Рейтинг: 4.2/5.0 (1876 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Мы часто вынуждены рассказывать о себе клиентам, коллегам, работодателям и другим людям, от решения которых что-то зависит в нашей судьбе. В зависимости от того, насколько искусно мы это делаем, зависит исход нашего дела. Самопрезентация – элемент деятельности представителей публичных профессий, к числу которых, безусловно, принадлежит и ваша. Этим обусловлены цель и содержание упражнения, направленного на отработку навыков презентации.
Цель – продемонстрировать перед аудиторией навыки устного публичного выступления, в котором необходимо представить самого себя и свои достоинства окружающим, произвести на них необходимое впечатление.
Задачи, которые надо решить в ходе самопрезентации:
Время выполнения задания – 5 минут на человека. Время выступления фиксируется и контролируется.
Ищете работу или планируете ее искать?
Вам поможет наш образец заполнения резюме на должность агента по недвижимости (опытного специалиста или новичка без опыта работы). Грамотное резюме сильно повысит ваши шансы на трудоустройство.
Шаблон резюме агента по недвижимости есть в двух видах1) Частые приглашения на собеседования. Мы уже многим людям помогли составить «продающее», сильное резюме и поняли, что работает, а что нет. Этот образец составления резюме агента по недвижимости проверен практикой.
2) Стандартный формат. Каждый hr-менеджер и директор мгновенно найдет нужную информацию в резюме. Все просто.
3) Компактность. Если вы думаете, что 4 листа с вашим опытом работы кому-то нужны, вы глубоко заблуждаетесь. Менеджеры по персоналу любят, когда все понятно, удобно и просто. Наш образец – это пример правильного составления резюме для работы агентом по недвижимости.
4) Важные вещи наверху. То, что работодателю важно, будет расположено на самом верху и сразу бросится в глаза тем, кто занимается подбором кадров. Это даст вам преимущества перед другими кандидатами.
5) Резюме можно просто менять в зависимости от вакансии. Чтобы быстро найти хорошую работу, эффективнее всего немного менять резюме под каждую вакансию. Все просто – скачайте и используйте наш образец того, как составить резюме агента по недвижимости. Он позволяет вносить изменения моментально.
Чтобы скачать образец резюме агента по недвижимости, нажмите на ссылку ниже.
Бесплатная книга "Ошибки резюме. Как составить продающее резюме и быстро найти работу"
В этой книге разобраны частые ошибки составления резюме - 99% соискателей делают хотя бы одну из них. Исправьте ошибки в своем резюме и это поможет найти работу быстрее.
2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "___"____________ ____ г.
2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____________ (_______________) рублей в месяц.
3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "______________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.
3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности.
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - ________________________.
4.2. Время начала работы: ________________________.
Время окончания работы: __________________________.
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ ч. до ____ ч. который в рабочее время не включается.
4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка "_____________________".
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
5.1. Работник обязан:
5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
- осуществлять работу по покупке, продаже или аренде недвижимости от имени и по поручению клиентов;
- получать информацию о продаваемом или сдаваемом в аренду имуществе и о требованиях потенциальных покупателей или арендаторов;
- изучать спрос и предложения на рынке недвижимости;
- регистрировать поступающие предложения по продаже или передаче в аренду объектов недвижимости, проводить их ознакомительный осмотр;
- в отдельных случаях заключать эксклюзивные договоры между собственниками и агентством;
- осуществлять поиск потенциальных покупателей и арендаторов, устанавливать с ними деловые контакты;
- организовывать ознакомление покупателей или арендаторов с продаваемым или сдаваемым объектом недвижимости;
- оформлять заявки покупателей, подбирать или предлагать варианты продаж или сдачи внаем;
- согласовывать договорные условия, оформлять операции с недвижимостью;
- оказывать помощь клиентам в сборе необходимых документов и оформлении сделок;
- обеспечивать своевременное получение платежных документов по окончании сделок;
- информировать клиентов о поступивших подходящих предложениях, консультировать по вопросам, касающимся характеристики рассматриваемых объектов недвижимости и степени соответствия их определенным требованиям;
- организовывать подписание договоров купли-продажи или передачи в аренду объектов недвижимости;
- содействовать своевременному оформлению необходимых клиентам для заключения сделки документов, обеспечивать их сохранность;
- представлять интересы клиентов при осуществлении взаимодействия с другими специалистами агентства и иных учреждений, участвующими в оформлении сделок;
- составлять установленную отчетность о выполненной работе.
5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка "___________" и иные локальные нормативные акты Работодателя.
5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
5.1.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.
5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне "____________________".
5.1.9. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.
5.2. Работник имеет право на:
5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.
5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5.2.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. Работодатель обязан:
6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.
6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.
6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6.2. Работодатель имеет право:
6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.
6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.
7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА
7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.
9.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.
9.3. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.
10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
Специальность риэлтора является очень востребованной в сфере недвижимости, человек данной специальности может работать в компаниях по продаже и найму недвижимости. В обязанности риэлтора входит: посредничество между покупателем и продавцом недвижимого имущества, наработка личной базы клиентов, поиск потенциальных и поддержка нынешних клиентов, ознакомление с состоянием рынка недвижимости, демонстрация жилых и нежилых помещений потенциальным покупателям и арендаторам, консультации при оформлении необходимой документации, её проверка.
Риэлтор имеет возможность работать на рынке первичного и вторичного жилья. Как правило, в резюме каких-то жестких и конкретных требований к уровню образования соискателя не предъявляется, всем нюансам специальности обучают непосредственно во время работы. Главными навыками необходимыми для риэлтора в работе являются культура общения с клиентами, умение слушать их, убеждать и располагать к своей точке зрения. Наличие этих навыков нужно отразить в резюме риэлтора. Для риэлтора очень важны такие характеристики как устойчивость к стрессам, ответственность, внимательность, исполнительность, коммуникабельность, честность, активность, энергичность и даже повышенная назойливость.
Заработок риэлтора находится в зависимости от числа заключенных сделок купли-продажи недвижимости, большую его долю составляют проценты от продаж. Данная специальность очень перспективна в плане карьерного роста, вы можете дорасти вплоть до директора агентства недвижимости или организовать свое дело в области риэлторских услуг.
Предлагаем ознакомиться с примером резюме риэлтора.
Опыт работы: от 3 лет
Автомобиль: есть
Язык: английский разговорный
Водительские права: есть
Готовность к переезду: есть
2012 — 2015
Агентство недвижимости «Ключ-Информ»
Риэлтор
Обязанности:
2005 — 2010
Новосибирский Государственный Аграрный Университет
Зоотехния
1 ПРОФЕССИЯ «РИЭЛТОР»- ПЕРЕВОРОТ В СОЗНАНИИ или ЧТО КРИЗИС СДЕЛАЛ С РИЭЛТОРАМИ? Пермь - Санкт Петербург, 2010 
2 Притча об обучении Молодого, недавно назначенного менеджера компании IBM, руководство вызвало на ковер. Еще бы! Он совершил сделку, на которой фирма потеряла 10 миллионов долларов. Когда сотрудник понял свою ошибку, было уже поздно, деньги уплыли. Зайдя в кабинет, и, чувствуя свою вину, он, не ожидая того, что ему скажут, произнес: - Я понимаю, что вы вправе меня уволить, и, признавая свою вину, принимаю ваше решение. - Уволить? - произнёс руководитель. - Мы только что потратили 10 миллионов на ваше обучение и не вправе разбрасываться такими ценными кадрами. Идите работать! 
3 Главный источник развития и процветания Компании - Интеллектуальный потенциал и опыт сотрудников! ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА - является стратегической задачей Компании ВЛОЖЕНИЯ В ОБУЧЕНИЕ СОТРУДНИКОВ - ВАЖНЫЙ ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ПРОЕКТ В СТРАТЕГИЧЕСКОМ ПЛАНЕ КОМПАНИИ info@HSR-evraz.com, www.HSR-evraz.com 
4 Построение системы обучения состоит из следующих принципов: непрерывность неразрывная связь карьерного роста, квалификации и мотивации использование современных обучающих программ. В связи с этим, главной задачей учебного процесса не должен являться сам факт обучения, обучение специалистов должно: содействовать бизнесу ориентироваться на бизнес – показатели! info@HSR-evraz.com, www.HSR-evraz.com 
5 Система обучения не создается. Компания «выжимает» из персонала то, что в них есть Возможности обучения слишком широки и слабо связаны с реальными результатами «Учим всех и всему» В долгосрочной перспективе такой подход обречен Сотрудник: уйдет «деградирует» устареют его знания Распыляются средства Компании Контроль за приобретением новых квалификаций ослаблен Теряется возможность интеграции результатов обучения в инновационные разработки О БУЧЕНИЕ ДОЛЖНО ВЛИЯТЬ НА РАЗВИТИЕ КАРЬЕРЫ СОТРУДНИКА! 2 КРАЙНОСТИ ОБУЧЕНИЯ 
6 А БЫЛО ЭТО ТАК. Рост рынка и хороший заработок у риэлторов Имитация бурного развития бизнеса, реалии были печальнее Низкий профессиональный уровень специалистов (просто не предъявлялось высоких требований к профессионализму) Работать могли все, без специальной подготовки Регулярное нарушение этических норм Сервис – точнее его пародия 
7 В 2009 г. было проведено исследование на тему: «Что не умеют риэлторы?» * Презентация компании и ее услуг * Самопрезентация * Обоснование стоимости услуг * Ориентация клиента на заключение договора * Информирование клиента о текущем положении дел * Постобслуживание В целом, риэлторы просто не ориентировались в новых технологиях, а знание юридических аспектов, маркетинга, аналитики и прочих профессионально важных тем не являлось актуальным, т.к. в компании работали профильные специалисты! 
8 Что мешает риэлтору стать успешным? * Лень * Неуверенность * По прежнему ждут заветного клиентского звонка на «дежурном» телефоне ( а рынок - то изменился) * Некомпетентность – отсутствие знаний данные исследования ООО «Конкурентное преимущество» 
9 И вот это случилось …. В компании не стало юриста, маркетолога, аналитика и специалиста по HR. Массовое высвобождение персонала, риэлторы почувствовали утрату чувства защищенности и необходимости работы в компании – ушли в свободное плавание (утрата ценности работы в компании) Те кто остались - выживали, как умели. Спасательным кругом служили – «левые сделки» Оказалось, что знаний то нет! Точнее их очень много, но они не применимы к сложившимся экономическим условиям. Качество услуг катастрофически снижалось. 
10 ЧТО КРИЗИС СДЕЛАЛ С РИЭЛТОРАМИ? -------------------------------------------------------------------- ПРОИСХОДИТ ТРАНСФОРМАЦИЯ СОЗНАНИЯ- рынок сам сыграл роль катализатора, выявив скрытые проблемы Как никогда актуальным становится жесткая потребность в обучении Актуальными становятся среднесрочные и краткосрочные программы, семинары, ориентированные на практическую ежедневную работу риэлтора Учиться начинают чаще, но более избирательно Зарождается потребность в партнерстве, установлении новых связей и обмене опытом Расширяется круг целевой аудитории, учиться пошли «опытные» риэлторы - знаний не хватает 
11 А в это время…. Что происходит с клиентами. Клиент стал более требовательным к качеству предоставляемых информационных материалов и к качеству самой риэлторской услуги и к сервису Клиент требует самое лучшее – лучшую квартиру по выгодной цене, качественную услугу, профессионального и надежного риэлтора, который мог бы защитить интересы клиента Особо продвинутые Клиенты пошли учиться. 
12 ГДЕ ЖЕ ВЫ, ПРОФЕССИОНАЛЫ? Портрет Профи! Желание много зарабатывать Готовность много работать Планирование Самодисциплина Постоянное обучение Высокие моральные принципы Лояльность Положительный настрой Психологическая устойчивость 
13 Взаимодействие профессионалов рынка недвижимости в новых экономических условиях ВЫГОДНО РИЭЛТОРАМ Мощная теоретическая подготовка по всем сегментам рынка недвижимости Только лучшие преподаватели-профессионалы рынка недвижимости Пакет документов и практической литературы Ознакомление с современными риэл-технологиями, тренинги Стажировка в ведущих компаниях города (для новичков) Обязательное обучение в Пермской МЛС (ИА «Медиана») Участие в клубе риэлторов Рекомендации по вступлению в региональные организации риэлторов (интеграция в риэлторское движение РГР) Сертификация риэлторских услуг Участие в региональных и национальных мероприятиях Содействие в трудоустройстве и т.д. 
14 ВЫГОДНО ПАРТНЕРАМ ВЫСШЕЙ ШКОЛЫ НЕДВИЖИМОСТИ Современный инструмент продвижения Компании и услуг на РН Привлечение ведущих сотрудников, топ-менеджеров и собственников Компаний к преподавательской деятельности в ВШН Дополнительное поле для подбора подготовленного персонала в Компанию Организация совместных семинаров и тематических встреч со специалистами РН Организация аккредитованного УЦ при ВШН с правом выдачи Свидетельства ВШН по программе «Специалист по недвижимости-Агент» Возможность возглавить кафедру, согласно структуре ВШН и т.д. 
15 Сотрудничество. Института «ВШН», ИА «Медиана» и НП «РГР. Пермский край»- выгодно рынку! Регулярная подготовка, переподготовка и Регулярная подготовка, переподготовка и повышение квалификации специалистов рынка недвижимости 1 2 Расширение кругозора и повышение профессионального уровня 3 Единая профессиональная площадка 4 Обеспечение необходимыми информационными инструментами Формирование цивилизованных отношений на рынке недвижимости, сертификация 5 
16 Самые популярные методы обучения и развития персонала Топ-менеджеры – Обучение Развитие * конференция * коучинг * тренинг-семинар * ассесмент * проектная деятельность Линейные менеджеры тренинг-семинар * коучинг конференция * индивидуальные планы развития проектная деятельность * конференции Специалисты тренинг-семинар * инд. планы развития обучение * проектная деятельность наставничество Источник: "Амплуа-брокер", исследование Training Index, 2008 год 
17 Коучинг –работает! 1. Трансформировать существующую проблему в конкретную задачу и найти наилучшие пути решения этой задачи. 2. Открыть в себе новые способности и возможности для самореализации, раскрыть и реализовать свой потенциал. 3. Обрести новую цель в жизни, которая в полной мере будет соответствовать внутренним стремлениям и способностям. 4. Достичь оптимального жизненного баланса, то есть состояния, когда дом и работа, карьера и хобби, бизнес и личная жизнь гармонично сочетаются и не противоречат друг другу. 5. Решить целый ряд конкретных «тактических» задач, принять правильное решение в ситуации сложного выбора. 
18 «Если в течение 72 часов после обучения человек не предпринимал никаких действий, чтобы использовать полученные знания, то время, деньги и энергия – все, что было вложено в семинар, - можно считать потерянным» (Исследования в США, 2000 г.) 
19 На первый план выходит продвижение услуг профессиональных риэлторов с отличной репутацией. Ведь главная цель любого специалиста в сфере недвижимости – продать не объект, а свою услугу. Уровень этих агентов должен отвечать запросам сегодняшнего дня. клиентоориентированность мобильность владение современными средствами продвижения своих услуг и объектов новыми технологиями работы с клиентом От такого продвижения выигрывает и клиент и риэлтор. Главное - риэлтор имеет возможность улучшить свой профессиональный имидж, получить новые заказы и новые рынки сбыта своих услуг, укрепить свою репутацию и приобрести постоянных клиентов. 
20 «Период нестабильной экономической ситуации - время своеобразного интеллектуального и технологического серфинга, нужно всегда быть на гребне волны» 
21 СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ! Елена Вячеславовна Савельева Проректор по развитию головного института «Высшая школа недвижимости» Председатель комитета по обучению и профессиональному образованию «НП. РГР. Пермский край» /342/ 2 103-777, 2 103-888 + 7 950 444 08 68 esaveleva@ptdn.ru Пермь –Санкт-Петербург, 2010 
Самопрезентация — это не просто реклама самого себя. Самопрезентация, как пример, может проявиться и в выступлении о своих достижениях. Научитесь выгодно подавать себя, научитесь строить свою речь в выступлении по правилам, о которых я расскажу в этой статье. О чем бы ни шел разговор с аудиторией, главное — это подать себя, только тогда к вашим словам обратит внимание публика. И так, учимся.
О правилах публичного выступления тоже не стоит забывать. Но мы затронем сегодня эмоциональную сторону контакта с публикой.
1. Говорите о людях. Рассказывайте о тех проблемах, которые интересуют ваших слушателей. Это начало разговора, когда нужно захватить внимание и обратиться к вопросам, которые волнуют каждого. Ваша задача рассказать о своих товарах и услугах, о себе любимом? Подумайте, какие ИХ проблемы помогут решить ВАШИ качества.
2. Задавайте вопросы публике. Это помогает, во-первых, разбудить слушателей, заставить их мозг шевелиться. Во-вторых, делает речь более простой — вы как бы сами себя спрашиваете и сами себе отвечаете доходчивым языком. Понятная речь — приятное качество выступающего, а значит еще один плюс в его презентабельности. Пример реплики: «Каковы результаты теста по профориентации. Давайте взглянем на слайд / Сейчас я объясню»
3. Делайте паузы в тему для острой фразы. Иногда разбавить излишнюю серьезность, напряженность рассказа поможет афоризм или шутка в тему. Случается, что острая фраза может заменить тысячу объяснений. Показывайте свою эрудированность, чувство юмора, остроту ума во время самопрезентации!
4. Подготовьте слайды. Презентация, иллюстрации, даже записи на меловой доске помогут в выступлении. Это доказательству не подлежит, потому что лучше один раз увидеть… Бонусом к выступлению может оказаться привлекательный персонаж или интересный предмет — вызывает эмоциональный отклик и ассоциации, а значит информация лучше воспринимается и запоминается (вспоминается).
5. Важным качеством во время выступления является умение держаться. Укрепитесь в мысли, что вы отлично смотритесь на публике в роли рассказчика, представьте слушателей своими друзьями. Полезным будет поработать перед зеркалом на предмет жестикуляции и поз.
6. Излишняя движуха отвлекает. Поэтому удалите во время своего выступления фоновые подвижные фигуры (типа коллеги, наводящего порядок в углу на сцене), сюжетные слайды с видео. В то же время, как говорят психологи, неотвлекающие цикличные движения (типа маятников) рядом с говорящим, наоборот, способствуют лучшему восприятию речи. Возьмите на заметку.
7. Красиво завершите выступление. Подводя итоги, вернитесь к началу выступления, замкнув этим цепочку рассуждений. Целостной презентация окажется, когда мы совместим начало и конец — самые запоминающиеся этапы выступления.
Самопрезентация: пример успешной подготовкиКогда меня волнует какой-то вопрос, то естественно, что о нем охота рассказать, объяснять другим и продолжать изучать.
В этом году передо мной стоит масштабная цель: подготовиться к выступлению о вопросах педагогической деонтологии (что это, расскажу в другой статье).
Мне важно показать перед коллегами важность вопроса, его актуальность. При чем тут самопрезентация? При том, что моя задача — выступить носителем благой идеи, возродить педагогику в ее гуманистическом понимании в коллективе педагогов.
Вначале я изучаю вопрос в литературе, читаю интернет, статьи из достоверных источников. По ходу этой работы мысли копятся сами по себе, возникает общая логика будущего выступления. Цитаты выписываю или отмечаю в книгах, чтобы использовать в выступлении. Перед самим выступлением я еще неделю проговариваю мысленно или вслух с коллегами слова речи. Если есть волнение, то смотрю в зеркало на свое лицо, позу, говорю, жестикулирую.
Сама речь в бумажном виде появляется за день до выступления. Я обозначаю ключевые фразы начала и конца выступления, подбираю то, что должно указать на проблему моих коллег и затронуть их. Только тогда приступаю к подготовке презентации в Power Point.
Мой пример работы может и не подойдет каждому, но самое важное в выступлении — это то, как его тема волнует вас самих. Удачных самопрезентаций!
Читайте также на эту тему:
Работа на дому и защита трудов фрилансера
Грозит ли нам платное среднее образование?
Правила публичного выступленияДобавлено в закладки: 0
Агентский договор на приобретение недвижимости — один из наиболее распространенных в хозяйственной практике агентских договоров.
Соответственно с условиями бланка агентского договора агент (риэлторская фирма, агентство) обязуется совершить за вознаграждение по поручению принципала действия, которые направлены на приобретение для принципала недвижимого имущества.
В бланке агентского договора покупки недвижимости стороны определяют существенные условия сделки, в частности объект договора (дом, квартира, здание, нежилое помещение, земельный участок, сооружение), его характеристики и действия агента. В агентском договоре продажи товара аналогично определяют объект соглашения — товар.
При проведении покупки недвижимости деятельность агента (риэлторской фирмы, агентства), как правило, имеет две составляющие или одну из них:
Когда агенту поручено не лишь приобретение недвижимости, но и ее продажа, сторонам лучше обратить внимание на агентские договоры продажи (включая, агентский договор продажи услуг).
Принципал (клиент) при помощи заключения агентского договора покупки недвижимости с агентом (риэлторской фирмой, агентством) не может третьему лицу (другому агентству, риэлторской фирме) предоставить права или возложить на него ответственность. Но возможно представительство агента (риэлторской фирмы, агентства) перед другим клиентом (принципалом) для установления меж ее клиентами юридических отношений.
В шаблоне агентского договора на покупку недвижимости применяются такие приложения:
В шаблоне агентского договора на покупку недвижимости применяются такие сопутствующие документы:
Образец агентского договора на покупку недвижимости
Скачать образец агентского договора на покупку недвижимости в формате .doc
Агентский договор на покупку недвижимости — это договор, в согласии с которым одна сторона (агент) за вознаграждение обязуется совершать по поручению принципала (другой стороны) покупку недвижимости от собственного имени, однако за счет принципала или за счет и от имени принципала. Смежными договорами являются договор комиссии и договор поручения .
Понравился образец договора? Можно скачать бесплатно или сохранить в .doc, чтобы не потерять.
Договор аренды квартиры
Договор дарения автомобиля
Договор на куплю-продажу квартиры
Договор подряда возмездного оказания услуг
Договор дарения доли квартиры
Договор дарения (квартиры после смерти)
Договор дарения имущества
Договор дарения денежных средств
Договор дарения дома
Договор дарения земельного участка
Договор дарения квартиры
Договор аренды нежилого помещения
Договор аренды жилого помещения
Договор социального найма жилого помещения
Договор найма квартиры
Договор строительного подряда
Договор аренды земельного участка
Договор безвозмездного пользования нежилым помещением
Договор безвозмездного пользования жилым помещением
Договор аренды оборудования
Договор аренды комнаты
Договор аренды гаража
Агентский договор на оказание услуг
Договор безвозмездного пользования имуществом
Договор доверительного управления имуществом
Договор о полной материальной ответственности
Договор ответственного хранения
Договор займа между физическими лицами
Договор беспроцентного займа
Договор поставки оборудования
Бизнес-Прост.ру создан в помощь малому и среднему бизнесу России. На сайте собраны лучшие бизнес идеи, примеры бизнес планов с видео, полные пошаговые руководства по открытию бизнеса с нуля, выбор старого и нового оборудования, каталог франшиз, образцы шаблонов документов, бланков и форм за 2016 год.
Если вы нашли ошибку, выделите ее и нажмите Shift + Enter или нажмите нажмите здесь чтобы оповестить нас.
Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.
Копирование страницы, переписывание полностью или частично - приветствуется, только с активной ссылкой на источник. Карта сайта
Подпишитесь на наши новостиСпасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.
