Рейтинг: 4.9/5.0 (1849 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Перед тем как составить приказ о дисциплинарном наказании работника. необходимо получить от провинившегося сотрудника письменные объяснения, которые должны быть рассмотрены руководителем структурного подразделения. Итоги рассмотрения отражаются резолюцией на объяснительной или докладной записке.
В случае отказа сотрудника от объяснений своих действий составляется соответствующий акт.
Если дисциплинарное нарушение повлекло за собой тяжёлые последствия (например, несчастный случай), то для проведения внутреннего расследования может создаваться специальная комиссия, а в некоторых случаях, для объективности, проводиться независимая экспертиза, по результатам которой на нарушителя может быть заведено уголовное дело. Итоги проверки заносятся в акт.
Мера и форма дисциплинарного взыскания определяется руководителем на основании объяснений работника и акта о расследовании нарушения.
Данный приказ не имеет установленной формы и оформляется на фирменном бланке организации. Приказ подписывается руководителем и доводится до сведения нарушителя под роспись.
СкачатьВместе с приказом также ищут:
Приказ о дисциплинарном взыскании – официальный документ, который составляется в случае совершения сотрудником предприятия дисциплинарного поступка. Данный документ выражает ответственность лица, совершившего тот или иной поступок, которую ему предстоит понести.
Из статьи 192 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что к взысканиям относятся:
Дисциплинарное взыскание может быть следствием как ненадлежащего исполнения работником своих прямых обязанностей, прописанных в должностной инструкции, а так же в результате нетрудоспособности сотрудника или в силу отсутствия определенных материалов, необходимых для выполнения того или иного задания.
Перед применением дисциплинарного взыскания, руководитель предприятия должен потребовать от сотрудника письменного объяснения, в котором будет освещена причина невыполнения того или иного задания. После этого руководитель пишет докладную записку на данного сотрудника. И только после этого целесообразно составлять приказ о дисциплинарном взыскании.
Приказ о дисциплинарном взыскании содержит обязательные реквизиты. К ним относятся:
Как правило, данный приказ составляется в единственном экземпляре. Тем не менее, целесообразно снимать несколько копий, т.к. один экземпляр подшивается в личное дело сотрудника, второй выдается ему на руки, а третий остается у работника отдела кадров.
Запись, относительно дисциплинарного взыскания, в трудовую книжку не заносится. Исключения составляют случаи, когда видом взыскания является увольнение.
По желанию сотрудника дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в органах, занимающихся рассмотрением трудовых споров.
Приказ о дисциплинарном взыскании автоматически аннулируется по истечению одного года, со дня его наложения. При условии, что за этот срок сотрудник не был подвергнут повторно еще одному выговору, последствием которого стало очередное дисциплинарное взыскание. В противном случае, действие приказа является пролонгированным. На практике, дисциплинарное взыскание снимается не ранее полугода со дня его наложения.
Приказ о дисциплинарном взыскании – это документ, свидетельствующий о принятии соответствующих мер руководством предприятия (организации) в случае совершения работником проступка дисциплинарного характера. Согласно приказу, лицо, совершившее проступок, обязано понести тут или иную ответственность за свои действия. Статьей 192 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрены следующие виды взысканий: выговор, замечание, увольнение.
Основой для наложения на работника дисциплинарного взыскания является ненадлежащее исполнение им обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, а также его нетрудоспособность или факт отсутствия необходимых материалов для выполнения того или иного вида работ, возникшего по вине самого работника. Прежде чем применить к сотруднику дисциплинарное взыскание, руководитель обязан потребовать письменное объяснение сложившейся ситуации. После подачи сотрудником объяснительной, на него составляется докладная записка, являющаяся основой для приказа о дисциплинарном взыскании. Наряду с дисциплинарным взысканием на сотрудника может быть наложено материальное взыскание согласно приказу о депремировании.
К обязательным реквизитам приказа о дисциплинарном взыскании относятся:
Обычно приказ составляется в одном экземпляре, однако рекомендуется его составление в трех экземплярах, один из которых подшивается в личное дело сотрудника, второй выдается ему на руки, а третий остается в отделе кадров предприятия. Запись в трудовую книжку, свидетельствующая о наложении взыскания не заносится, кроме случаев, когда в результате совершенного проступка сотрудник увольняется. Работник, на которого было наложено дисциплинарное взыскание, имеет право его обжалования. Приказ подлежит аннулированию через год со дня его издания при условии, что сотрудник не совершил дисциплинарный проступок повторно.
Приложение к Инструкции
по кадровому делопроизводству в территориальных органах Федеральной антимонопольной службы
О дисциплинарном взыскании Петрову П.П.
За ненадлежащее исполнение начальником отдела антимонопольного контроля Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области Петровым Петром Петровичем возложенных на него служебных обязанностей, установленных пунктами ______ Должностного регламента начальника отдела антимонопольного контроля Энского УФАС России, утвержденного руководителем Энского УФАС России ___________ 20__ г. выразившееся в нарушении (далее - текст из Заключения по результатам служебной проверки в отношении Петрова П.П.), в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 57 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" приказываю:
1. Объявить выговор Петрову Петру Петровичу, начальнику отдела антимонопольного контроля Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Источник: Приказ ФАС России от 26.05.2014 N 365/14
Похожие формыПриказ о заключении срочного служебного контракта с государственным гражданским служащим территориального органа Федеральной антимонопольной службы (образец заполнения)
Соглашение о дополнении к служебному контракту, заключенному с государственным гражданским служащим территориального органа Федеральной антимонопольной службы (образец заполнения)
Приказ о расторжении служебного контракта и увольнении с государственной гражданской службы служащего территориального органа Федеральной антимонопольной службы в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин должностных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания (образец заполнения)
Приказ о назначении советника государственной гражданской службы Российской Федерации 1 класса на должность начальника отдела территориального органа Федеральной антимонопольной службы (образец заполнения)
Приказ о назначении референта государственной гражданской службы Российской Федерации 1 класса на должность начальника отдела контроля органов власти территориального органа Федеральной антимонопольной службы (образец заполнения)
Приказ о назначении советника государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса начальником отдела территориального органа Федеральной антимонопольной службы (образец заполнения)
Приказ о расторжении служебного контракта и увольнения с государственной гражданской службы государственного гражданского служащего территориального органа Федеральной антимонопольной службы по собственному желанию (образец заполнения)
Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности муниципальных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения от 25 августа 2010. Классификация вид нарушения трудовой дисциплины; время совершения либо обнаружения нарушения трудовой дисциплины; документы, послужившие основой для издания приказа о дисциплинарном взыскании; вид взыскания. Принципиальный шаг дизайна процедуры вербования работника к дисциплинарной ответственности. Но, к огорчению, часто приходится прибегать и к взысканиям. Приказ может быть доведен работнику персонально либо зачитан на служебном совещании коллектива. Основой дисциплинарной практики управления должны являться меры поощрения и убеждения. Управляющий вправе выложить в приказном порядке, на базе проведенного анализа, требования к нижестоящим звеньям о наведении порядка на вверенных участках работы и определенные меры по укреплению трудовой дисциплины. Мотивировочная часть приказа обязана быть посвящена ссылкам на законодательные акты, нарушенные виновными, предоставляющие руководителю право вынесения соответственных решений, и на статьи. Управляющий должен востребовать от виновного в течение 2-ух рабочих дней представить разъяснение произошедшему. По решению управляющего собираются разъяснения с работников, которые могут наиболее детально осветить процесс нарушения либо его последствия. Объявляется работнику под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Не считая того, часто в данной нам части приказа отмечается необходимость его доведения до всего коллектива либо до определенных служащих под роспись. Не считая того, в начале каждого планового периода графики смен должны быть вовремя составлены, утверждены и доведены до служащих, при сменном режиме работы. Для что бухгалтеру знать. Нарушении им официально установленных и утвержденных норм трудового распорядка, нарушении им должностных инструкций. Но, можно сиим не ограничиваться. Сделать это лучше в письменной форме, служебным письмом либо приказом. Можно, провести лаконичный анализ происшествия с выявлением главных обстоятельств, в целях усиления дисциплинарного действия на коллектив и для предотвращения повторов произошедшего, приведших к нему. Управляющий вправе наложить взыскание в течение месяца со дня извещения о нем, и не позднее полугода со дня его совершения. Ежели работник ранее подвергался дисциплинарным взысканиям, это также в неотклонимом порядке отражается в данной нам части. О дисциплинарном взыскании вербовании к дисциплинарной ответственности составляется на базе докладной записки управляющего. В случае его отказа необходимо это тоже зафиксировать актом. Как правило, заверенный подписями настоящих очевидцев, составляется акт о произошедшем. Приказ должен содержать все факты, касающиеся совершенного проступка с указанием нарушенных нормативных актов и правовых обоснований наказания. Неотклонимым является прохождение инструктажа по охране труда с отметкой о его проведении в журнальчике. Ежели работник отрешается ознакомиться с приказом под роспись, составляется акт о отказе ознакомиться с приказом. Ежели в организации верно проработано положение о премировании, то начальник будет вправе не поощрить материально провинившегося сотрудника, с указанием возможностей управления по стимулированию работников. Так, часто практикуется временный до 3 месяцев перевод работника на низшую должность либо на иной участок работы с наиболее низким размером заработной платы, к примеру.
Распоряжение о дисциплинарном взыскании образецРаспоряжение о дисциплинарном взыскании образец
Группа: Пользователь
Сообщений: 6
Регистрация: 06.04.2012
Пользователь №: 15549
Спасибо сказали: 4 раз(а)
распоряжение о дисциплинарном взыскании образец
Группа: Администраторы
Сообщений: 1416
Регистрация: 22.07.2006
Пользователь №: 1
Спасибо сказали: 876 раз(а)
О применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения
В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса в связи с неоднократным неисполнением бухгалтером Нагаевой Е.В. своих трудовых обязанностей, выразившимся в неисполнении распоряжения старшего бухгалтера Федуловой П.А.,
Применить к бухгалтеру Нагаевой Е.В. меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса.
Отделу кадров (Сергеевой С.С.) подготовить приказ о расторжении трудового договора с Нагаевой Е.В. 9 ноября 2012 г. в соответствии с действующим законодательством России. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Основания: Акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения от 31 октября 2012 г. N 7.
Приказ от 20 июня 2012 г. N 56 "О применении дисциплинарного взыскания" (в виде замечания).
Приказ от 3 сентября 2012 г. N 74 "О применении дисциплинарного взыскания" (в виде выговора).
Объяснительная записка Нагаевой Е.В. от 2 ноября 2012 г. N 23 "Об отказе выполнить распоряжение старшего бухгалтера".
Докладная записка от 2 ноября 2012 г. N 27 "О неисполнении трудовых обязанностей".
По данной ссылке вы можете бесплатно скачать «Образец приказа (распоряжения) о дисциплинарном взыскании » в формате rtf, размером 14,8 КБ.
Дисциплинарное взыскание является по сути своей наказанием, которые налагается на нерадивого сотрудника компании или фирмы, который отличился ненадлежащим исполнением своих профессиональных обязательств и не справился с трудовыми обязательствами.
Кстати, данное право руководства компании предусмотрено главой 30 действующего в настоящее время Трудового кодекса. Они могут быть предъявлены в виде замечания, выговора и даже увольнения на соответствующем основании. Например, в советские времена очень часто увольняли работников за прогулы.
Однако руководители некоторых производств, предпочитают наказывать нерадивых сотрудников иными видами дисциплинарной ответственности, которые предусмотрены федеральным законодательством, специальные уставы и правила так называемого внутреннего трудового распорядка.
Кстати, всем профессиональным бухгалтерам известна статья 192 Трудового кодекса, который действует на территории всей нашей страны. В ней содержится информация о том, что используя возможность такого рода наказания, руководитель должен учитывать степень тяжести проступка работника, а также рассматривать обстоятельства, которые сопровождали случившийся инцидент.
Однако, как бы это ни прискорбно звучало, на практике имеют место многочисленные случаи, когда действия начальства далеко от современного законодательства и практически не имеет под собой справедливого основания.
Например, некоторые владельцы компаний приходят в ярость от чаепитий на рабочем месте и могут в порыве чувств уволить даже ценного сотрудника, а другие просто не обратят на это внимания или же пожурят своих подчиненных.
Особого внимания заслуживает 53 пункт постановления. Разработанного членами пленума Верховного суда нашей страны, которое было составлено 17 марта 2004-го года под номером два. Оно еще известно под названием "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" и довольно хорошо известно современным бухгалтерам.
В частности речь идет о том, что во время рассмотрения спорного дела о применении дисциплинарного взыскания, в результате которого специалист был уволен с предприятия, все решения по его восстановлению в прежней должности должны приниматься в результате судебного рассмотрения.
При этом во внимание должны браться все обстоятельства, а также реальная ситуации, которая сопровождала инцидент, в результате которого ему собственно и было вынесено такого рода наказание.
Стоит отметить, что руководитель должен предоставить весомые доказательства и аргументы правомерности использования своего права на предъявление должностного взыскания, так как именно к его действиям собственно и будет приковано внимание специалиста, который будет заниматься данным разбирательством в зале суда.
Конечно ни для кого не секрет, что перед тем, как вынести хоть какое-либо решение руководитель должен все взвесить и тщательно проанализировать сложившуюся ситуацию, так как при спешке он может уволить действительно нужного специалиста высочайшей квалификации. Все это может привести к резкому дефициту мастеров на предприятии, поскольку далеко не все из нас согласились бы работать под управлением такого человека.
Если взглянуть на сложившуюся в настоящее время судебную практику в нашей стране, то можно обратить внимание на закономерность, согласно которой можно смело делать вывод, что далеко не каждое дисциплинарное взыскание соответствует степени вины сотрудника, который потерял работу и возможность обеспечивать достойную жизнь себе и своей семье.
Прикрепленные файлыПриказ о дисциплинарном взыскании составляется при необходимости применить наказание к работнику в связи с какими-либо нарушениями, связанные с деятельностью предприятия. Скачать образец приказа можно ниже.
Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику в ряде случае, например, при нарушении трудового распорядка (при прогулах, опозданиях и прочих нарушениях), при невыполнении должностных обязанностей или выполнении их ненадлежащим образом, при нанесении работодателю материального ущерба, порчи имущества и в ряде других случаев.
Приказ составляется обычно на основании служебной или докладной записки. Служебная записка пишется от работника организации равнозначному работнику, докладная записка адресуется вышестоящему начальству. Предлагаем скачать образец докладной записки о нарушении трудовой дисциплины – ссылка. о невыполнении должностных обязанностей – скачать образец. о прогуле – скачать .
Как составить приказ о дисциплинарном взыскании?
После того как руководитель получает докладную записку с просьбой применить к определенному работнику дисциплинарное наказание с указанием причины, почему это необходимо сделать, рассматривается ситуация и принимается решение о виде дисциплинарного наказания: увольнении, выговоре, замечание и др. (Скачать образец приказа об объявлении выговора ). Для справедливого принятия решения необходимо также получить объяснительную записку от виновного (скачать образец объяснительной о прогуле, об опоздании на рабочее место ).
Принятое решение закрепляется в приказе о дисциплинарном взыскании.
Бланк приказа составляется на листе формата А4, на фирменном бланке организации или обычном чистом листе. В последнем случае нужно также указать название организации.
Документ должен содержать дату оформления, место составления, название и заголовок.
В тексте приказа отдается распоряжение применить к обозначенному работнику дисциплинарное взыскание и указывается вид этого наказания.
В качестве основания приводится документ, послуживший причиной рассмотрения ситуации.
К бланку приказа о дисциплинарном взыскании прикладываются документы (докладные, акты и прочие документы).
Руководитель организации своей подписью утверждает приказ.
Работник, к которому применяется дисциплинарное взыскание также знакомится с приказом под роспись.
Скачать образец приказа о дисциплинарном взыскании – ссылка .
