Куда подавать уведомления о приеме работников-иностранцев с июня 2016 года?

➠ Главная > Трудовое законодательство > Прием работника > Куда подавать уведомления о приеме работников-иностранцев с июня 2016 года?

С 1 июня 2016 года Федеральная миграционная служба упразднена!

День «Х» наступил – 1 июня 2016 года перестала существовать ФМС как отдельное ведомство. Указом Президента №156 от 05.04.2016. она была упразднена. Не передана в другое ведомство, а именно ликвидирована. Вместо нее создана новая структура в составе МВД – Главное управление по вопросам миграции (ГУВМ), которая и будет заниматься вопросами учета иностранных граждан, а также вопросами гражданства и выдачей паспортов. Уже не работает сайт ФМС, при запросе идет переадресация на сайт ГУВМ https://гувм.мвд.рф/

Надо сказать, что и раньше всеми вопросами о миграции и гражданстве ведало министерство внутренних дел. У меня, например, паспорт в 2002 году был выдан именно УВД Волгограда.

В какой-то момент Президенту показалось целесообразным выделить в самостоятельное ведомство подразделения по делам миграции и паспортно-визовые службы. Более 10 лет ФМС вела бурную деятельность, законы о миграции и о положении иностранцев в России сильно изменились. Надо сказать, что многие изменения были разумными и оправданными.

Но и перегибы случались. За последние 2-3 года в разы увеличилось количество въехавших в страну мигрантов, как легальных, так и нелегалов. И ФМС перестала справляться с этим потоком. Функций розыска нелегально живущих и работающих иностранцев у работников миграционной службы не было, а заводить вооруженные подразделения посчитали нецелесообразным.

Именно поэтому вновь решено вернуть ФМС в свою колыбель – МВД. Правда, в Указе сказано, что численность службы придется сократить на 30%. Плохо, если сократят тех, кто непосредственно занимался приемом граждан.

С 1 июня нет УФМС. Но работники, занимающиеся приемом граждан и уведомлений, пока остались, места их размещения тоже пока прежние, только вывеску сменили. Реорганизационные мероприятия продлятся до 31 декабря 2016 года. И пока идут эти организационно-штатные мероприятия работа подразделений будет идти в прежнем режиме, по старым адресам.

Так что уведомления о приеме и увольнении работников – иностранцев нужно посылать на тех же бланках, по тем же адресам, но на конверте писать уже не УФМС, а ГУВМ РФ.

Навигация по страницам комментариев:

У меня малый бизнес — ООО. Приняла на работу в марте 2016 года беженца из Украины, в мае он получил статус переселенца. А в сентябре после подачи им документов на РВП пришел запрос на то, подавала ли я уведомление в УМС о приеме на работу иностранного гражданина. Он постоянно проживает на территории РФ с августа 2014 года. При этом я должна была уведомить УФМС не в своем городе а почему-то в окружную. Теперь грозят судом и штрафом. Что делать? Мы простые предприниматели не семь пядей во лбу… Помогите советом.

Анна Славинская 07.09.2016

Да, сразу после приема беженца вы должны были подать уведомление в УФМС о заключении с ним трудового договора. Уведомление подается в территоральное подразделение миграционной службы.
Я не знаю, чем вам помочь, Галина. Штраф действительно вам грозит. Но в качестве утешения могу сказать, что у вас есть шанс в суде отделаться простым предупреждением.
Я уже писала о таком судебном прецеденте http://slob-expert.ru/trudovoe-zakonodatelstvo/sud-otmenil-shtraf-250-tys-rublej-vypisannyj-ufms-predprinimatelyu/

Если точнее, то в течение 3х дней со дня трудоустройства необходимо было подать уведомление по месту получения патента иностранцем. Для граждан входящих в таможенный союз — по месту получения уведомления о регистрации. В случае неуведомления штраф от 800.000 до 1.500.000.
Я Вам сочувствую, но незнание закона не освобождает от ответственности. Тем более у Вас бизнес, с нашим законодательством каждый день нужно следить и разбираться, что изменилось, даже если семечками торгуем официально.

Бланк уведомление о приеме на работу иностранного гражданина скачать

Sasha on 20.05.2016 - 11:06 в Документы

Перед тем как принимать на работу иностранца, работодатель должен понимать, что этот процесс проходит совсем не так, как в случае с гражданином России. В частности, речь идет об обязательном уведомлении ряда государственных служб о том, что есть намерение взять в штат гражданина другой страны. В этой ситуации нужно направлять мигранта в службу ФМС.

Прежде, чем трудовой договор будет оформлен, нужно о каждом иностранце уведомить территориальный орган ФМС. На иностранцах, точнее, на их работодателях лежит обязанность оповещать миграционный орган о том, что произошло трудоустройство к физическому или юридическому лицу.

Именно они и дают направление. В этом бланке содержится информация о работодателе, включая форму собственности, правовой статус, коды деятельности, если они имеются, а также адрес и телефон. Про работника нужно писать то, откуда именно прибыл мигрант, данные паспорта, данные миграционной карты и патента на работу, когда работник встал на учет по месту пребывания, и где это произошло, сведения о трудовой деятельности.

Также указывается, заключение какого документа произошло – это может быть трудовой или гражданский договор.

Раньше это делать было нужно, но с 2015 года было введено изменение в закон, в соответствии с которым, ни в ИФНС, ни в службу занятности ничего отправлять не нужно. Не имеет значения, случилось прибытие на работу или оформляется увольнение, так как налоговый орган МИФНС требовать эти данные не будет.

Территориальный орган РФ УФМС принимает эти документы, а подавать необходимо в ту службу, которая относится к месту работы, так как только они имеют право вести учет этих работников, соответственно, в другие службы отсылать данные смысла нет. Оформление по месту, где происходит жительство мигранта, будет являться ошибочным, поэтому перед тем, как направить работника, нужно все уточнить, а уже потом везти пакет документов. Выполняется это все до отправки.

Как выглядит оформленный образец документа, и как происходит его заполнение, можно посмотреть здесь:

По это же ссылке можно и скачать бесплатно шаблон, также ссылка содержит и пример того, как выглядит заполненное приложение, и как правильно его сделать, а также чистый бланк.

Порядок подачи и краткая инструкция выглядит так:

1. Для начала следует заполнять обязательные поля, проверить ошибки и проставить печати организации.
2. Дальше готовый документ можно принести лично в отделение ФМС или же отправлять через почтовый перевод.
3. После проверки, заказчик получает отрывную часть бланка, где должна быть проставлена печать. Сделать это должен консультант центра ФМС. Отрывная часть остается на хранение.

Заключать все нужно на протяжении трех дней, если началом отчета считать приказ о зачислении в штат. Неважно, идет оформление беженца с Армении или мигранта с Таджикистана – посылать данные нужно о всех работниках-мигрантах в установленном порядке. Допускается это сделать по почте, или через интернет, с помощью сервиса Госуслуги, так как с 2015 года на этом сайте происходит оказание и указанной услуги. Чтобы не пришлось выплачивать штраф, пожалуйста, оформляйте процедуру уже на следующий день и не забудьте сделать это на каждого работника.

Заполнять нужный бланк и информировать о принятии на работу мигранта обязуется работодатель, так как, в случае несвоевременной подачи, если будет использование бланка неустановленного формата, патент прекратит срок своего действия, и при других обстоятельствах, отвечать и платить штраф будет именно он.

И привлечение на работу, и расторжение договора является поводом для того, что лицо работодатель, вне зависимости от того, где осуществляется его пребывание – Москва, СПБ или Калининград, данный бланк отправил в течение трех рабочих дней. Если за три дня данный вопрос не будет рассмотрен, и справка не будет получена, то наступит ответственность перед правовой структурой, а действует это правило на всей территории Российской Федерации. За неподачу документов придется платить из своего кармана. Просрочку можно просить только в исключительных случаях.

Раннее осуществление оформления нового работника, который прибыл из другой страны, имело более запутанный вид, так как требовалось держать связь со многими службами, и разрешение могли не дать, если бы случилась проблема с ФНС или службой занятности.

Теперь, по состоянию на 2016 год, служба занятости не будет никаким образом касаться процесса оформления тех, кто намерен прибывать в Россию, и неважно, есть ли у него виза или он прибыл из списка стран, которые используют безвизовый режим. Поэтому, что-то сдавать или отвозить дополнительно туда или в ФСС, не требуется.

Сила документа не теряется, если заполнять его вручную. Допускается заполнение и в электронном варианте, но следующие правила более строгие. Речь идет о записях на русском языке, хотя в случае, если в паспорте есть сведения на латинице, то следовать данному правилу не нужно – информация вносится в бланк в исходном виде.

Любая помарка или ошибка будет поводом к тому, чтобы случилось прекращение действия документа. Чтобы приём документов состоялся, лучше делать онлайн в электронном варианте, так как другие способы не предусматривают случайных помарок, тогда как на компьютере все легко исправляется. Данная услуга сопровождается уплатой пошлины, стоимость которой уточняется отдельно. Она не зависит от варианта отправления.

Принимаем на работу иностранца 2016

Многие кадровики знают, что неуведомление о приеме на работу иностранного работника грозит работодателю существенными штрафами. В статье рассмотри порядок и сроки уведомления при привлечении к работе иностранца в 2016 году.

Из этой статьи вы узнаете:

• какие госорганы работодатель должен уведомить при приеме на работу иностранцев;
• в каких случаях работодателю надо получать разрешение на привлечение иностранцев;
• как уведомить о прибытии иностранца.

В 2015 году был упрощен порядок уведомления при приеме на работу иностранцев. Так, отменена необходимость уведомления службы занятости и налоговых органов. Между тем, работодатель по-прежнему должен предоставлять информацию в миграционную службу при заключении или расторжении трудового договора (гражданско-правового договора) с иностранцем.

На сегодняшний день законодатели пока не приняли никаких изменений на 2016 год в отношении порядка уведомления работодателями госорганов о приеме на работу иностранцев. Но вероятно в 2016 году уведомлений все же станет меньше. Миграционная служба разработала законопроект, которым предлагается исключить обязанность работодателя по уведомлению ФМС при изменении сроков пребывания в России, в том числе при продлении срока патента. Сейчас эта обязанность установлена п.42 Правил осуществления миграционного учета иностранных граждан в Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15 января 2007 г. № 9.

Итак, то, какие уведомления необходимо будет заполнить при приеме на работу иностранца, зависит от того, откуда он приехал, какой статус имеет, и какие документы может предъявить.

Напоминаем, что иностранцы могут иметь статус:

• постоянно проживающего на территории России;
• временно проживающего на территории России;
• временно пребывающего в России.

В данном материале мы рассмотрим порядок уведомления при приеме на работу иностранцев, временно пребывающих в России. Именно эта категории иностранцев и относится к иностранным работникам (п.1 ст.2 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в российской Федерации»).

Начинаем с этого уведомления, поскольку обязанность по уведомлению миграционной службы возникает у каждого работодателя, принимающего на работу иностранца.

Уведомить УФМС, на территории которой трудится иностранный гражданин, работодатель обязан в течение трех рабочих дней с даты подписания договора или его расторжения. В случае, когда договор отсутствует, уведомить УФМС необходимо в течение трех рабочих дней с даты, когда был получен допуск к работе (п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ, постановление ВС РФ от 14.07.10 № 25-АД10-6). Уведомление заполняется по формам, приведенным в приложениях 19 и 20 к приказу ФМС России от 28.06.10 № 147.

Данное уведомление работодатели представляют в миграционную службу при приеме на работу всех иностранцев. Никаких исключений для иностранцев, имеющих статус постоянно проживающих или временно проживающих в России, не сделано.

Уведомить ФМС необходимо и при приеме на работу иностранцев, которые являются гражданами государств – участников Евразийского экономического союза. Напомним, что к таким государствам относятся Республика Беларусь, Армения, Казахстан, Кыргызская республика.

В случае нарушения сроков подачи уведомления, руководитель может быть оштрафован на сумму до 50 тыс. рублей, а компания — до 800 тыс. рублей или же ее деятельность может быть приостановлена на срок до 90 суток (ч. 3 ст.18.15 КоАП РФ).

Для приема на работу «визовых» иностранцев работодатель должен получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Поэтому в первую очередь работодатель, который планирует заключить трудовой договор с «визовым» иностранцем, должен направить в УФМС по месту своего нахождения заявление о выдаче разрешения на привлечение иностранцев.

Форма заявления приведена в приложении 1 к Приказу ФМС РФ от 25.12.2006 № 369. Порядок представления заявления установлен Административным регламентом, утвержденным приказом ФМС России от 30 октября 2014 г. № 589.

Сумма госпошлины составляет 10 тыс. рублей за каждого иностранного работника (подп. 23 п.1 ст.333 НК РФ).

При отсутствии надлежащим образом оформленного разрешения, руководитель компании может быть оштрафован на сумму до 50 тыс. рублей, а компании придется выплатить штраф до 800 тыс. рублей или же ее деятельность может быть приостановлена на срок до 90 суток.

Если трудовой договор заключается с безвизовым иностранцем, такое разрешение оформлять не надо.

Если организация планирует заключить трудовой договор с «визовым» иностранцем, первоначально она подает ходатайство о выдаче приглашения на въезд в миграционную службу по месту нахождения компании.

Ходатайство подается в двух экземплярах и заполняется по унифицированной форме, приведенной в приложении 1 к Приказу ФМС РФ от 30.11.2012 №390. К ходатайству необходимо приложить копию паспорта иностранного гражданина и гарантийные письма работодателя, подтверждающие, что он обязуется оформить иностранному работнику медицинский полис, обеспечить его жильем и деньгами. Приглашение ФМС РФ должно быть выдано в течение 20 рабочих дней после подачи ходатайства. За его выдачу взимается государственная пошлина в сумме 800 рублей.

Оформлять такое ходатайство не требуется, если иностранцу не нужна виза для въезда в Россию.

Такое заявление работодатель представляет в УФМС при приеме на работу «визового» иностранца. К заявлению прикладывается фотография, копия паспорта, другие необходимые документы в соответствии с п.36 Административного регламента, утвержденного приказом ФМС РФ от 30.10.2014 № 589.

Заявление составляется по форме, приведенной в приложении 1 к приказу ФМС РФ от 25.12.2006 № 370. Сумма госпошлины, уплачиваемой за каждого иностранца, составляет 3500 рублей (подп.24 п.1 ст.333 НК РФ).

При отсутствии надлежащим образом оформленного разрешения на работу иностранца, руководитель компании может быть оштрафован на сумму до 50 тыс. рублей, а компании придется выплатить штраф до 800 тыс. рублей (ч.1 ст.18.5 КоАП РФ).

При приеме на работу «безвизового» иностранца такое заявление не оформляется.

В обязанность работодателя, как принимающей стороны, входит подача уведомления о прибытии иностранца, если тот не сделал это самостоятельно. В соответствии с п.3.1 ст.22 Федерального закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан», иностранный работник может сам уведомить о своем прибытии на территорию РФ, если у него имеется жилье. Уведомление заполняется по форме, утвержденной постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 №9.

Уведомление о прибытии работодатель должен подать в течение семи рабочих дней с даты, когда иностранец прибыл к работодателю (п.3 ст.20 Закона о миграционном учете). Для граждан ЕАЭС установлен увеличенный срок уведомления о прибытии. Они должны быть поставлены на миграционный учет в течение 30 суток с даты въезда в Россию (п.6 ст.97 Договора от 29.05.2014 о Евразийском экономическом союзе).

В случае, когда сроки подачи уведомления нарушены, руководитель компании может быть оштрафован на сумму до 50 тыс. рублей, а компания – на сумму до 500 тыс. рублей (ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ).

Когда сведения об иностранном работнике изменились, об этом необходимо уведомить УФМС по месту нахождения компании в течение трех рабочих дней ( п. 42 постановления Правительства РФ от 15.01.07 № 9). Это нужно будет сделать, если работник получил новый патент (письмо УФМС по г. Москве от 08.06.15 № МС-9/ 21-4586н). Форма заявления об изменении сведений произвольная, но к нему нужно будет приложить уведомление о прибытии и копии тех документов, которые подтверждают внесенные изменения.

Когда сроки уведомления об имеющихся изменениях нарушены, руководитель компании или сама организации могут быть оштрафованы на основании п.4 ст.18.9 КоАП РФ).

Еще раз отметим, что со следующего года обязанность представления такого уведомления может быть отменена.

Прием на работу иностранных граждан в 2016 году

По каким нормам осуществляется прием на работу иностранных граждан в 2016 году? Какие обязанности лежат на работодателе при трудоустройстве иностранных поданных? К какой ответственности могут привлечь за нарушение установленных требований? В этой статье содержатся нужные ответы.

Порядок приема на работу иностранных граждан в 2016 году остается прежним. При этом при оформлении иностранцев на работу действуют разные правила. Можно выделить следующие несколько категорий иностранцев:

• Находящиеся в РФ по визе
• Находящиеся в РФ в безвизовом режиме
• Граждане из ЕАЭС (Киргизия, Казахстан, Армения, Беларусь)
• Проживающие в РФ по временному разрешению
• Проживающие в РФ постоянно (по виду на жительство)

Оформление такого трудящегося - самая сложная процедура. Рассмотрим ее по шагам. Работодатель должен последовательно выполнить целый перечень действий:

1. Направить в орган занятости (ОСЗ) сведения о потребности в кадрах. Это нужно чтобы при последующем рассмотрении запроса в органе ФМС о выдаче разрешения на привлечение зарубежных кадров ОСЗ подтвердил, что привлечение иностранных трудящихся действительно требуется и за счет местных кадров нужда работодателя удовлетворена быть не может.

2. Далее если отечественных работников сыскать через ОСЗ не удалось, заявку о потребности в кадрах зарубежных следует направить в соответствующий региональный орган, уполномоченный на решение этих вопросов. Срок рассмотрения в комиссии субъекта составит не более 25 дн.

3. После рассмотрения заявки о потребности следует написать в терорган ФМС обращение о выдаче разрешения на использование зарубежных кадров в работе.

• Срок его рассмотрения - 30 дн.
• Госпошлина – 10 000 руб. за одного оформляемого иностранца.

4. Получить в органе ФМС приглашение на въезд для иностранца. Для этого в данный орган нужно подать ходатайство о выдаче такого приглашения.

• Приглашение делается в течение 20 дн. (рабочих).
• Госпошлина – 800 руб.

5. Получить разрешение на работу иностранца. Работодатель пишет в терорган ФМС опять-таки заявление.

Госпошлина – 3 500 руб.

6. Поставить трудящегося на миграционный учет. Для чего уведомить орган ФМС по установленной форме.

• 7 дн. (рабочих) со дня прибытия зарубежного специалиста
• 30 дн. (календарных) – для граждан Армении, Беларуси, Казахстана
• 15 дн. (календарных) – для граждан Таджикистана.

В этом случае правила приема на работу иностранных граждан в 2016 году значительно проще.

• Разрешение на привлечение зарубежных кадров получать не нужно.
• Чтобы трудиться в РФ иностранец должен оформить патент. Патент дает право трудиться на срок от 1 до 12 мес.
• Трудиться по патенту можно только там, где иностранец его оформил, то есть в субъекте РФ, где его выдали.
• В течение 2-х мес. со дня выдачи патента трудящийся должен направить в терорган ФМС копию оформленного с ним договора (трудового или гражданско-правового ).
• Обязанность работодателя – уведомить терорган ФМС по форме 147 приказа в течение 3-х дн. (рабочих) со дня его заключения.

Что такое патент и как его получить смотрите в следующем видео.

Для поданных Армении, Киргизии, Казахстана и Беларуси трудоустройство также упрощено. Патент или разрешение им не требуются. Единственная обязанность – уведомление ФМС по форме 147 приказа.

Временное проживание разрешается сроком на 3 года. Отметка об этом делается в паспорте.

Ни разрешение, ни патент не требуется, но работать иностранные кадры могут только в том российском регионе, где им разрешили временно проживать. Работодатель же обязан уведомить орган ФМС по форме 147 приказа.

Трудоустройство зарубежных кадров с видом на жительство также упрощено. От работодателя требуется проверить при трудоустройстве, есть ли вид на жительство и не истек ли срок его действия (вид на жительство предоставляется на 5 лет, и далее может быть продлен).

Патент или разрешение на труд такому гражданину не нужно. Уведомить орган ФМС по форме 147 приказа работодатель обязан и в этом случае. Трудиться такой гражданин может на территории всей страны по любым профессиям и специальностям.

Нарушение вышеуказанных правил чревато большими штрафами для предпринимателей и компаний. С их размерами вы можете ознакомиться в нижеприведенной таблице.

Бланк уведомление о приеме на работу иностранного гражданина 2016 бланк

На сегодняшний день все чаще на работу в нашей стране принимают иностранных граждан. Составление трудового договора для лиц, которые проживают не на территории Российской Федерации, знакомо практически всем работодателям. Несмотря на это, очень часто возникают вопросы по поводу оформления иностранца, заполнения документов, куда их отвозить и как осуществляется сдача.

Прежде всего, следует сказать, что организация должна получить специальное разрешение на прием иностранных граждан на работу, а сам работник должен получить разрешение на трудоустройство в РФ. Бывают ситуации, когда занимается оформлением документов только работник. Это относится к гражданам, которым не требуется оформлять визу, к примеру, если он приехал из Молдовы, Таджикистана или Украины.

Унифицированную форму работодатель может подать самостоятельно. Получить готовый образец и бланк можно в интернете. Кому сдавать уведомление на подпись? Вся информация подается от имени работодателя. Бланк заполнять не так трудно: нужно указать данные, которые предоставило физическое лицо и заполнить все пустые графы, к примеру, когда и с какого дня будет начинаться отсчет трудоустройства сотрудника.
Законодательством оговорены следующие способы отправки уведомлений:

• При помощи личного посещения органа;
• Через интернет.

Посылать электронное уведомление через интернет можно на сайте, где оказывается несколько государственных услуг. Послать документы через госуслуги не сложно, для этого на сайте имеется специальная инструкция. Кроме того, онлайн консультанты всех центров подачи документов подскажут, где и как отправить уведомление. Но передать документ можно Почтой России самостоятельно. Тут нет ничего сложного.

Прежде всего, следует скачать с госуслуг бланк для заполнения и образец, заполнить форму и отправить на нужный адрес. Уточнить местонахождение получателя можно на самой почте. Больше вам ничего писать и везти никуда не нужно, так как письмо дойдёт до получателя и вся проблема будет решена. Такая услуга имеет небольшую стоимость или вообще предоставляется бесплатно, поэтому не стоит бояться использовать почту для отправки документов.

Сроки для отправки уведомления о приеме на работу иностранного гражданина в 2016 году составляют три дня с момента вступления в силу трудового договора. Законодательство требует, чтобы об иностранных гражданах было вовремя направлено уведомление в соответствующий орган. Если данное правило будет проигнорировано или оформление произойдет несвоевременно, то тогда за это придется отвечать по закону.

После заключения трудовых отношений (договора), следует отправить уведомление о приеме на работу иностранного гражданина 2016. Точно также, если он увольняется, ФМС должно получить об этом соответствующую справку. Кроме того, сведения передаются в МИФНС, ФСС и при необходимости в службу труда. Как гласит порядок приема на работу иностранца, информацию о нем следует передавать не только в вышеуказанные службы, но еще и в налоговую инспекцию. Для подачи всей нужной информации отводится определенное время.

Документы предоставляются в органы для дальнейшего определения должного статуса работника. Иногда службы просят подтвердить срок проживания иностранца в стране. Если установить его невозможно, то тогда датой отсчета считается день начала официальной работы в организации.

Желательно сделать в дополнение к уведомлению следующие приложения:

• Визу с отметкой.
• Документ для подтверждения личности и законности въезда в страну.
• Билеты и другую документацию.

Справка о том, что иностранец официально трудоустроен и другие документы направляются в несколько органов сразу. Приём и хранение осуществляется пенсионным фондом, фондом социального страхования, налоговым органом, ФМС, а также центром занятости при необходимости. Обязательно нужно отправлять всю документацию своевременно, чтобы уберечь себя от штрафов. Если в документах присутствует ошибка, то они будут возвращены обратно.

Организации должны отсылать или вести лично данные, если новый сотрудник является иностранцем, с включением:

• Патента для безвизовых иностранцев.
• Российский патент на работу для визовых иностранцев.
• Разрешения на проживание в стране.
• Информации, подтверждающей легальное проживание в стране.
• Данных о работниках без виз, даже если им нужно зарегистрироваться в качестве беженца.

Для каждой категории этих граждан существует отдельное уведомление о приеме на работу иностранного гражданина 2016 бланк УФМС.

Несвоевременное отправление физическим лицом или организацией в СПБ данных сотрудника, грозит привлечением к правовой ответственности. Кроме того, может быть проведена проверка из инспекции по труду, которая имеет право требовать документы, подтверждающие легальность пребывания в стране иностранца. К ответственности может быть привлечен работодатель любого региона, поэтому при нарушении закона избежать наказания не получится.

Кроме этого, важно отправлять документы на каждого приезжего, с любой страны, и отдаленной, и близкой. К примеру, если иностранец прибывает в Калининград или Санкт-Петербург из Армении или Англии, то в любом случае оформляется приказ и передаются необходимые документы.

Кроме того, что уведомляются ФСС, налоговая, и ФМС об официальном трудоустройстве иностранного лица, сдать информацию следует и в службу занятости. Это делается только для тех граждан, кто пребывает в городе Москва или любом другом на условиях длительного проживания, к примеру, имеющие вид на жительство и находящиеся на учете в службе труда.

Подавать следует всю ту же самую документацию, которая направляется в другие службы. Более того, на руки обязательно выдаётся справка о принятии документов. Она служит подтверждением получения информации, плюс — это своеобразный гарант.

В заключение хотелось бы сказать, что направлять документы следует вовремя, так как за нарушение срока или неподачу уведомлений предусмотрен штраф. За просрочку с регистрацией работника сумма штрафа может отличаться в зависимости от обстоятельств.

Бланк уведомление о приеме на работу иностранного гражданина 2016 бланк

И постоянная, и временная — две разновидности регистрационного учета, ведущегося уполномоченными органами. Конечно, право свободного передвижения по стране закреплено в Конституции России, но гражданам все же необходимо обосноваться в каком-нибудь регионе, чтобы получить соответствующую бумагу.

Если коренной житель РФ находится более девяноста суток за пределами места проживания, он должен обратится в ФМС и получить временную регистрацию. Местом для такой записи может быть гостиница, санаторий, жилье, общежитие, в котором на правах аренды проживает человек, а также больницы, кемпинги и так далее.

Если человек проживает в городе на постоянной основе, но регулярно приезжает в другой, например, с рабочими визитами и снимает квартиру, ему необходима временная . чтобы не иметь лишних проблем с представителями правоохранительных структур. В этом случае, временная регистрация оформляется по адресу съемной квартиры.

Постоянная регистрация выдается только по месту фактического жительства. Если гражданин РФ меняет место жительства, он должен подать документы в органы и зафиксировать новый адрес.

Постоянную в народе и называют «пропиской». В наши дни, этот термин не используется на государственном уровне и не упоминается в законодательных актах, но широко применяется в обиходе вместо «постоянной регистрации».

По своей сути, обе разновидности дополняют, а порой и заменяют, друг друга. Без нее невозможно устроиться на работу, сдать детей в садик или школу. Так же могут возникнуть проблемы с получением кредита, оформлением загранпаспорта и социальных льгот.

В большинстве случаев, если отсутствует возможность получить постоянную, юристы рекомендуют оформлять временную. Обо всех остальных подводных камнях вы можете узнать, обратившись в нашу компанию за консультацией. Наши юристы с радостью вам помогут.

В тему: Госпошлина на загранпаспорт нового образца с 1 января 2016

Сегодня в России процент иностранцев назвать точно достаточно сложно, так как не все добросовестно соблюдают правила прописки, однако и без цифр понятно, что приезжих здесь немало. Каждый, должен понимать, что находясь на территории России ему в обязательном порядке придется обзавестись парочкой специальных бумаг, чтобы жить и работать спокойно и легально. Так вопрос: «Как оформить временную регистрацию в Москве для граждан РФ официально» один из самых актуальных. Рассмотрим эту процедуру более детально.

Итак, каждый, кто находится на территории страны более 3-х месяцев в отличном от места прописки региона обязан оформить временную регистрацию. Это правило касается и несовершеннолетних и новорожденного ребенка. Сделать это можно на основании некоторых актов.

Возникла проблема? Позвоните юристу:

+7 (499) 703-41-47 - Москва, Московская область
+7 (812) 309-83-52 - Санкт-Петербург, Ленинградская область

Документы для временной регистрации в Москве для граждан РФ: список, перечень

• заявление от прибывшего;
• документ, который может выступать в качестве основания для выдачи временной регистрации (чаще всего это договор коммерческого найма);
• паспорт;
• заявление от собственника, родственников в чьей квартире будет временно прописан новый жилец (так прописка в Москве для граждан РФ постоянная от собственника оформляется только с его согласия).

Итак, в срок 2-3 рабочих дня бумага будет оформлена, при условии, что была оплачена пошлина в размере 6000 рублей в Москве и Московской области (для каждого отдельного региона своя цена, но это недешево) и предоставлены все вышеописаннные акты.

Для того, чтобы зарегистрировать иностранного гражданина, необходимо заполнить специальную форму. Обратите внимание: необходимо указать паспортные данные лица, обозначить документ, который дает ему основания находится на территории государства, а также указать место, на которое гражданин РФ хочет оформить временную регистрацию иностранцу.

В тему: Готовый отчет по производственной практике

Уведомление о прибытии иностранного гражданина образец заполнения скачать можно тут:

А как же оформиться на работу иностранному гражданину?

Если иностранец приехал на территорию России для того, чтобы работать, его работодателю необходимо подать в миграционную службу уведомление о приеме на работу иностранного работника. Необходимо указать статус работодателя или заказчика работ, вид деятельности, адрес предприятия, а также паспортные данные, ФИО и гражданство привлекаемого для работ на предприятие сотрудника.

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина 2016 бланк УФМС можно скачать тут:

Будьте внимательны: соответствующие органы проверяют не столько информацию об иностранце, сколько о самом предприятии. Заполняйте бумаги внимательно. А если у вас возникли какие-либо трудности, обращайтесь к нам.

Отдельной строкой хочется выделить штрафы за работу иностранных граждан, которые не оформлены соответствующим образом.

До 50 тыс. руб. придется уплатить работодателю, чей сотрудник не имеет разрешения или патента. а компании — до 800 000 рублей. Если говорить о штрафах по Москве и Санкт-Петербургу, то они еще выше:

• руководитель — до 70 000 рублей,
• компания — до 1 000 000 рублей.