Обходной лист работника при увольнении образец - формы для любых нужд

Многие работодатели заслуженно считают обходной лист чрезвычайно действенным. На данный момент в большинстве суровых компаний все почаще можно встретить этот документ. Лишь помните, что обходной лист, инициатива и ответственность работодателя. Ежели при увольнении сотрудник может взбунтоваться против обходного листа, то в 1-ый день работы вопросцев точно не возникнет. В любом случае в день увольнения вы должны дать ее работнику. Составьте комфортную для вас форму. Ведь в этом случае обходной лист станет поводом для знакомства с подразделениями компании и будущими сотрудниками. Что необходимо для конфигурации сроков выплаты зарплаты. Увольняемый работник может забрать со старенькой работы как то либо другое имущество, которые не должны находиться у стороннего сейчас уже компании человека, так и объекты коммерческой тайны. Лишь отметки сотрудник делает не о сдаче материалов, а о их приеме, нужных для работы. Вообщем поводов придерживать трудовую книгу сотрудника у работодателя нет. Заявление о увольнении беременной можно отозвать. Употреблять обходной лист можно не лишь при увольнении, но и когда человек принимается на работу. Бухгалтерских новостей очень много, а времени на их поиск очень не много. Первых, вы не имеете права вынудить работника заполнять обходной лист. Как быстро оформить справку, заработке. Основной плюс, где перечислены все моменты, за которые сотрудник должен перед увольнением отчитаться, это точная форма. По другому придется оплатить ему принужденный обычный. Рсв-1 за 9 месяцев. Списание расходов по оплате спорта. Существует ряд очень принципиальных моментов, которые работодателю забывать нельзя. Там же он распишется, что исследовал корпоративные документы и внутренние правила. Форма и принцип составления. Можно еще вставить причину увольнения. В столбик вынести все позиции, по которым сотруднику необходимо отчитаться, дат и подписей, а рядом бросить графы для отметок. Плюс работник сходу оценит объемы работы и увидит, за что в будущем придется нести ответственность. Трудовым кодексом это не предвидено, потому сотрудник имеет полное право отрешиться. Хорошо составленный обходной лист при увольнении поможет работодателю во время трудовых споров. Это, пропуска, доступ к корпоративным веб-сайтам, может быть рабочая почта, к примеру. Это упростит процесс обустройства на новеньком месте. Отпуск до увольнения в учреждении. Законодательством этот документ не предусмотрен. Выдача трудовой книги облагается ндс. Советуем подписаться на новостную рассылку журнальчика. Непременно внесите в обходной лист главные данные сотрудника: имя, фамилию и должность. В графике, фактические отпуска, совпадают плановые. Что необходимо знать о несчастных вариантах с работниками. В различных организациях перечень отчетных позиций будет различаться, справки о заработке и отметку о передаче дел новенькому сотруднику, но советую непременно предугадать последующие отметки: о получении трудовой книги, справки - ндфл.

Обходной лист работника при увольнении образец

Группа: Пользователь
Сообщений: 11
Регистрация: 13.08.2014
Пользователь №: 17322
Спасибо сказали: 3 раз(а)

обходной лист работника при увольнении образец

Группа: Администраторы
Сообщений: 1402
Регистрация: 04.03.2006
Пользователь №: 2
Спасибо сказали: 490 раз(а)

Обходной лист при увольнении в рк бланк

Проработал 4 года, но в последний год у меня с директором были натянутые отношения, в общем директор (она!) была пристрастна к моей трудовой деятельности, вобщем как говорят в народе сажрали. даже хотела уволить по статье. В данный момент я трудоустраиваюсь на другую работу где требуется пакет документов куда должна входить характеристика с бывшего места работы, но в чём трудность: мне отказываются её составить, мало того есть выбор что характеристика будет обходной лист при увольнении в рк содержать давольно большой обьём отрицательного характера, зачем тогда она вообще нужна. Подскажите что в такм случае можно сделать. Спасибо. АлинаИмеет ли право работодатель снижать 30 с оклада при переходе на. Исполнительный лист с работы отправили в суд, имею я право на аллименты? А он правда инвалид. Работай сама и содержи себя. Если он болеет/. Не в суд, а приставу. Право на алименты вы имеете, будут высчитывать с пенсии. Человек инвалид - да и хрен по нему - мне обходной лист при увольнении в рк важно денег и побольше! Да? Да, Вы.

Исполнителю для дальнейшей работы. А чем остаток зарплаты и компенсация за неиспользованный отпуск отличаются от прочей зарплаты? Ни чем не отличаются, т.е. Не просто могут, а обязаны удержать. Читать полностью Аида Казакова: У подруги бывший муж уволился с работы (случайно узнали) У подруги бывший муж уволился с работы (случайно узнали) При увольнении исполнительный лист из предприятия возвращается судебному приставу. Устанавливать новое место работы - задача пристава. Главное, не оставлять в покое пристава. Прежний работодатель ничего Вам не должен. Обращайтесь к приставам-исполнителям Приставов пинать надо Алименщик сам должен являться к приставам и сообщать о смене работы и места жительства.6 месяцев платить. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового.
Главная глава 13. Прекращение трудового обходной лист при увольнении в рк договора. Задать вопрос юристу ст 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса 2) истечение срока трудового договора (статья 79. Ст 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут. Мой брат, подполковник в отставке. Вышел на пенсию с рядов Вооруженных Сил РК прогул в сентябре 2012. Прошу подскажите.Если отец ребенка не платит алименты как быть? С прежней работы. Описание ситуации: Я решил уволиться по собственному желанию, получил бланк (обходного листа) на увольнение, дата увольнения. Начальник и директор подписали заявление. Секретарь директора сказала поставить штамп на заявлении и отправила в отдел кадров. В отделе кадров сообщили, что у меня отпуск с и придется отработать после отпуска месяц. Сказали придти, когда отпуск закончиться. Я пришел в отдел кадров до окончания отпуска, чтобы подписать обходной лист, однако сотрудница отдела кадров сказала, что меня не могут уволить пока отпуск не закончится. Когда отпуск закончился, я начал обходить, все должностные лица подписали, кроме бухгалтера, которая сказала о том, что я должен внести в. Личное дело работника, определение, состав личного дела, хранение личных дел работников. Образец заполнения а декларации 3 ндфл имущественный вычет - ШАГ 4 Заполняем раздел 1. Образец заполнения декларации 3-ндфл Разд. 1. ШАГ 5 Заполняем раздел 6 на основании раздела 1. КБК Налог на доходы физических лиц с доходов, облагаемых по налоговой ставке, установленной пунктом 1 статьи 224 Налогового кодекса Российской Федерации, за исключением доходов, полученных физическими лицами, зарегистрированными в качестве индивидуальных предпринимателей, частных нотариусов и.
Читать далее.
Правила заполнения ов гиа 2013 по русскому языку - Приказ МО РФ от года. 1394. Порядок заполнения, учета и выдачи аттестатов об основном общем и среднем общем. Подтвержденные документально заявление на замену экзамена (-ов). Получившие на ГИА неудовлетворительный результат по русскому языку или математике;. Все бланки ЕГЭ заполняются яркими черными чернилами. Допускается использование гелевой или капиллярной ручек. В случае отсутствия у правила заполнения ов.
Читать далее.
Ответов к гиа 2012 по русскому языку - На официальном сайте Федерального института педагогических измерений (фипи) опубликованы демонстрационные варианты ОГЭ (ГИА) по русскому языку (9 класс) за годы. Демонстрационные варианты ОГЭ (ГИА) по русскому языку состоят из трех частей. Первая часть представляет собой небольшую письменную работу по прослушанному тексту (сжатое изложение). Вторая часть содержит задания двух типов: задания, где нужно выбрать один из.
Читать далее.
Бухгалтерской и налоговой отчетности 3 ий квартал 2012 - Наименование отчетностиФормаСрок сдачиСрок оплатыКуда сдаетсяСкачать, расчет бухгалтерской и налоговой отчетности 3 ий квартал 2012 по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудосп. И в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и проф. Заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения 4-ФСС.
Читать далее.

Обходной лист при увольнении образец

Человек может забрать со старой работы имущество или объекты коммерческой тайны. Чтобы этого не случилось, оформите обходной лист при увольнении. Образец такого документа вы найдете в конце статьи

Сейчас в большинстве серьезных компаний все чаще можно встретить этот документ. Многие работодатели заслуженно считают обходной лист очень эффективным. Главный плюс – это четкая форма, где перечислены все моменты, за которые сотрудник должен перед увольнением отчитаться. Что-то забыть или сделать вид, что забыл, будет уже невозможно. Грамотно составленный обходной лист при увольнении (образец ниже) поможет работодателю во время трудовых споров.

Совет
Использовать обходной лист можно не только при увольнении, но и когда человек принимается на работу. Это упростит процесс обустройства на новом месте. Форма и принцип составления те же. Только отметки сотрудник делает не о сдаче материалов, необходимых для работы, а об их приеме. Там же он распишется за то, что изучил корпоративные документы и внутренние правила.

Если при увольнении сотрудник может взбунтоваться против обходного листа, то в первый день работы вопросов точно не возникнет. Ведь в этом случае обходной лист станет поводом для знакомства с подразделениями компании и будущими коллегами. Плюс работник сразу оценит объемы работы и увидит, за что в будущем придется нести ответственность.

Андрей Куликов,
заместитель генерального директора консалтинговой компании HEADS

Обходной лист – инициатива и ответственность работодателя. Законодательством этот документ не предусмотрен. Поэтому и жесткой формы нет. Составьте удобную для вас форму. Обязательно внесите в обходной лист основные данные сотрудника: имя, фамилию и должность. Можно еще вставить причину увольнения (см. обходной лист при увольнении образец).

Структуру обходного листа логичнее всего представить в виде таблицы. В столбик вынести все позиции, по которым сотруднику нужно отчитаться, а рядом оставить графы для отметок, дат и подписей. В разных организациях список отчетных позиций будет отличаться, но советую обязательно предусмотреть следующие отметки: о получении трудовой книжки, справки 2-НДФЛ, справки о заработке и отметку о передаче дел новому сотруднику.

Существует ряд крайне важных моментов, которые работодателю забывать нельзя. Во-первых, вы не имеете права заставить работника заполнять обходной лист. Трудовым кодексом это не предусмотрено, поэтому сотрудник имеет полное право отказаться. Во-вторых, даже если сотрудник наотрез отказывается заполнять обходной лист, это не основание, чтобы задерживать трудовую книжку и окончательный расчет.

Вообще поводов придерживать трудовую книжку сотрудника у работодателя нет. В любом случае в день увольнения вы должны отдать ее работнику (ст. 84.1 ТК РФ ). Иначе придется оплатить ему вынужденный простой.

Обходный лист при увольнении: образец оформления

Главная » Трудовое право » Права работников » Обходный лист при увольнении: правомерность требования документа от работника и процедура оформления

Каждому человеку, которому когда-либо приходилось увольняться, наверняка знакомо понятие «обходного листа».

Большинство считает, что это норма – собирать подписи начальников разных отделов о том, что увольняющийся сотрудник не имеет материальных или иных задолженностей перед компанией.

Некоторые работодатели продолжают поддерживать в своих сотрудниках эту уверенность, кто-то доходит до угроз о том, что без предъявления обходного листа в отдел кадров работник не получит расчет и трудовую книжку.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа. Это быстро и бесплатно!

Обязателен ли обходной лист при увольнении? Имеет ли право начальник задерживать выдачу расчета и трудовой книжки при его отсутствии?

В чем особенность оформления обходного листа, какое место ему отводится в законодательстве – все это вы узнаете из данной статьи.

Обязательно ли подписывать обходной лист при увольнении? Обратимся к ТК РФ. Обходной лист в нашем законодательстве как нормативный документ не упоминается. Обычно это внутренние требования работодателя. Суть заполнения данного документа заключается в выявлении наличия или отсутствия задолженности по материальным ценностям перед компанией у увольняющегося сотрудника.

Какие материальные ценности и имущество компании обычно указываются в обходном листе? Обычно это:

• пропуск на территорию предприятия;
• служебное удостоверение;
• отчетность компании;
• документы и материальные носители, содержащие конфиденциальную информацию или коммерческую тайну;
• денежные средства, выдававшиеся под отчет сотруднику;
• доступ к сайту компании;
• оборудование для работы (инструменты, ноутбук, мобильный телефон);
• пароли от рабочих почтовых ящиков.

В целом, отсюда становится ясно, что суть обходного листа заключается в подтверждении передачи увольняющимся сотрудником дел, средств и информации, принадлежащих работодателю.

В отделе кадров увольняющемуся сотруднику выдают форму обходного листа, оформленную в соответствии с внутренним регламентом компании.

Вернуть в отдел кадров нужно заполненный и заверенный бланк.

Обычно в нем делаются соответствующие записи начальниками различных отделов о наличии или отсутствии материальной задолженности перед предприятием. Записи заверяются подписью данных лиц и печатью, либо штампом соответствующего должностного листа.

Заполненный обходной лист сотрудник сдает в отдел кадров, где его анализируют, утверждают и подшивают в личное дело увольняющегося сотрудника. Средний срок хранения данного документа составляет от года до трех лет.

При наличии материальной задолженности перед компанией, работник обязан полностью ее покрыть непосредственно перед получением расчета и трудовой книжки. Если это ценные вещи – то их нужно либо вернуть, либо оплатить их стоимость.

Чем грозит работодателю требование предъявить обходной лист в обязательном порядке и отказ сотруднику в выдаче трудовой книжки и расчета по причине его отсутствия?

Данное требование относится к административным правонарушениям и на работодателя налагается следующая ответственность:

1. Накладывается штрафная санкция, для предприятий, она составляет 30-50 тысяч рублей, и от 1 до 5 тысяч рублей для должностных лиц.
2. Возможно приостановление хозяйственной деятельности компании на срок до трех месяцев.

Но, как показывает практика, увольнение практически на любом предприятии в России сопровождается заполнением обходного листа. Из-за этого зачастую нарушается порядок увольнения сотрудника, которые регулируется статьей 84 пункт 1, Трудового Кодекса РФ. Служащий несвоевременно получает на руки трудовую книжку и расчет.

Что самое любопытное – практически все сотрудники идут на это. В большинстве случаев это происходит из-за незнания работником Трудового кодекса и своих прав и обязанностей.

ТК же говорит ясно и определенно, что требование работодателя о заполнении обходного листа является абсолютно неправомерным и грозит ему штрафными санкциями.

В некоторых случаях закон все же делает исключение о правомерности заполнения обходного листа при увольнении, но относится это только к государственным предприятиям и их служащим.

Сдавать в обязательном порядке обходной лист при увольнении должны сотрудники следующих отраслей:

• федеральной службы военно-технического сотрудничества;
• центрального аппарата ФМС;
• федеральной службы по тарифам;
• министерства туризма, спорта и молодежной политики РФ.

Сотрудники данных структур при увольнении в обязательном порядке должны сдать служебное удостоверение, документы и материальные ценности, использовавшиеся ими при исполнении своих рабочих обязанностей.

Как же поступить работодателю, которому необходимо подтвердить отсутствие материальной задолженности перед предприятием у увольняющегося сотрудника?

В первую очередь, следует помнить – обходной лист мера рекомендательная и не прописана в Трудовом Кодексе.

Нельзя заставлять сотрудника заполнять его в обязательном порядке и, тем более, угрожать не выдать ему расчет или оригинал трудовой книжки на руки. В данном случае, если сотрудник обратится в суд, неприятностей не избежать.

Многие предприятия вводят такую практику, при которой обходной лист заполняется сотрудником при поступлении на работу. Это помогает новому сотруднику, во-первых, лучше познакомиться с коллективном и его ключевыми фигурами, а во-вторых, сразу провести опись ценностей, к которым он в силу должностных обязанностей будет иметь доступ.

К тому же, человек, который хочет скорее приступить к работе в компании, обычно беспрекословно выполняет данное требование руководства.

Впоследствии, наличие такого обходного листа, заверенного подписью самого сотрудника и начальников соответствующих отделов, позволит быстро решить вопрос с возвратом переданных ему на ответственное хранение или во временное пользование данных и материальных ценностей.

Если вы планируете оформить обходной лист при приеме сотрудника на работу, включите этот пункт в его трудовой договор в обязательном порядке.

О том, как именно происходит процедура оформления обходного листа, мы уже говорили чуть выше.

Теперь же рассмотрим этот процесс подробно, сделав акцент на обязательных шагах работника и работодателя.

Итак, при увольнении сотрудник должен направиться в отдел кадров и получить там бланк обходного листа для заполнения.

Подготавливается данный документ согласно внутренним распорядкам конкретной организации, так как единого установленного образца в данный момент не существует.

Обходной лист должен включать в себя следующие пункты:

• Информацию об устройстве рабочего места сотрудника, передаче ему ключей от данного кабинета, выделении служащему номера рабочего телефона (если применимо).
• Информацию о предоставлении служащему рабочей мебели, оргтехники, расходных канцелярских принадлежностей, служебного мобильного телефона.
• Информацию о предоставлении сотруднику доступа к корпоративным базам данных и программному обеспечению.
• Информацию о передаче необходимых документов, предоставлении печати.
• Информацию о выдаче на руки сотруднику пропуска на территорию и служебного удостоверения.
• О предоставлении сотруднику доступа к рабочему электронному почтовому ящику.
• Информацию о выдаче необходимых для работы материалов и инструментов (если применимо).
• Информацию о предоставлении сотруднику служебного автомобиля (если применимо).

Далее, сотрудник обходит с бланком обходного листа всех лиц, которые должны завизировать своей подписью факт сдачи сотрудником дел, документации, предоставленного ему во временное пользование оборудования.

Подписать обходной лист должны следующие лица:

• Непосредственный руководитель служащего, которому тот передает дела. Он должен сделать в листе пометку о том, что отчеты о выполнении работ, текущие дела и авансовые акты переданы ему работником в полном объеме.
• Инспектор отдела кадров, который делает в листе пометку о сдаче всех необходимых документов.
• Бухгалтер, ответственный за материальные ценности, делает пометку о том, что материальные ценности и спецодежда, переданные данному сотруднику, переданы уполномоченному лицу.
• Сотрудник отдела снабжения должен сделать пометку о передаче ему работником оборудования, включая оргтехнику.
• Сотрудник отдела информационных технологий (главный инженер) делает отметку о передаче сотрудником оргтехники и ее состоянии.

Главное, на что следует обратить внимание – все положения, касающиеся обходного листа, должны быть внесены в правила внутреннего распорядка организации, коллективный договор и должностные инструкции сотрудников.

Подписывать данные документы и соглашаться на условия работы, сотрудник должен при приеме на работу, чтобы впоследствии не возникло осложнений с законодательством.

Несмотря на то, что в трудовом законодательстве не оговорено обязательное оформление обходного листа при уходе служащего из компании, это важный и нужный документ как для нанимателя, так и для самого работника. Ведь он подтверждает факт того, что у сторон отсутствуют взаимные претензии друг к другу.

Образец обходного листа в рк - Все файлы

Утверждены постановлением госгортехнадзора. Скачать безвозмездно кадровый документ обходной лист работника, увольняющегося с предприятия (рус). Начала отпуска лист рк обходной эталон увольнении при отражающей принятие. в особенности принципиальна помощь тем, кто не имеет юридических познаний.

Если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на таковой месяц, в котором нет соответственного числа, то срок исходит в последний денек этого месяца. Очень комфортно и стремительно, беря во внимание что 1-ый документ можно скачать безвозмездно! Пример обходного листа, который заполняется работником при увольнении. сделайте грамотный юридический документ под свою ситуацию при помощи уникального конструктора, без воззвания к юристу. Довожу до вашего сведения, что утвержден бланк обходного листа при увольнении работника.

изберите нужные для вас условия, и конструктор сгенерирует нужное содержание документа. Начала отпуска лист рк обходной эталон увольнении при отражающей. эталон обходного листа помещу в обменнике. А как вводить обходной лист в делопроизводство. Если последний денек срока приходится на нерабочий денек, то денекком окончания срока считается 1-ый, последующий за ним рабочий денек, если другое не предвидено трудовым кодексом рк.

смотрите за новостями и входите чаще. Теги обходные листы при увольнении пример, бланк обходного листа при. Словарь мед определений (а-й)----- подготовка е-версии. Unisender это интернет-сервис для организации массовой персонализированной рассылки для собственных клиентов и подписчиков. По вопросам приобретения базы данных аист либо размещения в федеральных базах данных по промышленному оборудованию обращайтесь в компанию внимание!

Обходной лист при увольнении - образец, правомерность, бланк, форма

Трудовой кодекс РФ регламентирует правила увольнения работников с их рабочего места. Согласно его положениям увольнение какого-либо работника осуществляется исключительно по приказу работодателя.

Причем его ставят в известность об изданном приказе под роспись, а его копия выдается работнику на руки. Процедура увольнения работника сопровождается заполнением документа, называемого обходной лист.

Действующие законодательные акты не содержат определения понятию «обходной лист», однако на практике под ним подразумевают официальную бумагу, подтверждающую отсутствие материальной задолженности.

Его основное назначение заключается:

• в предоставлении вещественного доказательства о возврате вверенного работнику для выполнения деятельности имущества;
• в осуществлении проверки, связанной с передачей дел на должном уровне;
• в совершении блокировки прав, исключающей использование корпоративных информационных ресурсов.

Бланк обходного листа выдается на руки работнику при увольнении инспектором отдела кадров, чтобы он его оформил в соответствии с внутренними правилами предприятия.

На нем должностные лица разного уровня делают соответствующую запись и визируют своей подписью, если работник не имеет долги по материальному имуществу, обладающему высокой стоимостью перед предприятием. Подписи закрепляются внутренним штампом.

При выявлении задолженностей вследствие заполнения листа, работник обязан целиком возместить их до производства полного расчета с ним. Если он не может восстановить имущество, то существует вероятность удержания с причитающихся ему денежных средств.

Заполненный обходной лист сдается в кадровую службу, где он подшивается в личное дело работника для хранения. Время его хранения устанавливается нормами кадрового делопроизводства, обычно оно равно трем годам, после чего сдается в архив.

Применение в производственной деятельности предприятия требования обходного листа расценивается как противозаконное действие, вследствие чего могут возникнуть негативные последствия для руководства, связанные с риском привлечения к административной и материальной ответственности.

Согласно положениям статьи 5.27 кодекса Российской Федерации, регламентирующего административные правонарушения, налагается штрафная санкция.

Также применяется административная мера в качестве приостановления хозяйственной деятельности длительностью до трех месяцев.

Как свидетельствуют практика процедура, связанная с увольнением работников, на любом действующем предприятии Федерации вне зависимости от формы собственности сопровождается оформлением обходного листа.

Обходной лист не должен быть затребован от работника в обязательном порядке, потому что он вводится работодателем, возлагающим ответственность на себя. Его оформление в Трудовом кодексе РФ не предусмотрено, поэтому требование заполнить лист противоречит закону.

Любые неправомочные действия работодателя при увольнении, совершаемые им правонарушения могут быть обжалованы работником в суде или государственной инспекции труда. При этом он может рассчитывать на возмещения, связанные с лишением права на труд, за нанесенный моральный ущерб.

Как продлить испытательный срок работнику? Смотрите в статье .

В некоторых нормативных актах по праву приводятся о применении обходных листов в отдельных отраслях, но в них речь идет о государственных служащих.

К документам такого рода относятся служебный распорядок:

• Федеральной службы по тарифам, который был принят в исполнение в июле 2008 года за номером 264-к. В нем отмечено, что гражданский служащий при увольнении обязан отразить факт передачи документов и материальных ценностей в обходном листе.
• Федеральной службы по военно-техническому сотрудничеству. Он был утвержден внутренним приказом в сентябре 2009 года под номером 63. По его указаниям гражданский служащий должен при увольнении обходной лист оформить и сдать в кадровую службу.
• центрального аппарата Федеральной миграционной службы, который утвержден Приказом внутри нее. Он принят в исполнение в 2009 году за номером 174. В нем установлено, что гражданский служащий, подавая заявление на увольнение со службы должен соблюсти формальности, для чего он заполняет обходной лист, выдаваемый Управлением по вопросам кадров и государственной службы ФМС России.
• Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации. Он утвержден внутренним приказом в сентябре 2008 года за номером 24. В его содержании приводится, что не позже дня, соответствующего фактическому прекращению трудовых отношений гражданский служащий обязан заполнить обходной лист сообразно установленного образца.

Во всех документах подчеркнуто, что гражданский служащий при увольнении обязан передать ответственным лицам материальные ценности, документы, служебное удостоверение, которые он использовал при исполнении служебных обязанностей.

Процедура прекращения трудовых взаимоотношений при оформлении обходного листа существенно затягивается из-за нарушений порядка увольнения, установленного Трудовым кодексом в статье 84.1. Выявлены ситуации, когда руководство предприятия запрещает кадровой службе выдавать трудовую книжку работнику, бухгалтерии — производит окончательный расчет, что недопустимо согласно требованиям законодательных актов.

Увольняющийся работник вполне осознанно оформляет обходной, зная незаконность действий, касающихся его, потому что:

• не знает свои права, так как плохо разбирается в Трудовом кодексе;
• не желает вступать в споры и конфликт с руководством предприятия;
• стремиться получить быстрее на руки трудовую книжку, полагающуюся ему денежные выплаты.

В действительности встречаются случаи, когда руководители используют при приеме работника обходной лист. Их преследуемые цели различны, но в основном они заключаются в документальном подтверждении получения работником потребных ценностей, носящих материальный характер и документов для производства функциональных обязанностей. Обычно проблем по заполнению листа при трудоустройстве не возникает, так как работник заинтересован в быстром поступлению на работу.

В его содержание можно включить следующие пункты:

• об устройстве рабочего места, о передаче ключей от кабинета, выделении номера рабочего телефона;
• о предоставлении рабочей мебели, оргтехники, мобильного телефона, потребных канцелярских принадлежностей;
• об обеспечении доступа к программному обеспечению, базам данных предприятия;
• о передаче потребных документов, печати;
• о прохождении инструктажа по охране труда и безопасности жизнедеятельности, противопожарной безопасности;
• о выдаче служебного удостоверения, пропуска, позволяющего попасть в офис.
• об организации работнику электронной почты;

В первый рабочий день работник обходит в порядке очередности отделы, чтобы соблюсти правила приема на работу.

Затем он принимает дела, получает имущество, потребные документы для исполнения своих функциональных обязанностей.

Руководитель предприятия утверждает действия, которые необходимо подтвердить в ходе подписания обходного листа. Он назначает согласно локальным нормативным актам ответственных лиц, которые будут отвечать за прием на работу нового сотрудника. Их действия позволять ему осуществить контроль над процедурой, ее соответствием с нормами кодекса. Но в трудовой договор необходимо включить пункт об оформление работником обходного листа, если он желает работать на данном предприятии.

Каждое предприятие разрабатывает для осуществления производственной деятельности, которые составляют локальные нормативные акты:

• коллективный договор,
• Правила внутреннего трудового распорядка,
• инструкции по исполнению должностных обязанностей.

В вышеперечисленные документы необходимо внести положение о заполнении обходного листа, чтобы в дальнейшем избегнуть осложнений и не попасть в затруднительную ситуацию.

При заключении трудового договора с работником необходимо внести в него обязанность по отношению к обходным листам, обговорить его условия:

• о проверке информации, содержащейся в нем;
• о подписании ответственными сотрудниками структурных подразделений, которые перечислены.

Содержание листа и предъявляемые к нему требования, зависят от специфики предприятия. Его детальная форма, порядок заполнения устанавливаются внутренними правилами, действующими в отдельном предприятии.

Работодатель в индивидуальном порядке устанавливает наиболее важные для него предметы, которые впоследствии заносятся в обходной лист.

Его должны подписать:

• непосредственный руководитель, с которым работник поддерживает трудовые отношения. Он отмечает, что текущие дела, отчеты о выполненной работе, авансовые акты сданы в полном объеме;
• инспектор отдела кадров делает пометку о сдаче документов;
• материальный и расчетный бухгалтер удостоверяют, что числящиеся за работником материальные ценности, спецодежда переданы ответственному лицу;
• сотрудник отдела снабжения, в чье ведение входит материально-техническое обеспечение делает отметку о принятии оборудования, включая оргтехнику;
• инженер отдела по информационным технологиям, производит запись о сдаче оргтехники;
• инженер отдела безопасности жизнедеятельности и охраны труда.

Работодатель вправе составить свою собственную форму, ориентируясь на имеющуюся информацию. В сети интернет много сайтов, где размещен обходной лист при увольнении образец, которого можно использовать при его разработке для конкретного предприятия.

Скачать бланк обходного листа можно здесь:

Подписи уполномоченных лиц подтверждают информацию об отсутствии обязательств у работника по отношению к работодателю, а у него каких-либо претензий к работнику. Если в ходе подписания листа выявлены недостачи, то работник обязан возместить до проставления в нем соответствующей подписи.

Процедура увольнения по соглашению сторон не сложная. Инструкция в статье .

Публикация о ликвидации юридического лица должна содержать сведения о контактах. Читайте, как подавать информацию .

При трудоустройстве работнику предоставляется возможность познакомиться с его руководителями, с основными ответственными должностными лицами, которые отмечены в обходном листе.

Работника согласно законодательству нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности, если он не заполнит обходный лист.

Также задержать его увольнение согласно указаниям кодекса о труде по формулировке: «нарушение порядка увольнения».

Работодатель, при оформлении обходного листа устраивающимся на работу работником, удовлетворяет свои интересы:

• получает в письменном виде деловую бумагу, свидетельствующую о том, что работник принял материальное имущество, числящееся на балансе предприятия и необходимые для работы документы;
• удостоверяется, что работник принял надлежащим образом дела у своего предшественника или иного уполномоченного лица;
• убеждается в том, что работник надлежащим образом выполнил общие требования по заполнению листа. Он получил инструкции, выданные отделом кадров, отделом охраны труда и техники безопасности, которые должен соблюдать сообразно требованиям трудового законодательства;
• удостоверяется, что работник ознакомился с условиями труда, с должностными обязанностями, правами и обязанностями, с внутренними правилами трудового распорядка, соответствующими локальными, нормативными актами предприятия, с документами по организации, которые будут непосредственно касаться будущей деятельности, получил вводный инструктаж по охране труда, по противопожарной безопасности, по производственной санитарии.

Требование подписать обходной лист при увольнении относится к устаревшим практикам. Но данный документ не будет лишним ни для работодателя, ни для работника. Ведь его цель – зафиксировать факт отсутствия взаимных претензий.