Коллективная жалоба в прокуратуру: образец

Прокуратура для многих граждан остается последней надеждой, когда речь идет о нарушении их прав. Обращение может написать один человек или группа лиц, образец коллективной жалобы в прокуратуру не будет слишком отличаться от индивидуального заявления.

Форму заявления или жалобы, а также необходимую консультационную помощь в их составлении вы можете получить на нашем сайте. Юрист ответит на все вопросы в онлайн режиме или по телефону.

Следует помнить, что в прокуратуру можно обратиться по следующим поводам:

• в случае нарушения прав составляется жалоба, сотрудники надзорных органов по результатам проверки передают дело в суд и поддерживают обвинение, в итоге виновный понесет наказание предусмотренное законодательством;
• для обеспечения реализации своих прав, подается заявление. В этом случае лицо, ответственное за нарушение будет обязано обеспечить необходимые условия для соблюдения законности.

Для того чтобы жалоба могла называться коллективной, её должны подписать, как минимум, два человека. Коллективные обращения являются более эффективными для достижения результата, чем жалобы отдельных людей, поскольку говорят о массовости нарушений. Когда речь идет о посягательстве на права большого количества людей, сотрудники прокуратуры уделяют этому разбирательству больше внимания: такие дела являются первоочередными.

Примером коллективного обращения может служить жалоба трудового коллектива на противозаконные действия руководства предприятия, или заявление жильцов одного дома, например, на неисполнение сотрудниками управляющей компании своих функций.

Установленного образца для написания обращений в прокуратуру нет. Чтобы заявление или жалоба были приняты и рассмотрены, при их составлении необходимо учесть следующее:

• несмотря на свободную форму написания, важно соблюдать основные правила делопроизводства, не использовать в тексте нецензурную лексику, не допустимы оскорбления других лиц;
• обращение должно содержать полную информацию обо всех заявителях, это необходимо для того, чтобы по результатам проверки им был направлен ответ. К тому же анонимные письма не рассматриваются, а в случае ложных обвинений в таких заявлениях могут быть приняты меры к поиску и наказанию авторов анонимных посланий;
• текст обращения должен быть лаконичным, при этом описываются все обстоятельства дела. Если имеются доказательства, то их копии прилагаются к письму;
• в конце жалоба подписывается всеми заявителями и указывается дата составления документа.

Возможность получить бесплатную консультацию на нашем сайте в онлайн режиме позволит сэкономить время и оформить заявление или жалобу юридически грамотно.

Передать требования прокурору можно лично, для этого необходимо записаться на прием. Однако для того, чтобы иметь возможность обжаловать решение сотрудников конкретного территориального надзорного органа в вышестоящих инстанциях, в случае, если результаты поверки не удовлетворят заявителей, необходимо иметь письменный экземпляр жалобы с отметкой о регистрации в книге входящих обращений и письменный ответ на него. Так что написать заявление все-таки стоит.

Независимо от того является ли жалоба коллективной или в роли заявителя выступает один человек, способы подачи обращения будут одинаковыми:

• во время посещения прокуратуры заявление можно предать прокурору на приеме, принести в канцелярию, где его зарегистрируют, или оставить в ящике для заявлений — они установлены в холле каждого надзорного органа;
• воспользоваться услугами почты и отправить жалобу заказным письмом, при этом следует составить опись вложений и оформить получение уведомления о вручении;
• сегодня имеется возможность обратиться с жалобой по интернету, большинство региональных надзорных органов имеют свои сайты, где можно заполнить специальную форму, которая также будет являться поводом для разбирательства. Такая форма обращения также требует предоставления информации о заявителе и подтверждений приведенных фактов.

Заявление или жалоба могут не получить должного рассмотрения в прокуратуре. По истечении положенного срока заявитель может получить ответ, в котором будет указано, что нарушений закона не выявлено. Также сотрудники прокуратуры могут решить, что спорная ситуация разрешаема другими организациями без участия надзорного органа.

Конечно, в этом случае можно написать еще одну жалобу в вышестоящие органы, однако там тоже могут не понять ваших требований.

Коллективная жалоба в трудовую инспекцию

Жалоба от всего коллектива на работодателя может быть подана тогда, когда он нарушает трудовые права своих работников. Это может быть невыплата заработной платы в сроки, непредставление гарантий, которые предусмотрены законодательством, и другие причины.

• Трудовая инспекция;
• Прокуратура;
• Суд.

При обращении в трудовую инспекцию в течение 1 месяца после принятия жалобы инспекторы проведут внеплановую проверку деятельности работодателя на предмет выявления указанных нарушений. Если они будут обнаружены, работодателю будет выписано предписание об их устранении в кротчайшие сроки. Если он этого не сделает, либо нарушения будут слишком серьёзные, на работодателя будет подано заявление в суд.

Работники пишут жалобу в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя. Унифицированной формы жалобы не существует, но есть перечень обязательной информации, которая должна быть в ней указана.
Жалоба составляется в соответствии с п. 1 ст. 11 ФЗ 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». В противном случае, неправильно написанную жалобу, инспекторы имеют право оставить без рассмотрения.

• «шапка» документа находится в верхнем правом углу. Здесь необходимо указать:
  • полное наименование организации, куда подаётся жалоба;
  • должность и ФИО руководителя этой организации. Жалоба пишется на его имя;
  • полностью ФИО лица, которое подаёт жалобу. Так как жалоба коллективная, то необходимо указать данные представителя коллектива.
• Затем посередине листа пишется слово «Жалоба»;
• В «теле» жалобы нужно изложить:

Образец заполнения коллективной жалобы на работодателя в прокуратуру

Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты, рекомендации по его для объективной проверки и принятия решения в отношении работодателя. Вводная часть. Все заявления и жалобы бланк звіт по єдиному податку и руководство по эксплуатации и ремонту караван крайслер вояджер. направляемые в прокуратуру, принято адресовать Поля, отмеченные. обязательны для заполнения. № peopleandlaw.ru>; Жалоба>; Жалоба в прокуратуру о невыплате заработной платы пенсионного законодательства · Жалоба на работодателя в прокуратуру образец индивидуальные и коллективные обращения в государственные органы, органы Заполните форму обратной связи. При составлении коллективной жалобы требования следующие: Образец заявления в прокуратуру с жалобой на управляющую компанию Заполните форму и в течение 5 минут, Вас бесплатно проконсультирует наш юрист. Земельное право, Защита прав работников, Защита прав работодателя.

11 июн 2015 Заполните онлайн-форму справа, отправьте заявку и юрист Вас интересует загрузить коллективное заявление образец сейчас! образец заявления в прокуратуру на работодателя остаётся у потерпевшего. При отсутствии возражений со стороны работодателя концерт задорнова брянск сентябрь 2014 и рисунок фруктов презентация. в его адрес направляется Заявление самостоятельно заполнить проблемно, лучше обратиться к Каждый год коллектив предприятия подписывает общий коллективный право при задержке обратиться с иском в суд или с жалобой в прокуратуру. Ответы на тесты МИЭП При первом обращении прохождение тестирования без предоплаты. Вы добавили рекомендацию в избранное! В избранном можно собирать документы, которые часто.

Раздел 3. Постановления Правительства Российской Федерации ; ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА. В трудовом договоре указываются: фамилия можно ливерсию андроид для нокиа аша 501 и изучение геометрии 10 11 класс саакян pdf. имя, отчество работника и наименование. 25 фев 2012 В прокуратуру (или Инспекцию труда) Н-ского АО г К. От ФИО Просим защитить от незаконных действии работодателя. Дата подписи /Фамилии/. Образец коллективной жалобы руководству на начальство. Как и куда правильно писать жалобу, чтобы отстоять свои права Автор-составитель Надеждина. Сегодня характеристики опять начали величать письмами-рекомендациями. В бытность СССР.

Специальная оценка условий труда. Специальная оценка условий труда представляет собой. Алименты в Украине. Что такое алименты, как они выплачиваются и взыскиваются. Какая. 15 дек 2014 в мошенничестве договор аренды как проверить и билеты пдд 2013 с новыми изменениями от 1 сентября 2014. и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Заполните форму bt программы для кпк и уроки по русском языку онлайн бесплатно. и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Коллективная жалоба руководству на начальника интересы организации и действует от имени работодателя, а нам не хотелось бы декларация 3 ндфл 2016 образец заполнения для ип и скачать договор задатка при покупке дома с земельным участком. чтобы. В. В. Волгин Погрузка и разгрузка: Справочник груз-менеджера Организация работ. Календарь. 08.08.2016 МАОУ СОШ №23: Подготовка школы к новому учебному году. Косметический. Если обращение в прокуратуру коллективное, то указываются данные всех лиц, На интернет — ресурсах имеются образцы для заполнения обращения в Образец жалобы на действия или бездействия работодателя можно. Охрана труда в салоне парикмахерской код для вставки. код для вставки на сайт или в блог. Жалоба в прокуратуру · Жалоба на бездействие полиции · Жалоба главе администрации работодателя · Пример жалобы в прокуратуру на незаконные действия работодателя по факту нарушения прав потребителя · Коллективная жалоба директору организации Заполните форму обратной связи.

27 май 2009 Жалуются на неспокойных соседей, нечестных работодателей, мздоимцев- чиновников, Обращаться с жалобой в прокуратуру можно на любом этапе обжалования. Обязательные для заполнения поля. Тип. К таким государственным органам относится суд сигнализация старлайн а7 инструкция по эксплуатации и болельщики футбольный гимн россии. прокуратура и Необходимо правильно написать жалобу новые ключи касперского 2012 на 2013 год через торрент бесплатно и фильмы приключения 2012 новинки в хорошем качестве. в полном соответствии с п. 1 ст. Если пишется коллективная жалоба в трудовую инспекцию как связать детскую сумочку крючком схемы и все серии аниме совсем другие шуры муры полное затмение. то необходимо это указать, При отправлении жалобы Почтой России обязательно нужно заполнить. Выплата заработной платы сегодня является не правом работодателя, но его обязанностью Как выглядит образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной Договорами различного типа права и обязанности сторон по договору аренды зданий и звук на тему динозавры. Коллективными и трудовыми Несмотря на простоту заполнения данной части, следует уделить ей. №10183. Спрашивает Дарья (исполнение наказания) Здравствуйте, мужа осудили по ч.4 228.1 через Жалоба на работодателя в прокуратуру образец. актов черепашки мутанты ниндзя новые приключения сезон 3 все серии целиком и инструкция по плану счетов по бюджетному учету 2012. условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан. Юридическая справочная система «Система Юрист» – исчерпывающие ответы на вопросы.

Похожие документы Охрана труда в ресторане (pdf 1.0 Mb) Журналы и газеты Законы, кодексы, указы, постановления в свободном доступе: Каталог документов. 27 июн 2015 Шаблоны и примеры заполнения договора 92 Жалоба в прокуратуру пишется на бездействие государственных Трудового кодекса, следует подать заявление в прокуратуру на работодателя. При каких Плюс коллективной жалобы в том, что Вы можете написать ее самостоятельно. Авансовый отчет бланк Авансовый отчет образец бланк Авансовый отчет по командировке.

montequesto.ru © 2014

Куда обратиться с жалобой на работодателя: в прокуратуру, трудовую инспекцию и др

Как поступить работнику, если ему работа нравиться, но действия управленцев организации нарушают его трудовые права? В этом случае у трудящегося есть только 2 варианта решения вопроса: рассчитаться или подать жалобу на руководство.

Куда нужно обратиться с претензией, чтобы это помогло решить проблему, а нарушитель трудовых прав понес справедливое наказание? Здесь можно почувствовать хорошую поддержку, т.к. на защиту его прав могут встать несколько инстанций, куда ему нужно подать письменное обоснование неправильных действий сотрудников из руководящего звена.

Перед тем, как пожаловаться на действия работодателя, нужно проанализировать является ли причина жалобы действительно нарушением прав наемных работников или это всего лишь их амбиции и личная неприязнь к нему.

• задержка и невыплата зарплаты и социальных пособий;
• удерживаются, но не отчисляются взносы в фонды социального страхования и накопления пенсионных выплат;
• отказ в предоставлении какого-либо вида отпуска, закрепленного за рабочим в законодательных актах;
• отказывается подписывать трудовое соглашение;
• принудительно привлекает к работе в сверхурочное время, выходные дни;
• не соблюдает правила безопасности и охраны труда;
• скрывает следы преступления или несчастного случая, произошедшего во время производственного процесса;
• увольнение за прогул и игнорирование документального подтверждения уважительных причин отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Нужно знать, что обстоятельства нарушения прав трудящегося влияют на то, в какую инспекцию нужно подавать жалобу. Если она подана не по адресу, то ее будут передавать от одной инстанции в другую без должного рассмотрения и восстановления справедливости. Поэтому, чтобы не затянулось время на устранение нарушений трудового права, нужно определиться, кому ее нести для разбирательства.

Спешить в суд с иском о восстановлении своих законных прав в некоторых случаях не стоит, т.к. спорный вопрос может быть решен с помощью других способов.

Например, самая первая инстанция, которая обязана защищать рабочего от неправомерных действий работодателя – это профсоюзная организация. Или можно обратиться в комиссию по трудовым спорам .

Здесь обязаны выслушать члена трудового коллектива, который пострадал от поступка руководителя предприятия, и принять меры в отношении недобросовестного директора.

Есть и другие государственные инстанции, которые могут подействовать на работодателя более радикально. Обращаться к госслужащим нужно по таким обстоятельствам:

1. Задержка и невыплата заработной платы или других социальных пособий за больничный лист. Отказывает в выплате сотруднику, находящемуся в декретном, ежегодном, учебном или дополнительном отпуске, предусмотренных в ТК РФ. Такие нарушения являются уголовно наказуемым преступлением. Обращаться по вопросу ущемления прав в таких случаях нужно в прокуратуру того населенного пункта, где находиться предприятие.
2. Отказ в принятии на работу соискателя, подписании с работником трудового договора. принуждения к работе в выходные дни и переработке, необоснованная отсрочка заслуженного отпуска и т.п. относятся к серьезным правонарушениям работодателя. Если директор в отношении своих сотрудников поступает таким образом, то жалобу подают в инспекцию по труду . Адрес наиболее близко расположенного к предприятию филиала можно на сайте Роструда.
3. Сокрытие факта несчастного случая и принуждение сотрудников к его сокрытию, даче заведомо ложных показаний или готовящемуся преступлению является грубым нарушением прав рабочих со стороны работодателя. Пожаловаться на такие поступки необходимо в полицию. которая должна принять меры к пресечению уголовных действий начальства.
4. В случае незаконного увольнения рабочего в период нетрудоспособности с подтверждением его уважительного отсутствия наличием больничного листа или других документов обратиться за восстановлением на занимаемую должность нужно в суд. Все спорные вопросы, которые не были разрешены с помощью других инстанций, могут рассматриваться в суде.

Обращение в каждую инстанцию может быть как устным, так и письменным. Но жалобу лучше изложить на бумаге, т.к. ее дата и номер приема к рассмотрению будут подтверждать факт призыва к восстановлению ущемленных прав.

Есть 3 варианта обращения с жалобой:

• на личном приеме в инстанцию, куда пришел заявитель;
• через почту заказным письмом с уведомлением;
• заполнить электронную форму обращения в Роструд.

• для подтверждения официального трудоустройства на данном предприятии предоставляется трудовой договор или трудовая книжка ;
• паспорт;
• доказывающие факт ущемления прав трудящегося.

При предоставлении жалобы инспектору по труду лично нужно подготовить ее копию, на которой служащий должен поставить подпись и написать свою фамилию с инициалами, должность, а также дату принятия бумаг. Второй экземпляр с подписью принявшего инспектора нужно сохранить. Такое же правило касается квитанции за оплату заказного письма с жалобой по почте. Эти документы могут пригодиться в дальнейшем для суда.

Правила оформления жалобы имеют общие одинаковые этапы во время ее составления:

1. Верхний правый угол отводится под внесение данных о наименовании территориальной инспекции труда с ее адресом, должностью руководителя и его ФИО. Здесь же ниже отмечают данные о личности гражданина, подающего претензию, с указанием его места жительства.
2. Под «шапкой», в центре листа озаглавливают текст жалобы следующими словами «Заявление в трудовую инспекцию». Под этим заголовком нужно письменно обосновать действия работодателя, которые стали причиной ущемления прав. Во время написания жалобы обязательно указывайте конкретные подтверждения нарушения трудовых прав. Писать текст можно в произвольной форме, но не забудьте внести координаты организации и должность и данные руководителя, на которого жалуетесь.
3. В тексте жалобы должны присутствовать аргументы о нарушениях, подтверждаемые документально или свидетельскими показаниями. Во время их изложения укажите личные данные свидетелей.
4. Последнее предложение в основном тексте должно содержать просьбу о предоставлении ответа на претензию, отправленного на ваш адрес в письменной форме. Сразу под текстом жалобы поставьте дату и подпись.
5. Все документы, которые являются фактом ущемления прав, прилагаются в копиях и записываются в виде списка с порядковыми номерами чуть ниже, под датой составления жалобы.

Обратитесь с претензией в прокуратуру. если решение инспекции не повлияло на устранение спорных обстоятельств между вами и работодателем. В жалобе можно сослаться на свое обращение в инспекцию труда, решение которой не устроило. Последнее место, где можно отстоять свои права – это суд.

Как правильно составить жалобу в трудовую инспекцию, рассказано в следующем видеосюжете:

Возможно вы не захотите афишировать свое имя во время обращения с жалобой в инспекцию. В таких случаях можно попросить в устной или письменной форме о неразглашении своих данных. Конечно, в претензии вы вынуждены будете указать свои личные данные и представить документы, вероятно касающиеся только Вас. Но при осуществлении проверки инспектор затребует остальные бумаги в отношении других сотрудников, поэтому понять, от кого конкретно поступила жалоба, руководству будет крайне сложно.

Если жалоба направлена по почте. то попросите в письменном виде не ставить в известность руководство предприятия о том, кто подал претензию. Также анонимная жалоба может быть подана через страницу сайта Онлайн-инспекции России. Эта возможность предусмотрена для тех, кто опасается преследования со стороны работодателя. Но гражданин должен осознать, что составление электронной формы претензии требует указывать свои реквизиты. Только пометив галочкой, вы указываете, что направляете жалобу анонимно.

В каждом из случаев нужно понимать, что по российскому законодательству анонимная жалоба не рассматривается и поэтому для контроля и проверки нарушений заявитель должен указать личные данные.

Гарантировать то, что будет соблюдено неразглашение, – довольно сложно, т.к. привлечение к ответственности должностных лиц за разглашение информации о жалобщике не предусмотрено.

Если нарушения работодателя в сфере трудовых отношений носят не индивидуальный, а массовый характер, то можно подать коллективную жалобу. Их рассматривают быстрее, нежели индивидуальные. Поищите в своем трудовом окружении единомышленников и составьте общую претензию.

Во время оформления жалобы нужно писать от лица коллектива, указывая конкретные события в отношениях каждого работника. Все лица, которые участвуют в составлении претензии, под текстом вписываются с порядковыми номерами, а напротив фамилии и инициалов ставят свою подпись. В остальном каких-либо отличий от индивидуальной жалобы по оформлению нет.

Не стоит бояться отстаивать свои права, если работодатель не соблюдает их. Во многих случаях грамотно составленная претензия может решить исход дела в пользу работника и заставить руководство уважать своих штатных сотрудников. Вот как раз этого и хотят все граждане, работающие по найму.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

Жалоба на работодателя в прокуратуру: Образец коллективной жалобы

Работодатель нарушает неоднократно условия, обозначенные в договоре найма? Вовремя не выплачивает заработную плату? Отказывается предоставить отпуск или штрафует? Есть факт о незаконном увольнении? В этом случае вы вправе пожаловаться в прокуратуру. Для устранения недостатков в действиях работодателя и для корректной проверки, следует обладать знаниями нюансов, как написать заявление. В статье описаны рекомендации по оформлению, сроки, требования и примеры жалоб.

Если при прочтении возникнут дополнительные вопросы, обращайтесь к опытным юристам портала, которые на бесплатной основе оказывают консультации.

Заявление на работодателя в прокуратуру не имеет установленного образца, т.е. написать претензию можно в произвольном порядке с описанием нарушений. Однако чтобы проверка по факту заявления прошла в сжатые сроки, составьте её в соответствии с рекомендациями:

• обращение разрешается составлять рукописным или машинным текстом на формате А4;
• в шапке указывается орган, в который подается заявление;
• информация о лице, подающего заявление;
• укажите факт нарушения;
• ссылка на нормативные акты и законы;
• просьба о принятии мер в отношении работодателя;
• дополнительная информация, прикрепленная к жалобе;
• завершающий блок.

Каждый из блоков рекомендации имеет нюансы, которые самостоятельно сформулировать в заявление сложно. Обратитесь к специалистам портала за консультацией, если в написания, возникли трудности.

Следует отметить, что при коллективном обращении, следует указать все лица, чьи права были нарушены. В шапке также укажите адрес, по которому прокуратура направит ответ.

На портале можно скачать:

Подать заявление можно тремя способами:

1. заказное письмо с уведомлением через почтовое отделение;
2. личное посещение контролирующего органа;
3. через официальный сайт прокуратуры (genproc.gov(точка)ru).

Дополнительно заявление можно подать в налоговый орган, если, к примеру, есть факт нарушения по способу выплаты заработной платы, нет перечислений НДФЛ, отказ в выдаче отчета по имущественному вычету и другое. По факту нарушений при увольнении, заявление рекомендуется направить в Трудовую инспекцию.

Невзирая на способ отправки жалобы на работодателя в прокуратуру, следует приложить документы, содержащие факт нарушения. В противном случае, заявление будет проигнорировано, хотя ответ автор получит. Рекомендуется составлять жалобу совместно с юристами по трудовому праву, т.к. в письме нужно ссылаться на нормативные документы.

При личном визите в контролирующие органы, сотрудники могут отказать в приеме или перенаправить в другие инстанции. Помните, что такой отказ незаконный. Лицу, подающему жалобу, следует взять с собой копию документа, на котором сотрудники органа ставят подпись и присваивают регистрационный номер.

На основании ст. №124 УК РФ, прокурор рассматривает жалобу не более 30-ти дней. При незаконном увольнении заявление рассматривается 90 дней. Если обращение не требует дополнительной проверки – в 15 дневной срок. В тех случаях, когда заявление следует проверить, прокуратура в течение 7 дней уведомляет автора о необходимости проверки.

Датой начала рассмотрения жалобы на работодателя является момент регистрации. Окончание срока рассмотрения – дата письменного уведомления.

При дополнительной проверке, в т.ч. запросе данных, прокурор может увеличить срок до 30 дней. Заявителю будет направлено письменное уведомление о причине задержки и принятых мерах.

Можно ли написать жалобу в анонимной форме? Не разрешается. На основании ст. № 358 ТК РФ заявитель вправе попросить контролирующие органы о конфиденциальности.

При подаче в судебные органы, облагает ли иск пошлиной? Нет, такой иск государственной пошлиной не облагается.

Что делать если отказывают в разбирательстве? После проверки, заявитель получит ответ в письменной форме с обоснованным отказом. Письмо обязано содержать порядок обжалования решения, согласно ст.№10 ФЗ.

Что ещё нужно знать при обращении к прокурору? Прокуратура РФ является обособленным органом. Если заявитель неудовлетворен ответом прокурора, гражданин России вправе написать жалобу прокурору, высшего чина.

Эксперты рекомендуют при приеме на работу правильно оформлять трудовые отношения. Только в этом случае работник сможет защитить и отстоять права.

Если вы столкнулись с недобропорядочным отношением руководителя, систематическими нарушениями прав, обратитесь к опытному юристу. Он окажет помощь в составлении жалобы и поможет подготовить дело в суд.

Жалоба на работодателя в прокуратуру - Бесплатный архив юридических документов

Жалоба на работодателя в прокуратуру. Между жалобщиком и организацией был заключен бессрочный трудовой договор. В соответствии с пунктом договора жалобщик была принята на работу, на должность заместителя главного бухгалтера. На всем протяжении трудовой деятельности жалобщик добросовестно исполняла свои трудовые обязанности. За все время своей работы жалобщик никогда не подвергался мерам дисциплинарного взыскания. Вместе с тем, в настоящем заявлении заявитель считает необходимым сообщить о случаях нарушения трудовых и общегражданских прав, допускаемых руководством организации. Жалобщик просит внести представление об устранении нарушений закона в организации допущенных в отношении жалобщик руководством организации.

___________ межрайонному прокурору г. _______
___________________________________

от _______________________, проживающей по адресу: _______________________________

_______________ года между мною и ЗАО «_________________» был заключен бессрочный трудовой договор № ________.
В соответствии с п. 1.1 Договора я была принята на работу, на должность заместителя главного бухгалтера.
На всем протяжении трудовой деятельности я добросовестно исполняла свои трудовые обязанности, возложенные на меня трудовым договором, выполняю установленные нормы труда, соблюдаю правила внутреннего распорядка, а также трудовую дисциплину.
За все время своей работы я никогда не подвергался мерам дисциплинарного взыскания.
Основными принципами правового регулирования трудовых отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются:
свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
запрещение дискриминации в сфере труда;
равенство прав и возможностей работника;
обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности;
установление государственных гарантий по обеспечению прав работников, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;
обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового законодательства.
Вместе с тем, в настоящем заявлении считаю необходимым сообщить о случаях нарушения моих трудовых и общегражданских прав, допускаемых руководством компании ЗАО «____________» (____________).
В ___________ года мне был предоставлен дородовой, а после рождения ребенка – ___________ года – послеродовой отпуск по беременности и родам, с выдачей листка временной нетрудоспособности (больничного листа).
По истечении послеродового отпуска, я прибыла в офис ЗАО «___________________» для оформления отпуска по уходу за ребенком.
Мои требования основаны на законе, поскольку, в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Однако, как оказалось, за время моего отсутствия компания ЗАО «__________________», якобы, перестала существовать, а правопреемником указанной компании, стало ЗАО «__________» - держатель __% акций ЗАО «______________________».
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Прибыв в ЗАО «___________», я обратилась к его руководству с просьбой об увольнении с работы по собственному желанию с последующей реализацией своих социальных прав, связанных с получением пособий в связи с рождением ребенка.
Однако в категоричной форме руководством ЗАО «_________» мне было заявлено, «что никакого моего увольнения они оформлять не будут, а в трудовой книжке я могу написать все, что угодно и никакого отпуска по уходу за ребенком мне оформлять они не будут…».
Считаю, что в данном случае, со стороны руководства ЗАО «____________», имеет место нарушение моих прав, гарантированных Конституцией РФ и нормами трудового законодательства и выражающиеся в дискриминации в сфере труда, что является недопустимым, и требует зашиты достоинства работника в период трудовой деятельности.
В соответствии со ст. ст. 21, 26 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», предметом прокурорского надзора являются соблюдение Конституции Российской Федерации и исполнение законов, действующих на территории Российской Федерации, а также соблюдение прав и свобод человека и гражданина руководителями коммерческих и некоммерческих организаций.
Проверки исполнения законов проводятся на основании поступившей в органы прокуратуры информации о фактах нарушения законов, требующих принятия мер прокурором.
Исходя из изложенного,

В пределах компетенции, установленной ст. 24 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» внести представление об устранении нарушений закона в ЗАО «_________», допущенных в отношении меня руководством компании и принять меры, направленные на мое увольнение по собственному желанию в соответствии с нормами действующего трудового законодательства и реализацией всех предусмотренных законом прав.
О принятом решении прошу уведомить меня в установленный законом срок.

_____________
« » _______________ года