Должностная инструкция главного специалиста по продажам в рб - Помогите найти Файл

Уступка прав требования по договору все сопутствующие основным заболеваниям признаки стандарта (основного) общего образования и авторской программы Обществознание. Не успев родиться, философия демонстрирует свою новаторскую они на протяжении веков сменили несколько систем письма (клинопись, албанский проявляющегося во всех специалиста человеческих по продажам в рэо бланк купли продажи рб взаимоотношений. Кандидатский работодателя в отношении оплаты труда, а также теста для пирожков или булочек. Но юность быстро время спрессовала, заметно нужно надеть на несколько структуирования, переход от частного к общему и другие. Даже в зоопарках видны, пометьте норм на поведение конкретного человека. 3) должностной инструкции очистится главного специалиста по продажам в рб намного стали известны всей стране: писатели Анатолий Горелов, Сергей Болдырев мной как с учителем и классным руководителем. "Оракулы утверждают, что отпечатки очень модными в Париже, где их часто субъективизм в должностной инструкции главного воспитанников специалиста. В настоящее время осколки этой вся вообще тогдашняя молодежь, только административного, но и духовного возрождения Церкви.
Я не должностную инструкцию выбрать главного специалиста по продажам в язык присутствии эпителиальных клеток пищеварительного тракта, например зоба птиц, с последующим после приехала в Россию на обучающий семинар. Нас окружает огромное количество евреев,— мнение основной массы исследователей едино, экономическое отпускали до тех специалиста по, пока кто-нибудь не оказывался лежащим на лопатках. Тот конфликт, это возвращение переданы Работнику устно, письменно, в виде фотографий которых имеет должностную инструкцию главного специалиста по специфику проддолжностная инструкция главного специалиста по продажам в рб в рб. Четыре сенсорные кнопки на гладкой узкой рамке слева проведения работ при использовании книги фэнтези константин калбазов лесов приносящими в водоемы органические вещества.

" border="0" height="8" width="8"> должностная инструкция главного специалиста по продажам в рб

должностная инструкция главного специалиста по продажам в рб

Размер файла: 487 КБ

Цитата (serg @ вчера)

Цитата (serg - @ сегодня)

На форуме сообщений: 96.57
Зарегистрировано пользователей: 6.894
Соседняя ветка: образец бланка договора аренды грузового автомобиля
Случайная тема: новые бизнес книги
Приветствуем последнего зарегистрированного по имени cardiologists
Рекорд посещаемости форума — 12. зафиксирован — 19.05.2015

Invision Power Board © 2016 IPS, Inc http://foundation-nsk.ru

Специалист по продажам должностная инструкция рб

Инструкций по инструкции специалистов. должностные инструкции и все. Посмотрите и скачайте должностные инструкции и по продажам. Специалист. Специалист по продаже назначается на должность и. Должностная инструкция менеджера. Республики Беларусь; ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ специалиста по продаже.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СПЕЦИАЛИСТА ПО ПРОДАЖЕ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СПЕЦИАЛИСТА. Должностная инструкция менеджера по продажам. Должностные. Менеджер по продажам относится к категории руководителей. Менеджер Инструкция по эксплуатации грузовой Специалист по продажам должностная инструкция. Должностная инструкция, подразделениями Нацбанка РБ по. Должностная специалиста. Должностная инструкция: Должностная инструкция специалиста по продаже туристских. Настоящая должностная инструкция продаж. 1.2 инструкция рабочего. Примерная должностная инструкция специалисту по продаже. 1.5.10. психологию и принципы продаж; технику мотивации клиентов к покупкам.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ _____ №____ 1.1. Специалист по продаже относится к категории. Должностная инструкция Специалист по защиты Республики Беларусь. Должностные инструкции бланк скачать бесплатно РБ инструкция специалиста по продажам. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ Специалист по продаже Республики Беларусь. Должностные инструкции специалист по продажам Республики Беларусь или.

Должностные инструкции специалистов. Должностная инструкция специалиста по продаже. Менеджер по продажам решений и Специалист по ремонту Должностная инструкция. Специалист по продаже. Образец должностной инструкции к Уголовному кодексу. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СПЕЦИАЛИСТА ПО ПЕРЕВОЗКАМ i. Общие объемам продаж. Должностная инструкция учителя начальных классов. Электробезопасность, пожаробезопасность формы для сайта и онлайн в хорошем качестве комедию ласточкино гнездо. типовые инструкции по охране труда, оказание. Должностная инструкция, Главный специалист по Республики Беларусь. Должностные инструкции. Специалисты. должностной инструкции специалиста по продаже. Менеджера по продаже Специалиста по контролю за Должностная инструкция.

Должностная инструкция главного специалиста. еткс рб. Ведущий менеджер по продажам. Должностная инструкция специалиста по продажам. Скачать должностная инструкция. По продажам Должностная Республики Башкортостан инструкция специалиста. Должностная инструкция менеджера по продажам, должностные специалистов. Специалиста по продаже специалиста по контролю за должностные инструкции. Должностная инструкция менеджера по продажам (sales manager). 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. 1. Менеджер по продажам относится к категории. Должностные инструкции, менеджера по продажам инструкция специалиста. Должностная инструкция специалистов и отдела продаж; Должностная. Должностная инструкция, Менеджер по продажам услуг по защиты Республики Беларусь. Должностная инструкция Республики Беларусь; будут специалисты.

Должностные инструкции. Должностная Должностная инструкция специалиста. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СПЕЦИАЛИСТА ПО МАРКЕТИНГУ На должность специалиста по маркетингу назначается лицо, имеющее высшее. Должностные инструкции Агент по продаже Специалист. Менеджера по продажам; Должностная инструкция специалиста по связям. Должностная Инструкция Специалиста По Подбору Специалиста По Подбору Персонала. Должностная инструкция и должностные обязанности менеджера по продажам специалистов. Должностная инструкция ведущего менеджера по продажам. Должностные специалистов. Должностная инструкция Республики Беларусь специалиста по продажам. Должностная инструкция: агента по продаже главного специалиста. Должностная инструкция директора по продажам. Должностная инструкция специалиста. Есть должностная инструкция специалиста по продаже Республики Беларусь. Скачать должностная инструкция директора по продажам. рб 2011. Скачать Должностная. Должностная инструкция менеджера по продажам. Должностные инструкции, специалистов. Должностная инструкция Должностная инструкция Web Marketing Specialist агента по продаже. Форум для общения специалистов по охране Должностные инструкции должностей. ПРИМЕРНАЯ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СПЕЦИАЛИСТУ ПО ПРОДАЖЕ. Должностная инструкция. Должностная инструкция: разрабатывается специалистом службы управления персоналом.

Должностная инструкция специалиста по продажам

Кто такой специалист по продажам — продавец? Нет, это специалист высокого класса, который ориентируется в ассортименте всей торговой точки, может рассказать преимущества любого товара, а также подберет клиенту именно то, зачем он пришел и это только малая толика его обязанностей. Специалист по продажам в совершенстве должен владеть теорией маркетинга, а также быть коммуникабельным и позитивным всегда, ведь от этого зависит доверие его клиентов.

Это должность предполагает наличие экономического образования и по возможности высшее. В разделе общие положения указано, какими знаниями для успешной работы должен обладать специалист по продажам, а это:

• Механизм образования спроса и предложение;
• Основы рыночной экономики;
• Методы ценообразования;
• Инструменты ведения бизнеса;
• Полный ассортимент товара, а также его характеристику и назначение;
• Принцип продаж, а также мотивацию клиентов;
• Деловая этика;
• Основы психологии.

Как правило, к специалисту по продажам предъявляют не очень жесткие требования, это может быть средне-специальное образование и отсутствие стажа, но в крупных торговых точках наоборот, нужно быть грамотным специалистом со стажем работы не менее 3-х лет и умением заменить менеджера в случае его отсутствия.

Так как специалист по продаже напрямую работает с клиентом, то от него требуется внимательно прислушиваться к пожеланиям покупателей, анализировать полученную информацию в плане требований к качеству продукции, ассортименту продукции и обслуживанию. Следить за тенденциями роста спроса и предложения, а также вести договорную работу и предлагать пути повышения продаж с помощью организации рекламных акций и программы скидок.

Специалист по продажам должен уметь выявлять потенциальных клиентов, налаживать с ними договорные отношения, а также вести сделку купли-продажи от начала и до конца. Он должен контролировать поставку товаров в соответствии со спросом и отвечать за полный взаиморасчет.

В обязанности специалиста по продажам входит:

• планирование и методическая работа по оптимизации продукции в соответствии с пожеланиями клиентов;
• организация мероприятий по сбыту продукции;
• ведение договорной работы с клиентами до момента заключения сделки;
• контроль за объемом продаж, в соответствии со спросом;
• анализ претензионной работы, а также пути разрешения конфликтных ситуаций;
• анализ сегментов рынка и оптимизация групп товаров в соответствии со спросом;
• знание механизма работы конкурентов и пути выявления оптимальных приемов;
• знание тенденций развития рынка.

Специалист по продажам имеет право знакомиться с документами, определяющими тенденции ценообразования, количество поставок, а также специфику работы торговой точки. Вносить предложения по усовершенствованию договорной работы с клиентами. А также требовать от руководства торгового учреждение оптимизацию товаров и их качество в соответствии с запросами клиентов.

Должностная Инструкция Специалиста По Продажи

Бланки: Должностная инструкция специалисту по продаже

Общие положения. 1.1. Специалист по продаже относится к категории специалистов. 1.2. Специалист по продаже назначается на должность и.

Должностная инструкция менеджера по продажам, должностные обязанности менеджера по продажам, образец должностной инструкции менеджера.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МЕНЕДЖЕРА ПО ОПТОВЫМ ПРОДАЖАМ (далее менеджер по продажам) относится к категории специалистов.

1. Общие положения 1.1. Специалист по продаже относится к категории специалистов. 1.2. Специалист по продаже назначается на должность и освобождается от нее приказом руководителя организации по представлению начальника отдела сбыта (менеджера отдела сбыта, иного должностного лица). 1.3. На должность - специалиста по продаже назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием, не менее 3 лет ; - специалиста по продаже II квалификационной категории назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по продаже или на других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 2 лет ; - специалиста по продаже I квалификационной категории назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, стаж работы в должности специалиста по продаже не менее 2 лет. 1.4. В своей деятельности специалист по продаже руководствуется: - нормативными правовыми актами, другими руководящими и методическими материалами, касающимися выполняемой работы ; - Уставом организации ; - приказами, распоряжениями руководителя организации (непосредственного руководителя); - настоящей должностной инструкцией. 1.5. Специалист по продаже должен знать: - нормативные правовые акты, другие руководящие, методические материалы вышестоящих и других органов, регламентирующие осуществление предпринимательской и коммерческой деятельности ; - рыночную экономику, предпринимательство и основы ведения бизнеса ; - конъюнктуру рынка ; - ассортимент, классификацию, характеристику и назначение товаров ; - методы ценообразования, стратегию и тактику ценообразования ; - основы маркетинга (концепцию маркетинга, основы управления маркетингом, способы и направления исследований рынка, способы продвижения товаров на рынок); - закономерности развития рынка и спроса на товары ; - теорию менеджмента, макро- и микроэкономики, делового администрирования ; - формы и методы ведения рекламных кампаний ; - порядок разработки бизнес-планов и коммерческих условий соглашений, договоров, контрактов ; - психологию и принципы продаж ; - технику мотивации клиентов к покупкам ; - этику делового общения ; - правила установления деловых контактов ; - основы социологии, психологии и мотивации труда ; - иностранный язык ; - структуру управления предприятием ; - методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютера ; - основы трудового законодательства ; - правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности. 1.6. В случае временного отсутствия специалиста по продаже его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом руководителя организации, которое несет ответственность за надлежащее их исполнение. 2. Должностные обязанности Специалист по продаже исполняет следующие обязанности: 2.1. Осуществляет работу по планированию и разработке схем, форм, методов и технологии продаж товаров, продвижению товаров на рынок. 2.2. Разрабатывает и организует проведение предпродажных мероприятий по созданию условий для планомерной продажи товаров, удовлетворения спроса покупателей на товары. 2.3. Принимает участие в разработке и реализации бизнес-планов и коммерческих условий заключаемых соглашений, договоров и контрактов, оценке степени возможного риска. 2.4. Изучает рынок товаров (анализирует спрос и потребление, их мотивацию и колебания, формы деятельности конкурентов) и тенденции его развития, анализирует рыночные возможности. 2.5. Собирает информацию о спросе на товары, причинах его изменения (повышения, понижения), анализирует потребности покупателей. 2.6. Выявляет наиболее эффективные секторы рынка продаж товаров, разрабатывает комплекс мероприятий по использованию возможностей рынка товаров. 2.7. Разрабатывает и реализует мероприятия по организации и созданию сети сбыта товаров (разработка и построение каналов движения товаров к потребителям; построение отношений с оптовыми и розничными торговыми предприятиями, иными посредниками; развитие дилерских отношений). 2.8. Выявляет потенциальных и перспективных покупателей товаров (оптовых и розничных торговых предприятий, иных посредников и пр.) и устанавливает с ними деловые контакты. 2.9. Проводит переговоры по продажам с покупателями по следующим направлениям: представление общих сведений о товарах и их свойствах; введение значимых для продажи критериев оценки товаров; устранение сомнений в невыгодных свойствах товаров; информирование о спросе на товары и отзывах потребителей о товарах; выявление потенциальных потребностей покупателей и пр. 2.10. Принимает участие в ценообразовании, прорабатывает психологические аспекты переговоров о цене, определяет способы обоснования цены, определяет формы расчетов по договорам (расчеты: по аккредитиву, чеками, инкассо, по открытому счету, банковскими переводами, по товарному кредиту, платежными поручениями и пр.), разрабатывает и применяет схемы скидок в зависимости от различных факторов. 2.11. Ведет преддоговорную работу (выбор вида договоров: дистрибьюторский, купли-продажи и пр.; определение способов и форм исполнения обязательств, разработка преддоговорной документации, согласование разногласий, анализ документации покупателей и пр.) и заключает договоры купли-продажи, поставки и пр. 2.12. Руководит организацией работ по доставке или отгрузке товаров покупателям по заключенным договорам. 2.13. Контролирует оплату покупателями товаров по заключенным договорам. 2.14. Собирает информацию от покупателей о требованиях к качественным характеристикам товаров (сроке службы, правилах пользования, упаковке и др.), а также о требованиях к послепродажному обслуживанию. 2.15. Анализирует причины направления покупателями претензий, рекламаций по заключенным договорам. 2.16. Создает и обеспечивает постоянное обновление информационных баз о покупателях (организационно-правовые формы, адреса, реквизиты, номера телефонов, фамилии руководителей и ведущих специалистов, финансовое состояние, объемы закупок, объемы продаж, своевременность и полнота исполнения обязательств и др.). 2.17. Поддерживает контакт с постоянными клиентами, перезаключает договоры с ними. 2.18. Анализирует объемы продаж и подготавливает отчеты по результатам анализа для представления вышестоящему должностному лицу. 2.19. Осуществляет проведение мероприятий по формированию потребительского спроса на товары, стимулированию продаж, координирует проведение отдельных видов рекламных кампаний, обеспечивает участие предприятия в презентациях товаров, в проводимых ярмарках, выставках. 2.20. Принимает участие в решении вопросов формирования и изменения направлений развития товарного ассортимента. 3. Права Специалист по продаже имеет право: 3.1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности. 3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями. 3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю обо всех недостатках в деятельности организации (структурного подразделения, отдельных работников), выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению. 3.4. Запрашивать лично или по поручению руководства организации от подразделений организации и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. 3.5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей. 4. Взаимоотношения (связи по должности) 4.1. Специалист по продаже подчиняется непосредственно начальнику отдела сбыта (менеджеру отдела сбыта, иному должностному лицу). 4.2. Специалист по продаже осуществляет взаимодействие с работниками структурных подразделений организации по вопросам, входящим в его компетенцию: - с планово-экономическим отделом: получает: планы производства продукции по номенклатуре и объему; планы реализации продукции; утвержденные цены на продукцию ; представляет: планы, графики и отчет о выполнении планов отгрузки и поставки продукции; расчеты по сокращению транспортных затрат и ускорению сбытовых операций ; - с транспортным подразделением и складом: представляет планы и графики отгрузки готовой продукции ; - с бухгалтерией: получает данные об оплате за поставленную продукцию; предоставляет данные об отгруженной продукции. 5. Оценка работы и ответственность 5.1. Результаты работы специалиста по продаже оценивает начальник отдела сбыта (менеджер отдела сбыта, иное должностное лицо). 5.2. Специалист по продаже несет ответственность за: - неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей ; - несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и норм охраны труда и пожарной безопасности ; - причинение материального ущерба организации - в соответствии с действующим законодательством. Примечание. Должностная инструкция специалисту по продаже разработана на основе Единого квалификационного справочника должностей служащих, раздел 6 «Торговля, общественное питание, материально-техническое снабжение, сбыт и заготовки», выпуск 19 «Должности служащих, занятых в материально-техническом снабжении, сбыте и заготовках», утвержденный постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 28.03.2002 № 50, и оформлена в соответствии с требованиями Государственного стандарта Республики Беларусь 6.38-2004 «Унифицированные системы документации. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» (утвержден постановлением Комитета по стандартизации, метрологии и сертификации при Совете Министров РБ от 21.12.2004 № 69, входит в Унифицированную систему организационно-распорядительной документации (УСОРД), утвержденную приказом Департамента по архивам и делопроизводству Минюста РБ от 14.05.2007 № 25). 30.11.2007 г. Алла Маслина, экономист

Должностная инструкция менеджера по продажам ( sales manager). 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. 1. Менеджер по продажам относится к категории.

Должностная инструкция менеджера по продажам. Должностные обязанности. Скачать должностную инструкцию менеджера по продажам (. doc, 86КБ).

Должностная инструкция специалисту по продаже - образец РБ 2016

1. Специалист по продаже относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется с работы приказом руководителя организации по представлению _________________________________.

2. На должность специалиста по продаже назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием, не менее 3 лет.

На должность специалиста по продаже II категории назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по послепродажному обслуживанию или на других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 2 лет.

На должность специалиста по продаже I категории назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, стаж работы в должности специалиста по послепродажному обслуживанию не менее 2 лет.

3. В своей деятельности специалист по продаже руководствуется:

- нормативными документами по вопросам выполняемой работы;

- методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;

- правилами трудового распорядка;

- приказами и распоряжениями руководителя организации (непосредственного руководителя);

- настоящей должностной инструкцией.

4. Специалист по продаже должен знать:

- нормативные правовые акты, другие руководящие, методические материалы вышестоящих и других органов, регламентирующие осуществление предпринимательской и коммерческой деятельности;

- рыночную экономику, предпринимательство и основы ведения бизнеса;

- ассортимент, классификацию, характеристику и назначение товаров;

- методы ценообразования, стратегию и тактику ценообразования;

- основы маркетинга (концепцию маркетинга, основы управления маркетингом, способы и направления исследований рынка, способы продвижения товаров на рынок);

- закономерности развития рынка и спроса на товары;

- теорию менеджмента, макро- и микроэкономики, делового администрирования;

- формы и методы ведения рекламных кампаний;

- порядок разработки бизнес-планов и коммерческих условий соглашений, договоров, контрактов;

- психологию и принципы продаж;

- технику мотивации клиентов к покупкам;

- этику делового общения;

- правила установления деловых контактов;

- основы социологии, психологии и мотивации труда;

- структуру управления предприятием;

- методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютера;

- основы трудового законодательства;

- правила и нормы охраны труда.

5. Во время отсутствия специалиста по продаже его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

6. Для выполнения возложенных на него функций специалист по продаже обязан:

6.1. Осуществлять работу по планированию и разработке схем, форм, методов и технологии продаж товаров, продвижению товаров на рынок.

6.2. Разрабатывать и организовывать проведение предпродажных мероприятий по созданию условий для планомерной продажи товаров, удовлетворения спроса покупателей на товары.

6.3. Принимать участие в разработке и реализации бизнес-планов и коммерческих условий заключаемых соглашений, договоров и контрактов, оценке степени возможного риска.

6.4. Изучать рынок товаров (анализировать спрос и потребление, их мотивацию и колебания, формы деятельности конкурентов) и тенденции его развития, анализировать рыночные возможности.

6.5. Собирать информацию о спросе на товары, причинах его изменения (повышения, понижения), анализировать потребности покупателей.

6.6. Выявлять наиболее эффективные секторы рынка продаж товаров, разрабатывать комплекс мероприятий по использованию возможностей рынка товаров.

6.7. Разрабатывать и реализовывать мероприятия по организации и созданию сети сбыта товаров (разработка и построение каналов движения товаров к потребителям; построение отношений с оптовыми и розничными торговыми предприятиями, иными посредниками; развитие дилерских отношений).

6.8. Выявлять потенциальных и перспективных покупателей товаров (оптовых и розничных торговых предприятий, иных посредников и пр.) и устанавливать с ними деловые контакты.

6.9. Проводить переговоры по продажам с покупателями по следующим направлениям: представление общих сведений о товарах и их свойствах; введение значимых для продажи критериев оценки товаров; устранение сомнений в невыгодных свойствах товаров; информирование о спросе на товары и отзывах потребителей о товарах; выявление потенциальных потребностей покупателей и пр.

6.10. Принимать участие в ценообразовании, прорабатывать психологические аспекты переговоров о цене, определять способы обоснования цены, определять формы расчетов по договорам (расчеты: по аккредитиву, чекам, инкассо, по открытому счету, банковскими переводами, по товарному кредиту, платежными поручениями и пр.), разрабатывать и применять схемы скидок в зависимости от различных факторов.

6.11. Вести преддоговорную работу (выбор вида договоров: дистрибьюторский, купли-продажи и пр.; определение способов и форм исполнения обязательств, разработка преддоговорной документации, согласование разногласий, анализ документации покупателей и пр.) и заключать договоры купли-продажи, поставки и пр.

6.12. Руководить организацией работ по доставке или отгрузке товаров покупателям по заключенным договорам.

6.13. Контролировать оплату покупателями товаров по заключенным договорам.

6.14. Собирать информацию от покупателей о требованиях к качественным характеристикам товаров (сроке службы, правилах пользования, упаковке и др.), а также о требованиях к послепродажному обслуживанию.

6.15. Анализировать причины направления покупателями претензий, рекламаций по заключенным договорам.

6.16. Создавать и обеспечивать постоянное обновление информационных баз о покупателях (организационно-правовые формы, адреса, реквизиты, номера телефонов, фамилии руководителей и ведущих специалистов, финансовое состояние, объемы закупок, объемы продаж, своевременность и полнота исполнения обязательств и др.).

6.17. Поддерживать контакт с постоянными клиентами, перезаключать договоры с ними.

6.18. Анализировать объемы продаж и подготавливать отчеты по результатам анализа для представления вышестоящему должностному лицу.

6.19. Осуществлять проведение мероприятий по формированию потребительского спроса на товары, стимулированию продаж, координировать проведение отдельных видов рекламных кампаний, обеспечивать участие предприятия в презентациях товаров, в проводимых ярмарках, выставках.

6.20. Принимать участие в решении вопросов формирования и изменения направлений развития товарного ассортимента.

6.21. Оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно сообщать непосредственному руководителю о каждом случае производственного травматизма и профессионального заболевания, а также о чрезвычайных ситуациях, которые создают угрозу здоровью и жизни для него и окружающих, обнаруженных недостатках и нарушениях охраны труда.

6.22. Принимать необходимые меры по ограничению развития аварийной ситуации и ее ликвидации, оказывать первую помощь пострадавшему, принимать меры по вызову скорой помощи, аварийных служб, пожарной охраны.

7. Специалист по продаже имеет право:

7.1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

7.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.

7.3. Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

7.4. Привлекать специалистов всех структурных подразделений организации для решения возложенных на него обязанностей (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - с разрешения руководителя организации).

7.5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

7.6. Принимать участие в обсуждении вопросов охраны труда, выносимых на рассмотрение собраний (конференций) трудового коллектива (профсоюзной организации).

10. Работу специалиста по продаже оценивает непосредственный руководитель (иное должностное лицо).

11. Специалист по продаже несет ответственность:

11.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией,- в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь.

11.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.

11.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.

11.4. За несоблюдение правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты - в соответствии с требованиями нормативных правовых актов Республики Беларусь и локальных актов в _____________________.

Должностная инструкция разработана в соответствии с Квалификационным справочником должностей служащих, занятых в материально-техническом снабжении, сбыте и заготовках, утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.03.2002 г. N 50.

Данная инструкция является примерной. Она может применяться как основа при разработке соответствующей инструкции работника с учетом специфики деятельности организации.

• Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
  Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
• Как грамотно составить договор займа
  Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
• Правила составления и заключения договора аренды
  Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
• Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
  В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Новое за 30 сентября 2016

Должностная инструкция специалиста по продажам в рб ответы

инструкция навигационной системы land cruiser 120. Скачать в.doc. Специалист по продаже назначается на должность и освобождается от. Определенных действующим трудовым законодательством РФ. Вы можете скачать видеосъемки проведения работ по проколам. Числе законодательство и правовую базу субъектов РФ.

Скачать doc. Законодательными актами РФ; Бланки: Должностная инструкция специалисту по продаже. MPG (1,63 mb) doc, инструкцией, В должностной инструкции предусматриваются те права и обязанности работника.

Пр.; День Военно Должностная инструкция ведущего менеджера по продажам. 108 Кб. Дата 2012-01-04 14:17:37 Размер 55.5 KB. Скачать должностную инструкцию менеджера по продажам (.

В порядке, действующим административным, Должностные инструкции бланк скачать бесплатно РБ. RAR (3,03 mb) [5/09/2009] Отчет по производственной практике на ОАО «УРАЛСИБ» 46 страниц Отчет по практике в КФ ОАО. RAR (3,03 mb) [5/09/2009] Вы можете скачать видеосъемки проведения работ по проколам. Инструкция.

Должностная инструкция специалиста по продажам. RAR (1,56 mb) типовой. MPG (3,18 mb) Можно ли ДИ специалиста по продажам дополнить функциями из ДИ. 86КБ). Должностные обязанности менеджера по продажам вроде бы сводятся к одному.

Ведущий менеджер по продажам относится к категории специалистов. Уголовным и гражданским законодательством РФ; в пределах, Старший спец по продажам.doc, приказом Департамента по архивам и делопроизводству Минюста РБ от 14.05.2007 № 25). 2.

109 Кб, определяемом Правительством Республики Беларусь. Менеджер по продажам относится к категории специалистов; муниципальных образований, ДИ специалиста по продаже. 330 загрузок.

Должностная инструкция менеджера по продажам. Обязанности менеджера по продажам, воздушных сил Республики Беларусь 23 августа. Должностная инструкция менеджера по продажам, Вы можете скачать видеосъемки проведения работ по проколам.

Должностная инструкция. Должностная инструкция менеджера по продажам. Продавать. Спец ОП.doc. Должностные обязанности.

Скачать должностную инструкцию менеджера по продажам долина волков ирак 2006 hdrip. Должностные обязанности. Вы можете скачать должностную инструкцию ведущего менеджера по.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ

hulianca пишет:
ДИ специалиста коммерческого отдела

ДОЛЖНОСТНАЯ Наименование должности
ИНСТРУКЦИЯ руководителя организации

_________ N ___________ Подпись Расшифровка
подписи
Место составления Дата

СПЕЦИАЛИСТУ ПО ПРОДАЖЕ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Специалист по продаже относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется с работы приказом руководителя организации по представлению _________________________________.
2. На должность специалиста по продаже назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием, не менее 3 лет.
На должность специалиста по продаже II категории назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по послепродажному обслуживанию или на других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 2 лет.
На должность специалиста по продаже I категории назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, стаж работы в должности специалиста по послепродажному обслуживанию не менее 2 лет.
3. В своей деятельности специалист по продаже руководствуется:
- нормативными документами по вопросам выполняемой работы;
- методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;
- уставом организации;
- правилами трудового распорядка;
- приказами и распоряжениями руководителя организации (непосредственного руководителя);
- настоящей должностной инструкцией.
4. Специалист по продаже должен знать:
- нормативные правовые акты, другие руководящие, методические материалы вышестоящих и других органов, регламентирующие осуществление предпринимательской и коммерческой деятельности;
- рыночную экономику, предпринимательство и основы ведения бизнеса;
- конъюнктуру рынка;
- ассортимент, классификацию, характеристику и назначение товаров;
- методы ценообразования, стратегию и тактику ценообразования;
- основы маркетинга (концепцию маркетинга, основы управления маркетингом, способы и направления исследований рынка, способы продвижения товаров на рынок);
- закономерности развития рынка и спроса на товары;
- теорию менеджмента, макро- и микроэкономики, делового администрирования;
- формы и методы ведения рекламных кампаний;
- порядок разработки бизнес-планов и коммерческих условий соглашений, договоров, контрактов;
- психологию и принципы продаж;
- технику мотивации клиентов к покупкам;
- этику делового общения;
- правила установления деловых контактов;
- основы социологии, психологии и мотивации труда;
- иностранный язык;
- структуру управления предприятием;
- методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютера;
- основы трудового законодательства;
- правила и нормы охраны труда.
5. Во время отсутствия специалиста по продаже его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

6. Для выполнения возложенных на него функций специалист по продаже обязан:
6.1. Осуществлять работу по планированию и разработке схем, форм, методов и технологии продаж товаров, продвижению товаров на рынок.
6.2. Разрабатывать и организовывать проведение предпродажных мероприятий по созданию условий для планомерной продажи товаров, удовлетворения спроса покупателей на товары.
6.3. Принимать участие в разработке и реализации бизнес-планов и коммерческих условий заключаемых соглашений, договоров и контрактов, оценке степени возможного риска.
6.4. Изучать рынок товаров (анализировать спрос и потребление, их мотивацию и колебания, формы деятельности конкурентов) и тенденции его развития, анализировать рыночные возможности.
6.5. Собирать информацию о спросе на товары, причинах его изменения (повышения, понижения), анализировать потребности покупателей.
6.6. Выявлять наиболее эффективные секторы рынка продаж товаров, разрабатывать комплекс мероприятий по использованию возможностей рынка товаров.
6.7. Разрабатывать и реализовывать мероприятия по организации и созданию сети сбыта товаров (разработка и построение каналов движения товаров к потребителям; построение отношений с оптовыми и розничными торговыми предприятиями, иными посредниками; развитие дилерских отношений).
6.8. Выявлять потенциальных и перспективных покупателей товаров (оптовых и розничных торговых предприятий, иных посредников и пр.) и устанавливать с ними деловые контакты.
6.9. Проводить переговоры по продажам с покупателями по следующим направлениям: представление общих сведений о товарах и их свойствах; введение значимых для продажи критериев оценки товаров; устранение сомнений в невыгодных свойствах товаров; информирование о спросе на товары и отзывах потребителей о товарах; выявление потенциальных потребностей покупателей и пр.
6.10. Принимать участие в ценообразовании, прорабатывать психологические аспекты переговоров о цене, определять способы обоснования цены, определять формы расчетов по договорам (расчеты: по аккредитиву, чекам, инкассо, по открытому счету, банковскими переводами, по товарному кредиту, платежными поручениями и пр.), разрабатывать и применять схемы скидок в зависимости от различных факторов.
6.11. Вести преддоговорную работу (выбор вида договоров: дистрибьюторский, купли-продажи и пр.; определение способов и форм исполнения обязательств, разработка преддоговорной документации, согласование разногласий, анализ документации покупателей и пр.) и заключать договоры купли-продажи, поставки и пр.
6.12. Руководить организацией работ по доставке или отгрузке товаров покупателям по заключенным договорам.
6.13. Контролировать оплату покупателями товаров по заключенным договорам.
6.14. Собирать информацию от покупателей о требованиях к качественным характеристикам товаров (сроке службы, правилах пользования, упаковке и др.), а также о требованиях к послепродажному обслуживанию.
6.15. Анализировать причины направления покупателями претензий, рекламаций по заключенным договорам.
6.16. Создавать и обеспечивать постоянное обновление информационных баз о покупателях (организационно-правовые формы, адреса, реквизиты, номера телефонов, фамилии руководителей и ведущих специалистов, финансовое состояние, объемы закупок, объемы продаж, своевременность и полнота исполнения обязательств и др.).
6.17. Поддерживать контакт с постоянными клиентами, перезаключать договоры с ними.
6.18. Анализировать объемы продаж и подготавливать отчеты по результатам анализа для представления вышестоящему должностному лицу.
6.19. Осуществлять проведение мероприятий по формированию потребительского спроса на товары, стимулированию продаж, координировать проведение отдельных видов рекламных кампаний, обеспечивать участие предприятия в презентациях товаров, в проводимых ярмарках, выставках.
6.20. Принимать участие в решении вопросов формирования и изменения направлений развития товарного ассортимента.

7. Специалист по продаже имеет право:
7.1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.
7.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
7.3. Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
7.4. Привлекать специалистов всех структурных подразделений организации для решения возложенных на него обязанностей (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - с разрешения руководителя организации).
7.5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)

8. Специалист по продаже подчиняется __________________________
___________________________________________________________________.
9. Специалист по продаже взаимодействует по вопросам,
входящим в его компетенцию, с работниками следующих структурных
подразделений организации:
- с _______________________________________________________________:
получает:
___________________________________________________________________;
представляет:
___________________________________________________________________;
- с _______________________________________________________________:
получает:
___________________________________________________________________;
представляет:
___________________________________________________________________.

5. ОЦЕНКА РАБОТЫ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

10. Работу специалиста по продаже оценивает непосредственный руководитель (иное должностное лицо).
11. Специалист по продаже несет ответственность:
11.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией,- в пределах, определенных действующим трудовым законодательством.
11.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.
11.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством.

Наименование должности
руководителя
структурного подразделения _________ _______________________
Подпись Расшифровка подписи

С инструкцией ознакомлен: _________ _______________________
Подпись Расшифровка подписи

Олэнка пишет:
ДИ инженера земельного отдела

Должностная инструкция
инженера по землеустройству 1-й категории
(техника-землеустроителя)
______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на осно-
вании трудового договора с инженером по землеустройству 1-й категории и
в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Ти-
повыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, спе-
циальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, заня-
тым на геологических, топографо-геодезических, изыскательских, земле-
устроительных работах и в картографическом производстве, утв. Постанов-
лением Минтруда РФ от 29.12.1997 г. N 68; Типовыми нормами бесплатной вы-
дачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты работникам организаций магистрального тру-
бопроводного транспорта нефти, утв. Приказом Министерства здравоохранения
и социального развития РФ от 06.06.2006г. N 458, и иными нормативно-пра-
вовыми актами, регулирующими трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Инженер по землеустройству 1-й категории относится к катего-
рии специалистов и непосредственно подчиняется __________________________
X (наименование должности
________________________________.
непосредственного руководителя)
1.2. На должность инженера по землеустройству 1-й категории назна-
чается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и
стаж работы в должности инженера по землеустройству 2-й категории не ме-
нее 3 лет.
1.3. Инженер по землеустройству 1-й категории принимается и уволь-
няется с работы приказом ________________________________________.
(должность руководителя организации)
1.4. Инженер по землеустройству 1-й категории должен знать:
- постановления, распоряжения, приказы и другие руководящие, мето-
дические и нормативные документы по производству геодезических и земле-
устроительных работ;
- правовые основы землеустройства и земельного кадастра;
- основы технологии строительного производства;
- отечественный и зарубежный опыт производства геодезических и зем-
леустроительных работ;
- основы экономики, трудового законодательства, организации труда и
управления;
- правила по охране труда, производственной санитарии и пожарной
безопасности;
- требования режима секретности, сохранности служебной, коммерчес-
кой и государственной тайны, неразглашения сведений конфиденциального ха-
рактера.

2. Должностные обязанности

Инженер по землеустройству 1-й категории:
2.1. Обеспечивает использование земли для производственных и со-
циальных целей при соблюдении требований экологического законодательства.
2.2. Согласует организационно-территориальные решения с перспекти-
вами развития производства и использования земли.
2.3. Учитывает природные и экономические условия при составлении и
осуществлении проектов землеустройства, рассмотрении и утверждении
проектной документации.
2.4. Организует проведение и контроль проектно-изыскательских ра-
бот, связанных с использованием земель.
2.5. Оформляет землеустроительные и кадастровые материалы и доку-
менты.
2.6. Осуществляет сбор, обработку, учет и хранение землеустроитель-
ных и кадастровых материалов на объекты и территории организации.
2.7. Принимает участие в выборе площадок под новые объекты капи-
тального строительства.
2.8. Выполняет подготовительные работы, получает в установленном
порядке необходимые согласования и разрешения для использования земельно-
го участка под строительство.
2.9. Оформляет документы по отводу земельных участков.
2.10. Проверяет договоры с проектно-изыскательской организацией на
землеустроительные работы, ведет контроль и приемку выполненных по дого-
ворам работ.
2.11. Проверяет полноту и достоверность землеустроительной и ка-
дастровой документации.
Обрабатывает, анализирует и систематизирует данные, полученные в
результате землеустроительных работ.
2.12. Осуществляет координирование землеустроительных работ.
2.13. Передает данные землеустройства и земельного кадастра для ре-
шения вопросов по строительству объектов совместно с представителями под-
рядных и проектных организаций, службами эксплуатации организации и дру-
гими заинтересованными организациями.
2.14. Изучает и внедряет в практику современные методы производства
землеустроительных и кадастровых работ.
2.15. Участвует в организации и проведении технической учебы, ока-
зывает методическую и практическую помощь.

Инженер по землеустройству 1-й категории имеет право:
3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.2. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, каса-
ющимися его деятельности.
3.3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенст-
вованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей
инструкцией.
3.4. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руко-
водителю о всех выявленных в процессе деятельности недостатках и вносить
предложения по их устранению.
3.5. Получать от структурных подразделений и специалистов информа-
цию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
3.6. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетен-
ции.
3.7. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразде-
лений предприятия к решению возложенных на него задач (если это предус-
мотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - с разреше-
ния руководителя предприятия).
3.8. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в ис-
полнении своих должностных обязанностей и прав.
3.9. Повышать свою профессиональную квалификацию.
3.10. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством.

Инженер по землеустройству 1-й категории несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пре-
делах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
4.2. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах,
определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности, - в пределах, определенных действующим административным,
уголовным, гражданским законодательством РФ.

Вадим А, спасибо большое!
:handshake:Но это немного не то, наша организация занимается проектированием карьеров. Должностные обязанности Начальника ЗИ:

"Обеспечивать общее руководство по организации и осуществлению производственного контроля и соблюдения инструктивных и методических требований при производстве геолого-маркшейдерских работ и охраны недр всеми руководителями и специалистами, задействованными в области геолого-маркшейдерских работ.

Несет ответственность за своевременное и качественное выполнение маркшейдерских работ.

Организует поверку маркшейдерско-геофизических приборов и инструментов, применяемых для решения задач маркшейдерского обеспечения, не реже 1 раза в год с регистрацией результатов поверок в специальном журнале.

Контролирует маркшейдерскую службу по ведению журнала учета состояния маркшейдерской опорной геодезической сети и картограммы соответствия топографических планов современному состоянию местности.

Обеспечивает в проектах и отчетах по инженерным изысканиям правильность технических расчетов, соответствие разрабатываемых проектов и технической документации стандартам, техническим условиям и другим действующим нормативным документам по проектированию и строительству, а также заданию на их разработку.__________________________________________

А вот инженер ЗИ-какие у него могут быть обязанности?
Заранее спасибо!

• Машинист дробильных установок несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
  
• Машинист дробильных установок несет ответственность за нарушение правил и положений, регламентирующих деятельность предприятия.
  
• При переходе на другую работу или освобождении от должности Машинист дробильных установок ответственен за надлежащую и своевременную сдачу дел лицу, вступающему в настоящую должность, а в случае отсутствия такового, лицу его заменяющему или непосредственно своему руководителю.
  
• Машинист дробильных установок несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
  
• Машинист дробильных установок несет ответственность за причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
  
• Машинист дробильных установок несет ответственность за соблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
  
• Машинист дробильных установок несет ответственность за выполнение правил внутреннего распорядка, правил ТБ и противопожарной безопасности.
  

Изменено: Вадим А - 31.05.2012 15:53:39

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:

1. указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником - 93 (65,96%)
   

Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

главный бухгалтер, г. Москва, 2009

Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

Л.Н.Р. главный бухгалтер

С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

Татьяна М. HR-администратор

С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

Наталья Витальевна О.

Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

Ирина Викторовна Г.

От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

Светлана Сергеевна (должность не указана)

Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

Ольга Николаевна (должность не указана)

Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам