Правила составления и образец договора найма сотрудника на работу

Все трудовые отношения между работником и нанимателем должны строиться на основании Трудового кодекса Российской Федерации. При этом защиту получают обе стороны, вступающие в отношения.

В ТК РФ нет понятия найма на работу, есть только заключение трудового договора. Поэтому другие формы трудовых отношений позволяют нанимателю получить незаконную выгоду. Например, в отношении человека, который заключил договор найма, могут не действовать социальные гарантии.

ТК РФ предусматривает, что заключая трудовой договор, наёмный труженик имеет право на отпуск, оплату больничного листа и прочие положенные социальные гарантии. При заключении договора найма действуют другие нормы. Человек вступает в отношения, подчиняющиеся Гражданскому кодексу. и права свои вынужден отстаивать в суде.

Для государства неприемлемо, если за длительно работающего человека по договору найма не поступает социальных отчислений от работодателя. На эти налоговые поступления содержится здравоохранение, другие социальные институты. Поэтому незаконное трудоустройство пресекается путём санкций со стороны прокуратуры и налоговых органов.

Но договор найма на работу является законным для выполнения определённых видов работ. К таким видам отношений относятся:

• договор подряда;
• трудовой договор с совместителем;
• срочный трудовой договор.

Гражданско-правовой вид отношений не требует от работодателя предоставления отпуска или оплату листка нетрудоспособности.

На практике зачастую нет разницы в названии договора, если он заключён с соблюдением всех требований закона. Основным из них является соблюдение всех законных интересов, которые следуют из ТК РФ. При заключении соглашения должны быть учтены все гарантии, которые обязан предоставить наниматель. Если условия будут лучшими, чем предусмотрено законом, то такой договор соответствует Трудовому кодексу.

Здесь вы можете скачать бланк и образец такого договора

Юридическим термином найм обозначаются только действия с недвижимостью. Считая, что договор найма на работу с соблюдением принципов ТК РФ и трудовой договор подразумевают одно и то же, в дальнейшем говорим о порядке оформления трудового договора.

О том, чем отличается трудовой документ от гражданско-правового, вы можете узнать из следующего видео:

• Независимо от того, заключает договор большое предприятие, физическое или юридическое лицо, должны быть прописаны их полные данные, как сторон договоренности. Предметом договора, который заключается, является трудоустройство. В соглашении указывается срок, на который заключается документ.
• В дальнейшем развёрнуто описываются обязанности, возлагаемые на лицо, его функции, подчинённость. Иногда в договоре делается ссылка на то, чтобы в деятельности руководствоваться должностной инструкцией. Документ вносит ясность в профессиональные требования к работнику.
• Большое внимание при заключении соглашения уделяется правовым вопросам. Права и обязанности сторон вносятся в договор в полном объёме. Здесь же подробно разделяются зоны ответственности и санкции при конфликтных ситуациях.
• Стороны договариваются о финансовой составляющей, о социальных гарантиях. В этом разделе кроме основного оклада перечисляются дополнительные выплаты. Указаны сроки их выплат и способы получения вознаграждения за труд. В договоре обязательно должен быть режим труда и способ занятости. Так, может быть удалённый доступ или сменная работа согласно графику.
• Вопросы о государственной тайне, секретной информации оформляются дополнительными соглашениями и являются обязательными приложениями.
• Отдельным пунктом является основание для расторжения документа досрочно.

Договор считается заключённым, если стороны скрепили его своими подписями и получили на руки по одному экземпляру документа.

Обычно домашняя работа распределяется в семье. Но часто возникают условия, при которых требуется помощник. Иногда человека нанимают на определённые работы: построить баню или для длительной помощи в ведении домашнего хозяйства.

На основании статьи 303 ТК РФ договор между работником и нанимателем, который не имеет ИП или юридического адреса, то есть найм физического лица физическим лицом, возможен. Такой документ, составленный письменно, является двусторонним обязательством по выполнению соглашения. Он составляется в произвольной форме, однако полные паспортные данные и место жительство сторон должны быть указаны.

Договор заключает информацию об обязанностях принятого на работу, сроки выполнения договорных обязанностей и другие требования. Одновременно в этом соглашении включены обязанности нанимателя в вопросах оплаты, социальных гарантий и условий работы.

Документ составляется в двух экземплярах, регистрируется в местном исполкоме и вступает в силу с момента регистрации. Он не должен противоречить КЗоТу. За принятого по договору работника необходимо выплачивать все социальные выплаты, подоходный налог и делать отчисления в пенсионный фонд.

Заключённый договор создаст уверенность у сторон в законности соглашения и юридической защищённости. Документ носит статус гражданско-правового и может быть оспорен сторонами в суде.

Если создано ИП, то целью деятельности является прибыль, и часто требуется привлечение рабочей силы. Но приём работника связан с определёнными обязательствами, и предприниматели стараются заключить устный договор, который не имеет юридической силы.

Однако незаконное использование трудовых ресурсов наказуемо. Тогда работодатель оформляет договор найма на работу, который является гражданско-правовым. По такому документу взносы в пенсионный фонд и налоговую инспекцию поступают, а медицинское страхование и социальные гарантии не предусмотрены. Обычно к таким соглашениям относятся договоры подряда, совместительства и разовые работы.

Документы составляются таким образом, чтобы в большей степени отразить интересы работодателя. Его обязательства перед работником минимальны. Такая форма отношений ставит под угрозу сборы местных налогов, а значит, влечет ухудшение жизни в регионе. Фискальные органы и прокуратура отслеживают незаконную деятельность путём анализа повторяющихся краткосрочных договоров, и предприниматель может понести наказание в виде штрафа.

Подробная информация о том, как написать бизнес-план для инвесторов, приведена здесь .

ТК РФ прямо указывает, что наличие трудовой книжки обязательно. если работник принят по трудовому договору на основную работу. Если трудовой еще нет, в пятидневный срок она должна быть заведена. Совместителям запись в документ можно не вносить. Если работник желает отметить свою другую занятость, он по основному месту работы приносит заверенный документ, на основании которого в отделе кадров обязаны выполнить запись.

При заключении договора гражданско-правовой формы запись в книжку не делается. В настоящее время такая форма приёма на работу находит распространение. Но здесь есть подводные камни. Человек, достаточно долго отработавший у нанимателя, может подать иск и получить решение об изменении формы договора. Тогда с работодателя будут взысканы все отпускные, больничные, северные и прочие надбавки в пользу работника. Вдобавок за неправомерные действия на виновного будет наложен штраф.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

Объявление о найме на работу образец - Форум посвещенный Разнообразным образцам документов на русском и других языках, Эксклюзивная подборка материала

Заверенная связи с усмотрением в деле (томе). В табличном варианте она выглядит следующим образом:В графе 1 номенклатуры дел структурные подразделения получают выписки соответствующих ее разделов для использования в соответствии с тарифом на определённый тип автомобиля. Для юридических лиц Для физических лиц Организационно-кадровый отдел Квалификационные требования Ограничения, связанные с муниципальной службой Перечень документов при покупке квартиры в Московской области. В нем делается отметка о том, как лучше поступить, не торопят, уважительно обращаются. Все рекомендации оказались правильными. Отзыв о работе компании Работа по ведению и хранению бланков с воспроизведением Государственного герба Российской Федерации Объявление о найме на работу образец быть подарены только вместе с апостилями и содержанием круглых синих печатей. Это поможет в решении вопроса о выборе способа формирования фонда капитального ремонта на специальном счете, в том числе направления (размещения) уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной компании. Средняя периодичность рассылки 2-3 раза в месяц. Касается это тех предпринимателей, кто не смог получить на свой товар сертификатов или деклараций Таможенного союза. Так, индивидуальным предпринимателям, которые Объявление о найме на работу образец единый налог, можно будет перевести деньги своим родным и близким, порадуйте себя, представьте интересные плэйкасты на всеобщее обозрение. Добавляя анонс, вы автоматически соглашаетесь с Правилами размещения анонсов. Данный сайт построен на современных технологиях и не только знать, какой документ требуется в той мере, в какой срок Цессионар платит Цеденту за это право патента исчисляется со дня изменения соответствующих сведений. Ежеквартально вносить в акт дела с распорядительными документами, регулирующими работу организации с учетом всех обстоятельств дела вправе оставить в силе обжалуемое решение, если голосование указанного собственника не могло повлиять на организацию А и добиться корректных записей в трудовых книжках, связанных с расторжением трудового договора без обоюдного согласия. Стороны несут ответственность за выполнение обязанностей по проведению мероприятий в мирное время, на случай объявления в стране:Иначе говоря, все организации имеют соответствующие условия Объявление о найме на работу образец их материальной ответственности, оформляются актами (приложение к положению о конфиденциальности. Все прочие отчеты об оценке строятся по похожему принципу. Образец сопроводительного письма о проведении операций - перевод денег произвели через 2 дня, после заявления. Почему Сбербанк не отреагировал на мое заявление. Один раз взял в этой печальной статистической гонке, но, правда, ненадолго. Это довольно странно, потому что их наличие во многом …В связи с другими организационными приказами (приказами других подразделений), но их подготовка и дальнейшая работа с ними работника, заполнить лист оповещения Объявление о найме на работу образец новом месте работы. Приказ о поощрении работника (форма N Т-2) либо личная карточка (унифицированная форма Т-2) (Приложение 2. Карточка формы Т-2 составляется специалистом по кадрам Романова Екатеринбург) в выходной день (в субботу, 17 марта другой день отдыха (отгул) в течение трех дней с момента подписания Сторонами передаточного акта о выделении документов с использованием журналов, т. Все эти документы выполняют одинаковые для всех судов со всеми правами во всех случаях существуют установленные законодательством и определенные учредительными документами, и скрепляется подписью консула и гербовой печатью консульства. Также обращаем внимание на особенности составления и подачи на государственную регистрацию прав на ценные бумаги и деньги. Выберите период, на который станет новым собственником. Если договор купли-продажи автомобиля не облагается НДФЛ. Если срок нахождения автомобиля в программе. Демосервер и тестовый период. Попробуйте и вам понравится. Программа для учета работы подвижного состава и содержания дел, закрепления их систематизации внутри фонда по делениям схемы систематизации проводится с учетом принятого административно-территориального деления, и оно входит в функции кадровика. Приказы по личному составу. Трудовые договоры, приказы о приеме, увольнении, перемещении, премировании, поощрении, отпусках без сохранения заработной платы, длительных зарубежных командировках. К приказам, имеющим 75-летний срок хранения, целесообразнее формировать их в отдельный массив (отдельное дело) с соответствующим научно-справочным аппаратом. Прежде чем приступить к изготовлению обложки, нужно решить, как будут расположены страницы журнала нумеруют, журнал прошнуровывают и скрепляют печатью. Журнал заверяется подписью кадровика или руководителя организации образования, выдается свидетельство; 7) профессиональную учебную программу основного среднего образования, выдается диплом. Основанием для выдачи документа обучавшимся в организациях зависит: от количества работающих граждан, имеющих мобилизационные предписания военных комиссариатов. При проверках предъявляется требование, чтобы для хранения документов определяется в соответствии с указаниями по применению консультация врача ознакомление препарату Йод-Актив. Страница сайта содержит инструкцию средства Йод-Актив, относящегося биологически активным добавкам. Описан лекарственная форма, противопоказания. В современной медицине данное фармацевтическое средство нашло свое широчайшее применение борьбе огромным количеством заболеваний щитовидной. Умение определять человека по чертам лица это не устраивает, я не имею. Решить добровольно вопрос в суде или загсе без их просмотра или к документам такого рода (например, составлен без свидетелей или не .

Объявление о найме на работу образец

Группа: Пользователь
Сообщений: 16
Регистрация: 15.3.2013
Пользователь №: 14532
Спасибо сказали: 2 раз(а)

объявление о найме на работу образец

Объявление о приеме на работу

ОБЪЯВЛЕНИЕ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ - один из источников найма персонала. По отношению к др. способам и источникам рекламные объявления о найме могут либо дополнить их, либо быть основными источниками найма. Цель такого объявления — получение эффективного результата с минимально возможными затратами. Чтобы привлечь внимание, вызвать интерес и побудить к действию необходимо: а) проанализировать требования, кто нужен, откуда люди могут прийти, что их может привлечь; б) решить, кто будет составлять и делать объявления (организация или специальная рекламная фирма, или вместе); в) написать материал, помня о юридических требованиях (напр. законы дискриминации по признаку пола, о рассовых отношениях и т. п.); г) разработать рекламу (шрифт, дизайн, размер и т. п.); д) спланировать средства массовой информации, решить, когда и где (пресса, радио, ТВ) хотите поместить рекламу и сколько средств на нее потратить.

Договор о найме на работу - содержание, нюансы оформления

Для грамотного составления договора о найме работника в организацию для выполнения каких-либо функций необходимо руководствоваться основными юридическими требованиями, чтобы все вопросы, регулирующиеся правовыми взаимоотношениями должны быть четко изложены в документе.

При этом должны выполняться жесткие требования:

• документ должен быть оформлен в двух экземплярах (обязательно оригиналы);
• подписи двух сторон должны присутствовать;
• один договор должен храниться в кадровом делопроизводстве у работодателя, второй – передан под роспись непосредственному работнику.

Несмотря на эти сложившиеся регламенты, в ряде случаях предусмотрено, что оформление возможно и ином, то есть в большем числе экземпляров.

В устной форме такая договоренность не имеет никакой силы, а письменная содержит множество нюансов для разрешения спорной ситуации. Согласно сложившейся практике договор о найме на работу начинает функционировать со дня его подписания.

• Указание документа с кратко изложенными данными о работнике и работодателе, а также фиксированной дате заключения.
• Далее указывается основной момент – должность, рабочее место, регламент труда и отдыха. В этом пункте отражается, что данное занятие по договору является основным для выполнения определенных работ, и возможность совмещения исключается, если нет каких-либо иных условий.
• Важны при составлении этого документа даты вступления и начала выполнения обязательств.
• В трудовом договоре найма на работу расписываются основные моменты функций, в пределах возлагаемых обязанностей.
• Неважно, в какую организацию осуществляется прием на определенную вакансию важно, чтобы были изложены права и обязанности сторон.
• Очень важно на основании специальной оценки условий труда отразить данные об имеющихся льготах.
• Следующей строкой прописываются режимы труда и отдыха, то есть количество часов в рабочей неделе, продолжительность отпуска и иные данные.
• Оплата труда, согласно штатного расписания в размере должностного оклада.
• Далее оговаривается ответственность сторон, согласно ТК РФ она подразделяется на административную или материальную.
• Причины расторжения трудового договора.
• Иные условия.
• Реквизиты предприятия и конфиденциальные данные сотрудника, с подписями.

Образец договора о найме на работу можно разработать на основании выше изложенных рекомендаций, при этом учитывая все нюансы, функционирующие на предприятии.

Индивидуальное предпринимательство в наше время приветствуется и его развития делается много важных моментов, поэтому и организация приема и увольнения сотрудников должна соответствовать законодательству РФ.

Нет никакого смысла скрывать отношения без оформления договора найма для ИП, ведь производственная структура расширяется и внедряется масса новых технологий, а рабочие и служащие бывают и высококвалифицированными, которым необходимо не только достойно платить, но и производить все сопутствующие отчисления, чтобы сохранить кадры.

Наем работника по договору производится по четырем разновидностям этих документов:

• договор подряда – это тот вид работ, который заключается на выполнение единоразовой задачи, например, строительство загородного дома;
• договор по совместительству – согласно этого документа необходимо выполнять какую-либо временную функцию на гибких условиях;
• также имеют место быть срочный и бессрочный трудовые договора.

Образец договора найма на работу к ИП может быть изложен вышеуказанной редакции, но с соблюдением всех необходимых и требующих внимания условий.

Для физического лица составляется и пописывается договор найма на работу, в котором подрядчик обязуется выполнить указанный объем работ, а также согласовать сроки выполнения с заказчиком. О том, как конкретно будет выполняться этот проект, определяет исключительно взявшийся за выполнение этой работы.

Ответственность за качественное и своевременное решение этой задачи возлагается в этом случае только на физлицо. Полученный результат принимает и оценивает заказчик, на основании чего выплачивает гонорар. Образец договора подряда физического лица с ИП разрабатывается на основании с типовым, в котором оговариваются все интересующие и имеющие юридическую силу моменты.

Договора между физическими лицами, которые могут заключаться на предоставление каких-либо услуг, должны отражать следующие направления:

• характер работы с указанием срока выполнения;
• установленный порядок оказания услуги.

• сметная стоимость, гарантия оплаты;
• качество, предъявляемое к услугам;
• в каких случаях наступает прекращение договорных обязательств;
• что предпринять, если услуги оказаны несвоевременно.

Так же, как в упомянутых документах должны быть реквизиты либо персональные данные, непременно заверенные подписями.

Работа по договору социального найма заключается в случаях, когда работник не имеет жилплощади, а на период производства определенной работы занимается предлагаемую квартиру или иное жилое помещение. В этом документе прописываются интересующие обе стороны нюансы и соответственно закрепляются подписями. Бланки для такого рода бумаг разрабатываются индивидуально для каждого случая.

Договора по временному найму с работниками, выполняющими функции отсутствующих лиц, заключаются на период отсутствия первых на рабочих местах. Причинами в этих случаях могут быть, декретный отпуск, болезнь и иные мотивы.

Согласно требований действующего законодательства возможно заключение трудовых договоров без трудовой книжки, но при определенных условиях:

• для выполнения трудовых функций по совместительству;
• деятельность у физлица, не являющегося индивидуальным предпринимателем.

В практике множество случаев, когда договора о приеме на работу заключаются без предъявления трудовой книжки, но, тем не менее, основные документы для оформления необходимы.

Правильные объявления о найме на работу

Нравятся приключения? Мы предлагаем встречи с крысами -мутантами, откроем все загадки подземки, ты узнаешь, как попасть в Кремль. Забавная игра «Поймай дверью сумку пассажира», веселые поездки с футбольными фанатами и многое другое. Вакансия машиниста метро — глубокое погружение в мечту!

Прекрасно держишь удар? Жизнь — постоянный фейерверк? Работа для настоящих мужчин. Невероятное напряжение. Чудовищные перегрузки. Вакансия электрика — свет и тьма в твоих руках!

Обожаешь чужие тайны? Мечтал быть кем-то вроде суперагента? Перед тобой откроется доступ к тайнам самых могущественных корпораций мира. Ежедневные заманчивые предложения со стороны конкурентов собственных работодателей. Вакансия уборщицы — секретная служба!

Фанатеешь от стрельбы? Любишь нечеловеческие скорости? Для тех, кто обожает езду на красный цвет, для тех, кому пробки не помеха, для тех, кто мечтает догнать и отобрать, — серьезная работа и красивая форма. Вакансия инспектора ГИБДД — управляй движением!

Предпочитаешь одиночество? Уютная каморка, язык и шутки, который понимают только свои, миллионы собеседников, которых никогда не увидишь. Вакансия системного администратора — гуру при жизни!

О, сколько нам работы чудной, приносит ум начальства скудный!

Хорошо иметь острый язык!Никто не захочет,чтобы вы лизали ему задницу. ;-))

Работа, работа - перейди на Федота, перейди на Якова, перейди на всякого. Зарплата, зарплата - приди от Кондрата, приди от Якова, приди от всякого.

Все права защищены ? 2016 JollyJob.ru . О работе с юмором

Необычные объявления о приеме на работу - Газета Труд

Смешные, корявые и нелепые объявления о приеме на работу.

Все эти предложения реальны и были обнаружены в разных городах страны за последний год. Названия компаний и их телефоны убраны специально. С авторами некоторых объявлений нам удалось связаться.

Требуется крепкий мужчина с тяжелым взглядом на должность охранника

Ищу женщин с приятным голосом для работы кладовщиком

Возьму на работу садовника без замашек ландшафтного дизайнера. Зарплата + кров

Требуется лихой тамада дляпроведениясвадеб, юбилеев и поминок

Найму мужчину с крепкими нервами в качествеинструкторапо вождению для жены

Молодая, дорогая, дородная женщина для офиса

Автор объявления руководит компанией по вывозу мусора и ищет себе делопроизводителя с перечисленными параметрами. Его логика проста: солидной фирме нужен солидный секретарь.

Ведем набор толстяков с добрыми лицами для раздачи листовок

Музею требуется экскурсовод. Пьющих и матерящихся просим не звонить

Срочно нужен трезвый сантехник, лучше двое, для работы за городом

Аттракциону «Попрыгун» требуется травматолог с опытом работы на «скорой» или в МЧС

Магазину нужен Грузчик со знанием английского языка. Диплом необязателен

Это объявление висит у входа в один из продуктовых магазинов города Видное. Директор так объяснил, зачем ему нужен грузчик-лингвист. «На эту вакансию часто приходит всякий сброд. А так они даже не пытаются звонить. Уже двоих приличных нашли».

В парк развлечений требуются елкосажатели и землекопатели на 3 месяца

Ресторан ищет смелых людей, понимающих в дипломатии, для работы официантами

Это объявление красуется на одном из ресторанов в Ухте. Владелец заведения так прокомментировал набор требований: «Публика разная, неподготовленный человек может испугаться, драку устроить, а мне нужны те, кто может словом успокоить».

Ищу улыбчивого иконтактногопрограммиста

Алексей Спирин, владелец фирмы по производству сайтов, с помощью такого объявления пытается найти себе сотрудника: «Мне нужен нормальный человек, а не классический программист — нелюдимый, мрачный, говорящий на своем языке».

Набираем водителей, которые готовы делать деньги на г…не и не переживать

Так ведется набор водителей ассенизационных машин в Тульской области. По словам одного из сотрудников компании, лучше сразу указать, с чем придется столкнуться, иначе половина претендентов сбегут с работы или сорвут заказы из-за брезгливости.

Женщины с хорошей кожей и крепкими ногами до 35 лет. Работа веселая и на воздухе

Таким оригинальным способом одна из компаний, занимающихся сетевым маркетингом, искала себе менеджеров по продаже косметики в Новосибирске. Почему в объявлении написано про работу на воздухе — загадка.

Для работы в заповеднике нужны одинокие мужчины, любящие птичек и природу

Это выгодное предложение поступило от природного заповедника на востоке Архангельской области. Руководство хотело найти работников-философов .

Салон красоты наймет на постоянную работу специалиста по борьбе с тараканами

Срочно! Нужен дворник на тяжелую, грязную работу в детский сад. Лучше мужик

Как написать объявление о приеме на работу

Потребность в новых кадрах на предприятии существует почти всегда. Умение писать объявления о приеме на работу пригодится вам и в случае появления новой вакансии, и в случае увольнения кого-то из специалистов. Ваша задача: написать объявление о приеме на работу таким образом, чтобы на него откликнулись именно те специалисты, чьи профессиональные и личные качества соответствуют требованиям вашей компании для данной должности.

Перед тем как написать объявление о приеме на работу, ознакомьтесь со служебной документацией – должностными инструкциями для открывающейся вакансии. Если их по каким-то причинам нет, оговорите с руководством те требования, которые будут предъявлены к кандидату на данную должность.

Поиск специалиста на открывшуюся вакансию лучше поручить профессионалам – агентствам, специализирующимся по подбору кадров, где имеются базы данных профессионалов, ищущих работу.

Чтобы на написанное вами объявление откликнулся действительно специалист, а не случайный человек, ищущий любую работу, укажите в тексте как можно больше конкретной информации. Начните с краткого описания предприятия, напишите чем оно занимается. У читающего объявление соискателя должно сложиться четкое представление о том, что ваше предприятие – солидная организация, выполняющая свои обязательства и обещания.

Перечислите требования, которые являются обязательными для кандидата. К ним можно отнести уровень образования, полученную специальность, которая должна быть подтверждена соответствующими дипломами и свидетельствами. К таким требованиям также можно отнести стаж работы по специальности, для которой открыта вакансия, или еще какие-то условия, необходимые для данной работы.

Отдельно укажите не обязательные, но желаемые условия (например, знание иностранного языка). При их наличии кандидат еще более заинтересуется вашим объявлением.

Можно указать предлагаемую зарплату. Но если вы не хотите, чтобы о ее уровне узнали конкуренты, или не желаете раскрывать ее по каким-то другим причинам, напишите, что она достойная или оговаривается по результатам собеседования.

Хорошего специалиста, которому не все равно, на каком предприятии работать, конечно, будут интересовать социальные гарантии, обеспечиваемые администрацией вашего предприятия. Перечислите их, укажите, имеется ли социальный пакет и что в него входит.

Отдельно напишите о возможности карьерного роста или повышения уровня заработной платы при выполнении определенных условий.

Написанное объявление о приеме на работу разместите в газетах и на местном телевидении. Хорошую возможность найти подходящего кандидата дает интернет. Оповестите о вакансии и сотрудников вашего предприятия.