Рейтинг: 4.8/5.0 (1826 проголосовавших)Категория: Инструкции
Казанский районный суд Тюменской области в составе:
председательствующего судьи Первушиной Н.В.
при секретаре Хабиденовой Г.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Плесовских Т.П. к детский сад о взыскании задолженности по заработной плате (в виде невыплаченной доплаты за работу с вредными условиями труда), компенсации морального вреда,
Плесовских Т.П. обратилась в суд с иском к детский сад о взыскании задолженности по заработной плате (в виде невыплаченной доплаты за работу с вредными условиями труда), компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она работает в детский сад с *** года. Согласно трудовому договору, заключенному между ней и ответчиком, ей установлен должностной оклад в размере ХХХ рублей, надбавка в виде районного коэффициента 15% в размере ХХХ рублей. Согласно должностной инструкции и трудового договора в её должностные обязанности входят стирка, глажка постельного белья, штор, покрывал, а также стирка вручную спецодежды сотрудников детского сада. Считает, что за указанную работу работодатель ей должен начислять доплату в размере 12% от должностного оклада. Однако с момента заключения трудового договора указанная доплата за вредность ей не начислялась, объясняя тем, что доплата включена в состав её должностного оклада. В *** году она обратилась в прокуратуру Казанского района с заявлением о проверке законности действий администрации детского сада по неначислению ей доплаты за вредность сверх должностного оклада. Прокуратурой действия администрации детского сада по невыплате ей надбавки за работу с вредными условиями были признаны незаконными и вынесено представление об устранении нарушений закона. Поэтому с *** года доплата за вредность в размере 12 % от оклада (ХХХ рублей 80 копеек) ей выплачивается. Просит взыскать с ответчика в её пользу ХХХ рублей 20 копеек, составляющих задолженность ответчика по заработной плате в виде невыплаченной своевременно доплаты за работу с вредными условиями труда за период с *** года по *** года включительно, а так же компенсацию морального вреда в размере ХХХ рублей.
В судебном заседании истица исковые требования конкретизировала, просила взыскать с ответчика в её пользу ХХХ рубля 40 копеек, составляющих задолженность по заработной плате в виде невыплаченной своевременно доплаты за работу с вредными условиями труда исходя из размера доплаты в 24 % от должностного оклада за период с *** года по *** года включительно, компенсацию морального вреда в размере ХХХ рублей, обязать ответчика производить ей доплату за работу с вредными условиями труда в размере 24% от установленного ей должностного оклада с *** года, обязать ответчика производить ей доплату за выполнение ею должностных обязанностей кастелянши в размере 1/2 от установленного ей должностного оклада. Кроме того, просила увеличить ей оклад на 14 %, произведя перерасчет с *** года, однако в ходе судебного разбирательства от данного требования истица отказалась, пояснив, что возможно она перепутала периоды, когда заработная плата увеличивалась. В судебном заседании истица пояснила, что на протяжении 12 лет она работает прачкой в детском саду До *** года за тот же объем работы ей оплачивали 1,5 ставки прачки и 0,5 ставки кастелянши. Однако с *** года с ней заключили трудовой договор и стали выплачивать 1 ставку прачки, вменив выполнение обязанностей кастелянши, и перестали выплачивать надбавку за работу с вредными условиями труда, объяснив, что эта доплата включена в оклад. *** года она обратилась с заявлением в прокуратуру. Прокуратурой вынесено представление об устранении нарушений, в связи с чем с *** года ей выплачивают 12% от оклада за работу с вредными условиями труда. Однако она считает, что ей должны доплачивать 24 %, из них 12% - за обслуживание детей ясельной группы, которая у них в детском саду называется младшей, но ее посещают дети с 1 года д. XXX,5 лет, то есть, по сути, дети ясельного возраста, что существенно увеличивает объем ее работы. Кроме того, с момента заключения трудового договора (то есть с *** года), кроме должностных обязанностей прачки она выполняет и должностные обязанности кастелянши, что подразумевает ведение учёта материальных ценностей (постельного белья, матрацев, одеял, подушек), списание пришедших в негодность постельных принадлежностей, учёт принятых и выданных постельных принадлежностей при замене белья. Однако оплату за работы кастелянши ей не производят. Поэтому просит дополнительно оплачивать ей 0,5 ставки за выполнение обязанностей кастелянши. В указанный период - *** г.г. она оказалась в трудной жизненной ситуации: требовались денежные средства на обучение сына, у дочери обнаружили заболевание. В связи с тем, что ей не доплачивали заработную плату, она испытывала недостаток денежных средств, что повлекло за собой нравственные переживания и отразилось на состоянии ее здоровья, однако медицинских документов в подтверждение этого не имеет. Таким образом, по вине ответчика ей причинен моральный вред. Просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ХХХ рублей.
Представитель ответчика Дацкевич О.П. в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив суду, что в соответствии с Уставом ей предоставлено право составлять штатное расписание, устанавливать должностные оклады работникам. Оклады устанавливаются исходя из размера выделяемых бюджетных средств. Штатное расписание проверяется и утверждается отделом образования. При реорганизации детского сада в *** году были сокращены 0,5 ставки прачки, и 0,5 ставки кастелянши. Обязанности кастелянши возложены на прачку, что отражено в должностной инструкции. С *** года оклад прачки составляет ХХХ рублей. Оклад состоит из базового должностного оклада в размере ХХХ рублей 00 копеек (минимальная заработная плата) и доплаты за работу в особых условиях - 12,9 %. Так как с *** года в штатном расписании графа «надбавка за вредность» отсутствует, то доплата за работу с вредными условиями труда была включена прачке в оклад. Однако данное обстоятельство она подтвердить не может, это нигде не зафиксировано. По предписанию прокуратуры с *** года Плесовских выплачивается надбавка 12%. Считает, что надбавка за работу с вредными условиями труда в размере 24 %, которую просит истица, ничем не предусмотрена, увеличение процентов возможно только при условии аттестации рабочего места, но такая аттестация рабочих мест младшего обслуживающего персонала в детских садах района не проводилась. Оплачивать 1/2 ставки за выполнение обязанностей кастелянши она не согласна, так как Плесовских сама согласилась работать на этих условиях, подписала трудовой договор и должностную инструкцию. Должности кастелянши у них в штатном расписании нет, поэтому нет возможности дополнительно оплачивать Плесовских выполнение обязанностей кастелянши. Заработная плата младшего обслуживающего персонала, в том числе прачки, в их детском саду гораздо выше, чем в других детских садах, хотя нагрузка у прачки меньше, так как у них всего 4 группы детей, тогда как в других детских садах по 6 групп. Доводы о том, что в детском саду имеется ясельная группа - не обоснованы, так как в детском саду в соответствии с Уставом имеется только младшая группа, однако посещаемость данной группы составляет не более 10 человек в месяц. Считает, что моральный вред Плесовских не причинен. Требование об увеличении заработной платы на 14% с *** года - незаконны, так как с *** года увеличения заработной платы в детском саду не было, поэтому оснований для увеличения заработной платы Плесовских также не имеется.
Суд, заслушав объяснения участников процесса, исследовав представленные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям:
Из приказа № N от *** года и текста трудового договора № N от *** года следует, что Плесовских Т.П. была принята на работу в детский сад прачкой с *** года с окладом в размере ХХХ рублей л.д. 4-6, 31).
Приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20.08.1990 года № 579 утверждены Положение о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечень работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и системы гособразования СССР.
Пунктом 2 Положения предусмотрено, что доплаты за неблагоприятные условия труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда лицам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнем, а также Типовыми перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденных Госкомтруда СССР и Секретариатом ВЦСПС по отраслям народного хозяйства, и начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах или в таких условиях труда.
На работах с тяжелыми и вредными условиями труда доплаты устанавливаются д. XXX процентов должностного оклада (ставки), а на работах с особо тяжелыми, особо вредными условиями труда - д. XXX процентов должностного оклада (ставки).
В соответствии с п. 1.151, 1.156 Перечня стирка, сушка и глажение спецодежды, а так же работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств отнесены к работам с тяжёлыми и вредными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты д. XXX %.
Представитель ответчика Дацкевич О.П. в судебном заседании пояснила, что аттестация рабочих мест младшего обслуживающего персонала в детских садах района не проводилась.
Истица в судебном заседании пояснила, что в ее должностные обязанности входит стирка всего постельного белья, а также кухонных прихваток, полотенец, штор и другого мягкого инвентаря, халатов, спецодежды всего персонала детского сада. Это подтверждается должностной инструкцией прачки, утверждённой директором детский сад *** года л.д. 33).
Представитель ответчика Дацкевич О.П. подтвердила, что Плесовских выполняет свои должностные обязанности в соответствии с инструкцией, за исключением тех пунктов, с которыми та не согласилась при ознакомлении с инструкцией (стирка ковров, паласов), то есть занимается стиркой всего мягкого инвентаря детского сада, в том числе халатов, спецодежды, глажкой, а также выполняет работу кастелянши. Ее (Дацкевич) это устраивает, и каких-либо претензий по выполнению должностных обязанностей она к Плесовских не имеет.
Таким образом, Суд считает. что Плесовских в соответствии с требованиями нормативных правовых актов положена доплата за работу с вредными условиями труда в размере 12% должностного оклада.
Из карточек сотрудника за *** годы следует, что заработная плата Плесовских Т.П. за период с *** года по *** года состояла из оклада в размере ХХХ рублей и районного коэффициента - 15% л.д.39-41)
Свидетель С. в судебном заседании пояснила, что она работает экономистом отдела образования администрации Казанского муниципального района Тюменской области. В *** году при введении унифицированной формы штатного расписания образовательных учреждений было позволено надбавку за работу с вредными условиями включать в оклад, но с условием, что это должно быть отражено в трудовом договоре, либо эта надбавка должна быть внесена в отдельную графу в штатном расписании. В *** года она проводила проверку начислений заработной платы в детский сад, нарушений по оплате работы прачки ею выявлено не было. В оклад прачки была включена и надбавка за работу с вредными условиями труда. Подтвердила, что Дацкевич О.П. как директору детского сада, предоставлено право самой устанавливать оклады, но, не выходя за пределы 95% выделяемых бюджетных средств. Уровень заработной платы работников младшего обслуживающего персонала детского сада выше заработной платы той же категории работников других детских садов, при этом нагрузка в детских садах районного центра выше, так как количество групп больше.
Свидетель Б. в судебном заседании пояснила, что она работает главным бухгалтером в детский сад с *** года. Оклады всем работникам детского сада были установлены в *** году и с этого времени повышения заработной платы не было. Надбавка за работу с вредными условиями труда прачке была включена в оклад. С *** года Плесовских дополнительно выплачивается надбавка за работу с вредными условиями труда, так как из прокуратуры поступило представление о выявленных нарушениях.
В соответствии со ст. 129 трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Свидетель С. пояснила, что данная доплата могла включаться в состав оклада, так как в унифицированной форме штатного расписания указано «тарифная ставка (оклад) и прочее», но это должно быть отражено в трудовом договоре.
Прокуратурой Казанского района по заявлению Плесовских Т.П. была проведена проверка, и *** года в адрес детский сад было направлено представление, из которого следует, что трудовые права в части невыплаты Плесовских Т.П. надбавки за вредность нарушены и предложено устранить допущенные нарушения. Представитель ответчика Дацкевич О.П. пояснила, что согласилась с данным представлением, недостатки, указанные в нем устранила, и с *** года Плесовских Т.П. выплачивается указанная доплата.
На основании вышеизложенного, доводы представителя ответчика Дацкевич О.П. о том, что доплата была включена в размер оклада и на протяжении всего периода с *** года выплачивалась Плесовских Т.П. суд находит не состоятельными, так как доказательств этого суду не представлено, кроме того, это противоречит трудовому законодательству.
Доказательств того, что истице полагается доплата в размере 24%, суду также не представлено. Выполняемая истицей работа не относится к указанным в части 2 Перечня видам работ с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, за которые предусмотрена выплата надбавки в размере 24%.
Исходя из представленных доказательств Суд считает. что истица выполняет работу, связанную с вредными условиями труда, за которую в соответствии с Перечнем, утвержденным Приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20.08.1990 года № 579, полагается доплата в размере лишь 12%.
статьей 21 трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право, в том числе, и на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Невыплата истице указанной надбавки является нарушением права истицы на оплату ее труда в полном объеме.
В соответствии со ст. 392 трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Истица пояснила, что о нарушении ее права ей стало известно лишь после того, как она обратилась в прокуратуру, то есть в *** года. Поэтому она сразу обратилась в суд с иском.
Заявление ею подано в суд *** года.
В соответствии со ст. 11 гражданского кодекса РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных гражданских прав в соответствии с подведомственностью.
В соответствии со ст. 12 гражданского кодекса РФ нарушенное право подлежит защите в рамках заявленных исковых требований.
Из Устава детский сад, что учреждение является юридическим лицом, и от своего имени может приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде (п.1.7) л.д. 22).
Исходя из размера должностного оклада, установленного Плесовских Т.П. в ХХХ рублей, доплата за работу с вредными условиями труда в размере 12% составляет ХХХ рублей 80 копеек ежемесячно. Таким образом, за период с *** года по *** года включительно невыплаченная сумма составляет ХХХ рублей 20 копеек, из расчета ХХХ рублей 80 копеек х 29 месяцев. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика.
Кроме того, истица заявила требования о выплате ей 1/2 ставки кастелянши. Однако Суд считает. что данные исковые требования не подлежат удовлетворению, поскольку в штатном расписании детский сад такая должность не предусмотрена л.д. 36-38). В судебном заседании достоверно установлено, что функции кастелянши включены в должностную инструкцию прачки. Плесовских с данным положением согласилась, подписав должностную инструкцию (за исключением пунктов, предусматривающих стирку ковров и паласов), и выполняла данные обязанности весь период работы с *** года по настоящее время.
Разрешая исковые требования Плесовских Т.П. о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего:
статьёй 237 трудового кодекса РФ предусматривается возмещение компенсации морального вреда, причинённого работнику неправомерными действиями работодателя.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями работодателя.
Судом установлен факт неправомерных действий работодателя - невыплаты причитавшейся Плесовских Т.П. надбавки в размере 12 % за работу с вредными условиями труда.
Плесовских Т.П. в судебном заседании пояснила, что в указанный период её сын учился, дочь болеет заболеванием, поэтому она испытывала материальные затруднения, переживала по поводу недостатка денежных средств. Таким образом, в результате невыплаты надбавки за работу с вредными условиями труда ей причинён моральный вред, который она оценивает в ХХХ рублей. В больницу за медицинской помощью не обращалась.
Разрешая вопрос о размере компенсации, суд учитывает степень вины ответчика, размер причиненного морального вреда, отсутствие тяжких последствий, и с учётом принципов разумности, справедливости, соразмерности, полагает достаточным размер компенсации морального вреда в размере ХХХ рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Истица от уплаты государственной пошлины освобождена в силу положений ст. 393 трудового кодекса РФ.
Поэтому в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 333.19 налогового кодекса РФ с МАУ ДО «Новоселезнёвский детский сад «Колокольчик» исходя из размера удовлетворенных исковых требований должна быть взыскана государственная пошлина в доход государства в размере ХХХ рублей 69 копеек.
Исковые требования Плесовских Т.П. удовлетворить частично.
Взыскать с детский сад расположенного по адресу: адрес, в пользу Плесовских Т.П. задолженность по заработной плате в виде невыплаченной своевременно доплаты за работу с вредными условиями труда в размере ХХХ рублей 20 копеек (ХХХ рублей 20 копеек) и компенсацию морального вреда в размере ХХХ рублей 00 копеек (ХХХ рублей 00 копеек).
В остальной части иска отказать.
Взыскать с детский сад госпошлину в доход государства в размере ХХХ рублей 69 копеек (ХХХ рублей 69 копеек).
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение 10 суток со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы в Казанский районный суд.
Мотивированное решение изготовлено в печатном варианте 08 сентября 2010 года.
Решение вступило в законную силу 18 октября 2010 г.
Казанского районного суда: Н.В. Первушина
1. Общие положения
1.1. Прачка относится к категории технических работников.
1.2. Требования к квалификации:
Без предъявления требований к образованию и стажу работы.
1.3. Прачка должна знать:
- правила приема и выдачи белья;
- правила стирки и глажения белья;
- режим работы предприятия;
- организационную структуру предприятия;
- правила техники безопасности и противопожарной безопасности;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- правила и нормы охраны труда.
1.4. Назначение на должность прачки и освобождение от должности производятся приказом генерального директора по представлению начальника АХО.
1.5. Прачка подчиняется начальнику АХО.
1.6. На время отсутствия прачки (командировка, отпуск, болезнь, пр.) ее обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
2. Должностные обязанности
2.1. Содержит складские помещения в надлежащем санитарном и противопожарном состоянии.
2.2. Осуществляет прием, хранение и выдачу материальных средств (белья).
2.3. Ведет картотеку прихода и расхода.
2.4. Производит стирку и глажение белья.
2.5. Осущетсвляет мелкие хозяйственные поручения начальника АХО и докладывает ему обо всех замечаниях по своей работе.
Прачка имеет право:
3.1. Запрашивать и получать от структурных подразделений сведения, справочные и другие материалы, необходимые для выполнения обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией.
3.2. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
3.3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей Инструкцией обязанностями.
3.4. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
Прачка несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией, в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба предприятию - в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Приобрести книги по кадровому делопроизводству
В настоящем издании приведены практические рекомендации по организации работы кадровой службы и кадровому делопроизводству. Материал четко систематизирован и содержит большое количество конкретных примеров и образцов документов.
К книге прилагается диск с формами документов и нормативными актам в системе Гарант, регулирующими различные вопросы трудовых отношений и кадровой работы.
Книга будет полезна широкому кругу читателей, работникам кадровой службы, руководителям предприятий и организаций всех форм собственности.
Автор подробно разъясняет, что собой представляет трудовая инспекция и каковы пределы ее полномочий, как проводятся проверки соблюдения трудового законодательства и чем они могут закончиться, какие нарушения могут привести к наложению штрафа, а какие повлекут за собой дисквалификацию руководителя организации. В книге приведены практические рекомендации для работодателей-организаций и индивидуальных предпринимателей, которые помогут избежать претензий трудовых инспекторов. При подготовке книги учтены все последние изменения законодательства.
Автор: Елена Карсетская
Книга адресована руководителям организаций всех форм собственности, работникам кадровых служб, бухгалтерам, индивидуальным предпринимателям, а также всем, кто интересуется вопросами соблюдения трудового законодательства.
В сборник включены должностные инструкции, составленные в соответствии с квалификационными характеристиками, содержащимися в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37, а также в соответствии с другими нормативными актами по тарифно-квалификационным характеристикам (требованиям).
Сборник состоит из двух разделов: в первый включены общеотраслевые должностные инструкции руководителей, специалистов, технических исполнителей, во второй - должностные инструкции по отраслям (редакционно-издательская деятельность, транспорт, банковская деятельность, торговля, научно-исследовательская деятельность, образование, здравоохранение).
Для руководителей организаций, работников кадровых и юридических служб.
Завтрак,мытье посуды,мытье полов в коридоре,полдник,мытье посуды,помощь одевать детей,мытье всей группы-коридора-туалета-пылесосить ковры,раздеть с улицы,обед,мытье посуды,мытье коридора,разложить 25 раскладушек за 8-10 минут это для меня ЖЕСТЬ ,обед 1 час,далее помочь одеться после сна,убрать кровати,принести поесть накрыть на стол,убрать со стола,помыть посуду,помочь одеться,вымыть всю группу+коридор+туалет. Ответственность на воспитателе на няне помощь воспитателю и хозяйственная часть. Мне бы как хозяйке группы стыдно было. Относиться к чужим детям надо так, как вы хотели бы, чтобы относились к вашему собственному :ded: а я про ведро и не писала кстати так. То вечно с кем то общается, обсуждает всех кроме себя. А зав ДОУ на стороне младших. Дельфин, я с вами не очень согласно на счет младших воспитателей. Попа у детей должна быть сухая и частая, а белье стирать за чужими детьми ни кто не обязан. Дело не в обязанностях или нагрузках, дело в личной ответственности: у кого-то она есть, у кого-то нет. ЗЫ. Отвлечешься на одного - остальные действительно на ушах. А воспитатели ваши, что, такие принципиальные? Мудрая заведующая, если не может разрешить конфликт, то просто обязана произвести замену вот тут уже на ее усмотрение! По теме, мусор обязаны выносить каждый день, вечером, перед уходом домой я забираю по пути выкидываю, Иногда могу забыть, то выношу в сон. Мне кажется по опыту если воспитатель разведен значит он занят своими делами. Знаете, вот сегодня мне свекровь рассказала. Меня кстати ежедневно контролировала мед. А, извините, когда няня ушла, а ребенку нужно. ну просто срочно, сменить штанишки - это входит в педагогический процесс? Тоже не поняла про попу.
Должностная инструкция прачки детского сада - порно фото новая школа императораБывает работаешь на двух группах и все в двойном экземпляре, отказать часто не могу, а бывает если на группе мало детей и нянечка не положена, то за спасибо приносишь им завтрак, обед и полдник, нет мне не трудно, но подносы тяжелые. Помощник воспитателя приносит с кухни пищу и помогает в раздаче, затем убирает и моет посуду, готовит воду для умывания детей, для полоскания рта; в старших группах организует сервировку детских столов. Относиться к чужим детям надо так, как вы хотели бы, чтобы относились к вашему собственному :ded: это то да, просто многие мамы, не разобравшись в должностных обязанностях начинают гнать кто и что им должен. Я обнаружила, что уже вторую неделю не выносят мусорное ведро. В связи с тем, что ей не доплачивали заработную плату, она испытывала недостаток денежных средств, что повлекло за собой нравственные переживания и отразилось на состоянии ее здоровья. Ведь Вы воспитатель - образец, поэтому будьте добры достойно общайтесь с коллегой, соблюдайте правила внутреннего распорядка. Попу помыли, переодели и вуаля..
Со столов вытрать все после завтрака полдника обеда и ужина. То вечно с кем то общается, обсуждает всех кроме себя. Таким образом, по вине ответчика ей причинен моральный вред.
Ну может теперь к заведующей на беседу? Приношу еду, мою посуду, меняю белье, маркирую. Бывает работаешь на двух группах и все в двойном экземпляре, отказать часто не могу, а бывает если на группе мало детей и нянечка не положена, то за спасибо приносишь им завтрак, обед и полдник, нет мне не трудно, но подносы тяжелые.
Автор: Виктор Курчанов
А если вы составите свой вариант должностной на базе уже существующей в каталоге, добавьте свою наработку в рубрику «Работники сферы услуг». Автор подробно разъясняет, что собой представляет трудовая инспекция и каковы пределы ее полномочий, как проводятся проверки соблюдения трудового законодательства и чем они могут закончиться, какие нарушения могут привести к наложению штрафа, а какие повлекут за собой дисквалификацию руководителя организации. Должностная инструкция старшего воспитателя детского сада 26. Осуществлять иную деятельность 4. Машинист по стирке и ремонту спецодежды несет ответственность за соблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации. Искать работу можно по названию компании, должностям или форме расширенного поиска вакансий. Машинист по стирке и ремонту спецодежды имеет право взаимодействовать с другими службами предприятия по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности. Укорачивание рукавов, брюк и комбинезонов спецодежды. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. Машинист по стирке и ремонту спецодежды имеет право запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности и деятельности подчиненных ему сотрудников. На социальные гарантии и льготы, установленные законодательством РФ. Несет ответственность за выполнение всех обязанностей, возложенных настоящей инструкцией. Enter your email and we will notify you when it's ready. В книге приведены практические рекомендации для работодателей-организаций и индивидуальных предпринимателей, которые помогут избежать претензий трудовых инспекторов. Однако, если вы обнаружите комментарии содержащий ложную информацию сообщите.
Заведующая предупредила на словах, что с 1 сентября у меня будет 0. Enter your email and we will notify you when it's ready. Машинист по стирке и ремонту спецодежды несет ответственность за причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. ФУНКЦИИ На прачку следующие функции: 1.
При наличии ясельных групп устанавливается норматив численности рабочих по стирке спецодежды белья. на 2 — 3 группы — 0,25 единицы; 4 — 5 групп — 0,5 единицы; 6 и более групп — 1 единица. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. Должностные обязанности Содержит складские помещения в надлежащем санитарном и противопожарном состоянии. Должностная инструкция старшего воспитателя детского сада 26. Машинист по стирке и ремонту спецодежды имеет право запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности и деятельности подчиненных ему сотрудников. Должностная инструкция прачки 1. Общие положения Прачка относится к категории технических работников. Требовать улучшения условий труда. It's going to take us a bit to get your download ready for you. Каталог должностных инструкций Ниже представлен текст должностной инструкции на должность « прачка». This album is really big! Согласно Примерному положению размеры подсобных окладов заместителей. В сборник включены должностные инструкции, составленные в соответствии с квалификационными характеристиками, содержащимися в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. Приготовление стиральных, крахмалящих и подсинивающих растворов. Выполняет распоряжения руководителя ДОУ и завхоза и информирует их о возникших трудностях в работе.
1. Общие положения
1.1. На должность прачки принимаются лица не моложе 18 лет, имеющие медицинское заключение, прошедшие медосмотр.
1.2. Прачка подчиняется старшему воспитателю, работает по руководством завхоза.
1.3. Принимается на должность и освобождается от должности приказом директора школы.
1.4. Проходит медицинские осмотры.
1.5. Соблюдает трудовую дисциплину.
2. Должностные обязанности.
2.1.Своевременно подготавливают постельное белье и производит его смену строго по графику.
2.2. Следит за сохранностью постельного белья.
2.3. Обрабатывает белье дезрастворами при наличии инфекционных заболеваний у детей.
2.4. Выполняет другие поручения старшего воспитателя.
3.1. Правила внутреннего трудового распорядка учреждения.
3.2. Правила санитарной обработки белья.
3.3. Правила пользования электроприборами.
3.4. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности.
3.5. Порядок действий в экстремальной ситуации.
4.1. Требовать улучшения условий труда.
4.2. Требовать от руководства своевременного и качественного ремонта оборудования.
4.3. Требовать своевременного обеспечения оборудованием и моющими средствами.
4.4. Имеет права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка.
Несет ответственность за выполнение всех обязанностей, возложенных настоящей инструкцией.
Вопрос:Работаю прачкой на 0.75 ставки: обстирываю 3 группы. Заведующая предупредила на словах, что с 1 сентября у меня будет 0.5 ставки прачки и 0.25 кухонной и что в зарплате я не теряю. Но ведь увеличивается объем работы! Законно ли это?
Отвечает Владимир Коржов, юрист:
Добрый день! Согласно пп. 2.5.3. постановления Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88 «Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)»
в состав работ «рабочего по стирке и ремонту спецодежды (белья)» входит: стирка, сушка и глажение спецодежды и других предметов производственного назначения: полотенец, штор, белья и т.п. — вручную и на машинах, и пр.При этом нормативы численности рабочих по стирке спецодежды (белья) — 0,5 единицы должности на каждые 50 — 60 кг сухого белья. При наличии ясельных групп устанавливается норматив численности рабочих по стирке спецодежды (белья):
То есть согласно вышеуказанным рекомендациям Минтруда, Ваша нагрузка (0,5) на 3 ясельные группы вообще может быть снижена до 0,25.
В Вашем конкретном случае советую вместе с изменениями трудового договора (о новых ставках прачки и кухонного работника с 1 сентября) описать согласно ст. 135 ТК РФ меньший на 1/3 (0,25 ставки) объем работы прачки либо в самом договоре, либо в функциональных обязанностях, исходя из практики.
Тогда юридического увеличения объема работы не произойдет.
Должностные инструкции Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад с. Знакомиться с проектами решений руководства учреждения, касающимися его деятельности. Взыскать с муниципального автономного учреждения дошкольного образования «Новоселезневский детский сад «Колокольчик», расположенного по адресу: п. Заработная плата младшего обслуживающего персонала, в том числе прачки, в их детском саду гораздо выше, чем в других детских садах, хотя нагрузка у прачки меньше, так как у них всего 4 группы детей, тогда как в других детских садах по 6 групп. А я 8 лет училась 3-педучилище, где нас, кстати целенаправленноучили делать пособия, но, увы, у меня как-то руки не оттуда растут и спасибо моим младшим воспитателям когда они выручали меня рисунками и оформлением стендов для родителей. Совместно с воспитателем проводит работу по воспитанию детей предъявляя общие требования по указанию воспитателя. привитию культурно-гигиенических навыков во время еды, умывания, одевания и т. Если я хочу чтобы мой участок сиял потому, как мне на нем и находится с детьми, да я первая и побегу на субботник, и деревья садить буду и клумбы полоть. Как мне отказаться от написания меню хотя бы. Дневники беременности и развития детей, календарь беременности, отзывы о товарах, роддома, а также множество других полезных разделов и сервисов. А на субботники у нас в строгом порядке только няни и остальной персонал, а воспитатели по желанию. Откуда: Абаза Репутация: 0 С нами: 5 лет 8 месяцев Я РАБОТАЮ В ДЕТСКОМ САДУ ПРАЧКОЙ НА 0,75 СТАВКИ. Вы можете скачать эту должностную инструкцию, распечатать или скопировать для дальнейшего редактирования. Причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины. Не напрягало и штанишки ребенку сменить.
должностная инструкция прачки детского сада | ВКонтактiВ случае неисправности мебели и другого оборудования своевременно делает заявку. В судебном заседании истица пояснила, что доплата к ее заработной плате должна составлять 24 %, из них 12 % - за работу с тяжелыми и вредными условиями труда, 12% - за обслуживание детей с первого года жизни. В связи с тем, что ей не доплачивали заработную плату, она испытывала недостаток денежных средств, что повлекло за собой нравственные переживания и отразилось на состоянии ее здоровья. В должностной инструкции все не пропишешь, мы с живыми человечками работаем, а не с бытовыми приборами. Прокуратурой действия администрации детского сада по невыплате ей надбавки за работу с вредными условиями были признаны незаконными и вынесено представление об устранении нарушений закона, поэтому с июня 2010 года доплата за вредность в размере 12 % от оклада ей начисляется. Взыскать с муниципального автономного учреждения дошкольного образования «Новоселезневский детский сад «Колокольчик», расположенного по адресу: п. На следующий день, меня заставили писать объяснительную. Согласно должностной инструкции итрудовому договору в её должностные обязанности входят стирка, глажка постельного белья штор, покрывал, а также стирка вручную спецодежды сотрудников детского сада. Требовать от руководства учреждения оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.
Поиск должностных инструкций Если вы точно знаете название должности, на которую вам нужно найти должностные инструкции, ищите ДИ по алфавитному указателю специальностей. Все, что касается НЕ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО ПРОЦЕССА Вы делать НЕ ОБЯЗАНЫ, в должностной инструкции должно быть все написано но при Вашем желании можете помочь. Прокуратурой действия администрации детского сада по невыплате ей надбавки за работу с вредными условиями были признаны незаконными и вынесено представление об устранении нарушений закона, поэтому с июня 2010 года доплата за вредность в размере 12 % от оклада ей начисляется. Как мне отказаться от написания меню хотя бы. Новоселезнево Казанского района Тюменской области ул.
Оклад состоит из базового должностного оклада в размере 4330 рублей 00 копеек минимальная заработная плата и доплаты за работу в особых условиях - 12,9 %. Я с этим категорически не согласна, а стоило ли столькол учиться педагогическим наукам в институте, чтоб продписывать полотенца и резать туалетную бумагу детям. У нас, например, воспитатель подписывает постельное белье и полотенца детям, чистит участок, протирает пыль на полках учебных шкафов. Судом постановлено вышеуказанное решение, с которым не согласен ответчик МАУ ДО «Новоселезнёвский детский сад «Колокольчик» в лице директора Дацкевич О. Меня это особо не напрягает, да и с няней у нас отличные отношения, где-то и она сделает что-то за меня. Тюмень 18 октября 2010 года Судебная коллегия по гражданским делам Тюменского областного суда в составе: председательствующего: Григорьевой Ф.
А если вы составите свой вариант должностной на базе уже существующей в каталоге, добавьте свою наработку в рубрику «Преподаватели, воспитатели». Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством Украины. Завхоз говорит какие продукты и сколько а медик ей меню а потом завхоз идет выдает эти продукты.
