Рейтинг: 5.0/5.0 (1928 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
о нарушении работодателем трудового законодательства
Я работал(а) в ( укажите полное наименование вашего работодателя или его организационно правовую форму, например: Общество с ограниченной ответственностью «Лютик», адрес) (кем работали) (период работы) (дата увольнения).
Трудовая книжка мне была выдана __________________ (указывается дата выдачи трудовой книжки), а расчёт по заработной плате на день увольнения и по сегодняшний день не произведён.
Работодатель в лице директора (ФИО) уклоняется от выдачи расчёта, мотивируя это _________(указываются доводы работодателя, имеющаяся переписка) (при наличии).
В соответствии со ст. 80, 140 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Таким образом, были нарушены мои трудовые права и руководствуясь нормами ст. 80, 84.1, 140, 236 ТК РФ.
На основании вышеизложенного, прошу принять меры по погашению мне задолженности и выплате причитающихся сумм.
Приложение (приложите к заявлению все имеющиеся документы по вашему делу, перечислив их и кратко описав).
________________ ______________ ___________________
Дата Подпись ФИО
Заявитель заключил с организацией трудовой договор и был взят на должность дизайнера. Через некоторое время заявитель написал заявление об увольнении по собственному желанию. При увольнении заявителю не была выплачена заработная плата в полном объеме и неиспользованный отпуск. Запись об увольнении в трудовой книжке была произведена с нарушением. Заявитель просит провести проверку организации на предмет нарушения трудового законодательства. Обязать произвести соответствующую запись о работе у них в трудовую книжку. Обязать руководство организации произвести все причитающиеся при увольнении выплаты.
В Государственную инспекцию труда по
г. Москва
Адрес: ________________________
Я – _____________________, Заявитель по данной жалобе – заключил с ООО «_____________» (ОГРН: ____________; ИНН: __________) Трудовой договор № ___ от ____________ года (далее – Трудовой договор), по данному договору я был взят на должность «дизайнера» в структурное подразделение «Отдел специальных проектов».
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
При заключении со мной трудового договора оговаривался оклад в размере _____________ рублей ___ копеек (п. 5.1 Трудового договора) плюс премиальные в виде «управленческой надбавки» (так принято называть данную статью выплат у Работодателя) в размере ___________ рублей ___ копеек. Итого заработная плата должна была составлять _________ рублей 00 копеек.
Так же Работодателем не был оформлен надлежащим образом мой прием на работу согласно правилам главы 11 ТК РФ, а именно ст. 66 ТК РФ.
В соответствии со ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Согласно ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В свою очередь, ч. 4 указанной выше статьи гласит, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
При заключении со мной трудового договора мне был назначен испытательный срок длительностью 3 (три) месяца (п. 4.1 Трудового договора).
В соответствии с ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
______________ года я написал заявление об увольнении по собственному желанию, указав дату увольнения ___________ года и просьбу произвести в соответствии с трудовым законодательством произвести со мной окончательный расчет, заявление приняли и завизировали, но позже вернули сказав что оно не соответствует форме, и заставили переписать с формулировкой «прошу уволить по собственному желанию» без каких либо иных просьб. В следствии чего ____________ года приняли окончательное заявление.
День увольнения __________ года был согласован с Работодателем, что подтверждается надписью руководства «Согласовано 12 января 2012 года» и подписью на моем заявлении об увольнении по собственному желанию. ___________ года Трудовой договор, заключенный между мною и ООО «______________», был расторгнут по моей инициативе.
Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса. Данной обязанности Работодатель не исполнил.
Согласно п. 4 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 (далее – Правила) в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
В соответствии с п. 14 Правил записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.
При моем увольнении запись о работе в ООО «_____________», а также запись об основании увольнения, в трудовой книжке произведена не была, что является грубым нарушением со стороны Работодателя приведенных выше норм трудового законодательства РФ.
Также при увольнении мне не была выплачена заработная плата в полном объеме и неиспользованный отпуск за 2 месяца работы у Работодателя. Задолженность по заработной плате составляет ___________ рублей ___ копеек.
Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В силу ч. 5 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Часть 6 указанной выше статьи ТК РФ гласит, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Обязанность, предусмотренную приведенными выше частями статьи 136 ТК РФ, руководство ООО «______________» надлежащим образом не исполнило.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Из расчета установленного ч. 1 ст. 155 ТК РФ ежегодного отпуска продолжительностью _______ календарных дней, за два месяца работы мне полагается 4 календарных дня отпуска, что в денежном эквиваленте составляет ___________ рубля ___ копейки (рассчитывается по формуле: _______ руб. __ коп. (заработная плата) / 30 дней в месяце х 4 дня отпуска = ________ руб. __ коп.) Однако Работодатель, как указывалось выше, данную денежную сумму мне не выплатил.
Согласно п. 1 и п. 4 ч. 2 ст. 355 ТК РФ основными задачами федеральной инспекции труда являются:
обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;
доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии с возложенными ст. 356 ТК РФ задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;
направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды;
ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав.
В соответствии со ст. 353 ТК РФ государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда, то есть Рострудинспекция.
На основании изложенных выше обстоятельств, и статей 352, 353, 355, 357 ТК РФ,
1. Рассмотреть данную жалобу по существу.
2. Провести проверку на наличие нарушений трудового законодательства, изложенных в данной жалобе, в ООО «___________» (ОГРН: ____________; ИНН: __________), находящемся по адресу: ______________________.
3. Обязать руководство ООО «_________________» произвести соответствующую запись о работе у них в трудовую книжку.
4. Обязать руководство ООО «_______________» произвести все причитающиеся мне при увольнении выплаты.
5. Привлечь виновных лиц к ответственности, предусмотренной действующим законодательством.
6. Информировать меня о результатах проверки и принятом решении в письменной форме по адресу: ___________________________
Приложение:
1. Копия Трудового договора № ___ от _______________ года.
2. Копия Заявления об увольнении по собственному желанию от ____________ года и ____________ года.
« » _________________ г. _______________ /_____________/
Тк рф (для возврата лишне, сумм выплаченных работнику вследствие счетных это) ошибок зависит от вида ошибки. И справке собственный баланс?любопытно, на основании каких перечисллибо вы данных зпл сотруднику?если в последующий раз-как доплата, прочитайте либо в бух. Алименты быть установлены в жесткой сумме (если, к примеру заработок сотрудника повсевременно изменяется) процентах в либо от. Приведенный эталон жалобы в трудовую инспекцию о нарушении прав. Мною была предъявлена в подтверждение трудовая книга с последней записью об уволнении по ст.
Если вы не собираетесь увольняться с данного напишите, то предприятия заявление, прошу высчитывать с. Мой каждый месяц приносит мне выдаче о табульку заработной платы чтоб отчитаться, а выяснить как не подкупил ли он ходи с ним, и за него дела))расписыувайся ваши плохи. Жалобу в прокуратуру, жалобу в трудовую заявление, инспекцию в трибунал -средства будут но работать это там вряд ли а вы бы желали присвоить эти да. 
Работодатель должен произвести с работником расчет.
Все опасности, связанные с принятием решений на основании предоставляемой веб-сайтом инфы, лежат на юзере. Личный прием людей управляющим гос инспекции труда в городке москве по вторникам с 1500 до 1630 часов (по подготовительной записи 8(495)). При среднего расчете заработка из расчетного периода исключается течение, в время которого сотрудник освобождался от. При выборе второго варианта лучше выслать жалобу заказным. Среднемесечная 12000, декретные 27000 радуйтесь) это либо 1-ая выплата? Невыплата расчета при увольнении, жалоба в трудовую инспекцию. 
В какую прокуратуру нести заявление на невыплату расчета после увольнения? С вами у организации прекращены месяц для, а вспять возврата средств приказ нужен по предприятию, который в отношении вас можно не. Из личной практики могу сказать, что в случаях невыплаты заработной платы при увольнении гит (госинспекция.).
27 июля 2004 г. я была принята на работу на ваше торговое предприятие в качестве менеджера-кассира. Трудовой договор в этот период со мной заключен не был, однако я осуществляла функции по приему наличных денежных средств от населения, что подтверждается записями в кассовой книге. Трудовой договор со мною был подписан 29 декабря 2004 г. однако экземпляр договора на руки мне выдан не был. На основании данного договора мне был выдан полис обязательного медицинского страхования.
Обращения граждан по вопросам реализации и защиты их трудовых прав рассматривает Государственная инспекция труда при подаче жалобы в трудовую инспецию. Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 356 ТК) установлено, что данный орган уполномочен:
Следует знать, что претенденты на должность, которым было отказано работодателем в приеме на работу без веских аргументов, также имеют право обратиться в инспекцию по труду.
Следует отметить основные моменты того, как верно оформить исковое заявление о взыскании заработной платы и имущественной компенсации, если произошла задержка выплаты, учитывая изменения в трудовых нормах.
Зарплата работника установлена трудовым соглашением, и ее размер не должен быть ниже минимальной величины. Выплата происходит дважды в месяц, в определенные дни, установленные нанимателем.
Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты, рекомендации по его составлению, а также советы по применению норм Трудового кодекса приведены в настоящей статье .
Заявление может быть составлено в свободной форме, главное – чтобы в нем содержались все сведения, необходимые для объективной проверки и принятия решения в отношении работодателя.
Все заявления и жалобы, направляемые в прокуратуру, принято адресовать непосредственно прокурору, возглавляющему ее подразделение.
1 ответ. Москва Просмотрен 4964 раза. Задан 2013-04-10 11:16:45 +0400 в тематике «Трудовое право» Как написать заявление в прокуратуру о невыплате пособий на ребенка с работы? — Как написать заявление в прокуратуру о невыплате пособий на ребенка с работы. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 1211 раз. Задан 2013-08-29 06:19:46 +0400 в тематике «Трудовое право» Подскажите форму заявления в суд о невыплате расчета.
«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.
Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
А если мне не озвучивают сумму моего заработка в месяц, из чего нам избрать 20 и сумму? Тут собраны и разбиты на темы все рекомендации.Унифицированного эталона заявления не существует оно составляется в свободной форме. Согласно имеющимся сведениям размер начисленной, но не выплаченной мне зарплаты за обозначенный период работы в ооо составил за г.
Тк рф работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в согласовании со собственной квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Вы уволились, а работодатель не выплатил вам расчет при увольнении? Такие случаи участились, особенно в последнее время — часто публикуемые проблемы на эту тему на нашем сайте смотрите: здесь. здесь. здесь. здесь и здесь. и многие другие.
В данном алгоритме нам хотелось бы рассмотреть самый сложный вариант, когда работник не был оформлен официально и не получил расчет при увольнении.
Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии — Образцы ИСК В СУД НА РАБОТОДАТЕЛЯ О НЕ ВЫПЛАТЕ ЗАРПЛАТЫ Задержка расчета при увольнении и выдачи трудовой книжки Среди трудовых В соответствии со ст.78 ТК в случае невыплаты по вине нанимателя Как написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты 29 июл 2009 Уволились с работы, но не можете получить расчет. не придет ответ, направьте исковое заявление по образцу, приведенному ниже.
Претензия о невыплате заработной платы. Заявитель работал в организации и состоял в должности водителя такси в отделе эксплуатации, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке. Возложенные трудовые обязанности заявитель исполнял надлежащим образом. Однако, установленная заработная плата за два месяца заявителю выплачена не была, что является не допустимым со стороны работодателя. Также работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Заявитель работал в организации в должности стилиста. Заявитель подала работодателю заявление об увольнении по собственному желанию по причине нарушения работодателем норм трудового законодательства. Заявитель приехала в организацию с целью получения невыплаченной заработной платы, получения трудовой книжки, однако ей выдали трудовую книжку, но произвести материальные расчеты по выплате заработной платы отказались.
ВНИМАНИЕ. Представленный перечень процессуальных документов является уникальным и требует особого индивидуального подхода при составлении и к Вашему случаю может НЕ ПОДХОДИТЬ!!
В соответствии со статьей 84. 1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.
При обращении в суд уже будут ответы из вышеперечисленных инстанций.
Кстати, если вам не выплачивают зарплату более 15 дней, вы имеете право уведомив работодателя письменно не выходить на работу, пока вам ее не выплатят.
За июнь, июль, август, и сентябрь 2011 года мне не производилась выплата заработной платы в полном объеме. Общая сумма образовавшейся задолженности со стороны работодателя
Обязать произвести соответствующую запись о работе у них в трудовую книжку. Обязать руководство организации произвести все причитающиеся при увольнении выплаты.
Я – _____________________, Заявитель по данной жалобе – заключил с ООО «_____________» (ОГРН: ____________; ИНН: __________) Трудовой договор № ___ от ____________ года (далее – Трудовой договор), по данному договору я был взят на должность «дизайнера» в структурное подразделение «Отдел специальных проектов».
В соответствии со ст.
При этом желательно указать его классный чин, фамилию и инициалы (пример: Прокурору Московской области государственному советнику юстиции 3 класса А. Ю. Захарову).
Важно: заявление следует подавать в прокуратуру по месту расположения организации-работодателя либо в вышестоящее подразделение (например, для прокуратуры г. Москвы вышестоящей является прокуратура Московской области).
Важно: заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты может быть внесено как единолично, так и от имени сразу нескольких сотрудников организации – ограничений на этот счет не существует.
К заявлению следует приложить документы, подтверждающие трудоустройство в организации.
136 ТК РФ оплачивать труд сотрудника работодатель обязан дважды в месяц, а за задержку с его стороны положена компенсация (ст. 236 ТК РФ ). Учитывая положения ст. 134 ТК РФ. денежное вознаграждение работника должно подлежать регулярной индексации. Вот индексировать заработную плату заставить нельзя (норма закона – номинальная или «мёртвая»), а выплатить законно причитающуюся зарплату и компенсацию за задержку вполне реально.
Сама ситуация с задержкой или невыплатой заработной платы неприятна, но не критична.
— Подскажите форму заявления в суд о невыплате расчета. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 1121 раз. Задан 2012-05-25 10:50:27 +0400 в тематике «Трудовое право» Подскажите образец заявления в военную прокуратуру о невыплате компенсации за посещение детсада за три года — Подскажите образец заявления в военную прокуратуру о невыплате компенсации за посещение детсада за три года. далее
Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольненииВ случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.
Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.
Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г.
Готов оказать платную юридическую помощь на основании официального договора. Наши юристы и адвокаты готовы ответить на ваш вопрос прямо сейчас по многоканальному номеру 8 800 505 92 65. Текст вопроса: если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505 9264, юрист Вам поможет Москва. адрес: Комсомольский пр. Каждый скопированный материал должен сопровождаться и корректным указанием имени автора материала адвоката, юриста.
Заявители просят организовать проверку организации по факту задержки выплаты заработной платы заявителям. Привлечь виновных лиц к установленной законом ответственности.
Мы, _____________________ являемся работниками швейного цеха, Общества с ограниченной ответственностью «________________» (далее Работодатель). Все мы являемся инвалидами III группы по слуху.
Между каждым из нас и Работодателем заключен трудовой договор, в соответствии с требованиями которого, одной из обязанностей Работодателя является оплата труда Работника за выполнение им трудовых обязанностей.
В силу ряда причин, которые Работодатель отказывается объяснять, последние месяцы, в нарушение требований ТК РФ.
Мы работали неофициально. Пошли в трудовую, там сказали ничем помочь не можем, идите в прокуратуру, в прокуратуре отказались брать завление о том, что работодатель не оформил трудовые отношения и не выплатил з.п, ссылаясь на то, что нет трудового договора! Это идиотизм, извините. Я на это и пришел жаловаться.
Мы знаем, что по закону трудовой договор не оформленный в письменно виде, считается заключенным! Но всем плевать на это, никто не хочет ничего делать.
Знаете, у нас в городе не брали заявления прокуратура у 100 человек в одной очень крупной компании города, пока сотрудники не привлекли к себе внимание.
Вы можете войти на сайт через личный кабинет на портале государственных услуг
Войти
Данные Правила относятся ко всем разделам и страницам портала Онлайнинспекция.РФ, находящегося по адресу онлайнинспекция.рф (в дальнейшем — Сайта). Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения пользователей Сайта.
1.1. Каждый посетитель (пользователь) Сайта обязан ознакомиться с Правилами и выразить согласие выполнять их, чтобы иметь право публиковать сообщения на Сайте — будь то обсуждения, комментарии к случаям, вопросы и любые другие способы взаимодействия пользователя с Сайтом.
1.2. Каждому пользователю при регистрации или отправке заявления предлагается заключить соглашение с Администрацией Сайта о регулировании их взаимоотношений.
1.3. Администрация Сайта обладает полным правом устанавливать настоящие Правила и проводить определенную политику модерации через представителей Администрации Сайта – модераторов.
1.4. Администрация Сайта имеет право изменять настоящие Правила.
2. Регистрация пользователей
2.1. На Сайте существует система регистрации пользователей. Если Вы хотите иметь возможность писать сообщения, вам необходимо зарегистрироваться.
2.2. Для регистрации на Сайте пользователь должен предоставить действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о действиях, совершенных в отношении опубликованных им ранее сообщений (обращений).
2.3. Выбор условного имени пользователя — ника является исключительным правом пользователя.
2.4. При регистрации пользователя система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. При необходимости используемый пароль может быть изменен пользователем в специальном разделе сайта — Профиле пользователя.
2.5. При регистрации пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон пользователя, указанный им при регистрации. Полученный пароль пользователю предлагается ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учетная запись активируется.
2.6. Для пользователей, имеющих учетную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/ ). предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учетной записи. В случае осуществления регистрации данным способом для пользователя исключена верификация посредством смс-сообщения.
2.7. В свою очередь, Администрация Сайта гарантирует неразглашение третьим лицам всех введенных в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Соглашением.
3. Публикация обращений
3.1. Каждый зарегистрированный пользователь может сообщить о проблеме, если он считает, что его права нарушены.
3.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.
3.3. Для того чтобы сообщить о проблеме необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения пользователь должен указать свои настоящие данные, поскольку обращение будет рассматриваться государственным органом.
3.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:
- адрес проживания заявителя;
- номер телефона заявителя
В случае, если пользователь не был зарегистрирован ранее на портале, то на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учетной записи пользователя и его обращения.
- e-mail, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы.
Администрация Сайта гарантирует, что эти данные не станут публичными и не будут передаваться третьим лицам, кроме органов власти, уполномоченных рассматривать данные обращения.
*Данные будут публичны, если пользователь приступит к заполнению формы обращения, не осуществив предварительно регистрацию на портале.
3.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:
- регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);
- данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе, тип организации;
- сведения о своей должности и периоде работы;
- сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полноценного описания проблемы.
Администрация Сайта гарантирует, что эти данные не станут публичными и не будут передаваться третьим лицам, кроме органов власти, уполномоченных рассматривать данные обращения.
3.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:
- пояснения к сложившейся ситуации;
Информация, которая была внесена в поле «Пояснения к сложившейся ситуации» становится публичной, в связи с чем предоставленная в этом поле информация должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию подобной информации несет ответственность сам пользователь.
Фотоматериалы являются по умолчанию закрытой информацией и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению пользователя.
3.7. Перед отправкой заявления пользователь соглашается с настоящими Правилами портала и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.
3.8. На Сайте применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями, и если они нарушают настоящие Правила, они удаляются или модератором направляется письмо пользователю с просьбой устранить нарушение.
3.9.Причины, по которым пользователю может быть отказано в публикации сообщения или предложено внести коррективы :
3.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете в ходе решения соответствующей карточки, предварительно пройдя авторизацию на портале.
3.11. Ответы на обращения предоставляются в установленные законом сроки.
4. Раздел «Обсуждения»
4.1. Раздел «Обсуждения» работает по принципу форумов. В данном разделе зарегистрированные пользователи имеют 2 статуса: собственно пользователь и эксперт. Обсуждаться могут любые вопросы в рамках трудовой сферы.
4.2. Обсуждения классифицированы по разделам и темам.
4.3. Пользователь имеет право задавать новую тему, придерживаясь следующих правил:
4.4. Пользователь имеет право участвовать в любом обсуждении и высказывать свое мнение.
4.5. Причины, по которым пользователю может быть отказано в публикации сообщения или предложено внести коррективы, отражены в пункте 3.9 настоящих Правил.
5. Раздел «Вопросы «Дежурному инспектору»»
5.1. Каждый зарегистрированный пользователь может опубликовать вопрос в разделе «Вопросы «Дежурному инспектору»».
5.2. Прежде чем задать вопрос, пользователь должен воспользоваться поиском ответа на свой вопрос в разделе «Часто задаваемые вопросы», чтобы установить отсутствие ответа на свой вопрос среди уже опубликованных ответов.
5.3. Вопрос не должен содержать жалобу на конкретную проблему и просьбу решить ее – для этого предназначен раздел «Сообщить о проблеме».
5.4. Вопрос должен быть сформулирован кратко и по сути и требовать разъяснения трудовых прав.
5.5. Причины, по которым пользователю может быть отказано в публикации сообщения или предложено внести коррективы, отражены в пункте 3.9 настоящих Правил.
5.5.1. Также в публикации вопроса может быть отказано в случаях:
- если вопрос содержит 2 и более вопросов из разных областей трудового права.
5.6. На опубликованный вопрос ответ предоставляется ведомством в течение 3 (трех) рабочих дней.
5.7. О поступившем ответе пользователю на электронную почту поступает уведомление, содержащее текст самого ответа, а также соответствующую ссылку. Ответы доступны пользователю в личном кабинете.
Спасибо за внимание и понимание!
Заявитель заключил с организацией трудовой договор и был взят на должность дизайнера. Через некоторое время заявитель написал заявление об увольнении по собственному желанию. При увольнении заявителю не была выплачена заработная плата в полном объеме и неиспользованный отпуск. Запись об увольнении в трудовой книжке была произведена с нарушением. Заявитель просит провести проверку организации на предмет нарушения трудового законодательства. Обязать произвести соответствующую запись о работе у них в трудовую книжку. Обязать руководство организации произвести все причитающиеся при увольнении выплаты.
В Государственную инспекцию труда по
г. Москва
Адрес: ________________________
Я – _____________________, Заявитель по данной жалобе – заключил с ООО «_____________» (ОГРН: ____________; ИНН: __________) Трудовой договор № ___ от ____________ года (далее – Трудовой договор), по данному договору я был взят на должность «дизайнера» в структурное подразделение «Отдел специальных проектов».
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
При заключении со мной трудового договора оговаривался оклад в размере _____________ рублей ___ копеек (п. 5.1 Трудового договора) плюс премиальные в виде «управленческой надбавки» (так принято называть данную статью выплат у Работодателя) в размере ___________ рублей ___ копеек. Итого заработная плата должна была составлять _________ рублей 00 копеек.
Так же Работодателем не был оформлен надлежащим образом мой прием на работу согласно правилам главы 11 ТК РФ, а именно ст. 66 ТК РФ.
В соответствии со ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Согласно ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В свою очередь, ч. 4 указанной выше статьи гласит, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
При заключении со мной трудового договора мне был назначен испытательный срок длительностью 3 (три) месяца (п. 4.1 Трудового договора).
В соответствии с ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
______________ года я написал заявление об увольнении по собственному желанию, указав дату увольнения ___________ года и просьбу произвести в соответствии с трудовым законодательством произвести со мной окончательный расчет, заявление приняли и завизировали, но позже вернули сказав что оно не соответствует форме, и заставили переписать с формулировкой «прошу уволить по собственному желанию» без каких либо иных просьб. В следствии чего ____________ года приняли окончательное заявление.
День увольнения __________ года был согласован с Работодателем, что подтверждается надписью руководства «Согласовано 12 января 2012 года» и подписью на моем заявлении об увольнении по собственному желанию. ___________ года Трудовой договор, заключенный между мною и ООО «______________», был расторгнут по моей инициативе.
Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса. Данной обязанности Работодатель не исполнил.
Согласно п. 4 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 (далее – Правила) в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
В соответствии с п. 14 Правил записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.
При моем увольнении запись о работе в ООО «_____________», а также запись об основании увольнения, в трудовой книжке произведена не была, что является грубым нарушением со стороны Работодателя приведенных выше норм трудового законодательства РФ.
Также при увольнении мне не была выплачена заработная плата в полном объеме и неиспользованный отпуск за 2 месяца работы у Работодателя. Задолженность по заработной плате составляет ___________ рублей ___ копеек.
Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В силу ч. 5 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Часть 6 указанной выше статьи ТК РФ гласит, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Обязанность, предусмотренную приведенными выше частями статьи 136 ТК РФ, руководство ООО «______________» надлежащим образом не исполнило.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Из расчета установленного ч. 1 ст. 155 ТК РФ ежегодного отпуска продолжительностью _______ календарных дней, за два месяца работы мне полагается 4 календарных дня отпуска, что в денежном эквиваленте составляет ___________ рубля ___ копейки (рассчитывается по формуле: _______ руб. __ коп. (заработная плата) / 30 дней в месяце х 4 дня отпуска = ________ руб. __ коп.) Однако Работодатель, как указывалось выше, данную денежную сумму мне не выплатил.
Согласно п. 1 и п. 4 ч. 2 ст. 355 ТК РФ основными задачами федеральной инспекции труда являются:
обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;
доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии с возложенными ст. 356 ТК РФ задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;
направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды;
ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав.
В соответствии со ст. 353 ТК РФ государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда, то есть Рострудинспекция.
На основании изложенных выше обстоятельств, и статей 352, 353, 355, 357 ТК РФ,
1. Рассмотреть данную жалобу по существу.
2. Провести проверку на наличие нарушений трудового законодательства, изложенных в данной жалобе, в ООО «___________» (ОГРН: ____________; ИНН: __________), находящемся по адресу: ______________________.
3. Обязать руководство ООО «_________________» произвести соответствующую запись о работе у них в трудовую книжку.
4. Обязать руководство ООО «_______________» произвести все причитающиеся мне при увольнении выплаты.
5. Привлечь виновных лиц к ответственности, предусмотренной действующим законодательством.
6. Информировать меня о результатах проверки и принятом решении в письменной форме по адресу: ___________________________
Приложение:
1. Копия Трудового договора № ___ от _______________ года.
2. Копия Заявления об увольнении по собственному желанию от ____________ года и ____________ года.
« » _________________ г. _______________ /_____________/
