Образец справки о выплатах заработной платы для начисления пособий в 2015-2016 году - форма, бланк для заполнения

Смотрите и скачивайте бесплатно образец и бланк справки о сумме выплат, заработке для расчета и начисления пособий в 2015-2016 году. Советы при заполнении от экспертов!

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ, при увольнении каждый работодатель обязан выдавать сотрудникам в письменном виде бланк справки о выплатах работнику для начисления пособий. Данный документ имеет свою форму и обязательные графы, которые устанавливаются Приказом Министерства труда и социального развития №182 от 30.04.2013 г.

В соответствии с этим законопроектом, в образце справки о заработке для расчета пособий должны быть указаны полные И.Ф.О. уволившегося сотрудника, наименование организации и её реквизиты, а также полный перечень данных о заработной плате за последние два года трудовой деятельности. За достоверность предоставляемых данных несет ответственность работодатель, что регламентируется Федеральным законом № 255-Ф3. Скачать этот документ можно на нашем сайте.

Для тех граждан, которые не получили формы справки о заработной плате для расчета пособий, следует обратиться в организацию в письменном виде для получения данного документа. Письмо может быть доставлено собственноручно, по почте в виде заказного письма или же через доверительное лицо. В последнем случае необходимо будет дополнительно предоставить доверенность от заявителя и ксерокопию паспорта. После получения письменного извещения работодатель обязан в трехдневный срок выдать данную справку. В тех случаях, когда организации уже не существует, понадобиться подавать отдельный запрос в архив, для предоставления соответствующих сведений.

Справка о заработной плате

Посмотреть видео в полном размере?

Узнайте, какие пособия положены неработающим мамам при рождении второг.

Узнайте все об условиях, размере и сроке выплат пособия по безработице.

Узнайте все о выплатах пособия военнослужащему при увольнении со служб.

Как оформить пособие по безработице? Какие нужны документы?

Для этого нужно встать на учет в центр занятости. Туда нужны документы:

-паспорт или иной документ, его заменяющий.

-трудовая книжка или иной документ её заменяющий;

-справка о заработной плате с последнего места работы. Для этого нужно взять стандартный бланк в Центре занятости и попросить сотрудников бухгалтерии предприятия его заполнить.

-свидетельство о присвоении гражданину ИНН;

-пенсионное страховое свидетельство;

-документы об образовании

-любые другие свидетельства о полученных специальностях и навыках. Если документ об образовании получен за границей, в службу занятости помимо оригинала необходимо предоставить нотариально заверенный перевод.

автор вопроса выбрал этот ответ лучшим

Чтобы оформить пособие по безработице, первое, что нужно сделать, это обратиться в Центр занятости населения по месту жительства. Там вам подробно объяснят, какие именно документы необходимио предоставить. В обязательном порядке это паспорт, трудовая книжка, диплом и, возможно, копии этих документов, а также справка о заработной плате за последние 12 месяцев (если работали). Бланк справки выдаёт сам Центр занятости, а заполнить вам её должны в бухгалтерии по последнему месту работы. Кстати, чем выше ваша средняя официальная зарплата за последний год, тем больше пособие. Правда, для пособий тоже есть какой-то предельный потолок.

в избранное ссылка отблагодарить

Если вы уволились с работы, то идти на биржу нужно не позднее, чем через две недели, так как это может повлиять на размер пособия. С собой нужно взять паспорт, трудовую книжку, диплом, может понадобиться СНИЛС. На бирже вам дадут бланк справки о доходах за последние 3 месяца, придется съездить с ним на последнее место работы, чтобы его там заполнили. Еще на бирже вам дадут заполнить анкету и заявление.

в избранное ссылка отблагодарить

Пособие по безработице 2016

Пособие по безработице выплачивается только тем людям, которые зарегистрировались в службе занятости и были признаны безработными. Однако, важно понимать - пособие по безработице выплачивается не весь период не трудоустройства. Период выплаты и размер его меняется в зависимости от срока, в течение которого Вы его получаете.

Итак, каждый период выплаты Вам пособия по безработице не может быть больше 12 месяцев (в общей сложности, они могут идти непоследовательно друг за другом) в течение 18 календарных месяцев.

Выплата пособия по безработице регулируется Федеральным законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации». Минимальная и максимальная величина пособия по безработице устанавливаются ежегодно Правительством РФ.

Согласно постановлению О РАЗМЕРАХ МИНИМАЛЬНОЙ И МАКСИМАЛЬНОЙ ВЕЛИЧИН ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ установлена на 2016 год минимальная величина пособия по безработице в размере 850 рублей и максимальная величина пособия по безработице в размере 4900 рублей.

Скорее всего рассчитать сумму пособия по безработице вам поможет наш онлайн калькулятор пособия. (открывается в новом окне)

Минимальный размер пособия по безработице предусмотрен гражданам, ищущим работу впервые, либо после годичного перерыва, уволенным за нарушение трудовой дисциплины.

Существуют общий и специальный случаи выплаты пособия по безработице - их размер различается. Все зависит от того, работали ли Вы раньше, по какой причине был расторгнут Ваш трудовой договор и сколько времени Вы работали.
Типовой случай:
Работник уволен по любому основанию, кроме специальных оговоренных в законе случаев. Предположим, что в период за 12 месяц до увольнения человек имел оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель. Если этот гражданин обратится в службу занятости за назначением пособия по безработице, то размер его пособия будет рассчитываться следующим образом:
В первом годовом цикле выплаты пособия:
Первые три месяца пособие должны выплачивать пособие в размере 75 % от среднемесячного заработка безработного (речь идет о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы); в следующие четыре месяца пособие должно выплачиваться в размере 60 % от среднемесячного заработка безработного, а затем - в размере 45 %. В любом случае пособие будет выплачиваться в размере не больше максимального и не меньше минимального размера пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента;
Во втором годовом цикле:
Пособие выплачивается в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на районный коэффициент.
Имейте в виду, для расчета размера пособия по безработице может быть использована только официальная часть заработной платы, т.е. "белая" зарплата.

• впервые ищет работу (ранее не работал);
• хочет работать после долгого перерыва (более 1 года);
• был уволен за нарушение трудовой дисциплины;
• был уволен с работы в течение 12 месяцев, предшествовавших безработице, и имел в это время оплачиваемую работу меньше, чем 26 недель;
• был направлен органом службы занятости на обучение и отчислен оттуда за виновные действия.

В первом полугодовом цикле периоде выплаты пособия:
минимальный размер пособия по безработице, увеличенный на районный коэффициент
Во втором полугодовом цикле выплаты пособия :
минимальный размер пособия по безработице, увеличенный на размер районного коэффициента.

1. Паспорт
   гражданина Российской Федерации или документ его заменяющий.
2. Заявление – анкета о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы. скачать: бланк заявления или образец.
3. Трудовая книжка или документ ее заменяющий.
4. Документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию.
5. Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы. (первые 3 месяца выплата пособия составляет 75% от среднего заработка гражданина, но не более 4900 руб. следовательно для максимальной суммы пособия среднемесячный доход должен быть не менее 6530 руб.)
6. Индивидуальная программа реабилитации инвалида, выдаваемая в установленном порядке (для граждан с ограниченными возможностями).

Будьте внимательны при получении справки о среднем заработке.

Берем бланк справки о среднем заработке на в центре занятости населения (бирже
труда). вместе с ним прихватываем на всякий случай "Памятку
бухгалтеру о правильном заполнении справки о среднем заработке ".
Отвозим все это в бухгалтерию последнего места работы. Как только вам
её заполнят, не поленитесь проверить:

• Все ли печати поставлены.
• В наименовании организации должно быть полностью, включая аббревиатуры ООО, ОАО и т.д.
• Если должность главного бухгалтера компании исполняет другое лицо, например, генеральный директор - необходимо, чтобы в справке указали номер приказа по которому он замещает эту должность.
• Проверьте даты приемы на работу и увольнения.
• Посмотрите, правильно ли указали кол-во рабочих дней вашей трудовой недели т.е. полная ли занятость или нет.

Если справка будет заполнена ненадлежащим образом, придется ездить несколько раз и тратить свое время.

Центры занятости населения оказывают содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве граждан в день обращения без предварительной записи. Данные услуги регламентирует приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.07.2006г. № 513 «Об утверждении Административного регламента Федеральной службы по труду и занятости населения по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников»

Прекратить, приостановить выплату, уменьшить размер пособия по безработице может орган службы занятости, который обязан Вас об этом уведомить. подробнее о прекращении выплаты пособия по безработице .

Порядок выплаты пособия по безработице может измениться? В мае 2016 калининградские депутаты предложили выплачивать пособие по безработице только тем, кто принимает участие в общественных работах по благоустройству родного города. Будет ли поддержан законопроект, пока неизвестно.

Форум: данные справки для расчета пособия по безработице Форум Главбух

данные справки для расчета пособия по безработице

1. из каких платежных ведомостей брать данные для расчета?
форма N Т-53 ?

из справки:
Справка выдана на основании __________________________________
лицевые счета, платежные ведомости

с другими платежн. ведомостями, кроме формы т53 не знаком

2. в расчете среднего заработка учитывается начисленная зарплата (до удержания ндфл) или зарплата выданная, т.е. с удержанным НДФЛ ?

3. как увязать пункт 2 п/п и) постановления и п.3

из постановления Минтруда:
п.2. Для расчета среднего заработка учитываются все
предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в
соответствующей организации независимо от источников этих выплат,
к которым относятся:
и)заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении
календарного года, обусловленная системой оплаты труда
(учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц
расчетного периода независимо от времени начисления);

3. Средний заработок работника исчисляется за последние 3
календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу
увольнения.

прошу заметить, чтодля расчета среднего используется зп за три мес. но не весь год

из постановления Минтруда:

7. Для определения среднего заработка используется средний
дневной заработок.
Средний заработок работника определяется путем умножения
среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в
расчетном периоде (в зависимости от установленной
продолжительности рабочей недели в организации).
Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы
заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на
количество фактически отработанных в этот период дней.
При установлении работнику неполного рабочего времени
(неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной
заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной
заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной
(6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в
расчетный период.
8. При определении среднего заработка работника, которому
установлен суммированный учет рабочего времени, используется
средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы
заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на
количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок работника определяется путем умножения
среднего часового заработка на среднемесячное количество рабочих
часов в расчетном периоде в зависимости от установленной
продолжительности рабочей недели.

Последний раз редактировалось homme; 28.08.2009 в 01:31.

Ответ: данные справки для расчета пособия по безработице

1. Справка выдается на основании л/счетов сотрудников или расчетной ведомости Т-51. Платежная ведомость Т-53 в этом случае не подходит, т.к.
2.. при расчете среднего учитывается начисление, а не суммы "на руки", которые стоят в Т-53.
3. Тут имеются ввиду премии по итогам года, так называемая "13-ая з/п", т.е. если, например, в декабре, выплатили по итогам года 1-2 оклада, то для расчета среднего они включаются не полностью, а 1/12 суммы/мес.
7. Если у Вас суммированный учет рабочего времени (смены 12 час. 2/2), то для расчета берется средний часовой заработок.

Ответ: данные справки для расчета пособия по безработице

При суммированном учете рабочего времени плановое кол-во рабочих часов может совпадать с нормой по производственному календарю, а может и нет (если на предприятии установлено соблюдение нормы, например, по кварталу, по полугодию).

Справка нашего местного ЦЗН имеет в своем бланке табличную часть:
сумма начисленного заработка помесячно, отработано фактически дней, плановое кол-во дней, неявки с. по. и причины.
Т.е. в любом случае, отследить начисление и кол-во рабочих/плановых дней по выданной справке можно. А вот проверить, если расчетные листки не выдавались, будет сложно.

Справка о зарплате для центра занятости

Бывший сотрудник может обратиться в бухгалтерию с просьбой составить ему справку о средней заработной плате для представления в службу занятости. Какую форму справки следует использовать? Какие выплаты работнику и за какой период следует учитывать в данном случае? Автор на практическом примере рассматривает тонкости расчета среднего заработка, на основе которого центры занятости определяют размер пособия по безработице, а также стипендий, выплачиваемых уволенным из организаций лицам в период профессиональной ­подготовки, ­переподготовки и повышения квалификации.

Размер пособия по безработице, а также стипендий, выплачиваемых уволенным из организаций лицам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, напрямую зависит от заработной платы гражданина по последнему месту его работы. Так что не удивляйтесь, если бывший сотрудник попросит вас составить ему справку о средней заработной плате. А какую сумму следует в ней указывать, мы подскажем в статье.

П орядок определения размеров пособия по безработице и указанных выше стипендий прописан в Законе РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости). При постановке на учет в органах службы занятости гражданин должен представить пакет документов, включающий также справку о среднем заработке за крайние три месяца по последнему месту работы (п. 2 ст. 3 Закона о занятости). Причем с 2009 года Федеральным законом от 27.12.2008 г. № 287-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» размеры пособий по безработице, выплачиваемых лицам, уволенным по сокращению численности либо штата и по собственному желанию, совпадает.

Отметим, что работодатель обязан безвозмездно не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать бывшему сотруднику справку о заработной плате (ст. 62 ТК РФ). При этом на законодательном уровне образец такой справки не утвержден, поэтому центры занятости часто принимают сведения по установленным ими формам.

Обратите внимание: во всех случаях сумма выплат, увеличенных на размер районного коэффициента, не должна быть ниже минимальной величины пособия и не может превышать его максимальную величину (п. 1 ст. 29, п. 1 ст. 33 Закона о занятости). При этом в 2009 году минимальная величина пособия по безработице составляет 850 руб. максимальная – 4 900 руб. (п. 1 постановления Правительства от 08.12.2008 г. № 915).

Зависимость размера социальных выплат безработного гражданина от среднего заработка граждан, которые в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель 1

Учтите, что гражданам, расторгнувшим трудовой договор с работодателем – физическим лицом, размер пособия по безработице и периоды его выплаты определяются в соответствии с положениями пункта 2 статьи 30 и пункта 1 статьи 34 Закона о занятости 2. Пособие по безработице в данном случае в течение и первого, и второго 6-месячных периодов следует начислять в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на районный коэффициент.

Порядок исчисления среднего заработка для предоставления в центры занятости отличается от правил расчета выплат для отпусков, командировок и пособий по временной нетрудоспособности. В данном случае следует руководствоваться Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержденным постановлением Минтруда от 12.08.2003 г. № 62 (далее – Порядок).

Рассматриваемый Порядок применяют для определения размера следующих выплат (п. 1 Порядка):

• пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного и в период участия его в общественных работах;
• стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости, в том числе в период временной нетрудоспособности.

В данном случае средний заработок работника исчисляют за последние 3 календарных месяца – с 1-го до 1-го числа, предшествующих месяцу увольнения (п. 3 Порядка). При этом согласно пункту 4 Порядка из расчетного периода исключают время (и начисленные в течение него суммы), когда:

• за работником сохранялся средний заработок;
• работник получал пособие по временной нетрудоспособности либо пособие по беременности и родам;
• сотрудник не работал в связи с простоем, возникшим по вине работодателя, либо по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
• работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свои трудовые обязанности;
• работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
• сотрудник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством;
• работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в случаях, установленных законодательством.

Возникает вопрос: как быть, если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода? В данном случае следует исходить из суммы заработной платы, начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному (п. 5 Порядка).

Для расчета среднего заработка учитывают все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.

Пункт 2 Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым относятся:

• а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;
• б) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;
• в) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
• г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
• д) денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности;
• е) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
• ж) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере одной десятой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
• з) разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);
• и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
• к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;
• л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
• м) премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;
• н) другие виды выплат в соответствии с действующими в организации системами оплаты труда.

При этом заработную плату, окончательно рассчитанную по завершении календарного года, следует учитывать в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода вне зависимости от времени ее начисления.

При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в соответствии с пунктом 9 Порядка (см. Таблицу 2).

Премии и вознаграждения, учитываемые при расчете среднего заработка

Возникает вопрос: как учитывать премии, если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью либо из него исключались периоды в соответствии с пунктом 4 Порядка? В этом случае премии и вознаграждения учитывают пропорционально времени, отработанному в расчетный период. Исключение составляют ежемесячные премии, выплачиваемые вместе с заработной платой за данный месяц (п. 9 Порядка).

Средний заработок работника определяют следующим образом (п. 7 Порядка):

При этом среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде определяют в зависимости от установленной в организации продолжительности рабочей недели.

В свою очередь средний дневной заработок исчисляют по формуле:

Работник, уволенный 26.08.2009 г. попросил работодателя выдать ему справку о средней заработной плате для предоставления в центр занятости. Рассчитаем среднюю заработную плату работника при условии, что:

• расчетный период – с 01.05.2009 г. по 31.07.2009 г.;
• количество рабочих дней в расчетном периоде – 63 дн.;
• количество фактически отработанных дней в расчетном периоде – 60 дн.;
• заработная плата в расчетном периоде – 31 500 руб.

При установлении работнику неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок исчисляют в следующем порядке:

При определении среднего заработка сотруднику, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используют средний часовой заработок (п. 8 Порядка):

При этом средний заработок работника определяют по формуле:

Среднемесячное количество рабочих часов в расчетном периоде рассчитывают в зависимости от установленной в организации продолжительности рабочей недели.

Возникает вопрос: как быть, если сотрудник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней? В данном случае средний заработок следует определять исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные работником дни в месяце увольнения (п. 6 Порядка).

При увеличении окладов в организации средний заработок работников повышают в следующем порядке (п. 10 Порядка):

1. если повышение произошло в расчетном периоде, то выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, увеличивают на коэффициенты, которые вычисляют по формуле:
   
2. если повышение произошло после расчетного периода до дня увольнения, то увеличивается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
3. если повышение произошло после увольнения работника, то увеличение среднего заработка не производится.

Работник, уволенный 28.08.2009 г. попросил работодателя выдать справку о средней заработной плате для предоставления в центр занятости. Рассчитаем среднюю заработную плату работника при условии, что:

• расчетный период с 01.05.2009 г. по 31.07.2009 г. отработан полностью;
• количество рабочих дней в расчетном периоде – 63 дн. (19 дн. + 21 дн. + 23 дн.);
• в расчетном периоде произошло повышение окладов. Заработная плата в расчетном периоде составила: 35 200 руб. (10 000 руб. + 12 600 руб. + 12 600 руб.).

Если гражданин имеет 26 недель оплачиваемой работы, независимо от того, сколько рабочих мест он сменил за последний год, справка о среднем заработке берется с последнего места работы. В свою очередь для подтверждения наличия оплачиваемой работы по предпоследнему месту работы специалист центра занятости вправе запросить у безработного лица дополнительную справку или провести проверку на данном предприятии (информация с сайта Р оструда Оренбургской области http://orenzan.ru ).
По мнению Роструда, период нахождения работника в отпуске по беременности и родам неправомерно включать в 26 календарных недель оплачиваемой работы, которые необходимо иметь в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы (ответ на вопрос от 19.02.2009 г. размещенный на сайте Роструда «Работа в России» http://www.trudvsem.ru ). Вернуться назад

Ответ на вопрос от 29.01.2009 г. размещенный на сайте Роструда «Работа в России» http://www.trudvsem.ru. Вернуться назад

Ижэн. 23 марта 2012 14:39

Логично, что он отработал всего 2 дня ( так как вышел с больничного и тем же днем уволился, а последний день увольнения является тоже рабочим).

допустим количество рабочих дней в расчетном периоде - 21 ( как в марте), то
количество фактически отработанных дней - 2 дня,
а значит заработная плата за расчетный период равна 1495,24 руб.

Тогда по следующим формулам:
Средний дневной заработок = 1495,24 / 2 = 747,62 руб.
Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде = 21 / 3 = 7 дн.
Средний заработок = 747,62 * 7 = 5233,34 руб.

ну как бы я лично так считала бы.

ну а количество календарных дней (ниже в справке) = 2 / 7 = 0,29 дн.

Ответить – Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)

Анонимный гость. 21 августа 2013 17:22

Неточность в коментарии. У меня день увольнения был последним днём больничного, т.к. в больничном, в графе "приступить к работе" не стояла дата. Я вышел с инвалидностью и приступить к работе не мог. Так что мог быть отработан и один день))).

Здравствуйте! Сотрудник уволился 7 лет назад.Ему была предоставлена справка о зарплате для центра занятости в том периоде. Сейчас он требует новую справку для центра занятости,т.к. это его последнее место работы.Обязаны мы ее выдать.

Ответить – Свернуть ветку + Развернуть ветку (2 сообщения)

Марина. 22 августа 2012 15:17

Здравствуйте!
Да, обязаны! Так как справка в центр занятости нужна с последнего места работы, даже если он у Вас работал и 10 лет назад!

Ответить – Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)

Анонимный гость. 14 сентября 2016 07:38

Слава богу, с 2015 года больше не требуется справка с последнего места работы, если уволен свыше года до дня обращения в центр занятости!

Иринушка. 21 сентября 2012 23:05

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как исчисляется пособие по безработице, при условии, что до момента увольнения работник отработал один месяц (23 дня), а до этого три с половиной месяца был в отпуске без сохранения заработной платы, полтора года в отпуске по уходу за ребенком и полтора года в декретном отпуске. Оклад составляет 60.000= рублей (минус налог).
Спасибо.

Ответить – Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)

Анонимный гость. 12 февраля 2013 12:33

Получается, что Ваш работник за 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы не имел отработанных 26 недель. Таким образом, пособие будет в минимальном размере. Это 850 руб.

Наталия. 6 декабря 2012 15:28

Здравствуйте! Я уволилась по собственному желанию в апреле 2012 года. Справку о среднем заработке получила в бухгалтерии в конце июля 2012. На учёт в центр занятости стала 7 августа. Скажите пожалуйста сколько действует эта справка? мне в Центре занятости предлагают работу ниже моей предыдущей зарплаты и говорят, что прошло уже пол года с даты увольнения и я не имею права отказываться от предложенной зарплаты.

ИРИНА. 10 января 2013 17:29

До сокращения работала на 0,5 ст. кладовщика и 0,5 ставки грузчика.Включается ли в справку о доходах для центра занятости совместительство? Правомерно ли выдать справку о доходах только на 0.5ставки?

Здравствуйте! Сотрудница вышла из декретного отпуска на один день и сразу уволилась. Каким образом расчитать справку о средней заработной плате для определения пособия по безработице в центр занятости.
Спасибо.

Ответить – Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)

Гуля. 12 февраля 2013 13:04

Исходя из среднего дневного заработка за 1 день. Допустим 04.02.2013 вышла на работу. 20 рабочих дней февраля * 550 руб (допустим её средний дневной заработок) = 11000 руб.
Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 12.08.2003 №62 Об утверждении порядка исчисления среднего заработка для определния размера пособия по безработице.

Жаннна. 15 февраля 2013 09:52

Здраствуйте! Сотрудник уволняется в феврале 2013 г. Предшествующие 3 мес - январь 2013, декабрь 2012, ноябрь 2012. В январе 2013 г. - был отпуск без сохранения зарплаты. З\плата в декабре (21 день)- 8045,98 руб, в ноябре (21 день) 8045,98 руб. В место января какой месяц брать. Октябрь 2012 г. В октябре тоже был отпуск без сохранения зарплаты. Может сентябрь 2012 г. (з/плата 6896,56 руб, 20 дн.)? Помогите очеень прошу. как рассчитать средний заработок для справки в ЦЗН. заранее благодарю.

сага 08. 28 февраля 2013 10:46

Здравствуйте! я была в центре занятости мне сказали предъявить справку с последнего места работы,а работала я год назад,фирма была ликвидирована или реорганизована.я нахожусь на 3месяце беременности.как мне правильно стать на учет в центр занятости?

Анонимный гость. 4 марта 2013 00:33

Проработала в магазине 2 дня (в Москве), уволилась по состояния здоровья, штамп в трудовой книжке поставили. Хотела в своем городе (в Кирове) стать на учет по безработице, но там требуют справку о зарплате. Разве дают справку о зарплате, ведь даже месяц не проработан, всего 2 дня? Не ехать же мне в Москву за этой справкой? Как быть, посоветуйте.

StervellaDevil. 11 марта 2013 15:02

Уволилась по собственному желанию 28.02.2013, а 07.03.13 принесла работадателю в бухгалтерию форму справки для постановки на учет в центр занятости, мне сказали что процес заполнения справки очень длительный и сразу они мне ее не заполнят,затем были выходные в связи с праздниками.Сегодня 11 марта звоню в бухгалтерию узнать когда будет готова справка,мне отвечают что нет времени для заполнения.Теперь я не успеваю встать на учет в двухнедельный срок,это как то повлияет на размер моего пособия?И как можно повлиять на работадателя в этом случае?

Ответить – Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)

Анонимный гость. 14 сентября 2016 07:36

двухнедельный срок установлен для уволенных по сокращению или ликвидации, в вашем случае, если есть отработанный стаж свыше 26 календ.недель по полной ставке до даты обращения в центр занятости, важно не упустить время для обращения в центр занятости, т.к. при назначении размера пособия учитывается отработанный стаж в течение 12 мес до дня обращения в центр занятости

Лилия. 25 марта 2013 20:09

Здравствуйте! Как оформить справку о заработной плате, если сотрудник работал в организации с августа 2011 года, уволен по истечению срока трудового договора 11 января 2013 года. С 14 января 2013 года по 20 февраля 2013 года повторно работал в той же организации, но в другой должности. Какие месяцы нужно отражать в справке и как считать, т.к. месяцы не полные?

Victor. 4 апреля 2013 17:16

Здраствуйте,я уволился и взял (01.04.2013) справку в бухгалтерии о заработной плате за последние 3 месяца,пошёл вставать в ЦНЗ и меня записали 12м числом.Какое время действительна эта справка?ато страшно,вдруг истечет срок.

Маришка. 11 сентября 2013 23:16

Здравствуйте! Я проработала на предприятии 8 лет, из них последние полтора года находилась в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В бухгалтерии сделали справку для биржи труда, отработанных недель написали 38 (разъездной характер работы) и з/п за 3 месяца 39000(з/п и недели мне расчитывали за год до моего ухода в декрет). На бирже эту справку отказываются принимать, ссылаясь на то, что я находилась в д/о и поэтому отработанных недель должно быть ноль, соответственно и пособие будет минимальным. Справку состовляли опираясь на Постановление № 62 от 12.08.2003 (п.5) Подскажите, пожалуйста, желательно ссылаясь на статью, как в моём случае расчитываются недели?

Алена. 9 октября 2013 11:47

Добрый день. Сотрудница проработала с 02.08.2010 по 30.09.2010. Теперь ей требуеться справка в центр занятости.Получаеться я должна средний заработок исчислить исходя только из августа месяца??И в таком случае получаеться,что средним заработком и будет зарплата начисленная за этот месяц.
Заранее спасибо за пояснение.

Сладкоежка. 12 ноября 2013 14:07

Доброго времени суток! Я недавно уволилась и заказала справку для ЦЗН. Бухгалтерия у этой организации находится не в моем городе. Спросила сколько ждать. Ответили мол после праздников ноябрьских. (т.е.примерно неделя ).Спустя неделю звоню, вот до сих пор не пришла ваша правка, дайте ваш номер мы сами перезвоним. Я терпеливо ждала еще неделю. Полная тишина. Сама перезваниваю и спрашиваю когда получить, на что мне сказано " ничего еще не поступало на ваше имя". Логичный вопрос от меня последовал "А вы ее заказывали?". Точного ответа на поставленный вопрос я не получила. Вместо этого "Ну давайте продублируем" и хз сколько ждать еще.бросили трубку. Может есть установленные сроки? Как ускорить выдачу этой жуткой справки? я так до января ее получать буду.

Ответить – Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)

Анонимный гость. 3 марта 2014 05:21

Работодатель обязан безвозмездно не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать бывшему сотруднику справку о заработной плате (ст. 62 ТК РФ).

пиу-пиу. 7 декабря 2014 13:32

Я уволился пол года назад. В центре занятости выдали справку для вставания на учёт. Работодатель сказал, что у него есть данная справка и мол не надо ему мою справку. Дело было в среду. Сказал сделает и позвонит. Наступила пятница и я сам звоню. Говорит за городом и ещё не делал справку. Договорились на воскресение в обеденное время. Звоню ему и он говорит что он за городом и как приедет, то позвонит. Хочу знать. Какие меры можно применить? Магазин разливного пива и нет офиса. Тяжело лично вытащить и дать справку на подпись, что дали мне в ЦЗ.

Ирина. 8 декабря 2014 16:16

Здравствуйте! Сотрудник отработал с 22.11.2010 по 22.12.2010г. как правильно взять данные для справки и расчитать в Центр занятости если в ноябре отработано 7 дней з/пл 3856,29 руб. декабрь 16д 8918,15 (из них 2 дня компенсация отпуска и сумма 874,44 руб.)?

Ольга. 23 декабря 2014 09:53

Добрый день подскажите. 3 месяца предшествующие моему увольнению я была в учебном отпуске. учитывают ли эти выплаты в расчете доя пособий в центре занятости. Должна ди организация где работала в справке указать размер именно этих выплат. Или они нули поставят. Спасибо

Юлия. 17 марта 2015 18:01

мой бывший работодатель всячески задерживает выдачу справки о среднем заработке для постановки на учет в центр занятости, хотя я уволилась по собственному желанию и справка мне нужна для посещения курсов повышения квалификации. Что делать в этом случае?

Ответить – Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)

Валерий. 1 июля 2015 15:32

Я сказал, что если завтра не будет справки - сразу иду в прокуратуру и вопрос моментально решился.

Адель. 11 апреля 2015 12:39

Отказали в постановке на бирже труда, из-за отсутствия справки о зарплате. Фирма ликвидировалась и нет возможность взять эту справку. что делать?

Ответить – Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)

Анонимный гость. 22 июля 2015 09:39

попроситься куда-нибудь временно на работу с занесением в трудовую хоть на несколько дней, чтоб можно было взять справку

Анонимный гость. 20 апреля 2015 18:45

Подскажите, сколько действительна справка о доходе?

Ответить – Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)

Анонимный гость. 14 сентября 2016 07:30

Справка в центр занятости берется не о доходе, а заработной плате. Справка действительна с даты получения из организации по день подачи в центр занятости

lubov. 7 мая 2015 12:48

Здравствуйте, помогите расчитать количество отработанных недель за период с 14.11.13 по 12.12.14, если работали 2на2 по11 часов в день и 154 часа в неделю

Ответить – Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)

Анонимный гость. 22 июля 2015 10:14

По всей видимости, это работа посменная? Тогда просто берется весь отработанный период за год до дня увольнения (заполняется в справке) либо за год до дня обращения в центр занятости (при определении календ. недель оплачиваемой работы в центре занятости) и исключаются периоды прогулов, отпусков без сохранения зарплаты (по заявл.работника), отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и если это на условиях полного раб.времени, то:
52 кал.нед. (т.е.12 мес.) минус недели, исключаемые из расчета

Надя. 6 июня 2015 22:33

Здравствуйте. как расчитать средний заработный доход. если я 1,6 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. сумма моего пособия составляла 3700

Ответить – Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)

Анонимный гость. 22 июля 2015 09:56

справка заполняется о средней заработной плате, а не полученных доходах, поэтому различные пособия и компенсации в расчет не берутся, и при подсчете календарных недель оплачиваемой работы исключаются периоды отпусков по уходу за ребенком до 3-х лет, прогулы и отпуска без сохранения з/пл по заявлению работника. За последние 12 мес. до дня обращения в центр занятости должно быть не менее 26 календарных недель оплачиваемой работы, чтоб пособие назначили от среднего заработка. Т.е. если работали на условиях неполного раб.времени, или на неполную ставку - пересчитывается на полное раб.время, полную ставку. Например, до дня обращения отработано 30 кал.недель на 0,5 ставки, то 30 х 0,5 =15 кал.нед, - нет 26 кал.недель, будет минимальное пособие