Приказ на ежемесячную премию образец - Доступная информация

Приказ на ежемесячную премию образец - отличный вариант.

За выполнение дополнительного объема работ. Это означает, что вопросы поощрения премирования генерального директора должны решаться учредителями. Работник лишается ежемесячной премии в случае, если за отработанный месяц: работником совершен дисциплинарный проступок было нарушение режима рабочего времени более 3 раз работником полностью не выработана норма рабочего времени. Что такое премия и почему нужно положение о премировании работников? С директора удерживаются алименты н а несовершеннолетнего ребенка. А общее положение о премировании, в свою очередь, может быть утверждено на общем собрании участников общества, поскольку согласно ст. Необходимо отметить, что законодательство не содержит каких-либо ограничений в части выделения порядка премирования генерального директора в отдельное положение. При отсутствии учета показателей премия по итогам работы не начисляется и не выплачивается. Единовременное премирование может осуществляться в отношении любого работника организации: 2. Вообщем это не суть важно, помогите плз мне разобраться в сложившейся ситуёвине, вернуть всё назад уже не получится, поэтому надо как-то привести в божеский вид то, что есть. Ежемесячные премии начисляются по результатам работы подразделения в целом, в соответствии с личным вкладом каждого работника. Никто не выплачивает премии?

Тогда расшифровывать их в трудовом договоре необязательно. Например, в Правилах трудового распорядка, Положении об оплате труда. Подскажите пожалуйста, мне нужно сделать приказы о премировании. Учреждение применяет унифицированные формы кадровых документов Да, нужно. Аналогичной точки зрения придерживается Роструд в. Нередко бизнесом владеют несколько собственников, как правило, это общество с ограниченной ответственностью и один из участников является директором фирмы.

А разве руководитель организации не является тем самым, наемным сотрудником? За многолетний труд на предприятии в связи с выходом на пенсию. К примеру, один из ваших подчиненных издал приказ о премировании самого себя и просит выплатить ему премию. Такое мое ИМХО Вот я и не хочу чиновников кормить Хочу сделать правильно, что бы потом не придрались Напишите решение от имени УЧРЕДИТЕЛЯ - считаю возможным премировать работников предприятия. Повышение квалификации, переподготовка на уровне высшего образования. У нас в протоколе 10 % от выручки. Ежемесячно выплачивается премия в размере 50% должностного оклада либо решение полномочного органа юридического лица о премировании директора.

Целью Положения о премировании является повышение эффективности работы каждого работника, структурных подразделений организации, материальной заинтересованности работников организации в получении максимального эффекта от своей деятельности. Виды премий и источники их выплаты 2. Поэтому лучше все-таки размер премии привязать к определенным показателям. Руководитель имеет право полностью или частично лишить отдельных работников премии за производственные упущения, общедоступный перечень которых должен быть установлен.

Приказ об уменьшении размера ежемесячной премии (образец заполнения)

Об уменьшении в сентябре 2014 г. размера

ежемесячной премии Степановой С.В.

В связи с невыполнением критериев установления максимального размера ежемесячной премии, предусмотренных п. 3.1. Положения об оплате труда работников ООО "Малыш", а именно: в связи с нарушением трудовой дисциплины инспектором по кадрам отдела кадров Степановой Светланой Васильевной в сентябре 2014 г. выразившегося в неисполнении приказа генерального директора,

1. Уменьшить размер ежемесячной премии за сентябрь 2014 г. и выплатить инспектору по кадрам отдела кадров Степановой С.В. премию в размере 20% должностного оклада.

2. Начальнику отдела кадров ООО "Малыш" ознакомить под роспись Степанову С.В. с настоящим приказом в течение 3-х дней с момента его издания.

1. Положение об оплате труда ООО "Малыш".

2. Служебная записка начальника отдела кадров.

3. Объяснительная записка С.В. Степановой.

Исковое заявление страхователя в арбитражный суд об уменьшении размера страховой премии пропорционально уменьшению страхового риска по договору обязательного страхования гражданской ответственности владельца опасного объекта по причине уменьшения вреда, который может быть причинен в результате аварии на опасном объекте, и максимально возможного количества потерпевших

Проект соглашения об уменьшении размера страховой премии

Требование (претензия) страхователя об уменьшении размера страховой премии пропорционально уменьшению страхового риска по договору обязательного страхования гражданской ответственности владельца опасного объекта

Распоряжение об индексации размера ежемесячной денежной выплаты отдельным категориям граждан на коэффициент увеличения размера базовой части трудовой пенсии

Расчет базовой страховой премии для целей расчета резерва незаработанной премии методом "1/8" по договорам со сроками действия, равными № кварталам

Прикз на ежемесячное премирование

Уважаемые коллеги, помогите разобраться в следующем вопросе.
У нас на предприятии система оплаты труда предусматривает ежемесячное премирование в процентном соотношении от оклада, проверяющие настаивают на том что данный приказ необходимо готовить по унифицированной форме Т11а, эта форма обязывает прописовать всех работников по-фамильно, далее сумма премии и что самое ужасное роспись работника напротив каждой фамилии (работников около 500 человек). Обязано ли предприятие пользоватся этой формой приказа, если существует Положение о премировании и в трудовых договорах работника прописано что к нему применяется это Положение? Лично у нас издается общий приказ общий о премии по подразделениям предприятия, естественно без указания фамилий работников и суммы премии каждому. Может скините ссылку на какой-нибудь документ? Буду очень признателен за ответ.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Да уж. Неповезло вам. Ваша ошибка в том, что вы не указываете в приказе о премировании каждого пофамильно и сумму премии не ставите, а это делать необходимо. А с положением о премировании каждый из работников ознакомлен под роспись? На будущее делайте копии страничек по подразделениям, раздавайте их и обязывайте руководителей ознакамливать с приказом.Вы просите ссылку на документ, но если существует унифицированная форма, то ей и необходимо следовать безоговорочно.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#3[84339] 19 декабря 2009, 11:25

Степан, все сотрудники ходят получать з/п, подойдите к бухам и попросите, чтобы при получении з/п они расписывались в приказе, но обычно, бухи вредничают. Я сама в этот день сижу в бухгалтерии и каждого ловлю.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

у нас есть "Положение о премировании" и премии в соответствии с ним выплачиваются всем в размере 50% от оклада, если нет никаких "проступков".Отличившимся-больше начисляют. а приказ у нас в свободной форме всегда делают, где указывают пофамильно тех, у кого больше или меньше 50%, а дальше следует строчка -"остальным начислить 50%".Приказ в свободной форме и сотрудников не знакомят с ним. Так всегда было!!и проверки, на сколько мне известно, были у нас-ничего не сказали видио!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Как правильно оформить премии работникам

Из статьи Вы узнаете:

1. Как документально оформить начисление премий сотрудникам, чтобы избежать проблем при проверках налоговой и трудовой инспекции.

2. Какие премии можно учитывать в налоговых расходах при ОСНО и УСН.

3. Какими законодательными и нормативными актами регулируется порядок начисления премий и включения их в расходы при налогообложении.

Заработная плата сотрудников, как правило, складывается из нескольких частей: оплаты за труд (за фактически отработанное время, за фактически выполненный объем работы и т.д.), компенсационных выплат и стимулирующих выплат. К стимулирующим выплатам поощрительного характера относятся премии работникам. Разбиение заработной платы на фиксированную часть и премиальную часть отвечает интересам как работодателя, так и работника. У работодателя появляется возможность стимулировать работников на достижение более высоких показателей и результатов, и при этом не переплачивать им если такие показатели не достигнуты. А для работников премиальная часть заработной платы – это реальная возможность получать большее вознаграждение за свой труд. Именно поэтому практически во всех организациях и у индивидуальных предпринимателей-работодателей предусмотрено начисление премий сотрудникам, причем зачастую премии составляют наибольшую часть заработной платы. Учитывая данный факт, начисление и выплата премий является объектом повышенного внимания при проверках налоговой инспекции и государственной трудовой инспекции. Как привести начисление премий в соответствие с трудовым и налоговым законодательством и избежать проблем при проверках – читайте далее.

Что интересует налоговую инспекцию в части премий сотрудникам: правомерно ли отнесены расходы на заработную плату (в том числе на выплату премий) к расходам, уменьшающим налогооблагаемую базу по налогу на прибыль организаций или по единому налогу, уплачиваемому в связи с применением упрощенной системы налогообложения.

Что интересует государственную трудовую инспекцию: не нарушены ли права работников при начислении и выплате им заработной платы (в том числе премий).

Все премии работникам являются объектом обложения страховыми взносами в ПФР, ФСС, ФОМС (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ), поэтому при проверках ФСС и ПФР инспекторов интересует, как правило, общая сумма начисленных премий без детального анализа.

Согласно ТК РФ установление премий работникам является правом работодателя, а не его обязанностью. Это означает, что работодатель вправе утвердить систему оплаты труда, которая предусматривает премиальную составляющую (окладно-премиальную, сдельно-премиальную систему оплаты труда и т.д.) и отразить данный факт документально. Обратите внимание, если внутренними документами работодателя закреплена система оплаты труда, включающая премии, то в этом случае начисление и выплата премий сотрудникам, согласно внутренним соглашениям, является обязанностью работодателя. Неисполнение этой обязанности может повлечь обоснованные жалобы работников и серьезные претензии со стороны трудовой инспекции. В связи с этим важно правильно документально оформить порядок и условия премирования сотрудников.

В каких документах необходимо отразить условия и порядок премирования сотрудников:

1. Трудовой договор с работником. Условия оплаты труда, в том числе поощрительные выплаты, к которым относятся премии, являются обязательными для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). При этом из трудового договора должно однозначно следовать, при каких условиях и в каком размере работнику будет выплачена премия. Существует два варианта закрепления в трудовом договоре условия о премировании: полностью прописать условия и порядок премирования или сделать ссылку на локальные нормативные акты, в которых содержатся данные сведения. Целесообразно использовать второй вариант, дать в трудовом договоре ссылку на локальные нормативные акты, потому что при внесении изменений в условия поощрения сотрудников, нужно будет только внести соответствующие изменения в эти документы, а не в каждый трудовой договор.

2. Положение об оплате труда, положение о премировании. В этих локальных нормативных актах работодатель устанавливает все существенные условия премирования сотрудников:

• возможность начисления премий сотрудникам (системы оплаты труда);
• виды премий и их периодичность (за результаты по итогам работы за месяц, квартал, год и т. д. разовые премии к праздничным датам и др.)
• перечень сотрудников, которым положены определенные виды премий (все работники организации, отдельные структурные подразделения, отдельные должности);
• конкретные показатели и методика расчета премий (например, определенный процент от оклада за выполнение плана продаж; фиксированная сумма и конкретные праздничные даты и т.д);
• условия, при которых премия не начисляется. Так, если работнику установлена премия за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в фиксированном размере, то лишить работника этой премии можно только имея достаточные основания (неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией; нарушение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности; нарушение, повлекшее дисциплинарное взыскание и др.);
• и другие условия, установленные работодателем. Главное, чтобы все условия премирования сотрудников в совокупности не противоречили друг другу и позволяли однозначно определить кому из работников, когда и в каком размере работодатель обязан начислить и выплатить премию.

3. Коллективный договор. Если по инициативе работодателя и работников между ними заключен коллективный договор, то в нем также должны указываться сведения о порядке премирования работников.

. Обратите внимание: помимо того, что работник подписывает трудовой договор, работодатель должен под роспись ознакомить его с положением об оплате труда, положением о премировании, коллективным договором (при наличии).

Расходы на оплату труда в целях налогообложения при УСН принимаются в порядке, предусмотренном для расчета налога на прибыль организаций (пп. 6 п. 1, п. 2 ст. 346.16 НК РФ). Поэтому при включении расходов на оплату труда (в том числе на выплату премий) в расходы, уменьшающие налогооблагаемую базу по налогу на прибыль и по УСН, следует руководствоваться статьей 255 НК РФ.

«В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами и (или) коллективными договорами» (абз. 1 ст. 255 НК РФ). Согласно п. 2 ст. 255 НК РФ к принимаемым расходам на оплату труда в целях налогообложения относятся «начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели». Кроме того, по общему правилу, расходами в налоговом учете признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты, осуществленные налогоплательщиком (ст. 262 НК РФ).

Таким образом, соединив все требования Налогового кодекса РФ, приходим к следующему выводу. Расходы на премии сотрудникам уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль и по единому налогу, уплачиваемому в связи с применением УСН, при одновременном соблюдении следующих условий:

1. Выплата премий должна быть предусмотрена в трудовом договоре с работником и (или) в коллективном договоре.

Порядок отражения условий премирования в трудовом договоре мы рассмотрели выше: либо закрепление их в самом трудовом договоре, либо ссылка на локальные нормативные акты работодателя. Коллективный договор с работниками заключают далеко не все работодатели, однако, если он все-таки имеется, то в нем также должна быть предусмотрена возможность выплаты премий и порядок премирования.

. Обратите внимание: одного приказа руководителя на выплату премий не достаточно для включения премий в расходы. Премирование работников обязательно должно быть предусмотрено в трудовом договоре с работником и (или) в коллективном договоре. В противном случае налоговики имеют все основания снять «премиальные» расходы и доначислить налог на прибыль или налог при УСН. Такая позиция налоговых органов подтверждается многочисленными судебными решениями в их пользу.

2. Необходима прямая взаимосвязь между начисляемой премий и «производственными результатами» работника, то есть премия должна быть экономически обоснованной, связанной с получением доходов организацией или ИП.

Таким образом, особое внимание нужно уделять формулировке, согласно которой начисляются премии. Например, премии к юбилею (новому году, к отпуску и т.д.), а также премии за высокие достижения в спорте, за активное участие в общественной жизни компании и т.п. никакого отношения к результатам трудовой деятельности работника не имеют, поэтому их принятие к налоговому учету неправомерно (Письмо Минфина России от 24.04.2013 N 03-03-06/1/14283). Если же премии начисляются, например, за конкретные трудовые показатели (выполнение/перевыполнение плана продаж, плана производства и т.д.), за внедрение предложений, принесших экономическую выгоду, то их без сомнения можно учитывать в налоговых расходах. Кроме того, если сумма премий подтверждается расчетами (например, процент от суммы договоров с новыми клиентами, от суммы полученной прибыли и т.д.), то у инспекторов не останется никаких шансов снять расходы на выплату таких премий.

. Обратите внимание: нередко премии сотрудникам начисляются примерно с такой формулировкой «За своевременное и добросовестное исполнение своих обязанностей». Если Вы хотите включить премии в налоговые расходы, лучше не пользоваться этой формулировкой, потому, что своевременное и добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей является обязанностью работника, а не объектом дополнительного стимулирования. Налоговики в этом случае, скорее всего снимут такие расходы. Поэтому если невозможно привести конкретные трудовые показатели для начисления премии, то лучше указать «За результаты работы по итогам месяца (квартала, года и т.д.)». В этом случае есть вероятность отстоять право включения таких премий в налоговые расходы.

Еще один момент: источник выплаты премий. Если в качестве источника выплаты премии, или в качестве базы для расчета указана прибыль, а фактически получен убыток, то такие премии нельзя учитывать в расходах при налогообложении.

3. Начисление премий должно быть оформлено надлежащим образом.

Основанием для начисления премии сотрудникам является приказ о премировании. Для составления приказа о премировании можно воспользоваться унифицированными формами: Приказ (распоряжение) о поощрении работника (Унифицированная форма № Т-11) и Приказ (распоряжение) о поощрении работников (Унифицированная форма № Т-11а), которые утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Однако с 1 января 2013 года применять унифицированные формы не обязательно (п. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»). Поэтому приказ о премировании можно составить по произвольной форме, которая утверждена в организации.

Главное на что нужно обратить внимание, заполняя приказ на премирование:

• мотив поощрения должен соответствовать виду премии, поименованной в трудовом договоре, локальных нормативных актах, коллективном договоре (со ссылкой на эти документы);
• из приказа должно быть понятно, каким сотрудникам начисляется премия (конкретные работники с указанием ФИО);
• должна быть указана сумма премии каждому сотруднику (сумма премии должна соответствовать расчетным данным);
• необходимо указать период начисления премии.

4. Премирование руководителя организации (не являющегося ее единственным учредителем) лучше оформить не приказом самого руководителя, а решением учредителя (общего собрания учредителей).

Это связано с тем, что работодателем по отношению к руководителю организации выступают ее учредители. Соответственно, в их компетенции устанавливать условия выплаты премии и ее размер руководителю.

В бухгалтерском учете начисление премий отражается так же, как вся заработная плата на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции со счетами учета затрат (20, 26, 25, 44). Так как премии работникам облагаются НДФЛ, то выплата премий осуществляется за вычетом удержанного НДФЛ.

Считаете статью полезной и интересной – делитесь с коллегами в социальных сетях!

Есть комментарии и вопросы – пишите, будем обсуждать!

1. Трудовой кодекс РФ

2. Налоговый кодекс

3. Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»

4. Письмо Минфина России от 24.04.2013 N 03-03-06/1/14283

Как ознакомиться с официальными текстами документов Вы узнаете в разделе Полезные сайты

Добрый день, спасибо за очень толковые разъяснения, есть возможность лишний раз себя проконтролировать. Я хотела бы еще узнать у вас, какими взносами облагаются поощрительные выплаты работникам из чистой прибыли, утвержденные общим собранием участников и есть ли возможность минимизировать взносы и налоги от таких выплат? Спасибо за ответ. Жду с нетерпением.

Наталья, добрый день!
Поощрительные выплаты работникам (в том числе за счет чистой прибыли) облагаются взносами в ФСС, ПФР и ФОМС, а также НДФЛ в том же порядке, что и заработная плата.
Основание: Страховыми взносами облагаются все выплаты работникам, начисляемые в рамках трудовых отношений (ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ). Исключение составляют суммы, перечисленные в ст. 9 Закона N 212-ФЗ, но поощрительные выплаты (независимо от источника выплаты) к ним не относятся.
Таким образом, законодательство однозначно обязывает работодателей начислять взносы с любых видов премий работникам.

Добрый день.
Статья четкая, краткая с нужной информацией.
Побольше бы таких.
Спасибо, удачи вам.

Добрый день, подскажите пожалуйста, как правильно оформить ежемесячные дополнительные выплаты штатному составу профсоюзной организации (2 чел), если по штатному расписанию используются только по 0,5 ст, т.к работа по совместительсту? Заранее Спасибо

Добрый день, Екатерина.
Прежде всего, порядок таких выплат должен быть предусмотрен соответствующим нормативным документом профсоюзной организации (Положением о премировании, Положением об оплате труда и т.д.). Основанием для ежемесячных выплат штатным работникам профсоюзной организации является, как правило, распоряжение (приказ) председателя профсоюзной организации со ссылкой на соответствующий нормативный документ.
Если в нормативном документе профсоюзной организации размер ежемесячных дополнительных выплат штатным работникам устанавливается в зависимости от оклада (например, в процентах от оклада), тогда работникам-совместителям выплаты полагаются в соответствующем процентном соотношении от оклада по занимаемой ими ставке.

Большое спасибо за такую подробную информацию.

Приказ об уменьшении размера ежемесячной премии (образец заполнения) (Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2010)

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 21.01.2011.
Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. "Заработная плата. Ответственность за невыдачу заработной платы".

Приказ об уменьшении
размера ежемесячной премии
(образец заполнения)
 ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ
 "МАЛЫШ"

Приказ N ___
г. Москва 30 сентября 2009 г.

Об уменьшении в сентябре 2009 г. размера ежемесячной премии Степановой С.С.
В связи с невыполнением критериев установления максимального размера ежемесячной премии, предусмотренных п. 3.1. Положения об оплате труда работников ООО "Малыш", а именно: в связи с нарушением трудовой дисциплины инспектором по кадрам отдела кадров Степановой Светланы Степановны в сентябре 2009 г. выразившегося в неисполнении приказа генерального директора,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Уменьшить размер ежемесячной премии за сентябрь 2008 г. и выплатить инспектору по кадрам отдела кадров Степановой С.С. премию в размере 20% должностного оклада.
2. Начальнику отдела кадров ООО "Малыш" ознакомить под роспись Степанову С.С. с настоящим приказом в течение 3-х дней с момента его издания.
ОСНОВАНИЯ:
1. Положение об оплате труда ООО "Малыш".
2. Служебная записка руководителя начальника отдела кадров.
3. Объяснительная записка работника.

Генеральный директор П.П. Петров

 С приказом ознакомлена ___________ /С.С. Степанова/
 30 сентября 2009 г.

Образец приказа на ежемесячную премию

Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

28 Сен, 2016 г. - 00:11

26 Сен, 2016 г. - 14:48

27 Сен, 2016 г. - 20:22

О сайте
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы Skate. luna198. Евгений К.

08 Сен, 2016 г. - 16:53

Образец приказа на ежемесячную премию

Письмо Минфина России от 22.09.2010 № 03-03-06/1/606. Об учете в расходах при исчислении налога на прибыль расходов на выплату премий. выдаваемых на основании и в размерах, предусмотренных приказом руководства организации.

Вопрос: Об учете в расходах при исчислении налога на прибыль расходов на выплату премий, выдаваемых на основании и в размерах, предусмотренных приказом руководства организации.

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 22 сентября 2010 г. № 03-03-06/1/606

Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо по вопросу уменьшения налоговой базы по налогу на прибыль на сумму выплаченной работникам премии и сообщает следующее.

В соответствии с п. 1 ст. 252 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты (а в случаях, предусмотренных ст. 265 Кодекса, убытки), осуществленные (понесенные) налогоплательщиком.

Под обоснованными расходами понимаются экономически оправданные затраты, оценка которых выражена в денежной форме.

Под документально подтвержденными расходами понимаются затраты, подтвержденные документами, оформленными в соответствии с законодательством Российской Федерации. Расходами признаются любые затраты при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода.

Согласно ст. 255 Кодекса в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

В соответствии с п. 2 ст. 255 Кодекса к расходам на оплату труда в целях гл. 25 Кодекса отнесены, в частности, начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели.

Вместе с тем п. 21 ст. 270 Кодекса предусмотрено, что при определении налоговой базы не учитываются расходы на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров (контрактов). Условий об установлении конкретного размера премии в трудовых договорах налоговое и трудовое законодательство не содержит.

Таким образом, расходы по выплате премий работникам могут быть учтены для целей налогообложения прибыли на основании положения о премировании работников при условии, что в трудовых договорах, заключенных с работниками, дается отсылка на это положение и эти выплаты соответствуют положениям п. 1 ст. 252 Кодекса.

Если согласно положению о премировании премии выдаются на основании и в размерах, предусмотренных приказом руководства компании, расходы на выплату таких премий, по нашему мнению, возможно учесть в целях налогообложения прибыли при условии, что такие расходы соответствуют требованиям ст. 252 Кодекса и связаны с производственными результатами работников.

Заместитель директора
Департамента налоговой
и таможенно-тарифной политики
Н.А.КОМОВА
22.09.2010

Напомню вопрос: Обязательно ли пользоваться Т-11 для издания приказа на премирование?
Просто ткните пальцем - какая строка?

Вы обратите внимание, на то, что эти Письма Минфина
А что больше всего волнует Минфин? Налоги. и уменьшение налога на прибыль при выплате премий работникам.
И для того, чтобы воспользоваться льготным налогообложением налоговики требовали конкретных ссылок на документы в организации, т.е. наличие:
1. Положения о премировании (или приложения к коллективному/трудовому договору).
2. В трудовых договорах обязательная ссылка на пункт…. в Положении о премировании.
3. Премии должны выплачиваться только на основании производственных результатов в работе сотрудников.

Высший арбитражный суд в своем определении № ВАС-4861/10 от 19.04.2010 года также подтвердил наличие этих 3 пунктов в Положении о премировании.
У нас – коллективный договор, заключаемый на три года и прошедший трехстороннее соглашение, премии получают ежемесячные/……. никогда не расписываются в приказах
Каждый сотрудник знает, что ежемесячная – Х% от оклада, квартальная – N % от оклада, ………. четко и понятно в расчетных листках.
претензий нет…. ни от сотрудников к руководителю, ни от налоговиков к предприятию
Колдоговор почти, как ТК. на 300-х страницах с приложениями

В Положении о премировании написано, что выплачиваются премии за производственные результаты и немного перечислено какие именно. Размер премии - от 100 до 200% на усмотрение непосредственного начальника. Достаточно ли этого для обоснования разных размеров премий разным людям? Или в каком-то документе надо конкретно расшифровать кому, за что, какой процент?