Образец приказа об утверждении программы вводного инструктажа - Обучение, инструктаж и проверка знаний - Форум инженеров по охране труда Беларуси

Radon 27 Июл 2015

Об утверждении программы вводного инструктажа по охране труда

Согласно требованиям постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175 «Об утверждении Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда», постановления Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 14.03.2014 № 3 «Об утверждении Правил пожарной безопасности Республики Беларусь. ППБ Беларуси 01-2014», постановления Министерства энергетики Республики Беларусь от 20.05.2009 № 16 «Об утверждении и введении в действие технического кодекса установившейся практики»

1. Утвердить программу вводного инструктажа по охране труда (далее – Программа), согласно приложению.
2. Специалистам по охране труда, а также лицам, их замещающих, проводить вводный инструктаж в объеме Программы, с регистрацией факта проведения инструктажа в журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда.
3. Установить, что запись о регистрации инструктажа в журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда подтверждает:

• прохождение работником вводного инструктажа по охране труда;
• прохождение работником вводного противопожарного инструктажа;
• присвоение работнику группы по электробезопасности I;
• ознакомление работника с политикой в области охраны труда предприятия.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на ________.

Приложение: на 49 л. в 1 экз.

Жартун Сергей Владимирович 28 Июл 2015

п. 47. Вводный инструктаж проводится по утвержденной руководителем организации программе (инструкции). (Инструкция № 175, постановления Минтруда), поэтому не надо никакого приказа.

Radon 29 Июл 2015

п. 47. Вводный инструктаж проводится по утвержденной руководителем организации программе (инструкции). (Инструкция № 175, постановления Минтруда), поэтому не надо никакого приказа.

Смотрите 1 пункт приведенного приказа.

Постановление Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4 «Об утверждении Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях»

«52. Реквизит "Гриф утверждения".

Утверждение является одним из способов удостоверения документа после его подписания. Документ, подлежащий утверждению, приобретает юридическую силу только с момента его утверждения.

Документ может утверждаться двумя способами: изданием распорядительного документа или должностным лицом. Оба способа имеют одинаковую юридическую силу.»

Что я сделал не так?

Приказ по охране труда - скачать бланк, пример, основные особенности

Опубликовал(а): admin в: 12.10.2012

Охрана труда — это важная часть сохранения здоровья, а иногда и жизни работников в процессе профессиональной деятельности и одно из направлений деятельности организации любой формы и структуры, затрагивающее непосредственные интересы сотрудников организации.

В системе охраны труда важнейшее значение имеет сохранение жизни и здоровья сотрудников, а важнейшим инструментов является профилактика охраны труда и предотвращение возможных опасных ситуаций которые могут могут возникнуть в процессе трудовой деятельности. Целью охраны труда является снижение риска получения травмы на производстве до минимума.

Одной из важнейших методик профилактики является обучение по охране труда. Российское законодательство диктует, каждый работник предприятия имеет право на обучение безопасным приемам и трудовым методам, которое обязан организовать работодатель в течение 30 дней после приема гражданина на работу. Поэтому все сотрудники организации, в том числе управляющий состав, обязаны проходить обучение по охране труда.

Основным документом в данном случаи выявляется «Приказ о распределении обязанностей по охране труда» — в этом документе строго указывается кто и за, что отвечает на предприятии! К примеру в нем распределена ответственность лиц по следующим категориям ответственности: «за инструктажи». «за обучение по охране труда». «за пожарную безопасность». «за энергохозяйство» «за газовое оборудование» и т.д. В приказе так же указывается «субординация лиц» — кто кому подчиняется, кто кого контролирует и на случай болезни или отпуска кто кого замещает и это то далеко не полный список.

Инструкция по проведения вводного инструктажа по охране труда образец - Файловый архив

Ручные порошковые огнетушители выпускаются с массами заряда 1 2 5 и 10 кг, передвижные 50 и 100 кг, стационарные автоматические огнетушители (рис. Самый доступный и резвый метод остановки артериального кровотечения прижатие артерии выше места ее повреждения пальцами. С года регулирование трудовых отношений (включая вопросы охраны труда) осуществляется трудовым кодексом русской федерации (тк рф) 2. Проведения вводного инструктажа по охране. Вопрос о составлении акта формы н-1 решается после всесторонней проверки заявления о злосчастном случае с учетом всех событий, показаний свидетелей и других доказательств.

Сверхурочные работы не должны превосходить для каждого работника 4 часов в течение 2-ух дней попорядку либо 120 часов в год. К работе в ночное время не допускаются беременные дамы, работники не достигшие возраста 18-ти лет. По проведению вводного инструктажа по охране труда, 1.общие сведения об организации, соответствующие особенности производства. Вводный инструктаж по охране труда и технике безопасности - эталон. не так давно увеличивала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что свежеиспеченные кадровики совершенно не ориентируются в проф кадровой периодике.

программка проведения вводного инструктажа для организаций (скачать). аннотация по охране труда для проведения вводного инструктажа 1. Спасибо всем кто делает этот веб-сайт и книжки по кдп. Я преподаю особые дисциплины в группах по специальности документационное обеспечение управления и архивоведение. Это достигается устройством противопожарных препядствий, применением огнепреграждающих устройств, применением средств, предотвращающих разлив жидкостей и т. Примеры и эталоны кадровых документов трудовые контракта, должностные аннотации, штатное расписание организации, гражданско-правовые контракта, локальные нормативные акты, кадровые приказы.). Средства персональной защиты являются собственностью предприятия, при увольнении и по истечении срока носки подлежат возврату. Вводный инструктаж проводится со вновь принятыми на работу.

С чего начать охрану труда на предприятии (нюансы)?

Каждой компании необходимо определиться с комплексом мероприятий по охране труда, которые ей необходимо проводить согласно законодательным актам РФ в зависимости от отрасли и специфики своей деятельности. Подобные процедуры — своего рода внутренний план действий компании по охране труда персонала.

План поможет определиться с дальнейшими действиями, рассчитать финансовые затраты на организацию охраны труда (если они необходимы). Планирование деятельности по охране труда также позволяет сравнить фактические результаты с предполагаемыми значениями, выявить недочеты и определить дальнейшую стратегию по улучшению безопасности труда работающего персонала.

Итак, на этапе организации работы по охране труда на предприятии важно:

• организовать систему управления охраной труда в компании;
• создать отдельную службу или ввести в штат должность специалиста по охране труда;
• принять положение об охране труда в организации;
• выпустить приказ руководителя о назначении ответственного за охрану труда лица (или лиц);
• утвердить должностные инструкции ответственных лиц.

Определившись с направлением действий в области охраны труда, руководству стоит задуматься о том, как ею управлять. Во главе системы управления охраной труда (СУОТ) находится руководитель компании. По сути, в его задачи входит организация охраны труда на предприятии. Сущность СУОТ заключается во взаимосвязи производственной среды, средств и предметов труда, персонала с целью формирования безопасных условий для осуществления рабочего процесса.

При помощи СУОТ должны быть реализованы следующие функции предприятия в области охраны труда:

• гарантия безопасности персонала при работе со средствами труда;
• привлечение сотрудников к производственной культуре (соблюдению правил техники безопасности при работе на оборудовании и с механизмами, использованию необходимых средств защиты);
• проведение аттестации рабочих мест (если это необходимо согласно действующему законодательству);
• отбор персонала при принятии на работу согласно квалификационному уровню;
• соблюдение санитарных (гигиенических) норм в рабочих зонах;
• регулярное проведение инструктажей по охране труда.

Для того чтобы реализовать вышеперечисленные функции в сфере охраны труда, руководителю необходимо создать специализированную службу (отдел) или добавить в штатное расписание должность соответствующего специалиста.

В компании, где количество персонала составляет больше 50 человек, должна быть создана специальная служба или принят на должность специалист по охране труда (к примеру, инженер). Об этом говорится в ст. 217 ТК РФ. Если в организации трудится меньше 50 человек, руководство принимает решение о том, кто будет заниматься вопросами охраны труда, самостоятельно, основываясь на специфике своей производственной деятельности.

Главный вопрос, который обычно стоит перед работодателями: что лучше — отдельная служба или один специалист? Прежде чем принимать решение, следует принять во внимание несколько факторов:

• Масштабы деятельности предприятия.

Чем оно крупнее, тем сильнее потребность в создании специализированной службы. Если предприятие имеет подразделения, его руководству стоит задуматься о создании разветвленной службы по охране труда. А вот на малом предприятии будет достаточно отдельного специалиста.

• Особенности производственной деятельности и действующего законодательства.

На законодательном уровне установлена обязанность предприятия по проведению аттестации ряда рабочих мест и оформлению соответствующей документации. С большим объемом работы один специалист, скорее всего, не справится.

Как правило, должность специалиста по охране труда на предприятии называется «инженер по охране труда». Глава специализированной службы обычно именуется главным инженером по охране труда или начальником отдела (службы) охраны труда.

Какие квалификационные требования предъявляются к подобным должностям?

Данный вопрос регулируется рядом нормативных документов, например Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих. В соответствии с ним специалисты данного профиля ранжируются по определенным категориям.

1-я квалификационная категория:

• высшее образование;
• отсутствие требований к рабочему стажу для магистра;
• стаж работы в сфере охраны труда для специалиста не менее 2 лет.

2-я квалификационная категория:

• высшее образование;
• стаж работы в сфере охраны труда для специалиста не менее 1 года.

Без квалификационной категории:

• высшее образование и диплом специалиста;
• без требований к опыту работы.

Начальник службы по охране труда или главный инженер должен иметь высшее образование и работать в должности инженера по охране труда 1-й категории не менее 2 лет.

Вопрос о создании отдельной службы или должности специалиста по охране труда предприятие должно решать самостоятельно исходя из своих масштабов и потребности в таких специалистах. Руководители нередко сходятся во мнении, что содержать целый отдел инженеров по охране труда невыгодно с финансовой точки зрения. С другой стороны, обеспечение безопасности труда персонала и обучение его технике безопасности — долг работодателя.

После того как была налажена система управления по охране труда, создан отдел или принят на работу соответствующий специалист, важно разработать документальную базу.

Что может входить в ее состав:

1. Нормативно-правовые документы:

• Трудовой кодекс РФ;
• ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ;
• Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.

1. Внутренние локальные акты, принятые на предприятии:

• положение об охране труда;
• должностные инструкции специалистов по охране труда;
• положение об отделе охраны труда;
• инструкции по охране труда для каждой должности на предприятии;

• распорядительная документация: приказы, распоряжения руководителя относительно проведения аттестации, принятия на работу специалистов, возложении ответственности за охрану труда на предприятии, назначении лиц, отвечающих за проведение инструктажа и обучение технике безопасности персонала, и др.

1. Прочие документы:

• журнал проведения вводного (первичного) инструктажа для вновь принятых сотрудников;
• журнал по инструктажу непосредственно на рабочем месте;
• программы проведения подобных инструктажей;
• личные карты о прохождении обучения и т. д.

1. Документы по аттестации, разработанные совместно с внешней аттестующей компанией:

• протоколы;
• экспертное заключение;
• карты аттестации конкретного рабочего места и др.

Конечно, это только примерный перечень документов. Каждое предприятие должно самостоятельно определиться с составом необходимой документации исходя из особенностей своей деятельности и требований законодательства.

Пожалуй, главным приказом по охране труда в компании выступает приказ руководителя о назначении лиц, ответственных за охрану труда. Руководитель несет ответственность за безопасность труда персонала, но может делегировать ряд своих обязанностей соответствующей службе или отдельному работнику. Приказ составляется в свободной форме на фирменном бланке компании.

В приказе необходимо:

• закрепить главное ответственное за охрану труда лицо в целом по предприятию;
• если предприятие имеет подразделения, участки либо территории, указать лиц, ответственных за безопасность на них;
• отметить, что на время отсутствия ответственных лиц по причине отпуска, болезни или другим уважительным причинам будут назначены лица, временно исполняющие их обязанности;
• указать, какими документами ответственные лица должны руководствоваться в своей деятельности.

Приказ подписывается руководителем организации. С содержанием приказа упомянутые в нем лица должны быть ознакомлены под личную роспись.

Образец приказа о назначении лиц, ответственных за охрану труда на предприятии, вы можете скачать на нашем сайте.

Производственные предприятия имеют некоторые особенности организации системы охраны труда. Прежде всего, производство предполагает наличие вредных и опасных факторов из-за применения оборудования, механизмов, токсичных и воспламеняющихся материалов и др.

На производственных предприятиях проводится аттестация рабочих мест с целью выявления степени влияния вредных и опасных факторов на физическое здоровье человека. Согласно действующему законодательству для проведения замеров приглашается сторонняя независимая аттестующая компания. В ее обязанности входит составление отчетной документации после завершения процедуры. В частности, протоколов, на основании которых внутренняя комиссия предприятия разрабатывает карты аттестации рабочих мест по условиям труда. В состав такой комиссии должны входить специалисты по охране труда предприятия.

В целом при аттестации производственных мест акцентируется внимание на следующем:

• биохимических факторах;
• наличии полей и других излучений с ионизацией и без нее;
• акустике, к примеру уровне шума;
• уровне освещенности;
• уровне вибраций;
• степени травмоопасности;
• микроклиматических условиях;
• тяжести и напряженности трудовой деятельности;
• важности применения барьерных средств для защиты.

На основании составленных карт сотрудники предприятия имеют право на компенсации или определенные льготные условия, например:

• надбавку к заработной плате;
• дополнительные дни к основному отпуску, но не менее 7 дней;
• более ранний выход на пенсию (к примеру, работники металлургии с «горячим» стажем выходят на пенсию в 50 лет);
• сокращение часов в рабочей неделе.

Руководству производственного предприятия необходимо помнить, что аттестация рабочих мест — это не столько обязанность, вмененная ему государством, сколько залог безопасности труда персонала.

Итак, с чего следует начать охрану труда на предприятии?

Каждое предприятие должно определиться с перечнем мероприятий по охране труда, которые необходимо проводить в соответствии с законодательными актами в зависимости от отрасли и специфики осуществляемой деятельности.

После этого руководству предприятия следует задуматься о создании и управлении системой по охране труда на предприятии. Во главе системы находится руководитель, который может приказом делегировать ряд своих обязанностей службе (отделу) по охране труда или соответствующему специалисту. Решение о создании специализированной службы или введении отдельной должности руководитель принимает самостоятельно исходя из действующего законодательства, масштабов и специфики деятельности компании.

На предприятии также должна быть разработана и утверждена вся необходимая документация по охране труда (документальная база).

Скачать образец бесплатно

• организации не подпадающие под категорию малого предпринимательства,
  
• имеющие опасное производство,
  
• связанные с вредными условиями труда.
  

Однако, необходимо помнить, что одного приказа не достаточно. Изданию распоряжения предшествует оформление с работником трудового соглашения на выполнение данной работы.

Трудовой документ может быть составлен самостоятельно или в дополнение к уже существующему.

Если сотрудник уже работает на предприятии, то по соглашению с ним, на него могут быть возложены дополнительные обязанности. Такие дополнительные трудовые функции оформляются в виде дополнительного соглашения.

После подписания трудового контракта на выполнение рассматриваемых здесь трудовых функций, по предприятию издается соответствующий приказ о назначении ответсвенного лица.

Распоряжение о назначении ответственного за охрану труда подписывается руководителем фирмы и передается для ознакомлению закрепленному работнику.

Для дополнительного определения прав и обязанностей сторон может быть создана и утверждена должностная инструкция инженера по охране труда, а также дополнительные положения регламентирующие данную сферу деятельности внутри предприятия.

29 Сентября 2016

В период простоя работнику в общем порядке выплачивают заработную плату, а не компенсационные выплаты. Оплату простоя облагают страховыми взносами в ПФР, ФФОМС, ФСС России и взносами на "травматизм". Если время простоя оплачивается, то указанный период засчитывают в страховой стаж сотрудника.

Хотя аптечное учреждение занимается довольно узким и специфическим видом деятельности и, как правило, не ведет деятельности за рамками своего профиля, если оно находится на общем режиме налогообложения, ему необходимо позаботиться о соблюдении раздельного учета различных видов реализуемой продукции, чтобы не допустить ошибок при исчислении НДС.

С 1 января 2017 года вступит в силу недавно принятый Федеральный закон № 238‑ФЗ «О независимой оценке квалификации» (далее – Закон № 238‑ФЗ), устанавливающий порядок прохождения такой оценки работниками. Одна из целей введения этой процедуры – создание для работника возможности подтвердить свою квалификацию не у своего работодателя или образовательном учреждении, а в других, независимых, специально созданных для этого организациях. Предполагается, что такая оценка будет удобна не только для работников, но и для работодателей. Правда, убедиться в этом мы сможем еще не скоро. А пока попробуем разобраться, что на сегодняшний момент установил законодатель по поводу независимой оценки квалификации работника.

28 Сентября 2016

Если налоговые платежи перечисляются в бюджет с опозданием (то есть с нарушением установленных сроков), то помимо самих налогов необходимо дополнительно уплатить еще и пени. Расчет пеней является, пожалуй, одной из самых рутинных задач, которую приходится решать бухгалтеру. Впрочем, для ее успешного выполнения ему нужно учесть ряд нюансов.

Торговое предприятие (применяющее УСНО) планирует принять участие в региональной выставке-ярмарке «Школьный базар». Должно ли оно оборудовать торговое место ККТ либо торговлю можно осуществлять без применения кассового аппарата (выдавать покупателям по их требованию квитанции)?

Приказ об организации проведения вводного инструктажа по охране труда, инструктажей на рабочем месте по охране труда

зарегистрированное средство массовой информации, свидетельство Эл № ФС77-39732 от 06.05.2010 г.

ВНИМАНИЕ! При любом использовании (цитировании) материалов сайта ссылка на Ohranatruda.ru обязательна (для интернет-проектов индексируемая гиперссылка 'hyperlink').

Любое коммерческое использование материалов сайта и их публикация в печатных изданиях допускается только с письменного согласия администрации портала.

Использование Пользователем сервисов и контента сайта возможно только на условиях, предусмотренных Пользовательским Соглашением .

На сайте функционирует система коррекции ошибок. Обнаружив любого рода ошибку, а также информацию, не соответствующую нормам морали, нарушающую права третьих лиц или законодательство РФ, пожалуйста, выделите ее и нажмите Shift+Enter .
Чтобы любую страницу сайта отправить в "Мои закладки" нажмите Ctrl+Z. После этого ссылка на выбранную страницу будет у Вас всегда под рукой в разделе "Мои закладки". Сервис доступен только для авторизованных пользователей.

Приказ о проведении повторного противопожарного инструктажа, 2016 - Документы делопроизводства предприятия - Образцы и бланки договоров

Калькулятор процентов задолженности по ст. 395 ГК РФ
по новым правилам от 1 августа 2016 года (ставки ЦБ от 19 сентября 2016 года) от команды Договор-Юрист.Ру

Калькулятор расчёта пени по оплате коммунальных услуг
по новым правилам от 1 января 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Калькулятор расчёта пени за капитальный ремонт
по новым правилам от 4 июля 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Вам задержали зарплату — Вы можете получить проценты
Калькулятор процентов задолженности по зарплате (ст. 236 ТК РФ) от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Договор-Юрист.Ру Сообщество юристов России
кодексы и образцы договоров

Бесплатные юридические консультации:

О проведении повторного

В соответствии с приказом МЧС РФ от 12.12.2007 г № 645

1. Обязать ответственного за пожарную безопасность _____________ повторный противопожарный инструктаж проводить со всеми работниками через каждые 12 месяцев по группам на рабочем месте по программе первичного противопожарного инструктажа согласно утвержденного графика.
2. В ходе повторного противопожарного инструктажа проверять у работников знание правил, норм, и инструкций по пожарной безопасности; умение пользоваться первичными средствами пожаротушения; знание путей эвакуации; систем оповещения о пожаре и умение действовать при возникновении пожара.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Скачать документ «Приказ о проведении повторного противопожарного инструктажа» можно в форматах DOC | DOCX | PDF | TXT

Оставить комментарий к документу

Считаете документ неправильным?
Оставьте комментарий, и мы исправим недостатки.
Без комментария оценка не будет учтена!

Спасибо, ваша оценка учтена.
От вашей активности качество документов будет расти.

Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Приказ о проведении повторного противопожарного инструктажа», а также задать вопросы. связанные с ним.

Если вы хотите оставить комментарий с оценкой. то вам необходимо оценить документ вверху страницы

Комментарии к документу «Приказ о проведении повторного противопожарного инструктажа»

Комментариев пока нет

Документы делопроизводства предприятия > Приказ о проведении повторного противопожарного инструктажа

через каждые 12 месяцев по группам на рабочем месте по программе первичного противопожарногоинструктажа согласно утвержденного графика. в ходе повторногопротивопожарногоинструктажа проверять у работников знание правил, норм, и инструкций по пожарной без.

Договор на создание произведений скульптуры, декоративно-прикладного искусства, монументально-декоративных, оформительских работ, станковой живописи и графики

Договор оказания услуг, работ > Договор на создание произведений скульптуры, декоративно-прикладного искусства, монументально-декоративных, оформительских работ, станковой живописи и графики

ведений скульптуры, декоративно-прикладного искусства, монументально-декоративных, оформительских работ, станковой живописи и графики г. "" 200 г. именуемое в дальнейшем (наименование предприятия) "заказчик", в лице. (должность, ф.и.о.).

Документы делопроизводства предприятия > Образец. Повестка дня годового общего собрания акционеров

датель совета директоров () (подпись) м.п. повестка дня годового общего собрания акционеров зао (оао) дата проведения - "" 20 г. время - место проведения собрания 1. утверждение годового отчета общества, бухгалтерского баланса.

Договор перевозки грузов и пассажиров > Годовой договор на перевозку грузов автомобильным транспортом

технологических перевозок; б) не позднее часов - при международных перевозках. к заявке прилагается согласованный сторонами график подачи автомашин в пункты погрузки с указанием суточного и среднесуточного объема перевозок грузов. среднесуточный объем.

Документы делопроизводства предприятия > Коллективный договор АМО ЗИЛ на 2006 год

печить своевременное перечисление в пенсионный фонд страховой и накопительной частей трудовой пенсии в полном объеме. составить график погашения задолженности перед пенсионным фондом. 3.1.15. характеристики на работника составлять по его обоснованной письмен.

Договор перевозки грузов и пассажиров > Типовой годовой договор на перевозку грузов автомобильным транспортом

перевозок; б) не позднее 48 часов при осуществлении междугородных перевозок. к заявке прилагается согласованный сторонами график подачи автомобилей в пункты погрузки с указанием суточного или среднесуточного объема перевозок грузов. среднесуточный об.

Похожие документы Протокол Общего собрание коллектива по выборы совместного комитета (комиссии) по охране труда и выборам уполномоченного лица по охране труда