивать лично или по поручению непосредственного
руководителя документы, необходимые для выполнения своих должностных
обязанностей;
4.1.7. повышать свою профессиональную квалификацию.

5.1. Банщик несет ответственность:
5.1.1. исполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в
пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ;
5.1.2. за причинение материального ущерба - в пределах, определенных
действующим трудовым и гражданским законодательством РФ;
5.1.3. за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности, - в пределах, определенных действующим административным,
уголовным, гражданским законодательством РФ.

Должностная инструкция разработана в соответствии с _____________________.
X (наименование, номер и дата документа)

Руководитель структурного подразделения
_________________________ (инициалы, фамилия)

Должностная инструкция
начальника общего отдела
______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)

" " ____________ 20__г X N__________

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с __________________________________________
X (наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

I. Общие положения

1.1. Начальник общего отдела относится к категории руководителей,
назначается на должность и освобождается от нее приказом директора
предприятия.
1.2. На должность начальника общего отдела назначается лицо, имеющее
высшее профессиональное образование и стаж работы на соответствующих
специальности должностях не менее ______ лет.
1.3. Начальник общего отдела непосредственно подчиняется ___________
________________________________________________________________________.
1.4. Во время отсутствия начальника общего отдела его должностные
обязанности выполняет назначаемый в установленном порядке заместитель,
который несет полную ответственность за качественное и своевременное их
выполнение.
1.5. В своей деятельности начальник общего отдела руководствуется:
- законодательными и нормативными актами по вопросам его
деятельности;
- методическими материалами, относящимися к его функциям;
- уставом предприятия;
- правилами трудового распорядка;
- приказами и распоряжениями директора предприятия;
- настоящей должностной инструкцией.
1.6. Начальник общего отдела должен знать:
- законодательные, нормативные и методические материалы по вопросам
его деятельности;
- профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;
- производственные мощности и кадровые ресурсы предприятия;
- основы организации производства, труда и управления;
- основы организации делопроизводства;
- правила проведения проверок и документальных ревизий;
- порядок документооборота;
- приемы и методы обработки корреспонденции с применением
современных технических средств;
- правила эксплуатации средств вычислительной техники, коммуникаций
и связи;
- методы организации и планирования информационной работы;
- порядок прохождения служебной информации;
- порядок оформления хозяйственных договоров и перечисления
государственной пошлины;
- стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной
документации;
- правила печатания деловых писем;
- порядок контроля за прохождением служебных документов и
материалов;
- этику и навыки делового общения;
- порядок регистрации отправлений (исходящих документов, писем);
- вопросы трудового и административного законодательства;
- основы экономики труда и управления;
- порядок разработки трудовых договоров;
- правила и нормы охраны труда;
- _________________________________________________________________.

На начальника общего отдела возлагаются следующие функции:
2.1. Организация приема, регистрации и обработки входящей и
исходящей корреспонденции.
2.2. Руководство работой секретариата и машинописной службы
предприятия.
2.3. Участие в организации и контроле деятельности хозяйственных
служб.
2.4. Организация методической работы по вопросам документооборота.
2.5. Контакт с работой бухгалтерии, кадровой и юридической служб.
2.6. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда для подчиненных
работников.

III. Должностные обязанности

Начальник общего отдела обязан:
3.1. Обеспечить внедрение стандартов унифицированной системы
организационно-распорядительной документации.
3.2. Организовать работу по обработке поступающей (входящей) на
предприятие документации, корреспонденции, писем, материалов с
использованием современных технических средств, доведение их до
исполнителей согласно резолюции руководства.
3.3. Обеспечить действенную систему контроля за своевременным
исполнением подразделениями предприятия документов в соответствии с
резолюцией руководителя.
3.4. Контролировать работу секретариата в части приема и методов
обработки корреспонденции, порядка отправления исходящей корреспонденции.
3.5. Руководить работой машинописного подразделения, периодически
организовывать обучение машинисток правилам печатания деловых писем.
3.6. Контролировать правильность оформления и полноту согласования
хозяйственных договоров, передаваемых на подпись руководителю
предприятия.
3.7. Проверять правильность оформления в соответствии с требованиями
законодательства, обратив особое внимание на согласование с юридической
службой (виза юриста), материалов, направляемых в судебные органы
Российской Федерации.
3.8. Совместно с бухгалтерской и юридической службами способствовать
своевременному и правильному перечислению государственной пошлины по
подготавливаемым в судебные органы материалам.
3.9. Разрабатывать и утверждать в установленном порядке планы
периодических проверок в структурных подразделениях предприятия
правильной организации делопроизводства, использования технических
средств, вычислительной техники, операционных систем, а также проверок
грамотности оформляемых документов.
3.10. Разработать порядок контроля за прохождением служебных
документов и материалов на предприятии.
3.11. Организовать справочно-информационный фонд по вопросам своей
деятельности с применением современных технических средств.
3.12. Осуществлять контроль за соответствующим оформлением
помещений, следить за размещением, обновлением и состоянием рекламы
внутри помещения и на здании.
3.13. Обеспечивать чистоту и порядок в помещении и на прилегающей к
нему или к зданию территории.
3.14. Контролировать соблюдение подчиненными работниками дисциплины,
правил и норм охраны труда, требований производственной санитарии и
гигиены.
3.15. Обеспечивать работников отдела канцелярскими принадлежностями
и хозяйственного обихода.
3.16. Обеспечивать работникам отдела условия, необходимые для
качественного исполнения ими своих производственных обязанностей.
3.17. Руководить работниками отдела.
3.18. _____________________________________________________________.

Начальник общего отдела имеет право:
4.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия,
касающимися его деятельности.
4.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по
совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными
настоящей инструкций.
4.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей
компетенции.
4.4. Осуществлять взаимодействие с руководителями структурных
подразделений предприятия, получать информацию и документы, необходимые
для выполнения своих должностных обязанностей.
4.5. Вносить на рассмотрение директора предприятия представления о
назначении, перемещении, увольнении работников, предложения об их
поощрении или наложении на них взысканий в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
4.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей и прав.

Начальник общего отдела несет ответственность:
5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности
правонарушения - в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
5.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных
трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
X (наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)

Вадим А пишет:
Должностная инструкция
начальника общего отдела
______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)

" " ____________ 20__г X N__________

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с __________________________________________
X (наименование должности лица, на которого
__________________________________________________ ____ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

I. Общие положения

1.1. Начальник общего отдела относится к категории руководителей,
назначается на должность и освобождается от нее приказом директора
предприятия.
1.2. На должность начальника общего отдела назначается лицо, имеющее
высшее профессиональное образование и стаж работы на соответствующих
специальности должностях не менее ______ лет.
1.3. Начальник общего отдела непосредственно подчиняется ___________
__________________________________________________ ______________________.
1.4. Во время отсутствия начальника общего отдела его должностные
обязанности выполняет назначаемый в установленном порядке заместитель,
который несет полную ответственность за качественное и своевременное их
выполнение.
1.5. В своей деятельности начальник общего отдела руководствуется:
- законодательными и нормативными актами по вопросам его
деятельности;
- методическими материалами, относящимися к его функциям;
- уставом предприятия;
- правилами трудового распорядка;
- приказами и распоряжениями директора предприятия;
- настоящей должностной инструкцией.
1.6. Начальник общего отдела должен знать:
- законодательные, нормативные и методические материалы по вопросам
его деятельности;
- профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;
- производственные мощности и кадровые ресурсы предприятия;
- основы организации производства, труда и управления;
- основы организации делопроизводства;
- правила проведения проверок и документальных ревизий;
- порядок документооборота;
- приемы и методы обработки корреспонденции с применением
современных технических средств;
- правила эксплуатации средств вычислительной техники, коммуникаций
и связи;
- методы организации и планирования информационной работы;
- порядок прохождения служебной информации;
- порядок оформления хозяйственных договоров и перечисления
государственной пошлины;
- стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной
документации;
- правила печатания деловых писем;
- порядок контроля за прохождением служебных документов и
материалов;
- этику и навыки делового общения;
- порядок регистрации отправлений (исходящих документов, писем);
- вопросы трудового и административного законодательства;
- основы экономики труда и управления;
- порядок разработки трудовых договоров;
- правила и нормы охраны труда;
- __________________________________________________ _______________.

III. Должностные обязанности

Скажите, а должность заведующий отделом по общим вопросам и заведующий общим отделом можно рассматривать как одно и тоже. И как на счет положения об отделе по общим вопросам, ничего нет? совсем никакой информации? Спасибо за скорый ответ.

ПОЛОЖЕНИЕ
об общем отделе администрации городского поселения Советский

1. Общие положения
1.1. Общий отдел является структурным подразделением администрации городского поселения Советский и не является юридическим лицом.
1.2. Общий отдел непосредственно подчиняется главе городского поселения Советский.
1.3. В своей деятельности общий отдел руководствуется Конституцией Российской
Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Российской
Федерации, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры,
Уставом городского поселения Советский, решениями Совета депутатов городского
поселения Советский, распоряжениями и постановлениями администрации городского
поселения Советский, настоящим Положением.
1.4. Руководство общим отделом осуществляет начальник общего отдела,
находящийся в непосредственном подчинении главы городского поселения Советский. В
период отсутствия начальника общего отдела, его обязанности на основании
распоряжения администрации городского поселения Советский, исполняет работник
общего отдела.
2. Задачи
На общий отдел возлагаются следующие задачи:
1. Реализация политики управления персоналом, обеспечивающей эффективную деятельность администрации городского поселения Советский;
2. Формирование кадрового состава для замещения должностей администрации городского поселения Советский;
3. Обеспечение соблюдения администрацией городского поселения Советский требований и норм трудового законодательства и законодательства о муниципальной службе Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;
4. Обеспечение делопроизводства администрации городского поселения Советский;
5. Организация хранения и обеспечения сохранности документов, поступающих в
архив администрации городского поселения Советский.

3. Функции
Для выполнения задач общего отдела на общий отдел возложены следующие функции:
1) формирование кадрового состава для замещения вакантных должностей в
администрации городского поселения Советский;
2) подготовка предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений главе городского поселения Советский;
3) подготовка проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора, назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов;
4) подготовка проектов муниципальных правовых актов, связанных с приемом на работу на должности не отнесенные к должностям муниципальной службы, заключением трудового договора, переводом, увольнением и оформление документов на назначение пенсии работникам;
5) ведение трудовых книжек;
6) ведение личных дел;
7) ведение реестра муниципальных служащих в муниципальном образовании городское поселение Советский;
оформление и выдачу служебных удостоверений;
9) проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв;

10) проведение аттестации муниципальных служащих;
11) организация работы с кадровым резервом и его эффективное использование;
12) .организация проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;
13) организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с
муниципальной службой ограничений;
13) консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам
муниципальной службы;
14) обеспечение деятельности комиссии по урегулированию конфликтов интересов;
15) организация профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих;
16) обеспечение администрации городского поселения Советский кадрами рабочих и служащих требуемой специальности и квалификации;
17) формирование и ведение банка данных о количественном и качественном кадровом составе;

18) ведение установленной документации по кадрам.
19) участие в подготовке необходимых материалов для рассмотрения на комиссии по установлению выслуги лет; >

20) выдача справок о работе в администрации городского поселения Советский, занимаемой должности, размере надбавки за работу в районах приравненных к районам Крайнего Севера и выслугу лет;
21) составление графиков отпусков, учет использования работниками отпусков, оформление отпусков в соответствии с утвержденными графиками отпусков;

22) Оформление и учет командировок;
23) организация табельного учета;
24) составление анализа текучести кадров;

25) подготовка проектов распоряжений о привлечении муниципальных служащих и других работников к дисциплинарной ответственности;
26) рассмотрение жалоб и заявлений работников по вопросам приема, перемещения и увольнения, нарушения трудового законодательства;
27) принятие мер к выявлению и устранению причин, порождающих жалобы работников;
28) подготовка распоряжений и постановлений администрации городского поселения Советский;
29) обеспечение опубликования документов в средствах массовой информации;
30) прием и регистрация входящей документации, обеспечение ее рассылки;
31) регистрация исходящей документации, обеспечение ее рассылки;
32) прием документов от структурных подразделений администрации городского
поселения Советский на хранение в архив администрации с последующей их сдачей на
муниципальное хранение в архив администрации Советского района;
33) контроль за состоянием документов, хранящихся в архиве администрации городского поселения Советский;
34) выдача в соответствии с поступающими запросами копий документов, имеющихся в архиве администрации городского поселения Советский;
35) подготовка проектов распоряжений о награждении Благодарственными письмами и Почетными грамотами главы городского поселения Советский, на основании предоставленных ходатайств и характеристик на кандидатов на награждение;

36) подготовка Благодарственных писем главы городского поселения Советский и Почетных грамот главы городского поселения Советский;
37) контроль за соблюдением установленных сроков работниками и муниципальными служащими администрации городского поселения Советский при подготовке ответов на письменные и устные обращения граждан;
38) организация приема и осуществление записи на прием к главе городского поселения Советский и его заместителям.
4. Права
Общий отдел имеет право:
1) запрашивать и получать от структурных подразделений администрации сведения, справочные и другие материалы, необходимые для осуществления деятельности отдела;
2) контролировать в структурных подразделениях администрации соблюдение законодательства о труде;
3) представительствовать в установленном порядке от имени администрации городского поселения Советский по вопросам, относящимся к компетенции общего отдела во взаимоотношениях с государственными и муниципальными органами, а также другими предприятиями, организациями, учреждениями, в том числе службами занятости;
4) давать разъяснения и рекомендации по вопросам, входящим в компетенцию общего отдела.
5) осуществлять контроль и требовать от муниципальных служащих и других работников администрации городского поселения Советский соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и административного регламента работы администрации.

5. Обязанность
Общий отдел обязан: >
1) исполнять федеральные законы, законы Ханты - Мансийского автономного округа - Югры, другие нормативно-правовые акты федеральных органов государственной власти и Ханты - Мансийского автономного округа - Югры, нормативные правовые акты органов
местного самоуправления городского поселения Советский.
2) исполнять правовые акты, поручения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, изданные в пределах их должностных полномочий.

6. Ответственность
1. Ответственность за надлежащее и своевременное выполнение отделом функций, предусмотренных настоящим положением несет начальник общего отдела.
2. На начальника общего отдела возлагается персональная ответственность за:
1) организацию деятельности отдела по выполнению задач и функций, возложенных на отдел;
2) организацию в отделе оперативной и качественной подготовки документов;
3) соблюдение работниками отдела трудовой дисциплины;
4) соответствие законодательству подписываемых им проектов распоряжений и постановлений.
3. Работники общего отдела не вправе разглашать персональные данные о работниках.
4. Ответственность работников общего отдела устанавливается должностными инструкциями.

А у меня такая ДИ директора имеется

X УТВЕРЖДАЮ
X Единственный учредитель
X ООО «ЕВРО-СЕРВИС»
_________________ И.И. Иванов
Решение№__от___________________
X Должностная инструкция
X Директора
X ООО «ЕВРО – СЕРВИС»
Настоящая должностная инструкция устанавливает права и обязанности директора Общества, разработана и утверждена на основании трудового договора с директором Общества и в соответствии с законодательством РФ.
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность Директора.
1.2. Директор назначается на должность и освобождается от нее в соответствии с Уставом Организации.
1.3. На должность Директора назначается лицо, имеющее высшее (техническое, экономическое, управленческое) образование и опыт работы на руководящей должности от 5 лет.
1.4. Директор должен знать:
- основы гражданского и трудового законодательства;
- федеральные, региональные и местные нормативные акты, касающиеся предпринимательской деятельности, опасных производств, экологических требований, а также здоровья и безопасности персонала;
- основы организации и планирования торговли;
- основы работы с персоналом;
- основы стратегического планирования, финансового менеджмента, социальной психологии;
- порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия;
- рыночные методы хозяйствования и управления предприятием;
- порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров; конъюнктуру рынка;
- управление экономикой и финансами предприятия;
- организацию производства и труда.
1.5. В своей деятельности Директор руководствуется.
- Уставом организации;
- целями и стратегией организации;
- внутренними локальными и нормативными актами;
- настоящей должностной инструкцией.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
В обязанности Директора входит:
2.1. осуществление общего руководства производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия в соответствии с Уставом Организации;
2.2. осуществление выработки стратегических и тактических целей и планов организации на основе изучения аналитических материалов и финансовых отчетов подразделений Предприятия; X 2.3. организация разработки и контроль исполнения планов повышения рентабельности Предприятия; X 2.4. организация разработки и контроль исполнения программ развития Предприятия; 2.5. координация и поддержка системы эффективного планирования деятельности Организации, адекватную имеющимся мощностям и рабочей силе; X 2.6. утверждение и контроль исполнения бюджетов всех подразделений Организации; 2.7. инициация, координация и контроль выполнения плановых показателей подразделениями Организации, принятие мер по повышению прибыльности Предприятия; 2.8. организация разработки, корректировка и контроль эффективности функциональной и организационной структуры Предприятия в соответствии с производственными мощностями, рабочей силой и стратегическими планами Предприятия; X 2.9.организация работы и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц Предприятия; X 2.10. осуществление контроля показателей деятельности всех подразделений Организации, принятие мер по повышению показателей деятельности подразделений в соответствии с определенными стратегическими целями Организации; X 2.11. проведение регулярных собраний и планерок с сотрудниками Компани; 2.12. осуществление ознакомления управленческого персонала с изменениями в политике, операциях и задачах Предприятия в целях поддержания уровня информированности персонала, увеличения его заинтересованности в политике и планах Предприятия; 2.13. инициация и контроль деятельности руководителей подразделений по принятию мер по ликвидации непродуктивных затрат времени, непроизводительных расходов, по совершенствованию бизнес – процессов; X 2.14.рассмотрение предложений по совершенствованию работы Дилерского Центра от руководителей и сотрудников Организации; X 2.15.организация разработки, корректировка и контроль эффективности планов внедрения инжиниринговых, логистических и других методов совершенствования Предприятия бизнес – процессов Предприятия; X 2.16. организация и контроль выполнения лицензионных, сертификационных и экологических требований для гарантирования непрерывности деятельности Дилерского Центра;
2.17. организация и контроль достоверности бухгалтерского учета в Организации, предоставление документов о хозяйственно-финансовой деятельности Организации по требованию ревизионной комиссии и аудитора, а также уполномоченных контрольных органов; X 2.18.обеспечение выполнения Предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов и бизнес-планов);
2.19.обеспечение и контроль соблюдений действующего законодательства в деятельности Предприятия, активное использование правовых средств для совершенствования управления, укрепления договорной дисциплины, финансового положения Предприятия; X 2.20.определение совместно со Службой безопасности состава и объема сведений, составляющих коммерческую и служебную тайну Предприятия, определение порядка ее защиты, обеспечение ее сохранения; X 2.21.утверждение и контроль кадровой политики Организации, по надлежащему использованию потенциала знаний и опыта работников, по повышению уровня социально-бытового положения работников Организации и усилению их социальной защищенности; X 2.22.принятие решений о применении мер дисциплинарного взыскания к работникам, виновным в срыве сроков внедрения и эксплуатации задач; X 2.23.регулярный анализ показателей текучести кадров, кадровой политики Предприятия, обеспечение своевременной ротации кадров Предприятия; утверждение и контроль планов по обучению и повышению квалификации сотрудников Предприятия; 2.24.анализ результатов аттестации персонала, совместно с Отделом по работе с персоналом принятие мер по наказанию, поощрению сотрудников по результатам аттестации X 2.25.принятие мер по поддержанию корпоративной культуры Организации и высокого уровня мотивации сотрудников; X 2.26.утверждение и обеспечение соблюдения должностных и нормативно-технических инструкций, инструкций по вопросам охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности и т. п.; X 2.27.обеспечение выполнения работниками Организации правил внутреннего трудового распорядка, действующих в Организации инструкций и правил, а также условий трудовых договоров; X 2.28.обеспечение, при необходимости, наличия мобилизационных мощностей и выполнение требований по гражданской обороне; X 2.29.утверждение и контроль эффективности маркетинговой политики Предприятия; 2.30.проведение мониторинга и анализа ситуации на рынках сбыта, изучение тактики, стратегии, экономического положения и тенденций развития конкурирующих компаний; 2.31.осуществление необходимых деловых, политических, имиджевых контактов с деловыми кругами и административными учреждениями; X 2.32.исполняет функции финансового директора в случае его отсутствия; 2.33.представление в установленные сроки руководству информацию о состоянии дел в Организации; X 2.34.выполнение других функций, необходимых для достижения целей деятельности Организации и обеспечения его эффективной работы.

X 3.ПРАВА
Директор имеет право:
3.1.представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с гражданами, юридическими лицами, органами государственной власти и управления; 3.2.защищать имущественные интересы Предприятия в суде, арбитраже, органов государственной власти и управления;
3.3.распоряжаться имуществом и денежными средствами Предприятия для достижения целей, предусмотренных стратегическими целями и планами Предприятия; 3.4.подписывать все финансовые документы, открывать в банке расчетные и другие счета, заключать от имени предприятия сделки, выдавать доверенности;
3.5.привлекать на договорных началах и использовать финансовые средства, объекты интеллектуальной собственности, имущество и отдельные имущественные права граждан и юридических лиц; X 3.6.оспаривать в суде в установленном законом порядке действия граждан, юридических лиц, органов государственного управления, предъявлять от имени Организации претензии и иски к юридическим и физическим лицам; X 3.7.утверждать структуру, штатное расписание Предприятия и систему оплаты труда, издавать приказы о назначении на должности работников Предприятия, об их переводе и увольнение, применять меры поощрения, налагать дисциплинарные взыскания, согласно ТК РФ; X 3.8.назначать и увольнять своих заместителей, главного бухгалтера, распределять обязанности между ними, определять их полномочия; X 3.9.пользоваться для исполнения своих должностных обязанностей информационными системами в рамках предоставленных прав доступа; X 3.10.пользоваться различными внешними источниками для получения информации, необходимой для осуществления возложенных обязанностей; X 3.11.запрашивать у сотрудников подразделений Организации информацию и документы, необходимые для осуществления возложенных обязанностей;
3.12.пользоваться иными правами и льготами, установленными для сотрудников ООО «ЕВРО-СЕРВИС».

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Директор несет ответственность за:
4.1.несвоевременное и некачественное исполнение или неисполнение
своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей
Должностной Инструкцией, в пределах, установленных трудовым
законодательством РФ;
4.2.последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим законодательством, Уставом Организации, иными нормативными правовыми актами. Директор Организации не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права.
4.3. недобросовестное использование имущества и средств Предприятия в собственных интересах или в интересах противоположных интересам учредителей, - в пределах, определенных гражданским, уголовным, административным правом.
4.4.эффективное взаимодействие с другими подразделениями Компании, в рамках выполнения своих должностных обязанностей;
4.5.предоставление неточных, либо недостоверных данные, приведших к неправильной работе Организации;
4.6.правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
4.7.причинение материального ущерба – в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации;
4.8.утерю или порчу документов и материальных ценностей, принадлежащих
ООО «ЕВРО-СЕРВИС»;
4.9.передачу посторонним лицам любых документов
ООО «ЕВРО-СЕРВИС», непредусмотренных законодательством РФ
или интересами ООО «ЕВРО-СЕРВИС»;
4.11.несоблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, а также иных локальных нормативных актов Организации;
4.12.достижение результатов, необходимых для дальнейшего развития Предприятия, за отношения с клиентами, отношения с деловыми кругами и административными органами;
4.13.ознакомление и соблюдение внутренних положений, инструкций, распоряжений и других документов, регламентирующих деятельность сотрудника в рамках Предприятия;
4.15.соответствие корпоративному стилю и соблюдение корпоративных стандартов Предприятия.

С настоящей должностной инструкцией ознакомлен:

____________________Иванов И.И. (подпись) X

Еще один вариант

Региональный менеджер относится к категории руководителей.
На должность регионального менеджера назначается лицо, имеющее
_______________________________________
(высшее; среднее)
профессиональное (экономическое) образование, дополнительную подготовку по менеджменту и маркетингу, стаж работы в области торгового менеджмента не менее
_______________________________________.
(3 лет; 5 лет; др.)
Региональный менеджер должен знать:
3.1. Федеральные законы и нормативные правовые документы, регламентирующие осуществление предпринимательской и коммерческой деятельности, в том числе законодательство и правовую базу регионов (субъектов РФ, муниципальных образований, пр.).
3.2. Рыночную экономику, предпринимательство и основы ведения бизнеса.
3.3. Региональный рынок, его конъюнктуру, особенности и специфику.
3.4. Методы ценообразования, стратегию и тактику ценообразования.
3.5. Основы маркетинга (концепцию маркетинга, основы управления маркетингом, способы и направления исследования рынка).
3.6. Теорию менеджмента, макро— и микроэкономики, делового администрирования.
3.7. Основы рекламы, формы и методы ведения рекламных кампаний.
3.8. Ассортимент, классификацию, характеристику и назначение предлагаемых товаров (услуг, работ).
3.9. Условия хранения и транспортировки товаров (оказания услуг, выполнения работ).
3.10. Принципы организации торговли в регионе (оказания услуг, выполнения работ).
3.11. Психологию и принципы продаж (оказания услуг, выполнения работ).
3.12. Порядок разработки бизнес-планов и коммерческих условий соглашений, договоров.
3.12. Перспективы развития и потребности региональных потребителей (покупателей, клиентов).
3.13. Гражданское, торговое и патентное законодательство, законодательство о рекламе.
3.14. Основы организации работы по формированию спроса и стимулированию сбыта товаров (оказания услуг, выполнения работ) в регионе.
3.15. Действующие формы учета и отчетности.
3.16. Этику делового общения.
3.17. Правила установления деловых контактов.
3.18. Основы социологии, психологии и мотивации труда.
3.19. Принципы управления региональными подразделениями предприятия.
3.20. Методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютера.
Назначение на должность регионального менеджера и освобождение от должности производится приказом руководителя предприятия по представлению
_______________________________________
(коммерческого директора предприятия; иного должностного лица)
Региональный менеджер подчиняется непосредственно
_______________________________________
(коммерческому директору предприятия; иному должностному лицу)
На время отсутствия регионального менеджера (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

II. Должностные обязанности

Осуществляет сбор информации о региональном рынке (количество и профиль хозяйствующих субъектов в регионе, количество населения, общий уровень цен и соотношение заработной платы, основной потребительский спрос, деятельность конкурентов в регионе, др.).
Анализирует информацию о региональном рынке и на основе результатов анализа разрабатывает стратегию по представлению товаров (услуг, работ) в регионе.
Осуществляет руководство финансово-хозяйственной деятельностью предприятия в регионе (материально-техническим обеспечением, заготовкой и хранением сырья, необходимого для производства; сбытом продукции (предоставлением услуг, выполнением работ) на региональном рынке; расчетами за реализованные товары (оказанные услуги, выполненные работы).
Обеспечивает реализацию рекламных кампаний по продвижению товаров (услуг, работ) в регионе, реализацию PR-кампаний по формированию благоприятного имиджа предприятия в регионе с учетом местной специфики, организует представление товаров (услуг, работ) на региональных выставках, ярмарках.
Разрабатывает планы сбыта в регионе, программы по увеличению объемов сбыта и координирует их выполнение.
Организует и развивает систему дистрибьюции в регионе, осуществляет поиск оптовых покупателей (клиентов), партнеров (для совместного освоения регионального рынка).
Организует семинары для потенциальных партнеров с целью разъяснения политики предприятия по продвижению товаров и вовлечению в этот процесс новых партнеров.
Организует внутреннюю сертификацию региональных партнеров с целью гарантирования качества реализуемых (производимых) товаров, оказываемых услуг, выполняемых работ, поддержания имиджа предприятия.
Организует работу торговых представителей (офисов компании и самостоятельных специалистов) в регионе, осуществляет координацию мерчандайзинга в регионе.
Координирует заключение хозяйственных и финансовых договоров с региональными контрагентами и контролирует своевременность и качественность выполнения договорных обязательств; координирует расчеты за проданные товары (оказанные услуги, выполненные работы) и финансовые потоки (в центральный офис предприятия, в резерв регионального подразделения, пр.), работу по расширению прямых и длительных хозяйственных связей.
Обеспечивает целевое использование финансовых ресурсов, предоставленных для работы в регионе, подготавливает и представляет отчеты руководству предприятия по следующим направлениям: спрос на отдельные наименования товаров (услуг, работ) и перечень товаров (услуг, работ), не имеющих сбыта; объемы продаж; финансовые и экономические показатели деятельности в регионе; изменение положения предприятия в регионе после первого выхода на региональный рынок, тенденции его изменения; __________________________.
Координирует свою работу с центральным офисом предприятия (головным предприятием), обеспечивает выполнение руководящих указаний и распоряжений руководства центрального офиса (головного предприятия).
Представляет и защищает интересы предприятия в регионе.

Региональный менеджер имеет право:

Вносить предложения по корректировке стратегии освоения нового региона, разработанной специалистами центрального офиса (головного предприятия).
Распоряжаться вверенными ему финансовыми и товарно-материальными ресурсами.
Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
Вносить на рассмотрение руководства центрального офиса (головного предприятия) предложения по продвижению и представлению новых продуктов на региональный рынок, по освоению новых региональных рынков.
Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
Запрашивать от руководства и специалистов центрального офиса (головного предприятия) информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
Требовать от руководства центрального офиса (головного предприятия) обеспечения организационно- технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

Региональный менеджер несет ответственность:

За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством РФ.
За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.
За причинение материального ущерба предприятию — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:

указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником - 93 (66,43%)

указываете в ней дату и номер соглашения о переводе (соглашения к трудовому договору) - 43 (30,71%)

оставляете незаполненной, а ниже пишите наименование соглашения о переводе, его дату и номер - 4 (2,86%)

Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!

С уважением, Галина И. директор по персоналу

Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!

С уважением, Валентина У.

Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.

Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.

Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.

Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Люберцы.

Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.

Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014

Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д. а просто открыть диск - и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам.

А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"».

Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.

Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа

Добрый день! Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" и "Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам!

Александра Кл. бухгалтер

Получила Журналы. Красота. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень.

О.И.Х. главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)

Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас. Слава редакции "Пакета Кадровика".

Вадим А. специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования …

Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.

Наталья Ж. инспектор по кадрам

Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!

Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока

Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!

Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание"

Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания!

Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.

Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.

«Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.

Б.А.В. юрисконсульт МУП "… городские коммунальные системы"

«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!

Андрей Александрович С. индивидуальный предприниматель, г. Уфа

Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как:

-конкретику и краткость представленного материала; - удобный интерфейс; - хорошо логически продуманный представленный материал; - примеры заполнения документов; - юридические консультации и многое другое; - невысокую и доступную стоимость программы для широкого круга специалистов; - оперативность в предоставлении справочного материала по электронной почте. Оценивая программу объективно, можно с уверенность поставить ей 5 баллов. А так же пожелать удачи и профессионального совершенствования сотрудникам ООО Консалтинговая компания «Стратегия».

Татьяна Викторовна Т. руководитель отдела персонала

Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

главный бухгалтер, г. Москва, 2009

Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

Л.Н.Р. главный бухгалтер

С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

Татьяна М. HR-администратор

С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

Наталья Витальевна О.

Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

Ирина Викторовна Г.

От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

Светлана Сергеевна (должность не указана)

Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

Ольга Николаевна (должность не указана)

Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы

Описание