Приказ 302 от 12 04 11 образец а направления на медосмотр бланк

Приложения 2 к приказу 302н Министерства здравоохранения и социального развития РФ от года представлено в.

Общие сведения, с января 2012 года приказ 302 от 12 04 11 образец а направления на медосмотр в на территории Российской Федерации вступил в действие Приказ. Направление на предварительный медосмотр оформляется на основании списка лиц и на основании списка контингента, в котором указываются вредные и(или) опасные производственные факторы и вредные виды работ (прил. 1. И 2. Приказа от г. N 302н). Перед проведением медицинского осмотра работодатель обязан вручить работникам направления. Направление выдается работнику под роспись и подлежит учету работодателем. В программе «Охрана труда» формируется Приказ о проведении периодического медосмотра, в котором формируется список работников для ознакомления с приказом. Пример формы направления на предварительный медосмотр. Образец заполнения бланка. Видео по формированию направления на предварительный медосмотр. С года вышел Приказ Минздрава от 302н, в котором утверждается перечень вредных и/или опасных производственных факторов и приказ 302 от 12 04 11 образец а направления на медосмотр работ, при выполнении которых проводятся обязательные медосмотры, и описывается порядок их проведения. Для кого Приказ 302н? Согласно ТК РФ статья 213, 266 все работники, занятые на тяжелых работах в опасных и/или вредных условиях или управляющие транспортными средствами, лица не достигших 18-ти лет должны обязательно проходить медицинские осмотры. При приеме на работу проводится предварительный медосмотр, далее в зависимости от категории работ и их вредности, что в свою очередь определяется после образца проведение специальной оценки условий труда. До этой процедуры все рабочие места считаются вредными. Переченьвредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские. Приказ 302 н (302н приказ) медосмотры в соответствии с приказ 302 от 12 04 11 образец а направления на нвентар медосмотр законодательством. Новый приказ 302 направлен на.

Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда I. Общие положения 1. Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее Порядок устанавлива).

Образец заполнения направления на медосмотр по приказу 302н - по просьбе пользователей

Подробнее о том, как определяется периодичность прохождения медосмотра в этой статье. Периодичность прохождения медицинских осмотров для взаимоизмененных жанров служащих какие виды медосмотров бытуют? Вы сможете загрузить документ, а а также получите доступ к материалам и обслуживаниям веб-веб-сайта.Как адекватно организовать проведение предрейсовых и послерейсовых медосмотров водителей, вы узнаете из этого вещи.

1. Идеал наполнения направления на медосмотр по приказу 302н.
2. Оформляем направление на медосмотр без багов.
3. Направление расписывается уполномоченным агентом работодателя с двусмысленностью ваканции, имена, имени, отчества, и выдается им работнику.
4. Прием водителя на работу включает в себя как совместные настройки, которые характерны для всех работников, так и специальные.

Медосмотры нужны как при приеме на работу, так и в споре трудовой деятельности таких работников.

Является ли карта аттестации единственным базой для проведения медосмотров? Скачать аннотацию по заполнению и бланк направления на медосмотр. Полное иличастичное копирование каждых материалов веб-веб-сайта вероятно лишь списьменного разрешения редакции журнальчика кадровое дело. Но он требовал, что использованный его руководителем алкотестер не прошел выверки в аккредитованной измерительной лаборатории и не имеет важного сертификата.

• Направление на медосмотр по приказу 302н уточняем частности.Бланки для медосмотра и образцы их наполнения приказ, уговор, ведомости количества и пр.
• Какая периодичность медосмотров должна соблюдаться для взаимоизмененных обличий работ?
• Как гибриды в законодательстве сшиблись на периодичность прохождения медицинских осмотров с года?
• Как влияют бедственные производственные факторы на периодичность, устанавливаемую для массаклинического осмотра?

Направления на предварительный медосмотр по приказу минздрава 302н бланк

Хотя он работает грузчиком и раньше никаких проблем не возникало. Как с ним поступить? Вера глаголева, специалист по охране труда (Воткинск) Если работник отказывается получать направление на медосмотр, пригласите в качестве свидетелей двух сотрудников вашей организации. В их присутствии предложите работнику еще раз получить направление. После отказа составьте об этом акт. В нем распишутся работники, которые присутствовали при этом. Привлеките работника к дисциплинарной ответственности, поскольку прохождение медосмотра является частью его должностных обязанностей (ч. Вторая ст. 22, 214 ТК РФ)Объясните сотруднику, что если. N 302н Об утверждении перечней вредных и (или) опасных. И работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и.

Внимание! Изображение может не соответствовать размещеному материалу.

Обзор приказа Минздравсоцразвития РФ от г. 302 н. Уполномоченный представитель обязан вручить под роспись каждому работнику направление на направления на предварительный медосмотр по приказу минздрава 302н предварительный или периодический медицинский осмотр.

Дополнительная информация к документу, дополнительная информация к документу или его части по значку i (разъяснения, комментарии, судебная практика) представлена в коммерческой версии системы КонсультантПлюс. На сайте возможность недоступна. Редакции документа, в коммерческой версии системы КонсультантПлюс представлены все редакции документа (в том числе с изменениями, не вступившими в силу - указан период действия редакции - можно найти редакцию на определённую дату - можно сравнить редакции друг с другом. На сайте не представлены редакции документа).

Переченьвредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования)N п/п Наименование вредных и (или) опасных производственных факторов(1 (2) Периодичность осмотров, участие врачей-специалистов(3 (4 (5 лабораторные и функциональные исследования(3 (4) Дополнительные медицинские противопоказания(6) 1. Химические факторы 1.1 Химические вещества, обладающие выраженными особенностями действия на организм. Аллергены, А 1 раз.

Приказ Минздравсоцразвития России 302н от г. Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования и Порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В соответствии со статьей.

Цели медицинских осмотров, справки перечень факторов и перечень работ, требования к мед. Организациям, имеющим право на проведение медицинских осмотров не изменились. Медицинские осмотры проводятся на основании утверждаемых работодателем перечней контингентов профессий и составленных на их основе поименных списков работников. Включению в списки направления на предварительный медосмотр по приказу минздрава 302н контингента и поименные списки подлежат работники, подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в перечне факторов.

Как оформить направление на медосмотр. Таблица. Категории работников, которые обязаны проходить предварительный медицинский осмотр. Приказ Минздравсоцразвития России от г. 302н. Работающие в организациях пищевой промышленности, общественного.

Сведения о работниках, прошедших предварительный медицинский осмотр, у которых выявлены противопоказания к профессии, направляются работодателю, выдавшему направление. По итогам проведения медицинских осмотров мед. Организация не позднее 30 дней после завершения периодических медицинских осмотров обобщает результаты и совместно с территориальными органами федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление).

Журнал ордер ф 438 по учету и перемещению основных средств - Автономно некоммерческая образовательная организация «Финансово-Юридический колледж» Экономический факультет Специальность: Экономика и бухгалтерский учет Контрольная работа Дисциплина: Бухгалтерский учет в бюджетных организациях На тему: Формы бухгалтерского учета в бюджетных организациях Выполнил студент группы 341 Дрянкова З.В. Преподаватель: Щербакова Е.В. Ижевск, 2006 Введение В своей работе я поставила цель рассмотреть формы бухгалтерского учета в бюджетных организациях.
Читать дальше.
2 ндфл за 2012 год порядок заполнения - Коды вычета 2 ндфл: 103 - стандартный налоговый вычет(400 р до 2012 года, с 2012 года этот вычет 2 ндфл за 2012 год порядок заполнения отменили) 104 - стандартный налоговый вычет(инвалид с детства, либо инвалидом I или II группы 500 р) 105 - стандартный налоговый вычет(ветеран ВОВ 3000 р) 108 - налоговый вычет на.
Читать дальше.
Новий зв ту по диному внеску - 1. По единому налогу: сроки подачи отчетности в 2016 году по группам: 1-я группа и 2-я группа в 2016 году Подает годовой отчет за 2015 год до года включительно (основание п.296.2 и п. Налогового кодекса). В дальнейшем 1-я и 2-я группы не подают квартальные отчеты в 2016 году. 3-я группа подает ежеквартальные отчеты (основание п.296.3 и.
Читать дальше.
Как сдать месячный отчет в налоговую на е строгой отчетности - Сообщение отправлено.
Читать дальше.

Приказ 302н - медосмотры по новому

С 1 января 2012 года вышел Приказ Минздрава от 12.04.2011 № 302н, в котором утверждается перечень вредных и/или опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные медосмотры, и описывается порядок их проведения.

Согласно ТК РФ статья № 213, 266 все работники, занятые на тяжелых работах в опасных и/или вредных условиях или управляющие транспортными средствами, лица не достигших 18-ти лет должны обязательно проходить медицинские осмотры. При приеме на работу проводится предварительный медосмотр, далее в зависимости от категории работ и их вредности, что в свою очередь определяется после проведение специальной оценки условий труда. До этой процедуры все рабочие места считаются вредными - Приказ Минздравсоцразвития России «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» от 26 апреля 2011 г. N 342н. Такие осмотры проводятся медицинскими организациями, которые обязательно должны иметь лицензию на данный вид деятельности. Полный порядок и описание проведения МО, а также противопоказания к допуску к работам вы найдете в приказе 302н от 12.04.2011г.

В приложении 1 приказа 302н перечислен большой спектр вредных и опасных химических веществ и физических факторов, которые могут повлиять на здоровье работника, в зависимости от специфики его работы, а также список врачей для осмотра.

В приложении 2 приводится перечень работ, в таких сферах как:

• бытовое обслуживание, гостиницы, образовательные учреждения и не только;
• большой список строительных работ, на высоте, в противогазах и т.д.;
• работы, связанные с пищевой и лекарственной продукцией;
• работы на водопроводных сооружениях;
• работы, связанные с управлением всех видов наземного транспорта, в том числе на подземные работы, для которых в обязательном порядке должны проводится медосмотры у врачей-специалистов, определенных для каждой категории работ.

В качестве информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов можно использовать:

• Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда (специальной оценки условий труда);
• Результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности;
• Результаты производственного лабораторного контроля;
• Эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые в процессе осуществления производственной деятельности.

Помимо врачей указанных в приказе 302н для конкретных категорий работ, необходимо при прохождении медицинского осмотра обязательно обследование у терапевта, врача-психиатра и нарколога. Причем всем сотрудникам, проходящим обследования, в обязательном порядке проводятся: анализ крови, мочи; электрокардиография; цифровая флюорография содержание глюкозы в сыворотке крови, холестерина. Все женщины обследуются акушером-гинекологом не реже одного раза в год, в возрасте старше 40 лет проходят маммографию 1 раз в 2 года. Медосмотры проводятся в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (порядок проведения, Приложение 3). Контролирует соблюдение порядка проведения медицинских осмотров Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции надзора и контроля за соблюдением сан-эпид контроля и его территориальными органами.

Образец списка на периодические медосмотры можно скачать Здесь!

Чтобы заказать услугу по прохождению периодических медосмотров необходимо направить нам список контенгента на электронную почту! Образец приведен выше.

Тел: (812) 963 04 20

Медосмотр по приказу 302н в Москве, периодический профосмотр

Медосмотр по приказу 302н включает в себя перечень работ, для которых регулярно проходится осмотр у врача, согласно списку обследований. Документ создан с целью, уберечь граждан от возникновения и распространения заболеваний. Наниматель не имеет права разглашать информацию, полученную в результате осмотра. В момент прохождения медицинского осмотра работодатель должен сохранить работнику средний заработок по месту занятости. Работнику выдается направление на медосмотр по приказу 302н. где указывается:

• личные данные работодателя;
• медицинская организация, в которой будет проходить профосмотр 302н ;
• личные данные работника;
• должность работника;
• опасные факторы работы.

Направление выдается нанимателем или же его уполномоченным представителем под роспись. Все обследования оплачивает работодатель, но только в том случаи, если работник обратился в клинику, написанную в направлении. Необходимо помнить, что медицинский осмотр нужно проходить до подписания заявления об устройстве на работу, иначе ответственность понесут обе стороны. Список 302н распределен по профессиям, так как для каждой работы нужен определенный осмотр и анализы. В Клинике СкороМед вы сможете пройти медосмотр быстро и недорого.

На сайте клиники СкороМед в разделе «Медосмотры по 302Н приказу» вы можете самостоятельно ознакомиться с 302 приказом по медосмотрам. а также скачать необходимые бланки направлений и заключений на предварительный медицинский осмотр. В нашей клинике проводятся предварительные и периодические, предрейсовые и послерейсовые профосмотры, по приказу 302н. Для полного соответствия законодательству СкороМед формирует список обследований для каждого вида работы согласно приказу 302 Минздрава.

Пройти медосмотр в Москве можно в СкороМед, где работают профессиональные, дипломированные врачи. В медицинском учреждении находится новая лучшая аппаратура, купленная заграницей. Все процедуры вы проведете в комфортных и уютных кабинетах. Цены на услугу приемлемые. Профосмотр в поликлинике СкороМед, это экономия времени не только пациента, но и врача, поскольку ему не нужно заполнять полный перечень документов, а всего лишь распечатать заготовленный шаблон. Так у специалистов появляется возможность принять за 1 день в Москве большое количество клиентов.

скачать НАПРАВЛЕНИЕ НА ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ / ПЕРИОДИЧЕСКИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР
скачать ЗАКЛЮЧЕНИЕ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО / ПЕРИОДИЧЕСКОГО МЕДИЦИНСКОГО ОСМОТРА
скачать ПРИМЕР ПОИМЕННОГО СПИСКА РАБОТНИКОВ
скачать ПРИМЕР ПАСПОРТА ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКА
скачать ПРИМЕР ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНОГО АКТА
Приказ №302н скачать
Приложение-1 | Приложение-2 | Приложение-3

Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 30 (ч. II), ст. 3616) и пунктом 5.2.100.55 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. 2898; 2009, N 3, ст. 378), приказываю:

перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), согласно приложению N 1;
перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, согласноприложению N 2; Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, согласно приложению N 3.

2. Ввести в действие перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с 1 января 2012 года.

3. Признать утратившими силу с 1 января 2012 года:
Приказ Министерства здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации от 14 марта 1996 г. N 90 "О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии" (по заключению Минюста России документ в государственной регистрации не нуждается, письмо от 30 декабря 1996 г. N 07-02-1376-96); Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 августа 2004 г. N 83 "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 10 сентября 2004 г. N 6015);
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 мая 2005 г. N 338 "О внесении изменений в приложение N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 16 августа 2004 г. N 83 "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 3 июня 2005 г. N 6677).
4. Установить, что с 1 января 2012 года на территории Российской Федерации не применяются подпункты 11, 12 (за исключением подпунктов 12.2, 12.11, 12.12), 13приложения N 2 к Приказу Министерства здравоохранения СССР от 29 сентября 1989 г. N 555 "О совершенствовании системы медицинских осмотров трудящихся и водителей индивидуальных транспортных средств".

Как направить работника на медосмотр?

Ст. 212 ТК РФ содержит указания на то, что администрация работодателя в отдельных случаях обязана:

• организовывать медицинские осмотры, в том числе и по просьбе самих трудящихся;
• не допускать к работе сотрудников, не прошедших обязательную медицинскую комиссию, а также при наличии у них медицинских ограничений.

Указанные положения свидетельствуют о том, что бланк направления на медосмотр будущему работнику необходимо выдавать до подписания с ним трудового соглашения. Этот факт сам по себе не является доказательством того, что работник принят на указанную должность или договор с ним будет подписан.

Более того, если обнаружится, что кандидат не соответствует должности по состоянию здоровья, на основании соответствующего заключения ему будет отказано в трудоустройстве, как гласит ч. 3 ст. 84 ТК РФ.

Ст. 213 ТК РФ установлено несколько видов медицинских осмотров:

1. Предварительные, то есть перед трудоустройством.
2. Периодические, то есть обязательные по истечении какого-либо периода.
3. Внеочередные (внеплановые), то есть установленные для отдельной категории сотрудников.

По условиям ст. 213 ТК РФ граждане, устраивающиеся на работу с вредными или опасными условиями труда или связанную с транспортом, работу в пищевой промышленности, образовании, в обязательном порядке должны проходить предварительный медицинский осмотр.

Конкретизируется данное положение следующими нормативными актами:

1. Федеральный закон «О качестве и безопасности пищевых продуктов» от 02.01.2000 № 29-ФЗ.
2. «Перечень вредных и опасных производственных объектов…», утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н.
3. «Перечень работников отдельных профессий…, которые проходят обязательное медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции…», утвержденный постановлением Правительства РФ от 04.09.1995 № 877.

Помимо этого, такой вид осмотра должны проходить и лица, не достигшие 18-летнего возраста при устройстве на службу (ст. 69 ТК РФ).

ВАЖНО! Специальное правило ч. 5 ст. 214 ТК РФ обязывает пройти медосмотр данного вида всех работников, не достигших 18 лет, вне зависимости от сферы их деятельности.

Все виды медицинских исследований проводятся за счет работодателя (ч. 12 ст. 212 ТК РФ) на основании выданного им бланка направления.

Прохождение медицинского осмотра при трудоустройстве по инициативе администрации работодателя осуществляется на основании выданного им направления (п. 7 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н).

П. 8 Порядка содержит перечень данных, которые необходимо внести в бланк направления:

1. Реквизиты предприятия, а именно:
   • название организации;
   • форму собственности;
   • код деятельности в соответствии с ОКВЭД.
2. Реквизиты медицинского учреждения, а именно:
   • название учреждения;
   • адрес;
   • код ОГРН.
3. Ссылку на то, какой вид медицинского осмотра необходимо проходить лицу.
4. Данные о гражданине, а именно:
   • фамилия, имя, отчество в строгом соответствии с предоставленными документами;
   • дата рождения;
   • название структурного подразделения, в котором предполагается работа;
   • предполагаемая должность.
5. Список негативных факторов и виды работ, в соответствии с которыми сотрудник направляется на обследование.

Указанный бланк направления подписывается уполномоченным лицом работодателя.

Направление будущему сотруднику выдается под расписку; при этом предприятие обязано вести учет выданных бланков.

Образец бланка направления на медосмотр можно скачать здесь: Бланк направления на медосмотр .

Для некоторых категорий граждан, трудоустраивающихся на работу, медкомиссия обязательна. Прохождение медицинского осмотра от предприятия осуществляется только на основании выданного направления. Указанный документ должен включать сведения о самом работнике, характере предстоящей работы и планируемой должности, а также о перечне негативных (вредных) факторов, в соответствии с которыми прохождение комиссии необходимо.

Как оформить направление на медосмотр

Кого отправлять на медосмотр

По отдельным специальностям перед приемом на работу сотрудник должен пройти обязательный медицинский осмотр. Они проводятся для того, чтобы установить, может ли кандидат на должность выполнять предполагаемую работу по состоянию здоровья, а так же с целью не допустить распространения некоторых заболеваний среди населения. Проводятся они за счет работодателя (ч. вторая ст. 212, ч. первая, шестая ст. 213 ТК РФ).

Некоторые категории работников, которым необходим предварительный медосмотр, указаны в таблице.

Таблица. Категории работников, которые обязаны проходить предварительный медицинский осмотр

Категории работников Нормативный акт

Не достигшие возраста 18 лет Статьи 69, 266 ТК РФ

Принимаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей Статья 324 ТК РФ

Принимаемые на работу вахтовым методом Статья 298 ТК РФ

Выполняющие обязанности, связанные с движением транспорта Статьи 213 и 328 ТК РФ;

ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ

Спортсмены, в том числе не достигшие возраста 14 лет Статьи 213 и 328 ТК РФ;

приказ Минздравсоцразвития России от 9 августа 2010 г. № 613н

Занятые на тяжелых работах Статья 213 ТК РФ

Занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах) Статья 348.3, ч. пятая ст. 348.8 ТК РФ;

приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н

Работающие в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений Статья 213 ТК РФ

Допускаемые к работе на судне Статья 55 КТМ РФ

Граждане, в отношении которых призывной комиссией вынесено заключение о замене военной службы по призыву альтернативной гражданской службой Часть 1 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 113-ФЗ;

ст. 5.1 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ

Работающие с источниками ионизирующего облучения Пункт 7 ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 9 января 1996 г. № 3-ФЗ;

п.13.2 Санитарных правил 2.6.1.23-05 от 22 июля 2005 г. № 17

Занятые в процессе производства пищевой масложировой продукции Пункт 2 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 24 июня 2008 г. № 90-ФЗ

Работники кухни, педагоги и воспитатели учреждений начального профессионального образования Пункт 2.8.7 СанПиН 2.4.3.1186-03 от 28 января 2003 г. № 2

Работники складов железнодорожного транспорта, сортировочных станций, промывочно-пропарочных предприятий, дезинфекционно-промывочных предприятий Пункт 2.3.1 Санитарных правил 2.5.1250-03 от 4 апреля 2003 г. № 32

Персонал дошкольных организаций Пункт 20.1 СанПиН 2.4.1.2660-10 от 22 июля 2010 г. № 91;

кратность медицинских обследований определена в приложении 15 СанПиН

Работники, занятые в строительном производстве и выполняющие строительные работы Пункты 13.1, 13.2 СанПиН 2.2.3.1384-03 от 11 июня 2003 г. № 141

Работники предприятий производства строительных материалов и конструкций Пункты 13.1, 13.2 СанПиН 2.2.3.1385-03 от 11 июня 2003 г. № 142

Работники организаций, оказывающих парикмахерские и косметические услуги Пункт 9.29 СанПиН 2.1.2.2631-10 от 18 мая 2010 г. № 59

Работники метрополитенов Пункт 4.4.2 Санитарных правил 2.5.1337-03 от 29 мая 2003 г. № 110

Лица, занимающиеся дезинфекционной деятельностью Пункт 2.21 Санитарных правил 3.5.1378-03 от 9 июня 2003 г. № 131

Персонал, находящийся в водной зоне аквапарка (медработники, спасатели и проч.) Пункт 5.4. СанПиН 2.1.2.1331-03. 2.1.2 от 28 мая 2003 г. № 104

Работники учреждений дополнительного образования детей Пункт 10.1 СанПиН 2.4.4.1251-03 от 3 апреля 2003 г. № 27

Работники оздоровительных учреждений Пункт 10.1 СанПиН 2.4.4.1204-03 от 17 марта 2003 г. № 20

Персонал бассейна (медработники, тренеры, инструкторы по плаванию) Пункт 3.12.1 СанПиН 2.1.2.1188-03 от 30 января 2003 г. № 4

Работники эксплуатирующих организаций Пункт 7 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 8 марта 2011 г. № 35-ФЗ;

постановление Правительства РФ от20 июля 2011 г. №597

Кроме предварительных обязательных медосмотров, некоторым работникам положены периодические. Их проводят в течение всего срока работы сотрудника в организации через определенные промежутки времени. Цель таких обследований – контроль за состоянием здоровья сотрудников и своевременное выявление профзаболеваний, проведение профилактических и реабилитационных мероприятий, а также предупреждение несчастных случаев на производстве1.

Периодичность определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ2. В некоторых случаях проверять состояние здоровья работника требуется непосредственно перед каждым допуском к работе. Для этого проводят предсменные (предрейсовые, предполетные) медосмотры.

Какие документы нужно оформить

Чтобы отправить будущего работника на медосмотр, работодателю нужно иметь:

Подскажите, кто должен оформлять направления на медосмотр, отдел кадров или служба охраны труда?

Светлана ВОЙНОВА, специалист отдела кадров (Пермь)

В пункте 8 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров3 сказано, что направление подписывает работник, уполномоченный работодателем. Таким образом, распределение обязанностей между службой охраны труда и отделом кадров по оформлению направлений на медосмотр зависит от руководителя организации. Кого он назначит, тот и должен выдавать направления.

Что делать, если работник отказывается получать направление на медосмотр?

У нас один работник заявил, что ему медосмотры не положены и он не собирается идти к врачам. Хотя он работает грузчиком и раньше никаких проблем не возникало. Как с ним поступить?

Вера ГЛАГОЛЕВА, специалист по охране труда (Воткинск)

Если работник отказывается получать направление на медосмотр, пригласите в качестве свидетелей двух сотрудников вашей организации. В их присутствии предложите работнику еще раз получить направление. После отказа составьте об этом акт. В нем распишутся работники, которые присутствовали при этом. Привлеките работника к дисциплинарной ответственности, поскольку прохождение медосмотра является частью его должностных обязанностей (ч. вторая ст. 22, 214 ТК РФ)

Объясните сотруднику, что если он вовремя не пройдет врачей, его отстранят от работы и за время отстранения он не будет получать зарплату.

Когда можно приступать к работе после медосмотра?

Периодический медосмотр занимает два дня. Всех врачей пройти за один день не получается. Можно ли начинать работу уже после первого дня, а остальных врачей пройти позже?

Дмитрий МУХИН, специалист по охране труда (Пермь)

Нет, работник должен пройти медосмотр полностью. Только получив заключение всех врачей о годности к выполняемой работе, он может приступить к своим обязанностям.

Задайте свой вопрос!

Если у вас возник свой вопрос, задайте его сейчас. Ответ вы получите в следующем номере.

Самые необходимые нормативные акты

Документ Поможет вам

Статья 213 ТК РФ Уточнить, кто из работников должен проходить обязательные медосмотры

Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н Выяснить, какие документы нужно оформить работодателю, чтобы отправить работников на медосмотр

1 Не все работники обязаны проходить предварительный медосмотр, а только те категории, которые прямо указаны в Трудовом кодексе и других нормативных актах.

2 Предварительный и периодический медосмотры проводятся за счет работодателя.

3 Форма направления на медосмотр законом не установлена. Работодатель может разработать и утвердить свой вариант.

4 Направление на медосмотр должно содержать в себе сведения, указанные в пункте 8 Порядка прохождения медосмотров (приказ Миндздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н).

5 Заключая договор с медицинской организацией, поинтересуйтесь, имеется ли у нее свой образец направления, и воспользуйтесь им.

1 Пункт 3 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н (далее – Порядок).

2 Пункты 15, 16 Порядка.

3 Утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.