Рейтинг: 4.3/5.0 (1888 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
ЗАО "ТАРП СВАО" » Полезная информация » Как генеральному директору оформить свое увольнение, уведомить налоговую инспекцию об этом и каким образом передать документы учредителям?
Как генеральному директору оформить свое увольнение, уведомить налоговую инспекцию об этом и каким образом передать документы учредителям?Я, генеральный директор, написал заявление об увольнении по собственному желанию (за 30 дней до увольнения). Но учредители отказываются решать вопрос об его увольнении и не принимают от меня учредительные и бухгалтерские документы ООО. Как мне (генеральному директору) оформить свое увольнение, уведомить налоговую инспекцию об этом и каким образом передать документы учредителям?
Особенности регулирования труда руководителя организации определяются главой 43 ТК РФ, положения которой распространяются на руководителей любых организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
В соответствии со ст.ст. 80, 280 ТК РФ Вы, как руководитель организации, можете досрочно расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
На основании п. 1 ст. 32 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью";(далее - Закон N 14-ФЗ) обязательными органами управления ООО являются общее собрание участников и единоличный исполнительный орган - директор, генеральный директор. В соответствии с пп. 4 п. 2 ст. 33 Закона N 14-ФЗ образование исполнительных органов ООО и досрочное прекращение их полномочий является компетенцией общего собрания участников. А в соответствии с ч. 2 ст. 80 ТК РФ ля расторжения трудового договора по собственному желанию директор должен известить ООО в лице общего собрания его участников. Течение срока предупреждения начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления.
Директору принадлежит право созыва общего собрания участников в случаях, определенных уставом ООО, а также в любых иных случаях, если проведения такого общего собрания требуют интересы ООО и его участников на основании п.п. 1 и 2 ст. 35 Закона № 14-ФЗ. Согласно пунктам 1 и 2 ст. 36 Закона N 14-ФЗ директор должен уведомить каждого участника о проведении общего собрания заказным письмом либо иным способом, предусмотренным уставом ООО не позднее чем за тридцать дней до его проведения. В уведомлении должны быть указаны время и место проведения общего собрания участников, а также предлагаемая повестка дня. В Вашей ситуации повестка дня должна содержать вопрос о принятии заявления директора об увольнении по собственному желанию.
Значит, директору необходимо иметь доказательства направления уведомлений о созыве общего собрания участников и направления общему собранию участников заявления об увольнении. Если общее собрание участников созвать не удалось, то заявление об увольнении может быть направлено каждому участнику ООО, т.к. директор не должен нести риск неблагоприятных последствий из-за нежелания участников собираться для того, чтобы принять его заявление об увольнении.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ работодатель не вправе отказать работнику в расторжении трудового договора по инициативе последнего. Поэтому после истечения срока предупреждения об увольнении Вы, как и любой другой работник, имеете право прекратить работу на основании ч. 5 ст. 80 ТК РФ при условии уведомления Вами участников ООО об увольнении, трудовые отношения прекращаются по истечении срока предупреждения. Далее, в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку, в которую должна быть внесена запись об увольнении.
Вы, как генеральный директор, можете самостоятельно издать соответствующий приказ о своем увольнении, в котором можно указать, что каждому участнику ООО было направлено заявление об увольнении, а также отметить, что участники проигнорировали уведомления о созыве общего собрания.
Внести запись об увольнении в трудовую книжку Вы, как генеральный директор, тоже можете самостоятельно в соответствии с п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225. Если в Вашей организации ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет сотрудник, специально на это уполномоченный и назначенный Вашим приказом (распоряжением), то запись о Вашем увольнении должен произвести этот сотрудник.
Далее, на основании пп. "л" п. 1 и п. 5 ст. 5 Федерального закона от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (далее - Федеральный закон N 129-ФЗ) юридическое лицо обязано уведомить налоговый орган об изменений сведений о своем единоличном исполнительном органе, содержащихся в едином государственном реестре юридических лиц (далее - ЕГРЮЛ). Уведомлять налоговый орган необходимо в соответствии со в ст. ст. 17, 18 Федерального закона N 129-ФЗ, путем подачи заявления по форме Р14001, утвержденной постановлением Правительства РФ от 19 июня 2002 г. N 439. Лица, имеющие право подавать заявление на государственную регистрацию, указаны в ст. 9 Федерального закона N 129-ФЗ. С момента прекращения полномочий директора он утрачивает право действовать от имени общества без доверенности, в том числе, подавать заявления в налоговый орган и форма заявления Р14001 не предполагает уведомления о прекращении полномочий прежнего руководителя организации, поскольку содержащиеся в заявлении сведения касаются только нового руководителя. Представление же документа, не соответствующего утвержденной форме, является основанием для отказа в государственной регистрации (пп. "а" п. 1 ст. 23 Федерального закона N 129-ФЗ).
Таким образом, у Вас, как генерального директора, нет возможности обеспечить внесение в ЕГРЮЛ сведений о прекращении своих полномочий, и сведения о Вас как о единоличном исполнительном органе ООО будут содержаться в государственном реестре до момента внесения в ЕГРЮЛ сведений о новом руководителе организации. Однако, при Вашем увольнении с должности генерального директора Ваши полномочия прекращаются вне зависимости от внесения соответствующих сведений в ЕГРЮЛ.
Далее о порядке передачи Вами документов, связанных с деятельностью организации при прекращении Ваших полномочий. Такой порядок законодательством не установлен. Но Вы можете хранить указанные документы у себя или в соответствии со ст. 97 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате от 11 февраля 1993 г. N 4462-I; далее - Основы законодательства о нотариате) передать их на хранение нотариусу.
Проверьте установленные у вас сроки выплаты зарплаты
C 03.10.2016 все работодатели обязаны установить в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре даты выплаты зарплаты не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
ФНС определилась с заполнением поля 107 платежки по НДФЛ
Перечисляя, например, НДФЛ с отпускных и больничных, поле 107 платежного поручения налоговые агенты должны заполнять в формате «МС.ХХ.ХХХХ».
Работнику-нерезиденту запрещено выплачивать зарплату наличными
Валютный закон содержит закрытый перечень операций, разрешенных проводить организации-резиденту РФ без использования банковского счета (ч.2 ст.14 Федерального закона от 10.12.2003 N 173-ФЗ ). И выплата зарплаты нерезиденту в этом перечне не поименована.
Командировочные расходы на перелет без посадочного талона не списать
Покупка авиабилета (как бумажного, так и электронного) сама по себе не подтверждает факт перелета. Для учета в «прибыльных» целях расходов на услуги авиаперевозки необходим еще и посадочный талон.
Страховые взносы по «обособкам» в 2017 году: как платить
С 2017 года администрированием страховых взносов будет заниматься ФНС. В связи с этим порядок уплаты взносов частично изменится, в т.ч. новшества коснутся организаций, открывших обособленные подразделения.
НДФЛ с материальной выгоды по беспроцентному займу: позиция изменилась
С 2016 года облагаемый НДФЛ доход в виде материальной выгоды от экономии на процентах при получении беспроцентного займа определяется в последний день каждого месяца, в котором действовал договор. И раньше Минфин считал, что за периоды до 2016 года такой доход надо признать на 31.01.2016 г. Но сейчас все изменилось.
Запоздали с уплатой налога на один день: будут ли пени
Ни для кого не секрет, что плательщики, не вовремя уплачивающие налоги, должны перечислить в бюджет еще и сумму пени. Но возникает ли такая обязанность у тех, кто уже на следующий день после установленного срока исполнил свою обязанность по уплате налога?
Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 17 ноября 2014 г.
Н.А. Мацепуро, юрист
Как директору ООО уволиться по собственному желаниюРуководитель — работник с особым статусом. Так, в ООО он назначается на должность и освобождается от нее общим собранием участников (иногда — советом директоров, но о такой ситуации мы говорить не буде м) подп. 4 п. 2 ст. 33. п. 1 ст. 40 Закона от 08.02.98 № 14-ФЗ (далее — Закон № 14-ФЗ). Из-за этого процедура увольнения руководителя у многих вызывает массу вопросов. Особенно в том случае, когда он хочет уволиться, а участники в ответ отмалчиваются и бездействуют. Вот и выясним, каков же порядок досрочного увольнения директора ООО по собственному желанию, в том числе в случае, когда участники не назначают ему замену.
Уведомление участников об увольнении и созыве общего собранияРуководитель имеет право уволиться, письменно предупредив об этом работодателя не позднее чем за 1 меся ц ст. 280 ТК РФ. Причем такой срок предупреждения действует при прекращении как срочных трудовых договоров (независимо от их срока), так и бессрочны х ст. 280 ТК РФ ; Письмо Роструда от 06.03.2013 № ПГ/1063-6-1. Так же считают и в Роструде.
ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
“ Статьей 280 ТК РФ предусмотрен порядок расторжения трудового договора по инициативе руководителя организации вне зависимости от вида трудового договора — срочного или бессрочног о ”.
Работодателем для всех работников, включая руководителя, выступает ООО. Оно, напомним, действует через свои органы управления. Поэтому о своем увольнении руководитель должен предупредить высший орган управления ООО статьи 20. 39. 80. 280 ТК РФ ; п. 1 ст. 53 ГК РФ ; п. 4 ст. 32 Закона № 14-ФЗ.
Вообще участникам не требуется принимать решение об увольнении руководителя, если он хочет уволиться сам. А вот избрать новую кандидатуру единоличного исполнительного органа ООО они обязаны. И увольняющийся директор должен созвать их внеочередное общее собрание для решения этого вопрос а пп. 1, 2 ст. 35 Закона № 14-ФЗ.
Известить участников о проведении общего собрания нужно не позднее чем за 30 дней до даты заседани я п. 1 ст. 36 Закона № 14-ФЗ. Обратите внимание, что в этот срок каждый участник уже должен получить извещение. Поэтому если оно направляется по почте, то дату заседания следует назначать с учетом «пробега» письма.
Поскольку в уведомлении о созыве общего собрания в обязательном порядке указываются вопросы, поставленные на повестку дня, то этот документ одновременно будет являться и уведомлением об увольнении.
Оформить его можно так.
Участнику ООО «Техсервис»
И.Н. Агафонову
Уважаемый Илья Николаевич!
На основании полномочий, предоставленных мне п. 5.6 Устава ООО «Техсервис», п. 2 ст. 35 и пп. 1, 2 ст. 36 Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», сообщаю о созыве внеочередного общего собрания участников ООО «Техсервис» с повесткой дня об избрании нового генерального директора в связи с досрочным увольнением действующего генерального директора по собственному желанию. Заявление А.С. Петрова об увольнении прилагается (вх. № 227 от 21.07.2014).
Собрание состоится 1 сентября 2014 г. в 10 ч 00 мин по адресу места нахождения общества: 111401, г. Москва, ул. 1-я Владимирская, д. 31, стр. 2, офис 106.
Генеральный директор ООО «Техсервис»
Когда ООО состоит из одного участника, то со дня получения им указанного уведомления он считается уведомленным и об увольнении руководителя, и о необходимости принятия решения о назначении на эту должность новой кандидатур ы Постановление 17 ААС от 24.07.2014 № 17АП-6075/2014-ГК.
А вот на какую дату будет считаться извещенным об увольнении руководителя общее собрание участников?
Раз формально уведомить об этом нужно именно общее собрание, а не участников, то оно будет считаться уведомленным в день, на который назначено его заседание (независимо от того, будет заседание проведено участниками или нет). А потому, прежде чем уволиться, руководитель должен отработать после даты общего собрания 1 месяц (при отсутствии иных договоренностей с общим собранием). То есть в общей сложности не менее 2 месяцев со дня получения участниками уведомления о созыве внеочередного общего собрания.
Суды же в этом вопросе либеральны. По их мнению, ООО считается уведомленным об увольнении уже со дня получения соответствующего уведомления последним из участнико в Апелляционное определение Белгородского облсуда от 26.06.2012 № 33-1744.
Напомним, что уведомление можно передать участникам лично под расписку. А можно направить телеграммой или заказным письмом с уведомлением о вручении:
Данные об адресах участников-граждан должны быть у ООО, ведь оно обязано вести список участнико в пп. 1— 3 ст. 31.1 Закона № 14-ФЗ. Причем если адрес уже устарел, а участник не сообщил об этом ООО, то извещение его по имеющемуся адресу будет считаться надлежащим. Поскольку все риски, связанные с несообщением участником актуальных сведений о себе обществу, несет участни к пп. 1. 3 ст. 31.1 Закона № 14-ФЗ ; Апелляционное определение Омского облсуда от 21.11.2012 № 33-7337/2012.
Если же по каким-то причинам список участников не велся, то поискать их адреса можно в другой документации ООО. Такие данные можно найти, к примеру, в справках 2-НДФЛ (если таковые подавались в ИФНС), в учредительном договоре, иногда в уставе.
В ИФНС эти сведения раздобыть не получится, поскольку адреса участников-физлиц — это охраняемые персональные данные и налоговая тайн а пп. 1, 2 ст. 102 НК РФ ; п. «д» ч. 1 ст. 5. ч. 1 ст. 6 Закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ (далее — Закон № 129-ФЗ). В выписке из ЕГРЮЛ приводятся лишь ф. и. о. участников. И единственное, что можно получить от ИФНС, — это ответ о соответствии предоставленных вами данных об адресе участников данным, содержащимся в ЕГРЮЛ ч. 2 ст. 6 Закона № 129-ФЗ ; п. 11 Порядка, утв. Приказом Минфина от 23.11.2011 № 158н.
Дата увольнения руководителяНа общем собрании участники должны принять решение об избрании нового единоличного исполнительного органа и определить, с какого дня он должен приступить к исполнению своих полномочий с учетом даты увольнения действующего руководителя.
Соответственно, днем увольнения руководителя, а следовательно, и последним днем его работы может быть:
Помните, что в отдельных случаях действуют сокращенные сроки предупреждения об увольнении. Например, при увольнении в связи с невозможностью продолжать работу из-за зачисления в образовательное учреждение, выходом на пенсию или в связи с иными подобными обстоятельствами трудовой договор с работником прекращается в указанный им день ст. 80 ТК РФ. То, что эти положения применяются и к руководителям, нам подтвердили и в Роструде.
ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ“ Согласно статье 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за 1 месяц. Вместе с тем согласно ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Поскольку гл. 43 ТК РФ не предусмотрено особенностей в части конкретизации сроков увольнения руководителей в связи с невозможностью продолжения работы, представляется, что положения ст. 80 ТК РФ в этой части распространяются также и на руководителей организаци й ”.
ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Роструд
Если участники на общем собрании решат уволить руководителя без его согласия раньше, чем указано в его заявлении, притом что виновных действий с его стороны не было, то тогда основанием для увольнения будет уже не собственное желание руководителя, а решение общего собрани я п. 2 ст. 278 ТК РФ ; Апелляционное определение Владимирского облсуда от 13.08.2013 № 33-2553/2013 ; Определение Леноблсуда от 12.10.2011 № 33-5012/2011. А в этом случае, напомним, руководителю полагается компенсация при увольнени и ст. 279 ТК РФ.
Предувольнительные хлопотыРуководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный обществу им самим, и за убытки, причиненные обществу его действиями, в случаях, предусмотренных законо м ст. 277 ТК РФ ; п. 2 ст. 44 Закона № 14-ФЗ.
Поэтому увольняющемуся руководителю следует, в частности:
Порядок увольнения руководителя ничем не отличается от порядка увольнения любого другого работник а статьи 16. 17. 84.1. гл. 43 ТК РФ. Особенность лишь в том, что руководитель может сам подписать все документы, связанные со своим увольнением, — приказ, а также трудовую книжку, если в ООО нет другого работника, ответственного за ведение трудовых книже к пп. 35. 45 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225.
При этом формулировка увольнительной записи в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки будет такой же, как и при увольнении по собственному желанию других сотрудников: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федераци и» пп. 13— 15 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225 ; пп. 5.1, 5.2 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69. То есть ссылаться на ст. 280 ТК РФ («Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации») вместо ст. 77 ТК РФ, как это иногда бывает на практик е Апелляционное определение Кемеровского облсуда от 14.03.2012 № 33-2803. не нужно. Это нам подтвердили и в Роструде.
ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ“ Согласно Правилам ведения трудовых книжек при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон), в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи. Поэтому при подаче руководителем организации работодателю заявления об увольнении по собственному желанию в приказе об увольнении и трудовой книжке в качестве основания для увольнения следует указывать п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ”.
ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Роструд
Новый руководитель в течение 3 рабочих дней со дня назначения на должность должен подать в ИФНС заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ в связи со сменой лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица п. 1 ст. 40 Закона № 14-ФЗ ; п. «л» ч. 1. ч. 4, 5 ст. 5 Закона № 129-ФЗ. ИФНС в течение 5 рабочих дней со дня получения этого заявления зарегистрирует изменения и исключит из ЕГРЮЛ сведения о бывшем руководител е ч. 1 ст. 8 Закона № 129-ФЗ.
Сам же бывший руководитель подать такое заявление в ИФНС не может. Поэтому ему следует проследить, исключены ли сведения о нем из ЕГРЮЛ. Ведь пока он числится в реестре как руководитель ООО, у него могут возникнуть трудности, к примеру:
Если участники, оповещенные о созыве общего собрания и его повестке дня, не провели собрание и не назначили нового руководителя, то действующий руководитель все равно может уволиться. Поскольку иных условий для его увольнения, кроме как уведомление об этом работодателя в лице общего собрания участников в установленный срок, законодательством не предусмотрен о ст. 280 ТК РФ. При этом процедура увольнения будет та же, что описана выше.
Причины, по которым участники не явились на созванное собрание, могут быть разные. Например, отъезд или нахождение в стационаре на лечении. Если это так, то назначение ими нового руководителя лишь вопрос времени.
ВНИМАНИЕУведомление об увольнении и созыве общего собрания, почтовые квитанции о его отправке участникам и вернувшиеся руководителю уведомления о вручении следует сохранить для подтверждения факта и правомерности увольнения.
В этом случае при наличии в штате заместителя (иного работника, в чьи обязанности входит замещение отсутствующего руководителя) руководителю нужно:
Случается и такое, что участники просто бросают свою фирму. В таких ООО руководитель, как правило, единственный работник.
В этой ситуации после соблюдения всей процедуры увольнения руководителю уже точно придется обращаться в суд с требованием к участникам об исключении сведений о нем из ЕГРЮЛ.
А документацией ООО увольняющийся руководитель может распорядиться (за счет оставшихся у ООО средств), в частности, так:
В похожем порядке досрочно расторгается трудовой договор и руководителем АО. При этом уведомить акционеров о созыве внеочередного общего собрания нужно не менее чем за 70 дней до даты его проведения. А если вопрос о назначении единоличного исполнительного органа относится к компетенции совета директоров, то уведомление о прекращении трудового договора надо направить в совет директоро в ст. 273 ТК РФ ; подп. 8 п. 1 ст. 48. п. 1 ст. 52. п. 10 ст. 55. пп. 3, 4 ст. 69 Закона от 26.12.95 № 208-ФЗ.
Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему « Кадры / оплата труда »: 2016 г.Увольнение сотрудников должно происходить в соответствии с трудовым кодексом, директор не исключение, однако в этом случае порядок несколько отличается, хотя увольнение происходит по тем же основания, что и у рядовых сотрудников. В данном материале рассмотрим, как уволить директора ООО по собственному желанию.
Шаг 1, уведомление учредителей обществаПорядок приема и назначения директора отличается от обычного приема на работу рядовых сотрудников, также отличается и увольнение. События могут развиваться в двух вариантах, первый, когда директором общества является единственный учредитель, в таком случае мы переходим ко второму шагу, а может быть наемным работником.
Второй, в случае руководителя — наемного работника, в таком случае согласно Трудового Кодекса при увольнении директор должен за месяц предупредить собственников ООО о своем уходе. Уведомление составляется в свободной форме, в котором пишется, что увольнение директора происходит по его собственному желанию (заявление на увольнение ), оформляется официальным письмом и направляется в адрес каждого учредителя общества.
Шаг 2, вынесение решения учредителейООО существовать без руководителя не может, соответственно при получении уведомления об увольнении от управляющего органа, учредители должны собраться и согласовать дату увольнения и избрания нового директора. Данная встреча фиксируется на основании протокола общего собрания учредителей. В нем необходимо описать в свободной форме дату последнего дня работы директора, а также дату, когда вступит в должность новый руководитель.
В соответствии с ТК последний рабочий день руководителя может быть на следующий день по прошествии месяца с даты уведомления учредителей (у рядового сотрудника установлен срок в 14 дней). В случае договоренности между сторонами, директор может уволиться и раньше положенного срока. Для этого необходимо составить письменное соглашение, написанное в свободной форме.
Шаг 3, оформление увольнения директораПо наступлению оговоренного последнего дня работы руководителя его необходимо уволить в том же порядке, как для обычного сотрудника. Директор издает приказ, по форме Т-8. далее производится запись в трудовой книжке, а также проставляется отметка в личной карточке с соответствующим основанием (ТК РФ ст.77 п.3, ч.1 «по собственному желанию»). Руководителю необходимо передать дела новому директору.
Подробнее о процедуре увольнения сотрудника по собственному желанию читайте в статье.
Шаг 4, предоставление заявления в налоговуюПоследним действием, которое необходимо совершить, это уведомление налогового органа, где общество состоит на учете, о смене директора. Это уже забота нового руководителя. Для этого необходимо в течение 3-х рабочих дней подать в ФНС по месту регистрации заявление по форме № Р14001 либо лично, либо отправить по почте. В свою очередь ФНС внесет изменения в реестр в течение 5 рабочих дней.
Обращаем ваше внимание, что общество не может существовать без руководителя (директора), однако некоторые компании злоупотребляют этим требованием, решив сэкономить. Стоит отметить, что такое действие может привести к большим штрафам.
Добавлено в закладки: 0
Заявлением на увольнение директора называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или орган местного самоуправления в отношении постановки. Заявление, в отличие от жалобы, не связано с нарушением его законных интересов и прав и не содержит просьбы устранить таковое нарушение, а направлено исключительно на реализацию интересов и прав заявителя или устранение каких-либо недостатков в работе предприятий, организаций, учреждений. 3аявления можно подать и в устной, и в письменной форме. Порядок их рассмотрения аналогичен тому, как рассматриваются жалобы.
Образец заявления на увольнение директора
Скачать образец заявления на увольнение директора в формате .doc
Заявление на увольнение директора является документом, который содержит прошение директора на расторжение трудового договора.
Срок подачи такого заявления не меньше чем за месяц.
Заявление на увольнение директора имеет следующие реквизиты:
В шапке документа указывают, кому адресовано заявление: должность, наименование организации, фамилия и инициалы руководителя (в дательном падеже), а также от кого исходит заявление: должность, фамилия и инициалы составителя (в родительном падеже).
Далее следует заголовок – Заявление;
Следом идет основной текст заявления на увольнение. Он должен содержать просьбу о расторжении трудового договора с указанием причины и даты. Заявление на увольнение директора подается вышестоящему руководству, учредителю или учредителям компании. Дата, котрорая указана в заявлении, является последним рабочим днем сотрудника;
Ниже указывается дата заявления, а также подпись составителя.
Директор имеет возможность отозвать свое заявление пока не истек срок предупреждения об увольнении.
Понравился образец заявления? Можно бесплатно скачать готовый пример заявления и сохранить, чтобы не потерять.
Переменные и постоянные расходы: составление бизнес плана
Бизнес в Швеции и Стокгольме: что нужно знать новичку?
Раздел №1: составление резюме для плана
Открываем бизнес в Турции и Стамбуле
Открываем бизнес за рубежом — документы, формы, покупка готового
Бизнес-Прост.ру создан в помощь малому и среднему бизнесу России. На сайте собраны лучшие бизнес идеи, примеры бизнес планов с видео, полные пошаговые руководства по открытию бизнеса с нуля, выбор старого и нового оборудования, каталог франшиз, образцы шаблонов документов, бланков и форм за 2016 год.
Если вы нашли ошибку, выделите ее и нажмите Shift + Enter или нажмите нажмите здесь чтобы оповестить нас.
Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.
Копирование страницы, переписывание полностью или частично - приветствуется, только с активной ссылкой на источник. Карта сайта
Подпишитесь на наши новостиСпасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.
Очень часто приходит ситуация написать обращение важно очень быстро. И, как правило, срочность настолько большая, что от правильности смысла зависит карьера. В этой ситуации можно найти два варианта выхода из ситуации.
Поехать к адвокату, который изготовит обращение правильно. Или найти хороший образец у знакомых и заполнить соответствующие сведения в нужные пункты. Каждый из приведенных способов имеет плюсы так и минусы. В случае с юристом Вы будете вынуждены заплатить. Стоимость зависит от объема заявления.
В случае, когда Вы решитесь написать заявление самостоятельно платить не придется. Но нет гарантии, что заявления будут изложены правильно. Надеемся найденный документ поможет в решении сложностей.
Заявление на увольнение генерального директораЕщё раз добрый день!
Направляйте заявление в адрес участника (того, который по документам и в выписке из ЕГРЮЛ, хотя копию можете отправить и реальному хозяину) заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление необходимо направить ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
Если письма не будет доставлено, то отправьте ещё раз. Отправлять нужно по тому адресу, который указан в списке участников ООО (он должен соответствовать ЕГРЮЛ).
Согласно ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
На основании Вашего заявления общее участник должен принять решение о прекращении Ваших полномочий.
По истечении 30 дней после извещения работодателя (получения им Вашего заказного письма) о расторжении трудового договора генеральный директор должен издать приказ об увольнении генерального директора по форме N Т-8. Эта форма утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 и распространяется на организации независимо от формы собственности. Приказ должен быть подписан самим генеральным директором.
В нем должна быть сделана ссылка на решение единственного участника ООО как основание расторжения трудового договора с руководителем.
Если участник не вынес решение о прекращении Ваших полнномочий, несмотря на соблюдение Вами изложенного выше порядка, в приказе в качестве основания должно быть указано Ваше заявление, поданное с соблюдением сроков и процедуры.
В трудовую книжку генерального директора должна быть внесена запись о расторжении трудового договора. Как следует из п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225), записи об увольнении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Если новый руководитель организации не был назначен, действующий вправе передать соответствующие документы и материальные ценности на хранение нотариусу (ст. 97 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате, утв. ВС РФ 11.02.1993 N 4462-1).
Кроме того руководитель организации, трудовой договор с которым расторгнут, не обязан обеспечивать внесение в ЕГРЮЛ соответствующих сведений о смене генерального директора (см. решение ВАС РФ от 29.05.2006 N 2817/06, Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 17.12.2008 N Ф04-7920/2008(18020-А27-37)).
В одном из судебных решений был изложен следующий способ передачи полномочий третьему лицу при отсутствии решения о назначении нового генерального директора. Суд указал, что по смыслу ст.
40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» на отношения между обществом и единоличным исполнительным органом общества действие законодательства о труде распространяется в части, не противоречащей положениям данного Закона. При этом в отсутствие единоличного исполнительного органа общества нормальное функционирование предприятия невозможно.
Поэтому в уставе ООО необходимо предусматривать порядок увольнения руководителя общества по собственному желанию. Если же такой порядок в уставе не предусмотрен, то увольняющийся генеральный директор может своим приказом назначить третье лицо исполняющим обязанности генерального директора до принятия решения компетентным органом о назначении нового генерального директора (см. Постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 24.07.2009 по делу N А32-26316/2008-11/411).
Кроме того после совершения всех вышеназванных процедур, рекомендую Вам отправить уведомление во все банки, в которых открыты расчетные счета, о прекращении Ваших полномочий. А также уведомить об этом налоговую, в которой организация поставлена на налоговый учет.
Эти действия затруднят деятельность компании, что скорее всего, ускорит внесение изменений в ЕГРЮЛ.
Желательно также отозвать все, выданные доверенности, о чем нужно будет известить лицо, которому доверенность выдана, а также известных ему третьих лиц, для представительства перед которыми дана доверенность (ст. 189 ГК РФ). Нотариальные доверенности отменяются через нотариуса.
Расторжение трудового договора с генеральным директором. последовательность действийВы уже знаете, что оформлению и расторжению трудовых отношений с генеральным директором нужно уделить особое внимание*(1). Какие документы необходимо подготовить при увольнении руководителя организации? Как правильно составить протокол собрания участников (акционеров)?
Как оформить приказ об увольнении и правильно внести запись в трудовую книжку генерального директора?
Заполненные образцы помогут вам правильно расторгнуть трудовой договор с первым лицом компании.
Председателю общего собрания
участников общества с ограниченной
ответственностью "Заря"
И.Ю. Дорохову
от генерального директора
ООО "Заря" Васильева И.А.
Прошу Вас освободить меня от занимаемой должности и уволить по собственному желанию.
28 августа 2006 года*(1) Васильев
Протокол от 29.09.2006 N 5
Приказ от 29.09.2006 N 32к
В дело N 05-17
Краснова 01.10.2006
*(1) Руководитель организации должен предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор в письменной форме не позднее, чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).
Протокол N 5
внеочередного общего собрания участников общества с ограниченной
ответственностью "Заря"
Москва 29 сентября 2006 г.
Председатель: И.Ю. Дорохов
Секретарь: А.П. Краснова
Присутствовали: А.И. Васильев, Ю.В. Прохоров
Приглашенные: начальник отдела кадров С.А. Шелудченко
1. Освобождение Васильева Игоря Алексеевича от занимаемой должности генерального директора ООО "Заря"*(1).
Слушали:
1. Дорохова Ивана Юрьевича, предложившего удовлетворить заявление Васильева Игоря Алексеевича о его увольнении с должности генерального директора ООО "Заря" по собственному желанию.
Постановили:
1. Освободить от занимаемой должности генерального директора ООО "Заря" Васильева Игоря Алексеевича 29 сентября 2006 г.*(2), удовлетворив его заявление с просьбой об увольнении по собственному желанию.
Голосование: единогласно.
Председатель Дорохов И.Ю. Дорохов
Секретарь Краснова А.П. Краснова
С протоколом ознакомлены:
генеральный директор Васильев И.А. Васильев
29.09.2006
Начальник отдела кадров Шелудченко С.А. Шелудченко
29.09.2006
*(1) Если руководитель одновременно являлся акционером (участником) общества, то его уход с должности руководителя не означает лишение его статуса акционера или участника этого общества.
*(2) В протоколе обязательно должна быть указана дата увольнения руководителя. Если дата увольнения не будет указана в протоколе, то считается, что руководитель уволен в тот же день, когда было принято такое решение, то есть составлен протокол, а на практике эти даты часто расходятся.
Унифицированная форма N Т-8
Утверждена постановлением Госкомстата РФ
от 5 января 2004 г. N 1
Прекратить действие трудового договора от " 1" февраля 2005 г. N 17,
-- --------- -- ------
уволить "29" сентября 2006 г.
-- --------- -- ------
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по
-------------------------------------------------------------------------
(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))
Основание (документ,
номер, дата): Личное заявление Васильева И.А. Протокол
-------------------------------------------
внеочередного общего собрания участников
-------------------------------------------
общества от 29 сентября 2006 г. N 5
-------------------------------------------
(заявление работника, служебная записка,
медицинское заключение и т.д.)
Руководитель
организации генеральный директор*(2) Васильев И.А. Васильев
-------------------------- ---------- --------------
(должность) (личная (расшифровка
подпись) подписи)
С приказом (распоряжением)
работник ознакомлен Васильев*(3) "29" сентября 2006 г.
--------------- -- ---------- --
(личная подпись)
Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
(от " " 20 г. N ) рассмотрено
-- --------- --------
*(1) Существует мнение, что возможен и другой вариант оформления увольнения руководителя - с помощью приказа по основной деятельности о досрочном сложении полномочий генерального директора. Однако мы рекомендуем использовать унифицированную форму приказа, так как только в этом случае бухгалтерия сможет произвести расчет по заработной плате (п. 2 ст.
9 Федерального закона от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете") (см. N 6, 2006, стр. 66).
*(2) Руководитель имеет полное право подписать приказ о своем увольнении.
*(3) Не забудьте, что руководитель, так же, как и другой работник, должен расписаться в личной карточке Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек.
Оформление трудовой книжки при увольнении по другим основаниям*(1)
*(1) Оформлению трудовой книжки в этих случаях также предшествует составление протокола и приказа.
*(1) Если руководитель был назначен, а не избран на должность, то трудовой договор с ним прекращается по п. 2 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).
"Кадровое дело", N 10, октябрь 2006 г.
Увольнение ген.директора ооо."что получается он должен сам себе отправлять письмо"
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. В отношении руководителя организации предусмотрено, что он имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст.
280 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В силу пп. 4 п. 2 ст. 33 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон об ООО) образование исполнительных органов ООО и досрочное прекращение их полномочий является компетенцией общего собрания участников.
Таким образом, директор ООО для решения вопроса о прекращении своих полномочий осуществляет в соответствии с п. 1 и п. 2 ст. 35 Закона об ООО созыв общего собрания участников ООО.
Согласно п. 1 и п. 2 ст. 36 Закона об ООО директор должен уведомить каждого участника о проведении общего собрания заказным письмом либо иным способом, предусмотренным уставом ООО, не позднее чем за 30 дней до его проведения. В уведомлении должны быть указаны время и место проведения общего собрания участников, а также предлагаемая повестка дня.
В рассматриваемом случае повестка дня должна содержать вопрос о рассмотрении заявления директора об увольнении по собственному желанию.
В ситуации, когда информация о фактическом местонахождении учредителей у работника (директора) отсутствует, уведомления о проведении общего собрания участников следует, по нашему мнению, отправлять по адресам места жительства учредителей, которыми в данной ситуации являются физические лица. При регистрации ООО такие данные в обязательном порядке указываются в заявлении о государственной регистрации юридического лица при создании (форма Р11001, приложение N 1 к постановлению Правительства РФ от 19 июня 2002 г. N 439).
После такой регистрации сведения об участниках ООО в силу пп. "д" п. 1 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (далее - Федеральный закон N 129-ФЗ) отражаются в едином государственном реестре юридических лиц.
В соответствии с п. 2 ст. 17 Федерального закона N 129-ФЗ, п. 1 постановления Правительства РФ от 19.06.2002 N 439, разделом V Методических разъяснений по порядку заполнения форм документов, используемых при государственной регистрации юридического лица, утвержденных приказом ФНС РФ от 01.11.2004 N САЭ-3-09/16@, при изменении сведений об участниках ООО на государственную регистрацию подается заявление по форме N Р14001, утвержденной постановлением Правительства РФ от 19.06.2002 N 439.
Увольнение по соглашению сторонУвольнение в связи с сокращением штата (численности) работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ) — это сложная процедура.
Работодателю необходимо заблаговременно предупредить сотрудников, предложить им другую работу, определить тех, кто имеет преимущественное право остаться, сообщить о сокращении в службу занятости, выплатить уволенным выходное пособие.
Трудовое законодательство предусматривает и более простые способы расставания с работниками, в частности увольнение по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ).
Важно отметить, что увольнение по данному основанию исключает какое-либо давление или принуждение к прекращению трудовых отношений.
Если работник не согласен уволиться, данный способ расторжения трудового договора применять нельзя.
Норма статьи 78 Трудового кодекса гласит, что трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению его сторон. Что из этого следует? Трудовое законодательство прямо не указывает, какие условия должны быть соблюдены работодателем и работником.
Постараемся их определить исходя из содержания других статей раздела III Трудового кодекса.
Документооборот при увольнении по соглашению сторонИз требований части 1 статьи 67 и статьи 72 Трудового кодекса следует, что и сам трудовой договор, и соглашение об изменении его условий оформляются в письменной форме в двух экземплярах. Таким же образом составляют и соглашение об увольнении. Но, прежде чем его заключить, стороны должны договориться.
Рассмотрим все этапы процедуры увольнения по соглашению сторон.
Работодатель — инициатор увольненияДопустим, что инициатором расторжения трудового договора является работодатель. Свое намерение он должен выразить в письме работнику (образец см. ниже). В документе обязательно следует указать основание увольнения (по соглашению сторон) и его предполагаемую дату.
Образец письма работодателя о расторжении трудового договора
Работник не согласенЕсли работник не согласен расторгнуть трудовой договор на условиях, предложенных работодателем, он вправе в ответном письме сообщить об этом и предложить свои условия (образец см. ниже).
Для того чтобы избежать длительной переписки, эффективнее сесть за стол переговоров и обсудить все нюансы расторжения трудового договора.
Образец ответного письма работника
Переговоры работника и работодателяКак правило, в случае необходимости уволить значительное число сотрудников переговоры проводятся не с каждым в отдельности, а в ходе общего собрания заинтересованных лиц. Вести переговоры (собрание) может не только генеральный директор, но и любой сотрудник, уполномоченный администрацией, например специалист отдела кадров. Желательно, чтобы в ходе переговоров стороны пришли к полному взаимопониманию.
По результатам переговоров составляется текст соглашения об увольнении. Обратите внимание: даже если переговоры проводились в форме собрания, а условия расторжения трудового договора для всех увольняемых приняты единые, соглашение об увольнении составляется для каждого работника отдельно. Подписывает документы руководитель организации, а не работник, который был уполномочен вести переговоры.
Составляем соглашение о расторжении трудового договораПосле переговоров, придя к обоюдовыгодному решению, стороны должны зафиксировать его в соглашении о расторжении трудового договора (образец см. ниже). В этом документе необходимо прописать основание увольнения (соглашение сторон), сроки, размер выходного пособия, если о его выплате есть договоренность. Советуем дополнительно обговорить тот факт, что размер выходного пособия является окончательным, изменению или дополнению не подлежит и стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.
Соглашение составляют в двух экземплярах, как и трудовой договор. В случае масштабных увольнений рекомендуем присваивать соглашениям порядковый номер, который затем указывают в тексте приказа об увольнении в графе «Документ-основание».
Приказ об увольненииПосле подписания сторонами соглашения о расторжении трудового договора специалисту кадровой службы предстоит составить приказ о расторжении (прекращении) трудового договора (образец см. ниже). Унифицированные формы приказа (№ Т-8 и Т-8а) утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Формулировка основания увольнения будет следующей: расторжение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст.
77 Трудового кодекса Российской Федерации), а документом-основанием — соглашение о расторжении трудового договора.
Образец соглашения о расторжении трудового договора
Запись в трудовой книжкеВ трудовой книжке нужно сделать запись: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». После внесения записи об увольнении работник должен с ней ознакомиться и расписаться в трудовой книжке. Можно попросить его сделать запись «Ознакомлен» и поставить подпись ниже подписи кадровика или же просто расписаться.
После получения трудовой книжки работник также должен расписаться в книге учета трудовых книжек и вкладышей к ним по форме, утвержденной в приложении № 3 к постановлению № 69, и на последней странице личной карточки (унифицированная форма № Т-2 утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).
Образец записи в трудовой книжке
Выплаты увольняемому работнику и их налогообложение Выплаты при увольнении по соглашению сторонЗаработная плата. При увольнении по соглашению сторон работнику полагается выплатить заработную плату, начисленную включительно по последний день работы.
Компенсация за неиспользованный отпуск. Эта выплата гарантирована трудовым законодательством (ч. 1 ст.
127 ТК РФ). Она рассчитывается в обычном порядке в соответствии с нормами статей 127 и 139 Трудового кодекса.
При увольнении по соглашению сторон сотрудник имеет право воспользоваться отпуском с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).
Напомним, предоставление такого отпуска является не обязанностью работодателя, а его правом. Соответственно, если предоставить увольняемому работнику отпуск в полном объеме с учетом всех неиспользованных ранее дней, компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивать не придется.
Вместо нее будут выплачены отпускные.
Условие о предоставлении отпуска с последующим увольнением можно прописать в соглашении о расторжении трудового договора (образец см. ниже).
Отступное. Кроме заработной платы, стороны могут предусмотреть выплату выходного пособия (ч. 4 ст.
178 ТК РФ), то есть отступного. Порядок расчета данной выплаты следует предусмотреть в коллективном, трудовом договоре, положении об оплате труда или зафиксировать в соглашении о расторжении трудового договора, если системой оплаты труда они не предусмотрены.
Фрагмент соглашения о расторжении трудового договора
Налогообложение выплат работнику при увольнении по соглашению сторонНДФЛ. При прекращении трудовых отношений до истечения календарного месяца датой фактического получения дохода в виде оплаты труда признается последний день работы, за который был начислен доход (п. 2 ст.
НДФЛ с доходов увольняющегося работника должен быть уплачен в бюджет:
— не позднее дня получения средств в банке или дня перечисления денег на его счет;
— не позднее дня, следующего за днем увольнения, если расчет производится за счет поступившей в кассу выручки (п. 6 ст. 226 НК РФ).
Заметим, что сумма отступного облагается НДФЛ в общем порядке как доходы, полученные от источника в Российской Федерации (подп. 10 п. 1 ст. 208 НК РФ).
Налог на прибыль. В отношении сумм заработной платы действуют положения пунктов 1, 2 и 3 статьи 255 Налогового кодекса. Выплаты, начисленные в соответствии с этими нормами, в полном объеме уменьшают облагаемую базу по налогу на прибыль.
Компенсация за неиспользованный отпуск признается в расходах на оплату труда, уменьшающих облагаемую базу по налогу на прибыль, на основании пункта 8 статьи 255 Налогового кодекса.
С отступным дело обстоит сложнее. Если данная выплата не предусмотрена системой оплаты труда предприятия и не гарантирована трудовым договором, она не уменьшает облагаемую базу по налогу на прибыль (п. 21 ст.
Если же сумма отступного установлена коллективным (трудовым) договором и включена в систему оплаты труда предприятия, она признается в составе расходов на оплату труда, уменьшающих облагаемую базу по налогу на прибыль на основании пункта 25 статьи 255 Налогового кодекса. Но ее размер должен соответствовать критерию экономической обоснованности затрат согласно пункту 1 статьи 252 Налогового кодекса.
Как доказать, что расходы на выплату отступного экономически обоснованны? По нашему мнению, достаточно сократить размер данной выплаты по сравнению с выходным пособием, гарантированным трудовым законодательством при увольнении по сокращению штата (ч. 1 ст.
ЕСН, пенсионные взносы. Выплаты, предусмотренные трудовым (коллективным) договорами, уменьшающие облагаемую базу по налогу на прибыль, облагаются ЕСН (п. 1 ст.
236 НК РФ) и пенсионными взносами (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ).
В том случае, если выплата не уменьшает облагаемую базу по налогу на прибыль (отступное вне системы оплаты труда), она не облагается ЕСН (п. 3 ст. 236 НК РФ) и пенсионными взносами.
Компенсация за неиспользованный отпуск не облагается ЕСН (подп.
Взносы на травматизм. Взносами на травматизм не облагаются начисления в пользу работника, однозначно поименованные в Перечне выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации (утвержден постановлением Правительства РФ от 07.07.99 № 765).
В пункте 1 данного документа из вышеперечисленных выплат указана только денежная компенсация за неиспользованный отпуск. На сумму заработной платы (включая все ее составляющие) и сумму отступного (независимо от источника) взносы на травматизм следует начислить (п. 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 № 184).
Аннулирование соглашения о расторжении трудового договораЕсли намерения сторон изменились: работодатель изыскал возможность оставить сотрудника или последний нашел убедительный довод не увольнять его, аннулирование договоренности Может быть произведено только при достижении обоюдного согласия. В этом случае инициатор аннулирования должен уведомить другую сторону об этом письменно.
Образец заявления об аннулировании соглашения
Если другая сторона согласна с данным предложением, необходимо аннулировать и соглашение о расторжении трудового договора, и приказ об увольнении. Образец приказа об аннулировании, который оформляется в произвольной форме, приведен ниже.
Образец приказа об аннулировании приказа об увольнении
Согласия нет. Если другая сторона не согласна, увольнение остается в силе и отменить его невозможно. Об этом говорится в пункте 20 постановления Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»: «Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника».
Но может возникнуть ситуация, когда увольняющийся начинает нарушать трудовую дисциплину. Тут работодателю не позавидуешь — уволить нарушителя по другим основаниям он уже будет не вправе.
Преимущества увольнения по соглашению сторонКак видим, увольнение по соглашению сторон в современных условиях выгодно работодателю. Подведем итоги сказанному.
Проявить инициативу может каждый. Расторжение трудового договора может быть инициировано любой из сторон: как работником, так и работодателем. Такое увольнение устраивает обе стороны, это своего рода компромисс.
Причина. Инициатор расторжения трудового договора не обязан объяснять причину и указывать ее в каких-либо документах.
Срок предупреждения не определен. При увольнении по соглашению сторон нет необходимости соблюдать сроки предупреждения об увольнении, как это требуется, например, при увольнении по сокращению штата. Стороны сами договариваются о дате последнего дня работы.
Например, это может быть следующий рабочий день.
Мнение профсоюза не учитывается. Работодателю не надо учитывать мнение профсоюзной организации, а при увольнении несовершеннолетнего сотрудника не требуется согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, так как требования статьи 269 Трудового кодекса распространяются лишь на увольнения по инициативе работодателя.
Испытательный срок не помеха. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон и во время испытательного срока сотрудника, и при заключении срочного трудового договора.
Любые условия. При увольнении по соглашению сторон можно определить особые условия расторжения трудового договора, согласовать сроки, размер и порядок компенсационных выплат (выходного пособия или отступного) и прочие обстоятельства.
Простая процедура. Стороны могут договориться устно и составить один документ. Многие активные сотрудники, не дожидаясь срока увольнения по сокращению и не желая иметь запись о сокращении в трудовой книжке, берут отступное и начинают поиски новой работы.
Запись об увольнении по соглашению сторон не портит трудовую книжку. Такая формулировка в трудовой книжке не вызывает негативной реакции со стороны будущего работодателя, а в период кризиса характеризует кандидата с положительной стороны как способного идти на компромисс, не конфликтовать с работодателем.
Пособие по безработице больше. В случае увольнения по соглашению сторон, а не по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины работник может получать пособие в большем размере.
Пособие по безработице уволенным по соглашению сторон устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы (п. 1 ст.
30 Закона РФ от 19.04.91 №1032–1 «О занятости населения в РФ»). Отметим, что сотрудники, уволенные по собственному желанию или за виновные действия, могут рассчитывать на пособие по безработице, исчисленное в кратном отношении к его минимальной величине. На 2009 год минимальная величина пособия по безработице — 850 руб. максимальная — 4900 руб. (постановление Правительства РФ от 08.12.2008 №915).
Уволенный не вернется. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Ни суд, ни инспекция по труду в случае жалоб бывшего сотрудника его не поддержат.
Размер выходного пособия. При увольнении по соглашению сторон размер выходного пособия определяется по взаимной договоренности.
Дебет-кредит № 42. уволить директораДиректор ООО не являлся на предприятие более двух дней без обоснованных на то причин, потом прислал на имя учредителей заявление об увольнении: что он увольняется сам по ст. 38 — по собственному желанию. Как правильно оформить документацию с приказами?
И как правильно по действующему законодательству пригласить его на предприятие сдать всю документация по акту приема-передачи?
Считается ли действительным заявление об увольнении, отпечатанное на компьютере, а не написанное от руки?
Избрание и отзыв исполнительного органа, в т. ч. и руководителя, ООО осуществляются в порядке, установленном законом и Уставом, в частности эти вопросы урегулированы ст. 59 и п. «г» ст. 41 Закона о хозобществах и относятся к компетенции общего собрания.
Если трудовой договор расторгается по инициативе самого руководителя (директора), то такие вопросы собранием не рассматриваются. В таком случае на повестку дня выносится рассмотрение заявления руководителя об увольнении и решаются вопросы назначения нового руководителя и порядок передачи дел от предыдущего руководителя вновь назначенному.
Важные моменты увольнения руководителя ООО:
Также здесь следует учесть, что с руководителем предприятия может быть заключен как бессрочный трудовой договор, так и срочный или контракт (ч. 4 ст. 65 ХК).
При заключении бессрочного трудового договора увольнение руководителя по собственному желанию происходит на основаниях, приведенных в ст. 38 КЗоТ. В случае заключения срочного трудового договора или контракта увольнение по инициативе руководителя осуществляется по основаниям, указанным в ст.
Предупреждение об увольнении
В соответствии со ст. 38 КЗоТ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган в письменном виде за две недели.
Если на должность руководитель ООО назначался по решению общего собрания, то руководитель должен предупредить в письменном виде собрание учредителей, а заявление написать на имя председателя собрания, которым такой руководитель назначался. Если же учредитель ООО один, то и предупреждать необходимо именно такого учредителя.
Предупреждение может быть оформлено, скажем, в виде заявления об увольнении, например, как показано в образце .
Такое заявление может быть напечатано на компьютере, однако подпись руководителя должна быть сделана собственноручно.
В соответствии с п. 2.25 Инструкции №58, записи о причинах увольнения в трудовой книжке осуществляются в точном соответствии с формулировками действующего законодательства со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.
Например: «Уволен по собственному желанию, ст. 38 КЗоТ Украины» .
По нашему мнению, приказ об увольнении можно не составлять, ведь вполне достаточно решения общего собрания, которым принято решение принять заявление об увольнении и уволить руководителя соответствующей датой.
Если руководитель недисциплинирован
Остановимся отдельно на ситуации, когда руководитель не исполняет свои обязанности, отсутствует на работе без уважительных причин. Под такими причинами следует понимать отсутствие работника на работе как в течение всего рабочего дня, так и более трех часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня без уважительных причин (например, самовольное использование без согласования с собственником или уполномоченным им органом дней отгулов, очередного отпуска, оставление работы до окончания срока трудового договора или срока, который работник обязан проработать по направлению после окончания высшего или среднего специального учебного заведения). При таких обстоятельствах он может быть уволен также за прогул или за систематическое неисполнение должностных обязанностей с соответствующим оформлением (подробнее см. «ДК» №29/2008).
В приведенном случае ситуация усложнена тем, что руководитель не являлся на работу в течение двух дней и направил заявление об увольнении по почте.
Для решения вопроса передачи дел (если в этом существует необходимость, поскольку все документы, как правило, хранятся на предприятии и за пределы офиса (сейфа) не выносятся), следует в письменном виде пригласить руководителя на предприятие для надлежащей передачи всех дел и документации учредителю или председателю общего собрания (другому лицу, которое будет назначено для этого общим собранием) в день увольнения и для получения в этот же день трудовой книжки и расчета.
Важен и тот факт, что увольнение руководителя не освобождает его от ответственности за нарушения налогового, валютного, трудового и другого законодательства за период исполнения обязанностей руководителя ООО.
Ведь руководитель во время налоговой проверки будет указан в Акте в качестве лица, которое за определенный период отвечало за финансово-хозяйственную деятельность предприятия, в т. ч. и за организацию бухучета.
Согласно ст. 8 Закона Украины «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине» ответственность за организацию бухгалтерского учета и обеспечение фиксирования фактов осуществления всех хозяйственных операций в первичных документах, сохранение обработанных документов, регистров и отчетности в течение установленного срока, но не менее трех лет, несет собственник (собственники) или уполномоченный орган (должностное лицо), осуществляющий руководство предприятием в соответствии с законодательством и учредительными документами.
Поэтому надлежащее оформление Акта передачи дел — больше в интересах самого руководителя, нежели собственников ООО.
Важной составляющей расторжения отношений руководителя (директора) с предприятием является и внесение соответствующих изменений в Единый государственный реестр юридических лиц и физических лиц — предпринимателей. Об этом желательно побеспокоиться самому руководителю.
И на это существуют весомые причины на случай возникновения спора с контрагентами. Ведь согласно ст.
18 Закона Украины «О государственной регистрации юридических лиц и физических лиц — предпринимателей», если сведения, подлежащие внесению в ЕГР, были внесены в него, то такие сведения считаются достоверными и могут быть использованы в споре с третьим лицом, пока в них не внесены соответствующие изменения.
Наталия Канарева, «Дебет-Кредит»
Как уволить сотрудника по соглашению сторонБывает так, что работник совершает поступок, который делает его дальнейшее пребывание в компании нежелательным.
Так, главный бухгалтер одной из компаний, отлично работавший в течение нескольких лет, неожиданно стал кандидатом на увольнение. Дело в том, что для получения лицензии организации необходимо было представить в регулирующий орган сведения об образовании своих руководителей и главбуха. Вот тут-то и оказалось, что представленный им диплом о высшем экономическом образовании поддельный.
Но увольнять работника по основанию, предусмотренному ст. 81 ТК РФ (по инициативе работодателя), генеральный директор не захотел. И предложил главбуху расстаться по соглашению сторон.
Другой случай. Недавний выпускник Налоговой академии был принят на должность налогового менеджера. К его работе претензий не было - все делалось качественно и в срок.
Но однажды сотрудник не вышел на работу и перестал отвечать на телефонные звонки. По месту жительства его родители сообщили, что он уехал в другой город, более точными сведениями они не обладали. Тем не менее место нахождения «пропавшего» сотрудника удалось выяснить.
Ему выслали телеграмму с просьбой прибыть в организацию для объяснения причин невыхода на работу и решения вопроса о продолжении работы либо увольнении. В ответ сотрудник прислал заявление о том, что просит немедленно расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, поскольку ему предложили более интересную новую работу, к которой он уже приступил.
Такие разные случаи из практики объединяет одно - основанием прекращения трудового договора явилось соглашение сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст.
Пять шагов к оформлению соглашения об увольненииТрудовой кодекс детально не регламентирует процедуру увольнения по соглашению сторон, поэтому ошибки случаются довольно часто. Избежать недоразумений позволит пошаговая инструкция. При этом не упустите, что каждый шаг процедуры должен оформляться документально.
Шаг 1. Выступаем с инициативой.
Если инициатором расторжения трудового договора выступает работодатель, он должен уведомить работника о принятом решении. Для этого оформляется письменное предложение в произвольной форме (см. образец). Если же увольнение инициирует работник, уместно его личное заявление (см. образец на с. 88
Шаг 2. Оформляем письменное соглашение.
После того, как соглашение о расторжении трудового договора достигнуто, его нужно оформить в письменном виде (см. образец на с. 88). Обязательными для включения в соглашение являются только два условия: дата и основание прекращения трудовых отношений.
Прочие условия фиксируются по усмотрению сторон. Например, нередко стороны договариваются о выплате выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).
Но помните, что при увольнении работнику в любом случае полагается выплатить заработную плату, начисленную за отработанное время, включая последний день работы, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.
Образец уведомления об увольнении по соглашению сторон
Образец заявления об увольнении по соглашению сторон
Источники:
bbcont.ru, pravoved.ru, 123-job.ru, forum.garant.ru, www.cfin.ru, dtkt.com.ua, www.ibuh.ru
