Категория: Бланки/Образцы
Заявление на увольнение по соглашению сторон – это документ, в котором содержится просьба работника о согласии работодателя на расторжение трудового договора по взаимной договоренности.
Поскольку в данном случае отработка необязательна, то срок подачи такого заявления – любое время.
Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторонЗаявление на увольнение имеет следующие структурные элементы:
Заявление на увольнение по соглашению сторон может составляться в любое время: как в период работы, так и во время командировки, болезни, отпуска. Сотрудник имеет право отозвать заявление до истечения срока предупреждения об увольнении.
Образец заявления на увольнение по соглашению сторонДиректору ООО «Химснаб»
Васильеву Г.Н.
Менеджера по продажам
Борисова Александра Ивановича
Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора со мной с 19.09.2013 г. в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон).
Рано или поздно все работники и работодатели сталкиваются с процедурой расторжения трудового договора. Необходимость увольнения персонала может возникнуть по нескольким причинам:
Случаи, вроде перевода, часто проходят незаметно для работника. А какие-то, вроде сокращения штата или ликвидации организации, не оставляют выбора. Но вариант соглашения нанимателя и работника является, пожалуй, самым выгодным и мирным способом расставания для сторон трудового договора.
Преимущества увольнения по соглашению сторонНевзирая на то, что самым популярным способом расторжения трудового договора остаётся инициатива работника, соглашение сторон обладает рядом достоинств перед другими вариантами:
Трудовой кодекс содержит упоминание о способе увольнения работника путём заключения соглашения в статье 78. Но там нет строгих условий, касающихся содержания и подписания документа. Тем не менее, на практике уже сложился ряд особенностей, которые желательно учесть при проведении процедуры расставания с работником подобным образом:
Увольнение по соглашению сторон является взаимовыгодной договорённостью, позволяющей работодателю расстаться с сотрудником на приятных для обеих сторон условиях. Процедура оформления несложна, хоть и обладает парой подводных камней. Но в целом такое увольнение способно оставить положительное впечатление от сотрудничества и избежать последующих судебных споров.
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями!
Как правило, решение данного вопроса строится на доверии к бухгалтеру. Но при этом стоит иметь хотя бы небольшое представление о данных выплатах. И об этом сейчас пойдет речь.
Что это такое и как регулируетсяКомпенсация, которая может быть выплачена сотруднику при его увольнении по согласию обеих сторон, — лишь «отступное» работнику, используемое в качестве поощрения для расторжения договора. Его начисление и выплата — право работодателя, которое закреплено в ч.4 статьи 178 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК). Как правило, данная компенсация устанавливается по согласованию обеих сторон: работодатель предлагает, а работник соглашается взять эти деньги и мирно уйти.
Более детально про процедуру увольнения сотрудника по соглашению сторон можно узнать из следующего видеоматериала:
В каких случаях выплачивается, а в каких нетКомпенсация при увольнении по согласию обеих сторон должна оговариваться обязательно в трудовом договоре. Если в договоре о ней нет ни строчки, то статьей 57 ТК допускается оформление на ее выплату дополнительного к трудовому договору соглашения. в котором нужно обязательно указать:
Если компенсация не отражена ни в коллективном договоре, ни в трудовом, и не указана в соглашении о расторжении договора, то обязать работодателя к ее выплате сотрудник не сможет. Почему? Потому что данная компенсация – право работодателя. Но, если компенсация утверждена трудовым договором или приложением к нему, то она становится обязанностью работодателя.
Порядок выплатПри данной форме увольнения работнику причитаются :
Все указанные суммы должны быть выплачены сотруднику в последний день его работы.
Данная обязанность работодателя оговорена в статье 140 ТК. Но если работник в день своего увольнения не работал, то выплаты производятся не позднее того дня, когда сам работник предъявит требование на эти суммы.
Процедура расчета и размер выплатРазмер компенсации при увольнении по обоюдному согласию ничем не ограничен. Главное – эта величина должна быть прописана в самом трудовом договоре, или в дополняющем его соглашении, или в соглашении о его расторжении. Это может быть и конкретная цифра, или некоторое количество твердых окладов, или иная сумма.
Например, у сотрудника оклад составляет 70000 рублей, а в соглашении по расторжению договора указано, что компенсация составляет 5 его должностных окладов.
В итоге он получит: 70000 х 5 = 350000 рублей.
Что касается остальных причитающихся работнику выплат, то они исчисляются в общеустановленном порядке, исходя из размера оплаты труда, наличия премий, отработанного времени и иных показателей.
Про выплаты данной компенсации смотрите в данном видеоролике:
Правила налогообложения компенсацийНа основании п.3 статьи217 Налогового Кодекса РФ НДФЛ не облагаются все виды компенсаций (кроме компенсаций за неиспользованные отпуска), какие выплачиваются при увольнении сотрудников, невзирая на основания увольнения.
Эти суммы не облагаются НДФЛ в той их части, которая не превышает 3-х кратную величину среднего месячного заработка (или 6-ти кратную величину среднего месячного заработка сотрудников, которые уволены из компаний, расположенных на Крайнем Севере или на территориях, приравненных к нему).
Таким образом, облагается НДФЛ в общем порядке только та часть компенсации при увольнении по обоюдному согласию, которая превышает данные лимиты.
Порядок налогообложения части компенсации, какая превышает 3-х кратную величину среднего месячного заработка, касается также руководителей компании, их замов и главного бухгалтера, покидающих свой пост, в том числе и по соглашению сторон.
Уплата страховых взносовФедеральный закон №212-ФЗ О страховых взносах и Федеральный закон №125-ФЗ О страховании от несчастных случаев в 2015 году с 01 января предусматривают, что любые установленные законодательством РФ компенсации при увольнении сотрудников облагаются взносами во внебюджетные фонды в той их части, которая превышает:
В пределах данных лимитов компенсации страховыми взносами не облагаются.
Особенности выплат денежных компенсаций для некоторых работниковЕсли увольнение руководителя и главного бухгалтера проводится по обоюдному согласию с собственником компании или работодателем, соответственно, то весь порядок увольнения данных лиц и начисления им компенсации осуществляется в общем порядке.
Но если увольнение производится по статье 181 ТК — из-за смены собственника компании, — то компенсацию при увольнении выплатить руководителю компании и главному бухгалтеру обязаны в сумме не меньше 3-кратного среднемесячного их заработка.
Что касается работающих пенсионеров. то, увольняясь по соглашению сторон, они вправе рассчитывать на соответствующую компенсацию, если возможность ее получения оговорена в трудовом договоре или в дополнительном к нему соглашении. В этом случае и налогообложение компенсации, и порядок ее выплаты и иных сумм будет аналогичен порядку, предусмотренному для остальных сотрудников.
Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
Это быстро и бесплатно !
Расставание сотрудника и работодателя редко проходит гладко, и увольнение по соглашению сторон — единственная возможность обойти конфликт. Данная процедура урегулирована трудовым законодательством. Однако стороны по собственной инициативе могут внести коррективы. Кроме того, порядок такого увольнения может детализироваться в колдоговоре.
Увольнение по соглашению сторон: основные моментыОсновным преимуществом такого увольнения является тот факт, что прерывание трудовых взаимоотношений возможно и во время отсутствия сотрудника на работе (болезнь, отпуск). Такая процедура находится вне контроля профсоюза. И хотя данное основание связывают лишь с трудовым процессом, соглашение сторон может стать основанием для прекращения учебы. Корректно уволить сотрудника возможно соблюдая такой порядок:
Выходное пособие законодательство определяет, как доход, поэтому с начисленных сумм уплачивается НДФЛ.
Инициатор вправе аннулировать свое предложение и трудовые правоотношения мoгут продолжаться, конечно, при согласии другой стороны.
Преимущества увольнения по соглашению сторонВ отличие от иных форм досрочного прекращения взаимоотношений работника и работодателя, увольнение по соглашению сторон имеет немало преимуществ:
В этой статье мы повторно рассмотрим тему увольнения по соглашению сторон. В этот раз мы постараемся осветить другой пункт этого большого вопроса – приказ об увольнении по соглашению сторон. Мы бегло пробежимся по основным постулатам, которые необходимо соблюдать при оформлении этого документа, а также предоставим вам образец приказа об увольнении по соглашению сторон, который вы можете скачать в самом конце статьи. Но начнем мы, пожалуй, с краткого обзора самой формулировки увольнения по соглашению сторон, чтобы ввести читателя в курс дела.
Что скрывается по формулировкой «уволен по соглашению сторон»?Не все знают, но увольнение по соглашению сторон – это один из самых гуманных способов уволиться или уволить. Этот способ не может быть конфликтным, ведь составляется некое соглашение о денежных выплатах и компенсациях сотруднику и работодателю. То есть, говоря простым языком, сотрудник и работодатель решают самостоятельно вопрос о дате увольнения, о денежных выплатах, о записи в трудовой книжке и прочем.
Стоит заметить, что увольнение по соглашению сторон практически не регулируется законом. Грубо говоря, если мы заглянем в Трудовой Кодекс Российской Федерации и попробуем вычленить оттуда конкретную информацию о последовательности увольнения по соглашению сторон, то не узнаем ничего существенного. Поэтому, когда составляется соглашение между сторонами, руководствуются практикой и опытом специалистов отдела кадров.
Сразу оговоримся, что увольнение по соглашению сторон подразумевает под собой увольнение в любой промежуток времени. Это может произойти и на больничном, и во время отпуска и так далее. Что нужно для увольнения по соглашению сторон? По сути, необходимо только письменное предложение об увольнении, которое может одинаково исходить и от работодателя, и от сотрудника. Согласно Законодательству Российской Федерации предложение об увольнении по соглашению сторон может исходить как в письменной форме, так и в устной, но мы рекомендуем вам воспользоваться первым вариантом, ибо это будет более правильно с точки зрения Трудового Кодекса Российской Федерации.
Как оформляется соглашение на увольнение?Выше мы обмолвились, что для того, чтобы увольнение состоялось законно и правильно, необходимо соглашение сторон. Давайте теперь рассмотрим некоторые аспекты оформления такого соглашения. Сложность этого вопроса кроется в том, что Трудовой Кодекс Российской Федерации никак не комментирует составление такого соглашения. Но если мы откроем статью под номером 67, то увидим, что трудовой договор всегда заключается письменно. Если включить логику, то из этого следует, что соглашение о расторжении такого документа тоже надо оформлять письменно.
Вообще, соглашение на увольнение обычно составляют, опираясь на нормы, которые соблюдаются в составлении трудового договора. Если мы будем следовать этой логике, то нам необходимо соглашение, написанное в двух экземплярах. Это нужно, чтобы один хранился у сотрудника компании, а второй – в архивах компании. Сотруднику рекомендуется поставить подпись в соглашении, которая будет свидетельством того, что он получил свою копию.
Оформляем приказ об увольнении по соглашению сторонТеперь переходим к следующему этапу увольнения по соглашению сторон – написанию приказа. С этим приказом должен быть ознакомлен сотрудник. Здесь тоже нужна его подпись, свидетельствующая о том, что сотрудник в курсе увольнения. Обратите внимание на основание увольнения, которое отмечается в приказе. Бывают случаи, что приказ об увольнении невозможно донести до сведения сотрудника. К примеру, он заболел или «идет в отказ». В этом случае, следует сделать соответствующую отметку об отсутствии, опираясь на статью под номером 84.1 ТК Российской Федерации.
Вообще, чтобы было понятным, скажем, что приказ об увольнении по соглашению сторон, как правило, оформляется по стандартным формам Т8 и Т8а. Иногда бывает так, что у организации есть своя собственная форма, которая как раз подразумевает под собой приказы об увольнении. Если все соответствует закону и нормам РФ, то такую форму тоже можно использовать.
Днем увольнения считается последний день на работе, который проводит сотрудник
В этот день ему полагается зарплата за последний период, оплата отпускных (если таковые, конечно, имеются), а также денежные выплаты, полагающиеся за разрыв трудового договора. Но в последнем случае, все индивидуально, ведь, по идее, увольнение по соглашению обеих сторон подразумевает под собой то, что вы договариваетесь с руководителем о количестве компенсаций. Поэтому последний пункт допускает самых различные вариации.
Не редки случаи, когда сотрудник отсутствует на рабочем месте в день увольнения по каким-либо причинам. При таком раскладе, необходимо ждать, когда он обратиться за своими выплатами.
В последний рабочий день сотруднику, как правило, отдают назад его трудовую книжку. В трудовой книжке должна появиться запись о том, что сотрудник был уволен по соглашению сторон. Как оформить запись в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон – это вопрос не самый простой. Мы внимательнейшим образом рассматривали его в другой статье. Обмолвимся лишь о том, что Трудовой Кодекс не регулирует правильное заполнение трудовой книжки в этом случае и отсюда возникают многочисленные слухи и кривотолки. Будьте внимательны при заполнении трудовой книжки при увольнении по соглашению сторон.
Вернемся к ситуации, когда сотрудник отсутствует на рабочем месте в свой последний день в организации. В этом случае, компания должна оповестить сотрудника по почте о том, что ему необходимо забрать свою трудовую книжку. До того, как работодатель отправил бывшему сотруднику почтовое уведомление, ответственность за задержку трудовой книжки с него не снимается. Но как только отправил, ответственность автоматически снимается. Этот факт подтверждается Трудовым Кодексом в статье под номером 84.1.
Скачать образец приказа об увольнении по соглашению сторонМатериал подготовлен по заказу юридической компании «Доминиум»
Понятие «увольнение по соглашению сторон» окружает некий «мистический ореол». И это неудивительно: ст. 78 ТК РФ «Расторжение трудового договора по соглашению сторон» лидирует по лаконичности, указывая лишь на тот факт, что трудовые отношения могут быть расторгнуты по обоюдному согласию сторон в любой момент, и не содержит никаких пояснений.
Поэтому многим работодателям увольнение по соглашению представляется сомнительным: работник сам пожелал уйти, или его уволили? Было ли увольнение нейтральным, или вызванным конфликтной ситуацией?
Да и сами работники с предельной настороженностью относятся к подобному основанию увольнения, предпочитая ему сокращение или увольнение по собственному желанию. но, как показывает практика, совершенно напрасно. Несмотря на то, что долгое время над этой статьей ломали голову, сегодня многие нюансы прояснились, и можно уверенно говорить о преимуществах и недостатках увольнения по взаимному соглашению для обеих сторон. Информация и рекомендации, приведенные в настоящей статье, могут оказаться полезными как работникам, так и работодателям.
Увольнение по соглашению сторон или по сокращению: что лучше?Сокращение или увольнение по соглашению сторон? Зачастую работодатели предлагают сотрудникам вместо положенного сокращения, уволиться по соглашению сторон. Работодателю это выгодно, потому что:
Но какие выгоды и минусы такое увольнение несет работнику? Соглашаться или нет ?
Вопрос финансовых выгод в этом случае, является определяющим для работника. И если работодатель желает упростить себе задачу, уволив сотрудника по соглашению, ему придётся убедить работника «финансовыми аргументами».
Определенных правил на этот счёт законодательство не предусматривает, и работодатель идёт на это исходя их соображений экономической целесообразности. Поэтому, если руководство предлагает более выгодные условия по сравнению с суммарной официально положенной компенсацией по сокращению (как минимум — три, как максимум – пять среднемесячных заработков), и если в соглашении содержатся дополнительные «выгодные» пункты (к примеру, в случае, если обязательства выдать работнику хорошие рекомендации), – увольнение по соглашению сторон станет наилучшим решением.
Основным аргументом, делающим увольнение по соглашению привлекательным для работника, являются финансовые выгоды и перспективы дальнейшего трудоустройства. Если сокращенный работник хочет извлечь максимальные финансовые компенсации, и встает на учёт в центр занятости, ему необходимо как минимум в течение 60 дней не работать, чтобы получать пособие. При увольнении по соглашению сторон все компенсации, указанные в соглашении, работник получает в независимости от дальнейших сроков трудоустройства. Поэтому трудоустроиться можно непосредственно после увольнения.
Важно: не стоит полагаться на обещания в устной форме, соглашение обретает законную силу с момента его заключения и не подлежит отмене по инициативе уволенного.
Увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию?«По соглашению сторон» и «по собственному желанию» — законодательные формулировки, говорящие лишь о факте ухода сотрудника из организации. Но все же в этих двух случаях увольнения есть свои нюансы, и мы остановимся на наиболее важных особенностях:
Увольнение по соглашению сторон дает следующие преимущества для работника:
Кроме ряда преимуществ, увольнение по соглашению имеет и определенные недостатки, которые работнику следует учитывать.
Недостатки для работника при увольнении по соглашению сторонУвольнение по соглашению может быть невыгодным для работника по следующим причинам:
Какая компенсация и выплаты положены работнику при увольнении по соглашению?
В день увольнения производится итоговый расчет с сотрудником, который получает:
Согласно законодательству, работодатель не обязан выплачивать работнику никакие компенсации. Тем не менее, при подписании Соглашения, стороны могут решить вопрос о выплате материального вознаграждения работнику, определенного конкретной суммой, либо выраженного в количестве окладов.
Заявление на увольнение по соглашению сторон: образец 2016С инициативой увольнения могут выступать как работники, так и работодатели — в устной или письменной форме. Тем не менее, обычно инициирующим документом является письменное заявление, составленное в свободной форме, но обязательно содержащее следующую информацию:
Примерный образец заявления от работника:
«Прошу Вас подписать соглашение и расторгнуть со мной трудовой договор от 01.01.2016 г. № 11111ТД с 1 августа 2016 года по соглашению сторон в соответствии с п. 1 части 1 ст. 77 ТК РФ».
Как работник, так и работодатель имеют полное право в письменном виде согласиться либо отказаться от предложения, не мотивируя свое решение.
Процедура увольнения по статье 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению)Процедура увольнения по соглашению сторон в ст. 78 ТК РФ не указана, поэтому проводится согласно ст. 77 ТК РФ.
После того, как одна из сторон выступила инициатором увольнения, и стороны пришли к взаимопониманию, составляется соглашение о прекращении трудового договора, включающее все условия договоренности. Форму заключения соглашения Трудовой кодекс РФ не уточняет, но все-таки оно должно быть письменным.
Соглашение составляется в 2 экземплярах, с подписями обеих сторон, и должно содержать:
Соглашение должно также содержать:
Соглашение является основанием для составления приказа об увольнении.
Приказ на увольнение по соглашению сторонПосле подписания соглашения, издается приказ об увольнении, который после ознакомления, подписывается работником. Приказ оформляется либо по унифицированной форме № Т-8, либо по форме, разработанной и утвержденной работодателем. В графе основание увольнения записывается: «Соглашение сторон, п. 1 части 1 ст. 77 ТК РФ». Если работник отсутствует, либо отказывается ознакомиться и поставить подпись в приказе, в документе делается соответствующая запись.
Запись в трудовой книжке: образец при увольненииВ день прекращения трудовой деятельности в организации, работник получает трудовую книжку с записью:
«Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» ,
«Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» .
Обе формулировки являются правильными.
Материал подготовлен по заказу юридической компании «Доминиум»
Чаще всего сотрудник покидает свое рабочее место добровольно. В данной ситуации трудовой договор расторгается по добровольному соглашению сторон. Сама процедура достаточно проста, но она жестко регламентируется действующим законодательством – нарушение его недопустимо.
Стороны согласныВ Трудовом кодексе РФ максимально подробно процесс увольнения сотрудника по соглашению сторон освещается в ст. №78. Согласно ей, договор, заключенный между двумя сторонами, может быть расторгнут в любой момент. Это означает, что завершить трудовые отношения можно при любых обстоятельствах.
Сам процесс увольнения рассматриваемого типа максимально прост. Она должна осуществляться по инициативе одной из сторон (работодателя или работника). Инициатор отправляет своему партнеру соответствующее письмо, в нем должны быть отражены все предложения. Также можно высказать предложения в устной форме.
Если у обеих сторон претензии друг к другу полностью отсутствуют, то формируется соглашение о расторжении ранее заключенного договора.
Федеральное законодательство, а также ТК РФ не предъявляют к данному документу никаких требований. Потому оно может быть составлено в полностью свободной форме. Данное соглашение является документальным подтверждением взаимного согласия на признание договора рассматриваемого типа недействительным. Реквизиты в обязательном порядке указываются в приказе на увольнение.
Важно лишь помнить, что в данном соглашении должны присутствовать следующие данные:
Также допустимо поступать несколько иным образом: соглашение не составляется, руководитель организации просто налагает резолюцию на соответствующее заявление сотрудника об увольнении рассматриваемым способом.
Компенсации при увольнении по соглашению сторонЕсли происходит увольнение сотрудника с формированием соответствующего соглашения, то предприятие обязано выплатить денежную компенсацию. Имеется множество очень важных нюансов при осуществлении данной операции. Все они отражены в действующем законодательстве.
Обязанность или право работодателя?В отдельных случаях работодатель обязан законом выплачивать уволенному сотруднику компенсацию при наличии факта отсутствию юридической силы у трудового договора – он прекращает свое действие (сокращение, ликвидация юридического лица). В то же время Трудовой кодекс предусматривает иные случаи, когда выплаты различного типа обязательны.
Они должны быть обозначены в одном из следующих договоров:
В некоторых случаях компания-работодатель соглашается выплатить своему увольняющему работнику компенсацию. Она обозначается в соответствующем соглашении – о признании трудового договора не действительным. В то же время данная компенсация не обозначается в различного рода ранее составленных документах.
По мнению различных судебных инстанций, увольнение по предварительному соглашению не является частью трудового договора.
Самим же работодателям необходимо руководствоваться, в первую очередь, ст.№57 Трудового кодекса Российской Федерации. Данные разделы освещают максимально подробно ситуации, когда необходима выплата повышенной денежной компенсации при увольнении.
У компенсационных выплат рассматриваемого типа имеется важная особенность. С 01.01.12 г. они не подпадают под действие налога на доходы физ. лиц (НДФЛ) лиц. Но только в случае, если сумма не превышает трехкратный размер ежемесячной заработной платы работника. Для работников Крайнего Севера – не более шестикратного размера (на основании письма Минфина РФ от 04.07.12 г. №03-05-06/1-198). В 2016 году данное правило продолжает действовать.
Сколько получают депутаты госдумы РФ? Смотрите здесь .
Возможные виды компенсационных выплатПри осуществлении увольнения сотрудника рассматриваемым способом ему обязаны выплатить следующие виды компенсаций:
Величина денежной компенсации может определяться различными способами:
При этом, согласно действующему законодательству, следует помнить: все выплаты перечисляются сотруднику в календарный день, обозначенный в договоре как последний рабочий.
Также законодательством предусматриваются случаи увольнения беременных сотрудниц по соглашению сторон. В таком случае работодатель выплачивает денежную компенсацию. Основанием для этого является Федеральный закон №81-ФЗ. Расчет величины компенсации осуществляется на основании Федерального закона — №255-ФЗ от 01.01.11 г. При этом работодателю не стоит пытаться уменьшить данную сумму, это приведет к серьезным негативным последствиям.
Документальное оформлениеОсновным документом при осуществлении процесса увольнения рассматриваемого типа является специальное письменно оформленное соглашение, составленное в любой удобной для работодателя форме.
Расторгнуть договор на основании обоюдного согласия стороны могут на основании:
Важно помнить, что соглашение должно быть составлено в двух экземплярах. На нем в обязательном порядке проставляется печать организации-работодателя, а также подписи увольняемого и его руководителя.
Все остальные документы должны быть оформлены стандартным образом, как в иных случаях увольнения работников. Важно правильно составить приказ об увольнении, так как при наличии серьезных ошибок он будет считаться недействительным. Работник может оспорить его правомерность.
Данный документ желательно составлять по одной из специальных форм:
Рассматриваемый формат документов утвержден Госкомстатом Российской Федерации (постановление №1 от 05.01.04 г.). Также может быть использована форма документа, разработанная предприятием самостоятельно. В приказе, в разделе «Основание для увольнения», необходимо обозначить в качестве основания составленное соглашение между сотрудником и работодателем.
Также в приказе обязательно присутствие обозначение специальной законодательной нормы — ст.№77 ТК РФ. После составления документа рассматриваемого типа работник должен ознакомиться с ним и подтвердить согласие своей подписью. Основанием является ст.№84.1 ТК РФ. Ещё один важный документ при увольнении рассматриваемым способом – трудовая. Когда сотрудник оставит подпись в приказе, работник отдела кадров обязан сделать в ней запись. в графе №3. При этом все записи должны делаться без каких-либо сокращений и аббревиатур. Основанием этому служит п.1.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек.
Не стоит забывать о личной карточке сотрудника. Там также должна присутствовать соответствующая информация и внесены необходимые записи, с которыми работник должен ознакомиться.
В последнюю очередь увольняющемуся по соглашению сторон работнику следует получить некоторые документы:
Работодателю необходимо не только правильно оформить всю документацию, но также следует учесть многие особенности налогообложения выплат при увольнении по соглашению сторон. Чаще всего некоторые упущения в плане налогообложения связаны с выплатой компенсаций, не обозначенных в трудовом законодательстве. Но при этом расходы по выплатам подобного типа учитывают при вычислении налоговой базы. Данный момент регламентируется ст.№255 и п.1 ст.№252 НК РФ. Аналогичное мнение на этот счет имеет также Минфин Российской Федерации.
Его позиция максимально подробно раскрыта в письмах:
Помимо обычных налогов, работодателю следует помнить об оплате взносов. На данный момент существует две позиции по этому поводу. В самом законодательстве сказано, что взносы уплачивать нет необходимости с выплат, которые имеют непосредственное отношение к увольнению работника по соглашению сторон. Но при этом имеется исключение – выплата за неиспользованный отпуск.
Но при этом обязательность выплаты при прекращении действия трудового договора напрямую в действующем законодательстве не обозначена.
Потому с неё должны выплачиваться страховые взносы. В судебной практике имеются прецеденты, поддерживающие данную точку зрения – постановление №Ф09-5035/13 от 05.06.13 г.
Вторая позиция некоторых органов власти гласит, что объектами обложения страховыми взносами в ПФР и ФСС признаются все средства, перечисленные в пользу физических лиц за услуги, оговоренные в гражданско-правовом договоре. Данный момент регламентируется Федеральным законом №212-ФЗ от 24.07.09 г. При этом выходное пособие, начисляемое сотрудникам работодателем при увольнении по соглашению, не вписываются в рамки трудовых взаимоотношений. Следовательно, данная сумма страховыми взносами не облагается. Данный момент освещается в постановлении ФАС (Уральского округа) №Ф09-4374/14. Каждый случай необходимо рассматривать в индивидуальном порядке.
Обязательные выплаты увольняющемусяНекоторые компенсационные выплаты работодатель своему увольняющемуся сотруднику платить не обязан. Например, это касается пособия (выходного): при увольнении по специальному соглашению платить его не требуется. Данный момент остается на усмотрение работодателя. Но в то же время имеются некоторые выплаты, перечисление которых работнику обязательно.
Это касается следующего:
Осуществление обязательных выплат увольняющемуся работнику регулируется ст.№140 ТК РФ. Если по каким-то причинам сотрудник свои должностные обязанности в последний рабочий день не выполнял, то все обязательные платежи переводятся ему следующим днем. Случается, что сотрудник не отгулял свои отпуска не только за текущий год, но и за прошедший по различным причинам. Также данные отпуска могут быть предоставлены для отгула с последующим увольнением. Но подобная ситуация обязательно отражается в соответствующем документе, составляемым самим работником совместно с работодателем.
Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию редко происходит без отработки. Можно ли ускорить процесс ?
Оффшор в Сингапуре любят российские бизнесмены. Смотрите, почему .
Иногда отпуск предоставляется авансом. В подобной ситуации выплата наоборот удерживается с сотрудника (основание – ст.№137 ТК РФ). При расчете из итоговой суммы вычитается задолженность перед предприятием. Иногда выплата осуществляется в течение следующих трех месяцев – в виде заработной платы. Но реально это только в случае обращения работника в службу занятости и не предоставления ею соответствующего рабочего места.
Данный момент освещается в соответствующей статье (№318 ТК РФ). Увольнение рассматриваемого типа – максимально быстрый способ завершить трудовые отношения между физическим лицом и предприятием. Но осуществлять подобную операцию всегда необходимо строго в рамках действующего законодательства. Так как в противном случае это может привести к различным штрафам и даже судебным разбирательствам.