Рейтинг: 5.0/5.0 (1927 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, один из которых передаётся работнику. Другой экземпляр остаётся у работодателя.
В договоре обязательно должны быть указаны все данные работника и работодателя: фамилии, имена и отчества; сведения о документах, удостоверяющих их личность.
Для работодателя в договоре также должен быть указан идентификационный номер налогоплательщика; информация о представителе работодателя, который подписывает договор; место заключения договора и дата, когда он был подписан.
Обязательными условиями договора считаются место работы и трудовая функция; дата начала работы и срок действия договора; распорядок рабочего времени – если он определяется индивидуально; компенсация за вредные или опасные условия работы и тяжёлый труд.
Если работа имеет разъездной или подвижной характер, это тоже указывается в договоре. Также указываются условия обязательного социального страхования.
Трудовые договоры различаются по сроку действия: одни заключаются на неопределённый срок, а другие, срочные, не более чем на 5 лет.
Со дня подписания работником и работодателем трудовой договор считается вступившим в силу, и работник должен начать работать в указанный в договоре день.
Разрешается использование материалов сайта с указанием прямой ссылки. Бланки. Договора. Документы.
Срочный трудовой договор – это соглашение, которое заключается между двумя сторонами: работником и работодателем на ограниченный срок и устанавливает для обеих сторон права и обязанности.
Основная особенность срочного трудового договора заключается в том, что он имеет определенный срок действия. Срок может быть ограничен наступлением определенной даты или каким-то действием, например, выполнением определенного вида работ, на время замещения отсутствующего работника.
Ограниченный срок действия – это основное отличие срочного трудового договора от бессрочного (скачать образец бессрочного трудового договора ).
В дополнение к трудовому договору может быть заключен договор о полной материальной ответственности и договор о коммерческой тайне, если того требует должность.
Скачать образцы других договоров с работником:
Образец оформленияВ бланке договорного соглашения должно быть обязательно указаны название документа, дата заключения, место оформления, название организации работодателя, сведения о ее руководителем, ФИО работника.
Обязательным (существенным) условием трудового договора срочного является предмет договора. Работодатель обязуется принять определенного работника на работу, а работник выполнять должностные обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией и иными внутренними локальными актами.
В бланке срочного трудового договора необходимо указать:
Примерный образец срочного трудового договора можно скачать по ссылке выше.
Принимая нового сотрудника на работу, его необходимо ознакомить со всеми внутренними нормативными документами, с должностной инструкцией, с Правилами трудового распорядка и прочими документами. Составляется приказ о приеме нового работника и на работника заводится личная карточка по форме Т-2, образец заполнения формы Т-2 можно скачать здесь .
При необходимости также открывается лицевой счет и заводится личное дело .
Трудовой договор, заключенный с работником, следует зарегистрировать в регистрационном журнале. если организация ведет такой журнал.
По данной ссылке вы можете бесплатно скачать «Образец трудового договора » в формате doc, размером 45,5 КБ. Еще больше полезных файлов можно найти внизу страницы.
Законодательство РФ не содержит понятия «трудовое соглашение». Часто понятия «трудовое соглашение» и «трудовой договор» сопоставляются друг с другом, что не совсем правильно, поскольку гражданско-правовой договор регулируется нормами Гражданского Кодекса РФ.
Различия между трудовым договором и трудовым соглашениемТрудовое соглашение заключается с работником на выполнение определенного вида и объема работ и, как правило, действует до достижения конечного результата работ. В случае приема на работу по трудовому договору оформляется заявление о приеме на работу, в случае заключения трудового соглашения подписывается трудовой контракт.
Если между работником и работодателем установлены трудовые отношения длительного характера и их конечный результат не установлен, то такие отношения можно считать трудовыми, и регулируются они нормами Трудового кодекса РФ. В отличие от трудового договора, трудовое соглашение предусматривает конкретно обозначенный размер оплаты за выполненную работу и не содержит регламента рабочего распорядка.
Трудовое соглашение заключается в письменном виде и должно соответствовать требованиям, которые предъявляются к договорам. Работнику следует быть внимательным при заключении трудового соглашения, т.к. оплата обычно производится после выполнения всего объема работ, а порядок и размер оплаты за работы должен быть ясно прописан в соглашении.
По условиям трудового соглашения гражданин берет на себя обязанность за вознаграждение выполнить индивидуально определенную работу, в том числе и на свой риск, которая заключается только в выполнении каких-либо фактических действий (например, покраску конкретной стены или ремонт конкретной крыши).
Заявление о приеме на работу при выполнении работ по трудовому соглашению не оформляется, приказ не издается, записи в трудовую книжку не вносятся, табель учета рабочего времени не ведется, ежегодный отпуск не предоставляется и больничный лист не оплачивается.
Трудовое соглашение оформляется письменно с указанием конкретного вида, объема работ и денежной суммы, которую заказчик обязуется выплатить исполнителю после выполнения всех работ. После выполнения работ сторонами подписывается акт приемки-сдачи, который является основанием для выплаты суммы, предусмотренной трудовым соглашением.
Таким образом, используя трудовое соглашение, зачастую работодатель уходит от обязательств, возлагаемые на него ТК РФ. В этом случае работодателю не нужно соблюдать режим трудового распорядка, выплачивать отпускные и прочие обязательные выплаты, оплачивать больничный лист и т. д.
Однако из судебной практики следует, что длительные отношения, в основе которых несколько соглашений, вполне могут быть признаны трудовыми. В этом случае от работодателя можно истребовать компенсации за неиспользованные отпуска.
Трудовое соглашение окажется незаконным, если работа носит постоянный характер и ее выполнение возможно только по трудовому договору (работа бухгалтера, водителя, секретаря и т. п.)
По мнению юристов, трудовое соглашение нарушает права работника в том случае, когда работодатель таким образом уходит от оформления нанимаемого работника по трудовой книжке. Зачастую работник не возражает против такого оформления, поскольку его устраивает, что он выполнит только определенную работу, а не будет связан с работодателем длительными трудовыми отношениями.
Если работник длительное время трудился на одном предприятии, выполняя одни и те же функции, и ему выплачивалась заработная плата, то он имеет возможность через суд признать эти отношения трудовыми. В этом случае у него появится право требовать денежную компенсацию за отпуска, на которые он имел право за весь период работы.
Прикрепленные файлыНаверняка, многие сталкивались с понятием трудовое соглашение. В чем его отличие от трудового договора? Оба понятия воспринимаются людьми одинаково, оба регулируются законодательно. Но отличия имеются, и в них необходимо хорошо ориентироваться каждому работнику, чтобы не попасть в неприятную ситуацию.
Различия двух документов: трудового договора и соглашенияРазличий предостаточно, но основным является правовое регулирование этих понятий. Типовой договор трудового соглашения базируется на положениях из Гражданского Кодекса, а договор – на нормах Трудового Кодекса. Трудовое соглашение предусматривает наличие определенных гражданско-правовых отношений между некоторыми людьми.
Выполняя работу в пределах, обозначенных трудовым соглашением, работнику известен итоговый результат его деятельности, которого он должен достичь. Обычно такой вид трудовых взаимоотношений применяется при единичных работах или разовом оказании определенных услуг. Трудовое соглашение определяет сумму денежного вознаграждения за достигнутые результаты. Для такого вида отношений не имеет значения, каким способом работник будет выполнять порученный ему объем работы. Не регламентируется и время в течение дня, когда он будет выполнять работу. Здесь не важен распорядок труда, имеющий существенное значение во время деятельности по трудовому договору. Здесь важен итоговый результат и сумма вознаграждения за работу.
Трудовой договор более заботится о правах и гарантиях работников в сфере социальной политики. Деятельность в рамках трудового соглашения данные права значительно уменьшает, а гарантии практически не предоставляет. Вы спросите почему? Все просто. Работодателю нет необходимости предусматривать и выплачивать положенные Трудовым Кодексом пособия, отпускные и оплачивать простой работника по болезни. При увольнении работника ему не положены никакие выплаты компенсационного характера. Именно поэтому многими работодателями заключается подрядный договор для исполнения определенной работы или услуги.
Бывают случаи, когда работодатель, не проявляя желания изменять трудовой договор, на разовые или требующие быстроты исполнения работы заключает дополнительное соглашение к трудовому договору. Это лучше обычного трудового соглашения, но ограничивает работника в правах на все виды работ, обозначенные в дополнении. Только трудовой договор способен обеспечить все права работников. Трудовое соглашение является более приемлемым для работодателя и за счет сведения к минимуму его ответственности.
Трудовое соглашение все равно подпадает под положения законодательства в сфере труда, поэтому его рекомендуют использовать в исключительных случаях, например, при совмещении основной работы с дополнительным заработком.
Имеется единый образец соглашения к трудовому договору, который подлежит определенным изменениям или дополнениям с учетом особенностей работодателя и предлагаемой им работы.
Основные характеристики трудового договораТрудовому договору присущи следующие характерные моменты:
Трудовому соглашению присущи следующие характерные моменты:
На нашем сайте вы можете скачать образец формы трудового соглашения (бланк) к трудовому договору с работником. Пример типового трудового соглашения общий и требует внесения уточнений для каждой конкретной ситуации.
Давайте подробнее рассмотрим характерные отличия между трудовым договором и трудовым соглашением.
27.11.2012 - Людмила Клименко
в таблице допущена ошибка: приказ о приеме на работу по трудовому договору ИЗДАЕТСЯ. В комментариях указано, что приказ о приеме на работу издается при гражданскео-правовых отношениях
Ответ на вопрос дан по телефону.
25.05.2012 - Яшина Н
в таблице в графе приказ о приеме. нужно поменять местами,с точностью наоборот. Жалко что не добавили различия при исчислении зарплатных налогов .
Ответ на вопрос дан по телефону.
До официального трудоустройства был о оформлено соглашение, где указано две недели отработки ,при увольнении.Трудовой договор не оформлен на данный момент, планирую уволиться, должна ли я отрабатывать
Подскажите, а как по такому соглашению можно уволить сотрудника, до прекращения его срока?
09.11.2011 - Дьячкова А.
Не может быть трудового соглашения к ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ с работником, это не зависящие друг от друга документы.
Ответ на вопрос дан по телефону.
пойдет ли в стаж работа по трудовому соглашению?
Какими налогами облагается т/соглашение и трудовой договор и договор использования личного автотранспорта в служебных целях
Ответ на вопрос дан по телефону.
здесь просто перепутали графы в столбцах, поповоду оформления приказа. По гражданскому договору приказ не нужен.
Ответ на вопрос дан по телефону.
Спасибо. Стало многое понятно и я смогу защитить свои права.
Ответ на вопрос дан по телефону.
очень полезная статья. А комментарий от 07.11.2010 - дурацкий, понятно, что там опечатка
согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Двоечник юрист!
Ответ на вопрос дан по телефону.
Рейтинг статьи - 4.36
Количество проголосовавших - 74
Сумма балов статьи - 323
Вы можете проголосовать за эту статью присвоив номер от 1 (очень плохо) до 5 (отлично)
В ст.56 ТК РФ приводится следующее определение трудового договора (также упоминаемого как трудовой контракт) - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором. соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя.
Особенности трудового договораНи одним нормативным документом не установлен образец трудового договора, хотя раньше он был утвержден Постановлением Госкомстата РФ от 29 декабря 2000 г. № 136.
Правовому регулированию трудовых отношений между работодателем и работником посвящен Трудовой Кодекс РФ. В настоящее время из всех форм реализации права граждан на труд трудовой контракт следует признать главной формой, так как именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных отношений, основанных на наемном характере труда.
СтороныСторонами, согласно ст. 56 ТК РФ, являются работник и работодатель.
Работником может быть любое физическое лицо, которое обладает трудовой правосубъектностью. Работодателем может быть как физическое, так и юридическое лицо, а так же государство и органы самоуправления.
СрокСуществует два основных вида деления договора по срокам действия:
Следует учесть, что срочный трудовой договор может заключаться, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок (к примеру различные сезонные работы).
Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ: 609-394-313 E-mail: support@freshdoc.ru Skype: freshdoc.support Отдел продаж +7 (495) 212-14-84 sales@freshdoc.ru Заказать звонок
Копирование и дальнейшее распространение любых текстов с сайта freshdoc.ru без разрешения авторов или администрации сайта, а также заимствование фрагментов текстов будет рассматриваться как нарушение авторских прав. Помните об ответственности, предусмотренной ст.146, п.3 УК РФ. Смотрите правила.
© 2016 DocLab
Формой трудового договора является документ, в котором отражены данные о работнике и работодателе, о документах, которые сторонам необходимо предоставить, атрибуты сторон, их представители (если таковые имеются) и прочие необходимые данные.
Несмотря на отсутствие единой для всех организаций формы трудового договора, организациям имеет смысл составить для себя трудовой договор по форме, единой для всех поступающих на работу сотрудников, вне зависимости от должности, на которую они претендуют.
Фиксированная форма трудового договора поможет оформить трудовой договор в соответствии с юридическими нормами и в максимально короткие сроки.
Трудовые договоры по форме трудовых отношений делятся на:
договоры, заключаемые на основном рабочем месте;По длительности трудовые договоры классифицируются как договоры, заключение которых не предполагает ограничений по срокам, т. е. договоры с неопределенным сроком действия и так называемые срочные трудовые договоры.
Срочные трудовые договоры по продолжительности могут быть абсолютными, относительными и условными.
По количеству проделываемой работы имеют место договоры об основной работе и договоры совместительства.
ВидыТрудовой договор заключается в устной форме, или письменной.
При заключении письменного трудового договора работодатель имеет право использовать как простую, так и нотариальную форму договора.
Письменный трудовой договор простой формы – это документ, содержащий условия, необходимые к выполнению работодателем и работником и подписи сторон.
Законом РФ регламентируется, что все письма (включая электронные), телеграммы, факсы и т. п. документы, подтверждающие желание сторон вступить в трудовые отношения, равносильны письменному трудовому договору.
В случаях, когда того требует закон, письменный трудовой договор должен иметь нотариальную форму.
Например, требуется заключение нотариальной формы трудового договора, когда речь идет о договоре ренты.
Какую бы форму письменного трудового договора не выбрал работодатель, договор должен быть заключен в двух экземплярах. Один из них остается у работодателя, второй – у сотрудника.
Устная форма трудового договора вступает в силу, если в письменной форме договор заключен не был, а сотрудник начал работу на предприятии.
Устный трудовой договор можно считать законным, если работник приступил к работе с согласия работодателя и имея допуск.
Срок действия такого договора – не более трех дней начиная с того дня, когда работник начал на предприятии трудовую деятельность.
За это время работодатель обязан заключить с таким работник трудовой договор в любой письменной форме.
Если в течение данного времени письменный договор не будет заключен, работодатель может быть привлечен к административной ответственности за несоблюдение ТК РФ.
Предлагаем СКАЧАТЬ образец формы трудового договора.
Когда допускается устная форма?Устная форма трудового договора, сроком действия более трех дней может иметь место в том случае, если договор заключается на срок не большее, чем две недели.
При заключении трудового договора работодатель может использовать как письменную (для этого необходим бланк трудового договора), так и устную форму трудового договора.
Если работник устраивается на предприятие на срок, не превышающий двух недель, письменная форма трудового договора не обязательна.
Во всех остальных случаях работодатель обязан будет заключить с новым сотрудником письменный трудовой договор в срок, не превышающий трех дней с начала вступления данного сотрудника в должность.
Государством не определена единая для страны форма письменного трудового договора, поэтому работодатель вправе составить договор на свое усмотрение.
Трудовой договор в письменной форме должен дублироваться, т. е. существовать в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, а другой у сотрудника.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - обратитесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно !
03.03.2016 в 11:47
Лидия, при приеме на работу между работником и работодателем возникают трудовые отношения. В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ они могут возникнуть только на основании трудового договора, заключенного в порядке, предусмотренном законом. Конкретные условия, которые необходимо включить в трудовой договор, перечислены в ст.57 Трудового кодекса РФ, а ст.67 предусматривает письменную форму для данного документа. Действительно, может иметь фактический допуск работника к работе, но трудовой договор все равно необходимо составить в срок не позднее 3-х дней. Таким образом, письменный трудовой договор обязателен в силу закона.
04.03.2016 в 07:52
Вообще-то заключение трудового договора это обязанность, а не право, т.к. именно на его основании устанавливается время и режим работы, должностные обязанности, место работы, оплата труда и т.д. — Светлана перечислила статьи Трудового кодекса.
А согласно ст.64 работник вправе требовать заключения письменного договора, а получив письменный отказ, по его мнению необоснованный и незаконный, он вправе обратиться в суд.
15.09.2015 в 22:23
Очень странно звучит рассуждение автора статьи об устном договоре. Такого в лучших традициях ТРУДОВОГО КОДЕКСА не бывает! Даже для людей, замещающих основного работника. Всё остальное, не проходящее через бухгалтерию, является мошенничеством. А это уже Ваш выбор-пойти на поводу у недобросовестного работодателя или «продать свою шкуру» достойно.
25.06.2015 в 17:37
Т/договор – сделка, заключённая работодателем + работником. Круг первых определён – юр/лица либо и/предприниматели. Этим субъектам права запрещается заключать устные сделки с гражданами (ст. 161 ГК РФ). Статьёй 67 ТК РФ данная норма поддерживается, устанавливая обязательность письменной формы при заключении такой сделки. Рассуждения автора о возможности заключения трудового договора в устной форме является не иначе как выдумкой, не соответствующей нормам права.
Продолжительность (мес.): Количество дней для предупреждения работника работодателем о расторжении договора при неудовлетворительном прохождении испытального срока: Количество дней для предупреждения работодателя работником о расторжении договора при смене решения об устройстве во время прохождения испытального срока:
Время начала рабочего дня:
Время завершения рабочего дня:
Месячный должностной оклад (руб.): Доплата за квалификацию (руб.): Надбавка за особый режим работы (проценты): Другие надбавки: Даты для выплаты аванса:
Даты для выплаты зарплаты:
Номер договора: Место заключения договора: Дата заключения договора:
Составлено в соответствии с нормами Трудового Кодекса РФ
Если вы не обладаете всеми необходимыми данными, вы можете заполнить только часть из них, а для заполнения оставшихся полей отправить ссылку на эту форму другому участнику или сохранить её, чтобы вернуться к заполнению позже
Вы можете вставить нашу форму на свой сайт.
Для этого скопируйте и вставьте на свою страницу фрагмент HTML-кода:
Маркером выделены фрагменты полученные на основе ваших данных. Проверьте их написание и внимательно ознакомьтесь с текстом договора.
Если всё верно переходите к печати документа.
Желтым маркером выделены фрагменты с демонстрационными или некорректными данными. Пожалуйста заполните их на предыдущей странице с формой.
Составлено в соответствии с нормами Трудового Кодекса РФ
Назад Сохранить Печать Спасибо
Если окно печати автоматически не открылось, выполните команду самостоятельно. Для этого нажмите кнопку "Печать".
Мы каждый день работаем над добавлением новых форм документов.
Все пожелания и предложения вы можете отправить на электронную почту: info@simpledoc.ru
Еще больше документов вы можете найти на нашем сайте simpledoc.ru .
Все пожелания и предложения вы можете отправить на электронную почту: info@simpledoc.ru
Назад Печать Спасибо
Трудовой договор. Его не может не быть.Перед вами открылись горизонты успешной карьеры. Работодатель после собеседования Вас уже любит, причем настолько, что сотрудничество между его организацией и Вашими талантами должно, по его мнению, происходить на доверии. И вот здесь сразу стоп. Прежде чем начать реализовывать свои умения на благо работодателя, Вам нужно определиться с правами и обязанностями. Его и Вашими.
Эти отношения регулирует трудовой договор. документ выступающий гарантом того, что Вы будете выполнять работу в рамках обозначенной трудовой функции, работодатель обеспечит Вас соответствующими условиями труда, и своевременно и в полном объеме выплатит заработную плату. Подписан такой договор должен быть с первого дня приёма на работу. Не слушайте сомнительные доводы, просто помните, что составление трудового договора это не Ваша прихоть, а обязанность работодателя.
Также этот вопрос актуален для тех, кто вовсе не собирается на долгие годы задержаться в какой-то конкретной организации. Есть вариант срочного трудового договора, то есть Вы выполнили требующиеся работы и распрощались с заказчиком. В этом случае тоже необходимо документально определить права и обязанности сторон.
Берем инициативу в свои рукиЕсли вы не знаете, как должен выглядеть трудовой договор, да и ещё в какой-то конкретно взятой организации, это нормально. По понятным причинам трудовые договора в каждой компании отличаются друг от друга, но определенный «скелет» из набора требующихся данных везде одинаков.
Как правило, работодатель предлагает заполнить и подписать уже готовый договор, составленный для его организации, но в случае, если такового не имеется, а вам уж очень хочется поработать именно здесь, возьмите бразды правления в этом вопросе в свои руки. Для этого Вам понадобится следующая информация:
Далее, во всех подробностях описывается предмет договора.
Заполнение трудового договора на SimpleDoc.ruЧтобы облегчить себе задачу, изучите представленный на странице образец трудового договора. Заполните форму нужными данными. Можете скачать трудовой договор и продемонстрировать его работодателю (также он может самостоятельно его заполнить). Сервис позволяет просмотреть уже готовый трудовой договор и распечатать его.
Есть смысл воспользоваться этой услугой также в случае, если работодатель предлагает подписать документ, составленный по форме его организации. Образец составленного Вами самостоятельно трудового договора поможет проконтролировать, вся ли необходимая информация там представлена.
Без оформления трудового договора можно обойтись лишь в одном случае, когда родная бабушка отправляет вас на рынок продать выращенные ею яблоки, а оплатить обещает печеньками.
Смотрите также:г. Саратов «1» апреля 2011 года
Общество с ограниченной ответственностью «Иванов», именуемое в дальнейшем "Работодатель" в лице Директора Иванова И.И. действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Петров Петр Петрович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Предметом договора являются трудовые отношения сторон, связанные с выполнением должностных обязанностей работником.
1.2. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение должностных обязанностей в должности начальника отдела кадров.
1.3. Работа по настоящему договору является для Работника основной.
1.4. Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу:____
1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Должностные обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
2.1. Работник должен приступить к выполнению своих должностных обязанностей с 01.04.2011 года.
2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. За выполнение должностных обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в сумме 30 000рублей.
3.2. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на банковскую карту или наличными денежными средствами в кассе Работодателя.
3.3. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
4.1. Рабочее время и время отдыха Работника определены Правилами внутреннего трудового распорядка.
4.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. По соглашению между Работником и Работодателем отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
4.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
5.1. Работник имеет право на:
5.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором.
5.1.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией и сложностью труда. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени.
5.1.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
5.1.4. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.1.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
5.1.6. Осуществление взаимодействия с сотрудниками всех структурных подразделений.
5.1.7. Запрашивание, лично или по поручению руководителя, от иных структурных подразделений информацию и документы для выполнения им должностных обязанностей.
5.1.8. Подписание и визирование документов, в пределах своей компетенции.
5.1.9. Реализацию иных прав, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации и должностной инструкцией.
5.2. Работник обязан:
5.2.1. Добросовестно исполнять свои должностные обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией.
5.2.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Работодателя, регулирующие трудовые отношения.
5.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
5.2.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, правила пожарной безопасности.
5.2.5. Своевременно и точно исполнять распоряжения Работодателя и непосредственно руководителя, качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения Работодателя и непосредственно руководителя.
5.2.6. Бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
5.2.7. Незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
5.2.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя.
5.2.9. Исполнять иные обязанности, уставленные Трудовым кодексом РФ, должностной инструкцией.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. Работодатель имеет право:
6.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством Российской Федерации;
6.1.2. Поощрять Работника за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей.
6.1.3. Требовать от Работника исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
6.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
6.1.5. Реализовывать иные права, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
6.2. Работодатель обязан:
6.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и условия настоящего Договора.
6.2.2. Обеспечивать Работнику организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
6.2.3. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым договором, или пропорционально отработанному им времени.
6.2.4. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
6.2.5. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими должностных обязанностей.
6.2.6.Исполнять иные обязанности, установленные действующим трудовым законодательством Российской Федерации, соглашениями, локальными нормативными актами, регулирующими трудовые отношения, и трудовыми договорами.
7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
7.1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим договором.
7.2. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
8.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащие исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
8.2. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, регулирующих трудовые отношения, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.
9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
9.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
9.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в соответствии трудовым законодательством Российской Федерации охранялось место работы (должность).
10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
10.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
10.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
10.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае если согласие не достигнуто – в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
10.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
10.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
11. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
