Руководства, Инструкции, Бланки

письмо о поощрении сотрудников образец

Рейтинг: 4.8/5.0 (357 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Ходатайство о поощрении образец - Все интересное про чертежи

Ходатайство о поощрении образец

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым¦ ¦кодексом Российской Федерации в целях повышения эффективности и качества¦ ¦труда, развития трудовой и общественной активности и инициативы у¦ ¦сотрудников ООО "Волшебный фонарь" далее - Компания. В нем уже обозначены суммы в соответствии с коллективным. В большинстве случаев эта процедура носит формальный характер, поскольку вряд ли администрация будет против подобного мероприятия. Найдено 385 вопросов с ответами по теме ходатайство эталон. Характеристика с указанием конкретных заслуг представляемого к награждению 12. Почетная грамота является видом морального поощрения, наравне с благодарственным письмом. ПОЛОЖЕНИЕ О БЛАГОДАРСТВЕННОМ ПИСЬМЕ АЛТАЙСКОГО КРАЕВОГО СОВЕТА НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ АЛТАЙСКИЙ КРАЕВОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30 января 2007 г. Если проявившие себя работники сами являются начальниками подразделений, ходатайство оформлять не непременно, довольно распоряжения управляющего организации. Право направлять ходатайство о поощрении Благодарственным письмом приложение 2 в Алтайский краевой Совет народных депутатов имеют депутаты, постоянные комитеты и постоянные депутатские объединения Алтайского краевого Совета народных депутатов, Администрация Алтайского края и иные государственные органы Алтайского края, территориальные органы федеральных органов исполнительной власти, органы местного самоуправления Алтайского края, юридические лица, командование воинских частей. Документы предлагаются в формате. Описание Благодарственного письма: Благодарственное письмо представляет собой лист форматом 210 х 297 мм, рамка орнамента размером 180 х 265 мм толщиной 20 мм золотого цвета с текстурой, посередине верхней части орнамента - цветное изображение герба Алтайского края диаметром 35 мм, на расстоянии 3 мм ниже изображения герба Алтайского края помещены слова "Алтайский краевой Совет народных депутатов", напечатанные прописными буквами золотого цвета высотой 5 мм в две строки, ниже слов "Алтайский краевой Совет народных депутатов" помещены слова "Благодарственное письмо", напечатанные прописными буквами золотого цвета высотой 8 мм в две строки. Председатель Алтайского краевого Совета народных депутатов А. Единовременное денежное вознаграждение выплачивается сотрудникам¦ ¦Компании в следующих случаях: ¦ ¦ - успешная реализация проектов Компании более одного раза; ¦ ¦ - перевыполнение плановых показателей минимум на 10%; ¦ ¦ - к профессиональному празднику - Дню энергетика, утвержденному¦ ¦Указом Президиума Верховного Совета СССР от 01. В трудовую книжку и личное дело Работника вносится¦ ¦соответствующая запись с указанием даты и номера распоряжения о¦ ¦поощрении.

Ответы@http://tatbanki.com/wp-includes/fonts: Как правильно написать ходатайство о премировании? Образец, если можно)))

Повторное поощрение Благодарственным письмом возможно не ранее чем через три года после предыдущего поощрения. Скачать образец ходатайства Вы можете на нашем сайте, воспользовавшись ссылкой: Похожие статьи: Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму. По поручению руководителя Департамента и от его имени Почетную грамоту могут вручать заместители руководителя Департамента, а также, по его просьбе, руководители учреждений организаций 12. Февраль 2016 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 Допускается цитирование материалов без получения предварительного согласия при условии размещения в тексте обязательной ссылки на Сайт. В трудовую книжку и личное дело работника вносится соответствующая запись с указанием даты и номера приказа о награждении. Представление о поощрении работника может так-же оформляться как служебная записка или ходатайство. Как писать ходатайство о поощрении награждении работника, где взять образец.

Положение о поощрении работников (образец заполнения) | Образец

Вручение Благодарственного письма производится руководителем Департамента в торжественной обстановке. Работник в обязательном порядке должен ознакомиться с. Награждение ценным подарком осуществляется: ¦ ¦ - за внедрение рационализаторских предложений, следствием которых¦ ¦явилось повышение производительности труда; ¦ ¦ - перевыполнение плановых показателей минимум на 30%; ¦ ¦ - безупречное выполнение трудовых обязанностей на протяжении 10 лет¦ ¦работы в Компании при условии участия в мероприятиях Компании; ¦ ¦ - обучение не менее трех учеников. Эталоны написания ходатайства с места работы отыскать нетрудно, принципиально верно и хорошо выложить данные о работнике, обрисовать его компетенцию, роли в корпоративной этике, трудолюбии, поддержки компании и прочее. Работнику при использовании личного телефона в служебных целях полагается компенсация.

Выплата заработной платы в натуральной форме может осуществляться, если ст. Награждение Благодарственным письмом производится на основании приказа Департамента с оформлением на отдельном бланке. В течение календарного года Благодарственным письмом по ходатайствам каждого из инициаторов представления могут быть награжденыне более 5 работников от одного трудового коллектива. Представлен образец поощрения сотрудника с описанием порядка оформления и необходимым содержанием, представление к поощрению работника могут написать руководитель работника или руководитель кадровой службы. А тут мы дадим для вас эталоны заявлений для различных ситуаций. ¦ ¦ ¦ ¦ Генеральный директор ¦ ¦ ООО "Волшебный фонарь" Светличный А. Помимо самого приказа на примию другое поощрение вам могут понадобится: от руководителя награждаемого премируемого сотрудника, премии, поощрению.

письмо о поощрении сотрудников образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Письмо о премировании сотрудника образец - меняемся файлами

    Приказ о премировании работников и сотрудников образец

    Приказ о премировании работников и сотрудников (образец). Приказ о премировании работников и сотрудников (образец). Используйте для составления документа о премировании одного сотрудника. Возьмите для награждения двух и более сотрудников за образец форму приказа т-11. Документальное оформление поощрения сотрудника. Следует отметить, что директор может ходатайствовать о поощрении сотрудников и перед. Наиболее удобный и подходящий образец приказа о премировании.

    Отличие между ними в том, а служебные - от сотрудника либо руководителя одного структурного подразделения. Служебная записка о премировании образец. Данный образец можно использовать в качестве примера оформления положения о премировании сотрудников. Тексты благодарственных писем сотруднику. Записи о премированиях и награждениях подлежат внесению в трудовую книжку, кроме премий. Образец составления приказа об объявлении сотруднику. Важно учитывать то, что в процессе подготовки приказа о поощрении сотрудников необходимо придерживаться общих требований. И образцов форм для кадровых. Образцы приказов, положение о премировании. Премирование - это денежная сумма, которая выдается сотрудникам организации помимо платы для финансового. Констатация трудовых заслуг сотрудника, его положительных качеств. Образец служебной записки о премировании вы можете скачать по следующей ссылке. В статье представлен заполненный образец приказа о премировании работника на бланке.

    Раздел 1. Общие положения. Настоящее положение о премировании является локальным. Хотите получить доступ ко всем материалам? Приглашаем познакомиться поближе. Система. Установление в положении о премировании фиксированного размера премий или порядка их. Благодарственное письмо (письмо-благодарность) вид некоммерческого делового письма, в. Благодарственное письмо является довольно необычным видом деловых документов.

    Ходатайство образец на поощрение - рассматриваем новость

    Ходатайство образец на поощрение Ходатайство образец на поощрение

    Rating: 5 / 5 based on 269 votes.

    Ходатайство образец на поощрение Заслуги кандидата к награждению должны подтверждаться показателями его работы цифрами и фактами. участие в реконструкции производства, строительстве и вводе в эксплуатацию новых производственных объектов, значимых для предприятия, города, области. Перечислим еще возможные виды поощрений: — публичное признание заслуг например, на собрании, совещании ; — повышение оплаты труда; — предоставление путевок на отдых и оздоровление; — финансирование досуга работника например, сотрудникам передового подразделения оплатили стоимость посещения в развлекательный центр ; — расширение полномочий возможность участия в принятии решений ; — оплата проезда либо если работник на работу добирается собственным личным автомобилем — возмещение стоимости бензина ; — установление гибкого рабочего графика; — направление на обучение, повышение квалификации; — страхование например, медстраховка, негосударственное пенсионного страхование и др. Его отличают высокая работоспособность, умение быстро оценить обстановку во внештатной ситуации. В таких случаях невольно вспоминается «метод кнута и пряника», который можно применять практически повсеместно: начиная воспитанием детей и заканчивая «воспитанием» работников. Общие положения Общие положения о премировании включают, прежде всего, характеристику статуса данного документа и цели его принятия. КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.

    На 15 мм ниже располагается текст Благодарственного письма, напечатанный курсивом черного цвета высотой букв не менее 2 мм. Поощрение Благодарственным письмом может быть приурочено к юбилейной и или знаменательной дате. Наградные материалы представляются руководителями структурных подразделений за 2 месяца до предполагаемого награждения в отдел управления персоналом. Порядок оформления записи о поощрении сотрудника, в том числе об объявлении ему благодарности, регламентируется пунктом 4 Инструкции по заполнению трудовых книжек, которая утверждена постановлением Минтруда России от 10. Выплата единовременного денежного вознаграждения ¦ ¦ 7. В таком случае работнику могут вынести выговор или уволить дисциплинарная ответственность. а за повреждение оборудования его могут привлечь к материальной ответственности Документы и сокращения статьи Конституция — Конституция Украины от 28. В трудовых коллективах должна создаваться обстановка нетерпимости к нарушениям трудовой дисциплины, строгой товарищеской требовательности к работникам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности. Трудовая деятельность включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу Месяц и год Должность с указанием организации, министерства ведомства Местонахождение организации, министерства ведомства Поступления Ухода 11. К ходатайству о поощрении Благодарственным письмом прилагаются следующие документы: 1 представление к поощрению Благодарственным письмом Алтайского краевого Совета народных депутатов приложение 3 ; 2 сведения характеристика о достижениях трудовых коллективов, юридических лиц, воинских частей, муниципальных образований. Отношение к награждаемому членов трудового коллектива, администрации. Статей 147 КЗоТ предусмотрено, что за нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применена только одна из двух мер взыскания. 1 выговор; 2 увольнение. В этом случае можете ограничиться общим описание профессиональных качеств и показателей работы специалиста. В соответствии с абзацем первым ст. Благодарность объявляется на общем собрании сотрудников Компании¦ ¦распоряжением генерального директора Компании с вручением награждаемому¦ ¦Работнику благодарственного письма. Общие положения ¦ ¦ 1. Так, этим лицам в первую очередь должно оказываться внимание в сфере социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания путевки в санатории и дома отдыха, улучшение жилищных условий и т. Помимо этого документа размеры премий, вознаграждений и других поощрительных выплат могут устанавливаться в коллективном договоре например, в положении о премировании или в положении об оплате труда ст. В течение календарного года Благодарственным письмом по ходатайствам каждого из инициаторов представления могут быть награжденыне более 5 работников от одного трудового коллектива. Вручение ценных подарков и занесение на электронную доску почета сопровождается Благодарственными письмами.

    Дополнительно поставить свои подписи могут члены совета директоров или заслуженные работники компании, например ветераны, наставники образец ниже. И другие меры Нередко в локальных системах поощрения в качестве меры поощрения указывается досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания. В случае если Работник должен быть поощрен к определенной¦ ¦дате, ходатайство подается не менее чем за месяц до предполагаемого¦ ¦события. Ходатайство о поощрении Благодарственным письмом в течение четырнадцати дней со дня поступления в Алтайский краевой Совет народных депутатов рассматривается председателем Алтайского краевого Совета народных депутатов и Мандатной комиссией Алтайского краевого Совета народных депутатов. Чаще всего благодарность объявляют работнику в присутствии всего коллектива компании или сотрудников структурного подразделения. Если работник отказывается расписаться об ознакомлении с приказом, советуем составить в произвольной форме акт пример составления см. Нередко ему вручают подарок или денежное вознаграждение. Перечислим еще возможные виды поощрений: — публичное признание заслуг например, на собрании, совещании ; — повышение оплаты труда; — предоставление путевок на отдых и оздоровление; — финансирование досуга работника например, сотрудникам передового подразделения оплатили стоимость посещения в развлекательный центр ; — расширение полномочий возможность участия в принятии решений ; — оплата проезда либо если работник на работу добирается собственным личным автомобилем — возмещение стоимости бензина ; — установление гибкого рабочего графика; — направление на обучение, повышение квалификации; — страхование например, медстраховка, негосударственное пенсионного страхование и др. Это же распространяется и на отцов, воспитывающих детей без матери в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении. а также на опекунов попечителей. приемных родителей ст. В сегодняшней статье поговорим, за что можно поощрить или наказать работников, о мерах поощрения и порицания, как это оформить и довести до сведения работников.

    Нередко ему вручают подарок или денежное вознаграждение. Это возможно, если только к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания, которые не утратили юридической силы по давности или сняты досрочно ст. Ходатайство о представлении Работника к поощрению, в¦ ¦котором отражаются основания для поощрения, представляется генеральному¦ ¦директору Компании руководителем структурного подразделения Компании, в¦ ¦котором трудится отличившийся Работник. Размер единовременного денежного вознаграждения устанавливается¦ ¦с учетом конкретного вклада Работника в деятельность Компании¦ ¦распоряжением генерального директора Компании. Единовременное денежное вознаграждение выплачивается сотрудникам¦ ¦Компании в следующих случаях: ¦ ¦ - успешная реализация проектов Компании более одного раза; ¦ ¦ - перевыполнение плановых показателей минимум на 10%; ¦ ¦ - к профессиональному празднику - Дню энергетика, утвержденному¦ ¦Указом Президиума Верховного Совета СССР от 01. Поощряемый работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Как вид внутрифирменного поощрения такое представление предусматривает формирование конкурсной комиссии, формулирование целей и задач организации конкурса, разработку условий и показателей, за выполнение которых такое звание может быть работнику присвоено, сроки, периодичность и порядок проведения конкурса, сроки и порядок подведения итогов. О материальном стимулировании сотрудников поговорим на страницах ближайших номеров журнала «Зарплата».

    В ряде организаций рассматриваемый вид поощрения трансформировался в такое поощрение, как занесение фотографии работника в галерею трудовой славы, которая представляет собой объединение всех стендов почета организации в единый комплекс. Добавляя анонс, вы автоматически соглашаетесь с. В сегодняшней статье поговорим, за что можно поощрить или наказать работников, о мерах поощрения и порицания, как это оформить и довести до сведения работников. Ходатайство потребуется и для того, чтобы поощрить особо отличившегося сотрудника или снять ранее наложенное взыскание с проштрафившегося, но уже искупившего свою вину работника. Характеристика с указанием конкретных заслуг представляемого к награждению 12. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Предприятие название организации ходатайствует перед Вами о поощрении… вид награды указывается на основании заслуг гражданина коллектива перед городом и соблюдения ступенчатости наградной системы согласно Положениям о Почетной грамоте, Благодарности, Благодарственном письме мэра города, утвержденным постановлением мэрии города Череповца от 19. Указание об этом условии должно быть в положении об оплате труда или другом локальном нормативном акте. Порой заявление носит формальный характер, если инициатива награждения исходит от директора и размер выплаты уже определен. Представление к очередной награде возможно с учетом межнаградного срока при обязательном условии, что за это время кандидат проявил новые заслуги, соответствующие уровню награды.


    • юти тпу расписание занятий
    • деус экс все части список
    • защита прав на товарный знак
    • всн 37 84 статус
    • презентация англоговорящие страны на английском
    • инструкции по охране труда для энергетики
    • golden media multibox прошивка
    • сериалы про золотую молодежь список

    В подтверждение факта награждения нагрудным значком, а также права на его ношение работнику, как правило, выдается соответствующее удостоверение или свидетельство. Согласно абзацу первому ст. Для нагрудного значка или корпоративной медали следует разработать не только официальное ходатайство на поощрение работника образец, но и утвердить полное описание внешнего вида награды, а также зафиксировать во внутреннем документе условия, порядок и процедуру принятия решения о награждении и порядок вручения награды работникам см. Награждение Почетной грамотой производится на основании приказа Департамента. Прежде чем приступить к составлению положения о премировании, необходимо уяснить, выплату каких именно премий оно будет регулировать. Выбор ценного подарка осуществляется генеральным¦ ¦директором Компании при участии руководителей структурных подразделений¦ ¦Компании. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения применяется только в случаях, определенных в законодательстве, в частности, в случаях, названных в пп. На надпись "Председатель Алтайского краевого Совета народных депутатов ставится печать Алтайского краевого Совета народных депутатов.


    1. excel последнее значение в столбце
    2. административно правовой статус государственных унитарных предприятий
    3. расписание электричек изюм лозовая
    4. процессор е8400 характеристики
    5. список новых песен
    6. кинотеатр в весне алтуфьево расписание

    Благодарность за работу

    Объявляем работнику благодарность за работу

    Расскажем, как какие достижения сотруднику можно объявить благодарность за работу и как это оформить.

    Трудовое законодательство разрешает поощрять сотрудников, добросовестно выполняющих свои обязанности, как материально, так и нематериально (ч. 1 ст. 191 ТК РФ). Одним из способов нематериального поощрения является благодарность за работу.

    Благодарность работнику за достижение заслуг

    Прежде всего работодателю необходимо определить, за какие достижения стоит объявлять сотруднику благодарность за работу. Как правило, к таким достижениям относится:

    • улучшение производственных показателей по сравнению с аналогичным периодом прошлого года;
    • значительное перевыполнение плана;
    • успешное участие в мероприятиях, имеющих большое значение для организации;
    • удачная реализация крупных проектов;
    • рационализаторские предложения;
    • совершенствование организации труда;
    • активная наставническая деятельность в отношении молодых специалистов.

    Порядок объявления благодарности за работу, в том числе за какие заслуги она может быть объявлена, следует в локальном нормативном акте организации. Составитьэтот документ акт можно так, как показано ниже.

    Образец Положения о благодарности за работу

    Еще Ваши коллеги читают: Ходатайство об объявлении благодарности за работу

    Итак, один или несколько сотрудников организации особо отличились в работе. В этом случае их непосредственный руководитель составляет ходатайство о представлении их к поощрению. Если проявившие себя работники сами являются начальниками подразделений, ходатайство оформлять не обязательно, достаточно распоряжения руководителя организации.

    Ходатайство, в котором содержится просьба объявить работнику благодарность за работу. составляется в произвольной форме. В нем должны найти отражение следующие данные:

    • фамилия, имя, отчество сотрудника;
    • занимаемая должность;
    • структурное подразделение;
    • основание для представления к поощрению (достижения).

    В некоторых случаях, если в этом есть необходимость, указываются дополнительные сведения, такие как стаж работы, дата рождения (если объявление благодарности будет приурочено, например, к юбилею), образование и т. д.

    В ряде организаций принято к ходатайству прикладывать документы, подтверждающие достижения работников. Это могут быть отчеты, ведомости, графики, диаграммы, в которых отражены числовые показатели трудовой деятельности специалиста. Если выразить в цифровом эквиваленте эффективность труда невозможно, достаточно описания успехов работника его непосредственным руководителем. Кроме этого, документ при желании дополняется характеристикой сотрудника.

    Ходатайство можно оформить так, как показано ниже.

    Образец ходатайства об объявлении благодарности за работу

    Приказ об объявлении благодарности за работу

    После того как ходатайство будет одобрено руководителем организации, его, как правило, передают в отдел кадров, где готовится проект приказа о объявлении работнику благодарности за работу. В данном случае можно использовать формы приказов № Т-11 или Т-11а, которые утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (образец ниже). Поощряемый работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

    Занесение в трудовую книжку благодарности за работу

    На основании приказа в трудовую книжку награждаемого работника вносится запись о том, что ему объявлена благодарность за работу. Порядок оформления записи о поощрении сотрудника, в том числе об объявлении ему благодарности, регламентируется пунктом 4 Инструкции по заполнению трудовых книжек, которая утверждена постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69.

    Пошаговый порядок внесения записи об объявлении благодарности работнику в трудовую книжку в раздел «Сведения о награждении» выглядит так (образец ниже):

    • в графу 3 (в виде заголовка) вписываем полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии);
    • графу 1 — порядковый номер записи (нумерация, нарастающая в течение всего периода трудовой деятельности работника);
    • графу 2 — дату награждения;
    • графу 3 — кем награжден работник, за какие достижения и какой наградой;
    • графу 4 — наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.
    Образец заполнения трудовой книжки Бланк благодарности за работу

    Признание заслуг работника перед компанией, скорее всего, будет выражено и в письменной форме. Установленной формы документа не существует, его разрабатывают на предприятии самостоятельно, поэтому внешний вид бланка зависит лишь от фантазии работодателя. Это может быть и фирменный бланк организации, и отпечатанный в типографии специальный бланк «Благодарность», и открытка, и письмо в рамке.

    Текст составляется в зависимости от обстоятельств и применительно к конкретному работнику. В бланке указывают, кому объявляется благодарность за работу и за что. Документ обязательно подписывает руководитель организации. Дополнительно поставить свои подписи могут члены совета директоров или заслуженные работники компании, например ветераны, наставники (образец ниже).

    Чаще всего благодарность за работу объявляют работнику в присутствии всего коллектива компании или сотрудников структурного подразделения. Нередко ему вручают подарок или денежное вознаграждение. Все зависит от того, что указано в положении о поощрении работников.

    Образец благодарственного письма

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

    Составляем ходатайство на премию

    Составляем ходатайство на премию - образец Премирование сотрудников по ТК РФ

    Работодатель правомочен поощрить сотрудника, надлежащим образом исполняющего свои должностные обязанности. Законодатель не ограничивает работодателя в указанном праве и, как правило, не очерчивает круг оснований для премирования или иного вида поощрения работников. Хотя в некоторых случаях в определенных отраслях производства могут быть установлены и конкретные требования (например, п. 9 постановления Правительства РФ «Об утверждении устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота РФ» от 21.09.2000 № 708 и т. д.).

    Примерный перечень возможных способов поощрения работника, представленный в ст. 191 ТК РФ, не является исчерпывающим и может быть пересмотрен или дополнен в соответствии с положениями коллективного договора или правилами внутреннего трудового распорядка. В отдельных ситуациях регулирование может быть специальным (например, постановление Правительства РФ «Об утверждении положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта РФ» от 25.08.1992 № 621 и т. д.).

    Премирование (поощрение) работника осуществляется на основании ходатайства (представления) уполномоченного лица или докладной записки от него соответствующего содержания. В дальнейшем на основании ходатайства руководителем организации будет издан приказ о премировании работников (более подробно данный вопрос раскрыт в нашей статье «Готовим приказ о поощрении работника - образец заполненный »).

    Система премирования сотрудников в организации

    Есть 2 основных варианта выплаты премий:

    • На регулярной основе в соответствии с системой оплаты труда (например, ежемесячная административная премия и т. д.). Этот вид премии не относится к поощрительным, т. к. является обязательной частью ежемесячной оплаты труда работника. Если в трудовом договоре прописывается сумма премии, то в нем же должны быть указаны и условия ее выплаты или ссылки на нормативно-правовые акты, регламентирующие ее выплату. В противном случае премия рассматривается как составная часть заработной платы и выдается на обязательной основе (например, определение Ленинградского облсуда от 14.10.2010 № 33-5015/2010).
    • Разово в связи с определенными событиями (праздниками, выполнением плановых показателей и т. д.). Такой вид премий как раз и выдается в качестве поощрения.

    Для системы премирования в организации может быть выбран либо 1 из вариантов, либо их комбинация (например, приказ ФТС России «О выплате должностным лицам…» от 10.06.2005 № 533 и др.).

    Оформление ходатайства о поощрении

    Регламент оформления документации о поощрении сотрудников должен быть утвержден локальным нормативным актом организации или урегулирован на региональном уровне (например, приложение 4 к приказу управления образования Вологодского муниципального района от 09.11.2012 № 429 и др.).

    Как правило, процедура премирования состоит из таких этапов, как:

    • подготовка представления (ходатайства) или служебной записки о поощрении непосредственным начальником работника, начальником службы кадров или иным правомочным лицом;
    • проставление резолюции руководителя организации на ходатайстве или отказ в его удовлетворении;
    • издание приказа о поощрении работника;
    • объявление приказа работнику под расписку;
    • внесение записи о поощрении в личную карточку работника и его трудовую книжку (см. указания к постановлению Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм…» от 05.01.2004 № 1, п. 24 Правил ведения и хранения трудовых книжек…, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

    Ходатайство о премировании должно подшиваться в личное дело сотрудника и храниться вместе с ним в течение установленного срока:

    • 75 лет — для работников (в т. ч. муниципальных и госслужащих);
    • постоянно — для руководящих лиц организации (см. п. 656 Перечня…, утвержденного приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558).

    Обычно ходатайство размещается на фирменном бланке организации, но это необязательное требование. На подобных ходатайствах допустимо проставление гербовой печати, печати с содержанием товарного знака или знака обслуживания при ее наличии у организации (см. приложение 8 к документу «Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов. Методические рекомендации по внедрению ГОСТ Р 6.30-2003», утвержденному Росархивом).

    Содержание ходатайства о премировании (образец)

    Можно предложить следующую примерную структуру ходатайства, т. к. его типовая форма на законодательном уровне не утверждена:

    • Наименование документа: «Ходатайство о премировании».
    • Реквизиты документа (номер, дата).
    • Данные премируемого сотрудника: фамилия, имя, отчество, должность, наименование структурного подразделения, в котором он трудится.
    • Вид поощрения, к которому представляется работник. Если речь идет о денежной премии, надлежит указать ее сумму или порядок расчета (например, в процентах от оклада или иначе). При этом в ряде случаев размер и порядок определения суммы премии устанавливаются нормативными правовыми актами (например, приказом ФСБ России от 26.11.2012 № 593 и т. д.).
    • Мотив поощрения. Это могут быть успехи в трудовой деятельности, выполнение плановых показателей, внедрение новых технологий в производство и иные профессиональные заслуги. Наряду с названными, мотивом премирования может стать юбилей работника или иная памятная дата, профессиональный или государственный праздник и т. д.

    Далее проставляется подпись ходатайствующего лица с расшифровкой и указанием должности.

    В содержание ходатайства о поощрении может быть включена также оценка профессиональных и личностных качеств работника, указана целесообразность поощрения и т. д. Форма ходатайства допускает включение в нее сведений кадровой службы (например, о наличии неснятых взысканий, трудовом стаже и т. д.).

    При составлении документа следует помнить о его основной цели — побуждении руководства организации к выплате премии обозначенному работнику.

    Образец ходатайства о премированииможно скачать здесь.

    Внутренняя документация о премировании и прочих видах поощрения

    Как указывалось выше, в качестве благодарности за добросовестный труд работодатель может не только выписать денежную премию, но и использовать иные формы поощрения.

    Общий механизм делопроизводства в данном случае ничем не отличается от приведенного выше регламента оформления работнику премии. Основным отличием является указание в ходатайстве способа поощрения.

    Выбор способа вознаграждения в любом случае остается за работодателем. Помимо перечисленных в ст. 191 ТК РФ, локальной документацией организации могут быть предусмотрены и прочие способы поощрения.

    Какая именно внутренняя документация будет регулировать данный вопрос, не принципиально. Регламент поощрения сотрудников может быть включен в качестве 1 из разделов в коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка либо оформлен в виде отдельного документа (положения о премировании и т. д.).

    В любом случае такая документация должна освещать все основные вопросы, связанные с поощрением трудящихся, в т. ч.:

    • кто уполномочен принимать решения о поощрении;
    • какие виды поощрений и за какие заслуги установлены в организации;
    • допустимо ли одновременное применение нескольких видов поощрений;
    • каков порядок вычисления суммы премии;
    • требования к оформляемым документам (ходатайству о премировании, форме приказа о премировании) и т. д.

    Локальная документация организации, регламентирующая систему оплаты труда, должна быть утверждена работодателем с учетом мнения представительного органа трудящихся (абз. 4 ст. 135 ТК РФ).

    Если в организации установлена система премирования, то сведения о поощрительных выплатах включаются в качестве обязательного пункта и в трудовой договор (абз. 11 ст. 57 ТК РФ).

    Таким образом, ходатайство о поощрении подается непосредственным руководителем работника, которого по той или иной причине предполагается вознаградить со стороны работодателя. Типовой формы ходатайства (представления) или служебной записки о премировании законодательством не предусмотрено. Документ составляется в свободной форме с учетом положений локальной нормативной документации организации-работодателя.

    Запись о награждении и благодарности в трудовой книжке: образец, штрафы, поощрения, разворот сведения

    Делаем запись в трудовой книжке о награждении, благодарности и поощрении: как и когда?

    Каждому человеку важен стимул в его деятельности. Совсем не важно, чем занимается отдельно взятый гражданин – спортом, учебой, бизнесом, каждому важно получать от кого-то или от жизни, пусть маленькие, но поощрения. Это будет говорить о том, что весь сложный и тернистый путь преодолевается не зря. В работе точно также.

    Если гражданин, то есть работник старателен, умеет грамотно распределить свое время и всегда на хорошем счету у работодателя, он непременно достоин поощрения. Такой метод применяется уже не первую сотню лет на различных предприятиях и мануфактурах. Не забывают о нем и сегодня.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-47-72. Это быстро и бесплатно !

    Поощрения дают сразу два хороших результата: во-первых, старательный и трудолюбивый работник получает вознаграждение за время и силы, которые он потратил на производстве, и одновременно, другие сотрудники, увидев перед глазами подобный пример, будут стараться выполнять свои обязанности лучше. Так или иначе, поощрение – отличная мера, которая позволяет поднять производительность труда в одной отдельно взятой организации. Например, поощрение в трудовой книжке водителя повышает его уверенность на дороге.

    Но что делать трудолюбивому работнику, находящемуся на хорошем счету у начальства в случае, если он решил сменить место работы? Как рассказать новому руководителю о своих заслугах? Ведь такая информация позволит увеличить степень доверия нового работодателя и сразу способствовать повышению заработной платы.

    Для этого в Трудовом кодексе предусмотрена соответствующая норма, позволяющая отражать в трудовой книжке все заслуги отдельно взятого работника при их наличии. Какая именно – рассмотрим далее в статье.

    Нормативно-правовые документы

    В сфере трудовых взаимоотношений между стороной работника и, соответственно, работодателя, действует множество нормативно-правовых актов. Так, например, самый главный законодательный акт о труде, а именно, трудовой кодекс в своих статьях также упоминает возможность награждения сотрудника, а также вписание этого факта в трудовую книжку. Об этом говорится в статье 66, а именно в пункте четвертом.

    В инструкциях о ведении и хранении трудовых книжек, утвержденных правительством нашей страны, также упоминается о возможности вписания данного факта в бланк трудовой. Об этом говорится в статье 1ой части четвертой.

    В инструкции о ведении книжек для кадровиков, так называемых внутренних инструкциях, в различных пунктах дается полная информация о том, как именно делать записи в документе.

    На основании всех перечисленных актов очень легко представить, как именно вносить запись о поощрении в трудовую книжку.

    Какие записи предусматривает трудовая книжка в части поощрения работников?
    • вручение какого-либо ценного подарка;
    • объявление сотруднику благодарности по организации;
    • вручение сотруднику премии в денежной форме;
    • помещение на организационную доску почета или книгу почета соответственно.

    Если говорить о наградах, которые могут быть присвоены работнику, то они также могут иметь различные виды. К ним относятся:

    • государственные награды;
    • почетные грамоты, дипломы и знаки;
    • поощрения в различной форме.

    Конечно, это далеко не весь полный перечень и законодатель предполагает большее количество всевозможных наград работника за заслуги. Многие виды связаны с определенной деятельностью, которую производят работники.

    В связи с таким большим разнообразием поощрений, записи в трудовую книжку не могут обобщаться, а вносятся по — разному в зависимости от их формы.

    Основываясь на вышеперечисленных видах поощрений, в зависимости от ситуации делается соответствующая запись в трудовую. Например: «Награжден грамотой за многолетний и добросовестный труд» или же «Награжден дипломом за вклад в развитие информационных технологий».

    Как пример можно привести запись о награждении орденом: «Награжден орденом за заслуги перед отечеством 3 степени».

    Что касается других видов наград и подарков, то уместно привести такой пример: «Награжден ценным подарком за активное участие в подготовке выставки. Также награды могут присутствовать и в записи в трудовой книжки о службе в армии.

    Пошаговая инструкция в случаи награждений

    Каждый кадровик должен знать, как вносить подобные сведения в трудовую книжку. Об этом написано как в инструкциях о хранении и ведении трудовых книжек, так и во внутренних инструкциях кадровиков.

    Для того, чтобы повторить давно изученную информацию или узнать что-то новое мы еще раз напомним о том, как вносить сведения о награждении работника в его трудовой документ, содержащий информацию о стаже и местах работы.

    Главное в вопросе правильно оформления – возможность осуществлять работу поэтапно – это гарантирует правильный результат по итогам внесения записи.

    1. Первым делом кадровик должен поднять личное дело работника.
    2. В нем должна быть найдена его трудовая книжка.
    3. По организации должен быть вынесен приказ, в котором уже говорилось бы о том, что определенный работник или работники объявлены к награде.
    4. Приказ должен быть обязательно передан для ознакомления работнику или работникам приставленным к наградам.
    5. Далее, кадровик открывает в трудовой книжке раздел, посвященный сведениям о награждениях.
    6. В первой графе ставится определенный порядковый номер, который соответствует арабской нумерации.
    7. Во второй графе дается информация о дате, в соответствии с которой было принято решение о награждении и соответственно, вносилась запись в трудовую книжку.
    8. В третьей графе дается информация о том, кем был награжден сотрудник. Как правило, это название соответствующей организации или подразделения внутри нее, в которой осуществляет деятельность работник.
    9. В этом же третьем пункте с новой строки дается информация о награде, а также кратко описываются заслуги, которые способствовали ее выдаче. Примеры приведены в пункте выше.
    10. Завершающий штрих – постановка номера приказа в четвертом столбце, в соответствии с которым делается запись. Пишется как номер приказа, так и дата его выхода. Затем ставится печать организации и подпись руководителя или его заместителя. На этом заполнение трудовой можно считать законченным.

    Необходимо помнить о том, что запись должна быть сделана очень аккуратно. Грамматические ошибки в этом случае недопустимы.

    Заполнять графы нужно только черной или синей ручкой и по возможности – разборчивым почерком.

    При наличии дисциплинарных взысканий, запись о них вносится в соответствии с правилами, описанными тут .

    На каком основании?

    Основанием для внесения в трудовую книжку записи о награждения, помимо факта самого награждения является приказ. Данный документ издается по организации в виде локально нормативного акта от имени руководителя или заместителя руководителя.

    Приказ должен быть вывешен на общее место обозрения с целью ознакомления сотрудников с его содержанием.

    Если работнику была выдана грамота, то ее текст также необходим для ведения записи в трудовой книжке. Текст грамоты сжато пересказывается в графе информации о награде.

    Порядок действий при благодарностях

    Благодарность – это выраженное в словесной форме «спасибо» работнику за его труд. Благодарность может превозноситься в форме грамоты, диплома, письма или памятного подарка. Как правило, благодарность оформляется на специальном бланке. Такое поощрение работника – целое событие и непременно должно найти свое отражение в трудовой книжке.

    О том, как внести соответствующую запись в трудовую. мы расскажем ниже.

    1. Сотрудник отдела кадров или работодатель должны выпустить приказ по организации о назначении благодарности конкретному сотруднику.
    2. Далее поднимается личное дело работника. извлекается трудовая книжка.
    3. В трудовой находим разворот. посвященный внесению сведений о награждениях работника.
    4. Находим крайнюю левую колонку и в ней указываем порядковый номер, с учетом арабской нумерации. Если записей нет, то ставим цифру один, если записи есть, ставим следующую в числовом порядке, после предыдущей.
    5. Затем. во второй колонке слева ставим дату, свидетельствующую о моменте выдачи благодарственного письма.
    6. В третьей колонке пишем название организации, а затем пишем информацию о вручении благодарности. Выглядеть это должно примерно так: «ООО Одуванчик. Объявлена благодарность за помощь в оформлении ежегодной выставки талантов».
    7. Теперь. пишем номер приказа в соответствии с которым награжден гражданин.
    8. Ставим печать организации и подпись руководителя или заместителя.

    На этом оформление закончено. Показываем запись в трудовой работнику, для того, чтобы в случае допуска ошибок исправить запись по горячим следам.

    В случае правильного оформления отправляем трудовую в личное дело работника.

    Запись об объявлении благодарности в трудовую книжку — образец:

    Правовое основание

    Запись о благодарности в трудовую книжку вносится на основании двух документов. Первое, это конечно само благодарственное письмо. которое подписано руководителем организации и передается работнику за его заслуги.

    Второй документ, это приказ. имеющий свою установленную дату и номер.

    Благодарственное письмо вручается много позже чем выходит приказ.

    В приказе дается расшифровка заслуг работника, а также подробно описывается кому присваивается данная благодарность. Как правило приказ должен быть вывешен на всеобщее обозрение, например на стенде для того, чтобы сотрудники могли с ним ознакомится. На сновании приказа заполняется трудовая книжка, а также сама грамота или письмо.

    Что дает благодарность в трудовой?

    Запись о благодарности в трудовой дает определяющее значение. К сожалению, методика расчета стажа по трудовой книжке не учитывает благодарность, но поощрение, во-первых, она повышает престиж работника в глазах его руководителей. Работник обзавелся хорошей репутацией, ему будут доверять и другие сотрудники захотят соответствовать своему трудолюбивому коллеге.


    Во — вторых при устройстве на новую работу, работник сразу будет на хорошем счету. Ему без сомнения будут доверять сложные задачи, а также это будет способствовать быстрому продвижению по карьерной лестнице.

    Именно поэтому, даже если работодатель не предложил вам за сложную работу выдать благодарность, намекните ему о том, что хорошо бы было ее получить.

    Как делать другие записи о поощрениях работников?

    Если работник был поощрен другим способом, нежели чем благодарность или награда, то об этом также стоит указать в трудовой книжке. Трудовая практика знает множество случаев, когда записи разного рода о награждениях были истолкованы в трудовой неверно.

    Именно поэтому, для того, чтобы самостоятельно вносить новую запись в трудовую, нужно помнить ряд основных правил.

    Во-первых, нельзя забывать о нумерации. В любом случае ставьте ее в необходимом порядке.

    Далее, помните о дате. Она должна идти за следующей датой за днем издания приказа, без учета выходных.

    Также не забывайте о том, что в информации о поощрении должна содержаться информация, касающаяся названия организации, вида награды и данных о том, за что конкретно она присвоена. Не забудьте указать дату и номер приказа. Только после того, как вы выполните все пункты данной статьи, запись, сделанная вами в трудовой будет считаться действительной.

    Дополнительная информация на видео:

    Раздел «сведения о награждении» закончился

    Если работник постоянно получает поощрения и, в принципе, очень трудолюбив, то наверняка страница, посвященная награждениям и иным поощрениям, может быстро подойти к концу. Что делать сотруднику отдела кадров в такой ситуации?

    Ответить на этот вопрос проще простого.

    Достаточно распечатать новый бланк

    о награждениях и поощрениях и поместить в трудовую, поставив на него печать организации и подпись руководителя.

    После этого вы можете смело вносить новые записи различного рода о поощрениях на вновь распечатанные листы.

    Вносится ли почетная грамота?

    Почетная грамота является видом награды, поэтому при наличии определяющих факторов, должна упоминаться в трудовой книжке. Что же это за определяющие факторы? Дело в том, что перед тем, как внести в трудовую книжку какие либо данные о наградах, выносится приказ. Если приказ издан не был – информация о грамоте не является желательной для внесения в трудовую.

    Многие работодатели не считают почетную грамоту наградой, поэтому, как следствие, приказов не издают.

    Именно поэтому вопрос с почетной грамотой часто является спорным, но теперь вы точно знаете, как ответить на него правильно.

    Штраф за внесение

    Организацию могут оштрафовать в случае, если:

  • информация о поощрении не соответствует действительности;
  • информация не была внесена, несмотря на наличие приказа;
  • информация была внесена, несмотря на то, что приказа не был издано;
  • информация внесена некорректно.
  • Как правило, все эти случаи являются снованием для административного штрафа в отношении организации в целом. Штраф назначается в сумме от трехсот до пятисот рублей.

    Заключение

    Поощрения в организации – отличное подспорье для улучшения работоспособности.

    Мудрые работодатели систематически делают поощрения сотрудникам и как итог – имеют большую производительность.

    Документальное оформления поощрений – вопрос скорее вторичный, нежели чем первичный, но к нему стоит относиться также очень внимательно, ведь трудовая книжка – это лицо ее обладателя, а главное, она показывает профессионализм сотрудников отдела кадров. О том, как правильно оформить запись при переименовании организации, можно узнать здесь

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 703-47-72 (Москва)
    +7 (812) 309-93-81 (Санкт-Петербург)

    Это быстро и бесплатно !