Бланк анкеты соискателя при приеме на работу - Это нужно знать

Получите БЕСПЛАТНУЮ юридическую консультацию прямо сейчас: Москва и область +7 499 703-43-52 Санкт-Петербург и область +7 812 309-57-61 Большинство работодателей не удовлетворяются одним лишь резюме при изучении сведений о том или ином кандидате на вакантную должность. Для более полной информации существует специальная анкета, которая разрабатывается по каждому предприятию кадровиками. Именно на основании этой анкеты все данные по работнику могут быть отражены в одном документе, и работодатель может принимать решение о приеме или отказе в приеме на работу. Этот документ относится к первичной документации, но он не менее важен, чем резюме или собеседование. Что это такое Анкета для приема на работу граждан — это первичный документ, в котором содержатся все необходимые для работодателя сведения о потенциальном работнике, соискателе, кандидата на вакантную должность. Такой документ необходим, в первую очередь, для того, чтобы руководитель предприятия смог составить первоначальное впечатление о безработном. Такая анкета вполне может сгодиться для централизованного формирования личного дела, если работника все же примут на должность. Вообще кадровики выделяют три типа такой анкеты: Для трудоустройства Анкета для приема на работу Соискателя обычно заполнять такие бланки можно дома, а берутся они прямо в той или иной точке предприятия, в уголке, где имеется информация об открытых вакансиях Для собеседования заполняется прямо на собеседовании Первый тип документа обычно заполняется тогда, когда работнику уже сделали предложение, и ему осталось только заполнить сведения о себе в бланке, чтобы анкета уже была прикреплена к личному делу сотрудника. Второй тип анкеты можно получить, например, в любом подразделении, филиале или точке сетевой структуры предприятия в подразделении, на стенде о вакансиях или на специальном информативном столике, где кроме реклам имеется информация об открытых вакансиях с анкетами. Заполнив такую анкету, соискатель ее приносит обратно и сдает сотруднику, работающему в отделе информации или на ресепшн. Приглашают его уже на собеседование по звонку. Такая анкета обычно значительно короче имеет не полный список вопросов, на которые безработный должен ответить. Третий вариант анкетирования проводится уже непосредственно в присутствии работодателя или его представителя — на собеседовании. Сведения о кандидате на прием в ту или иную должность, которые в ней указываются, обязательно должны подтверждаться работодателем гарантией конфиденциальности. Также юридически работодатели не имеют право по своей инициативе требовать от соискателей предоставление им для изучения таких сведений, как: принадлежность к той или иной религиозной конфессии; освещение личных сторон между супругами, если соискатель укажет, что был разведен; наличие тех или иных политических убеждений или отсутствие таковых. Это прописано в ТК РФ. При нарушении конфиденциальности или иных пунктов, затрагивающих личные убеждения гражданина и его права, работодателя могут привлечь к уголовной ответственности. Анкета обязательно подкалывается к личному делу подчиненного, если он был принят на работу в результате рассмотрения его документов. А также такие анкеты вносятся в базу данных на компьютере, а бумажные носители просто хранятся какое-то время в архиве кадрового отдела. Так как документ должен заполняться ищущим работу самостоятельно, то список вопросов должен быть правильно составлен, чтобы у соискателя не возникало много лишних вопросов. Поэтому и существуют некоторые примерные образцы и стандарты таких анкет. Образец о приеме на работу бывшего госслужащего вы можете посмотреть в статье. Оформление приказа о приеме на работу. Обязательно ли Качества и навыки претендента на должность изучаются работодателем исключительно для того, чтобы легче было определить не только род занятий или стаж работы человека, но также и его иные особенности. Поэтому наличие таких анкет при собеседовании — это не обязательное правило при приеме на работу граждан, а сугубо личное пожелание работодателя, с целью облегчить процесс изучения кандидатов на должность. Особенно часто практикуется такой подход для должностей, являющихся материально-ответственными лицами, в той или иной мере руководящими должностями или вакансиями на работу с детьми в образовательном учреждении и другие варианты рабочих мест, где требуется большая ответственность от кандидата. Как правильно заполнить и образец Сама по себе анкета очень напоминает по содержанию резюме, которое обычно составляют соискатели при поиске работы. Просто резюме составляется самим безработным, и он в ней отражает то, что регламентирует такой документ. Поэтому в резюме может не быть той информации, которая интересует работодателя. Вот почему более полным документом, который раскрывает о работнике все необходимые и полные сведения, можно назвать именно анкету. Чтобы сказать, что в делопроизводстве кадрового спектра существует какой-то один типовой бланк такой анкеты — то его. Есть только лишь некоторые общие критерии, границы которых расширяет уже сам работодатель, отталкиваясь от стандартных данных по работнику. В анкету должно быть обязательно включено: Полностью прописанные Дата рождения и место, где родился гражданин гражданка. Принадлежность к гражданству той или иной страны. Адрес проживания и контактный телефон. Имеет ли какое-либо отношение соискатель к воинской обязанности. Данные из трудовой книжки: где работал — указывается место; когда осуществлялась трудовая деятельность — период трудоустроенной деятельности; какую занимал должность безработный ранее; в чем заключались его функциональные обязанности на прежнем месте работы. Профессиональный опыт — это те навыки и умения, которые в жизни работника складывались за весь период трудовой деятельности. В каком семейном положении состоит кандидат; Близкие родственники соискателя: ФИО; когда родился; где родился; где работает или учится. Есть ли у работника какое-либо хобби, увлечение, или он занимается саморазвитием в какой-то из областей познания и т. Вся остальная информация, которая важна по мнению принимающей, трудоустраивающей стороны, может уже включаться в бланк анкеты дополнительно. Это могут быть следующие сведения: информация о дополнительном источнике дохода; фотография работника — для некоторых должностей это играет одну из решающих, ключевых ролей например, прием на должность секретаря ; имелись ли какие-то судимости; каковы у соискателя, по его личному мнению, имеются отрицательные или положительные черты его характера; сколько безработный гражданин хотел бы зарабатывать — указывается просто желаемый уровень зарплаты; есть ли у соискателя какие-нибудь рекомендательные письма; и другие сведения, могущие повлиять на решение работодателя, брать ли на работу такого сотрудника или —. Работодатель при собеседовании выдает потенциальному работнику бланк анкет, который тот вручную заполняет в соответствии со своим жизненным и трудовым опытом, включая персональные данные или иные важные сведения. При заполнении бланка анкеты указываются следующие ключевые моменты: В самом верху напротив «претендент на должность» прописывается вакансия — свободная должность, по которой ведется прием соискателей. После заполненных персональных данных следует указать правильно гражданство. Это не национальность, как не которые могут перепутать. Это просто название той страны, гражданином которой вы являетесь, даже если временно легально находитесь на территории Российской Федерации. Адрес проживания всегда желательно указывать с почтовым индексом. То же самое относится и к адресу прописки, регистрации. Максимальное количество номеров телефонов — такое приветствуется при заполнении этих срок. При указании паспортных данных следует обязательно писать в следующем порядке: название документа это может быть не только паспорт, но и РВП, вид на жительство, свидетельство о временном убежище и прочее серия и номер документа; каким органом выдано удостоверение личности; дата выдачи документа; срок его действия, если таковой указывается. В графе семейное положение просто пишется, женат, замужем или информация с обратным смыслом. В табличной части о родственниках указывать нужно не всю родню, а только ближайших членов семьи, к которым, как правило, следует относить: отец, мать — для несемейных граждан; жена супругамуж супруг — для семейных соискателей; сведения о детях согласно табличным графам. Если кандидат является военнообязанным, тогда он пишет о своем этом статусе одним словом — «военнообязанный» или «военнообязанная», а через запятую указывается должность военной службы и ранг, который присвоен данному лицу. Если ничего этого нет в жизни человека, тогда просто прописывается словами, что на службе и учете в ВС РФ не состоит. Когда указывается образовательное учреждение, которое вы заканчивали, тогда его название желательно прописать полностью, также и название профессии, специальности, которую вы освоили. Все повышения квалификации или дополнительная учеба, окончание курсов и прочее, прописывается в строке про дополнительное образование. Навыки следует указывать согласно той должности, на которую соискатель претендует. Впрочем, иные навыки могут составить о вас полную картину. Если у вас имеются рекомендательные письма, тогда следует указать, от кого они, из какого предприятия, а также и телефон, куда можно позвонить для уточнений. Записи из трудовой книжки следует переписывать, начиная с последнего рабочего места и до самого начала вашей трудовой деятельности по трудовому законодательству. Желаемую зарплату указываете как за испытательный срок, так и за период работы на должности. Обычно указывается в национальной валюте, но если вы заведомо понимаете, в какую компанию пришли устраиваться на работу, где оплата труда производиться в иностранной валюте, тогда имеет смысл указать ее эквивалент. В преимуществах своей кандидатуры кандидат должен перечислить свои самые ключевые качества как труженика. В информации, которую обычно оставляют о себе соискатели, просто вписываются те сведения, которые заполняющий анкету посчитает нужным осветить перед работодателем. А также те, что не были включены в графы анкеты. Внизу проставляется дата и подпись. Подписью заверяется не только весь документ, но и пометка о том, что вы не возражаете, если работодатель проверит информацию, предоставленную вами. Как заполнить анкету о приеме на работу госслужащего и ее образец Для тех работников, которые имеют опыт работы госслужащими, ищут себе такие же вакантные должности, следует помнить о том, что для них существует специальная анкета. Она разработана законодателями и утверждена распоряжением российского Правительства от 26. Такой документ для собственноручного заполнения и он включает в своей структуре следующие важные моменты: Под названием документа, которое должно располагаться посредине листа, по обеим сторонам имеются важные блоки: персональные сведения — полностью пишется ФИО; а также фотография, которая должна быть вклеена строго по размеру квадратика кадровым инспектором, а не лицом, заполняющим анкету для этого к анкете всегда прилагаются две черно-белые матовые фотографии, размером 6х4. Если случалась смена фамилии, тогда и для этого предусмотрена строка, следующая за персональными данными. Затем указывается дата рождения и место. Имеется ли послевузовское образование, ученые степени или кандидатские. Информация о владении иностранными языками. Имеющийся класс, чин, принадлежащий федеральной или иной государственной службе например, ранг дипломата, чин правоохранителя, разряд или чин должности в муниципалитете и т. Какой был допуск к государственной тайне, если таковой ранее соблюдался гражданином. Характер выполняемой работы по рангу, должности, службе. Также как и в обычной анкете, для госслужащих нужно указать трудовую деятельность в госструктурах, какое он имеет отношение к воинским обязанностям, паспортные данные, ИНН и СНИЛС если естьсведения о близких родственниках, членах семьи, а также имелись ли государственные награды и знаки отличия. Кроме того, важными сведениями для заполнения анкеты госслужащего является и его пребывание за границей, когда, с кем и по какому вопросу приходилось пересекать границу. Если у гражданина есть загранпаспорт, то его данные следует прописать в отдельной строке, специально для этого предусмотренной. В конце анкеты гражданин-соискатель подписывается под уведомлением, с которым он ознакамливается под роспись — о том, что за дачу ложных сведений он может понести наказание в виде отказа, поступившего ему от работодателя. Заверяется такой документ не только датой и подписью заполняющего поля бланка лица, но также и кадровиком. Внизу, в самом конце документа ставится число визирования подпись кадрового исполнителя и мокрая печать того государственного учреждения, в которое такая анкета подается. Этот документ играет важную роль в регулировании и централизованном приеме на работу государственных служащих. Прочерки ставить нельзя, также и оставлять пустыми графы. Если нет ответа на какой-то вопрос, то следует это прописывать словами например, «наград и знаков отличия от государства не имею» или «на учете в военной службе не состою», «не военнообязана». Все данные по трудовой деятельности вносятся строго согласно безработного госслужащего. Когда речь идет о заполнении близких и родных, то следует указать также и умерших ближайших родственников с прописью даты его рождения и смерти. При наличии допуска к государственной тайне всегда помечается уровень допуска и его форма. Для водителей Бланк анкеты для водителей, в принципе, такой же как для других должностей, только отличается по своей специфике некоторыми сведениями, касающимися его профессионального опыта в вождении той или иной категории автотранспорта. Помимо всех основных сведений, какие встречаются практически в любой анкете, к водительскому варианту такого документ еще добавляется информация из водительского удостоверения, которая бы говорила о том, к управлению какими категориями транспортных средств допускается водитель. Также необходимо будет указать и дату и номер справки медкомиссии, которую все водители обязаны проходить в срок. В общей сложности отличительные особенности анкеты для водителей заключены в следующем: Первая часть анкеты персональные данные Вторая часть информация об образовании водителя Третья опыт трудовой деятельности в шоферской сфере Четвертая семейное положение, родственники дети и прочее Пятая часть дополнительные сведения и вопросы с кандидату на должность — цели, рекомендательные письма, личные ожидания, желаемый уровень заработка и прочее При заполнении анкеты о приеме на работу любой формы недопустимы помарки, перечеркивания или грамматические ошибки. Это не только является нарушением правильности ведения документации, но также и не очень хорошо характеризуется самого работника. Очень важно понять, что та информация, которую вы даете для изучения работодателю, должна быть подлинной и достоверной. В противном случае, могут возникнуть конфликты, если вас приняли на работу на основании ваших ложных сведений, которые вы указывали в анкете. Государственные служащие и лица, работающие в муниципальных органах, принимаются на работу на основании не только заявлений, но еще и анкеты, специальной разработанной госструктурами. Продолжительность испытательного срока при приеме на работу вы можете узнать в статье. Как составить приказ о приеме на работу по совместительству. Про квоты для приема на работу инвалидов. Видео: Прием на работу: основные документы и правила их оформления Получите бесплатную юридическую консультацию прямо сейчас: +7 499 703-43-52 Москва и область +7 812 309-57-61 Санкт-Петербург и область Свежие записи Свежие комментарии Саша к записи Евгений к записи Михаил к записи Маргарита к записи Константин к записи.

Анкета — это документ, который ищет работу соискателе.

Анкета при приеме на работу

Анкета для собеседования представляет собой бланк с вопросами от работодателя. который предназначен для получения необходимой информации о кандидате. Анкета обычно состоит из 4–6 страниц, в зависимости от вакантной должности.

Руководителям крупных компаний зачастую достаточно сложно разобраться в бесчисленных потоках резюме и заявок соискателей, претендендующих на свободную позицию. Тем более, что и выбирать-то непросто. Например, кто-то забывает указать о знаниях специальных программ, а кто-то - о владении иностранным языком. Вот здесь на помощь и приходит анкета для собеседования .

Заполнение анкеты является одним из наиболее распространённых методов проведения предварительного собеседования, в результате которого можно получить первоначальное представление о кандидате и более глубоко оценить его профессионализм и личные качества. Анкетирование максимально ускоряет поиски нужного кандидата и экономит время не только рекрутеров, но и соискателей. Соискатели заполняют анкеты на первом этапе собеседования.

На сегодняшний день не принят единый установленный образец анкеты при приеме на работу. Это связано со спецификой каждого предприятия или учреждения, а также с необходимостью собрать наиболее точную и подробную информацию о кандидате. Поэтому каждая служба персонала бланк анкеты разрабатывает индивидуально, в зависимости от специфики бизнеса.

Анкета для собеседования. как правило, состоит из нескольких отдельных блоков с вопросами. Оптимальное время, отводимое на заполнение анкеты, составляет 10–15 минут.

Первый блок бланка анкеты при приеме на работу – персонально-информационный. В данном блоке кандидату необходимо указать фамилию, имя, отчество, дату рождения, семейное положение, контактные данные (еmail, телефон), факт наличия или отсутствия судимости, адрес регистрации и фактического проживания и т.д..

Второй блок анкеты для собеседования состоит из вопросов, касающихся образования соискателя. Здесь кандидат должен указать: какое учебное заведение он закончил, в каком году, какая специальность по завершении обучения была ему присвоена и пр. Ответы кандидата на данные вопросы дают возможность работодателю узнать о его навыках и начальных знаниях.

В третьем блоке анкеты при приеме на работу указывается полная информация о профессиональном опыте. Вопросы такого характера дают возможность определить перспективу карьерного роста для кандидата. Многих соискателей на данном этапе отсеивают.

Четвертый блок анкеты для собеседования дает работодателю информацию о личных качествах кандидата. Здесь указывается наличие определенных навыков, хобби или интересов. Ответы на такие вопросы дают возможность работодателю определить уровень пригодности соискателя для работы в конкретной компании на данной должности.

Заполняется анкета от руки и служит простым инструментом для первоначального отбора кандидатов. Заполнение анкеты не является обязательным при приеме на работу. Но следует заметить, что в случае отказа кандидата ответить на вопросы анкеты, рекрутер может отказать ему в собеседовании.

Что же касается работодателя, то ему необходимо помнить, что он имеет право собирать информацию о кандидате только с его письменного разрешения, и не может запрашивать сведения о его личной жизни, политических и религиозных убеждениях. Также сотрудники компании не имеют права запрашивать сведения, касающиеся членства кандидата в различных общественных и иных организациях или объединениях. Все сведения, сообщенные соискателем в анкете, являются абсолютно конфиденциальными и не подлежат разглашению.

Ознакомиться с образцом анкеты при приеме на работу можно ниже .

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию. разместить вакансию без регистрации | подать объявление о вакансии и просматривайте резюме .

Анкета при приеме на работу: образец бланка, скачать форму

Анкета, используемая в ходе приема сотрудника на работу, позволяет получить полноценную информацию о соискателе, подходит ли он для определенной должности. На основании предоставленных работником данных осуществляется формирование его личного дела. Сама по себе анкета очень похожа на резюме, но часто данных, которые отмечены в нем, может быть недостаточно, чтобы составить объективное мнение о человеке.

Анкета сотрудника для личного дела используется на предприятии с определенными задачами. Цели, которые достигает работодатель, проводя анкетирование потенциальных работников, заключаются в поиске общих информационных сведений, на основании которых определяется правомерность и целесообразность дальнейшего сотрудничества с соискателем. Кроме того, анкетирование, проводимое при приеме на работу дает возможность оценки профессиональных достоинств кандидата. Анкета представляет важность для людей, ищущих работу, ведь в ней можно более детально представить информацию, которая не имеет места быть в резюме. Появляется возможность узнать о новой работе и о том, насколько здесь ценится личность каждого сотрудника.

Анкетирование позволяет сделать собеседование наиболее эффективным

Кандидат часто приходит на собеседование с подробным резюме, поэтому кадровый работник далее принимает определенные решения: предложить дополнительные вопросы или обойтись имеющимися ответами. Дело в том, что в анкете могут содержаться данные, не указанные в резюме, поэтому если и предлагается ответить на несколько дополнительных вопросов, это должно быть сделано тактично и корректно.

Нет конкретного образца документации, для каждой организации разрабатывается индивидуальный бланк анкеты при приеме на работу.

Традиционно от соискателя требуется заполнение некоторых данных:

• полное имя с фамилией;
• гражданство и образование;
• паспортные сведения;
• телефон и адрес проживания;
• наличие пройденной военной службы;
• функциональные преимущества;
• семейное положение;
• планы касательно карьерного роста.

Обратите внимание: в анкете может быть вопрос о хобби, работодатель вправе запросить фото, задать несколько вопросов об источниках дохода, а также потребовать заявить об имеющихся проблемах с законодательством, уровне заработной платы, которую вы желаете получать за свою работу и так далее.

Каждое из сведений, которое указано в анкете представляет собой конфиденциальную информацию и не разглашается. Заполнение анкеты для собеседования при приеме на работу по образцу осуществляется со стороны соискателя от руки в процессе прохождения интервью с работодателем.

Просьба со стороны работодателя о том, чтобы потенциальный сотрудник заполнил несколько информационных данных о себе, не должна вызывать возмущения и негативных эмоций. Так, собственноручно заполненные по образцу анкеты кандидатов на работу могут предоставить о нем наиболее полную информацию – о профессиональном образовании, особенностях работы, опыте и стаже сотрудника, а также о других особенностях.

Анкета заполняется в следующих случаях:

1. Перед собеседованием. чтобы работодатель смог оценить особенности претендента и составить более достоверную информацию о нем. Это позволяет быстро и непосредственно решить вопрос о принятии его на работу. В этом случае ответы должны быть максимально подробными.
2. После решения вопроса о том, что сотрудник будет занимать именно эту должность. заполнение бланка потребуется для формирования личного дела сотрудника. Допускается лишь соблюдение формальностей при заполнении документации, поскольку указанные данные будут использоваться только как информационный лист.

Обратите внимание: скачать образец формы анкеты для приема на работу, можно здесь. не бывает конкретно установленной или единой.

Все зависит от того, в какую сторону направлено развитие деятельности компании. В ней зачастую имеются вопросы касательно свойств личности, а также просьбы охарактеризовать самого себя. Если потенциальный сотрудник научиться заполнять вопросы со всей честностью и подходить к данному вопросу творчески, то можно надеяться на важность этих моментов, которые порой играют решающую роль в процессе трудоустройства.

Анкетирование дает возможность сформировать объективное мнение о кандидатах на определенные должности

Среди вопросов, которые можно встретить в анкете, можно натолкнуться на моменты, которые потребуют наличия определенного творческого потенциала и профессиональных знаний. Например, должное внимание отдается пунктам, «какие навыки помогут вам улучшить работу фирмы» или «являетесь ли вы лидером по природе». На эти вопросы нужно давать максимально честные и раскрытые ответы, ничего не преуменьшая и не преувеличивая.

Работодатель вправе задать вопросы о состоянии здоровья претендента, а также узнать, есть ли вредные привычки, каким образом тот организует свой досуг. Главное, чтобы некоторые качества не оказывали негативного влияния на работоспособность сотрудника. Если есть вредные привычки, их также вряд ли удастся скрыть.

При наличии в анкете вопросов о хобби и досуге и получении ответов на них работодатель сможет оценить, насколько активно вы сможете влиться в рабочий коллектив. Также стоит отдать должное внимание правильности заполнения анкеты, поскольку грамотные ответы – залог повышения ваших шансов на трудоустройство и на карьерный рост.

Обычно это вопросы, связанные с такими личными качествами кандидата, которые могут вызвать негативную и даже неадекватную реакцию с его стороны. Например, это просьба назвать свой основной недостаток. Зачастую она провоцирует желание поставить жирный прочерк вместо ответа, да и глупо полагать, что работодатель на основании такой сомнительной информации сможет сделать конкретный вывод о человеке. Положительные и отрицательные стороны оцениваются не лично сотрудником, а другими людьми, поэтому их преимущества и недостатки будут замечены в рамках рабочего коллектива.

Обратите внимание: если составляется анкета и в нее включается вопрос о положительных качествах претендента, то лучше не задавать вопрос прямо, а предложить список вариантов и его ранжирование. Как показывает практика, даже в такой ситуации степень сведений, предоставляемых сотрудником, сводится к нулю.

Анкета дает возможность собрать наиболее полню информацию о соискателе

Лицо, имеющее отношение к обработке анкетных данных соискателя, должно быть предупреждено о важности соблюдения конфиденциальности данных. Согласно действующему законодательству, ответственность перед государственными структурами возложена непосредственно на руководителя компании.

Работодатель должен иметь представление о том, что такое нормальный объем анкеты, ведь если она будет слишком подробной и доскональной, сотрудник не станет заполнять все пункты и сможет даже уйти. Если в ней будут содержаться вопросы личного характера в большом количестве, это может отпугнуть потенциального кандидата, особенно если он благоразумный и трезвомыслящий человек. Люди, которые будут убеждены, что в компании кто-то хочет «залезть им в душу», решат, что стоит поискать другое место для трудоустройства. Какие бы вопросы вы ни старались задать, всегда нужно помнить о соблюдении таких особенностей, как тактичность по отношению к сотруднику и доброжелательность. Обязательно использование конструктивного подхода, возможно применение здорового юмора — это именно те черты, которые позволят деловым людям отыскать друг друга и создать здоровый коллектив.

Таким образом, анкета для соискателя при приеме на работу, образец бланка которой можно скачать в данной статье, представляет собой важный документ, отражающий сведения о сотруднике: его имени, профессиональных качествах, некоторых достоинствах и недостатках. Грамотное составление анкеты повлечет за собой ее достоверное заполнение и позволит работодателю четко составить картину о сотруднике. Заполнение и формирование осуществляется по пунктам, и лучше всего соблюдать последовательность их формирования, чтобы соискатель включился в процесс и захотел максимально подробно ответить на вопросы.

Анкета для приема на работу - скачать пример

Анкета для приема на работу – это документ, содержащий сведения о соискателе и позволяющий работодателю составить о нем общее впечатление как о работнике. На основании информации, указанной в анкете, формируется личное дело работника. Анкета при приеме на работу похоже на резюме, но зачастую информации, предоставленной в нем, недостаточно работодателю.

Единого бланка анкеты при приеме на работу нет, поэтому каждая организация-работодатель имеет свою форму. Как правило, при заполнении анкеты на работу от соискателя требуется предоставление следующую информацию:

• ФИО;
• дату и место рождения;
• гражданство;
• домашний адрес, контактный телефон;
• паспортные данные;
• образование;
• отношение к воинской обязанности;
• сведения о трудовой деятельности: место и период работы, должность, функциональные обязанности;
• профессиональные навыки и умения;
• семейное положение;
• сведения о близких родственниках: ФИО, год рождения, место жительства, место учебы или работы;
• хобби.

Анкета на работу может также содержать требование о предоставлении фото, вопросы об источниках дохода, судимости, положительных и отрицательных чертах характера, желаемом уровне заработной платы, возможности предоставления рекомендаций и прочее.

Все сведения, указанные в анкете, являются конфиденциальной информацией и не подлежат разглашению.

Анкета для приема на работу заполняется соискателем от руки на собеседовании с работодателем.

Скачать образец анкеты для приема на работу в формате .doc

Понравился образец анкеты? Можно бесплатно скачать готовый пример анкеты и сохранить, чтобы не потерять.

(Пока никто не голосовал)

Добавить сайт в избранное

• Анкета для оценки уровня калибровочных возможностей национальных метро.
• Анкета для клиентов организаций, оказывающих услуги по продаже, и ремо.
• Анкета депозитария - эмитента российских депозитарных расписок (образе.
• Анкета гражданина, желающего принять участие в конкурсе на замещение в.
• Анкета гражданина, желающего принять ребенка на воспитание в свою семью
• Анкета гражданина для регистрации по месту пребывания в гостинице, сан.
• Анкета ГКЧС России
• Анкета гарантирующего поставщика
• Анкета добровольного переселения в РФ соотечественников, проживающих.
• Анкета владельца именных ценных бумаг (акций) (для юридического лица)
• Анкета банка-кредитора
• Анкета банка, в отношении которого наступил страховой случай
• Анкета арбитражного управляющего
• Анкета адвоката, желающего зарегистрироваться в реестре адвокатов инос.
• Анамнестическая анкета для отделения профилактики
• Анкета пилотного обследования "Влияние поведенческих факторов на состо.
• Анкета организации - работодателя (для оформления разрешения на работу.
• Анкета первичного приема лиц без определенного места жительства и заня.
• Анкета по изучению социальных процессов в малом предпринимательстве
• Анкета оценки профессиональных и личностных качеств гражданского служа.
• Анкета оценки профессиональных и личностных качеств кандидата для заме.
• Анкета осужденного, обратившегося с ходатайством о помиловании в учреж.
• Анкета организации при получении согласования на привлечение иностранн.
• Анкета организации-экспортера для получения государственной гарантии

Нет комментариев и отзывов для “Анкета для приема на работу”

Еще никто не комментировал данную статью, если не ты, то кто оставит отзыв или совет?

Анкета для приема на работу

Анкета поступающего на военную службу по контракту

Анкета кандидата на службу (работу) в органы внутренних дел

Анкета на допуск к государственной тайне

Анкета лица, ходатайствующего о признании беженцем

Анкета частного охранного предприятия

Анкета первичного приема лиц без определенного места жительства и занятий

Бизнес-Прост.ру создан в помощь малому и среднему бизнесу России. На сайте собраны лучшие бизнес идеи, примеры бизнес планов с видео, полные пошаговые руководства по открытию бизнеса с нуля, выбор старого и нового оборудования, каталог франшиз, образцы шаблонов документов, бланков и форм за 2016 год.

Если вы нашли ошибку, выделите ее и нажмите Shift + Enter или нажмите нажмите здесь чтобы оповестить нас.

Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.

Копирование страницы, переписывание полностью или частично - приветствуется, только с активной ссылкой на источник. Карта сайта

Подпишитесь на наши новости

Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.