принятие решения о закрытии ОП советом директоров или при их отсутствии общим собранием акционеров (участников) общества. Готовый документ - протокол собрания или Решение

внесение изменений в учредительные документы головной организации. Если запись об ОПо присутствует в уставных документах.

Предоставление заявления на изменения в уставных документах (и соответствующего пакета документов) головной организации в ее налоговую инспекцию.

С работниками обособленного подразделения расторгаются трудовые договоры в соответствии с действующим законодательством РФ при ликвидации ООО, ликвидации ЗАО или другого юридического лица. Должны быть выполнены следующие требования:

не менее чем за 2 месяца до увольнения извещение по расписку каждого сотрудника о предстоящем увольнении. Расторжение трудового договора возможно ранее при письменном согласии работника и выплате ему дополнительной компенсации

обязательная выплата выходного пособия в размере средней месячной заработной платы

выплата пособия в размере средней месячной заработной платы на период трудоустройства (после увольнения - не более 2 месяцев)

предложение работнику занять должность в иной местности при наличии вакансий

Любое юридическое лицо при расширении производства может открыть обособленное подразделение в качестве филиала либо представительства в другом регионе, который находится на некотором отдалении от головной организации.

Производственная единица согласно положениям Налогового кодекса статьи 11 признается обособленной независимо от способа создания и занесения его данных в учредительные или другие документы головной организации организационно-распорядительного характера и от полномочий, возложенных на нее. К ней относится изолированное, расположенное на любой территории отделение, где организованы постоянные действующие рабочие места на протяжении одного и более месяцев.

Местонахождения стационарного рабочего места отдельного подразделения всякой отечественной организации считается местом осуществления ею производственной деятельности посредством обособленного подразделения, подразделенного на два типа.

По определению, данному Гражданским кодексом РФ, а именно в статье 55 к обособленному подразделению какого-либо юридического лица относится:

Причем вышеуказанные подразделения обособленны и находятся вне территории расположения юридического лица.

Действующим законодательством не предусмотрены ограничения на:

Например, юридическое лицо имеет право открыть обособленное подразделение, имеющее статус отделения, бюро, конторы, консультационно-информационных пунктов.

Регламент по процедуре ликвидации обособленного подразделения находится в прямой зависимости от его положения в организационной структуре организации и количества штатных единиц, имеющихся у нее на момент прекращения деятельности.

Если оно было зарегистрировано в головной организации, то закрытие обособленного подразделения может затянуться на неопределенное время.

Хотя принятие решения по ликвидации одного подразделения намного проще, чем ликвидация всей организации. Ввиду того, что обособленное лицо не является юридическим лицом, в процедуре по ликвидации нельзя руководствоваться положениями Гражданского кодекса.

При ликвидации юридического лица правопреемство может быть полным либо сингулярным. Различия узнайте в статье.

Если обособленное подразделение не отмечено в уставе юридического лица, то оно называется структурным и процедура по его ликвидации осуществляется иначе. Данная ситуация имеет место, когда юрлицо предоставляет рабочие места населению в регионе, не обозначенном в учредительных документах.

Она производится по схеме:

Далее осуществляются действия соответствующие процедуре прекращения деятельности филиала, который зарегистрирован в учредительных документах головной организации. Документация по прекращению хозяйственной деятельности оформляется и подается в сроки, предусмотренные нормативными актами.

И в соответствии со статьей 83 НК обособленное подразделение должно встать на учет по месту расположения и производить уплату налогов в местный бюджет, в состав которых входит:

Правом на принятие решения о прекращении деятельности обособленного подразделения обладает юридическое лицо, выступающее в качестве головной организации. В его уставе должно быть предусмотрено положение, позволяющее решать такого рода вопросы в случае необходимости. Утверждается принятие решения о закрытии подразделения одним участником организации либо общим собранием учредителей, путем введения изменений в его устав.

Если учредителем обособленного подразделения является Открытое акционерное общество, то решение принимает совет директоров или владельцы акций.

Но в любом случае, решение о прекращение хозяйственной деятельности заносится в протокол.

По действующему законодательству установлен порядок, который производится по схеме:

Гражданским кодексом не предусматривается создание ликвидационной комиссии, но зачастую в подразделении, который состоит из большого штата, его создают. Комиссия по ликвидации создается по приказу руководителя обособленного подразделения.

В его состав входят:

Ликвидационная комиссия занимается вопросами хозяйственной деятельности, составляет балансы – промежуточный и окончательный, выявляет кредиторов, с которыми решает вопросы по долгам, уведомляет заинтересованные органы и предприятия посредством публикации сообщения в периодической печати.

Если необходимо закрыть обособленное подразделение, то юридическое лицо согласно положению нормативных актов обязано пересмотреть свой устав и внести в него поправки относительно подразделения. Для чего разрабатывается новый вариант устава либо изменяются пункты, касающиеся только деятельности подразделения в старом.

Чтобы поправки были занесены в устав, измененный вариант совместно с заявлением, оформленным по форме Р13001 необходимо предоставить в налоговую службу по месту регистрации головной организации.

К документам прилагается квитанция, подтверждающая об уплате государственной пошлины, размер которой составляет 400 рублей. Налоговая служба производит процесс по изменению устава в течение двух рабочих недель согласно указаниям статьи 84 Налогового кодекса Российской Федерации при правильном оформлении документации.

О прекращении хозяйственной деятельности обособленного подразделения нужно уведомить налоговую службу, внебюджетные фонды.

Для снятия с учета в налоговую службу направляется заявление, оформленное на унифицированной форме за номером 1-4-Учет, которая производит процедуру в течение 10 дней, если не потребуется выездная проверка согласно положениям статьи 89 НК.

Налоговый орган, где состоит на учете головная организация, оповещается в течение месяца после получения документов согласно указаниям статьи 23 НК, удостоверяющих о снятии с учета в базе данных Единой государственной регистрации юридических лиц, для чего подается заявление по форме за номером С-09-3.

Уведомление необходимо направить в ПФР, ФОМС и ФСС, чтобы поставить их в известность о ликвидации. К нему прилагается протокол с содержанием принятого решения. Причем в ФОМС уведомление должно быть направлено в течение 10 дней после снятия с учета в ЕГРЮЛ, а сроки для оповещения ПФР и ФСС не определены.

В обязательном порядке отправляется сообщение в службу занятости населения за два месяца до предстоящего увольнения работников с подразделения, подлежащего закрытию. В сообщении указывается список работников, их квалификация, базовая специальность, производственный стаж, занимаемая должность на момент времени соответствующий периоду увольнения.

Действующее законодательство не предъявляет требований обособленному подразделению об обязательном уведомлении кредиторов, потому что оно не имеет статус юридического лица и не несет ответственности в соответствии с указаниями Гражданского кодекса.

Кредиторы ведут свою деятельность совместно с головной организацией, поэтому она занимается вопросами напрямую связанными с ними.

К одному из завершающих процедур по ликвидации обособленного подразделения принадлежит закрытие расчетного счета в банке и направления сообщения об его осуществлении в налоговый орган. Но ее производят подразделения, которые не числиться на счету головной организации как юридического лица.

На территории Федерации действуют аудиторские компании, оказывающие услуги по осуществлению процедуры ликвидации обособленного подразделения. Они подготавливают полностью документацию, работают со службами причастными к проведению процедуры, проводят консультации.

По срокам оказываемые услуги осуществляются в течение одного месяца, но они могут увеличиться при необходимости проверок со стороны налоговых служб.

Стоимость услуг колеблется от 5500 до 7500 тыс. рублей. Она зависит от региона, в котором расположено подразделение и комплекса оказываемых услуг.

Проблемы правового статуса предпринимателя не столь велики. Узнайте все аспекты ситуации.

Как считается процентная ставка по кредиту? Смотрите формулы и примеры.

Обособленное подразделение при решении вопроса, касающегося работников, которые трудятся на нем, в связи с его ликвидацией руководствуются указаниями Трудового кодекса. С работниками расторгается трудовой договор, в котором должны быть предусмотрены соответствующие условия и льготы.

Но за два месяца до начала процедуры по ликвидации подразделения необходимо оповестить каждого работника, вручив ему письменное сообщение под роспись.

Также подразделение выплачивает выходное пособие, равное сумме среднего месячного заработка. Если договор расторгается раньше указанного периода, то работнику выплачивается компенсация, подсчитанное за вычетом соответствующего оставшемуся времени.

Ему может быть предложена вакансия в головной организации, которая соответствует его квалификации или с низкой заработной платой и квалификацией. Если его не устраивают предложенные варианты, то он письменно сообщает об отказе. При расположении головной организации и подразделения в одном населенном пункте увольнение работников и расторжение трудового договора классифицируется, как сокращение численности штатных единиц.

Вы должны письменно уведомить всех работников этого подразделения о будущем сокращении не позднее, чем за 2 месяца до его закрытия. Кроме этого, вам вменяется в обязанность уведомить о предстоящем закрытии подразделения и трудовую инспекцию, и органы службы занятости (также не позднее чем за 2 месяца). Укажите в перечне работников, попадающих под сокращение, должность, специальность, профессию и квалификацию каждого из них для того чтобы их могли сразу же поставить на учет в службе занятости.

Чтобы снять с учета обособленное подразделение, представьте в налоговые органы по месту его приписки необходимый пакет документов, а именно:

Во-первых, руководитель должен издать приказ, в котором будет юридически заверена ликвидация. Необходимо до начала процедуры ликвидации уведомить всех имеющихся на тот момент кредиторов в письменном виде, у организации должны остаться доказательства уведомления. В соответствии с кодексом этот пункт является не обязательным, но компании с большим штатом, обычно, создают эти комиссии.

Нк рф, первое, что необходимо сделать руководству организации подать в налоговые органы документ по форме с-, который станет основанием для постановки нового подразделения на налоговый учет. Прилагать иные документы, такие как договор аренды, свидетельство особственности, свидетельство опостановке наналоговый учет, гарантийное письмо отсобственникане требуется. Временные рамки подачи документов и оформления такие же, как и при ликвидации зарегистрированного филиала.

Интересуетесь, как ликвидировать ооо на усн? Предварительные этапы об этом для ликвидации необходимы следующие документы свидетельство, которое подтверждает наличие налогового учета. Помимо причин создания данного подразделения, а также сроков начала его работы в приказе указывается ответственность ведущих специалистов организации, задействованных в деятельности этого подразделения. Система поиска бизнес партнеров и обмена деловыми предложениями график изменения курса доллара сша за последние полгода акт выполненных работ на маркетинговые услуги сколько стоит выделка шкура кролика в казане продается производственно-складской комплекс образец договора аренды грузового автомобиля между ип и физическим лиц образец типового договора на обслуживание системы видеонаблюдения памперсы оптом алматы компания проктер гэмбл в алматы типовой договор на сантехнические работы комерческое предложение по обслуживанию пожарной сигнализации услуги страхования опасных производственных объектов окдп аренда кабинета в медицинском центре в москве образец гарантийного письма на поставку товара продуктовые оптовые базы брянской области джинсы montana (монтана, гамбург) куртки, ремни, футболки, пуховики если поиск не дал результатов, попробуйте воспользоваться на данной странице отображены список типовых договоров и актов рубрики заявлений граждан, жалобы.

Для того, чтобы распечатать нужный образец заполнения платежного поручения на уплату госпошлины при обращении в арбитражный суд для того, чтобы распечатать данный договор нажмите на ссылку версия для печати. В случае если подразделение документально зафиксировано, то порядок ликвидации будет намного дольше, чем при другом варианте. Обособленное подразделение общества - любое территориально обособленное от него подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Если же подразделение числиться на счете головной компании, то не требуется закрытие счета. Руководство указанными выше обособленными подразделениями общества поручить генеральному директоруобщества сограниченной ответственностью решение осоздании обособленного подразделения принимает руководитель общества, еслиполномочия посозданию обособленных подразделений непередано всоответствии суставом кисключительной компетенции общего собрания участников обществаили ккомпетенции иного органа. Образцы документов формы, бланки, формуляры при расширении организации, к примеру, увеличении ее постоянного присутствия в каком-либо населенном пункте, практически всегда прибегают к созданию дополнительно филиала.

Образец решение о закрытии обособленного подразделения

Добавлен: 25 Дек 2014 от: kulakov_95