Виды и порядок наложения дисциплинарных взысканий

25 сентября 2012, просмотров: 17094, Раздел: Бизнес-статьи

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) сотрудника, которые напрямую связаны с исполнением его трудовых обязанностей. По закону, к нарушениям трудовой дисциплины относятся:

• отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной на то причины;
• отказ сотрудника исполнять возложенные на него трудовые обязательства без уважительной на то причины;
• отказ сотрудника от медицинского освидетельствования или социального обучения без уважительной причины.
Увольнение сотрудника за прогул может быть осуществлено следующим образом:
• за отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение смены или трудового дня без уважительной причины;
• за отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение четырех часов, в период рабочей смены без уважительной причины;
• если сотрудник оставил работу без уважительной причины при существующем трудовом договоре, который был заключен на неопределенный срок, до истечения срока договора, или предупреждения о его досрочном расторжении;
• за самовольный уход в отпуск, который не согласован с руководством.

В том случае, если работник не выполняет свои обязанности, законом предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) Выговор, замечание, увольнение (по соответствующим основаниям).
2) Дисциплинарный проступок. То есть нарушение, длящееся определенный промежуток времени
3) Повторный дисциплинарный проступок. Нарушение, совершенное повторно.
4) Снятое дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание может считаться снятым в том случае, если после его получения сотрудник в течение года не совершал нарушений, и если за это время у него не появилось еще одного дисциплинарного взыскания.

Следует помнить, что снижение заработной платы или лишение премии – это не дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание применяется в следующих случаях:

• Если сотрудник грубо нарушил трудовые обязанности, пускай даже однократно.
• При принятии необоснованного решения руководителем организации, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества или его неправомерное использование, или другой ущерб имуществу организации.
• При однократном грубом нарушении своих трудовых обязанностей руководителем организации или фирмы.
• Если сотрудник совершил аморальный поступок на рабочем месте;
• При неоднократном неисполнении сотрудником его трудовых обязанностей без уважительной причины в том случае, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Также к дисциплинарным взысканиям относится увольнение педагогического работника, в том случае, если он неоднократно грубо нарушал устав образовательного учреждения, в котором он работает. Дисциплинарное взыскание может применяться к работнику незамедлительно после обнаружения проступка, но не позже, чем через месяц со дня его обнаружения.

Наложение дисциплинарного взыскания осуществляется следующим образом:

- фиксируется поступок;
- у сотрудника требуются и принимаются объяснения;
- накладывается дисциплинарное взыскание.

В том случае, если сотрудник отказывается предоставлять объяснения, то работодателем оформляется акт об отказе сотрудника выполнять определенные действия. Помните, что неверное наложение дисциплинарного взыскания карается штрафом.

Порядок наложения дисциплинарного взыскания включает в себя следующие пункты:

- работодатель должен потребовать у сотрудника объяснения, которое сотрудник должен предоставить в течение двух дней в письменной форме.
- работодатель отдает сотруднику под роспись приказ о применении дисциплинарного взыскания.

Сделай доброе дело, поделись с друзьями:

Как опротестовать выговор - Несправедливый выговор, отмена выговора, нарушение трудовой дисциплины - Мир Денег

Советы Эксперта - Юрисконсульта

Иногда случаются ситуации, когда вы несправедливо получаете выговор. Тем более если дисциплинарное взыскание сделано без определенной мотивации. Как вести себя в подобной ситуации? Есть возможность доказать, что руководитель поступил несправедливо, и опротестовать выговор. Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути при решении Ваших юридических вопросов .

Итак, рассмотрим действия, которые необходимо предпринять .

Шаг - 0
Не забывайте, что при подписании договора вам должны быть разъяснены ваши обязанности. Вы также должны быть ознакомлены с правилами трудовой дисциплины, в том числе и с основаниями для вынесения выговора. Если вы допускаете нарушение трудовой дисциплины, работодатель обязан потребовать от вас объяснительную записку. В ней вы должны изложить вашу версию причин нарушения. Если эти формальности не соблюдены, смело оспаривайте наказание. Обоснуйте протест тем, что не знали о том, что нарушаете принятые правила. Сошлитесь на п. 12 статьи 22 Трудового кодекса РФ. Выберите в вашей должностной инструкции пункты, которые не можете исполнять из-за отсутствия необходимых условий. Предложите руководителю отменить выговор. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг - 1
Если нарушение трудовой дисциплины произошло по не зависящим от вас причинам, оспорить выговор можно с помощью документов, доказывающих вашу невиновность. Получить эти документы можно в соответствующих ведомствах. Если причина нарушения находится в ведомстве ГИБДД (авария, пробка, дорожные работы), обращайтесь в управление ГИБДД. Если причина – пожар, обратитесь в пожарную часть и так далее. Предоставить документы вы обязаны в течение 30 рабочих дней. Не отдавайте документы непосредственно руководителю. Зарегистрируйте их официально, как входящую документацию, через канцелярию. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг - 2
Бывает, что руководитель провоцирует сотрудника на поведение, нарушающее дисциплину. Делает он это с целью иметь основания для увольнения сотрудника. Помните о том, что в таком случае выговор вообще не может быть вынесен. Как подчиненный, вы обязаны выполнять приказы руководителя. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг - 3
Факт отмены выговора должен быть официально зафиксирован приказом о его отмене. Вы имеете документы, подтверждающие вашу невиновность, а выговор не отменен? Поговорите с непосредственным руководителем о том, что закон на вашей стороне. Руководителю проще отменить выговор, а не проиграть дело в суде. Можете также обратиться к руководителю профсоюзного комитета. Напишите заявление о создании комиссии по трудовым спорам. Если и это не принесёт результатов, обратитесь в отделение Государственной инспекции по труду. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг - 4
Если же вам придется обратиться в суд, помните, что работник освобождается от уплаты госпошлины. Все документы из суда также оформите официально через канцелярию, как входящую документацию .

Надеемся ответ на вопрос - Как опротестовать выговор - содержал полезные для Вас юридические сведения. Удачи Вам!Чтобы найти ответ на интересующий Вас вопрос воспользуйтесь формой - Поиск по сайту.

Другие материалы по теме: Как опротестовать выговор - Несправедливый выговор, отмена выговора, нарушение трудовой дисциплины

Инструкция по увольнению: шпаргалка для кадровика Трудовое право

Инструкция по увольнению: шпаргалка для кадровика

В вопросах документации мелочей не бывает. Когда дело касается увольнения сотрудника, даже небольшая ошибка может стоить компании средств, времени и репутации. Как правильно расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя? Портал Rabota.ru предлагает вашему вниманию пошаговую инструкцию и шаблоны необходимых документов.

I. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, ст. 81, пункт 5 ТК РФ (при наличии мотивированного мнения выборного профсоюзного органа в соответствии со ст. 373 ТК РФ).

В соответствии со статьей 193 ТК РФ, за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (замечание, выговор или увольнение). До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Если даже при неоднократном неисполнении трудовых обязанностей работник не имел дисциплинарных взысканий, он не может быть уволен по пункту 5 статьи 81 (Приложение 1 ) .

1. Акт, подтверждающий факт совершения дисциплинарного проступка (опоздание, нарушение трудовой дисциплины) (Приложение 2 ) .
2. Объяснительная записка сотрудника .
3. Приказы о применении к работнику дисциплинарного взыскания (за ранее совершенные проступки).

II. Прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня), статья 81, пункт 6, подпункт «а» ТК РФ.

Прогул квалифицируется как грубое нарушение трудовых обязанностей (см. также пункт III). В таком случае взыскание в виде увольнения можно применить даже в случае, если сотрудник совершил подобный проступок впервые.

1. Акты об отсутствии сотрудника на работе (Приложение 3 ) .
2. Служебная записка руководителя самостоятельного структурного подразделения (менеджера).
3. Телеграммы сотруднику, с просьбой объяснения причин прогула (на место прописки и / или проживания).
4. Объяснительная записка сотрудника или Акт об отказе объяснений причины прогула (Приложение 4 ) .

III. Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, статья 81, пункт 6, подпункт «б» ТК РФ (на основании ст. 76 ТК РФ, такого работника немедленно отстранить от работы).

1. Акт о появлении работника на работе в нетрезвом состоянии (Приложение 5 ) .
2. Служебная записка руководителя самостоятельного структурного подразделения (менеджера).
3. Объяснительная записка сотрудника.
4. Протокол медицинского освидетельствования.

IV. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или иные товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, статья 81, пункт 7 ТК РФ.

1. Акт проверки денежных средств в операционной кассе (Приложение 6 ) .
2. Служебная записка руководителя самостоятельного структурного подразделения (менеджера).
3. Объяснительная записка сотрудника.

Если сотрудник отказался поставить свою подпись в приказе об увольнении в графе «С приказом ознакомлен», то для доказательства того, что сотрудник был ознакомлен с приказом, необходимо составить акт «Об отказе от подписи, свидетельствующей об ознакомлении с приказом» (Приложение 7 ) .

Будьте внимательны: каждый документ должен быть оформлен в надлежащие сроки (см. Приложение 1).

Порядок и основания вынесения выговора

Одним из видов юридической ответственности являются дисциплинарные взыскания, применяемые, в частности, в сфере трудового права. Суть этой ответственности состоит в обязанности наёмного работника, совершившего дисциплинарный проступок, предоставить отчёт за свои противоправные действия и нести дисциплинарное взыскание, предусмотренное нормами права.

1. Общее понятие.

Дисциплинарными проступками считается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, если за такое неисполнение не предусмотрена более тяжкая ответственность вроде уголовной. При этом, принципиальным отличием дисциплинарной ответственности от ответственности административной или уголовной является то, что совершение работником проступка не влечёт за собой неизбежное наказание, поскольку привлечение работника к ответственности является правом, а не обязанностью работодателя. Более того, выговор. как наиболее универсальное наказание на усмотрение работодетеля может применятся и в тех случаях, когда законодателем предусмотрено право применять к работнику более суровое наказание — например, увольнение за прогул.

По общему правилу, к подавляющему большинству работников может быть применено только два вида дисциплинарной ответственности: выговор или увольнение. Право выбора между этими двумя видами взыскания принадлежит работодателю, однако, в силу ст.149 Кодекса законов о труде (КзоТ), он обязан учитывать степень вины работника, размер причинённого ущерба, обстоятельства совершения проступка, насколько дисциплинированным был работник до этого. То есть законодатель подразумевает, что применение к работнику взыскания в виде увольнения должно применятся в крайнем случае и быть обоснованным.

Что касается выговора. то этот вид взыскания состоит в негативной оценке конкретных деяний работника и призван оказать предупредительное и мотивационое воздействие на него. Это своего рода моральное осуждение, выраженное в письменной форме, цель которого мотивировать работника выполнять трудовые обязанности надлежащим образом и воздержаться от проступков в дальнейшем под угрозой применения более сурового наказания в виде увольнения.

Следует учитывать, что хотя непосредственно выговор по своей сути является наказанием нематериального характера, опосредованно он создаёт для провинившегося работника негативные последствия вполне материального характера:

согласно ст.151 КзоТа, протягом срока действия выговора, к работнику не применяются меры поощрения;

внутренними положениями о премировании часто предусмотрено, что выговор является основанием для лишения работника премий, иных поощрительных выплат или уменьшение их размера;

наличие у работника неснятого выговора учитывается при определении уровня его квалификации, продуктивности труда при установлении наличия у него преимущественного права на работу при сокращении штата работников;

наличие выговора является условием для увольнения на основании п.3. ст.40 КзоТа.

2. Законом установлен определённый порядок и условия привлечения работника к дисциплинарной ответственности вообще и к выговору в частности.

Так, абсолютно необходимым условием для привлечение работника к дициплинарной ответственности является собственно совершение проступка, являющегося дисциплинарным. Таковыми признаются любые нарушения трудовых обязанностей, установленных нормами права, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами, положениями, должностными инструкциями, коллективным договором, трудовым контрактом, а также нарушение или неисполнение законных приказов или распоряжений работодателя.

Вторым обязательным условием является вина работника в совершении проступка, т. е. психическое отношение работника к своим противоправным действиям и к их последствиям. Вина подразделяется на вину в форме умысла и вину в форме неосторожности. Под умышленной формой вины подразумевается что работник отдаёт отчёт в противоправности своих действий, предусматривает их негативные последствия, желает или допускает их наступление.

Под неосторожной формой вины подразумевается, что работник вполне предполагает возможность наступления негативных последствий своего поведения, но легкомысленно расчитывает на их предотвращение, или не предвидел негативных последствий, хотя мог и должен был. Важно также, что для наступления дисциплинарной ответственности не имеет значение наличие или отсутствие негативных материальных последствий, поскольку уже сам по себе факт неисполнения трудовых обязанностей является вредом.

Другими словами, дисциплинарным проступком признаются такие деяния, которые связаны с неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей без уважительных причин. Таким образом, фактически, для привлечения работника к дициплинарной ответственности, достаточно установить факт неисполнения трудовых обязанностей и факт отсутствия уважительных причин для этого.

Уважительными причинами могут быть причины семейно-бытового или иного характера, когда работник действовал фактически в условиях крайней необходимости, предотвращая негативные последствия, которые значительно превышают по своей тяжести негативные последствия от неисполнения его трудовых обязанностей. Например, оказание экстренной медицинской помощи пострадавшему, вследствие чего работник несвоевременно прибыл на работу.

Другими безусловно уважительными причинами является действие непреодолимой силы, природных, стихийных ситуаций, которые повлияли на возможность исполнения работником трудовых обязанностей, а также неисполнение трудовых обязанностей вследствие физического или психологического влияния, как в случае, когда охранник не выполнил обязательство по охране имущества, поскольку был связан или ему угрожали оружием.

Следует учитывать, что в трудовом праве также действует принцип презумпции невиновности, из чего следует, что условия для привлечения работника к ответственности должны быть установлены работодателем и в случае спора именно он обязан доказывать их наличие. Работник ни при каких условиях не должен доказывать свою невиновность.

Важным условием возложения на работника дисциплинарного взыскания в виде выговора является также соблюдение установленных законодательством сроков. Так, согласно ст.148 КзоТа, на работника накладывается взыскание непосредственно после выявления проступка, но не позднее одного месяца со дня выявления. При этом, дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяца с даты совершения проступка.

3. Порядок возложения взыскания в виде выговора.

Перед объявлением выговора работодатель обязан провести расследование и собрать доказательства, свидетельствующие о дисциплинарном проступке конкретного работника.

Доказательствами могут быть докладные записки других работников, заключения специалистов, пояснения самого нарушителя, свидетельские показания других лиц, сообщения государственных контролирующих органов и т.п.

Важнейшим условием правомерного объявления выговора, является обращение работодателя к нарушителю с требованием предоставить письменные объяснения по поводу ситуации. Отсутствие такого обращения, является безусловным основанием для признания действий работодателя неправомерными. При этом, отказ работника предоставить письменное пояснение, не является препятствием для привлечения его к ответственности. В этом случае составляется акт произвольной формы, в котором описыватся обстоятельства совершения проступка, его последствия, фиксируется факт обращения работодателя к работнику за пояснениями и его отказ. Акт подписывается должностным лицом, привлекающим работника к ответственности и не менее чем двумя работниками, бывшими свидетелями проступка и свидетелями отказа работника от дачи пояснений. Если же проступок был выявлен работодателем при помощи информации от других источников (т.е. когда свидетелей проступка попросту не было) достаточно будет подписи только работников — свидетелей отказа.

О вынесении выговора составляется приказ или распоряжение, которые объявляются работнику под расписку. Если это сделано не было, то формально считается, что работник не был привлечён к дисциплинарной ответственности. В случае отказа от расписки, об этом также составляется соответствующий акт.

В отличие от поощрений, записи о взысканиях, в том числе и о выговоре, не заносятся в трудовую книжку, однако сведения об этом должны фиксироваться в личной учётной карточке работника.

Работникам следует знать, что если работодателем были допущены нарушения порядка объявления выговора, однако факт выговора зафиксирован в приказе, объявленном под расписку, то такой приказ будет иметь для работника негативные последствия, если он не был обжалован работником в установленном порядке (ст. 225, 233 КзоТ).

Важным нюансом, который упоминался выше, является понятие «погашение выговора». Под этим понятием подразумевается, что если на протяжении одного года после вынесениия выговора работник не был подвержен новому дисциплинарному взысканию, он считается таким, что никогда не был подвергнут взысканию, а следовательно, - к нему не могут применятся любые негативные решения, опосредовано связанные с фактом выговора (лишение премии, увольнение и т.п.)

Увольнение по выговору

Если увольняешься по собственному желанию - прогул здесь не причем. Увольнение производится по заявлению, а не по выговору.

На третий могут уволить

Смотря за что. Могут и с одним выговором уволить. А могут и десять "навешать" и не уволить.
Все на усмотрение рабовладельца, извиняюсь - работодателя.
"За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет ПРАВО применить следующие дисциплинарные взыскания" - обратите внимание, мы выделили ПРАВО, то есть он (работодатель) не обязан, а может наложить, а может и не наложить дисциплинарное взыскание.
Одно их них это - УВОЛЬНЕНИЕ.

Такая норма была предусмотрена в ранее действующем КЗоТ. В настоящем ТК ее нет, уволить возможно и без выговора. Изучите ст. 81 и 192 ТК РФ

За одно нарушение работодатель можетприменить толшько 1 дисциплинарное взыскание замечание либо выговор либо увольнение Увольнение.

Увольнение - это дисциплинарное взыскание за прогул. 2 в 1..
Приказ будет в соответствии с подпунктом а пункта 6 ст. 81 ТК РФ.

Один приказ. Увольнение есть один из видов дисциплинарного взыскания.

Список наказаний замечание, выговор, увольнение. Точка. А в приказе - и выговор и лишение премии. два наказание, одно прямо незаконно .

А если не было причины для этих взысканий - это и есть док-во

Применение дисциплинарного взыскания в виде объявления замечания и выговораОдним из видов дисциплинарных взысканий является увольнение работника.

Никак, потому что взыскание налагается за нарушение трудовой дисциплины (ст. 192 ТК РФ)
если только есть диктофонная запись голоса директора: я тебя уволю - сделаю тебе пару выговоров и уволю !
насчёт отсутствия причины Инга права. не надо понтов, надо культурно доказать, что взыскание незаконно. и ваще поменьше эмоций. пусть они визжат и брызжут слюной. вам надо вести себя спокойно, чтобы судья видел по вашему поведению: вот, в каких условиях и с какими трудными людьми мне приходится работать.

Собирание компромата само по себе ненаказуемо

Больше 3 часов-прогул и будбай.

Как правило, часто к работникам применяются лишь два вида дисциплинарного взыскания выговор и увольнение. Решение остается за работодателем.

Ага! Строгий выговор с занесением в грудную клетку

Увольнение -- это крайняя форма дисциплинарного взыскания. Самая строгая. Строгое наказание всегда можно заменить чуть менее строгим. В данном случае подойдет абсолютно любое другое дисциплинарное взыскание (выговор, строгий выговор). вплоть до игнорирования проступка. Это уже на усмотрение администрации.
В общем после такого проступка человек на крючке. Главное взять с него объяснительную. И пока ничего не делать. Сроки позволяют не реагировать на факт нарушения ТЗ некоторое время (месяц или год). И поставить в известность сотрудника, что теперь в любой момент фирма может его уволить по самой нехорошей статье.

Все, что сказано выше, не соответствует Трудовому кодексу. Ст. 192 ТК РФ гласит, что дисциплинарное взыскание может быть только 3-х видов: замечание, выговор и увольнение по соответствующим статьям. Прогулом считается отсутствие на работе более 4-х (а не трех, как написано выше) часов подряд.

Замечание, выговор, увольнение. Что хотите - то и применяйте.

Применение дисциплинарного взыскания в виде объявления замечания и выговораОдним из видов дисциплинарных взысканий является увольнение работника.

На усмотрение работодателя выговор, замечание или увольнение по соответсвующим основаниям, а может вообще ничего не применять.

За одно нарушение работодатель можетприменить толшько 1 дисциплинарное взыскание:
замечание
либо выговор
либо увольнение

Смотря где работаешь. Но я думаю могут.

1 замечание 2 выговор 3 увольнение.внутреннего трудового распорядка и в связи с тем, что к нему ранее была применена мера дисциплинарного взыскания выговор, объявлен.

Замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям, но все это можно оспаривать в суде, если есть подозрение на то, что предвзято относятся на работе к Вам то могут и восстановить

Многодетный отец - не повод халатно относится к своим трудовым обязанностям. да и нет такого статуса - многодетный отец. есть многодетная мать, и многодетная семья.

Могут. В срртветствии с пунктом 5 части 1 статьи 81 ТК РФ. "5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание". А у Вас уже их 3. Другое дело, как эти вазыскания оформлены, была ли при этом учтена часть 5 статьи 192 ТК РФ: "При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен".

Могут пп 5 и 6 ст81 ТК РФ

Вам строганов хорошо ответил.

Замечание выговор увольнение по соответствующим основаниям. В последнем случае речь, в частности, идет о следующих ситуациях

На больничном уволить не могут. Но по выходу уволят обязательно.

Во-первых выговоры не даются из-за личной неприязни руководителяА если она все-таки доведет до увольнения? в мае,числа 19,она.

А что натворили-то? конечно, можно за день. больничный вам ничего не даст, как мне кажется. потом все равно уволят.

На б/л вы можете уйти в любое время и во время болезни вас никто не уволит. Но это вам ничем не поможет. Со дня обнаружения дисциплинарного проступка до дня наложения дисциплинарного взыскания работодателю "даётся на раздумье" один месяц, это максимум времени. Но в этот срок не входит время нахождения работника в отпуске или отсутствие на работе по болезни - течение месячного срока приостанавливается (ст. 193 ТК РФ). Поэтому применить к вам дисциплинарное взыскание могут и сразу, как только получат от вас письменное объяснение по поводу совершения проступка, и спустя какое-то время. На написание объяснения вам даётся два рабочих дня (тоже ст. 193 ТК РФ). т. е. требование типа "через десять минут объяснение на стол" неправомерно. Приказ могут издать в любое время, но сам процесс увольнения состоится только тогда, когда вы фактически выйдете на работу. (ст. 84.1. ТК РФ)

Увольнение грозит. Просто не нарушайте трудовую дисциплину. Если Вас начальство сразу не попросило по собственному уйти, значит весьма лояльное и можно будет договориться

Форумы Управление персоналом Re Увольнение после выговоров. Опции Екатерина Калиновская.

Уже при втором нарушении могли применить дисциплинарное взыскание - "Увольнение".
Если до сиз пор не уволили, у Вас есть шанс, на исправление. Но не испытывайте терпение руководства.

Отсутствие на рабочем месте более 4-х часов. обычно идет как прогул.
Но могу открыть вам секрет, в дальнейшем как нужно поступать, хотя у вас уже есть 2 взыскания. Все зависит от того какую вы напишите объяснительную, главное чтобы она была уважительной, например опоздала на работу, потому что была на приеме у врача (нужна будет справка, ну сейчас это не проблема). Так что все зависит от того что вы напишите в обьяснении. Если ваша причина уважительна, то и увольнение за взыскание будет не правомерно.

Грозит - не надо прогуливать - надо уметь договариваться.

Никак. Нагрузить лишней работой. )))

Как уже указывалось, увольнение по п. 4 ст. 42 ТК возможно при наличии основания и повода.Приказом от 27.06.2005 ему было объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора, а.

Могут привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения в зависимости от тяжести совершенного проступка в соответствии со статьями 192-193 ТК РФ.

Точно так же как и работника без приставки И. О.

Да скорее всего просто прикол такой- первый косяк типа. Было бы что то серьёзное, без шуток бы разговаривали.

Список наказаний замечание, выговор, увольнение. Точка. А в приказе - и выговор и лишение премии. два наказание, одно прямо незаконно .

Ответственность и взыскания за нарушения от замечания до увольнения.К ним относятся выговор замечание увольнение.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение за прогул, может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Ваш работодатель опаздал и его могут наказать вышестоящие начальники, если таковые имеются.
Удачи и с новым и старым годом, а также с Рождеством.

На ваше усмотрение, в зависимости от обстоятельств смотрите 192 193 ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
О дисциплинарных взысканиях, применяемых к гражданским служащим, см. статью 57 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ.
------------------------------------------------------------------
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если увольняешься по собственному желанию - прогул здесь не причем. Увольнение производится по заявлению, а не по выговору.

ТК не устанавливает таких условий, выбор лежит на работодателе.
во-избежание судебных исков следуйте рекомендациям пленума ВС:
при применении к работнику дисциплинарного взыскания соблюдайте общие принципы юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, такие, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм; при наложении взыскания учитывайте тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
ну и п%F

Зависит от тяжести совершенного проступка, обстоятельств его совершения, наличие дисц. взысканий, предшествующей работы .

А как же? Выговор, строгий выговор, "на вид", штраф, лишение 13-й зарплаты, и тд.

По-разному суды решают проблему, если руководитель в пределах одного месяца приказ об объявлении выговора отменил и издал приказ об увольнении.

Выговор с предупреждением и отработка

Конечно. Увольнение-это злостникам, это уже крайняя мера.

По закону дисциплинарных нарушений всего 3 вида:
-замечание;
-выговор;
-увольнение.

Вы о "планировавшейся" сверхурочной работе? Или об уже отработанном?
Отработанное - имеете право потребовать. "Предполагавшееся" - нет.

При наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения формулировка причиныФорма приказа распоряжения о применении замечания или выговора не унифицирована.

Цена вопроса сколько готов $ выложить

Та же статья, но 6 пунктом допускает увольнение вследствие однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей можно не иметь ни одного выговора и быть уволенным по.

А так, получается за один и тот же проступок, в один и тот же период времени на вас наложили два взыскания - выговор и увольнения по статье, а это запрещено статьей 192 ТК РФ.

В прокуратуру или суд)) ) разве-что )))

Это уже как говорится Ваше личное дело с этим человеком

Нет, это невозможно.

А что от этого изменится?
Поезд уже ушёл.

Таким образом, увольнение возможно, если работник, имеющий неснятое замечание или выговор, совершает действия, запрещенные трудовым договором, должностной инструкцией.

Падцталом)))))))) )
На него это уже не повлияет)))))))

Это равносильно что сделать выговор ЛУНЕ. она там, а Вы здесь. Ни холодно, ни жарко.

Сделать то конечно можно, если очень хочется-но как вы себе это представляете, всли он уже у вас не работает. снова пригласите на работу? не факт что вернется, коль ушел по собственному, приидете к нему домой.

Часть 1 статьи 192 ТК РФ предусматривает лишь три вида взысканий замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Некрасиво поступаешь
некрасиво избавляться от человека

По схеме: выговор, строгий выговор, увольнение. и если еще оштрафовать, может сам уйдет.

Замочить в сортире и потом в серной кислоте растворить бандерлога.

1-Не ошибается лишь тот кто ничего не делает.
2- Зачем увольнять? Существует много другой работы.
3-Если захотят тебя уволить, хулиганка ты эдакая, уволят супротив твоему желанию. Повод всегда найдётся.

11.04.2005г. по с ж без выговора, закрыв глаза на прогулы? Понятно, что если бы уволить заПо истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Не ошибается только тот, кто ничего не делает.

Не ошибается только тот, кто ничего не делает.

Снижаем зар плату
сокращаем штат

Уволить в связи с утратой доверия

Уволь по статье за недоверие, президент Лужкова так уволил, хотя мог и посадить.
Только не сокращение, там пособие за два месяца платить надо.

Прогул одно из самых сложных оснований для увольнения, поскольку в данном случае увольнение одновременно является мерой дисциплинарного взыскания.

Повысить зарплату и он втечении месяца повысит свою работоспособность

По закону практически никак.
попробуйте договориться

С 01.01.2013 года можно НЕ применять унифицированные формы кадровой документиции, но новые формы (разработанные у вас на предприятии) должны быть утверждены приказом руководителя, поэтому приказ может иметь любую форму.

Пошаговая инструкция по увольнению за опоздание.До этого к нему, как к нарушителю трудовой дисциплины, должны быть применены такие взыскания, как замечание и выговор.

Зачем увольняться? Выговор это же временно, по истечении года его снимут.

Замечание и выговор являются мерами дисциплинарного взыскания. Не считаются мерами взыскания и не засчитываются при увольнении лишение премии, понижение категории.

Конечно тогда и осечки с вашей стороны не будет. И не каких пятен в лич. деле. Если вы куданибудь захотите устроиться у вас спросят место работы бывшее. А тут лучше сказать что надоела работа старая и сами типа уволились, а вот если вас уволили значит есть за что. И тут подумают почему.

Выговор или взыскания в книжку не вносится по закону.

А чем вам так этот выговор помешал? Если его занесут в личное дело и что с того, он всё равно через год "сгорает"? В трудовую книжку выговоры не заносятся (там даже нет места и соотвествующих граф для этого) .
А заверять заявление унотариуса это бессмысленная трата денег. Какой смысл? Лучше прийти и зарегестировать его как входящий документ и копию с входящим номером оставить себе.

Куда его впишут? в трудовую не имеют права. Записи о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку не вносятся

У меня был работодатель из новобелорусов, интеллигенты в первом колене, помешанный на своей гениальной исключительности (такой пример: "купил " себе - и не докопаешься - формально ведь поступал, учился, сдавал, писал. -восемь настоящих дипломов, в том числе и доктора экономических наук, и профессора, - это за пять (. ) лет). Так этот мудазвон за малейшую провинность наказывал двояко - или увольнение в течение пяти минут (засекали время водителя автобуса он уволил за 27 минут - с передачей машины и проч. по акту, с выдачей трудовой и расчётных, или же, что было чаще, объявлял обязательный строгий выговор с последним письменным обяснением и предупреждением. Объяснени складывал в свой личный сейф. Я, к примеру, за минутное опоздание на работу в первый рабочий день получил всё, что прописано выше. Плюс меня лишили - юрид. офрмление приказов делалось мастерски - кандидатом ю. н. начальником отдела кадров - премии. Уже к следующему проступку я мог быть уволен по статье!
Вам не советтую писать заявлений по собственному. Ваш выговор - фигня. Конечно, если работа у вас денежная и стоящая мук. И запомните на всю оставшуюся жизнь. Очень редко (я не говорю о случаях, когда работодатель немощен материально) в судах выигрывают работники - чаще работотадели. За ними многоопытный юрист, отдел кадров. Плюс связи и капитал.

Это замечание, выговор и увольнение. При этом увольнение работника как вид дисциплинарного взыскания применяется только по соответствующим основаниям.

Лучше не увольняться

Проверь свою стрессоустойчивость. На многих должностях это главное качество

Можно и после одного

Увольнение по соответствующим основаниям. Самой строгой, крайней меройиз приказов в связи с отсутствием в ТК РФ такой меры дисциплинарного взыскании как строгий выговор.

Конечно, за не соответствие

Третий залет - и увольнение.

В случае третьего нарушения трудовой дисциплины в течение года, ст. 392 ТК РФ, п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Увольнение в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей без уважительных причин, когда работник имеет дисциплинарное взыскание
(по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ) по первому дисциплинарному проступку -
• докладная сотрудника, обнаружившего нарушение,
• документы, содержащие информацию о трудовых обязанностях, которые нарушены (должностная инструкция или трудовой договор или правила внутреннего трудового договора, пункт которых нарушен). документы, подтверждающие нарушения (акты ревизии, уведомления контрольно-надзорных органов и др. )
• объяснительная записка работника, допустившего нарушение, или если в течение двух рабочих дней объяснение не представлено, то - акт об отказе дать объяснения (ст. 193 ТК РФ) ,
• приказ о применении дисциплинарного взыскания (и объявлении замечания или выговора). с которым работник ознакомлен под роспись, или акт об отказе ознакомиться с приказом в случаях, когда работник отказывается ознакомиться с приказом под роспись (ст. 193 ТК РФ) ,
по второму дисциплинарному проступку -
• докладная сотрудника, обнаружившего нарушение,
• документы, содержащие информацию о трудовых обязанностях, которые нарушены (должностная инструкция или трудовой договор или правила внутреннего трудового договора, пункт которых нарушен). документы, подтверждающие нарушения (акты ревизии, уведомления контрольно-надзорных органов и др. )
• объяснительная записка работника, допустившего нарушение, или если в течение двух рабочих дней объяснение не представлено, то - акт об отказе дать объяснения (ст. 193 ТК РФ) ,
• приказ об увольнении, с которым работник ознакомлен под роспись (при отказе работника подписать приказ или в случае невозможности довести приказ до сведения работника на приказе производится соответствующая запись согласно ст. 84.1 ТК РФ)

А почему для увольнения нужны несколько выговоров? В законе об этом ничего не сказано. В качествен меры дисциплинарной ответственности предусмотрено увольнение по.

Покажи всем средний палец, паниковать нельзя, всё будет вери вэлл.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание увольнение Это означает что за один и тот же проступок, работодатель не имеет права и объявить Вам выговор и уволить.

Лучше сразу сами увольняйтесь

Обойдется малой кровью

Подожди немного, все образуется.

Таким образом, работодатель не обязан за первое дисциплинарное нарушение применять замечание, за второе - выговор и лишь за третье - увольнение.

Выговор возможен, увольнения не видно.

Постепенного выдавливания, увольнение добровольнопринудительное

Обойдётесь выговором. Не переживайте.

• Увольнение беременных что делать - У меня очень тяжелая работа (мне надо носить тяжести и много ходить) и я узнала, что беременная! Что делать увольняться?
• Образец акта о переводе дебиторской задолженности -
• На основании чего можно лишить родительских прав - Можно ли лишить отца родительских прав только на том основании, что он уклоняется от воспитания ребенка, не навещает? Мо
• Водительские лишение за обгон -
• Обеспечение иска по возврату - Возвращается ли гос. пошлина за Ходатайство об обеспечении иска, если Арбитражный суд отказал в принятии мер (2 000 руб)
• Выиграем в суде о разводе -
• Нарушения адвокатской этики адвокатами - Где можно найти жалобу о нарушении адвокатом норм адвокатской этики? Сочинение в школе ни разу не писал? 3. В тех случая
• Адвокаты чувашии по удо - Права заключенных Сочувствую вам. у меня в николаевской области брат в армии служил то голодом морили. похудал сразу с
• Образец заявления в суд для вступления в наследство - Кто покажет образец искового заявления о вступлении в наследство? Или сайт. Спасибо! Заявление не о вступления в наследс
• Форма соглашения о разделе имущества при разводе - Раздел автомобиля после развода. Ситуация сложная, но спровоцирована необдуманными действиями Вашего супруга при дарении

• Увольнение беременных что делать - У меня очень тяжелая работа (мне надо носить тяжести и много ходить) и я узнала, что беременная! Что делать увольняться?
• Образец акта о переводе дебиторской задолженности -
• На основании чего можно лишить родительских прав - Можно ли лишить отца родительских прав только на том основании, что он уклоняется от воспитания ребенка, не навещает? Мо
• Водительские лишение за обгон -
• Обеспечение иска по возврату - Возвращается ли гос. пошлина за Ходатайство об обеспечении иска, если Арбитражный суд отказал в принятии мер (2 000 руб)
• Выиграем в суде о разводе -
• Нарушения адвокатской этики адвокатами - Где можно найти жалобу о нарушении адвокатом норм адвокатской этики? Сочинение в школе ни разу не писал? 3. В тех случая
• Адвокаты чувашии по удо - Права заключенных Сочувствую вам. у меня в николаевской области брат в армии служил то голодом морили. похудал сразу с
• Образец заявления в суд для вступления в наследство - Кто покажет образец искового заявления о вступлении в наследство? Или сайт. Спасибо! Заявление не о вступления в наследс
• Форма соглашения о разделе имущества при разводе - Раздел автомобиля после развода. Ситуация сложная, но спровоцирована необдуманными действиями Вашего супруга при дарении