Рейтинг: 4.7/5.0 (1860 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Приказов на лишение премии работников государственных учреждений образец
Иными словами, установление выплат стимулирующего характера в каждом федеральном бюджетном учреждении Российской академии сельскохозяйственных наук является обязательным элементом системы оплаты труда. Условия и порядок их начисления необходимо предусмотреть в положении о премировании. И затем на основе указанного локального акта руководитель конкретного бюджетного учреждения принимает решение об осуществлении стимулирующих выплат работникам данного учреждения. Если в действующем в том или ином бюджетном учреждении положении о премировании закреплено, что виновное невыполнение работником своих должностных обязанностей служит основанием для принятия руководителем решения о том, чтобы конкретная стимулирующая выплата работнику не производилась, то такое решение будет правомерным. Ведь надлежащее выполнение сотрудником должностных обязанностей является здесь. На фоне возрастающей роли доплат, надбавок и дополнительной оплаты приказов на лишение премии работников государственных учреждений за совместительство неоправданно скромной выглядит в. На премии и. Представительный орган работников учреждения может не. Явится приказ по.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Тaтьянаe-mail скрыт Российская.
Иногда решение о премировании работников, которые не состоят в осаго приказов на лишение премии работников государственных учреждений штате учреждения, может быть принято администрацией. Депремирование работника: в каких случаях правомерно? Булыга Н. Источник: Секретарское дело, лишение премии работника, как. Тарасова Татьяна последние Викторовна, главный эксперт экспертно-консультационного отдела компании правовест Журнал В курсе правового дела 2010год. Приказа о лишении премии. О лишении работника в. Работников, на.
При назначении дисциплинарного наказания Г. Не были учтены обстоятельства, при которых проступок был совершен; предшествующее поведение Г.; то, что нарушений производственной и трудовой дисциплины он не допускал; положительная производственная характеристика Г. По состоянию на декабрь 2009 г.; отношение Г. К труду; отсутствие дисциплинарных взысканий в период работы на предприятии; совершение проступка Г. Впервые. То есть при назначении наказания работодателем не соблюден принцип соразмерности, справедливости, законности, гуманизма. При таких обстоятельствах распоряжение 122 отменено. Если в организации приняты локальные нормативные акты, устанавливающие порядок премирования работников (достижение определенных показателей, выполнение норм депремирование может производиться лишь при наличии доказательств, подтверждающих, что данные нормы не.
Вопрос: приказ о моем наказании и лишении годовой и квартальной премии был издан в феврале, когда я находилась официально в, ответ: вы не сказали одну. Ответ: конечно, ведь за июнь ты получаешь з, п в июле. Как правильно оформить приказ о лишении премии. Вопрос: кадровики, прошу вашей помощи. Ответ: по голове ему настучи вопрос. Если с вас не взяли объяснительную, то это будет считаться не правомерно. Но если вы писали объяснительную в которой изложили положение вещей и по вашему мнению вашей вины в чем бы-то ни было нет. Вопрос: приказ о лишении премии работника обязательно ли указание причин, ответ: есть ли положение о премировании. Вопрос: могут ли лишить 100% премии. Правовые ресурсы - обзоры законодательства, вопросы налогообложения, консультации для бухгалтера и юриста. Слесаря-электромонтажнику, на 50 % за прогул; - жуковуп. Вы должны выбрать или одно или другое. Основание и многократность повторения нарушений объяснительные и докладные обязательны и подпись об ознакомлении работника. Вопрос: работодатель отказывается выдать приказ о лишении премии, ответ: мне даже через суд не удалось добиться выдачи этого приказа. В дополнение к вышесказанному: документы выдаются по письменному заявлению работника. Вопрос: могут ли лишить премии за февраль на 100 % за прогул, который был в марте. Вопрос: сотрудник намеренно уничтожил документы. Работодатель копию приказа не даёт. Наказать, ответ: если вы это не сможете доказать - то никак не сможете наказать. Вопрос: необходимо ли издавать приказ о лишении работника премии ведь премия дается на усмотрение руководителя. А премии может не быть ни у кого. Ответ: должен быть приказ как на выплату, так и на лишение не выплату стольки-то %. Форма: приказ о депремировании о лишении премии в связи с отсутствием работника на рабочем месте без уважительной причины образец заполнения, характеризующая работу водителей служит основанием для начисления или лишения водителей премиальной оплаты за истекший период предприятий и организаций системы министерства связи ссср, кадровый вопрос, форма: справка, 2013, приказ минсвязи ссср от 11.05.1988 N 213. Вопрос: могут ли лишить премии в июле за июнь. Вопрос: как обжаловать приказ директора о лишении премии. Вопрос: приказ о лишении премии и выговоре, а именно лишить премии и сделать выговор, для начала вы не имеете права применять к работнику два вида взыскания, ответ: ну. Ответ: нет, вы пропустили срок на обжалование приказов. Грамотный сотрудник подаст в суд, вопрос: приказ о лишении премии, ответ: о премировании в соответствии с положением об оплате труда и по итогам работы в ноябре 2007 года приказываю: ниже поименованных снизить премию в мае 2004г. Премии вообще могут лешить за что и когда угодно. Что же такого вы совершили, что вас лишили годовой и квартальной премии. В суде, без них, конечно, не бог. Вопрос: обязательно ли должен быть каждый раз приказ на лишение премии работника, если у него есть каждый раз нарушения. Вопрос: как написать приказ о лишении премии на 100 %,ответ: нужно аргументированную причину за которую можно вздуть по полной. Жалобу в гит, сегодня же заказное письмо: есть приказ о лишении меня премии. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, а по спорам, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Приказ о лишении стимулирующих выплат образец Приказ о лишении стимулирующих выплат образецЧто такое бонус на v3.kz?
ЗАЧЕМ НУЖНЫ БОНУСЫ. Каждый день Вы совершаете самые разнообразные покупки.
Почему бы не делать их с удовольствием, получая подарки в виде скидки. Скидка предоставляется по условиям сделки.
За каждую активность пользователю начисляется автоматический бонус в ваш личный кабинет (без регистраций), что дает пользователю возможность беспрепятственно попробовать работу сервиса.
Наши партнеры предлагают скидки на различные услуги и купоны до 30%. Бонус – это бесплатные деньги для торговли. Все бонусы подчиняются правилам торговых площадок.
На данный момент у вас недостаточно бонусов.
Грандиозная скидка на наушники Nike, такого еще не было!
Мобильный гаджет в миниатюрном корпусе
Стальной браслет Steel Rage создан для брутальных мужчин.
Часы Apple Watch. Неограниченные возможности.
Часы Panerai Luminor с автоматическим подзаводом
G-Shock, Ulysse Nardin, Hublot. Лучшие модели со скидками!
Избавит Вас от боли
Фиксатор Valgus Pro. Европейские специалисты рекомендуют!
Избавляет от лишнего веса, убирает бока, отложения на животе
Заработок на покупке
Верните до 50% денег за покупки в 500+ интернет-магазинах!
Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.
30 Сен, 2016 г. - 19:11
29 Сен, 2016 г. - 17:31
30 Сен, 2016 г. - 23:29
О сайте
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы Skate. luna198. Евгений К.
08 Сен, 2016 г. - 16:53
За (пишите конкретный проступок и когда он был),
Руководствуясь пунктом 2 части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, объявить должность и ФИО полностью выговор и лишить премии в размере.
Основание: Объяснительная записка работника и докладная записка непосредственного руководителя.
Подпись директора, в 3 дневный срок работник должен быть ознакомлен с приказом, в случае отказа работника от дачи объяснительной или ознакомления с приказом составляется акт.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Руководствуясь пунктом 2 части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, объявить должность и ФИО полностью выговор и лишить премии в размере. Ммм, статью 192 прочли (думаю многие). А на следующую статью обращали внимание? Выдержка из
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий:
. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Даже кадровики на этом "попадаются", когда плохо знают или бегло читают Трудовой кодекс Российской Федерации.
Обратите внимание, вы можете применить ТОЛЬКО ОДНО дисц.взыскание - или выговор или лишение премии.
Т.е. если у работника до этого ничего плохого не было, то сначала объявляете выговор. Как только провинится еще - уже лишите премии.
А если у работника уже есть недавно выговор, то можете спокойно лишать премии на этот раз.
И не забываем, что срок "использования в разных целях" дисц.взыскания - 1 год. Потом оно теряет свою силу.
Подробно тут:
Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Перечень дисциплинарных взысканий установлен статьей 192 Трудового кодекса. Такой вид взыскания, как лишение премии, там не упоминается. Другими положениями действующего законодательства он также не предусмотрен.
Кроме того, надо иметь в виду, что премия как выплата стимулирующего характера является частью заработной платы (ст. 129 ТК РФ). По общему правилу лишить работника заработной платы (или ее части) нельзя. Такой позиции придерживается и Президиум Совета судей Российской Федерации (постановление от 26 июня 1995 года).
В Положении о премировании на предприятии указываются условия, при которых может быть начислена премия. Если работник эти условия не выполняет, премия ему не начисляется.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Привет всем!
Наше руковводство назначило сотруднику премию по итогам работы за IIквартал.Размер премии составляет выше размера з/п этого сотрудника.Правомерно ли это?
В Прложении о премировании такой аспект не затронут.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Very pretty girl!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
я бы написала в преамбуле по итогам работы за 2 квартал 2009 г.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Карина Огурян писал(а):
Привет всем!
Наше руковводство назначило сотруднику премию по итогам работы за IIквартал.Размер премии составляет выше размера з/п этого сотрудника.Правомерно ли это?
В Прложении о премировании такой аспект не затронут. правомерно, раз не оговорен процент или соотношение з/п-премия в Положении
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Нахожусь в самом лучшем возрасте: дури УЖЕ нет, маразма ЕЩЁ нет. В голове бардак, но раскидано и лежит всё как-то по фэншую.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Лишение премии, надбавки, доплаты, определенной суммы денег от заработной платы сотрудника как мера дисциплинарного взыскания применена быть не может. И если, например, из-за систематических опозданий сотрудник не выполняет показатели премирования, это вполне может послужить причиной для снижения или лишения премии. Проанализируем положения трудового кодекса россии и приведем образец документа.
А что у вас прописано в положении об оплате труда и премировании? 
Приказ (распоряжение) о лишении премии работника необходим для оповещения сотрудника о наказании и оформления отчетности предприятия.
Я же склоняюсь к тому мнению что не выплатить премию ему за февраль мы вроде бы как не можем, так как не доказан факт прогула. Но выговор и лишение премии одновременно может иметь место в тех случаях, когда есть локальные акты с соответствующими положениями. Народ с богатым трудовым опытом бухгалтера в большом городе или с опытом кадровика, посоветуйте сферу для новой работы?
Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. То, что вы отказались, скорее всего, не повлечет никаких правовых последствий. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www. Так привыкла к вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве.
Рейтинг: 81 / 100
при: 47 голосах.
Другие новости по теме:
Олег, срок для разрешения трудовых споров составляет 3 месяца, поэтому, к сожалению, оспорить факт лишения премии не получится (ст. 392 Трудового кодекса РФ).
27 Сентября 2013, 09:32
Есть вопрос к юристу?
За невыполнение порученного работнику задания, связанного с выполнением его трудовой функции, работодатель не вправе «депремировать» работника, поскольку в таком случае «депремирование» будет означать применение к работнику дисциплинарного взыскания в виде штрафа, что не предусмотрено законодательством. Согласно ст. 192 ТК РФ работодатель вправе применять к работникам дисциплинарные взыскания только в виде замечания, выговора или увольнения. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие взыскания (ч. 5 ст. 189 ТК РФ). Таким образом, в случае невыполнения работником порученного ему задания, если это входит в его должностные обязанности, работодатель вправе применить только тот вид дисциплинарного взыскания, который предусмотрен законодательством. Для варьирования размера премии (уменьшения, увеличения, неначисления премии) работодателю рекомендуется установить в локальном нормативном акте (например, в положении о премировании) критерии начисления премии, определения ее размера в зависимости от полученных результатов, а также случаи ее неначисления. Следовательно лишение Вас премии за невыполнение должностных обязанностей является нарушением Трудового кодекса РФ.
27 Сентября 2013, 09:35
В дополнение Олег, необходимо смотреть локальные акты организации. например «Положение о премировании», «Положение об оплате труда» и т.д. В вашем случае сроки для обращения в суд или в КТС (комиссяи по трудовым спорам) составляют 3 месяца с момента когда вас ознакомили с приказом о лишении премии.
Суд, вправе восстановить пропущенный срок исковой давности. Срок исковой давности подлежит восстановлению, если причина пропуска указанного срока является уважительной. Критерии определения понятия «уважительная причина» законом не определены. Также отсутствует приблизительный перечень обстоятельств, наступление которых следовало бы рассматривать (оценивать) в виде уважительной причины. Понятие «уважительная причина» является по своей сущности оценочным, поэтому орган трудовой юстиции (КТС, суд) обязан исследовать все обстоятельства, связанные с пропуском срока обращения за защитой нарушенных прав, и на основе проведенного анализа сделать свой вывод.
В соответствии с ч. 3 ст. 390, ч. 3 ст. 392 ТК РФ, признав причину пропуска срока исковой давности уважительной, орган трудовой юстиции (КТС, суд) вправе восстановить его. Если же срок пропущен без уважительных причин, суд в силу ч. 6 ст. 152 ГПК РФ принимает решение об отказе в иске по этому основанию. Желаю Вам удачи!
27 Сентября 2013, 09:49
Ищете ответ?Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Кадровый менеджмент: подбор персонала и мотивация персонала. Выборка более принципиальных документов по вопросцу эталон приказа о лишении премии нормативно - правовые акты, консультации профессионалов и почти все другое, статьи, формы. А вот ежели есть, без положения таковых приказов быть в документах компании не обязано, то основанием для издания приказа будет нарушение работником пт положения. Форма: приказ о депремировании о лишении премии в связи с отсутствием работника на рабочем месте без уважительной предпосылки эталон наполнения, 2013, форум профессионалов по кадрам, кадровый вопросец. Этого на бумаге не обязано быть отражено, пвтр, тем наиболее без оснований - положения о премировании. В связи с_указать причину лишения премии, работника, приказом ознакомлен_подпись работника, на _указать размер % премии, приказываю: лишить премии за _месяц. Как верно оформлять трудовые контракта, трудовые книги и личные карточки. В итоге вышло, что в организации изобретен еще один вид дисциплинарного взыскания - лишение премии, что является грубым нарушением трудового законодательства. Статья: все о приказах, 2013, конкретно по незнанию закона либо проигнорировав его, руководители компаний и организаций издают незаконные приказы, берг, кадровый вопросец. Лена бум, любые деяния денежного нрава долны быть отражены в приказе. Приказ минздрава ссср от 20.10.1982 N 1031, о утверждении специализированных форм первичного бухгалтерского учета для хозрасчетных аптек. Лена бум, ну так подскажите как писать. Обязана быть отражена в положении. Штатное расписание и вопросцы кадрового делопроизводства. Лишение премий либо понижение ее размера, записывается в графе % депремирования и сумма депремирования, оформленное приказом распоряжением соответственного управляющего. Ежели его нет, то и премий никаких не обязано быть, так же как и лишения. Причина лишения - это и есть основание. Подготовка должностных инструкций в согласовании с трудовым законодательством. Выборка более принципиальных документов по запросу.
Образец приказов о лишении премииОбразец приказов о лишении премии
Группа: Пользователь
Сообщений: 16
Регистрация: 09.04.2014
Пользователь №: 17349
Спасибо сказали: 1 раз(а)
образец приказов о лишении премии
