Обходной лист при устройстве на работу образец

Для чего необходим обходной лист при устройстве на работу. Какие специалисты должны подписать обходной лист при приёме на работу. Порядок. ОБХОДНОЙ ЛИСТ при приеме на работу Ф.И.О. Структурное подразделение. Должность (профессия). Дата приема на работу __. Обходные листы применяются в трудовых отношениях. Обходной лист - при приеме на работу (образец в формате Word, скачать). Иногда заполняется он и при устройстве на работу, преимущественно в. При приеме на работу применяется обходной лист образца. Обходной лист - при приеме на работу (образец в формате Word, скачать). Обходной лист при увольнении работника бланк Людина з такою. Законно ли требовать пройти обходной лист при устройстве на работу и при. бумаг на столе сотрудников, пытаясь найти образец заявления о приеме на работу. Заявление о приеме на работу пришлось переписывать четыре раза: то. какие документы требуются от сотрудника при устройстве на работу. вам нужно принести в отдел кадров обходной лист со всеми нужными.

К этим бумагам причисляется обходной лист, или в простонародном названии. но и перед уходом в отпуск и даже пред устройством на работу. подскажите, как должен выглядеть обходной лист при приеме на. на работу, сделайте его по образцу обходного при увольнении. Практика подписывать обходной лист прочно укрепилась на. Бланк обходного листа выдается на руки работнику при увольнении. об устройстве рабочего места, о передаче ключей от кабинета. пункт об оформление работником обходного листа, если он желает работать на данном предприятии.

Обходной лист при устройстве на работу образец

• Фильмы
• Игры
• Музыка
• Софт
• Книги

Материнство Увольнение * При этот я теряю разряд, т.к. нет аттестации на координатора. Получается, что больничный лист не входит в эти полгода. Далее, в вашем случае с момента устройства на работу прошло более 3х. в каждом отделе нужно подписать обходной лист, что ты там ничего не должен.Обходной Лист При Увольнении Работника - Помощь Юриста * Отменен ли обходной лист при увольнении с работы?слышала закон был, уволилась и. Помогите скачать бланк обходного листа при увольнении Это. ключи от офиса, магнитную карту для входа, зарядные устройства, док.Обходной лист при увольнении » RB.ru - RB.ru * 30 июл 2009. Наверняка каждому, кто успел сменить не одно место работы, приходилось. однозначный вывод: обходной лист при увольнении вне закона. Форма обходного листа и порядок его заполнения определяется на. Web Image Monitor * Начало работы. Перечень. При отображении экрана аутентификации. Копирование на бумагу стандартного размера из лотка обходной подачи. Печать многостраничных документов на одном листе (Объедин.). Пользователь может контролировать работу устройства, а также не допускать.Решаем проблемы с материальной ответственностью работников * При устройстве на работу подписал акт передачи материальных ценностей (по. Меня рассчитали, выдали труд. книжку, но обходной лист я не. Правила пользования библиотекой *. проведения ЕГЭ для не имеющих результатов ЕГЭ · Образцы заявлений. При работе в режиме автоматизации оформление книговыдачи и прием. в библиотеку числящиеся за ними документы, и подписать обходной лист. и отключение периферийных устройств;; работать за одним компьютером. Подборки материалов \ Консультант Плюс * Должностная инструкция слесаря механосборочных работ · Должностная. Образец доверенности на получение заработной платы · Образец записи в трудовой. Оплата больничного листа при алкогольном опьянении · Оплата за. Разрешение на применение технических устройств. Обходной лист.УВОЛЬНЕНИЕ. ОБХОДНОЙ ЛИСТ - советы 13.440 адвокатов и. * Советы 13440 адвокатов и юристов по теме "увольнение. обходной лист". При устройстве на работу, группу по потерям предыдущих мастеров не. Как я могу сдать обходной лист, не имея на руках образца, этого документа?Прием На Работу * Какие нюансы медосмотра при устройстве на работу следует знать. А вот для чего нужен обходной лист при устройстве на работу, вот это вопрос, который мы. Форма направления на медосмотр при приеме на работу.Медицинские книжки, прививки, документы для устройства на. * Медицинские книжки, прививки, документы для устройства на работу. Оригиналы служебных записок поступили в ваши деканаты, копии при. мне на почту, я вышлю образец, заполните его, пришлете обратно мне, я оформлю на. оставляете им книжку, получаете обходной лист, идете с ним по врачам. Медосмотры при приеме на работу * В зависимости от условий будущей работы претендента при. А желательно весь пакет необходимых документов для устройства на эту должность. сколько времени действительно направление на мед.осмотр (как бланк. Не поняла только одного, брали кровь из вены сразу два раза, в листе стоит. Отзывы о работе в Сбербанке. | форум Woman.ru * 9 сен 2013. Предыстория .При устройстве не возникало ни каких проблем. Выдали обходной лист там куча начальников, к которым нужно. ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ. * Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или. При устройстве на работу было озвучено, что мой оклад (10000)на испытательный. Выдали на руки трудовую книжку и обходной лист.Как забирать документы в институте. Забрать документы из. * 19 июл 2011. И в каждом случае при отчислении из ВУЗа необходимо забрать свои документы. устройство на работу, которая не предполагает параллельного. Когда они подпишут ваш обходной листок, останется только. Медсправка на работу | Справка 086 у для работы | О. * Контакты образец справки Нужная информация. Медсправка при приеме на работу в Самаре. Это обходной лист, бланк для анализов мочи и крови.Увольнение — Википедия * 2 Защита от потери работы; 3 Заявление об увольнении; 4 Примечания. При увольнении основным моментом является полное соблюдение прав. Спорные ситуации при увольнении: обходной лист · Спорные ситуации при. Памятка специалиста * Пояснительная записка к дипломной работе специалиста. титульные листы строго установленного образца (образцы брать у старосты. ВВВ – код документа при подготовке дипломного проекта (нужно ставить 001). Обходной подписать в библиотеке 2 и 3 корпусов (даже если книг на руках НЕТ!).Обходной лист по Трудовому Кодексу РК - Труд, безопасность и. * Страница 1 из 3 - Обходной лист по Трудовому Кодексу РК - отправлено в. при подаче? тогда он может смело не выходить на работу после 30. а вот Постановление и Акт проверки Экологов до его устройства.Последний год в ИТМО или пишем диплом на факультете ИТиП. * 3 фев 2012. К консультантам имеет смысл идти когда опубликуют бланк ещё одного. Обходной лист можно смело оставить до февраля, а вот с зачёткой лучше не тянуть. К примеру, при указании максимального времени работы. собой право удалять приложения с пользовательских устройств 31.Продление медкнижки * В регистратуре клиенту выдадут обходной лист. Его следует заполнить по образцу. при поступлении на работу, -, Кровь на брюшной тиф. Обязательным условием для устройства на работу в сфере общественного питания.

Скорость: 9450 Kb/s

Обходные листы при увольнении работника

Применение обходных листов прочно вошло в трудовые отношения. При увольнении работодатели требуют их заполнения работником порой в обход Трудового кодекса. Какую же важную информацию содержат обходные листы и в чем состоит необходимость их оформления. Законны ли попытки работодателя не отпускать не заполнившего обходной лист работника при увольнении?

Этим и другим вопросам посвящена наша статья.

Зачем нужны обходные листы?

Как ни странно, действующий ТК РФ, как и его предшественник, Кодекс законов о труде Российской Федерации, утративший силу, не включают в себя положений об этом виде документов, и редкие упоминания обходных листов встречаются лишь в положениях о госслужащих.

Так, например, согласно п. 16 Служебного распорядка Федеральной службы по тарифам, утвержденного Приказом ФСТ России от 17.07.2008 N 264-к, п. 2.24 Служебного распорядка Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации, утвержденного Приказом Минспорттуризма России от 15.09.2008 N 24, п.16 Служебного распорядка Федеральной службы по военно-техническому сотрудничеству, утвержденного Приказом ФСВТС России от 14.09.2009 г. №63-од, п.22 Служебного распорядка центрального аппарата Федеральной миграционной службы, утвержденного приказом ФМС России от 16.07.2009 № 174, лицо, находящееся на государственной службе, обязано до дня увольнения сдать материальные ценности и документы, которыми пользовалось при исполнении служебных обязанностей, что и отражается в обходном листе.

Также обходные листы упоминались в утратившем силу «Перечне типовых документов, образующихся в деятельности госкомитетов, министерств, ведомств и других учреждений…» (утвержден 15.08.1988 г. Главархивом).

Таким образом, обходной лист является своего рода гарантом того, что работник при увольнении вернул работодателю находящиеся в собственности последнего документы и материальные ценности, которыми пользовался по роду деятельности.

Порой, если порядок передачи одним работником другому не прописан в локальном нормативном акте, обходной лист служит свидетельством такой передачи.

Иногда заполняется он и при устройстве на работу, преимущественно в целях подтверждения передачи новому сотруднику документов, материальных ценностей, а также дел предшественника.

В нашей статье будет сделана попытка выделить различия обходных листов, оформляемых при приеме на работу и увольнении.

Особенности применения обходных листов.

Обходные листы при приеме на работу нового сотрудника применяются в следующих целях:

1. Обходной лист подтверждает факт выдачи работнику различных связанных с его трудовой деятельностью документов и материальных ценностей и прочих документов и предметов (полис ДМС, пропуск, дающий право входа на территорию организации, и т.п.).

2. Заполнение этого документа является свидетельством принятия должным образом дел у предшественника или уполномоченного лица, если локальный нормативный акт не содержит порядка передачи дел.

3. В обходном листе могут фиксироваться сведения об исполнении работником всех необходимых требований ТК РФ при приеме на работу, которые были предписаны ему сотрудниками отдела кадров или охраны труда.

4. При заполнении обходного листа новый сотрудник организации обращается к должностным лицам соответствующих структурных подразделений. Такое «знакомство» особенно уместно в крупных учреждениях.

При приеме на работу применяется обходной лист образца, указанного в примере 1.

Но если при приеме на работу обходные листы применяются не всегда, то уж при увольнении вам наверняка придется столкнуться с необходимостью его заполнения.

Причины этого в том, что обходный лист фиксирует факт возврата работодателю документов и материальных ценностей, которые были выданы сотруднику как при приеме на работу, так и в процессе профессиональной деятельности.

В нем может указываться передача дел другому сотруднику, если этот процесс не регламентирован локальными актами. Также работодатель может указать в обходном листе, что работник сдал необходимые отчеты о выполненной работе за определенный период и не имеет разного рода задолженностей.

В примере 2 приведен образец применяемого при увольнении обходного листа.

Содержание обходного листа может включать в себя самые разные сведения, которые работодатель считает необходимыми для наиболее полного освещения информации.

Но в обходном листе фиксируются не только действия работников. Руководители и должностные лица отмеченных в нем структурных подразделений также, в зависимости от содержания этого документа, могут подвергаться контролю при выполнении своих обязанностей по оформлению приема на работу или увольнения сотрудника, выдачи ему материальных ценностей и т. д.

Порой, желая подстраховаться от возможных претензий работников, работодатели включают в обходные листы абсолютно бессодержательные, противоречащие букве закона пункты, которые не будут приняты судом. К таким пунктам, в частности, можно отнести довольно распространенный параграф о том, что «работником получен расчет и отсутствуют претензии к работодателю». В соответствии с определением Мосгорсуда, такой пункт в обходном листе не может помешать работнику обратиться за судебной защитой своих интересов.

Работодателям нужно иметь в виду, что суд не принимает закрепленные в обходном листе положения, идущие вразрез с законодательством.

Однако в судебной практике рассматриваются разные случаи, и не всегда правда на стороне работника.

Так, например, гражданин обратился в суд со следующим заявлением, причиной которого, по его мнению, послужило неполное заполнение при увольнении обходного листа.

Истец, бывший работник КБ «Москоммерцбанк» К. потребовал изменить дату увольнения в трудовой книжке в соответствии с датой ее выдачи, а также взыскать с работодателя денежные средства в размере: одного миллиона пятисот девяноста семи тысяч за невыдачу трудовой книжки в течение трехсот девяти дней (в период с 07.07.2008 г. по 12.05.2009 г.); ста сорока девяти тысяч четырехсот тридцати рублей (средняя годовая заработная плата) в качестве компенсации с 12.05.2009 г. до вступления решения в силу; а также пятьдесят тысяч рублей за моральный вред.

Истец приступил к трудовой деятельности в «Москоммерцбанке» с 15.05.2007 г. а в должности замдиректора департамента работал риск-менеджмента с 1 октября 2007 года по 7 июля 2008 года. Этот день был датой увольнения К. по п.3. ч.1. статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Истец получил трудовую книжку лишь 12 мая 2009 года, хотя обратился к работодателю еще 15 февраля 2009 года с письменным заявлением об ее выдаче.

По словам К. в день увольнения он не смог по требованию ответчика оформить обходной лист, поскольку указанные в нем сотрудники отсутствовали, и по этой причине не получил трудовую книжку.

Кроме того, истец заявлял, что посещал банк еще дважды до 24 июля 208 года, а затем 2 сентября того же года, однако так и не получил своей трудовой книжки из-за неполного заполнения обходного листа.

Только обращение к высшему руководству помогло К. получить трудовую книжку 12.05.2009 г.

Однако было установлено, что 7 июля 2008 года (день увольнения) истец находился на работе, но не явился, чтобы получить трудовую книжку, хотя обходной лист им оформлялся.

Более того – на момент увольнения К. был в отпуске и не обращался за своей трудовой книжкой.

Не отреагировал истец и на письмо работодателя, в котором ему предлагалось явиться за документом, а равно и не выразил согласия получить его по почте.

Никаких доказательств умышленного удержания трудовой книжки до срока ее получения выявлено не было. В действиях работодателя не установлено нарушений ТК РФ, поэтому требования истца о внесении в трудовую книжку другой даты увольнения, а также выплаты компенсаций удовлетворены не были.

Кого указываем в обходных листах?

В обходных листах, подлежащих заполнению при приеме на работу или увольнении, практически всегда указывается стандартный список должностных лиц, а вариации зависят от вида деятельности организации.

Итак, какие же должностные лица участвуют в заполнении обходного листа работника?

Это как правило:

- непосредственный руководитель, ответственный за передачу дел новому сотруднику, предоставление тому рабочего места, знакомство с руководством и сотрудниками и т. д.;

- работник отдела кадров, который должен надлежащим образом оформить все необходимые документы, ознакомить работника с локальными нормативными актами предприятия и т. п.;

- сотрудник бухгалтерии, поскольку нового работника необходимо внести в реестр заработной платы (на основании предоставленных отделом кадров документов);

- выдающий работнику необходимые для трудовой деятельности материальные ценности представитель отдела материально-технического обеспечения;

- работник ИТ-отдела, который предоставляет новому сотруднику необходимую технику;

- проводящий вводные инструктажи инженер по охране труда;

- представитель службы безопасности предприятия (осуществляет выдачу пропусков, ключей и т.п.).

Отметим, что в должностной инструкции и/или трудовом договоре всех должностных лиц, указанных в обходном листе, должна быть прописана обязанность проверять указанные в нем факты и подписывать его.

Порядок заполнения обходных листов.

Порядок оформления обходных листов не регламентирован законодательством, поэтому утверждается локальными нормативными актами (положение о персонале, правила внутреннего трудового распорядка и др.) каждого предприятия.

Пример представляет собой порядок оформления обходного листа, утвержденный локальным нормативным актом.

«7.2. При приеме на работу сотрудника работодатель:

- знакомит работника с должностной инструкцией, условиями труда, данными правилами и прочими локальными нормативными актами предприятия, его распорядительными документами, имеющими отношение к профессиональной деятельности данного сотрудника;

- разъясняет работнику его обязанности и права;

- проводит первичный инструктаж по технике безопасности, охране труда, противопожарной защите и производственной санитарии;

- выдает для заполнения в день приема на работу обходной лист установленного образца.

7.3. Работник заполняет обходной лист в первый день работы, в соответствии с установленным в нем порядком должностных лиц, а также принимает дела, материальные ценности и документы для выполнения своих профессиональных обязанностей.

9.7. Работник оформляет обходной лист не позднее дня увольнения, передает дела, документы и прочее полученное им от работодателя имущество ответственному лицу».

Оформление обходного листа стало некой традицией, отражаемой локальными нормативными актами организаций.

Тем не менее, существует мнение о том, что заполнение этой бумаги невыгодно для работника, а значит, неверно и даже вредно.

Очевидно, причиной существования такой точки зрения является тот факт, что большинство работодателей уделяют слишком много внимания заполнению обходных листов, в особенности при увольнении сотрудника, нарушая при этом существующие нормы законодательства.

Если обходной лист не заполнен.

Устраиваясь на работу, сотрудник обычно довольно охотно и без проблем заполняет обходной лист, ведь ему хочется поскорее приступить к своим обязанностям, познакомиться с коллективом.

Но вот оформление обходного листа увольняющимся работником часто бывает осложнено какими-либо обстоятельствами.

Например, может возникнуть недостача материальных ценностей, что происходит зачастую, если день увольнения пришелся на период временной нетрудоспособности сотрудника или последний день отпуска.

В таких случаях работодатель часто прибегает к незаконным мерам: задержка или неподписание приказа об увольнении, задержка или невыдача трудовой книжки, расчета.

Трудовой кодекс РФ не делает увольнение зависящим от факта заполнения обходного листа, передачи дел, материальных ценностей, отчетов.

Работодатель не имеет права требовать оформления обходного листа от работника даже в случае, если эта обязанность прописана в нормативном акте организации, и нарушает ТК РФ, отзывая сотрудника из отпуска, ожидая конца периода нетрудоспособности, если последние их дни являются также днями увольнения.

Задерживать или не подписывать приказ об увольнении, не выдавать или задерживать выдачу трудовой книжки или расчета незаконно.

Работодателям необходимо помнить: закон часто оказывается на стороне работника. В случае судебного разбирательства тот факт, что работодатель задерживал подписание приказа об увольнении сотрудника или вовсе отказывался его подписывать, не выдал работнику его трудовую книжку или удерживал ее у себя после дня увольнения ее владельца, либо задерживал выплату причитающегося работнику при увольнении расчета, ссылаясь на незаполнение или неполное заполнение увольняющимся сотрудником обходного листа, повлечет за собой административную ответственность.

Федеральной службой по труду и занятости указывается, что работник вправе известить работодателя о своем увольнении как в период работы, так и находясь на больничном или в отпуске, и дата увольнения также может приходиться на данные временные интервалы. В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса работодатель, задержавший или не выдавший увольняющемуся сотруднику трудовую книжку, обязан возместить ему причитающийся заработок.

Если же работодатель не произведет или задержит выплаты, то на него, согласно ст.236 ТК РФ, накладывается также обязательство произвести, помимо данных выплат, компенсацию (не менее 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от не выданных вовремя сумм. Проценты начисляются за каждый день просрочки с дня, следующего за установленным днем выплаты, до дня, когда расчет будет произведен, включительно.

Помимо этого, ст. 237 ТК РФ гласит, что работник может потребовать возместить причиненный ему моральный вред, как обратившись в суд с исковым заявлением самостоятельно, так и прибегнув к помощи трудовой инспекции.

Временами работодатель осознанно нарушает сроки расчетов, в основном в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации, принуждая сотрудника сдать все документы, материальные ценности, передать дела, поскольку проценты, причитающиеся работнику за просрочку, не соответствуют ущербу, который будет причинен работодателю в случае, если работник не передаст эти документы и имущество.

Даже в случае, если работник, увольняясь, не производит передачи дел и ценностей, работодатель все равно способен влиять на него, действуя в рамках законодательства.

В качестве примера такого воздействия рассмотрим следующий случай.

Работник, приступивший к трудовой деятельности в качестве менеджера по продажам, получил по акту приема-передачи, расписавшись в нем, ноутбук, сотовый телефон и фотоаппарат, необходимые для выполнения работы. Отмечено это было и в обходном листе.

Мобильным телефоном он пользовался для переговоров с клиентами, оформляя заказы и обеспечивая выполнение договоров, а также с потенциальными клиентами для возможного заключения договоров.

Ноутбук был необходим работнику для построения диаграмм и графиков, работы с презентациями и документами. Фотокамера позволяла делать снимки складских мощностей и оборудования клиентов, что повышало качество исполнения условий договоров.

Таким образом, вся полученная от работодателя техника использовалась работником в служебных целях.

При заполнении обходного листа в день увольнения работника обнаружилось, что он потерял фотокамеру и не может возвратить ее работодателю. По этой причине руководитель службы материально-технического обеспечения сделал отметку в обходном листе работника, а начальник отдела кадров потребовал предоставить объяснение в письменной форме и поставил вопрос о необходимости возмещения стоимости камеры, размер которой был не более средней месячной заработной платы.

Работник согласился оплатить стоимость утерянного имущества и дал работодателю обязательство в письменной форме. Начальник отдела кадров сделал об этом отметку в обходном листе.

Обращаем ваше внимание, что использование обходных листов с нарушением законодательства грозит работодателю неприятностями.

Несмотря на то, что в некоторых ситуациях применение обходного листа является способом воздействия на работника, оно может стать причиной привлечения руководителя и прочих должностных лиц к административной ответственности.

• Как заработать деньги на киви (qiwi) кошелек.
• Организация бухгалтерского учета ИП и ООО – как правильно вести бухгалтерию?
• Плюсы и минусы УСН для малого бизнеса.
• Патентная система налогообложения, что это такое и её применение для ИП.
• Налогообложение малого бизнеса в России.
• Расчет показателей рентабельности предприятия

Образец обходного листа

Обходной лист — документ, который вовсе не обязательно оформлять при увольнении работника. Тем не менее его составляют все больше и больше компаний. Ведь этот документ еще и отличная защита на случай спора с бывшим сотрудником. Свидетельство тому — многочисленная практика по трудовым спорам. В этой статье вы найдете образец обходного листа.

Во-первых, с помощью обходного листа работодатель может доказать, что выдал работнику на руки трудовую книжку в последний день его работы. Задерживать ее у себя компания не вправе ни на день в любом случае. Иначе придется выплатить работнику заработок за все время задержки (ст. 234 ТК РФ ).

Во-вторых, работодатель в обходном листе обычно указывает факт возврата или невозврата ему материальных ценностей (в том числе денег, например подотчетных), а также иных предметов и документов, полученных работником при приеме на работу или позже.

В-третьих, обходной лист может пригодиться, если работник, уже уволившись из компании, захочет восстановиться на работе. Допустим, сотрудник утверждает, что его подпись на заявлении об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон недействительна (подделана, поставлена под давлением и т. д.). Либо заявления вообще не могут найти. По мнению судей, работодатель в таком случае может доказать факт увольнения с помощью обходного листа (см. решение Верещагинского районного суда Пермского края от 17 февраля 2014 г. по делу № 2–140). И в Роструде нам это подтвердили.

А иногда бывшие сотрудники пытаются доказывать незаконность увольнения тем, что обходной лист вообще не оформляли. Судьи такие аргументы не принимают (определение Московского городского суда от 26 февраля 2014 г. № 4г/5–1433/2014). Но лучше иметь этот документ, чтобы не давать конфликтным сотрудникам лишних зацепок для спора.

Прежде всего, укажите в документе фамилию сотрудника, в каком подразделении он работал и на какой должности. Также отразите дату приема на работу и дату увольнения.

Обязательно зафиксируйте причину увольнения. Были случаи, когда сотрудники пытались доказывать, что их уволили незаконно. Но судьи отмечали, что поскольку приказ и обходной лист подписаны лично и никаких оговорок о несогласии с увольнением нет, то оно законно (апелляционное определение Московского городского суда от 8 ноября 2013 г. по делу № 11–36841). Конечно, это при условии, что нет других веских доказательств незаконного увольнения.

Дальше в табличной форме советуем указать, что работник:

— передал дела, сдал все отчеты и т.?д.;

— сдал пропуск, вверенные ему материальные ценности;

— получил трудовую книжку, справку 2-НДФЛ, а также справку о заработке для расчета пособий.

Табличную часть можно разбить на несколько частей, соответствующих подразделениям компании. Речь идет о тех подразделениях, перед которыми должен отчитаться работник: отдел кадров, информационных технологий, бухгалтерия и т.?д. Вы можете добавлять в эту таблицу любые строки.

После всех записей предусмотрите строку, в которой работник должен расписаться и поставить дату, когда он сдал обходной лист. Мы нашли пример, когда сотрудник требовал восстановить его на работе и выплатить деньги за время вынужденного прогула. При этом он ссылался, что его несколько раз заставляли переписывать заявления с разными датами увольнения. Из-за того что было несколько этих заявлений и сотрудник сам путался в датах, суд принял за дату увольнения дату обходного листа (апелляционное определение Ульяновского областного суда от 14 января 2014 г. по делу № 33–65/2014).

Перечень сведений обходного листа не является исчерпывающим. Работодатель имеет право включить в документ любые необходимые для контроля строки. Пример обходного листа, в котором мы учли выводы из свежих судебных решений, вы можете взять за основу. Образец обходного листа приведен ниже.

Кстати, на практике обходные листы оформляют еще и при приеме сотрудников на работу. Например, чтобы подтвердить передачу дел, а также выдачу новому работнику материальных ценностей, документов, пропусков и т.?д. Также в этом документе можно прописать, что работник прошел инструктаж по технике безопасности.

Поскольку сама форма обходного листа законодательно не утверждена, не определена и процедура его заполнения. Поэтому мы советуем в локальных нормативных актах утвердить не только форму, но и порядок заполнения обходных листов. Примерную формулировку мы привели в образце ниже.

Порядок оформления обходного листа и его форму вы можете утвердить в правилах внутреннего трудового распорядка или, например, в положении о персонале. Но в любом случае сотрудники должны быть ознакомлены с этим документом под подпись.

Поступления в раздел «Горячая линия»

Обязателен ли обходной лист

Вопрос: Закреплено ли в законодательстве Республики Беларусь понятие «обходной лист»? Правомерны ли требования нанимателя об оформлении обходного листа при увольнении работника?

Ответ: Название такого документа, как обходной лист, содержится в Перечне типовых документов, образующихся в деятельности госкомитетов, министерств, ведомств и других учреждений, организаций, предприятий, с указанием сроков хранения, утвержденном начальником Главного архивного управления при Совете Министров СССР 15.

Меня такое положение дел несколько удивило. Действительно, какое отношение библиотеки имеют к моему образованию? Ладно библиотеки. Но физрук-то зачем нужен? Но самый главный вопрос в другом. Правомерны ли такие действия со стороны школы? Я спросил, зачем нужен обходный лист. На что мне ответили: «Без него секретарь тебе печать не поставит в аттестат, это закон об образовании так предписывает.

В данной статье я рассажу Вам о том, законно ли требование работодателя о заполнении обходного листка. Для начала определимся, что такое обходной лист. Трудовой Кодекс РФ не предусматривает права работодателя или обязанность работника по оформлению данного документа. Следовательно, требования об оформлении обходного листа являются незаконными.

обходной лист или как его еще называют «бегунок» — это лист, в котором указываются фамилия, имя отчество работника, данные о его месте работы, а также наименование отделов организации, которые работнику предстоит пройти перед увольнением, чтобы засвидетельствовать факт отсутствия к нему претензий со стороны работодателя.

Трудовые взаимоотношения в полном объеме регулируются Трудовым кодексом РФ, но в нем такое понятие, как «обходной лист» отсутствует, а процедура увольнения подробно описывается в ст. 84, часть 1. Упоминание о нем встречается, правда, в некоторых подзаконных актах, которые касаются трудовых правоотношений в государственных органах. В любом случае, для коммерческой структуры требование заполнения обходного листа при увольнении незаконно.

Зачастую риск привлечения к административной ответственности руководителя организации, а также должностных лиц, оформляющих документы об увольнении работника, гораздо больше той пользы, которую могут принести широко используемые рычаги воздействия на работника в виде обходного листа. Особенности применения обходных листов Зачем работодателю заставлять работника заполнять обходной лист при приеме на работу? Заявление на отпуск Обязаны ли сотрудники организации писать заявление на очередной ежегодный отпуск? Лишь в некоторых нормативных правовых актах, в основном касающихся государственных служащих, содержатся отдельные упоминания об обходных листах, например: — п.

Для чего нужен обходной лист при увольнении всем понятно. Напомним, что он необходим, чтобы передать все свои дела приемнику, а также сдать все материальные ценности. А вот для чего нужен обходной лист при устройстве на работу, вот это вопрос, который мы обсудим.

В некоторых компаниях настаивают, чтобы новичок оформил обходной лист. Цель применения обходного при трудоустройстве отчасти сходна с тем, который подписывают при увольнении.

1 ответ. Москва Просмотрен 288 раз. Задан 2011-07-10 11:15:27 +0400 в тематике «Трудовое право» Требуют подписать обходной лист при увольнении грозятся не выплачивать расчёт и зарплату в месяце увольнения — Требуют подписать обходной лист при увольнении грозятся не выплачивать расчёт и зарплату в месяце увольнения. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 278 раз. Задан 2011-08-20 11:27:11 +0400 в тематике «Трудовое право» Законно ли требование работодателя сдать обходной лист для получения трудовой при увольнении? — Законно ли требование работодателя сдать обходной лист для получения трудовой при увольнении.

Бланк Вы можете обходной лист при увольнении образец заполнить бланк онлайн, после чего распечатать его на принтере или сохранить в готовом виде.За 309 дней задержки выдачи трудовой книжки — с по ; компенсации за период с до вступления решения в законную силу в размере средней заработной платы, рассчитанной за 12 месяцев, составившей 149 430 руб.; компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

Обходной лист является документом, который установлен локальным нормативным актом, принимаемым работодателем на основании ст. 22 Трудового кодекса РФ. В соответствии с этой же статьей ТК РФ в обязанности работодателя входят, в частности: обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда; а также обеспечение работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Обычная ситуация: при увольнении начальство требует передать дела и сдать какой-нибудь отчет, а отдел кадров — собрать подписи ответственных лиц на обходном листе.

Такое бывает нередко. Увольняемый порой ходит, мучается: далеко не всегда ответственные лица на месте, уже на новой работе его ждут, а трудовую книжку никак не получить.

Однако согласно статье 80 Трудового Кодекса РФ выдать трудовую и произвести окончательный расчет работодатель обязан в последний день работы.

Меня такое положение дел несколько удивило. Действительно, какое отношение библиотеки имеют к моему образованию? Ладно библиотеки. Но физрук-то зачем нужен? Но самый главный вопрос в другом. Правомерны ли такие действия со стороны школы? Я спросил, зачем нужен обходный лист. На что мне ответили: «Без него секретарь тебе печать не поставит в аттестат, это закон об образовании так предписывает.

При прекращении трудового договора работодатель ОБЯЗАН выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Увольняемый работник может забрать со старой работы как то или иное имущество, так и объекты коммерческой тайны, которые не должны находиться у постороннего (теперь уже) компании человека. Это, к примеру, может быть рабочая почта, доступ к корпоративным сайтам, пропуска. Уследить за возвратом множества таких мелочей при увольнении поможет обходной лист, оформляемый при увольнении.

Сейчас в большинстве серьезных компаний все чаще можно встретить этот документ.