Образец приказа на надбавку за профмастерство

• Фильмы
• Игры
• Музыка
• Софт
• Книги

Рекомендации по подготовке и заключению коллективного. * Образец ответа на предложение о начале коллективных переговоров. Создание комиссии оформляется приказом руководителя организации по. Положение о порядке, условиях и размере надбавок за профмастерство. Надбавки к заработной плате * 21 сен 2011. Надбавки за высокое профессиональное мастерство. или снятии классности водителя утверждается приказом по предприятию.Образцы документов по мотивации персонала | HR-Portal * Образцы документов по мотивации персонала. Заявление о выплате компенсации за проезд в общественном транспорте · Инструкция. Приказ об установлении надбавки (схема). Форма приказа о премировании сотрудников.новый коллективный договор * ответственности, приказом генерального директора, согласованным с Профкомом. 2.14. За. Стекловолокно" надбавок за стаж работы в Обществе". 5. Положение "О. Форма представления на установление надбавки за высокое профессиональное мастерство. Надбавка за профмастерство. 010.Надбавки и доплаты * Надбавки за высокие творческие достижения в работе, сложность и напряженность. По истечении установленных приказом сроков выплата надбавок. К критериям оценки уровня профмастерства рабочего можно отнести:.Помощь: Учет труда и практика начисления надбавок и доплат в. * Сумма надбавки за профессиональное мастерство (Нпм) за месяц исчисляется по. Приказом нанимателя рабочему 5-го разряда, занимающемуся. со 2 января 2007 г. установлена надбавка за профмастерство в размере 20%. выплата стимулирующих надбавок из фонда надбавок и доплат * из фонда надбавок и доплат за качество трудовой деятельности для педагогических. среднего по району. Предмет, форма. Свидетельства, сертификаты, приказы о зачислении и т. п. свидетельствующие о процессе ( или.Методические рекомендации— Официальный сайт. * Примерная форма приказа: Приказ о проведении коллективных переговоров. выплачивать надбавку за профмастерство в размере ______ % к. 2. Образец коллективного договора между работодателем и. * Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется. и качественно выполнять распоряжения и приказы работодателя (часть. Положение о порядке, условиях и размере надбавок за профмастерство. Вопрос-ответ * ВОПРОС: Какая ответственность предусмотрена за не проведение. Приказом начальника отдела образования мне установлена надбавка за. руководителя учреждения (ниже приведен примерный образец приказа).Надбавки за мастерство - Публикации - Экономическая газета * 20 май 2005. Надбавки за мастерство Как и в каком размере. и их размер устанавливаются положением об оплате труда либо приказом нанимателя. Надбавка за профмастерство устанавливается конкретному рабочему в. Положение об оплате труда * надбавки за сложность и напряженность в работе;. тарифных окладов служащим производится на основании приказа нанимателя в зависимости от. Не отступил – и победил! Юристы Челябинской областной. * 13 авг 2014. Летом прошлого года работодатель лишил его 40-процентной надбавки за профмастерство. Основанием для этого, согласно приказу. Образец приказа об установлении надбавки * Образец приказа об установлении надбавки. с 1 августа 2008 г.надбавку в размере 35% должностного оклада за творческие достижения в работе.Доплаты и надбавки. Бухгалтерский учет, налоги, аудит * Доплаты за условия труда при повременной оплате начисляются за. служит соответствующе оформленный приказ (распоряжение) по предприятию. Примерная форма положения об оплате и стимулировании. * Персональная надбавка за индивидуальные профессиональные качества и. холдинговой компании на условиях трудового договора согласно приказу.Индивидуальные трудовые споры * Пример оформления приказа о назначении представителей нанимателя в состав. Обязать нанимателя выплатить Л. надбавку за профмастерство с. Помощь: Сверхурочная работа и ее оплата * Оплата за работу в сверхурочное время На основании ст.69 ТК каждый час. Пример Согласно коллективному договору надбавка за профмастерство. Комментарии к ст. 151 * Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, в том числе за. доплаты отражается в дополнении к трудовому договору или приказе по. Использование надбавок и доплат в стимулировании труда. * Размеры надбавок за профессиональное мастерство в коммерческих. Приказом нанимателя рабочему 5-го разряда, занятому ремонтом и наладкой.

Скорость: 8307 Kb/s

Оформляем приказ на профмастерство

Инструктаж необходимо проводить перед началом выполнения работ. С 1 января 2015 года наказание за нарушение трудового законодательства существенно возрастет. Дело в том, что для обучения своих работников силами организации не нужна лицензия.

Это может быть нераспределенная прибыль прошлых лет или нераспределенная прибыль отчетного года. Сегодня мы поговорим о назначении премий к профессиональным праздникам, их налогообложении и бухгалтерском учете. Во-первых, допустимо ориентироваться на международные праздники, во-вторых, приурочить премирование к памятной дате, связанной с той или иной профессией.

Выступления позволят раскрыть творческие возможности участников конкурса. Максимальная оценка за три ответа - 5 баллов. Максимальная оценка - 5 баллов.

Надбавки за профессиональное мастерство носят индивидуальный характер, связанный с квалификацией рабочего, не включаются в расчет сдельных расценок и в общий бригадный заработок, а выплачиваются персонально. Преимущество при установлении надбавок получают победители конкурсов профессионального мастерства. В коллективных договорах либо положениях об оплате труда организаций определяются условия и порядок их установления и применения.

Такой порядок был и до 01. Надбавки за профессиональное мастерство предусматриваются для квалифицированных рабочих, которым присвоен разряд не ниже третьего. Если да, то на основании чего это делалось.

При этом в соответствии с п. Да и бухгалтеру проше - пиши одно и тоже. Таким образом, в целях ст.

И обе проводят до начала работы. Для проведения обучения по охране труда нужна лицензия.

Основными задачами конкурса являются:- повышение профессионального мастерства социальных работников, выявление талантливых, творчески работающих специалистов;- распространение передовых форм и методов работы в сфере социального обслуживания населения, повышение престижности социальной работы;- распространение среди населения информации о деятельности в сфере социального обслуживания, привлечение общественного внимания к проблемам граждан пожилого возраста и инвалидов. Количество участников команды - 5 человек, один из которых капитан команды. Оценивается содержание проекта, его актуальность и практическая значимость, понимание роли социального работника в жизни общества, умение отразить развитие организации, осуществляющей социальное обслуживание на закрепленной территории, её проблемы и достижения, соответствие девизу конкурса. Выступления позволят раскрыть творческие возможности участников конкурса.

Поэтому на суммы премий необходимо начислить эти взносы. Расходы на выплату премий этим работникам будут отражены по дебету счета 26. Налоговых вычетов сотрудники не имеют.

Программа конкурса и критерии оценки выступлений команд:1. Порядок организации и проведения конкурса3.

При этом следует иметь в виду, что расходы на выплату премий производственного характера уменьшают облагаемую базу по налогу на прибыль, если они установлены трудовым или коллективным договором. Ковальчук трудятся на вспомогательном производстве, поэтому их премии будут отражены по дебету счета 23.

Конкретная продолжительность зависит от профессии и не превышает 14 смен. И обе проводят до начала работы. Период действия и порядок внесения изменений. А для рабочих профессии программа не предусмотрена.

Надбавки за профессиональное мастерство носят индивидуальный характер, связанный с квалификацией рабочего, не включаются в расчет сдельных расценок и в общий бригадный заработок, а выплачиваются персонально. Устанавливаются квалифицированным рабочим, профессии которых тарифицируются по разрядам, и связаны с личными деловыми качествами. Изменение размеров надбавок или их отмена утверждаются приказом руководителя организации по согласованию с профсоюзным комитетом.

Надбавки за профессиональное мастерство предусматриваются для квалифицированных рабочих, которым присвоен разряд не ниже третьего. Данная надбавка устанавливается в целях стимулирования повышения профессионального мастерства рабочих и усиления их материальной заинтересованности и ответственности за выполнение производственных заданий. Конкретный размер надбавки рабочему за профессиональное мастерство указывается в приказе нанимателя.

Совершенствование учебно-материальной базы мастерских, в частности закуплены набор гаечных ключей и съемников, щупы для проверки и регулировки тепловых зазоров. Каждый учащийся был ею обеспечен. Победители конкурса определялись по лучшим показателям выполнения конкурсных заданий.

Мы почти ежемесячно начисляем премию сотрудникам, чтобы зарплата получилась на руки такая, какую они действительно получают. производственные результаты и профмастерство - более надежный вариант. Хотя я не считаю это правильным, на мой взгляд, представление может быть написано в произвольной форме служебной записки. Вознаграждение за труд, согласно ст.

Изменение размеров надбавок или их отмена утверждаются приказом руководителя организации по согласованию с профсоюзным комитетом. Такие надбавки, как правило, устанавливаются по представлению служебной записки руководителя структурного подразделения.

Понятие заработной платы установлено ст. Вознаграждение за труд, согласно ст. Trade 54 607 баллов, г.

Эти документы служат первичными учетными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет. Под обоснованными расходами понимаются экономически оправданные затраты, оценка которых выражена в денежной форме.

Надбавки за профессиональное мастерство предусматриваются для квалифицированных рабочих, которым присвоен разряд не ниже третьего. Да, но никто ее не внедрит. Эта надбавка на основании приказа нанимателя не выплачивается за тот месяц, в котором выявлены производственные упущения, нарушения технологической, производственной и трудовой дисциплины, снижения качества выполняемых работ. Конкретный размер надбавки рабочему за профессиональное мастерство указывается в приказе нанимателя.

Разработанные и проверенные варианты льгот включите в анкету для опроса сотрудников. Какие документы нужны для выплаты пособия на погребение?

В целом мы положительно оцениваем работу компании. 2015 на 12 календарных дней за период работы со 2 марта 2014 по 1 марта 2015 года. Так, если был оформлен один приказ, то расчетный период будет для обоих отпусков единым.

Основные положения и порядок проведения работ по разработке, ведению и применению общероссийских классификаторов. На сайте включена защита от копирования информации. Информация, сохраняемая в электронном виде.

Приказ О Доплате За Профмастерство Образец

Например, в организации ежемесячно издается приказ об установлении надбавки за Размеры надбавки за профмастерство и их дифференциацию в. установления надбавок и доплат работникам субъектов хозяйствования.

стимулирование повышения квалификации, перемены труда, укрепление трудовой дисциплины и улучшение отношения к труду; управление перемещением работников в процессе производства (рабочий, получающий доплату за профмастерство, обязан выполнять по распоряжению мастера те операции, за которые он получает доплату); управление текучестью рабочей силы, сведение ее к минимуму.

Надбавка за профмастерство. Назначается за Коэффициент доплаты за работу в ночное время 1,4 (то есть 40 % дополнительно на имя Генералы- юго директора, на основании которой издается приказ по основной. директора Обществач размер премии определяет Генеральный Директор. Бланк.

Управление перемещением работников в процессе производства (рабочий, получающий доплату за профмастерство, обязан выполнять по.

Доплата за профессиональное мастерство

Надбавки за высокое профессиональное мастерство автомобилей начисляется заработная плата в двойном размере и доплата за.

Как и в каком размере устанавливаются надбавки за высокое и их размер устанавливаются положением об оплате труда либо приказом нанимателя. Надбавка за профмастерство устанавливается конкретному.

Напишите что-нибудь о себе. Не надо ничего особенного, просто общие данные.

Создайте собственный бесплатный веб-сайт

Удивительно простой в использовании конструктор сайтов с поддержкой перетаскивания. Подробнее.

Приказ на разовую доплату

Внимание! Вы можете получить юридическую помощь на нашем сайте прямо сейчас

Профессиональные юристы готовы предоставить необходимую консультацию, а так же помочь составить нужный юридический документ. Чтобы получить такую помощь, достаточно заполнить расположенную ниже форму или отправить сообщение на электронную почту: uri960@yandex.ru

Что нужно помнить при составлении юридического документа

Приступая к составлению нужного вам юридического документа, необходимо понимать, что вы будете составлять не просто письмо другу или знакомому, а официальный документ, который имеет свою особенную, определенную законодательную форму. Если же вы чувствуете, что у вас не хватает юридических знаний, чтобы написать такой документ и правильно сформулировать свои требования, обращайтесь за помощью. Наши юристы помогут вам составить исковое заявление, заявление в суд либо иной документ по всем правилам, согласно всем тонкостям действующего законодательства. Составленный документ точно не останется незамеченным в нужной инстанции. На сайте содержится большое количество образцов.

Для чего нужны образцы и как ими правильно пользоваться

Необходимость обращения в суд возникает тогда, когда право физического либо юридического лица нарушено и у этого лица отсутствует иной способ для его защиты помимо обращения в суд, если законом не предусмотрена альтернатива.

Вы решили обратиться в суд. У вас есть два варианта: первый найти специалиста; второй составить исковое заявление (заявление) в суд самостоятельно. В первом случае все достаточно просто, нужно оплатить работу специалиста и получить юридическую услугу в виде готового искового заявления. Во втором случае сложнее.

Написание искового заявления в суд потребует от вас не только владение терминами права, но и еще знание актуального (действующего) законодательства. Если у вас этого нет, то вам понадобятся образцы, шаблоны, типовые формы, имеющиеся на нашем сайте.

Надо помнить, что образцы исковых заявлений бывают разного содержания. Одни могут быть изготовлены в форме шаблона (типовой формы), другие в виде реальных исковых заявлений. Шаблон искового заявления, как правило, не содержит детального описания обстоятельств, послуживших для обращения в суд. Эти обстоятельства составителю заявления предлагается вписать в содержание искового заявления самостоятельно. Однако сделать без соответствующей подготовки это не просто. В случае если вам не удается правильно составить исковое заявление на основе шаблона, то вы смотрите образцы исковых заявлений с готовым содержанием.

Рассмотрим все на примере. Вам нужно составить исковое заявление в суд о взыскании долга. Поисковая система нашла множество образцов. Возьмем образец искового заявления о взыскании долга по договору займа. У вас имеется расписка должника, но должник не желает добровольно без суда возвращать долг. Нужно подавать исковое заявление в суд о взыскании денег по расписке. Образец, который вы нашли, выполнен в форме шаблона. С такого шаблона достаточно сложно составить содержательное исковое заявление. В этом случае вам нужно обратиться к образцу, изготовленному на основе реального искового заявления, каковым является вот этот образец искового заявления о взыскании долга по договору займа . Во втором случае, составленный Вами образец искового заявления в суд о возврате долга, будет полностью соответствовать процессуальным требованиям, а значит, будет принять судом к рассмотрению с первого раза.

Доплата за профмастерство - Юридический форум

Доплата за профмастерство

За какие проступки лишают надбавки за проф.мастерство.Если есть какой то нормативный документ по данному вопросу,то хотелось бы увидеть его. В частности мне перестали платить эту надбавку без каких либо подтверждающих актов и приказов т.е. не у секретаря,не в отделе кадров в книге регистрации приказов о лишении премии меня нет-не за2011 год ,не за 2012год.Проф.мастерство мне оплачивали с января по апрель 2012 года.Мной было написано заявление на имя начальника предприятия в котором я попросил разобраться в моем вопросе и предоставить в письменной форме объяснения,а также номер приказа на основании чего мне с апреля 2012 года по сегодняшнее время перестали платить надбавку за проф.мастерство.Заявление секретарь зарегистрировал 2.08.2012г.

Что касается моей надбавки то получается её отменили без всяких актов и локальных приказов,но у других работников она(надбавка) осталась.Вообще её дают на весь цех только шестерым лучшим работникам каждый новый календарный год. Всё рассматривает и утверждает администрация предприятия.Я повторюсь-что по лишению меня проф.мастерства нет ни каких локальных приказов и актов.Вопрос мой скорее о том как вообще выглядит документ о проф.мастерстве и существует он на бумаге или это изобретение ОАО РЖД?

О рекомендациях по организации заработной платы на основе Единой

Статус дакумента - АДМЕНЕНЫ

Показатели (критерии) для установления надбавок за высокое профессиональное мастерство для различных профессионально-квалификационных групп рабочих разрабатываются непосредственно в организации и могут иметь следующие количественные и качественные характеристики:

стабильное качественное выполнение работ на протяжении длительного периода (отсутствие брака в работе, возвратов продукции из других цехов, сдача продукции с первого предъявления, достижение высокого уровня качества и др.);

систематическое достижение более высоких показателей в труде по сравнению со средними показателями рабочих той же профессии (более высокая, чем у остальных, выработка (производительность) труда);

выполнение работ на особо сложном и уникальном оборудовании, участие в ремонте оборудования, его наладке;

выполнение смежных операций или совмещение профессий (умение работать по нескольким профессиям (специальностям), подтвержденным прошлым опытом работы или документами о владении этими профессиями (специальностями);

умение делиться имеющимся опытом работы и трудовыми навыками с другими работниками организации;

подтверждение высокой культуры труда и стремление ее повышать и распространять (строгое соблюдение производственной и трудовой дисциплины).

Преимущество при установлении надбавок получают рабочие, имеющие право на работу с личным клеймом, рационализаторы и изобретатели, наставники, победители конкурсов профмастерства.

Для принятия объективных решений при установлении надбавок и оценке профмастерства рабочих целесообразно создавать квалификационную комиссию. Комиссия рассматривает предложения руководителей цехов, служб, согласованных с профсоюзным комитетом, и по работникам, включенным в состав бригад.

Рекомендации комиссий об установлении, изменении размеров надбавок или их отмене утверждаются приказом руководителя организации по согласованию с профсоюзным комитетом. Установление надбавок по результатам аттестации, которая должна осуществляться не реже одного раза в год, обеспечивает сравниваемость оценок за профмастерство и положительно воспринимается работниками.

Размеры надбавки за профмастерство и их дифференциация в коммерческих организациях устанавливаются нанимателем самостоятельно в коллективных договорах либо положениях об оплате труда в случаях отсутствия колдоговора в организации.

Надбавка за профмастерство конкретному рабочему устанавливается в зависимости от присвоенного ему разряда, конкретных показателей качества его труда и рекомендаций квалификационных комиссий.

Например, в соответствии с Инструкцией о порядке оплаты труда работников организаций системы Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь от 29 июня 2005 г. N 74/28 (с изменениями и дополнениями) для организаций жилищно-коммунального хозяйства надбавки за профмастерство рабочим установлены в следующих размерах:

для 3-го разряда - до 18%;

для 4-го разряда - до 22%;

для 5-го разряда - до 26%;

для 6-го разряда - до 30%;

для 7-го разряда - до 32%;

для 8-го разряда - до 34% соответствующей тарифной ставки (месячного оклада) присвоенного разряда.

Или, например, в коммерческих организациях надбавки за профмастерство могут быть установлены для:

3-го разряда - 12%;

4-го разряда - до 16%;

5-го разряда - до 20%;

6-го разряда - до 24%;

7-го разряда - до 28%;

8-го разряда - до 32% соответствующей тарифной ставки (месячного оклада) присвоенного разряда либо в иных размерах.

Если квалификация и результаты труда работников признаны не соответствующими установленным в коммерческой организации требованиям, ранее получаемые ими надбавки за профмастерство отменяются.

Поскольку нормативными правовыми актами не регламентируется предельный размер надбавок рабочим и не ограничивается их отнесение на себестоимость, то их максимальный размер устанавливается в организации самостоятельно, и такие надбавки, в том числе за профессиональное мастерство, в полном объеме относятся на себестоимость.

Следует иметь в виду, что в соответствии в п. 31 Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. N 123, с последующими изменениями и дополнениями, отдельным высококвалифицированным рабочим (начиная с 5-го разряда), постоянно занятым выполнением особо важных и ответственных работ, наниматель имеет право устанавливать месячные оклады взамен тарифных ставок исходя из тарифных коэффициентов в диапазоне 2,03 - 2,48. Надбавка за профмастерство к месячному окладу таких работников не устанавливается.

Расчет надбавки за профмастерство представлен ниже.

В организации утверждена тарифная ставка первого разряда в размере 120000 руб. В соответствии с коллективным договором надбавка за профмастерство рабочим 5-го разряда устанавливается в размере 20% месячной тарифной ставки. Месячная тарифная ставка слесаря механосборочных работ 5-го разряда при повременной оплате труда будет равна: 120000 x 1,73 = 207600 руб. (тарифный коэффициент 5-го разряда по ЕТС - 1,73). Следовательно, размер надбавки за профмастерство данного работника будет равняться:

207600 x 0,20 = 41520 руб.

Или, например, для слесаря механосборочных работ 5-го разряда взамен тарифной ставки установлен месячный оклад, исходя из тарифного коэффициента 2,48, в размере: 120000 x 2,48 = 247600 руб. Надбавка за профмастерство к окладу этого работника не устанавливается.

Надбавки не следует выплачивать за тот месяц, в котором выявлены случаи брака или снижения качества продукции. При систематическом выпуске некачественной продукции или снижении ее качества указанные надбавки уменьшаются либо отменяются полностью. Перечень производственных упущений, на основании которых указанные надбавки могут быть отменены (уменьшены), определяется в коллективном договоре исходя из конкретных условий производства.

Надбавки за высокое профессиональное мастерство носят индивидуальный характер, связанный с квалификацией рабочего, не включаются в расчет сдельных расценок и в общий бригадный заработок, а выплачиваются персонально.

Рабочим, занятым на конвейерных, поточных и автоматических линиях и других подобных производствах, могут устанавливаться надбавки за интенсивность труда. Конкретные размеры их устанавливаются нанимателем по результатам аттестации рабочих мест в соответствии с фактической интенсивностью труда и ее нормативным значением.

Надбавки за квалификационные классы (классность) устанавливаются тем рабочим, по профессиям которых вместо квалификационных разрядов установлены квалификационные классы. Согласно Общегосударственному классификатору Республики Беларусь "Профессии рабочих и должности служащих" (ОКПД) и Изменениям к нему N 1 - 6 классы установлены по следующим профессиям рабочих:

механизатор (докер-механизатор) комплексной бригады на погрузочно-разгрузочных работах;

сортировщик почтовых отправлений и произведений печати;

экспедитор специальной связи.

Например, порядок установления надбавки за классность для водителей автомобиля следующий.

В соответствии с квалификационными характеристиками, утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25 ноября 2003 г. N 147 (выпуск ЕТКС 52), водителю автомобиля может быть присвоен в установленном порядке 1-й класс при следующих условиях:

управление легковыми и грузовыми автомобилями и автобусами всех типов и марок, отнесенных к механическим транспортным средствам категории "В", "С", "Д" и "Е";

наличие непрерывного стажа работы в качестве водителя автомобиля 2-го класса не менее года.

Наряду с указанными условиями для присвоения 1-го класса водителю автомобиля дополнительно должны учитываться следующие показатели:

отсутствие за последние три года работы в качестве водителя автомобиля нарушений правил дорожного движения, повлекших за собой дорожно-транспортное происшествие или лишение водительских прав;

отсутствие в течение последнего года работы в качестве водителя автомобиля нарушений правил технической эксплуатации, правил техники безопасности, рабочих инструкций;

систематическое выполнение заданий, графиков перевозок и расписания движения;

отсутствие перерасхода топлива против установленных норм;

соблюдение трудовой и производственной дисциплины и т.п.

Кроме того, в соответствии с Инструкцией о порядке допуска к работе водителя автомобильного транспортного средства, утвержденной постановлением Министерства транспорта и коммуникаций от 2 декабря 2002 г. N 42, с изменениями и дополнениями (далее - Инструкция), лицо, нанимаемое на работу в качестве водителя автомобиля, допускается к управлению транспортным средством после прохождения стажировки.

Инструкция определяет не только порядок проведения стажировки, но и условия допуска водителя автомобиля к самостоятельной работе для всех юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, выполняющих автомобильные перевозки пассажиров или грузов. По результатам стажировки квалификационной комиссией организации определяется профессиональная пригодность водителя автомобиля к самостоятельной работе, в том числе и его классность. В связи с этим при приеме на работу в качестве водителя автомобиля в коммерческой организации осуществляется стажировка данного работника, и по результатам определяется его профессиональное мастерство.

Надбавка за классность устанавливается нанимателем на основании положения об оплате труда, коллективного трудового договора. Например, надбавка за классность водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов устанавливается в размерах:

водителям первого класса - 25% часовой тарифной ставки;

водителям второго класса - 10% часовой тарифной ставки.

Надбавки за классность водителям выплачиваются за фактически отработанное время в качестве водителя. В этих документах определяются также конкретные условия выплаты указанной надбавки.

Водителям служебных легковых автомобилей помимо надбавок за классность могут быть установлены доплаты за ненормированный рабочий день в размере, например, до 25% часовой тарифной ставки. Надбавка за классность и ненормированный рабочий день водителям служебных легковых автомобилей относится на затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, в тех размерах, которые установлены коллективным (трудовым) договором, положением о премировании.

Доплаты за выполнение обязанностей бригадира (руководство бригадой) могут быть установлены бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы. Например, при составе бригады:

от 5 до 10 чел. - 10%;

от 10 до 15 чел. - 15%;

свыше 15 чел. - 20% тарифной ставки рабочего, назначенного бригадиром.

Причем, наниматель вправе предусмотреть конкретные условия ее выплаты (при выполнении бригадой норм выработки в среднем за месяц или нормированных заданий и пр.). Указанная доплата выплачивается бригадиру за фактически отработанное время.

Надбавки за высокие достижения в труде, сложность и напряженность работы, выполнение особо важной (срочной) работы на срок их проведения и другие показатели руководителям, специалистам и другим служащим коммерческих организаций всех организационно-правовых форм выплачиваются в соответствии с условиями и в размерах, установленных нанимателем в коллективных договорах, соглашениях, трудовых договорах (контрактах).

Такие виды надбавок целесообразно устанавливать тем категориям работников, у которых имеются показатели измерения этих достижений (план, задание и др.) и содержание их труда характеризуется стабильностью выполняемых заданий (начальникам цехов, участков, мастерам, специалистам линейных и функциональных подразделений).

Оценка качества выполняемых работ специалистов для установления надбавки за высокие достижения в труде, сложность и напряженность работы должна производиться на основе учета объема и сложности выполняемых обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, нормами труда, сроков и качества их выполнения, а также критериев, характеризующих квалификацию работника, его компетентность, ответственность и инициативность в работе.

Общими критериями оценки работника для установления вышеуказанных надбавок могут быть:

степень соответствия образования занимаемой должности;

умение работать на компьютере;

стаж работы по специальности и знание специфики организации;

уровень этичности общения в коллективе;

самостоятельность и творчество в работе;

своевременность и качество выполнения задания;

способность доводить дело до конца;

готовность к постоянному повышению квалификации и обучению новому.

При установлении этих надбавок работникам по конкретным функциям управления, например службы технического контроля, критериями оценки высоких достижений в труде, помимо перечисленных, являются: осуществление мер по выявлению и предотвращению случаев брака, нарушений технологической дисциплины, сокращению рекламаций. Работникам по организации и нормированию труда должно учитываться повышение уровня нормирования в обслуживаемых ими подразделениях: повышение удельного веса норм, рассчитанных по отраслевым и межотраслевым нормативам, и выполнение их большинством рабочих, обеспечение снижения трудоемкости продукции (изделия), равнонапряженность норм труда; рациональное использование всех трудовых и материальных ресурсов.

Достижения в труде работников, которым установлены соответствующие надбавки, оцениваются ежегодно по показателям, принятым для установления надбавок.

Надбавки за выполнение особо важной и сложной работы на срок ее выполнения устанавливаются специалистам и руководителям подразделений с целью концентрации их усилий на качественном и своевременном выполнении этих работ.

Перечень особо важных и сложных работ, должностей работников, которым могут устанавливаться надбавки за их выполнение, определяются руководителем организации по согласованию с профсоюзным комитетом и отражаются в коллективном договоре. К числу особо важных работ быть отнесены следующие работы: создание высокопроизводительных и эффективных машин, механизмов, отвечающих по своим технико-экономическим показателям высшему мировому уровню, отдельных особо важных деталей и узлов, совершенствование и внедрение прогрессивных технологий и передовых методов организации производства и труда, а также другие работы, обеспечивающие значительную экономию трудовых, материальных и финансовых ресурсов.

Размер надбавки, порядок и срок ее выплаты определяются руководителем организации по согласованию с профкомом и отражаются в колдоговоре, соглашении, трудовом договоре. Для одного работника, как правило, устанавливается одна надбавка. В исключительных случаях возможно применение надбавки за высокие достижения в труде и выполнение особо важной (срочной) работы на срок ее проведения.

В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 декабря 1998 г. N 1972 "О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики" (с изменениями и дополнениями) общая сумма средств, направляемых на выплату надбавок за высокие достижения в труде, выполнение особо важной (срочной) работы и другие показатели, выплачиваемых руководителям, специалистам и другим служащим коммерческих организаций и включаемых в затраты по производству и реализации продукции (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, не должны превышать 20% суммы должностных окладов этих категорий работников.

Расчет суммы надбавок при включении в себестоимость продукции (работ, услуг) производится в целом по организации от суммы должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих за фактически отработанное время. Конкретному работнику размер надбавок не ограничен в пределах общей суммы на выплату надбавок.

Расчет надбавок за выполнение особо важной и сложной работы представлен ниже.

Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. N 1003 "Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности", предусмотрено, что надбавки за сложность и напряженность работы устанавливаются в размере до 50% должностного оклада. Порядок их установления, а также условия их снижения или отмены определяются органом, заключившим контракт.

Надбавки за продолжительность непрерывной работы (выслуга лет, стаж работы по специальности и пр.) выплачиваются на основании положения, разработанного и утвержденного в коммерческой организации, в котором устанавливаются размеры указанной надбавки в зависимости от стажа непрерывной работы, порядок ее начисления и выплаты. В данном положении определяется также порядок исчисления стажа непрерывной работы и другие условия при выплате этой надбавки.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 16 июня 1998 г. N 937 "О мерах по совершенствованию организации оплаты труда в отраслях экономики" (с последующими изменениями и дополнениями) установлено, что размер надбавок за продолжительность непрерывной работы, выплачиваемых рабочим, руководителям, специалистам и другим служащим коммерческих организаций всех форм собственности и включенных в затраты на производство и реализацию продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, не должен превышать 20% тарифной ставки (должностного оклада).

Следовательно, сумма данной надбавки, выплаченной каждому конкретному работнику, при отнесении ее на затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, не должны превышать 20% тарифной ставки (должностного оклада) этого работника.

Расчет надбавок за стаж работы представлен ниже.

Положением, разработанным коммерческой организацией, установлены следующие размеры надбавок за стаж работы в организации:

от 1 года до 5 лет - 10%;

от 5 лет до 10 лет - 15%;

свыше 10 лет - 20%.

В соответствии с указанным постановлением размеры надбавок за продолжительность непрерывной работы работникам организации следует включать в затраты на производство и реализацию продукции, товаров (работ, услуг), учитываемых при ценообразовании и налогообложении так, как указано в примере.

Работникам, имеющим ученую степень доктора или кандидата наук и работающим в коммерческих организациях по специальности, нанимателем могут устанавливаться доплаты за ученые степени в размерах, предусмотренных в коллективном (трудовом) договоре.

При установлении конкретных размеров доплат за ученые степени работникам коммерческих организаций наниматели могут руководствоваться Указом Президента Республики Беларусь от 27 сентября 1996 г. N 384 "Об установлении размеров доплат за ученые звания и степени" (с изменениями и дополнениями), согласно которому доплаты за ученые звания и степени докторам и кандидатам наук - работникам организаций и учреждений, финансируемых за счет государственного бюджета, могут устанавливаться в размерах шесть и три базовые величины соответственно.

Для отдельных руководителей и специалистов предусмотрены надбавки за владение иностранными языками, и применение их в практической работе (п. 2.4 приложения 1 к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 18 декабря 2002 г. N 157), которые устанавливаются в следующих размерах:

за владение одним языком - до 13% ставки первого разряда;

за владение двумя и более языками - до 26% ставки первого разряда.

Знание языка должно быть подтверждено дипломом или удостоверением, выданным соответствующим учебным заведением.

Доплаты за ученые степени и надбавки за владение иностранными языками устанавливаются работникам исходя из финансовых возможностей организации и выплачиваются из чистой прибыли.

Доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Согласно ст. 67 Трудового кодекса Республики Беларусь работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом) дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Совмещение профессий (должностей) - выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительной работы по другой профессии (должности).

Расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) - это выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительного объема работ по этой же профессии (должности).

Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы - это выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом) дополнительного объема работ по профессии (должности) заменяемого работника, отсутствующего в связи с болезнью (отпуском, командировкой и другим причинам), когда за ним сохраняется рабочее место и должность.

Совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника наряду со своей основной работой допускается у одного и того же нанимателя с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (смены) при условии, что это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества выполняемой работником основной и дополнительной работы.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником.

Соглашение о совмещении профессий (должностей) оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительно выполняемых функций, работ и размера доплат и может заключаться на определенный срок и бессрочно.

На установление доплат за совмещение конкретной профессии (должности) используется экономия фонда заработной платы, полученная от незаполнения штатной единицы по этой профессии (должности).

Уменьшение численности работников в результате совмещения профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) не может служить основанием для уменьшения штатной численности персонала, доплат бригадирам за руководство бригадой, размер которых зависит от численности бригады.

Необходимо учитывать ряд условий совмещения профессий (должностей), в частности:

Законодательная база Республики Беларусь на www.BankZakonov.com