О взыскании компенсации в порядке ст

Именем Российской Федерации

21 мая 2012 года город Москва

Басманный районный суд города Москвы в составе

Председательствующего судьи Калининой Н.П.

при секретаре Райченко Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1805/12 по иску Баранникова А.А. к Закрытому акционерному обществу «Трансспецмонтаж» о взыскании компенсации за задержку выплат в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации ,

Баранников А.А. обратился в суд с иском к ЗАО «Трансспецмонтаж» о взыскании компенсации за задержку выплат в размере 19976 рублей 09 копеек.

В обоснование заявленных требований истец указал, что взысканная с ЗАО «Трансспецмонтаж» в его пользу денежная сумма в размере <данные изъяты> на основании решения Уссурийского городского суда Приморского края от 04 марта 2011 года, вступившего в законную силу 19 мая 2011 года, была перечислена ему ответчиком лишь 24 октября 2011 года, в связи с чем ему полагается компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ. за период с 20 мая 2011 года по 24 октября 2011 года.

Истец в судебное заседание не явился, доверил представлять свои интересы представителю.

Представитель истца адвокат Белочистов В.В. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Виленская О.А. в судебное заседание явилась, исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск (л.д. 52). Кроме того, указала, что истец без уважительных причин пропустил срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ. для обращения в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Выслушав объяснения представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, решением Уссурийского городского суда Приморского края от 04 марта 2011 года, вступившим в законную силу 19 мая 2011 года, по гражданскому делу по иску Баранникова А.А. к ЗАО «Трансспецмонтаж» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены требования истца, а именно: Баранников А.А. восстановлена в должности заместителя директора дирекции филиала ЗАО «Трансспецмонтаж» с 01 января 2011 года; с ЗАО «Трансспецмонтаж» в пользу Баранникова А.А. взысканы: средний заработок за время вынужденного прогула с 01 января 2011 года по 04 марта 2011 года в размере <данные изъяты>, задолженность по заработной плате за период с сентября по ноябрь 2009 года в размере <данные изъяты>, недовыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, компенсация морального вреда в сумме <данные изъяты>, расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> ЗАО «Трансспецмонтаж» взыскана государственная пошлина в сумме <данные изъяты> в доход бюджета (л.д. 10-12, 13-14).

Согласно платежному поручению № от 09 сентября 2011 года, денежные средства в размере <данные изъяты> перечислены ЗАО «Трансспецмонтаж» в Басманный РОСП (л.д. 42).

В соответствии с постановлением судебного пристава-исполнителя Басманного РОСП от 19 октября 2011 года исполнительное производство № окончено, в связи с фактическим исполнением исполнительного документа, выданного на основании решения Уссурийского городского суда Приморского края от 04 марта 2011 года (л.д. 53).

Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд принимает во внимание, что в ходе рассмотрения гражданского дела Уссурийским городским судом Приморского края Баранников А.А. требований к ЗАО «Трансспецмонтаж» о взыскании компенсации за задержку выплат в порядке ст. 236 ТК РФ не предъявлял.

Кроме того, ст. 236 ТК РФ не предусматривает взыскание процентов на суммы, присужденные истцу решением суда, с момента принятия решения до момента зачисления денежных средств на ее счет, поскольку указанная норма закона регламентирует взыскание процентов за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, что в данном случае не относится к предмету иска.

Отказывая Баранникову А.А. в удовлетворении исковых требований, суд исходит из того, что исчисление компенсации по правилам ст. 236 ТК РФ происходит только до момента принятия судебного решения о ее взыскании. Если заработная плата взыскана решением суда и работодатель не исполняет это решение, то со дня принятия такого решения указанная сумма подлежит индексации по правилам ст. 208 ГПК РФ. поскольку в данном случае возникает ответственность за неисполнение судебного решения.

Таким образом, суд считает, что в удовлетворении требований Баранникова А.А. к ЗАО «Трансспецмонтаж» о взыскании компенсации за задержку выплат в порядке ст. 236 ТК РФ надлежит отказать.

Кроме того, суд находит, что иск также не подлежит удовлетворению, поскольку истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренный ст. 392 ТК РФ.

Исковое заявление предъявлено Баранниковым А.А. в Уссурийский городской суд Приморского края 21 декабря 2011 года, при этом истец был ознакомлен с приказом об увольнении 21 марта 2011 года (л.д. 29).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Однако данных об обстоятельствах, препятствовавших обращению истца в суд в установленный законом срок, суду не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

В удовлетворении исковых требований Баранникова А.А. к Закрытому акционерному обществу «Трансспецмонтаж» о взыскании компенсации за задержку выплат в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Басманный районный суд города Москвы.

Судья Н.П. Калинина

Калькулятор расчёта процентов за задержку зарплаты (ст

С помощью онлайн-калькулятора Вы можете мгновенно рассчитать проценты задолженности по зарплате согласно статье 236 ТК РФ. Если работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы, выплат при увольнении, оплаты отпуска и других положенных работнику выплат, на работодателя возлагается обязанность провести выплаты с учетом процентов в размере не менее одной трёхсотой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ. При этом проценты рассчитываются от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установления срока выплаты и включительно по день фактического расчета.

Размер причитающейся работку денежной компенсации может быть повышен в коллективном договоре, трудовом договоре или в иных локальных актах предприятия (организации). Обязанность выплатить работнику денежную компенсацию возникает независимо от вины работодателя.

Чтобы быстро рассчитать проценты задолженности по зарплате или иным выплатам (отпускные, выплаты при увольнении), достаточно ввести сумму задолженности и период просрочки.

Если Вам не выплатили заработную плату, то Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. Наряду с взысканием заработной платы Вы можете требовать выплаты процентов за задержку заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ. а также моральный вред. Причем для того, чтобы взыскать проценты, в суд необходимо предоставить расчет этих процентов.

Если Вам не выплачивают заработную плату, а Вы работаете или работали официально, то для того, чтобы получить свои честно заработанные деньги, приходится обращаться в суд. Сразу отметим, что срок исковой давности по данной категории дел составляет всего 3 месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права. (ст. 392 ТК РФ )

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.)

Суть данного понятия в следующем: если Вы подадите иск в суд с пропуском данного срока и ответчик попросит применить последствия пропуска срока исковой давности, то суд откажет в иске (хотя на самом деле Вам действительно не выплатили заработную плату). Конечно, можно надеяться, что ответчик (Ваш работодатель) не придёт в суд и не напишет отзыв, но это огромный риск и ни один юрист не даст Вам гарантию положительного решения суда в данной ситуации. Именно поэтому необходимо подавать иск желательно без пропуска срока исковой давности.

Немного поясним, что дата, с которой считается данный срок определяется законом так: когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. То есть, если Вы получаете заработную плату 5 и 20 числа каждого месяца и 5 числа Вам не дали очередную заработную плату – это и будет началом срока течения исковой давности (Вы узнали о том, что Вам не выдали заработную плату).

Нужно отметить, что защите своих прав как работника, Вы можете обратиться и в трудовую инспекцию. и даже в прокуратуру. но в отличие от данных структур только решение суда можно исполнить принудительно. Поэтому если трудовая инспекция вынесла работодателю предписание, в котором указано на необходимость выплатить таким-то работникам заработную плату, то за неисполнение данного предписания для работодателя наступает административная ответственность, но работник в данном случае остается незащищённым. Причём обращение в трудовую инспекцию не продлевает срок исковой давности .

Например, Вам 5 июня не выдали заработную плату – Вы обратились в трудовую инспекцию. Через 2 месяца узнали о том, что вынесено предписание в отношении Вашего работодателя с указанием на необходимость выплатить Вам зарплату, но работодатель не выплатил и ещё через 1 месяц не выплатил. В итоге, когда человек собирается обращаться в суд (так как работодатель не выплачивает зарплату), срок исковой давности уже истёк.

В настоящее время трудовые споры подведомственны районным судам. Причём иск подаётся по месту нахождения ответчика (то есть работодателя). Из этого правила есть одно исключение. заявление о выдаче судебного приказа подается мировому судье (также по месту нахождения ответчика), если заработная плата уже начислена, то есть у Вас есть расчётный листок, где указан размер Вашей зарплаты за данный месяц, но Вы ее не получили.

По данной категории дел государственная пошлина не уплачивается, поэтому для подачи иска нужны следующие документы:

1. Исковое заявление;
2. Трудовой договор;
3. Трудовая книжка;
4. Расчет взыскиваемой заработной платы;
5. Расчет процентов;
6. Другие документы (например, подтверждающие юридические услуги, расчетные листки и пр.).

Дополним, что количество исковых заявлений должно соответствовать количеству лиц, участвующих в деле. Например, если у нас 1 истец и 1 ответчик, то мы делаем 3 экземпляра: 1 – для суда, второй – для ответчика и по желанию 1 для себя. Если у ответчика есть документы, которые Вы прикладываете к иску, то для ответчика можно не делать копии этих документов, а просто написать, что у ответчика данные документы имеются.

Перечень документов, которые прилагаются к иску, установлен ст. 132 ГПК РФ

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

К исковому заявлению прилагаются:

его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;

документ, подтверждающий уплату государственной пошлины;

доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;

документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;

доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором;

расчёт взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

Когда исковое заявление готово и все документы собраны, можно обращаться в суд. Исковое заявление можно подать непосредственно в суд (при этом Вам поставят отметку о принятии иска на Вашем экземпляре иска) либо можно направить заказным письмом с описью вложений. После этого Вам останется только ждать, когда суд известит Вас о дате судебного заседания.

Порядок подачи иска по статье 236 ТК РФ

Я считаю, что расчет компенсации за задержку заработной платы нужно предоставить на дату подачи иска, так как невыплата зарплаты и расчета это длящееся правонарушение:

Из Решения Нерехтского районного суда Костромской от 4 марта 2010 года

"При длящемся правонарушении срок исковой давности для обращения в суд за защитой своих нарушенных прав и охраняемых законом интересов начинают исчисляться с момента окончания правонарушения, так как право на обращение в суд с иском, а следовательно начало течения исковой давности фактически возникает ежедневно на протяжении всего периода длящегося правонарушения. Иск о взыскании таких санкций наступает в виде суммы многих отдельных требований, возникающих в течение всего периода правонарушения, носящего длительный характер."

Но лучше все-таки проконсультироваться по этому вопросу с юристом.

Вот образец искового заявления:

о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, а также других выплат, причитающихся работнику "__"_________ _____ года я был(а) принят на работу в __________________ ___________________________________________________________________________ (полное наименование организации, наименование структурного подразделения) на должность _____________________________________________________________. В соответствии с приказом о приеме на работу N __ от "__"______ ____ г. размер заработной платы за выполняемые мной должностные обязанности согласно трудовому договору составляет _____________ (____________________) рублей в месяц. В период моей работы в должности __________________________ нареканий в мой адрес относительно исполнения мною должностных обязанностей от работодателя не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел. "__"___________ _____ года я был уволен с должности ___________________ ___________________________________________________________________________ (краткое наименование ответчика, наименование структурного подразделения)

по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). В день увольнения мне была выдана на руки трудовая книжка, однако, расчет со мной в день увольнения произведен не был. "___"___________ _____ года я направил в адрес ответчика письмо с требованием произвести со мной полный расчет в связи с увольнением. "__"__________ ____ года я получил по почте письмо работодателя (ответчика) исх. N _______ от "__"___________ _____ года, в котором сообщалось о том, что окончательный расчет в общей сумме ____________________ (_________________________) рубля ________ копеек начислен и депонирован в банке и по моему требованию будет мне выплачен. В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя. Окончательный расчет в сумме _______________ (__________________) рублей ______ копеек, предложенный мне ответчиком "____"___________ ______ года, является неполным, так как в день увольнения ____________________________________________________ должно было выплатить мне сумму в размере ___________________ (_______) рубля __ копеек исходя из следующего расчета: ____________________________________________. До настоящего момента расчет мне не выдан. Кроме этого, в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет ___________ (________________) рублей, исходя из следующего расчета: ___________________________________________________. На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 140, 236, 393 ТК РФ, Прошу: 1. Взыскать с ответчика в пользу истца сумму, причитающуюся истцу при увольнении в размере __________ (_____________) рублей ____ копеек; 2. Взыскать с ответчика в пользу истца проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере ________________ (__________) рублей.

Приложения: 1. Исковое заявление (Копия - ___ экз.). 2. Трудовой договор от "___"___________ _____ года (Копия - ___ экз.). 3. Приказ о приеме на работу N ____ от "__"________ ____ года (Копия - ___ экз.). 4. Приказ об увольнении N ____ от "__"_________ ____ года (Копия - ___ экз.).

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Формула для расчета процентов (компенсации) работнику за задержку выплаты заработной платы и других выплат выглядит следующим образом:

Сумма задолженности * ставку рефинансирования ЦБ РФ / 100 / 300 х количество дней задержки выплаты.

И не забудьте про сроки (ст.392 ТК РФ) У Вас 3 месяца.

Российская трехсторонняя комиссия по урегулированию социально-трудовых отношений одобрила законопроект о внедрении электронных листков временной нетрудоспособности, разработанный Минтруда России. Чиновники ожидают, что переход на новый формат больничных состоится уже в следующем году.

Работающие граждане в 2016 году не получают индексацию страховых пенсий. Минфин хочет сделать эту меру постоянной и не закладывать индексацию пенсий работающих пенсионеров в бюджет на 2017–2019 годы.

Компенсации за использование личного имущества сотрудника организации в служебных целях не подлежат обложению взносами на обязательное социальное страхование только при условии, что такое использование является экономически обоснованным. Так считают в Фонде социального страхования РФ.

Среди предложений ведомства - повышение пенсионного возраста для чиновников до 65 лет и военнослужащих до 30 лет выслуги. Также Минфин считает необходимым сократить размер ежегодной индексации страховых и социальных пенсий.

Даже если гражданин пропустил срок исковой давности по трудовым спорам, работодатель должен компенсировать ему средний заработок за весь период, на который была задержана трудовая книжка.

В обзоре юридически значимых документов, вступающих в силу с 1 по 7 февраля 2016 года - новый порядок подачи заявлений о банкротстве от имени РФ, дополнение перечня промышленных отходов, индексация пенсий и социальных выплат и другие важные законы и нормативные акты.

Каждый работодатель регулярно выплачивает своим работникам заработную плату, отпускные и пособия. Однако нередко возникают ситуации, когда работодатель должен сделать в пользу работника какую-либо другую выплату, или работник требует от работодателя компенсации. Такие случаи зачастую заканчиваются в суде. В обзоре судебной практики - споры о компенсациях и выплатах работникам.

Защита по уголовным делам и по делам об административных правонарушениях; Семейное, жилищное, наследственное право; Оспаривание действий должностных лиц и органов государственной власти; Экономические споры в арбитражном суде; Защита прав военнослужащих в военном суде и сотрудников МВД. Сайт - www.advokat-berkman.ru Адвокатскую практику осуществляю с 2001 года. Являюсь членом Адвокатской палаты Санкт-Петербурга. Награждена грамотами Адвокатской палаты за эффективную и профессиональну.

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес

© 1997 - 2016 Петербургский правовой портал
Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна

Вопрос по статье 236 Трудового кодекса РФ!

Absolut Woman Ученик (116), закрыт 3 года назад

Задолженность передо мной у организации на 10.08.13 года составила 15000 рублей, на 10.09.13 года еще плюс 15000 рублей. Как расчитать денежную компенсацию при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ на 22.09.13 года. Заранее большое спасибо.

Дед Высший разум (106796) 3 года назад

Уточним условия.
1). Предположим, что заработную плату 15 000р. Вам обязаны были выплатить 10.08.13г.
2). Следующую 15 000р. 10.09.13г.

Вы собрались подать иск в суд (или написать жалобу в ГИТ, или обратиться в прокуратуру, администрацию, соц. защиту. ) - 22.09.13г. и производите расчет положенной Вам компенсации за несвоевременную выдачу заработной платы (ст. 236 ТК РФ).

По п. 1.
Количество дней просрочки с 10.08.13г. до 22.09.13г. - 43дня
15 000р. Х (8,25% Х 1/300 Х43дн. ). 100 = 177,38р.
где:
15 000р. - сумма долга.
8,25% - ставка рефинансирования.
1/300 - коэффициент по ст. 236 ТК РФ.
43 дня - количество дней невыплаты (просрочки) заработной платы.
100 - процент от числа.
По п. 2.
Количество дней просрочки с 10.09.13г. до 22.09.13г. - 12 дней.
(15 000р. + 15 000р.) Х (8,25% Х 1/300 Х12дн. ). 100 = 99р.

Итого компенсация за несвоевременную выплату заработной платы с 10.08.13г. по 22.09.13г.
177,38р. + 99р. = 276,38р.

Но здесь еще не учтены положения об оплате подоходного налога.

Валерий Тагаев Просветленный (33859) 3 года назад

При не своевременной выплате заработной платы организация несет ответственность по ст. 236 ТК РФ в виде 1/300 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день просрочки.

Talochka Просветленный (49015) 3 года назад

Не буду много писать про расчет, прикинула на калькуляторе, сумма компенсации на сегодня примерно составляет 150 руб.

Образец иска по ст. 236 тк рф

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

1. Указанием Банка России от 29 октября 2009 г. N 2313-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» начиная с 30 октября 2009 г. ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 9,5% годовых.

Нельзя не отметить тенденцию снижения в последнее время ставки рефинансирования Банка России, размер которой с 1 декабря 2008 г. составлял 13% (см. указание Банка России от 28 ноября 2008 г. N 2135-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» // Вестник Банка России. 2008. N 69).

2. Коллективным или трудовым договором может быть предусмотрен более высокий размер выплачиваемой работнику денежной компенсации при задержке полагающихся ему выплат, чем это установлено настоящей статьей (см. п. 55 ППВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Навигация по записям

Исковое заявление о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

07 июля 2014, 12:27

Прошлой осенью на моем сайте была размещена статья: Как заставить работодателя выплатить Вам заработную плату? и образец Жалобы в государственную инспекцию труда. Такой способ защиты своих трудовых прав уже многократно доказал свою эффективность. В тоже время замечу, что второй способ восстановления нарушенного права, а именно обращение в суд с исковым заявлением о нарушении трудовых прав также не утратил своей актуальности. Поэтому я размещаю на сайте и данный образец искового заявления о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Также обращаю Ваше внимание на то, что исковое заявление о взыскании заработной платы подаётся в районный суд общей юрисдикции по месту нахождения ответчика.

Образец искового заявления о взыскании заработной платы

В __ Наименование районный суд Санкт-Петербурга

_индекс. Санкт-Петербург, ул. _______________, д. ______

Истец: _________ Ф. И. О. проживающий по адресу:

_ индекс. Санкт-Петербург, ул. ______________________,

д.______, корп.______, кв.______, телефон ______________

Ответчик: ООО « Наименование организауии ».

юридический и фактический адрес: индекс Санкт-Петербург,

ул. ____________, д. _____, пом. _____, телефон _________

ИНН ________, КПП _______, ОГРН ______, р/счет ________,

кор/счет _________. Генеральный директор ___ Ф. И. О. _.

На основании ст.393 ТК РФ, пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ

истец освобожден по оплате госпошлины

И С К О В О Е З А Я В Л Е Н И Е
о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку её выплаты

и компенсации морального вреда

Начиная с «___» _________ 201 __ года по настоящее время я работаю в ООО «_________» в должности _________. Трудовой договор был заключён между мной и работодателем «___» _________ 201 __ года. Согласно трудового договора моя заработная плата составляет _________ руб. Моя трудовая книжка находится у работодателя. Заработную плату я получаю на банковскую карту.

Возложенные на меня трудовым договором и трудовым законодательством обязанности я исполняю должным образом. В тоже время ответчик своих обязательств по выплате мне заработной платы не выполняет.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в полном размере, в сроки, установленные законом и трудовым договором.

Последняя заработная плата была выплаченная работодателем «___» _________ 201 __ года. Этой выплатой была закрыта задолженность ответчика по «___» _________ 201 __ года. Начиная с «___» _________ 201 __ года мой труд не оплачен. Данное обстоятельство вынуждает меня обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы.

Расчет размера задолженности по зарплате.

В настоящее время задолжность ответчика по выплате мне заработной платы составляет ____ месяца ____ дней.

То есть, 30 дней х ____ месяца + ____ дней = ____ дней.

Моя зарплата в день составляет: _________ руб. 30 дней = _________ руб.

Таким образом, общий размер невыплаченной зарплаты, то есть задолженность ответчика по выплате составляет: ____ дней. х _________ руб. = _________ руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты и других выплат, работодатель обязан выплатить их с денежной компенсацией в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Расчет размера задолженности по денежной компенсации за задержку зарплаты.

- Задолженность ответчика по выплате мне заработной платы за _________ месяц 201 __ года составляет ____ месяца ____ дней, то есть ____ дней.

Компенсация за _________ месяц 201 __ года составляет:

_________ руб. (зарплата за месяц). 360 х ____ дней х 8,25 % = _________ руб.

- Задолженность ответчика по выплате мне заработной платы за _________ месяц 201 __ года составляет ____ месяца ____ дней, то есть ____ дней.

Компенсация за _________ месяц 201 __ года составляет:

_________ руб. (зарплата за месяц). 360 х ____ дней х 8,25 % = _________ руб.

Таким образом, общий размер денежной компенсации за задержку зарплаты составляет: _________ руб. + _________ руб. = _________ руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, за вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, предусмотрена компенсация морального вреда. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Размер возмещения морального вреда.

Незаконными действиями ответчика мне причинен моральный вред, выразившийся в наличии у меня чувства тревоги за своё будущее, бессоннице и нравственных страданий из-за невозможности полноценного отдыха в выходные дни по причине недостатка денежных средств. Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _________ руб.

В силу ст.391 ТК РФ индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника рассматриваются в судах.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.22 236, 237, 391 ТК РФ, ст.131, 132 ГПК РФ,

1. Взыскать с ответчика в мою пользу задолженность по заработной плате в размере _________ руб.

2. Взыскать с ответчика в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере _________ руб.

3. Взыскать с ответчика в мою пользу денежную компенсацию морального вреда в размере _________ руб.

Перечень документов, прилагаемых к исковому заявлению:

1. Трудовой договор;

2. Выписка со счёта, на который перечисляется зарплата;

3. Копии искового заявления и приложений для ответчика.

«____» __________ 20___ года ____ подпись ( Ф.И.О. Истца )

Примечание: в данном образце искового заявления о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда указана ставка рефинансирования Центрального банка РФ в размере 8,25 %. На момент подачи вами иска она может измениться.

2013 © Прохорова Татьяна Викторовна, адвокат, юрист, СПбГКА, тел.944-20-14, t@prokhorova.info
СПб, Малый пр. П.С, дом 87, офис 101, адвокатская консультация «Прохорова и Партнеры»

О применении статьи 236 ТК РФ

На первый взгляд, в статье 236 ТК под «причитающимися к выплате работнику суммами» подразумеваются те выплаты, которые работодатель в силу трудовых отношений обязан начислять и выплачивать работнику: зарплата, отпускные, различные компенсации. Однако мы в Новосибирске большее внимание обратили на термин «другие выплаты», чем и не преминули воспользоваться. И весьма удачно! Предлагаю вниманию коллег свои пояснения по данному вопросу.

Два примера из новосибирской судебной практики.

Пример № 1. Работодатель - муниципальное учреждение здравоохранения отказывался направить врача на положенное ему по закону обучение по повышению квалификации (раз в 5 лет). Врач сам договорился с соответствующим учебным заведением, оплатил учёбу и прошёл обучение. Затем обратился в суд, который взыскал с работодателя в его пользу понесённые врачом расходы (непосредственно плату за обучение, проживание, дорожные и прочие расходы). Судебное разбирательство с учётом рассмотрения дела в кассационной инстанции длилось не один месяц. За это время в связи с инфляцией стоимость жизни возросла, и врач обратился в суд с иском о взыскании с работодателя на основании статьи 236 ТК индексации суммы, потраченной им на обучение.

Пример № 2. Работник (истец) понёс судебные расходы - оплата услуг представителя. Данную оплату он произвёл на основании соответствующего соглашения в период оформления искового заявления в защиту своих трудовых прав. Иск работник выиграл, но пока решение вступило в законную силу (с учётом «кассационного периода») стоимость жизни, как и в первом примере, возросла, и работник обратился в суд с иском о взыскании с работодателя индексации суммы судебных расходов на основании той же 236 статьи .

На первый взгляд, указанные в примерах суммы ну никак не подпадают под причитающиеся работнику суммы. Время понесения работником данных затрат также весьма относительно может являться установленным сроком, когда работодатель должен эти расходы возместить.

Тем не менее, суд признал поименованные в обоих примерах расходы предметом статьи 236 ТК - причитающейся работнику суммы, отнесённой к «другим выплатам» - во-первых. И посчитал, что эти суммы работодатель обязан был выплатить работнику именно в тот день, когда последний оплатил за учёбу по повышению квалификации и оплатил своему представителю. То есть, признал эти дни установленным сроком для выплаты работнику, во-вторых. Это весьма существенно: не день вынесения судом решения о взыскании с работодателя расходов на обучение, а именно день внесения работником денег в кассу учебного заведения. Таким образом, в разы увеличивается время невыплаты работодателем причитающихся работнику сумм, что влечёт за собой и увеличение компенсационных выплат в связи с инфляцией.

Привожу наши обоснования, заявленные в суде в письменном виде.

Обстоятельства возникновения обязанности работодателя-ответчика выплатить работнику денежную компенсацию в связи с инфляцией на основании статьи 236 ТК состоят в следующем.

Согласно статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты причитающихся работнику сумм работодатель обязан выплатить соответствующие суммы с уплатой процентов (денежной компенсации за задержку) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Данная норма ТК возлагает на работодателя ответственность за задержку причитающихся работнику выплат, не ограничивая наименование данных выплат конкретным перечнем и расширяя его «другими выплатами». Время задержки начинается со дня, когда такие выплаты должны быть работодателем произведены. Сроки выплат могут быть установлены как федеральным законодательством (Трудовым кодексом. например), так и определены судебными постановлениями. То есть, если судом затраты работника для защиты своего права признаны обоснованными и необходимыми, то такие затраты являются причитающимися работнику выплатами, а время, когда работник такие расходы вынужден был произвести, является установленным сроком, когда работодатель должен эти расходы возместить.

В рассматриваемом случае затраты истца на обучение и понесённые им судебные расходы вполне обоснованно можно квалифицировать как указанные в ст. 236 ТК «другие выплаты», которые работодатель должен был произвести непосредственно после произведённых финансовых затрат. Но не возместил.

Следует обратить внимание на то обстоятельство, что статья 236 ТК РФ не устанавливает конкретного размера процентов (денежной компенсации) от невыплаченных во время сумм. Денежная компенсация определена «в размере не ниже одной трёхсотой. ». То есть, привязка именно к размеру ставки рефинансирования ЦБ РФ отсутствует. Из этого следует, что истец вправе требовать по суду взыскания денежной компенсации в иной сумме, нежели рассчитанной исходя из «не ниже одной трёхсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ».

В пункте 1 искового заявления срок выплаты работодателем мне потраченной на обучение суммы, начался в январе 2007 года (когда я оплатил стоимость обучения). Суд, взыскав с работодателя-ответчика по делу понесённые мной в связи с обучением расходы, тем самым признал наличие у работодателя обязанности направить меня на учёбу и обоснованность понесённых мной в связи с самозащитой моего права финансовых затрат. Временем установленного срока для выплаты мне стоимости обучения явился январь 2008 года, то есть, сразу после произведённых мной затрат.

В пункте 2 искового заявления началом срока выплаты работодателем причитающейся мне разницы в зарплате явился июль 2007 года, что и было установлено судом, взыскавшим с работодателя-ответчика разницу в зарплате именно с июля 2007 года.
В пункте 3 моего искового заявления началом срока выплаты работодателем заработной платы за время вынужденного прогула явился день моего незаконного увольнения - 16 ноября 2006 года, что было установлено судебным постановлением о восстановлении меня на прежней работе.

Пункт 4 иска. Судебные расходы я понёс в ноябре 2006 года. Обоснованность понесённых мной расходов была установлена судебным постановлением по делу. Именно данная дата и является предусмотренным статьёй 236 ТК РФ сроком.

Пленум Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 года № 63 «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» частью 3 пункта 55 разъясняет, что «Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием в следствии инфляционных процессов». Данное разъяснение Пленума направлено на защиту интересов работника, имея целью не допустить снижения размера компенсационных выплат в случае, когда понесённые им по вине работодателя убытки превышают сумму процентов, причитающихся на основании пункта 1 статьи 395 ГК РФ - по учётной ставке банковского процента. Но наличие у работника права означает наличие соответствующей обязанности перед работником у работодателя.

Применительно к предмету рассматриваемого судом иска, руководствуясь приведённым разъяснением Постановления Пленума Верховного Суда РФ, суд должен взыскать с ответчика заявленную в иске денежную компенсацию.

По вопросам применения данной нормы ТК прошу обращаться к автору:
Тел. 8-383 -3153364, сот. 8-9607957612
E-mail: socprof2003@тmail.ru

Павел ТАЛЕЦКИЙ
Главный технический инспектор
СОЦПРОФ