Интересует уход до 1

Сообщить о своем желании получать пособие заинтересованное лицо может в заявительной форме.

Если процедура банкротства предприятия не завершена или организация не может выплачивать пособие по другим причинам, заинтересованное лицо обращается напрямую в местный орган ФСС с просьбой изменить порядок выплаты пособия.
В регионах, где действует пилотный проект по выплате пособий через ФСС, застрахованное лицо подает заявление, как и ранее, работодателю.

Заявление в ФСС на пособие до 1.5 лет представляет собой анкету на 3-х страницах, форма которой утверждена Приказом ФСС от 17 сентября 2012 года № 335.

Бланк заявления предусматривает заполнение данных о заявителе, информации об удобном способе перечисления пособия, содержит перечень прилагаемых документов, основания для получения пособия и т.п.

Образец заявления в ФСС на выплату пособия

При обращении в ФСС заявителю также необходимо предоставить следующие документы:

паспорт гражданина РФ (оригинал и копия);
свидетельство о рождении ребенка, на которого назначена выплата, а также всех остальных детей в семье;
документ, подтверждающий усыновление или установление опеки (опекунам ребенка);
справка с работы второго родителя о том, что ему не начисляется данное пособие;
справка о зарплате заявителя за два года, предшествующих выходу в декрет, и за текущий год (или заявление на запрос этих данных в Пенсионном фонде, если их невозможно получить у работодателя);
вступившее в силу решение суда о фактической невозможности получать выплату через работодателя (в случае банкротства работодателя).
Заявление вместе с документами рассматривается, и решение по нему принимается в течение 10 дней после подачи. Потом либо начисляется выплата, либо выносится мотивированное решение об отказе.

Все ежемесячные пособия через ФСС начисляются на банковский счет (пластиковую карточку) получателя либо на адрес почтового отделения (по выбору) до 15 числа каждый месяц.

Расчет пособий до 1.5 лет в ФСС

После введения системы прямых выплат детское пособие будет рассчитываться не работодателем, а самими сотрудниками ФСС, что в большинстве случаев исключает возможность возникновения каких-либо счетных ошибок.

Расчет пособия производится по общим принципам, как и в случае оформления выплаты у работодателя:

Стандартный размер выплаты составит 40% от средней зарплаты получателя за последние 2 полных календарных года перед уходом в декрет. Если за этот период заявитель сменил работу, учитывается только заработок у последнего работодателя.
Если полученная сумма пособия ниже минимально установленной на очередной финансовый год в соответствии с механизмом ежегодной индексации, то выплачивается минимальное пособие. В 2016 г. его размер составляет на первого ребенка 2718,35 руб. а на второго и последующих — 5436,67 руб.
При наличии в семье двоих детей до 1.5 лет и более пособия складываются. Но их сумма, подлежащая выплате, не может составлять больше, чем 100% от среднего заработка.
Как правило, на повышающий районный коэффициент умножаются только минимальные пособия. В остальных случаях этот коэффициент уже учтен в составе заработной платы за расчетный период.
При расчете ежемесячной выплаты учитываются все доходы от всех работодателей, с которых производились отчисления страховых взносов в ФСС.

Среднемесячный заработок для расчета пособия определяется таким образом: доходы за два предыдущих календарных года делятся на 730 (количество дней) и умножается на 30,4 (усредненное число дней в месяцах за год).

Возмещение ФСС пособия до 1.5 лет работодателю

Пока «Прямые выплаты из ФСС» предусматриваются только как пилотный проект в отдельных регионах страны, основной способ получения пособия по уходу за ребенком родителями (матерью, отцом), а также его родственниками или опекунами — по месту работы.

При этом первоначально выплата пособий должна осуществляться работодателем из собственных средств, после чего Фонд социального страхования компенсирует предприятию (организации) разницу между уплаченными страховыми взносами и выплаченными в качестве пособий сумму.

Таким образом, для большей части территории страны по состоянию на 2016 год предусматривается следующая последовательность оформления и получения пособия до 1.5 лет застрахованными лицами:

заявитель обращается к работодателю с заявлением о назначении пособия на ребенка до 1.5 лет и предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет;
бухгалтерия проводит начисление выплаты со дня, следующего за окончанием декретного отпуска по беременности и родам;
пособие перечисляется на зарплатную карточку работника или получается через кассу предприятия непосредственно из средств работодателя (страхователя);
происходит возмещение выплаченной суммы работодателю за счет средств ФСС.
Для получения возмещения страхователь подает в ФСС необходимые документы и отчетность по предусматриваемым формам.

Иногда работодатель создает искусственную ситуацию с завышением сумм страховых выплат работникам для того, чтобы получить возмещение выплаченного пособия в повышенном размере. Поэтому каждая ситуация рассматривается Соцстрахом отдельно.

В связи с этим сотрудников ФСС, которые проводят проверку, может насторожить:

необоснованное увеличение зарплаты женщины перед уходом в декрет;
наличие родственных связей между руководителем и беременной женщиной, принятой на работу незадолго до родов;
другие факторы, свидетельствующие о подлоге.
Поэтому в некоторых случаях в возмещении работодателю может быть отказано.

По действующему законодательству, для получения пособия на ребенка до 1.5 лет заинтересованное (застрахованное) лицо обращается к работодателю. Тот рассчитывает сумму, выплачивает ее и получает возмещение из Фонда соцстраха.

Если работодатель находится на грани банкротства или не может платить пособие по другой причине, получатель может обратиться за денежным возмещением в ФСС по месту регистрации страхователя-работодателя. Это можно сделать в любом регионе РФ после того, как суд вынесет решение о невозможности получить пособие стандартным образом.

В некоторых субъектах РФ действует пилотная программа получения выплат из ФСС напрямую. Эта мера призвана уменьшить количество конфликтов между получателем пособия и страхователем, а также повысить стабильность перевода денег получателю во внештатных ситуациях. Программу планируется расширить на другие регионы страны.

28 Сентября 2016

Если налоговые платежи перечисляются в бюджет с опозданием (то есть с нарушением установленных сроков), то помимо самих налогов необходимо дополнительно уплатить еще и пени. Расчет пеней является, пожалуй, одной из самых рутинных задач, которую приходится решать бухгалтеру. Впрочем, для ее успешного выполнения ему нужно учесть ряд нюансов.

Спор между компанией и налоговиками начался после того, как у ООО была проведена камеральная налоговая проверка уточненной налоговой декларации общества по НДС за II квартал 2014 года, после которой инспекторы выписали штрафы на сумму 7,8 млн руб. (ст. 122 НК РФ). ООО обратилось в арбитражный суд с требованием признать это решение налоговиков недействительным в связи с наличием смягчающих обстоятельств, а именно тяжелого финансового положения ООО.

Торговое предприятие (применяющее УСНО) планирует принять участие в региональной выставке-ярмарке «Школьный базар». Должно ли оно оборудовать торговое место ККТ либо торговлю можно осуществлять без применения кассового аппарата (выдавать покупателям по их требованию квитанции)?

27 Сентября 2016

Минфин России в письме от 02.09.2016 № 03-05-04-02/51336 разъяснил, когда возникает и прекращается обязанность по уплате земельного налога.

В условиях кризиса индексация заработной платы порой становится непосильной ношей для работодателей. Тем не менее индексация зарплаты в связи с инфляцией является обязанностью работодателя, а не его правом. В этом единодушны и Роструд, и Конституционный Суд РФ.

Брянским работодателям разъяснили порядок перехода на пилотный проект по прямым выплатам из ФСС

С 1 июля 2016 года на территории Брянской области будет реализован Пилотный проект «Прямые выплаты», предусматривающий выплату пособий работающим гражданам непосредственно Фондом социального страхования РФ.

С целью безболезненного перехода от зачетной системы на систему непосредственного назначения и выплаты страхового обеспечения ФСС РФ, просим работодателей провести подготовительную работу:

1. Довести до сведения работников новый порядок выплаты пособий по социальному страхованию.

2. Проинформировать работников о возможных способах получения пособий: на лицевой счёт или почтовым переводом.

3. До 30 июня 2016 года запросить заявления о выплате пособий, установленной формы, от работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и являющихся получателями ежемесячного пособия по уходу за ребенком на дату начала реализации проекта. Рекомендуется довести до сведения данных получателей информацию об изменении срока получения пособия: первоначальная выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется в течение 10 календарных дней со дня получения документов для назначения пособия или электронного реестра. Последующая выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется филиалом Брянского РО ФСС РФ с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается такое пособие.

4. Заблаговременно подготовить и проверить документы или реестр сведений на электронном носителе в отношении лиц, которым ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначено до 1 июля с указанием месяца последней произведенной выплаты.

Указанные рекомендации размещены на официальном сайте региональной ГИТ .

Напомним, что с 1 июля 2016 года к пилотному проекту ФСС России "Прямые выплаты" присоединятся шесть регионов России: Брянская, Калининградская, Калужская, Липецкая, Ульяновская области и Республика Мордовия.

Отдел новостей ИА "Клерк.Ру".

Новые регионы переходят на прямые выплаты пособий

С 1 июля к пилотному проекту Фонда социального страхования «Прямые выплаты» присоединились новые регионы: Республика Татарстан Самарская Ростовская и Белгородская области. С какими трудностями столкнулись страхователи при новой схеме выплаты пособий и с какими вопросами обращаются чаще всего, рассказывает эксперт сервиса «Прямые выплаты» компании СКБ Контур Евгения Соловьева.

Пилотный проект «Прямые выплаты» меняет схему выплаты пособий застрахованным лицам: их выплачивает не работодатель, а ФСС (Постановление Правительства РФ от 21.04.2011 № 294, в ред. от 20.12.2013).

При традиционной схеме ФСС работает с организациями по зачетному принципу: пособия работникам выплачивает работодатель, а Фонд впоследствии перечисляет ему разницу между суммой страховых взносов и размером выплаченных им пособий.

В пилотных регионах работодатель представляет в ФСС документы на выплату пособий. А ФСС проверяет данные и перечисляет пособие напрямую застрахованному. Первые три дня временной нетрудоспособности, как и раньше, работодатель оплачивает сам.

1. Принять документы у работника.

Сотрудник приносит работодателю листок нетрудоспособности и заполняет заявление для получения пособия не позднее 6 месяцев после страхового случая.

Форма заявления установлена приказом ФСС РФ от 17.09.2012 № 335.

2. Подготовить и отправить документы в ФСС.

Шаг 2.1. Сформировать документ для отправки в ФСС на основе листка нетрудоспособности и заявления застрахованного, дополнить данными для расчета пособия.

Шаг 2.2. Проверить правильность заполнения документов.

Шаг 2.3. Отправить документы на шлюз ФСС через интернет или унести лично в региональное отделение Фонда.

3. Контролировать прохождение документов.

На шлюзе ФСС документы проходят несколько стадий обработки, затем в зависимости от результатов формируется квитанция либо протокол ошибок. Аналогичная проверка проводится и при работе с бумажными документами.

• Если со шлюза ФСС или из отделения получена квитанция о доставке, значит, документы успешно прошли проверку и приняты на рассмотрение.
• Если получен протокол ошибок, нужно внести необходимые исправления и отправить документ повторно. Если документы сдавались на бумаге, при выявлении ошибок нужно забрать пакет документов, исправить и снова унести в Фонд.

4. Возвратить документы страхователю.

Если документы подавались в ФСС на бумаге, после выплаты пособия их нужно забрать.

Перед стартом проекта региональные отделения и филиалы ФСС провели масштабную работу по подготовке страхователей своего региона к изменениям: проводили обучающие семинары организовывали горячие линии, распространяли печатные информационные материалы. Тем не менее, как показывает опыт регионов, которые уже не первый год участвуют в пилоте, при столкновении с новой системой на практике у бухгалтеров возникает масса вопросов. Мы сделали подборку из наиболее распространенных, которыми наверняка озаботятся и в новых пилотных регионах.

Кто должен передавать документы в электронном виде?

Компании, среднесписочная численность которых превышает 25 человек. Организации, штат которых меньше 25 сотрудников, могут сделать это как через интернет, так и на бумаге. Специалисты ФСС рекомендуют и небольшим организациям переходить на электронную отчетность. В этом случае им не нужно будет каждый пакет отвозить в ФСС и забирать оттуда лично.

Как сотрудники получают пособия?

ФСС перечисляет пособия на банковские лицевые счета застрахованных или почтовым переводом по указанному получателем адресу. Реквизиты для перечисления пособия работник указывает в заявлении. Тем, кто будет получать денежные средства на банковские карты, необходимо уточнить номера лицевых счетов. Они должны быть 20-значными и принадлежать только получателю пособия.

Как выплачиваются пособия сотрудницам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком?

Работодателю нужно оповестить их о том, что схема выплаты пособий изменилась. Сотрудницы-декретницы должны написать заявление о перечислении пособия, которое работодатель передаст в ФСС. Впоследствии ФСС выплачивает пособие с 1 по 15 число месяца, следующего за тем, за который оно начислено. Сотрудницы в декрете не будут получать ежемесячные выплаты, пока не сделают этого. При наступлении обстоятельств, влекущих за собой прекращение выплаты пособия, работник обязан уведомить об этом работодателя или филиал Фонда, производящий выплату.

Где теперь получать справки 2-НДФЛ?

При традиционной схеме выплат пособий справки 2-НДФЛ физические лица получали по месту работы. В рамках пилота пособия начисляет ФСС, он же и перечисляет налоги с этих сумм. Работодатель больше не в курсе этой информации. Поэтому застрахованным нужно обращаться за 2-НДФЛ в территориальный орган ФСС по месту регистрации работодателя. Это можно сделать несколькими способами:

• лично прийти с заявлением о предоставлении необходимой справки в филиал ФСС по месту регистрации своего работодателя;
• направить заявление по почте в отделение ФСС по месту регистрации работодателя;
• отправить заявление на адрес электронной почты филиала ФСС по месту регистрации работодателя;
• обратиться в отделение ФСС по месту регистрации работодателя может представитель застрахованного с доверенностью, оформленной в простой письменной форме.

Заявление на справку оформляется в произвольной форме. В нем обязательно нужно указать ФИО, СНИЛС, паспортные данные, полное наименование работодателя, адрес проживания застрахованного. Если человек не может получить справку лично, ее направят ему заказным письмом с уведомлением.

Упростить работу бухгалтера в пилотном регионе могут специализированные сервисы для подготовки и отправки отчетности в электронном виде. При заполнении документов на бумаге вручную сложно гарантировать отсутствие ошибок.

Или такой пример. Форма заявления на выплату пособия содержит 3 страницы – сложно заполнить ее быстро и без ошибок. В некоторых сервисах электронной отчетности можно внести данные для отправки, на их основании система сформирует заявление, которое можно распечатать и отдать его на проверку и подпись сотруднику.

Ряд сервисов существенно экономят время бухгалтера за счет того, что содержат справочники медицинских организаций, банков, адресов и подставляют их реквизиты автоматически по названию или БИК. Упрощает работу и автоподстановка однажды введенных данных сотрудников.

Но правильно заполнить документы недостаточно – нужно отправить их и получить результат проверки ФСС. Сервисы позволяют следить за результатом проверки шлюза ФСС в режиме онлайн. Если получен протокол ошибок, то прямо в сервисе можно просмотреть его и исправить ошибки. Таким образом, заполнять, проверять и отправлять документы, а также контролировать результаты проверки шлюза ФСС можно в сервисе. Это экономит время и уменьшает риск ошибок.

Пилотный проект ФСС России по выплате пособий

В двух субъектах Российской Федерации — Нижегородской области и Карачаево-Черкесской Республике — с 1 июля реализуется пилотный проект ФСС России. В течение 2012—2013 годов в него будут вовлечены все субъекты РФ. Суть данного проекта — изменить схему выплат пособий за счет ФСС России. Подробности — в статье.

Эксперимент по модернизации системы социального страхования начался с 1 июля 2011 года. Он призван апробировать замену действующей зачетной системы выплаты пособий работодателем на систему назначения и выплаты пособий территориальным отделением ФСС России.

В настоящее время обязанность назначать и выплачивать пособия лежит на работодателе. Иногда в процедуре назначения и выплаты пособия возникают сбои:

• невыплата (задержка в выдаче) пособий по вине недобросовестных работодателей;
• в связи с тяжелым финансовым положением или арестом счетов работодателя;
• неправильный расчет пособия из-за сложностей его исчисления;
• резкий рост попыток страхового мошенничества (продажа больничных листов, установка высокой заработной платы перед периодом выплаты пособия и т. д.), вызывающий дополнительный дефицит бюджета Фонда социального страхования РФ.

Новая система дает получателям пособий гарантии в том, что выплаты будут осуществляться в полном объеме независимо от финансового положения предприятия.

Кроме того, сумма пособий уменьшает величину страховых взносов в ФСС России. Если размер пособий завышен, фонд терпит убытки.

Измененная схема выплат за счет средств фонда коснется следующих видов пособий и выплат:

• пособия по временной нетрудоспособности (в том числе в связи с несчастным случаем на производстве и профзаболеванием);
• беременности и родам;
• единовременного пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности;
• единовременного пособия при рождении ребенка;
• ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет;
• пособия на погребение;
• за дополнительный отпуск пострадавшему на производстве.

Кроме того, по новой схеме будет осуществляться оплата:

• дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом;
• отпуска застрахованного (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно.

Нижегородская область и Карачаево-Черкесская Республика стали первыми участниками пилотного проекта ФСС России (п. 2 и 4 постановления Правительства РФ от 21.04.2011 № 294, далее — постановление № 294).

По словам председателя ФСС России С.А. Афанасьева, модернизация системы социального страхования — это масштабный проект, который в том числе связан с разработкой и внедрением новых технологий приема и обработки данных, кадровой подготовкой, созданием соответствующего оборотного запаса денежных средств, необходимых для обеспечения бесперебойных выплат.

В этих субъектах РФ с 1 июля 2011 года работодатели уплачивают страховые взносы в полном объеме, то есть не уменьшая их на суммы пособий. При этом пособия рассчитывают не они, а отделения фонда. Выплата пособий производится фондом по выбору работающих граждан либо путем перечисления денежных средств на их счета в банке, либо путем направления почтового перевода.

В течение 2012—2013 годов перечень «пилотных» территорий будет расширяться.

Так, с 1 января 2012 года на прямую выплату пособий работающим гражданам, без участия работодателей, перейдет Курская область. А с 2014 года введение новой системы планируется уже на всей территории нашей страны (ч. 2 и 3 ст. 7 Федерального закона от 08.12.2010 № 334-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов», далее — Закон № 334-ФЗ).

Итак, с 2014 года на всей территории страны выплату пособий будут осуществлять территориальные отделения Фонда социального страхования, а не работодатели. Значит ли это, что последние смогут вздохнуть с облегчением — не нужно больше изучать мудреный порядок расчета пособий, пересчитывать уже начисленные суммы, следить за правильностью оформления листков нетрудоспособности и бояться допустить ошибку при его заполнении и т. д. Значит, не нужны будут камеральные и выездные проверки правильности назначения и выплаты пособий, проводимые сотрудниками соцстраха? Неужели наконец-то бухгалтеру станет легче жить и работать? Давайте посмотрим на примере участников пилотного проекта, верны ли наши предположения.

Согласно Положению о назначении и выплате пособий в рамках пилотного проекта основными участниками новой схемы начисления и выплаты пособий являются:

• работник (застрахованное лицо);
• работодатель (страхователь);
• территориальный орган Фонда социального страхования (страховщик).

Если необходимо выплатить пособие на погребение, то в схеме появится еще один участник — специализированная служба по вопросам похоронного дела.

Рассмотрим функции каждого участника новой схемы, предписанные постановлением № 294. В этом документе приведено несколько положений, разъясняющих порядок действий участников процесса.

При наступлении страхового случая работник обращается в установленный законом срок [ссылка:1]1[/ссылка] к работодателю:

• с заявлением установленного образца о выплате соответствующего вида пособия. В заявлении должны быть указаны реквизиты банковского счета работника или почтовый адрес (в зависимости от того, каким способом работник предпочитает получить пособие);
• документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия (листком нетрудоспособности, справкой о рождении ребенка, справками о сумме заработка с других мест работы, постановке на учет в ранние сроки беременности и т. д.). Заметим, что перечень документов, необходимых для назначения пособий, обычный.

Самостоятельно подать документы в фонд работник может, только если организация-работодатель прекратила свою деятельность, в том числе при невозможности установления ее фактического местонахождения на день обращения за пособием.

Также застрахованное лицо может выступить в качестве курьера, передающего документы, оформленные работодателем.

Филиал фонда произведет расчет пособия и переведет деньги непосредственно получателю по указанным реквизитам.

Разберемся, как в ходе эксперимента работодатель реализует свои обязанности страхователя:

• начислять и уплачивать страховые взносы;
• участвовать в процедуре назначения и выплаты пособий.

Страховые взносы. Работодатель уплачивает страховые взносы в полном объеме (то есть все, что начислено без уменьшения на суммы страхового обеспечения).

Пособия. Новый порядок предусматривает, что работодатель принимает от работника заявление и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, и не позднее пяти календарных дней со дня получения передает их [ссылка:2]2[/ссылка] в территориальное отделение фонда по месту регистрации.

Помимо этого, работодатель должен составить:

• опись представленных заявлений и документов — если численность сотрудников не превышает 50 человек;
• реестр получателей пособий установленной формы, заверенный электронной цифровой подписью (ЭЦП), — если численность сотрудников свыше 50 человек. Опыт работы с ЭЦП у таких работодателей имеется, поскольку они ежеквартально сдают отчетность по форме 4-ФСС РФ в электронном виде.

Источниками выплаты пособия по временной нетрудоспособности, как и в других регионах, являются:

• работодатель. Он оплачивает в 2011 году первые три дня нетрудоспособности в общеустановленный срок;
• ФСС России. Из средств этого фонда оплачивается пособие начиная с четвертого дня нетрудоспособности.

При приеме документов отделение фонда выдает страхователю расписку о принятых документах.

Что касается порядка назначения и выплаты пособий, то для разных видов социального обеспечения предусмотрен свой порядок. Но общая схема такова.

Если нарушений в порядке оформления документов нет. региональное отделение ФСС России принимает решение о назначении пособия в 10-дневный срок. Если документы в порядке, сумма пособия перечисляется работнику.

Если документы оформлены неправильно. отделение фонда возвращает их работодателю для внесения исправлений в течение пяти рабочих дней.

После того как исправления будут внесены, отделение фонда в течение трех рабочих дней примет решение о назначении и выплате пособия (два дня из которых отведены на перечисление назначенной суммы получателю на банковский счет или по почте).

Если документы представлены не в полном объеме. отделение фонда известит об этом работодателя в течение пяти дней.

В следующие пять дней работодатель должен передать в отделение фонда недостающие документы.

После получения полного комплекта документов отделение фонда в течение 10 календарных дней принимает решение о выплате пособия и в два рабочих дня выплачивает его.

Если представленные документы содержат основания для отказа в выплате пособия, в течение 10 календарных дней отделение фонда принимает решение об отказе в назначении пособия.

Работодатель будет извещен об этом в течение двух рабочих дней.

Если возмещаются расходы на выплату социального пособия на погребение. В этом случае причитающиеся суммы родственник умершего получит не напрямую от отделения фонда, а через работодателя.

Схема взаимодействия участников пилотного проекта представлена ниже.

Думаем, что вам также будет интересно узнать и о некоторых нюансах нового порядка назначения и выплаты пособий.

Нужно. От этой обязанности его никто не освобождает.

Более того, если листок нетрудоспособности будет оформлен неверно, то независимо от того, кто допустил ошибку — медицинская организация или работодатель, в течение пяти рабочих дней со дня получения документов отделение фонда вернет бюллетень работодателю для внесения исправлений. Решение о назначении и выплате пособия отделение фонда примет в течение трех рабочих дней с момента поступления исправленного листка.

Заявления и документы, направленные в территориальный орган фонда для назначения и выплаты соответствующих видов пособий, планируется возвращать работодателю, который и будет их хранить в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации.

В расчетную ведомость для начисления заработной платы нужно будет включать только сумму пособия по временной нетрудоспособности, начисленную за счет средств работодателя.

При этом налог на доходы физических лиц с суммы пособия за счет средств работодателя исчисляет, удерживает и уплачивает работодатель, а НДФЛ с суммы пособия за счет средств ФСС России исчисляют, удерживают и уплачивают территориальные отделения фонда как налоговые агенты (п. 1 ст. 226 НК РФ).

Скажем несколько слов о предоставлении сотруднику стандартных налоговых вычетов.

Работник может воспользоваться стандартными налоговыми вычетами у одного из налоговых агентов по своему выбору (п. 3 ст. 218 НК РФ). Чтобы получить пособие по схеме, предусмотренной пилотным проектом, работник должен иметь по крайней мере одного работодателя. Как правило, именно у него физическое лицо и получает стандартные налоговые вычеты. Одновременно обратиться за вычетом еще к одному налоговому агенту работник не имеет права.

Возможна ситуация, когда до конца налогового периода работник не воспользовался полной суммой стандартных налоговых вычетов, а сумма доходов с учетом пособия, начисленного территориальным органом ФСС, позволяет применить их. В этом случае работник может по окончании года подать в налоговую инспекцию декларацию, приложить к ней справки по форме 2-НДФЛ из всех организаций (предпринимателей), являющихся источником дохода, и заявление о предоставлении вычетов. Инспекторы произведут перерасчет налоговой базы. Если окажется, что работник излишне уплатил налог на доходы физических лиц, по его заявлению инспекторы произведут возврат переплаты. Заметим, что и для получения физическим лицом имущественного вычета ему придется обращаться в отделение фонда, выплатившее ему пособие на расчетный счет или почтовым переводом, за справкой по форме 2-НДФЛ.

Пособие по временной нетрудоспособности относится к тем видам доходов, с которых можно удерживать алименты по судебному приказу либо нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов. Об этом говорится в пункте 2 Перечня, утвержденного постановлением Правительства РФ от 18.07.96 № 841.

Если исполнительный лист поступит в отделение фонда, оно будет удерживать алименты с сумм назначенных пособий по временной нетрудоспособности.

[сноска:1]Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком установлены частями 1, 2 и 2.1 статьи 12 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. — Примеч. ред.[/сноска]

[сноска:2]Перечень передаваемых документов по видам пособий устанавливает фонд. — Примеч. ред.[/сноска]

Бланк заявление на возмещение расходов ФСС бланк 2017

Фонд социального страхования является государственной структурой, которая призвана защищать интересы граждан всей страны независимо от уровня доходов. Социальная защита населения – это важный аспект в работе всех государственных структур. ФСС производит выплаты пособий, связанных с временной нетрудоспособностью граждан, это может быть беременность, роды, другие причины. До достижения ребенком возраста 1,5 лет фонд обязан производить регулярные ежемесячные выплаты, связанные с временной нетрудоспособностью родителя.

Для того чтобы получить любые выплаты в ФСС необходимо обратиться с заполненным бланком заявления и пакетом необходимых документов, которые являются свидетельством того факта, что гражданин имеет право на получение пособия. Устраиваясь на работу, будущий сотрудник всегда обращает внимание на тот факт, предоставляется ли для него социальный пакет. Выплачивать некоторые пособия должен не работодатель, а именно фонд социального страхования. Но нередко можно столкнуться с такой ситуацией, когда эти выплаты не начисляются по некоторым причинам. Для защиты своих прав гражданин просто обязан обратиться в суд.

Поскольку социальная защита населения определена на законодательном общегосударственном уровне, то решение непременно будет вынесено в пользу гражданина. Но затем встает вопрос, как получить возмещение трат от ФСС после вынесения решения арбитражным судом?

• 1. Первым делом, ждем вступления данного решения в силу.
• 2. Затем решение нужно предъявить в местный орган фсс, вместе с ним нужно приложить бланк заявления о возмещении средств. Данное действие при желании можно осуществить прибегнув к помощи судебных исполнительных органов.
• 3. Иногда можно выбрать другой вариант возмещения задолженности, который заключается в том, что предприятие не будет осуществлять текущие платежи в ФСС до того момента, пока не погасится полностью возникшая задолженность.

В тему: Образец вкладыша в трудовую книжку 2016

Обращаться в ФСС необходимо с подготовленным перечнем документов, после этого дается 10 дней на выплату долга, порой срок бывает несколько увеличен.

Возникла проблема? Позвоните юристу:

+7 (499) 703-41-47 - Москва, Московская область
+7 (812) 309-83-52 - Санкт-Петербург, Ленинградская область

Бланк заявления на возмещение расходов на оплату труда подается отдельным гражданином или группой лиц, пишется оно на имя ответственного сотрудника фонда. Бланк заявления можно скачать бесплатно по ссылке:

Работодатель, который производил выплаты на защиту социальных интересов сотрудника, может подать бланк в письменной форме. Для этого необходимо предоставить такие документы:

• собственно бланк;
• некоторые копии документов, которые подтверждают тот факт, что выплаты производились регулярно и в полной мере.

На сам факт возмещения трат на оплату сотрудникам не влияет вид выбранной системы налогообложения.

Если работодатель, который обращался в суд с вопросом о возмещении расходов в ФСС, желает также возместить расходы, которые были понесены в связи с судебным разбирательством, то он вполне имеет на это право. Запросить можно возместить транспортные и другие траты, которые понесло физическое лицо за время рассмотрения иска. Главное при этом доказать, что они были понесены именно по причине неправильного решения работников ФСС или в результате судебных разбирательств.

Бланк о взыскании компенсации судебных расходов подается в суд первой инстанции, в тот который хранит судебное дело, по которому производится взыскание компенсации. Подаваться оно может как во время протекания судебного разбирательства, так и поле его окончания. Что касается уплаты госпошлины, то таковой данная услуга не облагается.

В тему: Бланк 2 НДФЛ новая форма на 2016 - образец заполнения 2 НДФЛ

Образец бланка заявления о взыскании судебных расходов после бракоразводного процесса скачать бесплатно можно по ссылке:

При подаче прошения о возмещении трат на оплату услуг и других моментов, связанных с судебным разбирательством, госпошлина не взымается. В тех ситуациях, когда решение по вопросу возмещения трат на оплату труда было вынесено не в пользу заявителя, он не имеет права подавать встречное заявление. В таких ситуациях он сам обязан компенсировать их.