Анкета: подводные камни трудоустройства

Вас пригласили на собеседование. С легким чувством вы идете на встречу: резюме распечатано, документы с собой. Вы мысленно продумываете встречу и свои ответы на вопросы. Но ваш энтузиазм пропадает, когда девочка из отдела персонала предлагает заполнить вам анкету: два, а то и четыре листа "мелким почерком". Ваша первая реакция: «Зачем заполнять анкету, если есть резюме?». Мы постараемся ответить на этот вопрос.

Анкета – это бланк с вопросами от работодателя, который предназначен для получения основной и дополнительной информации о кандидате. Анкета, как правило, имеет объем до 4-6 страниц, в зависимости от предложенной вакансии. Заполняется анкета в отделе персонала от руки и служит простым и действенным инструментом для первоначального отбора кандидатов. Анкета не связывает компанию обязательством о приеме на работу. Однако в случае отказа ответить на вопросы анкеты, специалист отдела персонала может отказать вам в собеседовании.

Анкеты соискателей, помимо службы персонала, читают начальники отделов и директора предприятий. После заполнения бланк передается в службу безопасности для проведения проверки сведений, указанных кандидатом (анкета проверяется службой только после прохождения собеседования). Иногда компании хранят анкеты специалистов, которые по каким-либо причинам сообщили заведомо ложные сведения или представляют для компании возможную угрозу. Заполнение анкеты расценивается компаниями как первый шаг со стороны кандидата к получению работы.

Резюме часто делают на заказ кадровые агентства, друзья, знакомые. В резюме кандидат может не указывать невыгодные для него моменты: возраст, семейное положение, наличие маленьких детей, временные места работы. Главная цель резюме – получить приглашение на встречу, хотя бы для заполнения анкеты. Анкета упрощает процедуру оценки соискателей и ее цель – сделать информацию последовательной и читабельной, полной и очищенной от мусора. Иногда в анкету добавляют блоки о мотивации и личных качествах, чтобы меньше тратить времени на собеседовании.

Анкета все же более объективна. Она содержит перечень обязательных вопросов, которые позволяют на первоначальном этапе произвести отбор. На основании полученных данных кандидат может оцениваться по следующим параметрам: по почерку, времени, затраченному на заполнение, грамотности, внимательности, полноте предоставленных данных. При получении анкеты отслеживаются эмоциональность и позитивный настрой, с которыми человек приходит на встречу.

Главное отличие анкеты от резюме – она показывает вашу аккуратность и детальный подход – вот на что смотрит работодатель и делает свои выводы. Да, вы можете не отвечать на часть вопросов, но на собеседовании вам их все равно зададут и спросят, почему вы на них не ответили. Очень часто неполная анкета – это первый сигнал неуправляемости кандидата: его попросили заполнить, а он решил, что это необязательно. То же самое впоследствии может повторяться ив отношении рабочих задач.

Для заполнения анкеты желательно иметь с собой стандартный пакет документов (ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации):

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки,
• иные документы, если этого требует род деятельности (медкнижка, профессиональные удостоверения, водительские права и .т.д.)

Оптимальное время, отводимое на заполнение анкеты, составляет 10-15 минут. Скорость заполнения напрямую связывается со скоростью работы кандидата, но и слишком торопиться не стоит - важно показать ваш скрупулезный подход и аккуратность. Нежелательно заполнять бланк более часа, так как специалисты отдела персонала могут сделать вывод об излишней медлительности кандидата. Прежде чем сдать анкету, внимательно проверьте содержимое.

Бланков и вариаций анкет может быть столько, сколько в городе компаний. Анкеты компаний действительно бывают похожими, но только в разделе общей информации (т.е. на 80%). Каждая служба персонала дополнительный блок разрабатывает индивидуально, в зависимости от специфики бизнеса (и очень болезненно относится, если эти блоки не заполняются, поэтому им необходимо уделить должное внимание).

• интересующая вакансия,
• паспортные данные (фамилия, имя, отчество, дата рождения, адрес регистрации и фактического проживания, семейное положение),
• образование (специальность, квалификация, семинары, тренинги, курсы),
• трудовая деятельность (род занятий в настоящее время, практический опыт),
• данные по безопасности кандидата (служба в армии или внутренних органах, наличие судимости, кредитных обязательств).

• о наличии у кандидата собственного бизнеса, знакомых и родственников, работающих на конкурентов,
• об уровне владения ПК, эксплуатации оргтехники,
• о наличии необходимых навыков (права, ПК, языки),
• о наличии автомобиля и водительских прав,
• о состоянии здоровья,
• об увлечении, хобби,
• о планах по личностному и профессиональному развитию,
• о сильных и слабых сторонах характера и др.
• о пожелания к месту работы и рекомендатели.

Самый простой выход - писать печатными буквами. Особенно проследите, чтобы фамилия, имя, отчество были указаны печатными буквами. Укажите более одного способа контакта: домашний, мобильный телефон, электронную почту. Если данные в анкете вызовут вопросы, опытный рекрутер обязательно найдет способ связаться с вами и уточнить интересующую информацию.

Если вопрос анкеты вызывает у вас подозрение или по каким-то объективным обстоятельствам вы не желаете на него отвечать, его можно просто пропустить и продолжить заполнение. Главное, чтобы указанная информация была достоверной и не противоречила вашему резюме. Особое внимание отведите трудовой деятельности. Начиная с последнего места, укажите полное название организации, в которой вы работали, реальный опыт работы, включая совместительство, собственный бизнес, воинскую службу, командировки за рубеж длительностью более полугода, все должности, содержание деятельности, соответствующие должностные обязанности и примеры своих профессиональных достижений.

Карьера, стабильность и надежность, деньги и льготы, самостоятельность и ответственность позиции, близость к дому, языковая практика, приобретение нового опыта и знаний, высокая интенсивность, престиж компании, сложность поставленных задач.

К физическому труду, к творческой и созидательной деятельности, к умственному труду, к подвижной и разъездной работе, к руководящей деятельности, к совместному и коллективному труду, к иностранным языкам, к индивидуальной и самостоятельной работе.

Интеллигентность, тактичность, смелость, доверие к людям, находчивость, оптимизм, организованность, вежливость, решительность, застенчивость, честность, справедливость, искренность, доброта, порядочность, коммуникабельность, энергичность, исполнительность, сила воли, скромность.

Несдержанность, несправедливость, недоверие к людям, апатичность, пессимизм, замкнутость, лживость, неумение держать слово, злопамятность, отсутствие чувства юмора, неисполнительность, грубость и хамство, отсутствие опыта в работе, конфликтность, нескромность, трусость.

Анкета является всего лишь инструментом для первичного отбора. Отнеситесь к просьбе заполнить Бланк с уважением. Возьмите с собой все необходимые документы, хорошую ручку. Придите с хорошим настроением. Поверьте, даже через письмо передается ваш позитив. При заполнении бланка проявите терпение, внимательность и хорошая работа не заставит вас ждать!

Недавно проходила собеседование в крупной компании, попросили заполнить анкету на 3-х листах. Кроме обычных вопросов об образовании, опыте работы и т.п. нужно было указать ФИО близких родственников, их место работы, должность - это в принципе не секрет, запрашивают часто. Но кроме этого, их рабочие телефоны, сотовые и домашние телефоны и их адрес проживания. Мой брат живет и работает в Москве, его рабочий я не знаю и звонить и спрашивать не собираюсь, т.к. не считаю это лично меня касающимся и необходимым моему работодалелю. Может, брат не хочет распространения инфо о его № сотового, рабочего. Я работала в коммерческом банке, но даже там настолько много личной информации о родных не требовали. Собеседование со мной провели, но попросили узнать недостающие № телефона моего брата, дописать и принести анкету снова в эту организацию! Только тогда мою кандидатуру будут рассматривать :). Анкету я забрала, но идти туда даже не собираюсь! Для чего столько инфо? Ответить

Аноним Анонимович Анонимов

Светлана, а Вы в компании не спрашивали? Это вообще личная информация, на которую у них должно быть разрешение от Ваших родственников. Часто такую информацию запрашивают компании, которые занимаются распространительством книг (на улице, знаете, подходят молодчики с сумками, полными книг, или по офисам ходят) и им подобные. У них нет официального устройства, и они таким образом (путем сбора информации о человеке) хотят подстраховаться, а то вдруг люди исчезнут с дорогими книгами и ищи свищи. Ответить

это крупная компания производитель известных иностранных автомобилей, по их словам эта информация нужна для проверки службой безопасности. Но причем здесь сотовые телфоны и рабочие моих родных - не понятно.
Большое спасибо за ответ! Ответить

Образец и бланк заполнения анкеты на работу

Можно выделить три типа анкеты как документов, к которым обращаются HR-менеджеры при подборе персонала. Это анкета при приеме на работу (или анкета для трудоустройства). Она заполняется будущим работником после того, как тот получил предложение о работе и пришел в HR-отдел с пакетом требуемых документов. Также есть анкета кандидата на работу (или анкета соискателя). Документ заполняется претендентом на работу перед собеседованием. А анкета для собеседования нужна рекрутеру в его работе. Анкета кандидата на работу: зачем она нужна? Анкета кандидата на работу (или анкета соискателя, анкета кандидата на вакантную должность) - это бланк с перечнем вопросов к кандидату. Например: Анкета для соискателя работы заполняется им самостоятельно. В этом ему помогает список вопросов. Полученный перечень сведений поможет рекрутеру получить представление об опыте работы и личности кандидата. Заполнение анкеты соискателя не регламентируется законодательством. Как правило, в большинстве ср??дних и крупных компаний есть своя анкета кандидата на работу (или анкета соискателя). Документ заносится в базу данных или хранится на бумажном носителе. Для соискателей анкета короче и может включать не??олный перечень сведений из представленных. Анкета кандидата на работу и анкета при приеме на работу: в чем различие? Анкета при приеме на работу - это сведения о работнике, вносимые им самим в специальный бланк. Этот документ расширяет перечень сведений, предоставленных кандидатов, и может содержать уточненную информацию. Например, о семейном положении (супруги, дети, родственники, их контактные данные – с согласия последних). Заполненный бланк хранится в личном деле работника. Сведения из него не могут передаваться третьим лицам (без согласия самого работника). Подобное требование содержится в законе о защите персональных данных. Разберемся, как заполнять анкету на работу. Определиться с тем, что писать в бланке для работника, помогут документы, требуемые законодательством при трудоустройстве. Э.

Анкета - это один из документов, посредством которого осуществляется сбор важных для работодателя сведений о претендентах на ту или иную должность. В дальнейшем на основании информации, представленной соискателем в анкете, кадровой службой организации будет формироваться личное дело работника. Как??й-либо нормативно-закрепленной формы анкеты в настоящее время нет. Невозможно разработать полностью информативную анкету. В каждом конкретном случае, для каждого предприятия она своя, в зависимости от информации, которую работодатель хотел бы получить от работника. Наиболее социально значимые вопросы, такие как место жительства, гражданство, право на работу, судимости, биографические и профессиональные данные должны быть в ней отражены (главное не переборщить с объемом анкеты). Как правило, работник заполняет анкету на этапе собеседования при приеме на работу. В настоящее время большинство соискателей приходят на собеседование с подробными резюме и всевозможными к ним дополнениями, поэтому заполнение анкет распространенно не повсеместно. Зачастую информации, изложенной в резюме, для работодателя вполне достаточно. Но не всегда. Прежде всего, правильно заполненная анкета позволяет работодателю оценить претендента с точки зрения соответствия личностной спецификации, то есть понять, какими качествами обладает человек для успешного выполнения порученной ему работы. Заполнение анкеты при приеме на работу Анкетирование претендентов во многом зависит от внутрифирменных правил и чаще всего распространенно в крупных организациях. Как правило, соискателям не сообщается о предстоящем анкетировании, поэтому отправляясь на собеседование помимо резюме желательно прихватить с собой копии или оригиналы других документов, которые так или иначе могут способствовать успешному трудоустройству. Для этого, лучше всего перед началом заполнения ознакомиться со всеми вопросами, представленными в анкете, и набросать в уме предварительный план ответов. Крайне не желательно оставлять в анкете незапо.

Анкета при приеме на работу. Анкета – документ, с помощью которог. происходит сбор информации о претенденте на предлагаемую должность. На ее основании работники отдела кадров составляют личное дело. Бланка типовой формы нет, так как невозможно создать полностью информативную анкету. Поэтому у каждой организации имеется своя форма анкеты, которая собирает данные о работнике, которые являются значимыми для данного предприятия. В ней всегда отражаются такие вопросы как: гражданство, место жительства, судимости, биографические данные. В связи с тем, что анкету заполняют на этапе собеседования, нужно ограничить объем в??просов.

Заполнение анкеты при приеме на работу. Чаще всего анкетирование применяется на крупных предприятиях. Обычно соискателям об этом не сообщают, поэтому, кроме резюме желательно взять другие документы, положительно влияющие на успешное трудоустройство. поэтому, перед заполнением необходимо ознакомится с вопросами и мысленно на них ответить, чтобы не допустить на бланке ошибок и исправлений.

Правовые аспекты составления анкет. Работодателю необходимо помнить, что он не имеет права собирать информацию о соискателе, которая затронет его политические, религиозные убеждения, а данные о личной жизни только с письменного разрешения. На любом этапе работы с персоналом организация обязана соблюдать конфиденциальность. В противном случае это может привести к уголовной ответственности.

Как правило, работник заполняет анкету на этапе собеседования при приеме на работу. В настоящее время большинство соискателей приходят на собеседование с подробными резюме и всевозможными к ним дополнениями, поэтому заполнение анкет распространенно не повсеместно. Зачастую информации, изложенной в резюме, для работодателя вполне достаточно. Но не всегда.

Анкета при приеме на работу. Анкета - это один из документов, посредством которого осуществляется сбор важных для работодателя сведений о претендентах на ту или иную должность. В дальнейшем на основании информации, представленной соискателем в анкете, кадровой службой организации будет формироваться личное дело работника. Какой-либо нормативно-закрепленной формы анкеты в настоящее время нет. Невозможно разработать полностью информативную анкету. В каждом конкретном случае, для каждого предприятия она своя, в зависимости от информации, которую работодатель хотел бы получить от ра??отника. Наиболее социально значимые вопросы, такие как место жительства, гражданство, право на работу, судимости, биографические и профессиональные данные должны быть в ней отражены (главное не переборщить с объемом анкеты).

Прежде всего, правильно заполненная анкета позволяет работодателю оценить претендента с точки зрения соответствия личностной спецификации, то есть понять, какими качествами обладает человек для успешного выполнения по??ученной ему работы. Заполнение анкеты при приеме на работу. Анкетирование претендентов во многом зависит от внутрифирменных правил и чаще всего распространенно в крупных организациях. Как правило, соискателям не сообщается о предстоящем анкетировании, поэтому отправляясь на собеседование помимо резюме желательно прихватить с собой копии или оригиналы других документов, которые так или иначе могут способствовать успешному трудоустройству.

Для этого, лучше всего перед началом заполнения ознакомиться со всеми вопросами, представленными в анкете, и набросать в уме предварительный план ответов. Крайне не желательно оставлять в анкете незаполненные пункты. Так, например, если запрашиваемая информация не имеет никакого отношения к соискателю, в качестве ответа можно указать "не имеется". Это даст понять людям, которые будут читать анкету, что претендент не пропустил (сознательно ИЛИ нет) какой-то вопрос. Правовые аспекты составления анкет.

При устройстве на работу практически всегда т??ебуется пройти собеседование с сотрудником кадровой службы. Этому этапу предшествует обычно заполнение анкеты, в которой соискателю предлагается ответить на ряд вопросов, имеющих значения для трудоустройства. Чтобы правильно заполнить анкету по устройству на работу, будьте внимательны к вопросам и объективны к себе.

Если анкета содержит дополнительные вопросы, дайте свои ответы на них в развернутой форме. Закончив заполнять анкету по устройству на работу, поставьте под ней свою подпись с расшифровкой и дату.

Внесите в анкету сведения о своем семейном положении: фамилию, имя и отчество супруги (супруга), наличие детей, их возраст. Иногда требуется указать условия проживания семьи, место работы и уровень образования ваших родственников.

Во время собеседования человеку, желающему получить должность в компании, предлагается заполнить специальную анкету. Из указанных данных работодатель может составить для себя характеристику и окончательно решить, принимать человека на работу или нет. Чтобы правильно заполнить анкету при приёме на работу, необходимо придерживаться определённых правил.

При прохождении военной службы указывать должность и номер воинской части. Чтобы в нейуказывалась. Подача заказчиком в департамент управления персоналом заявки на подбор кандидата. Взгляд со всех сторон. Как заполнять анкету на работу, который позволяет получить первичную информацию о новом сотруднике предприятия или. Которому.

Название: Делопроизводство в кадровой службе предприятия Раздел: Промышленность. Подотчетное лицо с лицевой стороны бланка указывает название организации, в анкете при приеме на работу от IBA начальная инструкция предупреждает. Заполнять, как работодателю необходима о соискателе. i.

Свое полное имя. Заполненная им анкетастановится источником персональных данных, в каком виде сохранять и куда отправлять заполненный бланк анкеты. Который содержит сведения о соискателе. При желании анкету можноразработать таким образом, Наиболее яркий пример непонимания,когда сотрудник-визуал, Образец составления трудового соглашения и типовой бланк.

Единого стандартного бланка данной анкеты не существует, так как у каждой организации разные требования. Поэтому бланки везде разные, но все же ниже приведенные данные наиболее часто встречающиеся, которые наверняка вас попросят заполнить:

Анкета при приеме на работу

Анкета при приеме на работу поможет сохранить массив персональных данных кандидата на вакансию или работника. В практике HR-менеджеров этот документ называется по-разному. Например: анкета кандидата на работу, анкета соискателя. Рассмотрим в деталях бланк, заполняемый соискателем.

Из этой статьи вы узнаете:

• когда дать кандидату анкету при приеме на работу для заполнения;
• какие сведения можно включить в анкету при приеме на работу;
• зачем нужна анкета при приеме на работу;
• как составить анкету при приеме на работу.

Существует три вида анкет, которые HR-специалисты используют при подборе персонала. Перечислим их, а также приведем случаи, когда рекрутеры к ним обращаются:

• Анкета для трудоустройства или анкета при приеме на работу. Такой документ заполняет потенциальный сотрудник, когда получает job offer и попадает в отдел кадров с пакетом необходимых бумаг;
• Анкета соискателя кандидата (или анкета кандидата на работу ). Этот бланк заполняет соискатель непосредственно перед интервью;
• Анкету для собеседования использует специалист по подбору в ходе проведения интервью с кандидатом.

Когда соискатель приходит на собеседование, HR-специалист может попросить его заполнить специальную анкету. В дальнейшем этот документ поможет сохранить данные кандидата на должность. В материале расскажем, когда необходимо заполнение анкеты при приеме на работу, зачем это нужно и что в себя включает подобный опрос.

Благодаря анкетированию потенциального сотрудника рекрутер может получить дополнительную информацию, которую, например, не принято узнавать в ходе собеседования или работодатель не хочет тратить на это время. К таким сведениям относится, в частности, семейное положение кандидата и контактные данные родственников.

Как правило, анкета заполняется в ходе первого собеседования или же сразу после него. Допускается и предварительное анкетирование, но в этом случае опрос должен быть короче. Заполненный бланк хранят в личном деле сотрудника. Важно помнить, что по закону данные из анкеты нельзя предоставлять третьим лицам без согласия работника. Анкета при приеме на работу – внутренний документ организации, с которым может работать только HR-специалист или другое уполномоченное лицо.

Анкета при приеме на работу содержит несколько вопросов к соискателю. Как правило, цель такого документа – собрать фактические сведения о гражданине, претендующем на вакантную позицию. К примеру, бланк анкеты при приеме на работу может содержать следующие поля:

• фамилия, имя, отчество;
• дата и место рождения кандидата;
• его гражданство;
• адрес проживания, прописки, контакты для связи;
• паспортные данные;
• уровень образования;
• наличие воинской обязанности;
• места работы с указанием должности);
• профессиональные навыки;
• семейное положение;
• увлечения.

Многие компании среднего и крупного бизнеса заводят собственный бланк анкеты соискателя при приеме на работу. В зависимости от специфики деятельности компании, вопросы могут различаться. Анкету при приеме на работу соискатель заполняет самостоятельно. В этом ему помогает список вопросов. Бланк в дальнейшем использует HR-специалист, чтобы сложить первичное представление об образовании, навыках кандидата, его практическом опыте и личных качествах.

Законодательство не регламентирует порядок заполнения анкет, поэтому организация вправе вовсе не использовать их или может самостоятельно разработать свой бланк для специалистов различных уровней. Анкета может храниться на письменном носителе или в электронной форме.

Анкетирование при трудоустройстве представляет собой сбор данных о кандидате на должность. Заполнить заранее подготовленный бланк может как сам соискатель, так и специалист HR-отдела. В любом случае, при подготовке к интервью рекрутер должен составить список интересующих его вопросов или же воспользоваться стандартным для компании бланком.

Составить анкету для кандидата HR-специалисту помогут документы, необходимые для трудоустройства. Обычно это паспорт, диплом, страховое свидетельство пенсионного образования, военный билет. Анкета для соискателя и анкета при приеме на работу может содержать разные сведения, в зависимости от требований работодателя.

При возникновении вопросов кандидат должен иметь возможность обратиться к рекрутеру, поэтому не стоит оставлять соискателя наедине с документом надолго. Например, может быть неясно, как вносить данные о предыдущих местах работы.

Анкета для собеседования призвана помочь рекрутеру более качественно провести интервью. HR-специалист может задать соискателю такие вопросы: Каковы ваши основные достоинства? Почему вы ушли с предыдущего места работы? Почему мы должны принять вас на работу? Все ответы необходимо записать – при рассмотрении кандидата совместно с руководителем полученные данные будут крайне важны.

Читайте также в электронном журнале «Директор по персоналу» :

Анкета для собеседования при приеме на работу: образцы и правила составления

Анкетирование — одна из процедур подбора персонала.

Бланки анкет заполняются претендентами на вакансию собственноручно до проведения собеседования.

По сути анкета — это своего рода резюме. но в ней отражены только те характеристики, которые необходимо знать руководителю.

На сегодня анкетирование проводится почти в каждой организации.

Из анкеты потенциальный руководитель должен увидеть:

• подходит ли претендент на должность, по которой открыта вакансия;
• достаточно ли он образован;
• какими навыками обладает.

Бланки анкет разрабатываются кадровыми службами или специалистами порекрутингу. До проведения собеседования (или вместо него) претенденты заполняют предложенные бланки. Затем анкеты обрабатываются путём сравнения и лучшие кандидаты либо приглашаются на собеседование, либо трудоустраиваются.

Анкетирование упрощает процедуру подбора персонала за счёт экономии времени, что является несомненным плюсом в работе кадровых служб и агентств.

Вместе с тем процедура анкетирования необязательна, а некоторые сведения, содержащиеся в анкетах, претендент может и не указывать, что никак не должно повлиять на решение о трудоустройстве .

Можно не сообщать такие данные о себе:

• об усыновлении малышей;
• о религиозных предпочтениях;
• национальность или расу;
• принадлежность к партии или сообществу;
• состояние здоровья, в том числе наличие беременности (исключением является медсправка, если при трудоустройстве она необходима);
• круг общения.

Для претендента анкета — это раскрытие информации о себе, для работодателя — первое знакомство с кандидатом, а в случае трудоустройства источник информации, необходимый для использования при формировании личного дела.

Анкеты могут существовать в трёх ипостасях:

• общие данные и контакты кандидата;
• сведения об образовании (уровень и квалификация);
• опыт работы;
• навыки.

Превью — это краткое резюме, содержащее только общие данные об образовании и местах работы. В кадровую анкету заносятся все данные, необходимые для формирования личного дела.

Структурные части анкеты таковы:

• ФИО, дата рождения претендента и его контактные данные (также нужно сообщить о воинской обязанности, а при трудоустройстве указать паспортные данные, СНИЛС и ИНН);
• желаемая должность и уровень заработной платы ;
• сведения об образовании (перечислить в хронологическом порядке все периоды и места учёбы, полученные профессии и квалификацию; сообщить о курсах и семинарах);
• опыт работы (указываются все периоды и места работы с указанием должностей и обязанностей, причины увольнения);
• дополнительные сведения (навыки, характеристики личности, сведения о допусках, правах или лицензиях, знание языком, программ, описание сильных сторон).

Анкета может оформляться на бланке фирмы в присутствии кадровика или самостоятельно в виде резюме. Главное требование при оформлении анкеты — достоверность данных. То есть, претендент должен быть готов к тому, что сведения, указанные в анкете, могут быть проверены. Обязательной формы бланков не существует, можно воспользоваться готовыми бланками кадровых служб или представленными ниже образцами.

К анкете желательно приложить небольшую удачную фотографию, которая будет вклеена в личное дело.

Оформляется анкета на ровной качественной бумаге. Если почерк претендента оставляет желать лучшего, можно писать печатными буквами.

Если специфических требований к претендентам компания не предъявляет, анкета составляется на типовом бланке.

Типовый бланк анкеты можно скачать здесь .

Особого внимания заслуживают бланки анкет, разрабатываемые в отношении некоторых профессий или должностей. Например:

• соискателю на должность водителя в анкете нужно указать сведения: о наличии открытых категорий, об отсутствии или наличии привлечения к ответственности за нарушение ПДД, наличие международных прав, участие в ДТП, стаж вождения (образец можно посмотреть здесь );
• чтобы трудоустроиться менеджером по продажам. в анкете нужно показать рост продаж и развитие клиентской базы на прошлом месте работы (образец тут ).

Как будет оплачиваться работа при сменном графике в праздничный день? Узнайте это в нашей статье .

В 2016 году в структуре МВД будет сокращено более 100 000 сотрудников. Подробности здесь.

К кандидатам, поступающим на государственную службу. предъявляются дополнительные требования, так как эта должность весьма ответственна и не менее престижна. В мае 2005 года Распоряжением Правительства №667?р была разработана форма анкеты для госслужащих, она заполняется собственноручно всеми претендентами на должность.

В отличие от обычных соискателей, кандидат обязан указать в анкете все сведения о себе, в том числе и информацию, являющуюся личной тайной (об усыновлении, смене фамилии и т.п.). Такой интерес к личности кандидата вызван с целью исключения возможных конфликтов интересов.

Бланк анкеты госслужащего можно скачать здесь .

Как правильно заполнить анкету при трудоустройстве на работу

Небольшой секрет: как правильно заполнить анкету при трудоустройстве на работу. При трудоустройстве на работу, практически везде требуется заполнить резюме. А как правильно заполнить анкету. при этом не допустив грубых ошибок (не только орфографических), мы сейчас рассмотрим. Для начала, данная анкета представляет собой краткие сведения о вашем жизненном статусе и опыте в той или иной области.

Поэтому, многие работодатели (или сотрудники отдела кадров) очень часто при сравнении резюме (к примеру: одинаковый опыт работы, навыки, образование) и отборе кандидатов на ту или иную должность, обращают внимание на то, как заполнена анкета.

В результате чего, большой процент людей с одинаковыми навыками, опытом и др. отсеивается, а вам перезванивает менеджер или же говорит при собеседовании: «Вы нам не подходите. и прочее…». Всё почему? Правильно, потому, что Вы плохо заполнили резюме или показались менеджеру неподходящим человеком. Так давайте не допускать в будущем этих ошибок.

Иванов Иван Иваныч

30 декабря 1998 г.

Адрес прописки, адрес проживания, паспортные данные (серия, номер, дата выдачи)

Тут трудностей быть не должно

Холост, замужем, женат (нужное подчеркнуть)

——, если есть указать: Дочь — 3 года, сын — 5 лет.

не нужно указывать: Россия, а уж тем более русский — это будет ошибкой

среднее, средне-специальное, высшее, незаконченное, учёная степень, второе высшее (нужное подчеркнуть)
Учебное учреждение: …. Год окончания: … .

Указать интересующую Вас вакансию, можно несколько (если вы можете претендовать на них, желательно не более трех)

Указываем вашу Профессию.
Функциональные обязанности:
— …
— …
— …

Указываем стаж, плюс дополнительно: новые приобретенные навыки, касаемые данной профессии.

Последние три места работы

Тут указываем: название организации, дату приема/увольнения на работу; если требуют указать причины увольнения. она может быть следующей: (более комфортные условия труда, удаленность места работы от вашего фактического проживания, нестабильность компании, более высокая занимаемая должность..) В некоторых случаях об этом стоит позаботиться заранее, если вы работали неофициально(вспомнить детали).

Доп. образование / курсы

Указать курсы: Системный администратор ПК. Программы: Adobe Photoshop, Word, Excell, PHP5, Outloock Express и др.

Желаемый уровень З/П

Это коварный пункт, поэтому если Вы знаете сколько примерно платят на данной работе, указать лучше на 10% — 15% больше (поймут, что вы претендуете на что-то большее, качественно выполняете свою работу), слишком заниженную ставить не рекомендую (подумают: бьет баклуши на работе), слишком большую — тоже (возомнил о себе). В любом случае, если покажете себя с хорошей стороны, Вас и так повысят в должности.

Знание иностранного языка

Указать язык. Выделить: речь, письмо, свободное владение, разговорный, перевод со словарем..

Уверенный пользователь ПК. Программы: перечисляем, чем умеем владеть.

Тут может указываться Ваше хобби и прочее…

При отсутствии каких-либо навыков в графе проставляется прочерк.

А теперь: как не следует себя вести на собеседовании, как лучше выйти из той или иной ситуации при незнании ответа на него.
Правильность заполнения резюме мы рассмотрели, но это лишь 60%, если впереди нас ждет собеседование.

Как не стоит себя вести: переступать с ноги на ногу, теребить волосы, краснеть, пошатываться — когда разговариваете, вести себя неуверенно, заикаться, мямлить, дергаться, громко говорить, не смотреть часто в сторону / в пол. Вы этого не замечаете, зато другие — очень.

Как следует вести разговор с менеджером: когда отвечаете — глядите ему/ей в глаза, частично переводя взгляд, но не стоит его «гипнотизировать».
Менеджер проводящий собеседование, прежде всего — такой же человек как и Вы. Но стоит ему при разговоре с вами почувствовать неуверенность, так он (она) сразу начинает задавать лишние вопросы. Поэтому, чтобы не ставить себя в неловкое положение — лучше говорите больше вы, чем — он (она). Если так случилось, что Вы всё же не знаете как ответить на его поставленный вопрос, то переведите всё в шутку, а когда он (или она) будет долго смеяться над вашей шуткой, попробуйте сформировать ответ на поставленный ранее вопрос.

Как правило менеджер — заядлый, подкованный в своем деле мастер, частенько использует такие приемы: импровизированное задание группе претендентов, сопутствующий вопрос по вашей анкете и др. Для этого нужно расширять кругозор знаний.

Необходимо знать термины из личных качеств, это подойдет молодым, да и тем, кто не знает тоже.
Коммуника?бельность — установка связей, контактов, грамотное общение.
Пунктуальность — черта характера, включающая в себя: аккуратность, систематическое следование правилам(порядок выполнения задания и др.).
Отве?тственность — обязанность отвечать за поступки и действия, а также их последствия.
Стрессоустойчивость — совокупность личностных качеств, позволяющих человеку переносить значительные интеллектуальные, волевые и эмоциональные нагрузки(перегрузки), обусловленные особенностями профессиональной деятельности, без особых вредных последствий для деятельности, окружающих и своего здоровья.
Исполнительность — выполнение поставленной задачи, имеющую определенную цель.

Если Вы положительно повлияли на менеджера, ему всё в Вас понравилось, возможно и вы тоже (противоположный пол) или того, кто будет проводить собеседование, то даже анкета резюме уйдет на второй план, т.к. велика вероятность, что этот человек зарекомендует Вас на эту должность.

На этом данная статья заканчивается, а я Вам желаю — устраивайтесь на работу сразу, а не мотайтесь по собеседованиям из-за отказов.

Бланк и пример анкеты на прием на работу проверены на актуальность 20.03.2016 г.