Приказ об объявлении выговора

Разместил Violet. 17 Окт.2015 / Комментарии к записи Приказ об объявлении выговора отключены

За нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть предъявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Также выговор может быть объявлен за определенные нарушения – прогулы. Для этого издается приказ об объявлении выговора.

Скачать образец приказа об объявлении выговора при прогулах Вы можете на нашем сайте внизу данной статьи. Основанием для составления приказа о выговоре является докладная записка. Обычно ее составляет на работника руководитель его структурного подразделения. Если выговор за отгулы, то помимо докладной должен быть еще акт отсутствия на рабочем месте, к тому же работник обязан написать объяснительную записку.

Затем руководитель предприятия рассматривает все документы и принимает решение. Обычно в таких случаях объявляется выговор. Для этого издается приказ об объявлении выговора.

Приказ может быть издан в свободной форме, трудовым законодательством не закреплена унифицированная форма, главное, чтобы он содержал все необходимые реквизиты. В приказ об объявлении выговора включаются следующие данные:

• Наименование компании;
• Дата и номер документа;
• Причина объявления выговора (отсутствие на рабочем месте, прогулы, другие нарушения);
• Ф.И.О. и должность работника, допустившего нарушение;
• Распоряжение объявить выговор;
• Основание для составления приказа об объявлении выговора – докладная записка и акт отсутствия на рабочем месте;
• Подпись руководителя структурного подразделения;
• Подпись работника, который должен быть ознакомлен с содержимым приказа.

Информацию об объявлении выговора вносят в личную карту работника компании, а приказ подшивают в личное дело.

Скачать образец приказа об объявлении выговора при объявлении прогула в формате word Вы можете на нашем сайте, воспользовавшись следующей ссылкой: Образец приказа о выговоре

Приказ об объявлении выговора

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания в форме объявления выговора предъявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия сотрудника на работе. Если сотрудник отказывается ознакомиться с изданным приказом под личную подпись, то об этом составляется акт.

Дисциплинарное взыскание в форме выговора может быть обжаловано сотрудником в государственную инспекцию труда и иные органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Прежде чем вынести работнику выговор, работодатель обязан потребовать от него письменное объяснение, в форме объяснительной записки, в которой работник излагает свою версию инцидента, повлекшего выговор. Вынесенный выговор не заносится в трудовую книжку. Но упоминается в приказе на увольнение, если сотрудник уволен за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Сам же приказ об увольнении в трудовой книжке приводится.

Пример приказа об объявлении выговора:

Приказ № 234 от 01.12.2011
Об объявлении выговора

На основании того, что 30.11.2011 охранник Иванов Сергей Петрович отсутствовал на работе без уважительных причин в течение 4 часов с 9:00 до 13:00, руководствуясь ст. 192 - 193 ТК РФ,
приказываю:

1. За нарушение трудовой дисциплины объявить выговор Иванову Сергею Петровичу в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 192 ТК РФ.
2. Ответственным за исполнение настоящего приказа назначить начальника отдела охраны И.И. Сидорова.

• акт об отказе от представления объяснений по факту отсутствия на рабочем месте И.С. Иванова от 30.11.2011 №3;
• докладная записка главного бухгалтера И.И. Сидорова от 30.11.2011 №342.

Генеральный директор__________________ /А.А. Михайлов/

Большинство предприятий, вне зависимости от своей организационной формы, занимающихся переработкой или перепродажей натуральной продукции, закупают ее для своей.

Договор аренды зданий и сооружений — это документальное соглашение, согласно которого арендодатель передает арендатору во временное пользование недвижимое имущество.

Сущность и особенности договора дарения Декларация по правам человека предусматривает владение имуществом. Процессы основаны на работе законодательной базы. Установлены.

Договор подряда с физическим лицом Договор подряда с физическим лицом, который заключается для организации, может стать заменой трудового договора с физическим лицом.

В настоящее время наблюдается рост частоты операций, связанных с купле-продажей земельной собственности. К заключению сделки следует подойти с максимальной ответственностью.

Авансовый отчет по средствам, потраченным работником в командировке – это документ, подтверждающий расходование работником выданного аванса. Это один из нескольких.

На основании заявления о регистрации объекта (объектов) налогообложения налогом на игорный бизнес и заявления о выдаче свидетельства о регистрации объектов игорного.

Приказ об увольнении утвержден Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда.

Закупочный акт по форме ОП-5 применяется для закупки продуктов у населения.Составляется в двух экземплярах в момент совершения закупки сельхозпродуктов у населения.

Наряд на сдельную работу по форме 414-АПК используется для учета выполненных работ в строительстве, промышленных, вспомогательных и прочих производствах группой.

Выдачу разрешения на оружие осуществляет Отдел Лицензионно-Разрешительной работы, обычно он находится по адресу ОВД. Для того, чтобы получить лицензию на приобретение.

Письмо-запрос – одно из ряда деловых писем, составляемое для получения каких-либо официальных сведений или документов. Текст письма-запроса должен содержать.

Выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, пример

Добрый день! Подскажите пожалуйста, у нас такая ситуация: старший зоотехник отпустил проданную корову с фермы покупателю не спросив у последнего никаких документов подтверждающих куплю-продажу. В следствии чего руководитель сказал издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Что мне написать в основании?

05 Октября 2012, 12:02 Елена, Город не указан

Уточните где вы хотите писать основание - в приказе?

В приказе в обязательном порядке должны быть:

факт (вид) нарушения трудовой дисциплины,

время его совершения или обнаружения,

документы, послужившие основой для издания приказа,

В основании приказа может быть написано: докладная записка руководителя подразделения ФИО от ______2012 г. акт об установлении выдачи имущества без надлежаще оформленных документов, и т.п.

Т.е. пишутся документы которые подтверждают совершение сотрудником нарушения трудовой дисциплины.

Не забудьте отобрать письменные объяснения у провинившегося сотрудника.

05 Октября 2012, 14:19

Дело в том что она сама руководитель подразделения, и докладную на неё написать некому, но нарушение имело место. И акт об установлении выдачи имущества без надлежаще оформленных документов она сама же не будет на себя писать. Есть только устное распоряжение генерального директора! Как быть в этом случае?

05 Октября 2012, 14:34

Город не указан

Дисциплинарное взыскание - это ответственность за совершение дисциплинарного поступка.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя, технических правил и т.п.).

Неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника не может считаться виновным. (например, при отсутствии необходимых материалов, нетрудоспособности).

Статья 192 Трудового Кодекса РФ дает исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.

Для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания, которые оговариваются отдельными нормативными актами.

В соответствии со статьей 193 Трудового Кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. К объяснительной записке работника обычно прикладывается докладная записка руководителя структурного подразделения. Указанные документы, вместе с актом, служат основанием для принятия решения о дисциплинарном взыскании.

Если по истечении двух рабочих дней объяснение работником не предоставлено, то также составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Данный приказ должен содержать следующие реквизиты:

• факт (вид) нарушения трудовой дисциплины,
• время его совершения или обнаружения,
• документы, послужившие основой для издания приказа,
• вид взыскания.

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

Более подробно о приказе дисциплинарного взыскания тут http://blanker.ru/doc/prikaz-vziskanie

05 Октября 2012, 14:30

В настоящее время законодательно утвержденной унифицированной формы приказа (распоряжения) о наказании работника нет, поэтому работодатели вправе разработать их самостоятельно в произвольной форме. Однако, так как дисц. взыскание может быть наложено на работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, то сначала нужно установить какую норму данный работник нарушил. Порядок продажи коровы с фермы должен быть установлен соответствующим правовым актом организации, правилами внутренного распорядка, должностными инструкциями работника. Поэтому формулировка приказа должна быть следующей: "За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении п. ( должностной иснтрукции, Устава, положения, Правил внутренного распорядка, т.п.) ПРИКАЗЫВАЮ: Иванову И.И. объявить выговор (основание: заключение служебной проверки, акт, представление начальника отдела, т.п.)."Если соответствующий НПА отсутствует, то работника наказывать не за что, так как сначала должны быть норма, которую надо соблюдать при ознакомлении с ней, затем можно привлечь к ответственности за ее нарушение. Основанием может быть акт составленный и другим подразделением организации. например кадровым, в котором будет отражено нарушение. Также проведение служебной проверки по факут нарушения может быть поручено руководителей любому работнику организации.

05 Октября 2012, 14:39

В данном случае может иметь место докладная записка руководителя того подразделения, кто занимается оформлением документов. Нужно знать порядок оформления и выдачи имущества, который установлен в вашей организации.

Для того, чтобы правильно оформить приказ о привлечении, на предприятии на основании данной докладной записки можно издать приказ о проведении проверки по данному факту. В приказе сформировать комиссию в составе не менее 3-х человек, председатель комиссии может быть лицо, равное по должности проверяющему (но не ниже). Данная комиссия будет собирать документы и сможет затребовать от работника письменные объяснения, на основании результатов комиссии (оформленной в качестве заключения) директор вашего предприятия примет решение о привлечении или не привлечении работника к ответственности. И вот такое заключение и его материалы будут являться основанием для наложения взыскания.

могу скинуть примерные образцы приказов и заключения.

05 Октября 2012, 14:51

Согласен с Максимом Алексеевичем. Для того, чтобы привлечение к ответственности было законным, работодателю необходимо собрать доказательства не только самого факта, но самое главное того, сто он произошел в результате неисполнения или неадлежащего исполнения работником своих должностных обязанностей. В противном случае всякое привлечение к ответственности не законно и в случае обжалования такой приказ очень легко будет отменен. Поэтому необходимо по данному факту провести разбирательство в рамках которого должны быть получены объяснения с самого прдпоогаемого нарушителя, собраны документы подтверждающие обязанности работника и подтверждающие факт невыполнения им обязаностей. после этого может быть издан приказ в соответствии со ст 19З ТК РФ. В основание приказа можно указать: материалы разбирательства

05 Октября 2012, 15:10

Вот еще один проверенный вариант.

Издайте приказ о проведении по данному факту служебной проверки, поставьте срок ее проведения, доведите приказ до старшего зоотехника под роспись. Ее проведение поручите комиссии из трех незаинтересованных лиц. В ходе проверки истребуйте подробное объяснение у старшего зоотехника, пригласите письмом (явится или нет - его право) для разъяснения ситуации покупателя, проведите другие мероприятия (пусть они и носят где-то формальный характер, к примеру - пересчет КРС за день до и за день после инцидента и проч.проч.), и в итоге по результатам проведенной служебной проверки, если независимая комиссия придет к выводу и установит недобросовестное, ненадлежащее исполнение служебных обязанностей СЗ, растрату имущества КРС работодателя, и подводя итог в заключении служебной проверки, резюмирует: предлагаю старшему зоотехнику ФИО объявить выговор. После этого на основании заключения и материалов служебной проверки работодатель обоснованно вправе вынести приказ о взыскании с соблюдением при этом требований статей 192 и 193 Трудового Кодекса.

Конечно, при этом я согласен с коллегами выше, что если нет локальных норм о порядке выпуска проданных КРС за территорию, если не идеален трудовой договор и должностная инструкция со старшим зоотехником, то последняя вправе добиться отмены "несправедливого" приказа. Но ведь смысл взыскания не только в том, чтобы наказать работника, а чтобы он прочувствовал, что действовал неверно. И если ей (СЗ) будет охота ходить по инстанциям, объясняться по третьему разу, то какие дальнейшие отношения её ожидают на предприятии. Тем более, что все инстанции, куда она обратиться, будут внимательно знакомиться с материалами служебной проверки.

Считаю риск вредных последствий для работодателя минимальным и допустимым, а пользу от вышеназванных мероприятий - очевидной.

К тому же, на предприятии теперь уже наверняка появятся необходимые локальные НПА для избежания таких случаев в будущем.

05 Октября 2012, 20:20

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Приказ об объявлении выговора - образец скачать

Приказ об объявлении выговора составляется в случае применения к работнику дисциплинарного наказания за определенные нарушения, например, за прогулы или опоздания. Скачать образец оформления приказа об объявлении выговора можно ниже.

Данный документ является разновидностью приказа о дисциплинарном взыскании. Составляется на основании докладной записки начальника подразделения, где трудится нарушивший дисциплину сотрудник.

Выговор может быть объявлен за нарушение дисциплины, за невыполнение должностных обязанностей или их ненадлежащее исполнение.

Любое дисциплинарное нарушение требует правильного документального оформления. Например, в случае прогула работника, его непосредственный начальник составляет акт об отсутствии на рабочем месте, пишет докладную записку (скачать образец докладной записки о прогуле. о нарушении трудовой дисциплины ). С работника необходимо получить объяснительную записку (скачать образец объяснительной о прогуле можно скачать здесь. об опоздании – по этой ссылке ). Все эти документы передаются вышестоящему начальству, которое рассматривает вид возможного дисциплинарного наказания.

Если принято решение объявить выговор за прогулы, то составляется приказ.

Документом основанием для составления приказа служит докладная записка и акт, именно эти документы указываются в качестве основания в приказе.

Бланк приказа должен содержать распоряжение руководителя применить к работнику дисциплинарное наказание в виде выговора.

Прописывается причина объявления выговора, ФИО и должность работника, допустившего нарушения.

Приказ утверждается руководителем, который должен подписать составленный документ. Далее с бланком приказа знакомится сотрудник под роспись.

Скачать образец приказа об объявлении выговора – ссылка .

Приказ о дисциплинарном взыскании образец выговор рб

Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания Герб РФ СУДЕБНЫЙ ДЕПАРТАМЕНТ ПРИ ВЕРХОВНОМ СУДЕ За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей П Р И К А З Ы В А Ю: 1. Объявить категории выговор отдела Петрову

Приказ о дисциплинарном взыскании – официальный документ, который составляется в случае совершения сотрудником предприятия дисциплинарного поступка. Данный документ выражает ответственность лица, совершившего тот или иной поступок, которую ему предстоит понести.
Из статьи 192 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что к взысканиям относятся:
выговор;
замечание;
увольнение.
Дисциплинарное взыскание может быть следствием как ненадлежащего исполнения работником своих прямых обязанностей, прописанных в должностной инструкции, а так же в результате нетрудоспособности сотрудника или в силу отсутствия определенных материалов, необходимых для выполнения того или иного задания.

Приказ о дисциплинарных взысканиях в отношении нескольких работников (Образец заполнения). Общество с ограниченной ответственностью "Ноябрь" ПРИКАЗ 10.10.2011 N 130-л г. Минск Об объявлении выговора ОБЪЯВИТЬ

Перед применением дисциплинарного взыскания, руководитель предприятия должен потребовать от сотрудника письменного объяснения, в котором будет освещена причина невыполнения того или иного задания. После этого руководитель пишет докладную записку на данного сотрудника. И только после этого целесообразно составлять приказ о дисциплинарном взыскании.
Приказ о дисциплинарном взыскании содержит обязательные реквизиты. К ним относятся:
вид нарушения дисциплины в процессе выполнения трудовой деятельности;

В связи с _____(указание причины, послужившей основанием для наложения взыскания) 200 г ПРИКАЗЫВАЮ объявить выговор (замечание) ___(ФИО работника (причина, послужившая основанием для наложения взыскания)_____ от

дата и время его совершения (чаще - обнаружения);
документы, которые являются основой для составления приказа (объяснительная и докладная записки);
вид взыскания, принятый руководством предприятия.
Как правило, данный приказ составляется в единственном экземпляре. Тем не менее, целесообразно снимать несколько копий, т.к. один экземпляр подшивается в личное дело сотрудника, второй выдается ему на руки, а третий остается у работника отдела кадров.
Запись, относительно дисциплинарного взыскания, в трудовую книжку не заносится. Исключения составляют случаи, когда видом взыскания является увольнение.
По желанию сотрудника дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в органах, занимающихся рассмотрением трудовых споров.
Приказ о дисциплинарном взыскании автоматически аннулируется по истечению одного года, со дня его наложения. При условии, что за этот срок сотрудник не был подвергнут повторно еще одному выговору, последствием которого стало очередное дисциплинарное взыскание. В противном случае, действие приказа является пролонгированным. На практике, дисциплинарное взыскание снимается не ранее полугода со дня его наложения.

Банковский аудит. Отношения, возникающие между Вашей организацией и покупателями в части приобретения товаров, регулируются нормами ГК РФ. Возмещение Производителем расходов на гарантийный ремонт осуществляется28 октября 2014

Данная юридическая консультация по авторским и смежным правам на музыку (песни) объединяет в себе множество вопросов по авторским правам, из которых становится ясно, что необходим общий ответ

Совершено (настоящий договор бытового подряда заключен) между. механизмами ремонт помещения согласно прилагаемой к договору смете, с соблюдением действующих технических условий на ремонт жилых помещений.

Он вступил в силу 4 августа 2014 г. За сокрытие двойного гражданства предполагается уголовная ответственность. Соответственно, «с 1 января 2016 года подавать уведомление о наличии иного гражданства должны те жители Крыма

Приказ об объявлении выговора - образец РБ 2016

• Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
  Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
• Как грамотно составить договор займа
  Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
• Правила составления и заключения договора аренды
  Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
• Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
  В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Новое за 30 сентября 2016

Почему вы не любите свою работу?

Образец докладной записки на выговор

Образцы по теме: Записка, Труд, Трудовые отношения. Докладная записка. от 23.09.2009 N 53. О снятии дисциплинарного взыскания. с В.М. Латова. Приказом от 17.04.2009 N 18-К охраннику Виктору Михайловичу Латову был объявлен выговор за
Составляем приказ о дисциплинарном взыскании.
За определенные действия или бездействия на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание. Решение о применении наказания к работнику оформляется с помощью приказа. Ниже предлагаем скачать образец оформления приказа о дисциплинарном взыскании.
Причиной для оформления приказа о применении дисциплинарного наказания может стать несоблюдение установленных правил трудового распорядка, нарушение трудовой дисциплины, невыполнение трудовых обязанностей или выполнение их ненадлежим образом, отказ от выполнения распоряжений руководства, техники безопасности и пр.
Трудовой кодекс РФ посвящает этому вопросу ст.192. К виновному работнику может быть применено только одно из возможных наказаний: замечание, выговор или увольнение. Последнее является крайней мерой наказания.
Основанием для составления приказа является служебная или докладная записка, к которой прикладывается объяснительная записка от виновного работника с оправдательными документами (при их наличии).
Например, если работник не вышел на работу, то руководитель подразделения составляет докладную записку об отсутствии на рабочем месте. к ней прикладывается объяснительная записка от работника (о прогуле или об опоздании на работу ). Если есть документы, подтверждающие уважительную причину увольнения, то они прикладываются к объяснительной. Все эти документы передаются вышестоящему начальству, которое принимает решение о необходимости дисциплинарного наказания и издает приказ о дисциплинарном взыскании.
Если работник в течение двух дней не предоставил объяснений в письменном виде, то принимается решение о дисциплинарном взыскании без объяснительной.
Важно помнить, что наказать работника можно только в течение одного месяца с момента обнаружения нарушения. Образец оформления приказа о дисциплинарном взыскании
На бланке А4 пишется название предприятия, ставится дата оформления, указывается название города, где находится организация, приказу присваивается номер, прописывается заголовок.
Далее необходимо указать причины, на основании которых к сотруднику применяется дисциплинарное взыскание. Какое именно нарушение совершено, когда оно было совершено, когда обнаружено. Прописывается название документа, на основании которого оформляется приказ - докладная записка.
Далее указывается вид дисциплинарного наказания, его выбор зависит от ряда факторов, в частности, от того, насколько виновен работник в случившимся, учитываются все факторы и обстоятельства, сопровождающие событие.
Также обязательно нужно написать ФИО и должность виновного работника.

Докладная записка. от 23.09.2009 N 53. Приказом от 17.04.2009 N 18-К охраннику Виктору Михайловичу Латову был объявлен выговор за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Унифицированная форма № Т-9 (образец заполнения).
Составленный бланк приказа подписывают все ответственные лица: представители руководства, кадровой службы и сам работник.
Принятое решение о дисциплинарном наказании сотрудник может обжаловать в трудовой инспекции.
Скачать образец приказа о дисциплинарном взыскании - ссылка. Приказ о дисциплинарном взыскании
Приказ о дисциплинарном взыскании составляется при необходимости применить наказание к работнику в связи с какими-либо нарушениями, связанные с деятельностью предприятия. Скачать образец приказа можно ниже.
Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику в ряде случае, например, при нарушении трудового распорядка (при прогулах, опозданиях и прочих нарушениях), при невыполнении должностных обязанностей или выполнении их ненадлежащим образом, при нанесении работодателю материального ущерба, порчи имущества и в ряде других случаев.
Приказ составляется обычно на основании служебной или докладной записки. Служебная записка пишется от работника организации равнозначному работнику, докладная записка адресуется вышестоящему начальству. Предлагаем скачать образец докладной записки о нарушении трудовой дисциплины – ссылка. о невыполнении должностных обязанностей – скачать образец. о прогуле – скачать .
Также к докладной записке может быть приложен акт (скачать акт об отсутствии на рабочем месте ). Как составить приказ о дисциплинарном взыскании?
После того как руководитель получает докладную записку с просьбой применить к определенному работнику дисциплинарное наказание с указанием причины, почему это необходимо сделать, рассматривается ситуация и принимается решение о виде дисциплинарного наказания: увольнении, выговоре, замечание и др. (Скачать образец приказа об объявлении выговора ). Для справедливого принятия решения необходимо также получить объяснительную записку от виновного (скачать образец объяснительной о прогуле, об опоздании на рабочее место ).
Принятое решение закрепляется в приказе о дисциплинарном взыскании.
Бланк приказа составляется на листе формата А4, на фирменном бланке организации или обычном чистом листе. В последнем случае нужно также указать название организации.
Документ должен содержать дату оформления, место составления, название и заголовок.
В тексте приказа отдается распоряжение применить к обозначенному работнику дисциплинарное взыскание и указывается вид этого наказания.
В качестве основания приводится документ, послуживший причиной рассмотрения ситуации.
К бланку приказа о дисциплинарном взыскании прикладываются документы (докладные, акты и прочие документы).

основание: 1. Докладная записка Иванова И.И. 2. Докладная записка Петрова И.И. 3. Пояснительная записка Коновалова И.И. Еще один образец: Об объявлении выговора Иванову С.С.
Руководитель организации своей подписью утверждает приказ.
Работник, к которому применяется дисциплинарное взыскание также знакомится с приказом под роспись.
Скачать образец приказа о дисциплинарном взыскании – ссылка. Докладная записка на сотрудника
24 марта 2013, просмотров: 90162, Раздел: Документы
Докладная записка – это документ. содержащий подробное объяснение какого-либо вопроса составителем, этот документ заключается выводами составителя. Докладная записка адресована вышестоящим лицам, и бывает оформлена по-разному, также она может иметь разное содержание.
Виды докладных записок
Докладные записки бывают разных видов. Среди них выделяются инициативные, информационные и отчетные. Инициативная докладная записка составляется с целью побудить адресата к каким-то действиям. Информационная докладная записка дает информацию о том, как проводится работа, и составлять такую записку нужно регулярно. Отчетная докладная записка информирует руководителя о произошедших в организации изменениях.
Докладная записка на сотрудника может быть внешней или внутренней. Внешняя докладная записка обычно посылается в вышестоящую организацию, и пишется на специальном листе бумаги. Внутренняя докладная записка пишется на обычной бумаге, и пишется по инициативе одного из работников.
Как оформить докладную записку на сотрудника?
Есть определенный образец докладной записки. Так, в правом углу сверху нужно написать имя, отчество и фамилию адресата. Чуть ниже напишите своё имя, отчество и фамилию.
Посреди документа пишется « Докладная записка ». Докладная записка на сотрудника состоит из двух частей. В первой части вы рассказываете о том, что сделал сотрудник, на которого вы жалуетесь. Укажите, какие конкретно внутренние правила распорядка организации он нарушил, и какие последствия может вызвать его проступок.
Вторая часть докладной записки посвящена тому, как нужно поступить с провинившимся сотрудником. Предложите начальнику разобраться в конфликте, но не пишите в приказной форме, что надо делать. Не предлагайте наказывать сотрудника. Руководитель сам разберется, как воздействовать на него.
После написания документ надо распечатать и подписать, после этого его можно послать лично директору или послать по почте.
Докладная записка часто составляется по поводу отсутствия сотрудника на рабочем месте. Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте более трех часов, то он должен дать объяснение по этому поводу. Если он не может дать объяснения, то на него составляется докладная записка руководству. За что можно привлечь к ответственности работника? За неисполнение трудовых обязанностей, за нарушение трудовой дисциплины, нарушение трудового договора.
Если работник пропустил работу по уважительной причине, то по этому поводу пишется объяснительная записка. которая помещается в дело. Если у работника отсутствуют уважительные причины, то такую докладную записку можно считать основанием для дисциплинарного взыскания. Но если после нарушения работником дисциплины прошел месяц, то дисциплинарное взыскание применяться не может. Докладная записка на сотрудника учитывает, сколько раз было совершено нарушение. Если больше трех раз, то есть все основания для увольнения.
Докладная записка образец:
Применение и снятие дисциплинарного взыскания
"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2009, N 12
ПРИМЕНЕНИЕ И СНЯТИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ
Систематизирована процедура наложения и снятия дисциплинарного взыскания и приведены образцы некоторых документов.
Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности служит дисциплинарный проступок, под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником без уважительных причин возложенных на него трудовых обязанностей (правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, правил охраны труда и техники безопасности, а также приказов, распоряжений и указаний работодателя, исполнение которых обязательно для работника и которые не противоречат трудовой функции, обусловленной в должностной инструкции, трудовом договоре).
Наложение дисциплинарного взыскания
Порядок применения дисциплинарных взысканий определен ст. 193 ТК РФ.
Итак, при обнаружении факта совершения дисциплинарного проступка следует:
- немедленно принять меры к пресечению совершаемого проступка
- оформить соответствующий акт
- затребовать от работника письменное объяснение.
После выяснения непосредственным руководителем всех причин нарушения трудовой дисциплины, оформления соответствующего акта он должен направить должностному лицу, уполномоченному принимать решение о наложении дисциплинарного взыскания, следующие документы:
- докладную записку с изложением сути дисциплинарного проступка
- письменные объяснения (докладные, служебные записки) лиц, причастных к совершению или обнаружению факта совершенного проступка
- письменное объяснение лица, совершившего нарушение трудовой

с В.М. Латова. Приказом от 17.04.2009 N 18-К охраннику Виктору Михайловичу Латову был объявлен выговор за отсутствие на Разное: образцы (Полный перечень документов). Поиск по фразе «Разное» по всему сайту. «Докладная записка о снятии

Образцы документов. Докладная записка о снятии дисциплинарного взыскания (пример). О снятии дисциплинарного взыскания. с В.М. Латова. Приказом от 17.04.2009 N 18-К охраннику Виктору Михайловичу Латову был объявлен выговор за

Образец оформления докладной записки. Район № 1 Генеральному директору. В связи с допущенным нарушением прошу объявить Иванову И.И. выговор, премию по итогам работы за апрель 2014г. не начислять.

1. Докладная записка 2. Докладная записка образец 3. Докладная записка скачать бланк 4. Написание докладной записки. В связи с допущенным нарушением, учитывая его повторный характер, предлагаю Агрегатову Р.В. объявить выговор.

Главная. Образцы документов. Докладная записка. В связи с допущенным нарушением предлагаю объявить Петровау П.П. выговор. Начальник отдела снабжения.

Таким образом, выговор как дисциплинарное взыскание, кроме прочего, выполняет воспитательную и профилактическую (предупреждающую) функции. Образец докладная записка о поощрении: Оценка: 61 / 100 Всего: 19 оценок.

Е.В. Орлова, директор департамента внутреннего аудита ООО «Комо». Учимся писать записки: докладные, служебные, объяснительные. Когда сотруднику понадобится написать записку, дайте ему готовый бланк, а лучше образец.

Образец или пример приказа о дисциплинарном взыскании можете скачать здесь. Докладной записки непосредственного начальника. Во второй приказной части, с выделением слова «ПРИКАЗЫВАЮ», записывается вид взыскания (выговор

Докладная записка непосредственного руководителя о досрочном снятии дисциплинарного взыскания с работника (Образец заполнения). Производственный отдел Директору ООО "Ключ".

Докладная записка – образец документа информационно-справочного, широко применяемого не только в делопроизводстве, но и в трудовых и производственных отношениях в целом. Код докладной записки по ОКУД – 0286041.

Образец докладной записки – пример о командировании работников на семинар. В связи с допущенным нарушением, учитывая его повторный характер, предлагаю Фрегатову Р.В. объявить выговор.

Пошаговые процедуры кадровых операций. Образцы документов по кадрам. В докладной записке делаются ссылки на нарушенные пункты должностной 5. Определить вид дисциплинарного взыскания (замечание или выговор) в

В связи с допущенным нарушением предлагаю объявить Синичкиной Е.В. выговор. Начальник отдела снабжения. Образец докладной записки на сотрудника за оскорбление. Докладная записка на сотрудника за оскорбление – это

замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Образец докладной записки. Инспектору по кадрам Семухину С.С. подготовить приказ об объявлении замечания.

Образец докладной записки о нарушении трудовой дисциплины смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 27 журнала. Шаг 3. Взять объяснительную записку либо составить акт об отказе.

Образец докладной записки. Докладная записка о: Образец написания выговора. Специалисты по управлению считают, что эффективность работы предприятия на 75% зависит от