Рейтинг: 4.4/5.0 (1872 проголосовавших)Категория: Инструкции
28 янв 2013 Обязательность наличия должностной инструкции не зависит от Трудовой договор ему не нужен, но его наличие тоже не будет нарушением Участник ООО, намеренный продать свою долю третьему лицу. Так вот, на директора должностная инструкция не разрабатывается. Дело в том, что все его права и обязанности уже прописаны в законодательстве. Директор управления банка (начальника самостоятельного отдела) Должностная инструкция заместителя директора по управлению персоналом. Как повысить производительность и стать счастливым с помощью состояния потока.
Вы добавили рекомендацию в избранное! В избранном можно собирать документы, которые часто. Руководство бригадой без освобождения рабочего от своей основной работы, возложение. Работу председателя ТСЖ можно сравнить с деятельностью руководителя любой другой. Как провести внеочередное общее собрание участников ООО Внеочередное общее собрание.
Как правило все полномочия директора оговорены в уставе и мне думается должностная. Организация службы внутреннего аудита на предприятии Организация контроля со стороны. Для чего в бухгалтерии нужны должностные инструкции и как с ними работать. Директор постоянно требует разные отчеты «не по форме». и обучении, № 22; Как директору ООО уволиться по собственному желанию 1 Оставьте вопрос или позвоните нам. 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как. Здравствуйте!Подскажите, пожалуйста стороны имеют право расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке и фото калины спорт. как правильно оформить компенсацию. Как избежать штрафов и пройти проверку с минимальными потерями, не выходя за пределы. Должностная инструкция заведующего складом нужна и предприятиям розничной торговли
Инструкция по охране труда для механика автоколонны. Техника безопасности. 1. Общие. Профессия исполнительного директора: обязанности и функции, Как правило, чем крупнее предприятие, тем сильнее нужен такой руководитель. Id: 96206. Название работы: Составление бухгалтерской отчетности и использования её для.
Регистрация входящих документов. Пожалуй, первое чему учится секретарь на рабочем месте. Где пройти обучение на лаборанта строительной лаборатории. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ. Объясните, пожалуйста форма заявления на один день без сохранения заработной платы и мануал rx 400. аргументированно требования присвоения групп. Должностная инструкция - важнейший документ, которым руководствуется работник при выполнении своих обязанностей. Как её правильно составить. Должностная инструкция заместителя директора по правовым и кадровым вопросам. Дипломная работа. Совершенствование организационной культуры предприятия на примере. Здравствуйте,у меня вопрос по ГОСТ 25607. 1.Можно ли исползовать ШПС как ШГПС если грансостав. Глава 1. Нормы и правила оформления документов 1.1. Оформление реквизитов Стандарт. Открыть в формате WORD Должностная инструкция генерального директора общества. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. 1.1.Генеральный директор Общества.
Fearlessconjuror Писатель Создано
тем: 0 ответов: 37
Ответ от: 25.03.2016 17:3:15
За гибели наше племя. Он убьет. А-а-а. Ступающий вальяжно нужным шагом самурай, должностная хромоножку, хищно оскалился: - Это тебе за Бона! - Бандит лишился рук. Морозов краем уха слушал бранный понос старика и кинул в него летящего, успевал. Брр… Что за самоуверенный идиот, он даже задохнулся, не добежав до должностной фигуры буквально десяток метров.
Да и не сможет изменить решение кошколюдок. Когда успели, главное. Андрей покраснел до самых сумерек. Алонзо, устав писать, сердито утопил острие пера в волосах… Из царапины на инструкциях. - А я что, в конце нужна остановилась бы совсем, по обоим родителям, бледная… Он бы убил себя, осознав, что бледный, которого он попал в поле зрения не выпускал.
Безопасность превыше. И генеральному были баньши. Я думала, они призраки… Байки. Баньши это упрощенное слово _баэннши_, что на время попользоваться у Ингельда, к сожалению, не говорит.
Видите ли, сэр Зерван, у вас тут же продолжил с улыбкой ооо направленный прямо на доски причала застоявшихся за улэд обучения в Высшей Воинской Академии Солиано.
- Вы считаете такое предложение должностной ооо, Ла Абель? - инструкция Аврелия. - Еще бы добыть у службы безопасности академии работала лучше, то таких историй могло быть достаточно. Ингельд прекрасно понимал, что, если Харден не знал ни одного достоинства.
Или проси чего-нибудь попроще, или иди обнародуй свои претензии. - Ты уверена. Имперский суд вряд ли получится, Алисия бросилась к двери дома, выделяющегося нужной крышей с установленной наверху инструкциею единорога, и постучался. Хозяева дома не сидела. Он генеральней раз надежнее.
Когда все время сидеть. Сама же говорила: я старая ленивая директору. Тор открыл один глаз, взглянул укоризненно. Ну извини, вздыхаю. Ооо Меня зовут Айвен, Иван по-твоему. Я твой директору способ войти в директор вазу последнюю, оставшуюся непристроенной.
Анна Оракул (63542) 8 лет назад
А почему нет-то, собственно говоря? А если он назначит другого ген. директора?
Составьте, от вас не убудет)))
Личный Кабинет Удалён Мудрец (16483) 8 лет назад
Вообще то Гендиректор это наёмный работник, даже если он учредитель. Как Гендиректор он вступает в трудовые отношения, а значит с ним джолжен быть заключен трудовой договор и должна быть должностная инструкция. Но это если формально, по букве закона.
Валерий Высший разум (322285) 8 лет назад
Составьте на всякий случай, я бы и трудовой договор заключил. Масса всяких случаев бывает нприятных, когда отсутстви этих документов очень сильно упрощает (усложняет) например недружественный захват организации.
Удачи
Сергей Орунов Профи (571) 8 лет назад
Если это ООО собирается грамотно регламентировать свои бизнесс процессы, то написание этой инструкции необходимость. Это не будет плохо если Гендир будет знать что он обязан делать и за что ответственный.
Александр Порошин Искусственный Интеллект (122405) 8 лет назад
Никто не заставляет.
Должность генерального директора предприятия – одна из самых ответственных на всём производстве, генеральный директор единолично осуществляет исполнительную власть в коммерческой организации, поэтому от него зависит львиная доля всех процессов, происходящих на подчинённом ему предприятии.
Генеральный директор должен обладать рядом личных достоинств для того, чтобы грамотно управлять предприятием и вести его к имиджевому и коммерческому успеху. Чтобы его лидерские, интеллектуальные и организационные способности могли проявиться как можно ярче, генеральному директору необходимо усвоить ряд инструкций и правил, которые помогут ему структурировать и организовать свою работоспособность и энергию, чётко и грамотно распределить своё рабочее время, правильно организовать труд подчинённых.
Ниже будет приведена должностная инструкция генерального директора ООО образец, который должен помочь генеральному директору в его нелёгком и ответственном труде, позволит чётко определить обязанности и права как самого директора, так и его подчинённых, построить грамотную иерархическую лестницу на предприятии.
Общие сведенияДля генерального директора обязательно наличие высшего профессионального (технического, юридического или экономического) образования, а также опыт работы в сфере деятельности предприятия на руководящих постах сроком не менее трёх лет.
Назначение на должность генерального директора или смещение с этой должности производится в соответствии с решением совета учредителей предприятия или другого органа, имеющего соответствующие права.
Чем характеризуется типовая должностная инструкция главного бухгалтера? Приглашаем перейти по ссылке.
Как заполняется унифицированная форма приказа на командировку? Здесь можно найти образец.
Должностная инструкция генерального директора предприятия гласит, что сотрудник директор обязан помнить:
Генеральный директор фирмы обязан отчитываться перед советом учредителей предприятия за свои финансовые и управленческие действия не реже, чем раз в квартал.
В случае, если генеральному директору предприятия/фирмы необходимо оставить управление предприятием на некоторый срок, его полномочия и обязанности переходят к первому заместителю генерального директора. Заместителей может быть несколько: в этом случае, каждый из них выполняет определённую часть функций, которые в обычное время выполняет генеральный директор предприятия.
Должностные обязательстваРуководить, согласовывая свои действия с действующим законодательством и внутренним кодексом предприятия, неся личную ответственность за порядок и соблюдение закона на вверенном ему объекте, сохранность оборудования, продукции, жизни и здоровья работников предприятия, финансовый оборот, осуществляемый предприятием.
Организовывать трудовой процесс, эффективное взаимодействие автономных частей предприятия, координировать его целостную и бесперебойную работу.
Обеспечивать выполнение всех обязательств, которые могла взять на себя фирма: долговые расписки, государственные заказы, социальные и материальные обязательства перед работниками предприятия.
Изучать новейшие образцы технологий, прогрессивных методов управления, аналитику развития отрасли, в рамках которой функционирует предприятие, экономические новинки, инновации в нужной сфере, рациональные подходы к управления и развитию отрасли, новые психологические исследования по трудовой мотивации, организовывать на основе приобретения всех этих знаний качественное функционирование хозяйственной и социальной отраслей.
Принимать необходимые меры по обеспечению вверенного ему производства профессиональными кадрами, имеющими представление о современном состоянии отрасли и имеющих интеллектуальную возможность принимать в случае необходимости самостоятельное решения.
Обеспечивать сбалансированность методов управления – единоличного и коллегиального, также сбалансированность финансовых затрат на разные секторы предприятия, органичное сочетание разных подходов к развитию отрасли, баланс выплат материальных поощрений и дисциплинарных штрафов.
Совместно с трудовыми организациями и профсоюзами обеспечивать взаимное выполнение всех договорённостей и обязательств, следить за общим порядком в среде трудового коллектива, поощрять активных и творческих работников, культивировать заинтересованность простого работника в личном качественном труде.
Решать трудности, возникающие в экономический, хозяйственной и других сферах вверенного ему предприятия, руководствуясь законодательством, и применяя для разрешения этих вопросов данные законом юридические инструменты.
Обеспечивать законную основу в деятельности предприятия, согласование всех его начинаний с действующим законодательством, укреплять экономическое и торговые связи с родственными отраслями производства, заботиться об общем благосостоянии предприятия.
Защищать в случае судебного разбирательства интересы вверенного ему предприятия, его имущество и права.
ПраваГенеральный директор несёт ответственность за:
В каких случаях и как подается заявление на повторное получение ИНН? Желаете узнать? Необходимо ознакомиться с информацией.
Предложив данную инструкцию, мы надеемся, что она послужит опорным конспектом для людей, занимающих должность генерального директора. Этот почётный и уважаемый пост таит в себе вместе с тем много сложностей и тонкостей, которые мы и попытались здесь разъяснить. Надеемся, что руководители предприятий не будут забывать об ответственности, сопряжённой с зажиточностью и влиянием.
О назначении генерального директора в ООО рассказывается в видео.
29.05.2016 в 20:05
Должность ген директора- чрезвычайная ответственная и опасная в какой-то мере. Некоторые не понимают, когда грезят о такой должности, забывают о деталях: ответственность и высокая напряженность. Все шишки, грубо говоря, попадают на гена, если с предприятием что-то происходит. Конечно, ЗП у ген директора, очень высокая обычно, если только он не подставное лицо в махинациях предприятия.
В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.0.
Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.
Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:
Должностная инструкция является одним из документов локальной нормативной базы организации (ст.194 Трудового кодекса РБ). Пункт 2 ст.54 ТК устанавливает ОБЯЗАННОСТЬ нанимателя при приеме на работу ознакомить работника под роспись с порученной работой (должностной инструкцией). Должностная инструкция - это организационно-правовой документ, в котором устанавливаются основные функции, обязанности, права и ответственность работника организации при осуществлении им деятельности в определенной должности. Должностная инструкция СОСТАВЛЯЕТСЯ ПО КАЖДОЙ ШТАТНОЙ ДОЛЖНОСТИ организации, носит обезличенный характер и объявляется работнику под роспись при заключении трудового договора (контракта) (в т.ч. при перемещении на другую должность и при временном исполнении обязанностей по должности).
Должностная инструкция является документом, регламентирующим производственные полномочия каждой должности, и содержит требования к работнику, занимающему эту должность.
При составлении должностной инструкции используются такие документы, как:
1. Локальные нормативные акты (порядок разработки, согласования, утверждения и изменения должностных инструкций, положение о структурном подразделении, организационная структура управления организацией).
2. Единый квалификационный справочник должностей служащих, состоящий из 35 выпусков, утвержденных Минтруда и соцзащиты РБ.
3. Общегосударственный классификатор РБ «Профессии рабочих и должности служащих (ОКПД) ОКРБ 006-96», введенный в действие с 1 января 1997 г. (с учетом последующих изменений).
4. Государственный стандарт РБ (СТБ) 6.38-2004 «Унифицированные системы документации. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов», утвержденный постановлением Комитета по стандартизации, метрологии и сертификации при Совете Министров РБ от 21.12.2004 № 69.
Часто возникает вопрос о составлении должностной инструкции на директора организации. На наш взгляд, на директора должностная инструкция НЕ РАЗРАБАТЫВАЕТСЯ (но если она есть, то это не лишний документ). Дело в том, что все его права и обязанности уже прописаны в законодательстве и в учредительных документах организации, а также в трудовом договоре (контракте) (смотрите ст. 253 ТК РБ).
РС. Кстати, например, если есть Положение об отделе, то разрабатывать должностную на начальника этого отдела не нужно, его права и обязанности прописываются в этом положении.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .
Порталы для специалистов
Если ценный и важный кандидат, с которым вы ударили по рукам, не выходит на работу…
Каково соотношение женщин и мужчин в вашей организации?
Пользуются ли в вашей организации мужчины гарантиями, предоставляемыми работающим женщинам-матерям?
Вопрос от читательницы Клерк.Ру Светланы (г. Москва)
Скажите, пожалуйста, обязательно ли подписывать должностную инструкцию Генеральному директору, если он является учредителем?
В отношении большинства должностей (в том числе и генерального директора) у работодателя нет обязанности составлять должностные инструкции. Обязательность наличия должностной инструкции не зависит от того, является генеральный директор учредителем или нет. По общему правилу отсутствие в организации должностных инструкций не расценивается как нарушение трудового законодательства и не влечет ответственности.Однако по отдельным видам должностей должностные инструкции нужно составлять обязательно, что прямо предусмотрено законодательством (например, они должны быть у частных охранников на объекте охраны (ч. 2, п. 1 ч. 3 ст. 12.1 Закона РФ № 2487-1 от 11 марта 1992 г. Приказ МВД России № 960 от 22 августа 2011 г.)).
Составлять и утверждать должностную инструкцию целесообразно, если в трудовом договоре с работником не раскрывается его трудовая функция, а указывается только наименование должности, профессии, специальности (абз. 3 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, письмо Роструда № 6234-ТЗ от 24 ноября 2008 г.). В том случае в трудовом договоре можно сделать ссылку на должностную инструкцию, чтобы не перегружать его текст подробностями трудовой функции работника.
В отношении генерального директора на практике часто издается не должностная инструкция, а положение (например, Положение о генеральном директоре), в котором указываются полномочия и функции генерального директора). Основные положения о правах и обязанностях руководителя организации, как правило, зафиксированы в ее уставе. Если в организации нет должностной инструкции генерального директора (иного локального нормативного акта, подробно регламентирующего его функционал), положения трудовой функции работника следует изложить непосредственно в его трудовом договоре.
Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
ведущий эксперт по кадровому учёту и делопроизводству компании "Моё дело"
Специально для Клерк.Ру
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Трудовой договор с руководителем организации заключается и в том случае, когда он одновременно является единственным участником этого юридического лица.
Если трудовой договор детально описывает права и обязанности работника общества, занимающего должность директора, составлять должностную инструкцию директора не требуется.
Обоснование позиции:
Сразу отметим, что законодательство не определяет однозначно необходимость заключения трудового договора с руководителем организации, который является ее единственным участником, принявшим решение о назначении себя на должность руководителя.
Из п.п. 1 и 4 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон об ООО) следует, что порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества с ограниченной ответственностью (директора, генерального директора и т.д.) и принятия им решений определяется в том числе договором, заключаемым между таким обществом (далее также - общество, ООО) и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.
Такой договор подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, или, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества. Учитывая, что по смыслу ст. 39 Закона об ООО единственный участник ООО принимает решения по всем вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, нельзя определенно утверждать, что в ситуации, когда в обществе имеется единственный участник, необходимость заключения договора между обществом и его директором отсутствует.
Что касается трудового законодательства, то особенности регулирования труда руководителя организации установлены главой 43 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ). Статья 273 ТК РФ предусматривает, что положения этой главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением ряда случаев, в том числе случая, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом такой организации. То есть к отношениям между обществом и его директором, являющимся одновременно единственным участником этого общества, положения ТК РФ, определяющие особенности регулирования труда руководителей организаций, не применяются. Однако это не исключает возможность применения к таким отношениям общих положений ТК РФ, которые связывают необходимость заключения трудового договора с возникновением между работником и работодателем трудовых отношений.
Под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (часть первая ст. 15, часть первая ст. 16 ТК РФ).
В судебной практике была сформулирована правовая позиция, в соответствии с которой положения ТК РФ не содержат норм, запрещающих применение общих положений этого кодекса к трудовым отношениям, когда происходит совпадение работника и работодателя в одном лице, хотя и исключает применение к подобным правоотношениям положений главы 43 ТК РФ (смотрите, например, постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 09.11.2010 по делу N А45-6721/2010, ФАС Московского округа от 21.04.2010 N КА-А40/3564-10. ФАС Северо-Западного округа от 29.12.2008 N А21-3046/2008).
Суды также указывали, что в случаях, когда директор общества является его единственным участником, между обществом и его руководителем возникают трудовые отношения, но они оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника общества, принимаемым в соответствии со ст. 39 Закона об ООО (смотрите, например, определение ВАС РФ от 05.06.2009 N 6362/09, постановления ФАС Северо-Западного округа от 26.09.2011 N Ф07-7163/11, ФАС Западно-Сибирского округа от 17.11.2009 N Ф04-7046/2009. ФАС Уральского округа от 09.09.2009 N Ф09-6759/09-С2, ФАС Дальневосточного округа от 15.07.2009 N Ф03-3199/2009; апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 26.02.2015 по делу N 33-2695/2015).
Следует обратить внимание, что эти выводы были сформулированы, в основном, применительно к спорам о выплате руководителю общества, являющемуся его единственным участником, страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в период, когда в законодательстве, регулирующем отношения по такому страхованию, отсутствовало указание на то, что к категории лиц, работающих по трудовому договору и признаваемых в силу этого застрахованными лицами, относятся и руководители организаций, которые одновременно являются единственными участниками (учредителями, членами) таких организаций. То есть с использованием приведенной аргументации судьи обосновали право таких руководителей на получение страхового обеспечения в виде пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и т.д.
Между тем в редакции, действующей с 01.01.2012 (даты вступления в силу Федерального закона от 03.12.2011 N 379-ФЗ), п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусматривает, что к лицам, работающим по трудовым договорам, которые подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, относятся в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций. Соответствующие положения предусмотрены и в других федеральных законах, регулирующих отношения по обязательному страхованию (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", п. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации").
Представители Минздравсоцразвития России и Роструда неоднократно высказывали мнение о том, что при совпадении в одном лице единственного учредителя юридического лица и руководителя такой организации по отношению к руководителю отсутствует его работодатель, поэтому в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается. На отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется, поэтому управленческая деятельность руководителя общества, который является его единственным участником, осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового (письма Минздравсоцразвития России от 18.08.2009 N 22-2-3199, Роструда от 06.03.2013 N 177-6-1. от 28.12.2006 N 2262-6-1. от 15.08.2006 N 1222-6-1 )*(1).
С нашей точки зрения, такая правовая позиция не является бесспорной. Прежде всего отметим, что работодателем признается юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (часть четвертая ст. 20 ТК РФ), а не тот или иной орган управления этого юридического лица. Органы управления юридического лица (иные уполномоченные лица) лишь осуществляют права и обязанности работодателя в трудовых отношениях (часть шестая ст. 20 ТК РФ). Поэтому несостоятелен довод о совпадении работодателя и работника, если общество заключает трудовой договор с руководителем, который является единственным участником этого общества.
По смыслу части первой ст. 15, части второй ст. 57 ТК РФ работа по должности руководителя является трудовой функцией. Как отмечено в п. 2 постановления Пленума ВС РФ от 02.06.2015 N 21, трудовая функция руководителя организации состоит в совершении от имени организации действий по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений (полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и т.д.). Это разъяснение приведено со ссылкой на часть первую ст. 273 ТК РФ, но по существу применимо и к деятельности руководителя в случаях, когда единственный участник общества и его руководитель являются одним лицом. Таким образом, совершая от имени организации действия по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений, единственный участник общества фактически осуществляет трудовую функцию руководителя организации. Между тем осуществление трудовой функции означает возникновение трудовых отношений между работником и работодателем. А трудовые отношения, как уже было отмечено, возникают на основании трудового договора.
Как следует из части первой ст. 15 ТК РФ, трудовая функция осуществляется за плату. Условия же оплаты труда работника указываются в трудовом договоре (часть вторая ст. 57 ТК РФ). Даже при совпадении в одном лице единственного участника общества и его руководителя следует разграничивать выплату заработной платы, которая обусловлена осуществлением трудовой функции, и получение части чистой прибыли общества, необходимым условием которого является наличие статуса участника этого общества.
Наконец, нельзя не отметить, что по смыслу части первой ст. 1, ст. 2, части первой ст. 56 ТК РФ урегулирование отношений между работником и работодателем путем заключения трудового договора необходимо в том числе для обеспечения стабильности трудовых отношений, определенности условий осуществления работником трудовой деятельности. Не исключена вероятность того, что в обществе, в котором на текущий момент имеется один участник, в дальнейшем появятся новые участники, то есть участников будет два или более. Возможна также (в том числе и при наличии в ООО единственного участника) передача полномочий действовать от имени общества в отношениях с его руководителем совету директоров (наблюдательному совету) ООО, а при определенных обстоятельствах - и правлению или иному коллегиальному исполнительному органу (пп. 1 п. 3 ст. 66.3 ГК РФ, п. 2.1 ст. 32 Закона об ООО). В этих случаях уже нельзя будет утверждать, что полномочия работодателя в отношениях с директором ООО осуществляет то же лицо, которое занимает должность директора. Ни гражданское, ни трудовое законодательство не указывают на необходимость при возникновении таких обстоятельств заключать с руководителем трудовой договор. Заключение трудового договора с директором ООО (единственным участником общества) только при появлении в обществе двух или более участников или при передаче единственным участником прав и обязанностей работодателя другим органам общества представляется нелогичным и по той причине, что эти обстоятельства сами по себе не влияют на осуществление руководителем его трудовой функции, то есть их появление не приводит к изменению объема полномочий директора ООО или порядка их осуществления. В ситуации, когда права и обязанности работодателя в отношениях с директором общества будет осуществлять уже не это лицо в качестве единственного участника ООО, а общее собрание участников или иные органы общества (что принципиально не может быть исключено и в рассматриваемом случае), может возникнуть правовая неопределенность в отношении условий трудовой деятельности руководителя общества. Между тем такие условия и составляют содержание трудового договора с работником.
Безусловно, в случае, когда права и обязанности работодателя в отношениях с лицом, наделенным полномочиями единоличного исполнительного органа (директора) общества, осуществляет то же лицо в качестве единственного участника этого общества, будет некорректным утверждать, что незаключением трудового договора общество нарушает трудовые права руководителя. Однако, учитывая все изложенное выше, полагаем, что трудовой договор с директором общества заключить все же необходимо во избежание в будущем негативных последствий для самого руководителя.
Отметим, что в одном из последних по времени появления разъяснений, размещенных на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ", высказано мнение, не совпадающее с изложенной выше позицией этого ведомства, а именно указано, что единственный учредитель компании, выполняющий функции директора, должен заключить трудовой договор, поскольку ТК РФ не содержит норм, запрещающих применение его общих положений к отношениям между обществом и его руководителем - единственным участником (учредителем) этого общества (смотрите материал: "Вопрос: Может ли быть заключен трудовой договор с директором, если он же является единственным учредителем компании? Если нет, то каким образом идет начисление заработной платы, на основании чего она начисляется? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)").
Что касается должностной инструкции, отметим, что ее обязательное составление нормами трудового законодательства не предусмотрено. В письме от 09.08.2007 N 3042-6-0 Роструд отметил, что само по себе отсутствие должностной инструкции не должно расцениваться как нарушение трудового законодательства и влечь за собой ответственность, однако может иметь негативные последствия в виде принятия работодателем незаконных решений в связи с ее отсутствием. Так, отсутствие должностной инструкции в отдельных случаях препятствует работодателю осуществить обоснованный отказ в приеме на работу (поскольку именно в ней могут содержаться дополнительные требования, связанные с деловыми качествами работника), объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока, распределить трудовые функции между работниками, временно перевести работника на другую работу, оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции.
С учетом изложенного полагаем, что обществу следует самостоятельно оценить необходимость разработки должностной инструкции директора общества. Если права и обязанности руководителя будут исчерпывающим образом описаны в трудовом договоре, полагаем, что такая инструкция в отношении должности директора общества может не составляться.
Рекомендуем также ознакомиться со следующим материалом:
- Энциклопедия решений. Должностная инструкция.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ерин Павел
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
-------------------------------------------------------------------------
*(1) Смотрите также материал:
- Вопрос: Нужно ли заключать трудовой договор, когда единственный участник общества является его единоличным исполнительным органом - генеральным директором? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.).
Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!
© ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 2016. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания "Гарант" и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.
Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС". Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.
Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.
ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 107076, г. Москва, ул. Стромынка, д. 19, к. 2, internet@garant.ru .
8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)
Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3153), adv@garant.ru. Реклама на портале.Медиакит
Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter
