Рейтинг: 4.2/5.0 (1867 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
С формальной точки зрения объяснительная записка требуется работодателю (вкупе с другими подтверждающими документами) для обоснования дисциплинарного взыскания, применяемого к сотруднику в случаях нарушения им трудовой дисциплины или неисполнения своих должностных обязанностей.
Здесь следует обратить внимание на то, что применение взыскания к сотруднику возможно только в том случае, если в объяснительной не указаны какие-либо объективные уважительные причины, по которым ему пришлось допустить нарушение. Если же такие причины у сотрудника имеются, применение дисциплинарных мер в его отношении недопустимо.
Особенности осуществления взыскания с сотрудников
Основанием для предоставления объяснительной записки может служить нарушение внутреннего трудового распорядка (опоздание, прогул), неисполнение должностных обязанностей, повлекшее за собой негативные последствия для организации, или совершение какой-либо ошибки при исполнении порученной работы.
Отдельно следует отметить, что основанием для предоставления объяснений может служить только такое нарушение, которое документально запрещено или неисполнение обязательств, письменно регламентированных. Круг обязательств сотрудника следует рассматривать в пределах трудового договора. должностной инструкции, правил внутреннего распорядка и трудового законодательства.
Нарушения нерегламентированных и незадокументированных требований не может служить основанием для предоставления объяснительной записки и применения дисциплинарных взысканий.
Правила составления объяснительнойПри написании объяснительной записки следует обратить внимание на сроки. Работодатель не может требовать объяснительную, если с момента нарушения прошло более шести месяцев. Также, если ошибка была выявлена не сразу, то с момента ее обнаружения должно пройти не более одного месяца, в противном случае требование объяснений также неправомочно.
Для объяснительной записки предусмотрена свободная форма составления от первого лица.
В шапке указывается адресат (пишется на имя руководителя) и данные сотрудника (от кого, как правило, ФИО и должность). Далее идет название документа (объяснительная записка), непосредственно текст с пояснениями, после чего проставляются дата составления и подпись сотрудника.
Текст документа должен содержать информацию об инциденте, который послужил предметом разбирательства, обстоятельства случившегося и причины, по которым сотрудник допустил нарушение.
Заключительная часть будет зависеть от наличия вины сотрудника. Если у него имеются уважительные причины, вследствие которых произошли негативные последствия, то эти обстоятельства необходимо указать. По возможности желательно приложить какие-либо подтверждающие документы (справки, заключения, выписки и т.д.). Если же оправдать случившееся нечем, то в заключение следует написать, что сотрудник признает за собой ответственность за случившееся и обязуется более не повторять подобных нарушений. Если есть возможность исправить негативные последствия нарушения, то можно написать, что сотрудник обязуется их исправить, либо сообщить, что они уже им исправлены, если это действительно так.
В случае, если на основании объяснительной будет принято решение о применении к сотруднику дисциплинарных мер воздействия, эта процедура оформляется приказом руководителя. Помимо объяснительной к приказу необходимо приложить подтверждающие документы, из которых следует факт нарушения, и доказывающие негативные последствия для производственной деятельности. В качестве таких документов можно использовать табель учета рабочего времени. докладную записку от другого сотрудника, жалобы клиентов, штрафы, наложенные на организацию и т.д.
Также следует обратить внимание, что сотрудник имеет право отказаться от предоставления письменных объяснений. Однако отсутствие объяснительной записки не может служить причиной отказа от дисциплинарных взысканий. Ее можно заменить актом об отказе, который желательно подписать у двух сотрудников, присутствовавших при отказе и готовых это подтвердить. В таком случае к приказу о применении дисциплинарного наказания (замечание, выговор, увольнение ) можно приложить акт об отказе о предоставлении объяснительной записки.
Порядок применения дисциплинарных взысканий рассмотрен в следующем видеосюжете:
Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
Это быстро и бесплатно !
Предоставление письменного объяснения это право работника, а не обязанность. Не важно, как вы назовете свое послание: «объяснительная», «служебная записка» или Помните, подобные запросы имеют одну цель - «накопать на выговор».
О предоставлении письменного объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка. Предлагаю Вам до 18.00 часов 19.01.2012 г Исходя из сложившейся практики оно оформляется в виде объяснительной записки на имя работодателя (в
Файл: Форма запроса предоставить объяснительную записку
ходатайство в кдн для снятия семьи с учёта
форма договора купли продажи билетов
По своей форме объяснительная похожа на докладную записку, отличие между ними в том, что текст последней содержит еще определенные выводы и предложения. Форма объяснительной записки относительно свободна.Тогда никто не сможет сказать, что работник не предоставил письменные объяснения в установленный законом срок. Служебные записки готовят в самых разнообразных ситуациях. предоставить письменное объяснение о причинах ВашегоПоэтому объяснение необходимо составлять в произвольной форме с соблюдением установленных требованийРекомендуется писать объяснительную записку от руки. Стандартные цели этого документа включают: запрос информацииФорма объяснительной записки, а также способ исполнения (рукописный или на компьютере) законодательно не закреплены. ••• Подскажите, пожалуйста, как правильно составить письменный запрос (распоряжение) на дачу объяснительной?Предлагаю форму, которую использую в своей организации уже много лет.такому-то в такой-то срок предоставить письменные объяснения по такому-то факту. Предлагаю Вам до 18.00 часов 19.01.2012 г. В том случае, если не была предоставлена объяснительная записка на работу вовремя, работодатель может составить акт об отказе и применить дисциплинарные меры.Форма объяснительной записки. Объяснительная записка. Объясните мне пожалуйста, в какие сроки необходимо предоставлять затребованную от руководства объяснительную записку. Тогда в конце надо написать, что ошибку свою признаете, впредь обязуетесь не допускать подобных ситуаций. Какой-то определенной формы для объяснительной записки нет, она составляется в произвольной форме.Образец или пример такого заявления Вам должны предоставить в учреждении, где оформляется пособие (Вы даже не пишете, что за учреждение и какого рода Форма, шаблон объяснительной записки включает в себя обязательные реквизитыВышестоящее учреждение требует объяснительную о том, почему наше учреждение не вовремя предоставила подведомственным учреждениям документы. Отдел кадров — обмен опытом | 10.05.2011 10:34. Сроки предоставления. Стасян. Как написать объяснительную записку. Форма, шаблон объяснительной записки включает в себя обязательные реквизиты
письменный запрос (распоряжение) на дачу объяснительной? Согласно рапорта (докладной записки) В соответствии с частью первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации на предоставление объяснения Вам даётся два рабочих дня.
фасовка продукции договор, фред синмая дурной пример купить, форма 0101060 бланк платежного поручения r
Также искали: Заполнение бланков по бухгалтерии реферат Инструкция по эксплуатации нкр-100м Инструкция к amibroker Smartrelay exim пример Приказ мф рк апрель 2010
Оно может выглядеть так: Бланк письма Инженеру III категории А.В. Авксентьеву О предоставлении письменного объяснения. Чаще всего, объяснение оформляется в виде объяснительной записки - документа, объясняющего причины какого-либо
О сроке предоставления объяснительной записки. » Форумы виртуального сообщества кадровиков » О работе. Новая Тема Ответить.
Принято считать, что докладные и объяснительные записки связаны с применением дисциплинарных взысканий. <или>содержит запрос, информацию по запросу, уточнение задания, разъяснение, просьбу, предложение.
Образец объяснительной записки в школу. Объяснительная записка о невыполнении плана. Для предоставления в соцзащиту.
Что такое объяснительная записка? В общем смысле слова под объяснительной запиской следует понимать особую Заместителю главного врача. Кукушкину Р.Р. О предоставлении письменного объяснения. В связи с ненадлежащим исполнением
Однако необходимо составить акт, в котором будет зафиксирован факт не предоставления объяснительной записки. Если работник до той поры не появится на работе, направить ему копию приказа – так же, как и запрос об объяснительной
Помогите, пожалуйста, с вопросом написания и предоставления объяснительной. Именно поэтому нужно использовать своё право и требовать письменного запроса, объяснительных.
Настоящим уведомлением ставлю в известность дворника Петрова П.П. о необходимости предоставления объяснительной записки по поводу случившегося в соответствии со ст.193 Трудового кодекса РФ в течение двух рабочих дней.
В объяснительной записке нужно признать свою вину и заверить, что в предстоящем обязуетесь не допускать просрочки продукции. Адресок пришёл запрос о предоставлении сканов документов.
— Правомерно ли требование учителя написать объяснительную записку о причине неявки на родительское собрание? далее 1 ответ. Подскажите пожалуйста на основании чего можно отказать гражданину в предоставлении инф-ции в ответ на
Итак, в этой статье поговорим о том, как правильно составлять подобный документ и рассмотрим пример объяснительной записки. Что это такое?
Реквизиты объяснительной записки аналогичны реквизитам служебной записки. В случаях, когда необходимо доложить Письмо-запрос – одно из ряда деловых писем, составляемое для получения каких-либо официальных сведений или документов.
В чем заключаются особенности служебной, докладной, объяснительной записки? Как правильно оформить каждый документ на бумажном носителе? Стандартные цели этого документа включают: запрос информации; выдачу инструкций
О предоставлении письменного объяснения. В связи с ненадлежащим исполнением Вами трудовых обязанностей, выразившемся в Чаще всего объяснение оформляется в виде объяснительной записки - документа, объясняющего причины какого-либо
От предоставления объяснительной записки не отказывайтесь. Не стучите себя в грудь кулаком,но дураками делать тоже не позволяйте.
Образец объяснительной записки v. Объяснительная записка — это нормативный внутрифирменный акт, написание которого разрешено в свободной форме.
Вам поможет пореквизитный анализ объяснительной записки и рекомендации относительно составления ее текста. Письменное предоставление объяснений становится обязательным только в ряде случаев.
• предоставления неверной информации в различные инстанции; • дисциплины; • некачественного, неполного выполнения обязанностей. Правила составления объяснительной записки.
Объяснительная записка. Сроки предоставления. Объясните мне пожалуйста, в какие сроки необходимо предоставлять затребованную от руководства объяснительную записку.?
НавигацияКРАСНЫЙ ДИРЕКТОР Просветленный (48969) 4 года назад
Предлагаю форму, которую использую в своей организации уже много лет
Согласно рапорта (докладной записки) _______________________________________________
_______________________________________________________________________________________
Вами «___»___________________20_____г в ______час ______мин. был совершён дисциплинарный проступок, выразившийся в ______________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
В соответствии с частью первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации Вам предлагается предоставить письменное объяснение по факту совершения указанного проступка.
Объяснение пишется на чистом листе бумаги собственноручно, на имя руководителя предприятия, озаглавливается словом ОБЪЯСНЕНИЕ и излагается в свободной форме. В конце объяснения ставится дата его написания и Ваша личная подпись.
В соответствии с частью первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации на предоставление объяснения Вам даётся два рабочих дня. Объяснение должно быть предоставлено не позже «___»___________________20_____г
От имени Работодателя объяснение затребовал (должность, Ф. И. О.) ____________________________
Корешок затребования объяснения
(хранится до предоставления объяснения или до составления акта о непредставлении объяснения)
Объяснение от _________________________________________________________________________
по поводу______________________________________________________________________________
сроком предоставления «___»___________________20_____г
затребовал _____________________________________________________________________________
Затребование объяснения ПОЛУЧИЛ «___»______________20___г. _________________________
(подпись работника)
Акт о непредоставлении объяснения от «___»___________________20_____г
Мы, нижеподписавшиеся:
(должность, Ф. И. О.) _____________________________________________________________________
(должность, Ф. И. О.) _____________________________________________________________________
(должность, Ф. И. О.) _____________________________________________________________________
составили настоящий акт о том, что от работника____________________________________________
«___»___________________20_____г было затребовано объяснение по поводу совершения им дисциплинарного проступка, выразившегося в ______________________________________________
_______________________________________________________________________________________
Срок предоставления объяснения был определен «___»___________________20_____г
В указанный срок объяснение предоставлено не было.
В редакцию нескончаемым потоком поступают ваши вопросы об увольнении работников. Многие из них – наболевшие, решить которые вы пытались сами, но в итоге обратились к нам за советом. Сегодня мы обсудим, как поступить с прогульщиками в различных ситуациях, как расстаться с работниками, если ваша компания – банкрот, можно ли уволить сотрудника во время отпуска и как правильно исчислять при этом сроки.
В редакцию нескончаемым потоком поступают ваши вопросы об увольнении работников. Многие из них – наболевшие, решить которые вы пытались сами, но в итоге обратились к нам за советом. Сегодня мы обсудим, как поступить с прогульщиками в различных ситуациях, как расстаться с работниками, если ваша компания – банкрот, можно ли уволить сотрудника во время отпуска и как правильно исчислять при этом сроки.
Что делать, если работник решил уволиться, находясь в отпуске?Наш работник в отпуске. При этом он прислал нам заявление об увольнении. Нужно ли отозвать работника из отпуска, чтобы его уволить?
Нет, вам не нужно отзывать своего работника. Он может выйти из отпуска досрочно только по своему желанию (ч. вторая ст. 125 ТК РФ). Кроме того, работник вправе заявить о своем решении уволиться в любой момент. Напомним, что он может расторгнуть с вами трудовой договор по своей инициативе, предупредив вас об этом не менее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). Законодательство не обязывает сотрудника отработать этот срок после отдыха. Следовательно, он может уволиться, находясь в отпуске.
Как быть, если работник написал заявление об увольнении и не появляется на работе?Работник уведомил нас, что решил уволиться, и подал об этом заявление. Первые три дня он отработал и с тех пор не появляется в офисе. При этом он сообщил, что на работу больше не выйдет, и попросил прислать ему трудовую книжку по почте. Можем ли мы уволить его за прогул?
Да, можете. Если причины, по которым сотрудник не появляется на работе, неуважительные 1. его можно уволить за прогул (подп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81, ст. 192 ТК РФ). Напоминаем, что увольнение за прогул – это дисциплинарное взыскание. Прежде чем наложить его на сотрудника, попросите его прийти в офис и получите от него в письменной форме объяснение, почему его не было на работе. Для этого отправьте ему по почте уведомление.
Образец уведомления о необходимости дать объяснения об отсутствии на рабочем месте
Однако увольнение за прогул имеет немало подводных камней. Например, работник может не ответить на направленное вами уведомление, а когда вы его уволите, принести вам больничный за время своего отсутствия. Также он может доказать в суде, что вместо него уведомление получил другой человек, а он в это время ухаживал за больным родственником в другом городе. В этих и аналогичных случаях суд может признать увольнение незаконным и заставить вас восстановить работника. Поэтому для начала поговорите с ним и объясните, что вы вправе уволить его «по статье» (подп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81, ст. 192 ТК РФ). Если сотрудник решит доработать оставшиеся дни, за время отсутствия он может написать заявление об отпуске за свой счет. Также вы вправе по желанию работника либо с его согласия расторгнуть с ним трудовой договор досрочно по его инициативе либо по соглашению сторон.
Совет
Отправьте уведомление заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
Актуальные тексты документов доступны подписчикам электронного журнала на e.kdelo.ru
несдающаяся 11 Апр 2011
11.04.2011 2 сотрудника отдела кадров подошли ко мне и отдали бумагу с подписью председателя правления банка:"В соответствии со ст.193 ТК РФ прошу в течение 2-х рабочих дней предоставить письменное объяснение причин опоздания на работу 25 марта 2011".Бумага без номера,не в виде приказа, по этому я отказалась расписываться в ее получении.Точнее я сказала, что "Я расписываюсь только в приказах".
На основании чего был сделан вывод о моем опоздании, не было ни сказано, и не было написано в бумаге.Единственное, может по электронному пропуску я вход не отметила, потом только через полчаса после входа выход отметила.Может, поэтому предположили, что я опоздала.Никаких ПВТР и инструкций, что я обязана отмечать пропуском вход, я не подписывала.
Что мне сейчас делать: писать объяснительную с содержимым: "Я не опаздывала" или не писать объяснительную? Скажу, что руководитель мне никаких требований о даче объяснений не вручал, а кадров 2 человека было и они заинтересованные лица. Надо мной между председателем правления и мной есть вышестоящий руков-ль, руков-ль претензий ко мне не имеет,актов об опоздании никаких не составлял и не будет.При вручении бумаги от кадров сидел рядом коллега,который находится в аналогичной ситуации-принуждают к увольнению, т.е. он против меня ничего свидетельствовать не будет.Скажу, никто требований о даче объяснений не давал.
У меня просто есть одно дисциплинарное взыскание аналогичное, что типа по пропуску я опоздала, написала в объяснительной, что я не опаздывала, но мне все равно дисциплинарное взыскание вынесли.Написала в трудовую инспекцию с просьбой отменить ДВ, и с просьбой не указывать работодателю моей фамилии, трудовая инспекция скоро должны приехать для проверки.
sabrina_1 12 Апр 2011
бумагу с подписью председателя правления банка:"В соответствии со ст.193 ТК РФ прошу в течение 2-х рабочих дней предоставить письменное объяснение причин опоздания на работу 25 марта 2011".Бумага без номера,не в виде приказа,
нормальное письменное требование о предоставлении объяснений, с подписью работодателя. Что Вас не устроило. А приказ Вы о чем хотели? "Приказом" объяснения не испрашивают - зачем?
руководитель мне никаких требований о даче объяснений не вручал
а с какой стати непосредственный руководитель должен это делать? У него что доверенность есть на прием-увольнение?
а кадров 2 человека было и они заинтересованные лица
и в чем же это они "заинтересованные". Они просто свидетели вручения Вам требования. О чем, вероятно, уже и акт составлен. Свидетелем м.б. любой РК.
написала в объяснительной, что я не опаздывала
да вы писАть-то можете что угодно: значения это для вынесения ДВз почти не имеет.
несдающаяся 12 Апр 2011
А что лучше сделать с целью более легкого оспаривания ДВ в суде или в трудовой инспекции: писать объяснительную (2 дня есть на дачу объяснений,принесу или телеграмой пошлю) или не писать объяснительную? У меня есть 2 свидетеля в мою пользу,они и в суд пойдут,просто не хочется пока их фамилии писать в объяснительной.
Аннет_из_Твери 15 Апр 2011
"писать объяснительную (2 дня есть на дачу объяснений,принесу или телеграмой пошлю) или не писать объяснительную? У меня есть 2 свидетеля в мою пользу,они и в суд пойдут,просто не хочется пока их фамилии писать в объяснительной."
все равно.
думаю, что даже с вашими свидетелями Вам влепят взыскание и будут правы - с учетом эл.пропуска - труднодоказуемо, когда именно вы вошли.
sot29 19 Апр 2011
Напишите, что вас пропустил охранник, поэтому вы пропуском не воспользовались, на рабочем месте находились все рабочее время. Обратите внимание - в акте д.б. что ваше отсутствие проверяли хотя бы один раз в 4 часа, иначе вообще недоказанность прогула
andreyr 19 Апр 2011
sot29.
Обратите внимание - в акте д.б. что ваше отсутствие проверяли хотя бы один раз в 4 часа, иначе вообще недоказанность прогула
Зачем? 4 часа - это если хотят уволить по статье, а для замечания (тоже ДВ)и пары минут достаточно. Кстати, а охранник подтвердит факт своевременного прихода на работу?
несдающаяся 16 Май 2011
Спасибо всем откликнувшимся!
1) Я уже пробовала писать в объяснительной,что не опаздывала, мне все равно вынесли 1-е ДВ: http://forum.yurclub. 4&fromsearch=1 #entry4345054
(в ГИТ и Прокуратуру по снятию ДВ написала, конечно, пока нет ответа).
2)Сейчас мне помог "Протон" со следующим текстом объяснительной, выкладываю, может кому пригодится, и сейчас мне НЕ вынесли 2-е ДВ!:
"В объяснениях можете прямо указать, что не опаздывали и не понимаете, на основании чего РД требует объяснения. Просите пояснить, откуда у РД недостоверная информация, которая может послужить основанием для нарушения Ваших трудовых прав. Можете также указать, что пояснения могут быть даны на те обстоятельства, которые Вам известны. Соответственно, если Вы не знаете фактов, по которым Вас просят дать объяснения, то и объяснения Вами не могут быть даны, а затребование объяснений, в таком случае, является голой формальностью, для подготовки заведомо неправомерного решения РД о применении дисциплинарного взыскания. На основании этого просите, чтобы в запросе письменных объяснений указывалось конкретно, на основании каких служебных документов РД использует своё право требования объяснений. Если такая информация при затребовании объяснений не представляется с Вашей стороны работнику, это свидетельствует о злоупотреблении своим правом РД и является формой дискриминации. Прошу учесть данные мной пояснения по затребованию Вами объяснений у меня, как работника".
Срок прошел для вынесения ДВ: теоретическое опоздание 25 марта, требование объяснительной 11 апреля, объяснительная 13 апреля,на сегодня больше месяца прошло с момента опоздания.
Liarim 17 Май 2011
sot29. ну вы, как всегда, не в тему. ТС о прогуле не писала
(в ГИТ и Прокуратуру по снятию ДВ написала, конечно, пока нет ответа).
ну если Вы планируете капитально портить отношения с работодателем, то, тогда эффективнее пойти в суд. Только не забывайте, что срок давности 3 месяца.
2)Сейчас мне помог "Протон" со следующим текстом объяснительной, выкладываю, может кому пригодится, и сейчас мне НЕ вынесли 2-е ДВ!:
Не нашла ничего подходящего, поэтому пусть будет тема.
Есть у нас работница против которой ополчился коллектив магазина из-за ее регулярных \"косяков\" по работе. Даже беседа с директором должного впечатления не произвела. Сейчас получила служебную записку, весь смысл которой в том, что она неправильно исполняет свои служебные обязанности. Неправильно - допускает ошибки в программе 1С, оформлении документов, теряет фурнитуру и т.п. Мадам эта скандальная, если что - пойдет жаловаться, т.к. считает себя исключительно правой во всём. Как правильно с нее потребовать объяснения по поводу служебной записки старшего продавца? Хотелось бы ей письменно что-то написать, типа запрос на предоставление объяснения. Как и в каком виде? Надо сделать всё максимально правильно иначе мало мне не покажется.
всё, что изложено выше является моим субъективным мнением.
- Ты сильная, ты справишься.
- Я умная, я даже не возьмусь.
О предоставлении письменного объяснения
Прошу Вас в срок до ___ часов ____ минут «___»________________.20____г. (в течение двух рабочих дней в соответствии со ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации) предоставить письменное объяснение по факту ___________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
__________________________________ ________________________ _______________________
(наименование должности руководителя) (подпись) (расшифровка подписи)
*С уведомлением ознакомлен, экземпляр уведомления получил
_______________________ _________________ ________________________ «__»________20__г.
(наименование должности) (подпись) (расшифровка подписи) (дата)
*Примечание: в случае, если работник отказался ознакомиться с уведомлением и получить экземпляр, об этом составляется Акт об отказе от подписи..
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы
Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:
Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!
С уважением, Галина И. директор по персоналу
Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!
С уважением, Валентина У.
Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.
Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.
Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.
Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Люберцы.
Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.
Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014
Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д. а просто открыть диск - и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам.
А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"».
Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.
Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа
Добрый день! Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" и "Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам!
Александра Кл. бухгалтер
Получила Журналы. Красота. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень.
О.И.Х. главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)
Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас. Слава редакции "Пакета Кадровика".
Вадим А. специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования …
Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.
Наталья Ж. инспектор по кадрам
Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!
Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока
Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!
Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание"
Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания!
Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.
Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.
«Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.
Б.А.В. юрисконсульт МУП "… городские коммунальные системы"
«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!
Андрей Александрович С. индивидуальный предприниматель, г. Уфа
Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как:Татьяна Викторовна Т. руководитель отдела персонала
Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.
Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010
Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.
Юрий К. председатель Совета городской общественной организации
«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.
Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва
Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.
Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга
Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.
Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров
Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.
начальник отдела кадров, г. Москва, 2009
Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.
главный бухгалтер, г. Москва, 2009
Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!
«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.
Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009
Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.
Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области
Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.
Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)
ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.
Л.Н.Р. главный бухгалтер
С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))
Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012
Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.
Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.
ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.
А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012
Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.
Татьяна М. HR-администратор
С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.
Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!
З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис
Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.
Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна
Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<
Наталья Витальевна О.
Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.
Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам
Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!
Ирина Викторовна Г.
От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.
Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.
Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!
Светлана Сергеевна (должность не указана)
Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.
Ольга Николаевна (должность не указана)
Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.
Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.
Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.
Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна
Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.
16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам
