Исковое заявление о взыскании заработной платы - образец РБ 2016

Исковое заявление о взыскании заработной платы Приложения к документу: Какие документы есть еще: Что еще скачать по теме «Исковое заявление»:

• Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
  Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
• Как грамотно составить договор займа
  Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
• Правила составления и заключения договора аренды
  Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
• Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
  В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Новое за 30 сентября 2016

Внесены корректировки в

Договоры по тегам

Советы работнику офиса

• 

Плохие привычки, которые способны стать хорошими

Почему вы не любите свою работу?

Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку, морального вреда

Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку, морального вреда

В Октябрьский районный суд г. Омска

Истец: М. г. Омск, ул. д. кв. ;

Ответчик: ООО «Строитель»,
644018 г. Омск, ул. д.

Цена иска 36 186,15 руб.

Исковое заявление
о взыскании задолженности по заработной плате,
процентов за просрочку, компенсации морального вреда

С 01.05.2007 года по 31.07.2009 год я являлся работником ООО «Строитель». Я работал каменщиком в бригаде каменщиков.

Работа в ООО «Строитель» подтверждается записью в трудовой книжке.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ. трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В нарушение трудового законодательства, трудовой договор на руки мне выдан не был, копию приказа о приеме на работу и об увольнении мне также выдавать отказываются.

С марта 2009 года мне ответчиком не выплачивалась заработная плата.

Согласно справке ООО «Строитель», задолженность по заработной плате составляет 34 661,11 рублей (тридцать четыре тысячи шестьсот шестьдесят один рубль 11 копеек).

Сумму подлежащей выплате заработной платы можно подтвердить на основании нарядов на выполненные работы, которые могут быть предоставлены по запросу суда.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ. при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Я неоднократно обращался с требованием о выплате мне задолженности по заработной плате, однако до настоящего времени задолженность не погашена.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С 13.07.2009 года ставка рефинансирования ЦБ РФ составляла 11 % (Указание ЦБ РФ от 10.07.2009г. № 2259-У).

Сумма процентов за просрочку выплаты заработной платы на 18.11.2009г. составляет 1 525,04 руб. (расчет прилагается).

Кроме того, неправомерными действиями ответчика мне причинен моральный вред. С марта по октябрь 2009 года, т.е. в течение семи месяцев я не имел денежных средств, не мог обеспечивать себя и свою семью. Я работал без оплаты каменщиком в бригаде каменщиков, что является работой с особыми условиями труда. Вследствие сложившейся ситуации я был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию и искать другую работу. При увольнении мне чинились препятствия, до настоящего времени мне не выдают документы, связанные с работой, в справке о задолженности не указывают мой реальный заработок.

Причиненный мне моральный вред я оцениваю в 20 000 руб.

На основании изложенного, прошу суд:

1. Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 34 661,11 рублей (тридцать четыре тысячи шестьсот шестьдесят один рубль 11 копеек);
2. Взыскать с ответчика проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 1 525,04 рублей;
3. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей;
4. Истребовать у ответчика заверенные документы, связанные с работой М. копию приказа о приеме на работу, копию трудового договора, копию приказа об увольнении, копии нарядов на работу за период с марта по август 2009г. справку о заработной плате за 2009 год.

Приложение:
1. Копии искового заявления;
2. Копии расчета процентов;
3. Копии трудовой книжки;
4. Копии справки о задолженности;
5. Копия доверенности представителя.

Представитель по доверенности _______________

Расчет размера процентов за просрочку выплаты заработной платы

Период просрочки с 31.07.2009г. по 18.11.2009г.

Период просрочки составляет 110 дней.

Сумма невыплаченной заработной платы: 34 661,11 руб.

Ставка рефинансирования ЦБ РФ на 31.07.2009г. – 11% (Указание ЦБ РФ от 10.07.2009г. № 2259-У).

Сумма подлежащих выплате процентов: 34 661,11 руб.* 0,04% * 110 дней = 1 525,04 рублей (одна тысяча пятьсот двадцать пять руб. 04 коп.)

Представитель по доверенности _______________

Рекомендуем другие образцы и примеры исков о взыскании задолженности по заработной плате в разделе Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника

Документы в суд (процессуальные документы):

Исковое заявление в суд о взыскании заработной платы образец рб - Новые архивы

Мне не платят заработную плату прокуратура

Задуматься о последствиях получения заработной платы в конверте следует уже сегодня. Скажите пожалуйста, плачу алименты на двоих детей 33. В браке у меня появился третий ребенок. Вы не видите перспектив на работе и хотите уволиться? Или наниматель сообщает о вашем. Кто брал займы от частных лиц? Последнее собщение от инна салина есть ли резон обращаться в.

Сумму основного денежного долга по расписке, проценты на сумму займа, указанные в долговой. Татьяна 1402 г. В мае 2012 бывший муж заплатил 250 000 бел.рубл.какое нужно заявление подать. Процедуры банкротства гражданина документ ходатайство по банкротству физ лица о признании. В последнее время часто отвечаю на вопросы о том, как разделить квартиру. Откровенно говоря. Скачать исковое заявление в суд. Образцы договоров рб. О взыскании заработной. В суд. Образец искового. О взыскании заработной. Искового заявления в суд. Образец искового заявления о. В арбитражный суд. Исковое заявление. О взыскании.

Образец искового. Заработной платы в. Заявление о взыскании. Исковое заявление о взыскании заработной. В суде работники. Исковое заявление о. Заполненный примерный образец искового заявления о взыскании. Заработной платы в суде. Чтобы подать в суд. Исковое заявление. О взыскании с. Справка о заработной плате. Скачать образец заявления в суд. О взыскании заработной. Исковое заявление о.

Исковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении: образец и инструкция

Преступление и наказание для работодателя: иск о взыскании заработка после увольнения Основания для подачи иска

Выплата денежных средств за работу — основная обязанность работодателей. которую они должны выполнять в отношении своих наемных работников. Невыплата заработной платы, а также ее задержка – это необоснованные и незаконные действия, что дает работнику право обратиться в судебные инстанции за удовлетворением своих правомерных требований. Как правило, если человек планирует продолжать работать в организации, то ждать от него обращений в суд нецелесообразно, так как многие боятся испортить отношения с руководителем.

Несколько иначе и проще дело обстоит с теми сотрудниками, которые уже расторгли трудовой договор с организацией и планируют отстаивать свои права на заработанные деньги в суде.

Обязанности работодателя перед сотрудником при увольнении:

• осуществить все денежные выплаты;
• вернуть трудовую книжку.

Право, в соответствии с которым работник может обратиться в трудовую инспекцию. возникает в том случае, если в день увольнения ему не были выплачены все причитающиеся суммы. В соответствии со ст.382 ТК РФ трудовые споры находятся в юрисдикции специальных комиссий и судебных органов. Стоит отметить, что обращение именно в суд гарантирует максимально быстрое решение вопросов с недобросовестным работодателем.

Порядок обращения

Работник обращается в трудовую инспекцию, где трудовой спор должен быть рассмотрен в течение 10 дней (ст. 390 ТК РФ).
Если решение в трудовой комиссии не было вынесено по истечении вышеуказанного срока, то рассмотрение иска переносится в суд.
Оформление заявления на взыскание.

Заявление можно подать в суд:

1. По месту нахождения организации.
2. По месту исполнения трудового договора.
3. По месту нахождения филиала организации.

Заявление составляется письменно и предоставляется в канцелярию суда самим заявителем, либо по почте заказным письмом.

В исковом заявлении должны быть указаны:

1. Наименование суда, в который направляется иск.
2. Данные бывшего работника (истца), место проживания, телефон.
3. Данные работодателя (ответчика), место нахождения, телефон.
4. Указание правонарушения в части невыплаты заработной платы.
5. Доказательства, обосновывающие правомерность требований.
6. Требование выплатить причитающуюся сумму, а также проценты, сумму морального вреда.
7. Список предоставленных документов.

Исковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении — образец скачивайте тут .

Перечень необходимых документов

1. Приказ о приеме на работу.
2. Трудовой договор.
3. Справка о средней заработной плате.
4. Приказы о премировании.
5. Справки о начислении выплат в пользу сотрудника.
6. Расчет задолженности по заработной плате.
7. Расчет компенсаций.

Решение суда

Общий срок рассмотрения подобных дел составляет 2 месяца .

Суд может вынести следующее решение:

• удовлетворить требования с взысканием указанных сумм;
• отказать в удовлетворении требований истца в том случае, если ответчик предоставит доказательства того, что выплаты были произведены.

Ответственность работодателя

За любые нарушения, связанные с оплатой труда, работодатель будет привлечен к ответственности. Законодательством установлена материальная, административная и уголовная ответственность.

Срок исковой давности

Необходимо учитывать тот факт, что максимальный срок обращения в судебные инстанции – 3 месяца с той даты, когда произошло нарушение права работника (ст. 392 ТК РФ), то есть с момента увольнения. Если срок пропущен. то суд может отказать в удовлетворении иска. Для этого ответчику необходимо подать заявление о пропуске срока исковой давности.

Исключением является пропуск срока по уважительной причине, например по болезни, что должен признать суд.

Госпошлина

При подаче искового заявления на возмещение заработной платы госпошлина не уплачивается.

Особенности взыскания в судебном порядке

• заработная плата в момент увольнения не начислена и не выплачена;
• незаконное удержание части денежных средств при увольнении.

Первый случай осложняется тем, что суду необходимо установить также размер заработной платы, которую необходимо возместить работнику. Во втором случае, если часть денежных средств была удержана незаконно, то работник вправе обратиться в суд.

В Трудовом кодексе четко определены случаи, когда работодатель может произвести удержания с работника:

1. Возмещение не отработанного аванса.
2. Возмещение сумм не отработанных дней отпуска.
3. Возврат сумм работодателю в связи с ошибочной выплатой денежных средств работнику.

Наиболее частые случаи нарушений прав работников возникают при:

• ликвидации предприятия;
• сокращении численности штата.

Работодатель может не выплатить сотруднику выходное пособие, а также средства за время трудоустройства, которое ограничивается 2 месяцами.

В случае банкротства предприятия

При банкротстве предприятия процесс увольнения сотрудников и невыплата им заработной платы приобретает более масштабные размеры, поэтому процедура взыскания зарплаты может затянуться по времени.

В этом случае целесообразно подавать коллективное заявление на возмещение заработной платы. Заявление первоначально подается конкурсному управляющему, который временно назначается для управления предприятием.

Если он принимает решение отказать в требованиях по выплатам, то это решение следует обжаловать в арбитражном суде, который проводит процедуру банкротства этого предприятия.

Таким образом, отстаивать свои права в отношении незаконной невыплаты заработной платы при увольнении не только можно, но и нужно. Главное, вовремя обратиться в соответствующие органы, подготовить пакет документов и запастись терпением. Как показывает практика, большинство дел по трудовым спорам, связанным с оплатой труда, решается в пользу истца, то есть работника.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - обратитесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно !

28.06.2016 в 13:51

Вообще иск вещь крайне полезная и что самое главное действенная. Если вам попался недобросовестный работодатель что не выплачивает вам зарплату или премии, то вы можете без проблем написать коллективом иск, а уже потом отправиться в суд. Единственный минус данного метода, это то что придётся потратить кучу времени и сил чтобы всё доказать, поэтому заранее готовьтесь к такому вот процессу, но в большинстве случаев победа будет за вами и работодателя обяжут всё до копейки выплатить, а возможно к этому и штрафы какие нибудь приплюсуют, всё зависит от продолжительности не выплат и самой сумму естественно. Я с таким сталкивался и к счастью суд подобные дела оставляет за работниками, поэтому для меня это самый действенный способ.

11.06.2016 в 20:19

Добрый день.Попросили на работе принести распечатку телефона за личный телефон,я отказал.Попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию.При увольнение не заплатили компенсацию за отпуск.

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Постараемся осветить основные моменты того, как верно стоит оформить исковое заявление о взыскание заработной платы. в том случае, если произошла задержка выплаты оной, учитывая изменения в установленных нормах Трудового Кодекса. Обращение относительно зарплаты Заработная плата установлена трудовым соглашением, как и ее размер не должен отличатся от установленного минимального значения. Выплата происходит дважды в месяц, в заранее оговоренный срок работодателем. В том случае, если в процессе получения зарплаты е размер не соответствует указанному или нарушен срок выдачи зарплаты, то работник имеет полное право подать обращение в суд с целью взыскать оплаты за проделанный труд, как и денежную компенсацию Случаи, когда взыскивается зарплата:

• в том случае, если работник привлечен к дисциплинарной ответственности;
• в случае, если зарплата взыскивается вместе с требованиями восстановится на прежнюю должность.

Сроки подачи обращения Согласно законодательству, существуют определенные сроки подачи подобного искового обращения. Срок давности по такому исковому требования не превышает три месяца со дня нарушения в сторону работника. Если вопрос касается сроков выплаты зарплаты – со дня начислений как таковой (при получении расчетного листа, получения денежной суммы при расчете через банк, подписи в ведомости). В случае начислении заработной платы но не осуществления выплаты, отсчет срока ведется с момента увольнения сотрудника. Правила подачи заявления Подобные исковые заявления подаются местные судебные инстанции. В подобных спорах мировые судьи не компетентны. Данные требования подаются по месту жительства ответчика. Но, в том случае, если работник осуществлял свою деятельность в филии или дочерней организации, то исковое заявление подается по месту фактической трудовой деятельности.

В _________ городской суд __________ области
________________________________________

ответчик: ИП «__________________»
___________________________________

Госпошлина: на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК
РФ от уплаты госпошлины освобождена

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

С ____________ года я работал у ИП «____________» в должности коммерческого директора.
____________ года я была уволена с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ (Приказ №-____ от _____________ года).
Согласно ч. 1, 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом . Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, а в силу ч.4 с.84-1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Таким образом, нормы действующего трудового законодательства однозначно обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет.
Однако расчет со мной не был произведен, что существенным образом нарушает мои права, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства.
Размер начисленной, но не выплаченной мне заработной платы за период работы у ИП «__________» составил ________ рублей, что является недопустимым со стороны работодателя, поскольку, ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 395 ТК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном объеме.
Следовательно, в мою пользу с ответчика надлежит взыскать неполученную заработную плату в полном объеме в размере _______ рублей.
Кроме этого, в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом . иными федеральными законами.
В силу же ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Считаю, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для меня возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи.
Именно после неисполнения своего обязательства ответчиком, отказывающего до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате причитающейся мне заработной платы, у меня возник психоэмоциональный стресс.
Моральный вред мне причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, я возлагала определенные надежды, связывая с этим свои личные планы.
Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы мне также причинены нравственные страдания, поскольку, лишает меня возможности ввиду отсутствия средств, материально содержать свою семью.
На основании п. 63 упомянутого Постановления Пленума Верховного Суда РФ, в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Таким образом, в соответствии с действующим трудовым законодательством я имею право на компенсацию морального вреда, который, в данном случае, оцениваю в ___________ рублей.
Кроме этого, в соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда. по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Следовательно, с ответчика в мою пользу надлежит взыскать ______ рублей – расходы на оплату услуг представителя, что подтверждается квитанциями об оплате, выданными коллегией адвокатов «____________».
Исходя из изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 80, 84-1, 135,136, 139, 165, 237, 395 Трудового кодекса РФ, ст. 100 ГПК РФ, -

1. Взыскать с ИП «__________» в мою пользу заработную плату в размере ________ рублей, компенсацию морального вреда – ______ рублей, оплату услуг представителя – _______ рублей, а всего ___________ рублей.
2. В порядке подготовки дела к судебному разбирательству в целях обеспечения иска, наложить арест на денежные средства и имущество ИП «___________»

Приложения:
1).копии искового заявления;
2. копия трудовой книжки;

____________
« » ____________ года

Исковые заявления по делам, возникающим из трудовых правоотношений

Индивидуальные трудовые споры рассматри­вают комиссии по трудовым спорам и суды (ст. 233 Трудового кодекса РБ (далее - ТК)).

Индивидуальные трудовые споры некоторых категорий работников рассматриваются в особом порядке (граждан РБ, работающих в организациях с иностранными инвестициями, филиалах и пред­ставительствах юридических лиц РБ, находящихся за границей, - ст. 320 ТК; граждан РБ, работаю­щих в дипломатических представительствах и кон­сульских учреждениях иностранных государств, аккредитованных в Республике Беларусь, - ст. 321 ТК).

Непосредственно в суде на основании части второй ст. 241 ТК рассматриваются трудовые спо­ры по заявлениям:

работников, работающих у нанимателей, где комиссии по трудовым спорам не созданы;

работников - не членов профсоюза, если они не обратились в комиссию по трудовым спорам;

работников о восстановлении на работе неза­висимо от оснований прекращения трудового дого­вора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного про­гула или выполнения нижеоплачиваемой работы, за исключением споров работников, для которых преду­смотрен иной порядок их рассмотрения;

нанимателей о возмещении им причиненно­го работниками материального ущерба;

работников по вопросу применения законо­дательства о труде, который в соответствии с за­конодательством был решен нанимателем и проф­союзом в пределах предоставленных им прав;

работников об отказе нанимателя в состав­лении акта о несчастном случае либо несогласии с его содержанием.

За разрешением трудовых споров работни­ки могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в 3-месячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нару­шении своего права. По делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии при­каза об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (часть пер­вая ст. 242 ТК).

Что необходимо учесть при подаче искового заявления

Исковое заявление о возбуждении дела по­дается в суд в письменной форме с копиями по числу ответчиков (ст. 242 Гражданского процессу­ального кодекса РБ (далее - ГПК)). Судья может в зависимости от сложности и характера дела также потребовать от лица, обратившегося в суд, пред­ставления копий прилагаемых к заявлению доку­ментов.

Необходимо, чтобы содержание искового заяв­ления о возбуждении дела соответствовало общим требованиям, предъявляемым к процессуальным документам. Процессуальный документ с учетом ст. 109 ГПК должен содержать:

наименование суда, в который он подается;

наименование и место жительства (место нахождения) подателя документа, а также его пред­ставителя, если процессуальный документ подает­ся представителем;

наименование и место жительства (место нахождения) имеющих непосредственный интерес в исходе дела лиц (абзац второй части второй ст. 54 ГПК);

наименование документа (исковое заявле­ние, жалоба, возражение против иска и т.д.);

сущность заявленного требования или хода­тайства, а также их обоснование;

подпись подателя документа или его пред­ставителя и дату подачи.

В исковом заявлении на основании ст. 242 ГПК должны быть также указаны:

точное обозначение требований истца, а если требования являются имущественными, то и цена иска;

факты, которыми истец обосновывает свои требования;

доказательства, подтверждающие каждый из упомянутых фактов;

другие данные, вытекающие из ГПК и иных законодательных актов, необходимые для решения вопроса о принятии искового заявле­ния (соблюдение досудебного порядка разре­шения дела и т.п.).

Кроме того, исковое заявление о возбуждении дела может включать требования об обеспечении иска, о совершении судьей действий, необходимых для подготовки дела к судебному разбирательству, о рассмотрении дела в отсутствие истца, о немед­ленном исполнении решения и т.п.

К исковому заявлению по трудовому спору прилагаются необходимые документы: справка о заработной плате, копии приказов, выписки из протокола заседания комиссии по трудовым спорам и др.

Исковое заявление о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула

В случаях прекращения трудового договора без законного основания, а также незаконного пе­ревода, перемещения, изменения существенных условий труда либо отстранения от работы орган, рассматривающий трудовой спор, восстанавли­вает работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте, восстанавливает прежние сущест­венные условия труда.

Если суд посчитает невозможным или нецеле­сообразным восстановление работника по при­чинам, не связанным с совершением виновных действий работником, он имеет право предложить и с согласия работника возложить на нанимателя обязанность выплатить работнику возмещение в размере 10-кратного среднемесячного заработка (ст. 243 ТК).

В случаях восстановления работника на преж­ней работе, а также изменения формулировки причины увольнения, которая препятствовала по­ступлению работника на новую работу, ему выпла­чивается средний заработок за время вынужден­ного прогула.

При незаконном переводе, перемещении, из­менении существенных условий труда, отстране­нии от работы работнику выплачивается по ре­шению органа, рассматривавшего трудовой спор, средний заработок за время вынужденного прогу­ла или разница в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Наниматель может произвести указанные вы­платы при отсутствии решения органа по рассмот­рению трудовых споров (ст. 244 ТК).

В случаях увольнения без законного основа­ния или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на дру­гую работу суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вре­да, причиненного ему указанными действиями. Размер морального вреда определяется судом (ст. 246 ТК).

Граждане освобождаются от государственной пошлины по делам, связанным с индивидуальны­ми трудовым спорами, рассматриваемыми в судах (подп. 1.6.1 п. 1 ст. 257 Налогового кодекса РБ (Особенная часть)).

Форму искового заявления о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогу­ла смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала.

Исковое заявление об отмене дисциплинарного взыскания

За совершение дисциплинарного проступка на основании ст. 198 ТК наниматель может приме­нить к работнику следующие меры дисциплинар­ного взыскания:

увольнение (пп. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42, п. 1 ст. 47).

Для отдельных категорий работников с особым характером труда (например, работников транс­порта, таможенной службы и др.) могут предусмат­риваться также и другие меры дисциплинарного взыскания. Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При этом необходимо учитывать тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совер­шен, предшествующую работу и поведение работ­ника на производстве.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисцип­линарного взыскания могут применяться: лише­ние премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нор­мативными правовыми актами.

Порядок применения дисциплинарного взы­скания устанавливается ст. 199 ТК. Так, до при­менения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение ра­ботника.

Отказ работника от дачи объяснения не явля­ется препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взы­скание.

Дисциплинарное взыскание оформляется при­казом (распоряжением), постановлением нани­мателя.

Приказ (распоряжение), постановление о дис­циплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в 5-днев­ный срок.

Работник, не ознакомленный с приказом (рас­поряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинар­ного взыскания.

Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом сви­детелей.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисцип­линарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.

Днем обнаружения дисциплинарного проступ­ка считается день, когда о проступке стало извест­но лицу, которому работник непосредственно подчинен.

При рассмотрении материалов о дисципли­нарном проступке правоохранительными органа­ми дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня отказа в возбужде­нии или прекращения уголовного дела.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентны­ми государственными органами или организа­циями, - позднее 2 лет со дня совершения дис­циплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ст. 200 ТК).

Дисциплинарное взыскание применяется ор­ганом (руководителем), которому предоставлено право приема (избрания, утверждения, назначе­ния на должность) и увольнения работников, либо по его поручению иным органом (руководителем).

Передача полномочий по применению дис­циплинарных взысканий оформляется приказом (распоряжением) руководителя.

Дисциплинарные взыскания к отдельным ка­тегориям работников с особым характером труда (ст. 204 ТК) могут применяться также органами (руководителями), вышестоящими по отношению к органам (руководителям), указанным выше.

Работники, занимающие выборные должно­сти, могут быть уволены с работы только по ре­шению органа, которым они избраны, и только по основаниям, предусмотренным законодательст­вом (ст. 201 ТК).

Усиление дисциплинарного взыскания не до­пускается, если вопрос о наложении дисципли­нарного взыскания рассматривается по жалобе работника (часть пятая ст. 202 ТК).

Дисциплинарное взыскание может быть обжа­ловано работником в комиссию по трудовым спорам или в суд в 3-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая ст. 242 ТК).

Исковое заявление об отмене дисциплинарно­го взыскания подается в суд по форме, которую вы найдете в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журнала.

Исковое заявление о взыскании заработной платы

В порядке, установленном гл. 17 ТК, рас­сматриваются и споры по вопросам взыскания заработной платы, например об оплате труда, возникающие в связи с применением установ­ленных тарифных ставок, должностных окладов, норм выработки, норм обслуживания и сдельных расценок; об оплате труда при переводе на дру­гую работу, за работу в ночное и сверхурочное время, в праздничные и выходные дни; о выплате премий, предусмотренных положениями о пре­мировании и о круге лиц, подлежащих преми­рованию, и т.п.

Причем непосредственно в суде разрешаются, в частности, споры об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы в связи с незаконным увольнением или переводом, когда этот вопрос не разрешен судом одновременно при рассмот­рении спора о восстановлении на работе (п. 3 части второй ст. 241 ТК), и др.

В случае невыплаты по вине нанимателя при­читающихся при увольнении сумм в сроки, уста­новленные частью первой ст. 77 ТК, по ст. 78 ТК работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день задержки окон­чательного расчета, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.

Порядок применения дополнительных видов ответственности и взыскания компенсаций, преду­смотренный локальными нормативными пра­вовыми актами, может быть указан непосредст­венно в акте, которым такие выплаты преду­смотрены.

Наниматель обязан не позднее чем в 5-днев­ный срок по просьбе работника, в т.ч. уволенно­го, выдать ему справку с указанием специально­сти, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, а также другие до­кументы о работе, предусмотренные законода­тельством (ст. 51 ТК).

Не подлежат разрешению в суде споры об уста­новлении или изменении условий оплаты труда и премирования (например, о присвоении тариф­ных разрядов, установленных тарифных ставок, должностных окладов, норм выработки, расце­нок); о выплате премий, имеющих характер едино­временного поощрительного вознаграждения без заранее установленных положениями о премиро­вании показателей и условий премирования, круга премируемых и т.п.

Примерная форма искового заявления о взы­скании заработной платы приведена в рубрике «Полезная документация» на с. 27 журнала.

Исковое заявление о взыскании задолженности

Удержания из заработной платы работников могут производиться для выполнения обязательств перед государством, третьими лицами и для пога­шения задолженности нанимателям.

В ТК предусмотрен ряд существенных гаран­тий, имеющих целью обеспечить охрану причи­тающейся работникам заработной платы от неза­конных и необоснованных взысканий. Для этого установлены не только строго ограниченный пе­речень оснований для производства удержаний, но и определенный порядок, пределы и размеры возможных удержаний (ст. 107-109 ТК).

Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю по ст. 107 ТК могут производиться по распоряжению нанимателя, в частности:

для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок;

для по­гашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспа­ривает основания и размера удержания.

В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвраще­ния аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты.

При пропус­ке этого срока право на удержание в бесспорном порядке утрачивается, однако наниматель может обратиться в суд;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже полу­чил трудовой отпуск, за неотработанные дни от­пуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пп. 1, 2, 4 и 5 ст. 35, пп. 1, 2 и 6 ст. 42, п. 1, 2 и 6 ст. 44 ТК, по собственному желанию в связи с
направлением на обучение или выходом на пен­сию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если нани­матель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть за­долженности работника;

- при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превы­шающем его среднемесячного заработка (часть пер­вая ст. 408 ТК).

Заработная плата, излишне выплаченная ра­ботнику нанимателем, в т.ч. при неправильном применении закона, не может быть с него взыска­на, за исключением случаев счетной ошибки.

Наниматель в случаях, предусмотренных законо­дательством, обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расче­тов. Порядок таких удержаний определен поста­новлением Совета Министров РБ от 18.09.2002 № 1282 «Об удержании из заработной платы ра­ботников денежных сумм для производства безна­личных расчетов».

Удержания из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов осуществляются по их письменному за­явлению в целях решения бытовых, социальных вопросов, в т.ч. связанных с выплатой сумм по кредитному договору, коммунальных платежей, профсоюзных взносов. Данная норма содержит­ся в подп. 1.1 п. 1 вышеуказанного постановле­ния № 1282.

При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных законодательст­вом, - 50 % заработной платы, причитающейся к выплате работнику (часть первая ст. 108 ТК).

При удержании из заработной платы по не­скольким исполнительным документам за работ­ником должно быть сохранено не менее 50 % за­работка (часть вторая ст. 108 ТК).

Ограничения, установленные частями пер­вой и второй ст. 108 ТК, не распространяются на удержания из заработной платы при взыска­нии алиментов на несовершеннолетних детей и расходов, затраченных государством на со­держание детей, находящихся на государствен­ном обеспечении. Однако за работником долж­но быть сохранено не менее 30 % заработка (часть третья ст. 108 ТК).

Не допускаются удержания из предусмотрен­ных законодательством сумм выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые со­гласно законодательству не обращается взыскание (ст. 109 ТК).

Условия, порядок и размер удержаний по ис­полнительным документам установлены гл. 37 ГПК и гл. 10 Инструкции по исполнительному произ­водству, утвержденной постановлением Минюста РБ от 20.12.2004 № 40.

Обращение взыскания на заработную плату и приравненные к ней в соответствии с ГПК доходы должника производится на основании исполни­тельных документов при отсутствии у должника денежных средств и иного имущества или недоста­точности их для полного взыскания. Исключение составляет лишь случай, когда размер взыскания не превышает доли удержания из месячной зара­ботной платы и приравненных к ней доходов долж­ника, установленной ст. 523 ГПК (часть девятая ст. 496 ГПК). Это правило применяется и при ис­полнении исполнительных документов о взыска­нии периодических платежей (алиментов, ежеме­сячных платежей).

К доходам должника, приравненным к зара­ботной плате, для целей обращения взыскания по исполнительным документам по ст. 520 ГПК отно­сятся доходы:

-за труд в производственном кооперативе, на коллективном и арендном предприятиях, в кресть­янском (фермерском) хозяйстве;

-стипендии учащихся и студентов;

-суммы в возмещение ущерба, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а так­же смертью кормильца;

-пособие по безработице, а также пособия по временной нетрудоспособности, беременно­сти и родам, уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, выплачиваемые по социальному страхованию;

-доходы от предпринимательской деятельно­сти, осуществляемой без образования юридиче­ского лица;

-доходы от ремесленной деятельности;

-доходы от осуществления деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма;

-оплата труда адвокатов;

-доходы от осуществления частной нотари­альной деятельности.

Форма искового заявления о взыскании задол­женности представлена в рубрике «Полезная доку­ментация» на с. 28 журнала.

Александр Родионов, начальник юридического отдела филиала ОАО «Белагропромбанк» – Минское областное управление