Примерные должностные инструкции - Студопедия

Функциональные обязанности должностных лиц районного, городского управления социальной защиты населения

Распределение обязанностей между работниками зависит от того, внедрена ли в отделе функциональная специализация или применяется участковый метод обслуживания. В отделе на каждого работника утверждается должностная инструкция.

Заведующий отделом по назначению и выплате социальных пособий, льгот и компенсаций

1. Организует работу специалистов, ответственных за прием и оформление документов за назначение социальных пособий, льгот и компенсаций.

2. Осуществляет контроль за правильностью назначения социальных пособий, льгот и компенсаций.

3. Разрабатывает должностные инструкции, положение об отделе.

4. Ведет прием граждан.

5. Организует работу с письмами и обращениями граждан по вопросам, входящим в компетенцию отдела.

6. Обеспечивает соблюдение и защиту законных прав и интересов граждан.

7. Проводит разъяснительную работу среди населения города по вопросам назначения и выплаты социальных пособий, льгот и компенсаций.

8. Проводит техучебу со специалистами отдела по вопросам назначения и выплаты социальных пособий, льгот и компенсаций.

9. Контролирует соблюдения технологических сроков автоматизированной обработки документов и передачи информации на выплатную ПЭВМ.

10.Запрашивает в отделах администрации и службах города информацию, необходимую для решения вопросов, поставленных перед отделом.

11.Вносит предложения начальнику управления социальной защиты населения о назначении и освобождении от должности специалистов отдела, их поощрении, наложении дисциплинарных взысканий.

12.Вносит предложения начальнику управления по совершенствованию системы социальной зашиты населения.

Ведущий специалист по назначению льгот по коммунальным услугам отдела по назначению и выплате социальных пособий, льгот и компенсаций

1. Организует работу и осуществляет контроль за соблюдением действующего законодательства и нормативных актов, указов Президента, постановлений Правительства РФ, администрации края и главы города по льготам на коммунальные услуги инвалидам, ветеранам.

2. Осуществляет назначение компенсационных выплат льготным категориям граждан в соответствии с действующим законодательством:

· военнослужащим, уволенным в запас;

· участникам Великой Отечественной войны, служившим в годы Великой Отечественной войны не менее шести месяцев не в действующей армии.

3. Своевременно подготавливает сведения для ежемесячных заявок в финансовое управление.

4. Оформляет личные дела получателей доплат и компенсаций в соответствии с действующим законодательством и методическими указаниями:

· лицам, подвергшимся воздействию радиации вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (выплата денежных сумм для случаев воз­мещения вреда, компенсация семьям и родителям умерших вследст­вие аварии на Чернобыльской АЭС).

5. Ежемесячно обрабатывает списки умерших из отдела загса.

Главный специалист отделе по назначению и выплате социальных пособий, льгот и компенсаций

1. Организует работу и осуществляет контроль за соблюдением действующего законодательства и нормативных актов, указов Президента, постановлений Правительства РФ, администрации края и главы города по льготам на коммунальные услуги инвалидам, ветеранам.

2. Участвует в разработке социальных программ, составлении проектов постановлений и распоряжений главы города относительно льгот различных категорий граждан.

3. Организует назначение льгот по коммунальным услугам отдельным категориям граждан в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами.

4. Организует работу с предприятиями, осуществляющими предоставление гражданам льгот в соответствии с действующим законодательством.

5. Ведет прием сведений о количестве и суммах предоставленных льгот предприятиями города, оказывающими коммунальные услуги, контроль за своевременным предоставлением данных сведений до 5-го числа каждого месяца.

6. Осуществляет выплаты льгот по коммунальным услугам, предоставленных предприятиями города.

7. Осуществляет работу со средствами массовой информации.

8. Ведет прием граждан, работу с письмами и обращениями по вопросам предоставления льгот.

9. Назначает льготы по коммунальным услугам.

Заведующий отделом по назначению и выплате государственных пособий на детей

1. Организует работу специалистов, ответственных за прием и оформление документов для назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей.

2. Определяет должностные обязанности специалистов отдела.

3. Осуществляет контроль за исполнением должностных обязанностей специалистов отдела.

4. Разрабатывает положение об отделе.

5. Ведет прием граждан.

6. Организует работу с письмами и обращениями граждан по вопросам, входящим в компетенцию отдела.

7. Осуществляет выборочный контроль за правильностью назначения личных дел получателей ежемесячного пособия после проверки главным специалистом.

8. Проводит разъяснительную работу среди населения города по вопросам назначения и выплаты государственных пособий на детей через средства массовой информации.

9. Проводит техучебу со специалистами отдела по вопросам назначения и выплаты государственных пособий на детей.

10.Запрашивает в отделах администрации и службах города необходимую информацию для решения вопросов, поставленных перед отделом.

11.Вносит предложения начальнику управления социальной защиты населения о назначении и освобождении от должности специалистов отдела, их поощрении, наложении дисциплинарных взысканий.

12.Вносит предложения начальнику управления по совершенствованию работы системы социальной зашиты населения.

Главный специалист отдела по назначению и выплате государственных пособий на детей

1. Осуществляет контроль за правильностью назначения и передачи на выплату государственных пособий гражданам, имеющим детей в соответствии с действующим законодательством.

2. Осуществляет контроль за ведением журналов регистрации заявлений на назначение пособий и соблюдение сроков их рассмотрения.

3. Осуществляет контроль за правильностью назначения личных Дел получателей пособий и передачу их на выплату.

4. Ведет регистрацию ошибок, допущенных специалистами при назначении пособия с целью их анализа и устранения.

5. Контролирует отработку тестов, поступивших из отдела автоматизации.

6. Контролирует выборочную проверку сведений о доходах, указанных в заявлениях граждан, обратившихся за назначением пособия.

7. Ведет контроль за своевременной сдачей в архив личных дел получателей пособий, снятых в связи с окончанием срока выплаты, изменением места жительства.

8. Ведет прием граждан по вопросу назначения государственных пособий на детей.

9. Ежемесячно проводит анализ и готовит отчет о работе участков по назначению государственных пособий на детей.

10. Ведет переписку с Управлением образования по вопросам на­значения и выплаты денежного содержания опекунам, назначенным над несовершеннолетними детьми и готовит отчет о проделанной работе.

П. Готовит информацию о работе, проделанной специалистами отдела, по отработке сведений органов загса об умерших гражданах и умерших детях.

12.Ведет справочно-кодификационную работу в отделе.

13.Контролирует отработку сведений, поступивших из УВД.

14.Отвечает на жалобы и обращения граждан по вопросу назначения и выплаты государственных пособий на детей.

15.Контролирует соблюдение технологических сроков автоматизированной обработки документов и передачи информации на выплату ПЭВМ.

Об утверждении должностной инструкции начальника управления социальной защиты населения администрации Череповецкого муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность начальника управления социальной защиты населения администрации Череповецкого муниципального района.

1.2. Управление социальной защиты населения администрации Череповецкого муниципального района (далее - Управление) возглавляет начальник, который назначается на должность и освобождается от должности главой района.

1.3. Начальник Управления как руководитель органа администрации муниципального образования замещает главную муниципальную должность муниципальной службы.

1.4. Начальником Управления может быть назначено лицо, имеющее высшее профессиональное образование по одной из специальностей: государственное и муниципальное управление; финансы; экономика, бухгалтерский учет, аудит; планирование, менеджмент; юриспруденция либо высшее профессиональное образование иного направления подготовки по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, возложенным на структурное подразделение, а также не менее двух лет стажа муниципальной службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности.

1.5. Начальник управления социальной защиты населения должен знать: Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации, законы, иные нормативные правовые акты Вологодской области; нормативные правовые акты органов местного самоуправления района, иные нормативные правовые акты и служебные документы, регулирующие соответствующую сферу деятельности управления социальной защиты населения; основы управления, организации труда и делопроизводства; принципы организации деятельности в установленной сфере ведения, процесс прохождения муниципальной службы; нормы делового общения; порядок работы со служебной и секретной информацией; правила охраны труда и противопожарной безопасности.

1.6. Начальник управления социальной защиты населения должен иметь навыки: руководящей работы; оперативного принятия и реализации управленческих и иных решений; контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений; предупреждения и разрешения конфликтов; подготовки проектов нормативных правовых актов и иных служебных документов; организации работы по взаимодействию с государственными органами, органами местного самоуправления, ведомствами и организациями, планирования работы; стимулирования достижения результатов, требовательности; управления персоналом; ведения деловых переговоров; публичного выступления; пользования оргтехникой и программными продуктами.

1.7. Начальник Управления подчиняется главе Череповецкого муниципального района и непосредственно заместителю главы администрации района (по социальным вопросам), осуществляющему координацию и регулирование деятельности Управления.

1.8. Напрямую взаимодействует и координирует свою деятельность с Департаментом труда и социального развития области при решении социальных вопросов.

1.9. На период временного отсутствия начальника Управления его полномочия исполняет заместитель начальника Управления.

2.1. Начальник Управления:

2.1.1. осуществляет общее руководство Управлением, организует и контролирует его работу в соответствии с Положением об Управлении;

2.1.2. дает предложения по подбору специалистов Управления и руководителей муниципальных учреждений, а также по формированию резерва кадрового состава;

2.1.3. утверждает должностные инструкции технического персонала Управления;

2.1.4. готовит предложения о поощрении (наказании), об изменении оплаты труда специалистов Управления и руководителей учреждений;

2.1.5. осуществляет обеспечение деятельности управления социальной защиты населения и входящих в его структуру учреждений социальной защиты, расположенных на территории Череповецкого муниципального района;

2.1.6. осуществляет обеспечение исполнения отдельных государственных полномочий и отдельных вопросов местного значения, возложенных на управление социальной защиты населения, в сфере:

- социальной защиты населения;

- организации работы по обеспечению граждан мерами социальной поддержки, в том числе выплатами субсидий;

- социальной поддержки и социального обслуживания населения;

2.1.7. участвует в оперативных совещаниях и других мероприятиях, проводимых в администрации района;

2.1.8. организует учебу специалистов Управления и муниципальных учреждений социального обслуживания населения Череповецкого муниципального района;

2.1.9. непосредственно взаимодействует с другими органами местного самоуправления, структурными подразделениями администрации Череповецкого муниципального района, органами государственной власти, учреждениями и организациями по вопросам труда и социальной защиты населения, относящимся к ведению Управления;

2.1.10. распределяет обязанности и дает указания, не противоречащие действующему законодательству и обязательные для исполнения сотрудниками Управления;

2.1.11. осуществляет иные полномочия, установленные законодательством Российской Федерации, законодательством Вологодской области, нормативными правовыми актами Череповецкого муниципального района и Положением об Управлении.

2.2. Начальник Управления должен:

2.2.1. исполнять основные обязанности муниципальных служащих, установленные статьей 12 Федерального закона "О муниципальной службе";

2.2.2. соблюдать ограничения и не нарушать запреты, связанные с муниципальной службой, установленные статьями 13, 14 Федерального закона "О муниципальной службе";

2.2.3. уведомлять главу района или органы прокуратуры обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений либо о ставших ему известными фактах аналогичных обращений к другим муниципальным служащим;

2.2.4. принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов на муниципальной службе в соответствии с законодательством о противодействии коррупции;

2.2.5. письменно уведомлять главу района о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно;

2.2.6. заявлять самоотвод в целях предотвращения и урегулирования конфликта интересов.

3.1. Права начальника управления социальной защиты населения устанавливаются согласно Положению об Управлении.

4.1. Начальник Управления несет ответственность за соответствие визируемых им документов действующему законодательству, за организацию работы подчиненных, их информированность и компетентность, за нарушение или ненадлежащее исполнение возложенных на него настоящей инструкцией обязанностей.

Должностные инструкции сотрудников усзн

• Фильмы
• Игры
• Музыка
• Софт
• Книги

Анализ работы государственного учреждения "Управление. * Филиал ОГУ"Управление социальной защиты населения Воронежской области. и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти. который также рассматривает и утверждает должностные инструкции. Управление социальной защиты населения - Официальный. * Начальник Управления социальной защиты населения Администрации города. проектов должностных регламентов (должностных инструкций) по. и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти и. Главное управление социальной защиты населения. * Главное управление социальной защиты населения администрации. управления, должностные инструкции работников Главного управления. 5.5. 8.Положение УСЗН * Управление социальной защиты населения администрации. подразделениях Управления; должностные инструкции сотрудников; планы и отчёты о. Форма: Должностная инструкция ведущего специалиста отдела. * Форма: Должностная инструкция ведущего специалиста отдела социальных льгот и выплат Управления социальной защиты населения. Правила внутреннего трудового распорядка УСЗН Калининского. * 4) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные. Руководство Управления социальной защиты населения (заместители. Кодекс этики и служебного поведения работников органов. * работников органов управления социальной защиты населения и. должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, а также. УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ * 18 апр 2014. Должностную инструкцию ответственного за организацию обработки. ставших известными им в связи с исполнением должностных обязанностей по. 2) реализация сотрудниками УСЗН администрации г.Должностная инструкция секретаря | Должностные обязанности. * Секретарь нужен любой организации, и следовательно, должностная инструкция секретаря пригодится каждой компании. Важно четко прописать. Положение об отделе по назначению и выплате детских пособий. * Должностная Инструкция начальника отдела утверждается начальником управления социальной защиты населения, должностные инструкции. Устав * «Управление социальной защиты населения города Дзержинска». 1. Утверждение должностных инструкций работников УСЗН, назначение на. Кодекс этики и служебного поведения работников органов. * Каждый работник органа управления социальной защиты населения или. а) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком. должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, а также. Должностная инструкция бухгалтера-кассира | Должностные. * Должностная инструкция бухгалтера-кассира, должностные обязанности бухгалтера-кассира, образец должностной инструкции бухгалтера-кассира. Должностная инструкция архивариуса (архивиста)|Должностные. * 11 авг 2010. Должностная инструкция архивариуса, должностные обязанности архивариуса, образец должностной инструкции архивариуса. Положение об УСЗН * Управление социальной защиты населения Панфиловского района города Москвы. решает вопросы улучшения условий труда и быта сотрудников. должностные инструкции и должностные регламенты государственных. О Кодексе этики и служебного поведения работников * 26 фев 2014. Работники органов управления социальной защиты населения и. В должностные инструкции работников внесены дополнения об. Общая информация о деятельности УСЗН * Задачи и основные функции структурных подразделений УСЗН ЗГО. и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти;. 5 ) организационно-методическое руководство, координация и контроль. фонда заработной платы, за установлением должностных окладов работникам. Положение * УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ администрации. ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ РУКОВОДИТЕЛЯ УПРАВЛЕНИЯ.Должностная инструкция главного бухгалтера * Должностная инструкция главного бухгалтера. I. Общие положения. 1. Главный бухгалтер относится к категории руководителей. 2. На должность. Управление социальной защиты населения Сорочинского. * Справочник сотрудников Управления социальной защиты населения. этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности.

Скорость: 9949 Kb/s

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 31 декабря 2013 г

Продукты и услуги Информационно-правовое обеспечение ПРАЙМ Документы ленты ПРАЙМ Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 31 декабря 2013 г. № 792 “Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания”

Обзор документа

1. Утвердить Кодекс этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания согласно приложению (далее - Кодекс).

2. Рекомендовать органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющим деятельность в сфере социальной защиты населения, использовать в своей работе и работе учреждений социального обслуживания положения Кодекса .

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра труда и социальной защиты Российской Федерации А.В. Вовченко.

Приложение
к приказу Министерства труда
и социальной защиты РФ
от 31 декабря 2013 г. № 792

1. Кодекс этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания (далее - Кодекс) разработан в соответствии с положениями Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ (постановление № 19-10 от 26 марта 2002 г.), Международной декларации этических принципов социальной работы (принята Международной федерацией социальных работников 8 июля 1994 г.), Международными этическими стандартами социальной работы (приняты Международной федерацией социальных работников 8 июля 1994 г.), Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 10 декабря 1995 г. № 195-ФЗ «Об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации», Федеральным законом от 2 августа 1995 г. № 122-ФЗ «О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов», Национальными стандартами Российской Федерации о социальном обслуживании населения и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, рекомендациями Международной федерации социальных работников, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

2. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми надлежит руководствоваться работникам органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания всех форм собственности (далее - работники органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания).

3. Гражданин Российской Федерации, поступающий на работу в орган управления социальной защиты населения или в учреждение социального обслуживания, обязан ознакомиться с положениями Кодекса и соблюдать их в процессе своей трудовой деятельности.

4. Каждый работник органа управления социальной защиты населения или учреждения социального обслуживания должен следовать положениям Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника органа управления социальной защиты населения или работника учреждения социального обслуживания поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.

5. Целью Кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания для повышения эффективности выполнения ими своей профессиональной деятельности, обеспечение единых норм поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания, а также содействие укреплению авторитета работника органа управления социальной защиты населения и работника учреждения социального обслуживания, повышению доверия граждан к органам управления социальной защиты населения и учреждениям социального обслуживания.

а) служит основой для формирования должной морали в сфере социальной защиты и социального обслуживания населения, уважительного отношения к органам управления социальной защиты населения и учреждениям социального обслуживания в общественном сознании;

б) выступает инструментом регулирования и формирования общественного сознания и нравственности органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания.

7. Знание и соблюдение работником органа управления социальной защиты населения и работником учреждения социального обслуживания положений Кодекса является одним из приоритетных критериев оценки качества его профессиональной деятельности и служебного поведения.

8. Основные принципы служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и работников учреждений социального обслуживания являются основой поведения граждан Российской Федерации в связи с осуществлением ими профессиональных должностных обязанностей в социальной сфере.

9. Работники органов управления социальной защиты населения и работники учреждений социального обслуживания, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны:

а) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы по предоставлению населению мер социальной поддержки и оказанию социальных услуг;

б) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности работника органа управления социальной защиты населения и работника учреждения социального обслуживания;

в) осуществлять свою деятельность в пределах полномочий соответствующего органа управления социальной защиты населения и учреждения социального обслуживания;

г) не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и учреждениям, противодействовать и не подчиняться не отвечающим интересам клиентов влиянию отдельных должностных лиц и административному давлению;

д) соблюдать социальную справедливость и равноправно распределять социальные ресурсы с целью расширения возможностей их предоставления нуждающимся в поддержке клиентам, в первую очередь несовершеннолетним, а также другим лицам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации;

е) обеспечивать безопасность оказываемых социальных услуг для жизни и здоровья клиентов;

ж) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

з) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на служебную деятельность решений политических партий, иных общественных объединений;

и) соблюдать нормы служебной и профессиональной этики, правила делового поведения и общения;

к) проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;

л) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям граждан различных национальностей и народностей России, учитывать их культурные особенности, вероисповедание, способствовать сохранению самобытности;

м) защищать и поддерживать человеческое достоинство клиентов социальных служб, учитывать их индивидуальность, интересы и социальные потребности на основе построения толерантных отношений с ними;

н) уважать права клиентов социальных служб, гарантировать им непосредственное участие в процессе принятия решений на основе предоставления полной информации, касающейся конкретного клиента в конкретной ситуации;

о) соблюдать конфиденциальность информации о клиенте социальной службы, касающейся условий его жизнедеятельности, личных качеств и проблем, принимать меры для обеспечения нераспространения полученных сведений доверительного характера;

п) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении должностных обязанностей работника органа управления социальной защиты населения или работника учреждения социального обслуживания, а также не допускать конфликтных ситуаций, способных дискредитировать их деятельность;

р) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов и органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц, государственных и муниципальных служащих при решении вопросов личного характера;

с) соблюдать установленные в государственном органе, органе местного самоуправления и учреждении социального обслуживания правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;

т) уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе органа управления социальной защиты населения или учреждения социального обслуживания, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;

у) нести личную ответственность за результаты своей деятельности;

ф) стимулировать участие добровольцев, прежде всего из числа молодежи, в деятельности учреждений социального обслуживания по предоставлению клиентам необходимых социальных услуг.

10. Работники органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам социального обслуживания, нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, а также другие акты органа управления социальной защиты населения и учреждения социального обслуживания субъекта Российской Федерации.

11. Работники органов управления социальной защиты населения и работники учреждений социального обслуживания несут ответственность перед клиентами социальных служб и перед обществом за результаты своей деятельности.

12. Работники органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания обязаны противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.

13. Работники органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания, осуществляющие взаимодействие с работниками других органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, должны быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в субъекте Российской Федерации благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.

14. Работники органов управления социальной защиты населения, наделенные организационно-распорядительными полномочиями по отношению к работникам подведомственных учреждений, призваны:

а) принимать меры по предотвращению и урегулированию межведомственных конфликтов интересов;

б) принимать меры по предупреждению коррупции;

в) не допускать случаев принуждения подчинённых работников к участию в деятельности политических партий, иных общественных объединений.

15. Работники органов управления социальной защиты населения, наделенные организационно-распорядительными полномочиями по отношению к работникам подведомственных учреждений, должны принимать меры к тому, чтобы своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.

16. Работники органов управления социальной защиты населения, наделенные организационно-распорядительными полномочиями по отношению к работникам подведомственных учреждений, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за действия или бездействия подчиненных работников, нарушающих принципы этики и правила служебного поведения, если они не приняли мер, чтобы не допустить таких действий или бездействий.

17. В служебном поведении работнику органа управления социальной защиты населения необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

18. В служебном поведении работника органа управления социальной защиты населения и учреждения социального обслуживания недопустимы:

а) любого вида высказывания и действия дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

б) грубости, пренебрежительный тон, заносчивость, предвзятые замечания, предъявление неправомерных, незаслуженных обвинений;

в) угрозы, оскорбительные выражения или реплики, действия, препятствующие нормальному общению или провоцирующие противоправное поведение;

г) курение в служебных помещениях, при посещении клиентов на дому, во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.

19. Работники органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

20. Работники органа управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять толерантность в общении с гражданами и коллегами.

21. Внешний вид работника органа управления социальной защиты населения и учреждения социального обслуживания при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий работы и формата служебного мероприятия должен способствовать уважению граждан к государственным органам и органам местного самоуправления, учреждениям социального обслуживания, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

22. Нарушение работником органа управления социальной защиты населения положений Кодекса подлежит анализу и при подтверждении факта нарушения - моральному осуждению, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Кодекса влечет применение к работнику органа управления социальной защиты населения мер юридической ответственности.

23. Соблюдение работником органа управления социальной защиты населения положений Кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности.

24. Нарушение работником учреждения социального обслуживания положений Кодекса подлежит осуждению на заседании общественного (попечительского) совета учреждения социального обслуживания (далее - Совет).

25. Совет во взаимодействии с администрацией учреждения социального обслуживания обсуждает факты несоблюдения требований к служебному поведению работника учреждения социального обслуживания, вносит предложения по защите прав и интересов клиентов социальных служб, а при необходимости о наложении на работника дисциплинарного взыскания. Решения Совета учитываются при проведении аттестации, продвижении по службе и поощрениях соответствующего работника.

Разработан Кодекс этики и служебного поведения работников органов управления соцзащиты населения и учреждений соцобслуживания.

Он содержит основные правила поведения сотрудников. Граждане, поступающие на работу, обязаны ознакомиться с ним. Знание Кодекса является одним из приоритетных критериев оценки качества профессиональной деятельности и служебного поведения.

Работники должны добросовестно исполнять свои обязанности, обеспечивать безопасность оказываемых услуг, соблюдать этические нормы, не выходить за рамки предоставленных полномочий. Они обязаны противодействовать коррупции и принимать меры по ее профилактике.

В служебном поведении недопустимы высказывания и действия дискриминационного характера, грубость, пренебрежение, угрозы и т. п.

Внешний вид работника должен способствовать уважению граждан к госорганам и органам местного самоуправления, учреждениям соцобслуживания, соответствовать общепринятому деловому стилю.

Установлена ответственность за нарушение Кодекса.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

Об утверждении Положения об отделе социальных льгот и выплат Управления социальной защиты населения и должностных обязанностей начальника и специалист

В связи с проведенной реорганизацией в администрации Волоколамского района и созданием в УСЗН отдела социальных льгот и выплат постановляю:

1. Утвердить Положение об отделе социальных льгот и выплат (прилагается).

2. Утвердить должностные обязанности начальника и специалистов отдела социальных льгот и выплат (прилагаются).

Глава Волоколамского района В.Н. Карабанов

Утверждено постановлением главы муниципального образования "Волоколамский район" Московской области от 24 мая 2002 г. N 443

1. Общие положения

1.1. Отдел социальных льгот и выплат является структурным подразделением Управления социальной защиты населения администрации Волоколамского района, создается, реорганизуется и ликвидируется решением главы Волоколамского района и подчиняется ему в своей деятельности.

1.2. Отдел осуществляет свою работу под руководством начальника отдела, который подчиняется начальнику Управления социальной защиты населения. Свои действия отдел согласовывает также с Комитетом социальной защиты населения Администрации Московской области, который осуществляет методические и контрольные функции по отношению к отделу.

1.3. Настоящее Положение об отделе социальных льгот и выплат является документом, регламентирующим его деятельность. В содержание Положения могут вноситься изменения и дополнения, утверждаемые главой Волоколамского района.

1.4. В своей деятельности отдел социальных льгот и выплат руководствуется законами Российской Федерации, указами и распоряжениями Правительства РФ, нормативными и правовыми актами Московской области, приказами, указаниями Министерства по труду и социальным вопросам РФ, Комитета социальной защиты населения Московской области, распоряжениями и постановлениями главы Волоколамского района и настоящим Положением.

2. Задачи и функции отдела

2.1. Ежедневный прием населения по вопросам льгот и выплат. Консультации, разъяснение льгот по категориям населения. Оформление льготных документов.

2.2. Организация информационно - статистического учета всех льготных категорий, формирование электронной базы данных следующих категорий:

- участники боевых действий;

- инвалиды всех групп;

- лица, пострадавшие от аварии на ЧАЭС, ликвидаторы, зона особого риска;

- реабилитированные, пострадавшие от политических репрессий.

Корректировка электронной базы данных вышеперечисленных категорий в соответствии со вновь поставленными на учет и выбывшими.

2.3. Ежемесячная сверка списков льготников, представляемых следующими организациями: Узел связи, Волоколамское ПТО ЖКХ, Теряевское ПТО ЖКХ, Сычевское ПТО ЖКХ, Осташевское ПТО ЖКХ, ЖСК "МАЯК", Горгаз, Телеателье, Межрайонный трест газового хозяйства - для восстановления 50% скидки по льготам за жилую площадь, коммунальным услугам, услугам связи.

2.4. Заключение договоров с предприятиями, предоставляющими льготы в соответствии с Федеральным законом "О ветеранах" и Федеральным законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". Консультации, разъяснения по льготам.

2.5. Организация и оформление следующих видов выплат:

- ежемесячные, ежегодные компенсационные выплаты материальной помощи, компенсации за неиспользованное санаторно - курортное лечение, проезд лицам, подвергшимся радиации вследствие аварии на Чернобыльской АЭС, ликвидаторам, зона особого риска;

- компенсационные выплаты реабилитированным гражданам и лицам, подвергшимся политическим репрессиям;

- выплата пособия на погребение неработающим гражданам;

- компенсационные выплаты за санаторно - курортное лечение, эксплуатационные расходы, транспортное обслуживание инвалидам ВОВ, приравненным к ним лицам, инвалидам общего заболевания;

- компенсационные выплаты определенным категориям граждан на приобретение контрольно - кассовых машин;

ежемесячная доплата военнослужащим, получившим инвалидность в период прохождения военной службы;

ежемесячная доплата семьям военнослужащих, погибших в Республике Афганистан;

ежемесячная доплата участникам боевых действий, получившим инвалидность;

единоразовая доплата лицам, состоящим в браке 50 и 60 лет;

другие единоразовые выплаты (к 9 мая, инвалидам, юбилеи).

2.6. Обеспечение санаторно - курортным лечением инвалидов ВОВ, участников ВОВ, н/л узников, реабилитированных, инвалидов общего заболевания, чернобыльцев и др. категорий, в т.ч.:

- постановка на очередь;

- получение путевок в КСЗН МО, оформление в санаторий.

2.7. Обеспечение соответствующих категорий граждан креслами - колясками, транспортом, в т.ч.:

- постановка на очередь;

Обеспечение протезно - ортопедическими изделиями:

- оформление документов, выдача учетных карт.

2.8. Оформление нуждающихся в постороннем уходе граждан и инвалидов в отделение сестринского ухода с. Осташево:

- оформление, выдача путевок.

2.9. Оформление престарелых граждан и инвалидов в дома - интернаты:

- формирование дел для отправления в КСЗН МО;

- организация отправки в дома - интернаты.

2.10. Оформление опеки и попечительства престарелых граждан:

- выявление нуждающихся в опеке;

- подготовка проектов постановления главы Волоколамского района об установлении опеки или попечительства;

- отмена опеки или попечительства в необходимых случаях.

2.11. Ежемесячное оказание срочной материальной помощи:

- прием заявлений и документов;

- подготовка протоколов и приказов на выплату денежной помощи.

2.12. Оказание адресной помощи малообеспеченным слоям населения, одиноким пенсионерам, инвалидам для доплаты до минимального прожиточного уровня:

- сбор документов (ежеквартально);

- подготовка ведомостей на выплату.

2.13. Выдача натуральной гуманитарной помощи:

- обеспечение доставки, сохранность;

- выдача соответствующим категориям, отчетность.

2.14. Выдача льготных удостоверений:

- выдача льготных справок вдовам, ветеранам боевых действий;

- выдача льготных талонов на проезд соответствующим категориям граждан;

- организация работы комиссии по выдаче удостоверений "Ветеран труда".

2.15. Выписка льготного топлива соответствующим категориям граждан по Федеральному закону "О ветеранах", Федеральному закону "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".

2.16. Ведение делопроизводства.

2.17. Представление в КСЗН МО отчетной информации о работе УСЗН.

Утверждена постановлением главы муниципального образования "Волоколамский район" Московской области от 24 мая 2002 г. N 443

1. Общие положения

1.1. Должность начальника отдела социальных льгот и выплат Управления социальной защиты населения администрации Волоколамского района является штатной должностью муниципальной службы муниципального образования с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органов и должностных лиц местного самоуправления Волоколамского района Московской области.

1.2. Начальник отдела социальных льгот и выплат Управления социальной защиты населения администрации Волоколамского района назначается и освобождается от занимаемой должности главой Волоколамского района.

1.3. Начальник отдела социальных льгот и выплат Управления социальной защиты населения администрации Волоколамского района в своей деятельности должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, Уставом Московской области, законодательством Московской области, Уставом Волоколамского района и иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Волоколамского района.

1.4. Начальник отдела социальных льгот и выплат Управления социальной защиты населения в своей работе непосредственно подчиняется начальнику Управления социальной защиты населения администрации Волоколамского района.

2. Должностные обязанности

2.1. Основные обязанности начальника отдела социальных льгот и выплат Управления социальной защиты населения администрации Волоколамского района определены ст. 22 Закона Московской области "О муниципальных должностях и муниципальной службе в Московской области".

2.2. Начальник отдела социальных льгот и выплат Управления социальной защиты населения администрации Волоколамского района выполняет следующие функции:

- осуществляет общее руководство работой отдела социальных льгот и выплат;

- разрабатывает должностные обязанности специалистов отдела, регламент работы отдела, формы документов, Положение о работе отдела и другие формы рабочих документов отдела социальных льгот и выплат;

- вносит предложения о поощрении и наложении дисциплинарных взысканий на специалистов отдела;

- производит прием населения по вопросам социальных льгот и выплат;

- осуществляет контроль за выполнением правил внутреннего распорядка, должностных обязанностей специалистов отдела, соблюдением трудовой дисциплины;

- составляет ежемесячные, квартальные, годовые отчеты требуемой формы;

- принимает участие в работе комиссии по оказанию материальной и натуральной помощи;

- издает организационно - распорядительные документы по работе отдела;

- принимает участие в разработке комплексных районных и областных программ по социальной защите населения;

- визирует входящие документы для рассмотрения их специалистами отдела, рассматривает письма, жалобы и заявления граждан;

- проводит анализ работы отдела, внедряет новые формы и методы работы;

- ведет ежедневный прием и консультации по закрепленным категориям граждан: инвалиды всех групп, лица, пострадавшие от аварии на Чернобыльской АЭС;

- обеспечивает формирование электронных баз данных этих категорий, ежемесячную корректировку баз;

- проводит ежемесячную проверку льготных списков граждан, закрепленных категорий на оплату жилья, коммунальных услуг, услуг связи;

- заключает договоры с предприятиями, предоставляющими льготы соответствующим категориям населения в соответствии с Федеральным законом "О ветеранах", Федеральным законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" и др. федеральным законодательством;

- организует работы по оформлению и направлению граждан в дом престарелых и дом инвалидов: прием заявлений, оформление личного дела, передача дела в КСЗН МО, получение путевок, организация отправления;

- обеспечивает оформление престарелых граждан и инвалидов, нуждающихся в постороннем уходе, в отделение сестринского ухода в с. Осташево: прием документов, оформление;

- обеспечивает санаторно - курортным лечением лиц закрепленных категорий: прием документов, постановка на очередь, выдача путевок;

- оформляет опеку и попечительство над престарелыми гражданами и инвалидами: прием документов, подготовка постановления главы района об установлении опеки или попечительства. Снятие опеки или попечительства в необходимых случаях.

3.1. Права начальника отдела социальных льгот и выплат Управления социальной защиты населения администрации Волоколамского района предусмотрены статьей 21 Закона Московской области "О муниципальных должностях и муниципальной службе в Московской области".

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение начальником отдела социальных льгот и выплат Управления социальной защиты населения администрации Волоколамского района своих обязанностей (должностной проступок) на него могут быть наложены главой Волоколамского района следующие дисциплинарные взыскания:

4.2. В случаях и в порядке, установленных федеральным законодательством и законодательством Московской области, начальник отдела социальных льгот и выплат Управления социальной защиты населения администрации Волоколамского района несет ответственность за действия и решения, нарушающие права и законные интересы граждан.

5. Квалификационные требования

5.1. Гражданам, претендующим на должность начальника отдела социальных льгот и выплат Управления социальной защиты населения администрации Волоколамского района, необходимо иметь высшее профессиональное образование по специализации должностей муниципальной службы либо по специализации "государственное и (или) муниципальное управление" либо образование, считающееся равноценным, и стаж работы по специальности не менее трех лет.

5.2. В квалификационные требования к должности начальника отдела социальных льгот и выплат Управления социальной защиты населения администрации Волоколамского района включаются следующие требования:

- к уровню профессионального образования;

- к стажу и опыту работы по специальности;

- к уровню знания Конституции РФ, федерального законодательства, Устава Московской области, Волоколамского района и иных нормативных правовых актов органов местного самоуправления Волоколамского района применительно к исполнению должностных обязанностей.

Утверждена постановлением главы муниципального образования "Волоколамский район" Московской области от 24 мая 2002 г. N 443

1. Общие положения

1.1. Должность главного специалиста отдела социальных льгот и выплат Управления социальной защиты населения администрации Волоколамского района является штатной должностью муниципальной службы муниципального образования с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органов и должностных лиц местного самоуправления Волоколамского района Московской области.

1.2. Главный специалист отдела социальных льгот и выплат Управления социальной защиты населения администрации Волоколамского района назначается и освобождается от занимаемой должности главой Волоколамского района.

1.3. Главный специалист отдела социальных льгот и выплат Управления социальной защиты населения администрации Волоколамского района в своей деятельности должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, Уставом Московской области, законодательством Московской области, Уставом Волоколамского района и иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Волоколамского района.

1.4. В случае временного отсутствия начальника отдела социальных льгот и выплат главный специалист выполняет его обязанности в соответствии с действующим законодательством.

1.5. Главный специалист отдела социальных льгот и выплат в своей работе непосредственно подчиняется начальнику отдела социальных льгот и выплат.

2. Должностные обязанности

2.1. Основные обязанности главного специалиста отдела социальных льгот и выплат Управления социальной защиты населения администрации Волоколамского района определены статьей 22 Закона Московской области "О муниципальных должностях и муниципальной службе в Московской области".

2.2. Главный специалист отдела социальных льгот и выплат Управления социальной защиты населения администрации Волоколамского района выполняет следующие обязанности:

- ежедневный прием граждан, консультация следующих закрепленных категорий по вопросам социальных льгот и оказания различных видов социальной помощи: инвалидов и участников Великой Отечественной войны, бывших несовершеннолетних узников фашистских концлагерей и других мест принудительного содержания лиц, награжденных медалью "За оборону Москвы", блокадников Ленинграда, ветеранов боевых действий, вдов;

- формирование электронной базы данных по закрепленным категориям граждан;

- ежемесячная корректировка электронной базы;

- ежемесячная проверка льготных списков по закрепленным категориям граждан на оплату жилья, коммунальных и других услуг с учетом постановки на учет и снятия с учета;

- обеспечение санаторно - курортным лечением лиц закрепленных категорий: получение путевок, прием необходимых документов, постановка на очередь по медицинским показаниям, выдача путевок на основании соответствующих документов, подготовка организационно - распорядительных документов, оформление комплекта документов получателя путевки;

- составление сводных квартальных, годовых отчетов в областной Комитет социальной защиты населения по санаторно - курортным путевкам;

- начисление компенсации за эксплуатационные расходы (расходы на бензин, ремонт, техническое обслуживание транспортных средств и запасные части к ним) соответствующим категориям граждан, имеющим льготные транспортные средства: ежеквартальная подача заявок в Финансовое управление для выделения денежных средств на выплату компенсации; корректировка списков с учетом постановки на учет и снятия с учета, составление списков и проекта приказа на выплату компенсации;

- начисление компенсации за транспортное обслуживание лицам, стоящим на очереди на получение транспортного средства согласно показаниям областной МСЭ: ежеквартальная подача заявок в Финансовое управление на выделение денежных средств на выплату компенсации; корректировка списков с учетом постановки на учет и снятия с учета; составление списков на выплату компенсации;

- начисление компенсаций за санаторно - курортное лечение инвалидам ВОВ, участникам ВОВ, несовершеннолетним узникам фашизма: ведение картотеки, прием заявлений и медицинских справок на компенсацию, корректировка списков с учетом постановки на учет и снятия с учета, составление списков и приказа на выплату компенсации;

- оформление дел на льготные транспортные средства для лиц закрепленной категории: прием необходимых документов, оформление личных дел, регистрация технического осмотра транспортного средства, контроль сроков использования транспортных средств, списание транспортных средств, перерегистрация транспортного средства после смерти инвалида;

- организация работы по получению кресел - колясок: прием необходимого комплекта документов, постановка на очередь, составление заявок в областной Комитет социальной защиты населения на получение кресел - колясок, выдача;

- участие в составлении комплексных районных и областных программ социальной защиты населения по закрепленным категориям;

- проведение актов обследования жилищных условий лиц закрепленной категории в случаях необходимости;

- составление требуемой отчетности;

- выплаты на погребение неработающих граждан и в случаях рождения мертвого ребенка: сбор документов, ведение журнала, подготовка приказов;

- выдача льготных справок ветеранам боевых действий, вдовам погибших во время ВОВ: сбор документов, ведение журнала;

- оформление документов по оказанию государственной социальной помощи;

- оформление документов на выплату по постановлениям Губернатора Московской области:

от 24.09.1999 N 341-ПГ "О материальной поддержке участников боевых действий в Республике Афганистан, Чеченской Республике и Республике Дагестан";

от 28.11.2000 N 389-ПГ "Об улучшении материальной поддержки семей военнослужащих, погибших в Афганистане";

от 15.11.1999 N 423-ПГ "О материальной поддержке военнослужащих из числа лиц рядового состава, ставших инвалидами 1 и 2 группы вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы";

- обеспечение социальной защиты военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей.

3.1. Права главного специалиста отдела социальных льгот и выплат Управления социальной защиты населения администрации Волоколамского района предусмотрены статьей 21 Закона Московской области "О муниципальных должностях и муниципальной службе в Московской области".

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение главным специалистом отдела социальных льгот и выплат Управления социальной защиты населения администрации Волоколамского района своих обязанностей (должностной проступок) на него могут быть наложены главой Волоколамского района следующие дисциплинарные взыскания:

4.2. В случаях и в порядке, установленном федеральным законодательством и законодательством Московской области, главный специалист отдела социальных льгот и выплат Управления социальной защиты населения администрации Волоколамского района несет ответственность за действия и решения, нарушающие права и законные интересы граждан.

5. Квалификационные требования

5.1. Гражданам, претендующим на должность главного специалиста отдела социальных льгот и выплат Управления социальной защиты населения администрации Волоколамского района, необходимо иметь высшее профессиональное образование по специализации отдела социальных льгот и выплат Управления социальной защиты населения администрации Волоколамского района либо по специальности "муниципальное управление" и стаж работы по специальности не менее двух лет.

5.2. В квалификационные требования к должности главного специалиста отдела социальных льгот и выплат Управления социальной защиты населения администрации Волоколамского района включаются следующие требования:

- к уровню профессионального образования;

- к стажу и опыту работы по специальности;

- к уровню знания Конституции Российской Федерации, федерального законодательства, Устава Московской области, Волоколамского района и иных нормативных правовых актов органов местного самоуправления Волоколамского района применительно к исполнению должностных обязанностей.

Утверждена постановлением главы муниципального образования "Волоколамский район" Московской области от 24 мая 2002 г. N 443

1. Общие положения

1.1. Должность ведущего специалиста отдела социальных льгот и выплат Управления социальной защиты населения администрации Волоколамского района является штатной должностью муниципальной службы муниципального образования с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органов и должностных лиц местного самоуправления Волоколамского района Московской области.

1.2. Ведущий специалист отдела социальных льгот и выплат Управления социальной защиты населения администрации Волоколамского района назначается и освобождается от занимаемой должности главой Волоколамского района.

1.3. Ведущий специалист отдела социальных льгот и выплат Управления социальной защиты населения администрации Волоколамского района в своей деятельности должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, Уставом Московской области, законодательством Московской области, Уставом Волоколамского района и иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Волоколамского района.

1.4. Ведущий специалист отдела социальных льгот и выплат в своей работе непосредственно подчиняется начальнику отдела социальных льгот и выплат.

2. Должностные обязанности

2.1. Основные обязанности ведущего специалиста отдела социальных льгот и выплат Управления социальной защиты населения администрации Волоколамского района определены статьей 22 Закона Московской области "О муниципальных должностях и муниципальной службе в Московской области".

2.2. Ведущий специалист отдела социальных льгот и выплат Управления социальной защиты населения администрации Волоколамского района на закрепленном участке выполняет следующие функции:

- ежедневный прием граждан закрепленных категорий по вопросам социальных льгот и оказания различных видов социальной помощи: ветеранов труда и военной службы, реабилитированных граждан и граждан, пострадавших от политических репрессий;

- формирование базы данных по закрепленным категориям граждан, ежемесячная корректировка базы;

- ежемесячная проверка льготных списков по закрепленным категориям граждан на оплату жилья, коммунальных услуг и других услуг с учетом постановки на учет и снятия с учета;

- оформление документов на выплату:

1) компенсации за проезд реабилитированным гражданам;

2) компенсации на печное отопление реабилитированным гражданам и гражданам, пострадавшим от политических репрессий;

3) компенсации за незаконно конфискованное и вышедшее иным путем из владения в связи с политическими репрессиями имущество;

- организация работы по оказанию срочной материальной помощи малоимущим категориям населения:

1) прием документов на комиссию по оказанию материальной помощи;

2) подготовка документов к заседанию комиссии;

3) участие в комиссии в качестве секретаря и оформление протокола заседания комиссии;

4) подготовка приказа по оказанию материальной помощи;

5) оповещение граждан о получении материальной помощи;

- организация работы комиссии по присвоению звания "Ветеран труда":

1) прием документов на комиссию по присвоению звания "Ветеран труда";

2) подготовка документов к заседанию комиссии;

3) участие в комиссии в качестве секретаря и оформление протокола заседания комиссии;

4) подготовка проекта постановления главы Волоколамского района о присвоении гражданам звания "Ветеран труда";

5) оформление и выдача удостоверений "Ветеран труда" и постановка на учет;

6) списание бланков удостоверений;

- выдача свидетельств реабилитированным гражданам и гражданам, пострадавшим от политических репрессий, списание бланков свидетельств;

- участие в составлении комплексных программ социальной защиты населения по закрепленным категориям;

- организация работы по оказанию натуральной помощи закрепленным категориям:

1) составление списков на получение натуральной помощи;

2) оформление приказа на выдачу натуральной помощи и оповещение граждан;

- дефис исключен. - Постановление главы Волоколамского района МО от 10.02.2003 N 91.

- оформление документов на выплату компенсации определенным категориям граждан на приобретение контрольно - кассовых машин;

- составление требуемой отчетности;

- оформление документов по оказанию государственной социальной помощи.

3.1. Права ведущего специалиста отдела социальных льгот и выплат Управления социальной защиты населения администрации Волоколамского района предусмотрены статьей 21 Закона Московской области "О муниципальных должностях и муниципальной службе в Московской области".

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение ведущим специалистом отдела социальных льгот и выплат Управления социальной защиты населения администрации Волоколамского района своих обязанностей (должностной проступок) на него могут быть наложены главой Волоколамского района следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение.

4.2. В случаях и в порядке, установленных федеральным законодательством и законодательством Московской области, ведущий специалист отдела социальных льгот и выплат Управления социальной защиты населения администрации Волоколамского района несет ответственность за действия и решения, нарушающие права и законные интересы граждан.

5. Квалификационные требования

5.1. Гражданам, претендующим на должность ведущего специалиста отдела социальных льгот и выплат Управления социальной защиты населения администрации Волоколамского района, необходимо иметь высшее профессиональное образование по специализации должностей муниципальной службы либо по специальности "государственное и (или) муниципальное управление" либо образование, считающееся равноценным, и стаж работы по специальности не менее двух лет.

5.2. В квалификационные требования к должности ведущего специалиста отдела социальных льгот и выплат Управления социальной защиты населения администрации Волоколамского района включаются следующие требования: к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы по специальности, уровню знания Конституции Российской Федерации, федерального законодательства, Устава Московской области, Устава Волоколамского района и иных нормативных правовых актов органов местного самоуправления Волоколамского района применительно к исполнению должностных обязанностей.

• Постановление главы Волоколамского муниципального района МО от 03.05.2006 N 1013 Об утверждении Положения и должностных инструкций" "Должностной инструкцией специалиста I категории отдела жилищных субсидий администрации Волоколамского муниципального района", "Должностной инструкцией главного специалиста отдела жилищных субсидий администрации Волоколамского муниципального района", "Должностной инструкцией начальника отдела жилищных субсидий администрации Волоколамского муниципального района", "Должностной инструкцией главного специалиста отдела жилищных субсидий администрации Волоколамского муниципального района")
• Постановление главы Волоколамского муниципального района МО от 03.05.2006 N 1012 Об утверждении Положения и должностных инструкций" "Должностной инструкцией начальника отдела опеки, попечительства и дошкольного образования Управления системой образования администрации Волоколамского муниципального района", "Должностной инструкцией главного специалиста отдела опеки, попечительства и дошкольного образования Управления системой образования администрации Волоколамского муниципального района", "Должностной инструкцией ведущего специалиста отдела опеки, попечительства и дошкольного образования Управления системой образования адми.
• Постановление главы Озерского района МО от 19.04.2002 N 43 Об утверждении Положений об отделе "Приемная главы Озерского района", об Управлении делами администрации Озерского района, о юридическом отделе администрации Озерского района, об отделе архитектуры и строительства администрации Озерского района, об информационно - аналитическом отделе администрации Озерского района, об отделе экономики, труда и инвестиций администрации Озерского района, о контрольно - ревизионной группе отдела экономики, труда и инвестиций администрации Озерского района, об отделе сельского хозяйства администрации Озерского района
• Технологическая схема взаимодействия отдела контроля за доставкой товаров (ОКДТ), отдела таможенных… Технологическая схема взаимодействия отдела контроля за доставкой товаров (ОКДТ), отдела таможенных расследований (ОТР), отделения товарной номенклатуры и происхождения товаров (ОТН и ПТ), отдела контроля таможенной стоимости (ОКТС) и отдела таможенных платежей (ОТП) по обеспечению взыскания таможенных платежей с перевозчиков за недоставленные товары
• Приказ Московской северной таможни ЦТУ от 23.05.2005 N 226 О временном распределении обязанностей между и.о. заместителей начальника Московской северной таможни и о выполнении должностных обязанностей ряда должностных лиц, находящихся в распоряжении начальника таможни
• Приказ Московского таможенного управления от 19.03.1996 N 74 О мерах по выполнению приказа ГТК России от 09.08.95 N 488 "О мероприятиях, направленных на усиление борьбы с коррупцией и должностными преступлениями" "Типовым положением об отделе организационно - профилактической работы среди личного состава таможни Московского таможенного управления", "Типовой должностной инструкцией ответственного за работу с личным составом таможенного поста и отдела таможенного оформления и таможенного контроля таможни Московского таможенного управления", "Временным порядком взаимодействия между структурными подразделениями Управления и таможен по предупреждению происшеств.
• Приказ начальника Главного управления региональной безопасности МО от 12.09.2011 N 23 О внесении изменений в приказ начальника Главного управления региональной безопасности Московской области от 04.02.2010 N 10 "О создании Единой комиссии по размещению заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд Главного управления региональной безопасности Московской области"