Как внести записи о работе в трудовую книжку

Сотрудник прошел профессиональную переподготовку дистанционно в объеме 250 часов. Нужно ли о таком обучении вносить запись в трудовую книжку?При профессиональной переподготовке объем обучения тоже не имеет значения? Я где-то читала, что должно быть не менее 500 часов. У него есть диплом о профессиональной переподготовке

Да, о профессиональной переподготовке нужно сделать запись в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки. В трудовую книжку внесите запись о времени обучения с указанием реквизитов соответствующих документов (диплома). При этом продолжительность курсов значения не имеет, то есть они могут быть как краткосрочными (несколько дней), так и долгосрочными (от нескольких недель до нескольких месяцев).

Как внести записи о работе в трудовую книжку

Какие записи нужно вносить в трудовую книжку в период работы сотрудника

В период работы сотрудника в организации в его трудовую книжку вносите сведения:*

• о выполняемой им работе;
• о переводах на другую постоянную работу;
• об установлении второй и последующих профессий, специальности;

• об обучении на курсах и в школах по повышению квалификации, переквалификации и подготовке кадров;*
• о совместительстве (по желанию сотрудника);
• об изменениях в наименовании должностей;
• о награждении за успехи в работе;
• об увольнении (с основаниями прекращения трудового договора).

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносите, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Запись о повышении квалификации

Как внести в трудовую книжку сотрудника запись о повышении квалификации

Если сотрудник в период работы повышает квалификацию, то об этом нужно сделать запись в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки. В трудовую книжку внесите запись о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, переквалификации и подготовке кадров с указанием реквизитов соответствующих документов (диплома, удостоверения, свидетельства). При этом продолжительность курсов значения не имеет, то есть они могут быть как краткосрочными (несколько дней), так и долгосрочными (от нескольких недель до нескольких месяцев).* Это следует из положений подпункта «б» пункта 21 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 .

Пример заполнения раздела «Сведения о работе» трудовой книжки. Сотрудник окончил курсы по повышению квалификации

Е.В. Иванова в июне 2011 года была принята на работу в организацию на должность секретаря. В марте 2012 года Иванова повышала квалификацию на курсах секретарей-референтов.

Сотрудник, ответственный за ведение кадрового учета, внес запись о повышении квалификации в трудовую книжку Ивановой.

Производственный календарь на 2017 год – нормы рабочего времени, праздничные даты, переносы и сокращенные дни в 2017 году .

Необходимо ли вносить в трудовую книжку запись о кратковременном повышении квалификации?

Необходимо ли вносить в трудовую книжку запись о кратковременном повышении квалификации, в случае командирования сотрудника на курсы в ведомственный учебный центр без освобождения от основной должности? Если необходимо, прошу разъяснить правильность оформления такой записи? Подпунктом б пункта 21 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2013 № 225 предусмотрено внесение записи о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров.

Да, в трудовую книжку нужно вносить запись о повышении квалификации. в том числе о кратковременном

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013)

"О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") в трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов запись о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров.

Обратите внимание: если обучение сотрудника связано с повышением квалификации на курсах (в школах), то об этом в трудовой книжке со ссылкой на подтверждающие документы делается соответствующая запись (пп. "б" п. 21 Правил ведения трудовых книжек).

После такого обучения новая квалификация, как правило, не присваивается, а выдается Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации или Свидетельство о повышении квалификации, являются основанием для внесения записи в трудовую книжку. Причем сведения о времени обучения на курсах (в школах) по повышению квалификации следует вносить в раздел "Сведения о работе" трудовой книжки отдельной строкой с указанием даты, номера и наименования соответствующего документа.

от 16 апреля 2003 г. № 225

Подробнее в материалах Системы:

Ответ: Как внести в трудовую книжку сотрудника запись о повышении квалификации?

Если сотрудник в период работы повышает квалификацию, то об этом нужно сделать запись в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки. В трудовую книжку внесите запись о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, переквалификации и подготовке кадров с указанием реквизитов соответствующих документов (диплома, удостоверения, свидетельства). При этом продолжительность курсов значения не имеет, то есть они могут быть как краткосрочными (несколько дней), так и долгосрочными (от нескольких недель до нескольких месяцев). Это следует из положений подпункта «б» пункта 21 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 .

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Журнал «Кадровое дело», № 1, январь

Направляем сотрудника на повышение квалификации

Многие компании считают необходимым постоянно работать над повышением потенциала своих работников. Одним из направлений такой работы является обучение сотрудников, в частности направление их на повышение квалификации. Давайте разберемся, что вправе предпринимать в этом направлении работодатель, с какими проблемами он может столкнуться и как документально оформить этот процесс.

Различают три вида обучения: профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации. Необходимость повышения квалификации может быть вызвана рядом причин, например технологическими изменениями, необходимостью подготовки работника к более высокой должности, ростом объемов производства, предоставляемых услуг и оптимизацией в связи с этим функций имеющегося персонала путем предложения некоторым из работников освоить вторую смежную профессию, близкую по специфике работы к их основной.

В формулировании запроса о повышении квалификации, как правило, принимает участие и менеджер по персоналу, курирующий то или иное подразделение компании. Причиной направления сотрудников на обучение могут быть результаты проведения оценочных процедур, специальный мониторинг потребностей или оценка эффективности деятельности подразделения. Нередко потребность озвучивает сам потенциальный участник обучения. Первично собранные заявки на обучение всегда требуют работы с ними, уточнения и переформулирования по необходимости. Этому этапу всегда необходимо уделять особое внимание, так как от того, насколько адекватно определены потребности в повышении квалификации, в конечном счете зависит эффективность обучения в целом.

Повышение квалификации – обучение кадров с целью освоения новых знаний, умений, навыков и способов общения в связи с ростом требований к профессии или повышением в должности.

Как регламентировать обучение?

Сама процедура направления на обучение может устанавливаться специальным нормативным актом компании положением об обучении, в котором раскрывается политика компании в области обучения и развития персонала, а также находит отражение регламентация всего процесса обучения в компании.

В этом документе, например, можно установить, что заявку на обучение вправе подать каждое подразделение компании, указав Ф.И.О. должность, предмет обучения и обоснование потребности в обучении. Служба персонала аккумулирует, анализирует и проводит уточнение всех поступивших заявок и готовит руководству компании предложения о направлении работников на обучение, исходя из возможностей и потребностей компании. По результатам рассмотрения этих предложений служба персонала готовит приказ о направлении на обучение или обоснованный отказ. Все сотрудники компании, направляемые на обучение, получают извещение по электронной почте о доступных для них программах повышения квалификации или приглашение на конкретное мероприятие с указанием темы, места, программы, условий проведения, первичным раздаточным материалом.

Не путать с командировкой

Нередко оформление направления сотрудников на обучение вызывает вопросы. Связано это прежде всего с тем, что работникам, направляемым на обучение для повышения квалификации, трудовым законодательством предусмотрены такие же гарантии, как и направляемым в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

Антон КОМИССАРОВ,
HR-менеджер, тренер ЗАО «НИЦ “Технопрогресс”»:

– Процесс обучения, а также возможность применить полученные знания на практике должны создавать мотивационную среду, повышать удовлетворенность сотрудников работой. Поскольку обучение всегда связано с затратами, нужно побуждать работников, прошедших повышение квалификации, делиться полученными знаниями, устраивая, например, для остальных сотрудников презентации или доклады об итогах обучения. Очень важно, чтобы персонал, который прошел обучение, имел возможности для построения горизонтальной и вертикальной карьеры. Основой для этого может служить создание в компании системы грейдов*, которая позволила бы сделать продвижение по карьерной лестнице максимально понятным для сотрудника.

Система обучения может служить основой для отбора в кадровый резерв на руководящие позиции. Тогда она должна быть обязательно дополнена внутренней многоуровневой программой подготовки будущих руководителей, ориентированной на развитие лидерских компетенций и компетенций менеджера. В этом случае сам факт выдвижения в резерв и обучения является для сотрудников значимым мотивирующим фактором.

В ряде случаев это вызывает путаницу, особенно когда для повышения квалификации работник направляется в другой город. Давайте разберемся, можно ли считать правомерным вместо приказа о направлении на обучение издавать приказ о командировке сотрудника? Статья 166 ТК РФ определяет служебную командировку как поездку работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного задания вне места постоянной работы. Из смысла этой статьи следует, что выезд в командировку является одной из трудовых обязанностей работника, от выполнения которой он не вправе отказаться.

В то же время повышение квалификации не рассматривается трудовым законодательством как трудовая обязанность работника, это скорее его право. Так, например, в статье 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Статья 53 определяет, что представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации. Наконец, статья 197 ТК РФ окончательно разрешает этот вопрос. В ней говорится, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

Однако потребовать от работодателя обязательного направления на обучение работники не могут, так как, исходя из смысла статьи 196 ТК РФ, работодатель определяет не только необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд, но и формы такой подготовки, а также перечень необходимых профессий и специальностей. При этом необходимо помнить, что в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными актами РФ, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения ими определенных видов деятельности (ст. 196 ТК РФ).

Кроме того, нигде законодательно не закреплена обязанность работника выполнять распоряжение работодателя о направлении на обучение. Таким образом, из всего сказанного можно сделать вывод, что повышение квалификации с точки зрения трудового законодательства является правом, а не обязанностью работника, поэтому без согласия последнего работодатель не может направить его на обучение.

Исходя из всего сказанного выше, приказ о направлении работника на обучение может выглядеть, как показано ниже. Если работник направляется на повышение квалификации за рубеж, то наряду с наименованием учреждения или организации, проводящей обучение, и города, где работник будет учиться, необходимо также указать название страны. Если работник направлен на обучение без отрыва от работы, то второй пункт нужно из приказа исключить.

В части четвертой статьи 196 ТК РФ содержится требование, согласно которому работодатель должен создавать работникам, проходящим профессиональную подготовку, необходимые условия для совмещения работы с обучением.

В части третьей статьи 196 ТК РФ предусмотрено, что формы профессиональной подготовки и перечень необходимых профессий специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Поэтому в компаниях, где такой представительный орган существует, в приказе должен быть предусмотрен реквизит, подтверждающий, что мнение этого органа учтено.

Если на повышение квалификации направляются несколько работников одновременно, можно использовать форму приказа, в которой данные о работниках и визы ознакомления оформлены в таблице.

Итак, приказ является основанием для направления работников на повышение квалификации. Составляя его, постарайтесь учесть все требования к организации процесса обучения, предъявляемые трудовым законодательством.

менеджер бизнес-HR проектов филиала компании «Энергомаш (ЮК) Лимитед» (г. Екатеринбург)

Как правильно сделать запись в трудовой книжке о повышении квалификации сотрудника

Профессиональный рост – это обязательное условие для эффективного труда в любой сфере. Поэтому работодатели обязаны организовывать повышение квалификации своих сотрудников. Законом закреплен этот процесс, и проводится он с отрывом от производства и с сохранением заработной платы. После прохождения обучения необходимо знать, как сделать запись в трудовой книжке о повышении квалификации.

Профессиональная переподготовка, стажировка и все, что с этим связано, имеют законодательное обоснование. О таких видах обучения говорится в Типовом положении, утвержденном Правительством РФ. В одном из пунктов этого документа содержится вся информация в плане того, что именно полагается выдавать успешно прошедшим курсы специалистам:

• удостоверение государственного образца о том, что сотрудник прослушал курсы повышения квалификации>
• свидетельство государственного образца о прохождении курсов подготовки>
• диплом о прохождении курсов профессиональной переподготовки также государственного образца>
• диплом о том, что специалисту присвоена квалификация.

Вид выдаваемого документа зависит от того, какой объем часов был прослушан работником. Результат также повлияет на то, какая именно запись в трудовую книжку о курсах повышения квалификации будет внесена. Иначе говоря, чем больше времени ушло на обучение, тем лучше для работника, и тем солиднее будет вид документа.

Довольно часто как работодатели, так и работники понятия не имеют, стоит ли отмечать в документе о профессиональной деятельности посещение курсов повышения квалификации. Исходя из этого, законодательством установлены все необходимые правила и порядок того, как вести и хранить трудовые книжки, в которых вы легко сможете найти решение не только данного вопроса, но и многих других.

Все сведения, которые относятся к обучению работников организации, обязан вносить только работодатель. Здесь речь идет о том, что служащий посещал курсы повышения квалификации, а значит, запись в трудовой книжке об этом должна быть также занесена.

Известно всем, что документ о профессиональной деятельности – главный документ любого гражданина, выполняющего трудовые функции на каком-либо предприятии. Сегодня ведение этого документа и все манипуляции, проводимые с ним, регулируются нормами, прописанными:

• в Трудовом кодексе РФ>
• в Правилах ведения и хранения трудовых книжек>
• в Инструкции по заполнению трудовых книжек.

Кроме того, законодательством четко прописаны правила, согласно которым в документе необходимо отражать информацию, связанную с образованием, специализацией и профессией работника.

Что касается порядка внесения записей в плане прохождения сотрудником курсов, это делается путем дополнения уже имеющихся сведений либо при помощи заполнения определенных строк, не зачеркивая вписанную ранее информацию.

Все это выполняется руководителем организации и строго с последнего рабочего места в соответствии с предоставленными документами. Формы документов, которые являются подтверждением того, что служащий посещал курсы переподготовки, утверждены постановлением соответствующего федерального органа – Государственного комитета РФ по высшему образованию.

Получается, что в случае, если работник на момент осуществления профессиональной деятельности проходит обучение, а затем и предоставляет руководителю полученный в результате документ, то второй обязан отразить это в определенных документах. По незнанию, нужно ли делать запись в трудовой книжке о повышении квалификации, часто работодатели совершают ошибки при ведении документов.

В трудовых книжках старого образца отсутствует специальный раздел, который предназначен как раз таки для внесения в него всех записей, связанных с обучением работника. Что касается новых документов о профессиональной деятельности, то в них выделен соответствующий раздел.

Ситуацию с занесением информации может усугубить тот факт, что точных правил, которых следует придерживаться, выполняя подобное действие, нет. Однако в Инструкции, которая утверждена решением Министерства труда, четко прописано, что запись о прохождении рабочим курсов и прочего необходимо вносить исключительно в сведения о работе, а не в иной раздел. Далее вы узнаете, каким образом выполняется занесение сведений.

Итак, что касается информации, связанной с подготовкой, повышением и переподготовкой работника, то необходимо отразить в трудовой книжке не только сам текст записи, но и дату, номер и название того документа, который работодателю предоставил сотрудник. Подобная информация, в том числе и запись о прохождении курсов повышения квалификации, в трудовой книжке отражается с соблюдением следующей инструкции:

1. В первой графе необходимо поставить номер по порядку.
2. Во второй графе отмечается дата, когда начались обучающие курсы и когда закончились.
3. В третью графу вносятся сведения, относящиеся непосредственно к самому прохождению курсов подготовки, а также указывается учреждение и его местонахождение.
4. В следующую по порядку графу принято вписывать информацию, касающуюся оснований, в связи с которыми вносится соответствующая запись, а также название документа, полученного сотрудником по итогам обучения, фактическая дата, указанная в нем, и номер.

Приведенный вариант не является единственным способом отражения факта прохождения обучения работником. Специалисты допускают и другой способ заполнения трудовой книжки:

1. В первой графе необходимо поставить номер по порядку, следующий за последней записью.
2. В третье графе отражается вся информация, связанная непосредственно с прохождением курсов профессиональной переподготовки либо повышением квалификационной категории. Здесь же следует указать и местонахождение учреждения, его название, дату начала курсов и окончания.
3. В следующей графе специалисты рекомендуют указывать причины и основания, в соответствии с которыми вносится запись, а также название документа, выданного сотруднику по окончании периода обучения, его фактическую дату и номер.

Если сотрудник владеет трудовой книжкой старого образца, не имеющей необходимого для внесения соответствующей записи раздела, это легко можно сделать и в разделе, предназначенном для сведений, связанных с трудовой деятельностью.

Запись в трудовой книжке о повышении квалификации

AannKa, то, что пройдено во время работы в организации-вносить, однозначно.
В трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов запись о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров (пп. "б" п. 21 Правил).
Указанная информация вносится в раздел "Сведения о работе" отдельной строкой со ссылкой на дату, номер и наименование соответствующих документов о прохождении обучения.

До приёма к вам, я считаю, вы тоже можете внести.
Мнение Гарант

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#3[412153] 16 августа 2013, 14:59

AannKa, то, что пройдено во время работы в организации-вносить, однозначно.
В трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов запись о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров (пп. "б" п. 21 Правил).
Указанная информация вносится в раздел "Сведения о работе" отдельной строкой со ссылкой на дату, номер и наименование соответствующих документов о прохождении обучения.

До приёма к вам, я считаю, вы тоже можете внести.
Мнение Гарант А если запись о приеме уже сделана, а о повышении квалификации, которая была приема на работу нет, то наверно ничего не вписывать?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Постановлением Правительства РФ от 26.06.95 № 610 утверждено Типовое положение об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов. Этим Положением установлены виды и форма документов государственного образца для лиц, прошедших повышение квалификации и профессиональную переподготовку:
1. Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации – для лиц, прошедших обучение по программе в объеме от 72 до 100 часов.
2. Свидетельство о повышении квалификации – для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 100 часов.
3. Диплом о профессиональной переподготовке – для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 500 часов.

Из этого следует, что минимальный объем, который дает право на получение документа (удостоверения), подтверждающего, что слушатель повысил свою квалификацию, составляет 72 часа. В трудовые книжки необходимо вносить запись о повышении квалификации (в объеме не менее 72 часов) на основании удостоверения о краткосрочном повышении квалификации или свидетельства о повышении квалификации, а также записи о профессиональной переподготовке (свыше 500 часов) на основании диплома о профессиональной переподготовке.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Я начинающий кадровик и мне нужна Ваша помощь и поддержка.

Доброго времени! Подскажите если человек прошел повышение квалификации до приема к нам на работу или во время приема на работу, то в любом случае делается запись в трудовой книжке? Что если ее не сделали, но человек еще не уволен - довносить запись? А в каком объеме (сколько часов) прошел обучение? Это важно?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Постановлением Правительства РФ от 26.06.95 № 610 утверждено Типовое положение об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов. Этим Положением установлены виды и форма документов государственного образца для лиц, прошедших повышение квалификации и профессиональную переподготовку:
1. Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации – для лиц, прошедших обучение по программе в объеме от 72 до 100 часов.
2. Свидетельство о повышении квалификации – для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 100 часов.
3. Диплом о профессиональной переподготовке – для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 500 часов.

Из этого следует, что минимальный объем, который дает право на получение документа (удостоверения), подтверждающего, что слушатель повысил свою квалификацию, составляет 72 часа. В трудовые книжки необходимо вносить запись о повышении квалификации (в объеме не менее 72 часов) на основании удостоверения о краткосрочном повышении квалификации или свидетельства о повышении квалификации, а также записи о профессиональной переподготовке (свыше 500 часов) на основании диплома о профессиональной переподготовке. ну вроде как все это соблюдается когда пишут какое образование дано.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Если нужно, то как образец.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Я начинающий кадровик и мне нужна Ваша помощь и поддержка.

Девочки, никогда не вносила запись о повышении квалификации. Теперь надо. Ничего не знаю. Помогите.
Сотрудник прошел обучение / повышение квалификации по программе.
Затем этот же сотрудник повысил свою категорию (заканчивалась).
Путаюсь, что из этого я должна внести в трудовую. И то, и другое?
если и то, и другое, то записи будут выглядеть так. (спасибо, Мамаwка)

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.

Девочки. Сил нет. Спрошу еще раз.
Внесла запись в трудовую книжку о повышении квалификации (72 часа)

Теперь мне говорят, что делать запись о курсах в трудовую не надо. Только о присвоении категории.
Так все таки - как правильно?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Внесение записи о повышении квалификации

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 11.0.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Скажите пожалуйста обязан ли начальник отдела кадров внести запись о повышении квалификации в трудовую книжку по просьбе работника? Я работаю юрисконсультом, решила повысить свои знания и пошла в Институт повышения квалификации, после чего получила свидетельства гос. образца о повышении квалификации по курсу "Специалист по кадрам". Я прихожу в ОК и прошу внести эту запись во 2 раздел трудовой книжки. Мне начальник ответила, что они этого не делают, а вложат только в личное дело. Не хочется ругаться, но я как быть? Думала написать заявление на имя директора с просьбой внести эту запись в книжку.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

11. В трудовую книжку вносятся:
сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность;
сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, заключение контракта, увольнение;
сведения о награждениях и поощрениях за успехи в работе;
сведения о подготовке, повышении квалификации и переподготовке;
сведения о назначении пенсии.

(гл. 2, Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 N 30 (ред. от 13.01.2009) "Об утверждении Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников")

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

О величии нации и ее моральном прогрессе можно судить по тому, как она обращается с животными. (М.Ганди)

"Теперь, когда мы научились летать по воздуху, как птицы, плавать под водой, как рыбы, нам не хватает только одного: научиться жить на земле, как люди. " (Дж.Б.Шоу)

О нас думают плохо лишь те, кто хуже нас, а те кто лучше нас, - им просто не до нас (Омар Хайям)

Я видела похожую запись в журнале "специальный проект журнала ОТДЕЛ КАДРОВ" трудовая книжка заполняем правильно (правда 2007 год)
И там в разделе сведения о работе написано
3/02.01.2003/принята инспектором по кадрам/приказ от 02.01.2033 №12-к
4/ нет даты /с 01.09.2006 по 30.10.2006 проходила повышение квалификации в Государственном учреждении образования "Минский институт современных технологий и маркетинга"/ свид-во от 30.10.2006 №123

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

«У Вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление…»
Бернард Шоу
Мне нравится как я болтаю ножками, такая маленькая принцесса с висючими ножками)

Да, в том то и дело, что запись должна вносится. Но как мне поступить, чтобы мирно решить ситуацию? Потому что человек просто из вредности не хочет этого делать. пусть зашьет свою вредность в подушку вместо $$$

11. В трудовую книжку вносятся:
сведения о подготовке, повышении квалификации и переподготовке;
сведения о назначении пенсии.

(гл. 2, Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 N 30 (ред. от 13.01.2009) "Об утверждении Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников")

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

от тяжелой работы еще никто не умирал.Это верно. Но зачем рисковать?

Пусть ваш кадровик почитает
ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ ВЕДЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК РАБОТНИКОВ

11. В трудовую книжку вносятся. (ТУТ НЕ НАПИСАНО ПО ЖЕЛАНИЮ НАНИМАТЕЛЯ)
сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность;
сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, заключение контракта, увольнение;
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 29.06.2006 N 76)
(см. текст в предыдущей редакции)
сведения о награждениях и поощрениях за успехи в работе;
сведения о подготовке, повышении квалификации и переподготовке;
сведения о назначении пенсии.

НАПИШИТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ с просьбой вписать и дать письменный ответ, почему не могут вписать, ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕ ЕГО КАК ПОЛОЖЕНО, пусть напишут ответ.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

«У Вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление…»
Бернард Шоу
Мне нравится как я болтаю ножками, такая маленькая принцесса с висючими ножками)

Да, в том то и дело, что запись должна вносится. Но как мне поступить, чтобы мирно решить ситуацию? Потому что человек просто из вредности не хочет этого делать. пусть зашьет свою вредность в подушку вместо $$$

11. В трудовую книжку вносятся:
сведения о подготовке, повышении квалификации и переподготовке;
сведения о назначении пенсии.

(гл. 2, Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 N 30 (ред. от 13.01.2009) "Об утверждении Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников") Прсто у нас в отеле кадров целых 6 человек, которые прирослись к своим рабочим местам с корнями, но они совершенно не хотят развиваться и повышать уровень своих знаний. А тут я, которая, может быть они думают, что хочет на их место)

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

• Бухгалтеру
• Экономисту
• Юристу

Если ценный и важный кандидат, с которым вы ударили по рукам, не выходит на работу…

Пользуются ли в вашей организации мужчины гарантиями, предоставляемыми работающим женщинам-матерям?

Готовитесь ли вы принимать на работу граждан для прохождения альтернативной службы?

Образец записи в трудовую книжку о повышении квалификации рб

14 сентября 2014 г. вступило в силу постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (далее — Постановление № 40), которым утверждена Инструкция о порядке ведения трудовых книжек (далее — Инструкция). С этой же даты утратила силу Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 № 30.

Помимо Инструкции постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 утвержден новый образец трудовой книжки. При этом бланки трудовых книжек и вкладышей к ним образца республиканской трудовой книжки 1995 года, имеющиеся у нанимателей, действительны до их полного использования (п. 3 Постановления № 40).

Основные принципы ведения трудовых книжек сохранились, но вместе с тем был введен ряд дополнений и изменений.

Введено определение трудовой книжки. Согласно п. 2 Инструкции трудовая книжка — основной документ о трудовой деятельности работника. Ранее ни Инструкция, утвержденная постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 № 30, ни Трудовой кодекс Республики Беларусь (в ред. от 04.08.2014) (далее — ТК) не содержали определения данного документа.

Конкретизирован перечень сведений, вносимых в трудовую книжку. В трудовую книжку вносятся сведения:

• о работнике (фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется), дата рождения, образование, профессия, специальность);
• о работе (прием на работу, заключение трудового договора (контракта), в том числе на условиях совместительства (по желанию работника), перевод на другую постоянную работу, присвоении категории (разряда, класса), а также увольнение работника и основание прекращения трудового договора (контракта);
• о награждениях и поощрениях за успехи в работе;
• о подготовке, повышении квалификации, стажировке и переподготовке;
• о регистрации в качестве безработного с выплатой пособия по безработице (по желанию безработного);
• о назначении пенсии;
• о назначении пособия по уходу за инвалидом I группы или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, а также за лицом, достигшим 80-летнего возраста, нуждающимся в постоянном уходе, и прекращении их выплаты;
• о лишении работника права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
• о периоде военной службы в Вооруженных Силах Республики Беларусь, органах пограничной службы Республики Беларусь (пограничных войсках Республики Беларусь), внутренних войсках Министерства внутренних дел Республики Беларусь, органах государственной безопасности Республики Беларусь и иных войсках и воинских формированиях, создаваемых в соответствии с законодательством Республики Беларусь, службы в Следственном комитете Республики Беларусь, Государственном комитете судебных экспертиз Республики Беларусь, органах внутренних дел Республики Беларусь, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь, органах финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, а также службы в Вооруженных Силах, органах государственной безопасности и органах внутренних дел бывшего СССР;
• о времени получения профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования в дневной форме получения образования, дополнительного образования взрослых в учреждениях образования и иных организациях, у индивидуальных предпринимателей, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность (п. 9, 10 Инструкции).

В трудо вую книжку не вносятся:

• записи о периодах работы по гражданско-правовым договорам и осуществления предпринимательской деятельности;
• сведения о заключении срочных трудовых договоров (за исключением контрактов);
• сведения о дисциплинарных взысканиях, за исключением случаев увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания;
• сведения о работе с условием неполного рабочего времени (п. 11 Инструкции).

Т аким образом, новый порядок ведения трудовых книжек предусматривает следующее новшество: в трудовую книжку вносится запись о заключении трудового договора, в том числе и контракта. Однако устанавливается правило, что сведения о заключении срочных трудовых договоров, за исключением контрактов, не вносятся. По мнению автора, данная норма вступает в противоречие с ч. 3 п. 26, так как при издании приказа необходимо конкретизировать условия приема на работу работника, в частности делать указание на срочный характер договора.

Уточнено, что при внесении записи об увольнении, отражается не только сам факт увольнения со ссылкой на приказ, но основание увольнения.

У нанимателей появилась возможность вносить в трудовую книжку записи о перемещении работников (ч. 2 п. 20 Инструкции).

Новая Инструкция уточняет (п. 24), что при внесении на титульный лист трудовой книжки сведений о работнике, в графе, отражающей наименование специальности работника, указываются сведения о квалификации работника в соответствии с документами об образовании, обучении. Например, согласно диплому о высшем образовании специальность работника «правоведение», квалификация «юрист». В соответствующую строку титульного листа трудовой книжки вносится запись «Юрист». Ранее в данной строке титульного листа указывалось наименование специальности (например, «Правоведение»), а не квалификация.

При отражении в трудовых книжках наименования занимаемых работниками должностей, выполнении работ по определенной профессии необходимо, чтобы наименование должности, профессии указывалось на основании штатного расписания организации и соответствовало Единому квалификационному справочнику должностей служащих или Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, а не Общегосударственному классификатору Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» как ранее (п. 20).

Существенным нововведением является то, что сведения о периоде нахождения в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет теперь вносятся в трудовые книжки не только женщин, имеющих право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет, но и мужчин, которым предоставлен такой отпуск. То есть устраняется зависимость внесения такой записи в трудовую книжку работника от его половой принадлежности.

Инструкция предусматривает два способа внесения записи о периоде нахождения работника в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет:

• внесение одной записи о периоде нахождения в социальном отпуске после окончания отпуска;
• внесение двух записей — о предоставлении социального отпуска и окончании социального отпуска.

Какой бы способ наниматель не выбрал, в любом случае обязательно необходимо делать ссылки на приказы (распоряжения) нанимателя о предоставлении социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и его окончании (п. 31 Инструкции).

Согласно п. 29 Инструкции в случае приема на работу лица, не имеющего соответствующей квалификации (разряда, класса) по профессии, после заключения трудового договора (контракта) и оформления приема на работу приказом (распоряжением) нанимателя в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу с указанием наименования профессии без квалификации.

После прохождения работником обучения наниматель вносит в трудовую книжку работника запись о присвоении соответствующего квалификационного разряда.

Таким образом, акцентировано внимание на том, что не существует такой профессии, как «ученик» и, соответственно, недопустимо вносить запись о приеме на работу. например, «учеником токаря».

Существенным изменением стало включение в Инструкцию следующей нормы: «При прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь, за исключением случаев расторжения (прекращения) трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника со ссылкой на соответствующий пункт ч. 2 указанной статьи».

В соответствии с приведенными нормами при внесении записи об увольнении необходимо ссылаться на соответствующий пункт ч. 2 ст. 35 ТК. Исключение сделано для оснований увольнения, предусмотренных ст. 42 ТК и ст. 44 ТК. Однако возникает вопрос: на какую статью делать ссылку при увольнении по соглашению сторон в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием — по желанию работника, по требованию работника. Из формулировки данной нормы вытекает, что при увольнении работника, к примеру, по желанию работника необходимо делать ссылку на п. 3 ст. 35 ТК. Однако, с точки зрения автора, в данном случае ссылка по-прежнему должна быть на ст. 40 ТК.

Новая Инструкция в п. 49, 50 определяет порядок внесения записей о подготовке, повышении квалификации, стажировке и переподготовке.

Изменен порядок внесения изменений, дополнений в записи трудовой книжки, внесения пропущенных записей. Теперь данные действия может осуществлять как наниматель по последнему месту работы, так и новый наниматель.

Новшеством при выдаче дубликата трудовой книжки, вкладыша к ней является необходимость написания работником соответствующего заявления. Удлинен срок обращения за выдачей дубликата к нанимателю по последнему месту работы (до 6 месяцев после увольнения ). Перечень случаев выдачи дубликата трудовой книжки дополнен случаем изменения половой принадлежности.

Кроме того, появилась возможность внесения записей на основании копии трудовой книжки. В этом случае сбора справок о периодах работы не требуется.

При временной выдаче трудовой книжки работнику установлен срок для осуществления нанимателем данного действия — не позднее пяти календарных дней со дня подачи соответствующего заявления (п. 76 Инструкции).

Установлены новшества и в учете трудовых книжек. Так, выдача работнику расписки о получении от него трудовой книжки оформляется подписью работника в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним (ч. 5 п. 79 Инструкции). При увольнении работника возможна пересылка трудовой книжки почтой (по заявлению работника). В книге учета делается соответствующая отметка (ч. 6 п. 79 Инструкции).

Резюмируя вышесказанное, можно отметить, что, несмотря на попытки нормотворцев устранить существовавшие пробелы и противоречия в порядке ведения трудовых книжек, полностью решить все проблемы в данной области кадрового делопроизводства на настоящее время им не удалось.