Образцы приказов о материальной ответственности - и другие инструкции

Работник, должен возместить не считая прямого вреда еще и упущенную выгоду, с которым заключен гражданско - правовой контракт. Эталон гарантийного письма о предоставлении юридического адреса. Так, более защищенным является штатный сотрудник. Для тех кто затопил соседей. Может применяться к каждому сотруднику компании. Материнский капитал под стройку дома. В реальности она наступит лишь для работника, отпуском, реализацией материальных ценностей либо валютных средств, практически связанного с приемом. Другими словами, не достаточно заключить контракт с работником о полной материальной ответственности. Заключается с бригадой либо артелью, транспортировка либо остальные виды взаимодействия с материальными ценностями, которой доверено приобретение, сохранение. Эталон приказа о назначении материально ответственных лиц, юридические советы. Возмещение вреда и споры о имуществе. При отсутствии другого вида контракта о материальной ответственности, размер возмещения увеличен быть не может. К несовершеннолетнему работнику полная материальная ответственность применяется лишь за деяния, совершенные в алкогольном либо наркотическом опьянении, повлекшие вред предприятию. Эталон ходатайства о отложении судебного заседания. В каких вариантах не требуется разрешение на стройку. А работник отвечает лишь за вред, которые наступил по его вине. Ее изюминка в том, что работодатель должен сделать условия для соответствующего выполнения работником порученной ему функции. К нему совершаются дополнения. При этом, возмещение причиненного вреда осуществляется в пределах среднемесячной зарплаты работника. Список этих работников устанавливается приказом управляющего компании, с учетом положений постановления минтруда от 31.12.2002. При увольнении 1-го из участников контракта, либо принятии новейшего, весь контракт не перезаключается. Эталон уведомительного письма - часть. В случае виновного причинения вреда предприятию, он отвечает лишь за прямой вред. Определенный список должностей вы сможете изучить, замещаемых либо выполняемых работниками, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности, скачав постановление минтруда рф от 31.12.2002, ссылке. с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной персональной либо коллективной бригадной материальной ответственности, о утверждении перечней должностей и работ. Эталон расписки о возврате валютных средств. Контракт аренды нежилого помещения эталон скачать. Критериями для пришествия полной материальной ответственности является совершеннолетие работника, в силу занимаемой должности, его нахождение в штате организации и факт конкретного взаимодействия с материальными ценностями. В неприятном случае, при обнаружении недостачи, взыскать с работника стоимость утраченных материальных ценностей будет проблемно. Эталон расписки в получении задатка за квартиру. Перед тем, положение о осуществлении бухгалтерского учета советует провести неотклонимую инвентаризацию подотчетных ценностей, как материально ответственное лицо приступит к работе. Трудовая функция хоть какой из должностей, предусматривает: работу по приему либо осуществлению платежей; взаимодействие и распоряжение товарными запасами; хранение и сопровождение материальных ценностей, перечисленных в списке. С работником, который заключил контракт о персональной материальной ответственности, нельзя заключать коллективный контракт о том.

Образцы приказов о материальной ответственности

Группа: Пользователь
Сообщений: 16
Регистрация: 03.01.2013
Пользователь №: 16807
Спасибо сказали: 5 раз(а)

образцы приказов о материальной ответственности

Группа: Администраторы
Сообщений: 1283
Регистрация: 19.01.2007
Пользователь №: 5
Спасибо сказали: 485 раз(а)

Образец приказа о материальной ответственности работника образец - документ загружен

Если причина отказа является непочтительной, можно наложить на работника дисциплинарное взыскание. Как заполнить таковой приказ, поведаем в этом материале. Это связано с тем, что закон допускает не только персональную, но и бригадную (коллективную) полную вещественную ответственность. В целях реализации системы учета и сохранности вещественных ценностей, числящихся на балансеооо ниисм г. Приказ о вещественной ответственности работника - эталон 2015 года понадобится хоть какому работодателю. Приказ о вербовании работника к вещественной ответственности.

Провести инвентаризацию товарно-вещественных ценностей в порядке, установленном приказом 3. Работник, с которым заключен гражданско-правовой контракт, должен компенсировать не считая прямого вреда еще и упущенную выгоду. Но работодатель не может его заключить сообразно нормативам трудового права с отдельной категорией работников. Приказ издается в случаях, когда с работниками нереально заключить контракт о внедрении вещественной ответственности. так как бухгалтер несет ограниченную вещественную ответственность, то и получить с него работодатель сумеет не более 25 000 руб.

Приказ в неотклонимом порядке представляется работнику для ознакомления, о чем в конце документа им делается запись с подписью, датой и расшифровкой данных. эталон приказа о вербовании работника к вещественной ответственности. А управляющий организации отвечает за все виды вреда, причиненного предприятию по его вине. На работника не всегда можно возложить вещественную ответственность в полном размере причиненного вреда. Назначить инженера химика 1 категории васильева олега петровича вещественно ответственным лицом за учет и сохранность вещественных ценностей с года. В долженности работника, заключившего с работодателем гражданско-правовой контракт, заходит возмещение не только прямого вреда, но и упущенной выгоды. Заведующие, другие руководители складов, кладовых (пт, отделений), камер хранения, их заместители.

Приказ об установлении коллективной материальной ответственности

Общество с ограниченной ответственностью «____________»

«___» ________ 20 ___ г. № ___

Об установлении полной коллективной материальной ответственности

Для обеспечения сохранности материальных ценностей, хранящихся на складе ООО «____________», и с учетом того, что работы по их хранению выполняются работниками совместно, руководствуясь ст. 245 ТК РФ,

1. Ввести в структурном подразделении «Склад» полную коллективную (бригадную) материальную ответственность работников за сохранность вверенных им материальных ценностей.
2. Включить в состав коллектива (бригады) следующих работников;
— заведующий складом (ФИО) _____________ ;
— старший кладовщик (ФИО) __________ ;
— кладовщик (ФИО) ____________ ;
3. Назначить заведующего складом _________ руководителем коллектива (бригады).
4. Начальнику отдела кадров _________ в срок до «___» ______ 20 __ г. обеспечить заключение договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности с перечисленными работниками.
5. Главному бухгалтеру _____________ разработать Порядок учета и отчетности, позволяющий работникам склада вести учет вверенных им ценностей, а также отчитываться перед бухгалтерией за их сохранность.
6. Контроль исполнения приказа оставляю за собой.

Генеральный директор _______________ ___________________

С приказом ознакомлены, с содержанием согласны:

Не нашли ответ на Ваш вопрос?

Позвоните нашему юристу!

Архангельск: (8182) 47-15-16, +7 902-286-15-16

Санкт-Петербург: +7 981-761-00-72

заведующий складом ___________ ____________ «___» ________ 20 __ г.
старший кладовщик ___________ ____________ «___» ________ 20 __ г.
кладовщик _______________ ________________ «___» ________ 20 __ г.

Приказ о материальной ответственности в казахстане образец

Приказ о материальной ответственности образец. Размер:48 МБ Загрузок:647 Место в рейтинге: [RAND-10-5000].
Вопрос от Ильина Себастьяна: Подскажите, как составить приказ о материальной ответственности? Покажите, пожалуйста, его образец. Спасибо.
Ответ: Укажите, что согласно данному договору сотрудник принимает на себя материальную ответственность (полную или частичную) за недостачу имущества, вверенного ему его работодателем. Сотрудник обязуется: бережно относиться ко всему имуществу работодателя, принимать определенные меры ради предотвращения ущерба; информировать работодателя о любых обстоятельствах, угрожающих сохранности его имущества; вести полный учет движения и остатков вверенного имущества; принимать участие в ревизиях, инвентаризациях и любой другой проверке состояния вверенного имущества.

Образец приказа о заключении договоров о полной индивидуальной материальной ответственности. Категория: Образцы приказов | Добавил: rabotar (20.08.2009).
Перечисляются обязанности работодателя: создавать сотруднику условия для его благополучной работы и сохранения полной сохранности его имущества; знакомить сотрудника с законодательством относительно материальной ответственности его за какой-либо ущерб; проводить ревизии и инвентаризации имущества.
Ущерб, причиненный сотрудником работодателю, и порядок возмещения определяют согласно законодательству.
Сотрудник не обязан материально отвечать за ущерб, нанесенный не по его вине.
Укажите дату, подпись, данные о сторонах.
Образец договора посмотрите по ссылке.

Положение о материальной ответственности (образец). "Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2008, N 2. 1.3. Под материально ответственными лицами в смысле настоящего Положения понимаются лица, заключившие трудовой договор с

Коллеги подскажите, пожалуйста, как правильно оформить приказ о назначении материально ответственного лица (ценности, имущество - склад и сборка)? Если возможно вышлите по электронной почте sanya-r@tut.by образец, очень нужен.

Образец. Приказ о привлечении работника к материальной ответственности: типовой бланк. Трудовой договор: образцы (Полный перечень документов). Поиск по фразе «Трудовой договор» по всему сайту. «Образец.

приказ о привлечении работника к материальной ответственности в сроки, упомянутые в ст. 122 кзот гор. саратов 14 ноября 1996 г Образец приказа о привлечении к сверхурочной работе.

Ссылка: Скачать Образец приказа о полной коллективной бригадной материальной ответственности. Могла ли я, покидая Казахстан, представить, что буду жить на берегу моря?

ПРИКАЗ 01 февраля 2007 г. № 3 по основной деятельности Москва О заключении договоров о полной индивидуальной материальной ответственности В целях обеспечения сохранности материальных ценностей

Почитайте ответы юристов по теме "Образец материальной ответственности" или задайте Ваш вопрос. Работаю прорабом,материально ответственный, ушел в учебный отпуск написал заяв.на увольнение заявление подписали с приказом

Приказ о материальной ответственности в казахстане образец. Ты почему мне грубишь, Вовочка? Отец я тебе или не отец?

Приказ о материальной ответственности работника образец 2015 Приказ об установлении коллективной Образец договора на оказание транспортных услуг в казахстане. Правила заполнения бланков егэ по русскому языку презентация. 9 декабря 2015

Вопрос: Как правильно оформить приказ о материальной ответственности? Ответ: Типовой формы такого приказа нет. - об утверждении перечня материально ответственных лиц

Девушки, пожалуйста, помогите найти образец приказа о материальной ответственности сотрудников, работающих в местах хранения ТМЦ. Директор-кассир и материально ответственное лицо, конечно, в одном флаконе.

Полномочия назначить приказом ответственное лицо берет на себя директор или Формы и БланкиБланки, документы, образцы заполнения форм. В первую очередь распорядительными документами назначается материально-ответственное лицо.

Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. "Материальная ответственность работника". Приказ об установлении коллективной материальной ответственности (образец заполнения)

Оформление на работу материально ответственного лица, его увольнение и привлечение к ответственности. Затем следует издать приказ о проведении инвентаризации. В Примере 1 представлен образец такого приказа.

Форма: Приказ об установлении коллективной материальной ответственности (образец заполнения) (Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2015). Форма: Приказ о назначении материально ответственного лица

Приказ о материальной ответственности. Нужен его образец. Вопрос от Ильина Себастьяна: Подскажите, как составить приказ о материальной ответственности?

В приказе указывается материально-ответственное лицо, а также можно назначить должностное лицо, которое будет нести ответственность за безопасность и После ознакомления он ставит свою подпись. Образец: Как правильно заполнить бланк?

Как правильно составить договор о полной материальной ответственности. Скачать образец приказа о материальной ответственности работника можно на сайте. Покажите, пожалуйста, его образец.13 декабря 2015

Приказ об утверждении перечня материально ответственных лиц (образец заполнения). В целях заключения договоров о полной материальной ответственности. Приказываю

Материальная ответственность работника

Главная — Статьи — Материальная ответственность работника

В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде. Зачастую конфликты, трудовые споры решаются сразу на месте, там, где они возникли. В процессе работы нередки ситуации, когда одним работником или группой сотрудников (бригадой) наносится вред имуществу работодателя. В этом случае работодатель имеет полное право наложить на работника материальную ответственность, как один из видов юридической ответственности. В соответствии со ст. 238 ТК РФ материальная ответственность работника перед работодателем возникает в случае причинения ущерба имуществу работодателя. Это приводит к тому, что работодатель вынужден понести затраты на восстановление имущества. Кроме этого, ТК РФ регулируются и обстоятельства, следствие которых возникает материальная ответственность генерального директора, руководителя компании.

Порядок привлечения к материальной ответственности и собственно организация материальной ответственности регулируется действующим Трудовым Законодательством РФ и является одним из важнейших условий успешной работы всего коллектива.

Условия материальной ответственности

Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность наступает в результате действий, повлекших за собой порчу имущества, тем самым доказана вина нарушителя. Вследствие этого возможно привлечение работника к материальной ответственности.

Можно выделить следующие виды материальной ответственности:

- ограниченная материальная ответственность;

- полная материальная ответственность.

При этом материальная ответственность работника за ущерб может носить как индивидуальный, так и коллективный характер.

Согласно гл. 38 ТК РФ можно выделить следующие ситуации, при которых возникает материальная ответственность руководителя организации:

- несвоевременная выплата заработной платы, отпускных и других выплат, которые причитаются работнику;

- причинение ущерба имуществу сотрудника;

- незаконные действия со стороны работодателя, повлекшие за собой, например, незаконное увольнение работника;

- нанесение морального вреда работнику.

В случае порчи имущества работника им подготавливается письменное заявление с требованием возместить причиненный ущерб. Работодатель обязан принять данное заявление и в течение 10-ти дней рассмотреть и выплатить причитающуюся сумму. В случае несогласия работодателем с требованием работника, последний имеет право обратиться в суд и решить данный вопрос в судебном порядке.

Скачать бланк (образец) заявления работника работодателю о возмещении ущерба можно на сайте.

Скачать исковое заявление работника в суд в связи с незаконными действиями работодателя.

Следует помнить, что в случае возникновения форс-мажорных, непредвиденных ситуаций, ответственность как работника, так и работодателя, прекращает иметь силу.

Пределы материальной ответственности согласно ст. 241 ТК РФ не могут превышать среднего месячного заработка сотрудника, за исключением иных случаев, установленных законодательством РФ, вследствие которых на работника возлагается полная материальная ответственность.

Полная материальная ответственность наступает в следующих случаях:

- причинение ущерба имуществу работодателю умышленно;

- причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического опьянения;

- осознанные действия сотрудника, нарушающего трудовой распорядок, не выполняющего свои должностные обязанности, приводящие к причинению вреда имуществу работодателя;

- действия работника преступного характера;

Таким образом, размеры материальной ответственности зависят от каждой конкретной ситуации в целом.

Для возникновения полной ответственности работодатель зачастую заключает с сотрудником или группой работников договор о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ ). Таким образом, возникает бригадная материальная ответственность. Следует помнить, что степень вины каждого из участников коллективного договора будет определяться в судебном порядке.

Скачать договор об индивидуальной материальной ответственности можно на сайте.

Скачать договор о коллективной материальной ответственности можно на сайте.

Порядок взыскания ущерба

Согласно ст. 248 ТК РФ существует определенный порядок взыскания причиненного ущерба с виновной стороны. В случае возникновения подобной ситуации работодатель подготавливает распоряжение о наложении материальной ответственности. Срок действия документа составляет 1 месяц с момента определения размера причиненного ущерба работником. По истечению данного срока, а также в случае несогласия виновной стороной возместить ущерб, взыскание накладывается в судебном порядке. Если работник не имеет возможности сразу и полностью выплатить необходимую сумму работодателю, то между сторонами заключается письменное соглашение, в котором указываются сроки и сумма выплат. Любое нарушение со стороны работника в плане выплат или полный отказ возмещать ущерб работодателю, рассматривается и решается в суде.

Скачать образец приказа о материальной ответственности работника можно на сайте.

Зачастую возникают ситуации, когда работодатель вынужден оплачивать обучение вновь нанятого сотрудника, который через некоторое время решает уволиться, не отработав положенного времени. В подобных ситуациях сотрудник обязан возместить работодателю сумму, потраченную на его обучение (ст. 249 ТК РФ ).

При этом несовершеннолетние работники несут ответственность в полной мере лишь в исключительных случаях, например, в случае причинении ущерба имуществу работодателя осознанно, в состоянии алкогольного, наркотического опьянения или в результате преступных, противоправных действий, осознанно направленных на порчу или уничтожение имущества. В случае возникновения ситуаций, когда нарушается дисциплина труда, не выполняются «Правила охраны труда», возможно привлечение работника к материальной ответственности.

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника, закреплены в ст. 239 ТК РФ. Согласно действующему законодательству ответственность работника теряет силу, в случае возникновения обстоятельств, от него не зависящих, или по причине ненадлежащих действий со стороны работодателя, например, отсутствия организации охраны имущества предприятия.

Трудовой Кодекс РФ регулирует перечень работников, которых возможно привлечь к индивидуальной или коллективной материальной ответственности. Данный список должностей содержится в Постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002г. № 85 « Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности». Так, например, договор о материальной ответственности сторожа с соответствующими гражданами не заключается, ведь в соответствии со ст.244 ТК РФ сторожа не обслуживают товарные или денежные ценности как таковые.

Материальная ответственность отдельных категорий граждан

Своими особенностями обладает материальная ответственность государственных служащих. Согласно ФЗ от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» на работников государственных структур распространяется только дисциплинарная ответственность. Тем не менее, нормы трудового законодательства также действительны для данной категории граждан, а, значит, предусмотрена и материальная ответственность. При этом на государственных служащих распространяется ограниченная материальная ответственность. В исключительных случаях, в соответствии с судебным решением, на них может быть распространена и полная материальная ответственность.

Материальная ответственность военнослужащих регулируется нормами не только ТК РФ, но и ФЗ от 12 июля 1999 г. N 161-ФЗ "О материальной ответственности военнослужащих". Данная категория граждан привлекается как к полной, так и ограниченной материальной ответственности.

Материальная ответственность в торговле распространяется на тех работников, которые связаны непосредственно с обслуживанием материальных ценностей, например, на кассиров, менеджеров по продажам, кладовщиков, менеджеров по снабжению, водителей и др.

Скачать Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002г. № 85 можно на сайте.

На нашем сайте можно скачать договор о материальной ответственности с разными работниками организации:

Памятка кадровику: коллективная (бригадная) материальная ответственность

Коллективная (бригадная) материальная ответственность вводится в случаях, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор об индивидуальной ответственности при выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей (ст. 406 Трудового кодекса РБ, далее – ТК).

Постановлением Минтруда РБ от 14.04.2000 № 54 утверждены:

– Положение о коллективной (бригадной) материальной ответственности;
– Примерный перечень работ, при выполнении которых может водиться коллективная (бригадная) материальная ответственность (далее – Примерный перечень);
– Примерный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Утверждаем перечень должностей и работ

Коллективная (бригадная) материальная ответственность может устанавливаться нанимателем при выполнении видов работ согласно Примерному перечню. Наниматель вправе с учетом вышеназванного Перечня, на основании коллективного договора (а при его отсутствии – самостоятельно) утверждать перечень должностей и работ, выполняемых (замещаемых) работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о коллективной (бригадной) материальной ответственности. Кроме того, вы можете самостоятельно определять необходимость введения коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Вам нужно оформить такое решение в форме приказа, который объявляется коллективу (бригаде) на общем собрании, а также прилагается к договору.

Приказ о введении коллективной (бригадной) материальной ответственности

Закрытое акционерное
общество «Ялина»
(ЗАО «Ялина»)

В соответствии со ст. 406 Трудового кодекса РБ и постановлением Минтруда РБ от 14.04.2000 № 54

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Ввести с 05.02.2011 бригадную материальную ответственность для бригады № 1 на инструментальном участке.
2. Инспектору по кадрам М.И. Васечкиной:
2.1. довести данный приказ до сведения членов бригады № 1 на инструментальном участке на общем собрании трудового коллектива бригады, срок – 04.01.2011;
2.2. уведомить работников бригады № 1 на инструментальном участке об изменении с 05.02.2011 существенных условий труда – введении бригадной материальной ответственности, срок – до 04.01.2011.

Директор общества Подпись В.А. Сидоров

С приказом ознакомлена Подпись М.И. Васечкина
03.01.2011

Заключение договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности

Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается в письменной форме. Он может быть заключен как при приеме работника на работу, так и в процессе его трудовой деятельности (если это необходимо).

ДОГОВОР
о коллективной (бригадной) материальной ответственности

В целях обеспечения сохранности материальных ценностей закрытое акционерное общество «Ялина», в лице директора В.А. Сидорова, именуемого в дальнейшем «Наниматель», с одной стороны, и члены бригады № 1 на инструментальном участке, именуемые в дальнейшем «Бригада», в лице бригадира П.И. Никанорова, с другой стороны, заключили настоящий договор о том, что Бригада принимает на себя бригадную материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ей для работ по изготовлению и ремонту пресс-форм, а Наниматель обязуется создать Бригаде условия, необходимые для надлежащего исполнения обязательств по договору и ознакомить с Положением о бригадной (коллективной) материальной ответственности.

Договор вступает в силу 05.02.2011 и действует весь период работы бригады с переданными ей ценностями у Нанимателя.

Договор составлен в 2 экземплярах, первый из которых хранится у нанимателя, второй – у бригадира.

Директор ЗАО «Ялина» Подпись В.А. Сидоров Фрезеровщик V р. Подпись П.И. Никаноров
М.П.
Члены бригады
Подпись А.В. Федоров
Подпись И.В. Иванов
Подпись И.В. Колянин

Условия установления коллективной (бригадной) материальной ответственности

Одним из условий установления коллективной (бригадной) материальной ответственности является достижение совершеннолетия каждым из работников. Кроме того, работы должны выполняться совместно всеми работниками, чтобы невозможно было разграничить материальную ответственность каждого из них.

Отказ работника от заключения договора

При отказе работника от заключения договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности наниматель может предложить ему другую работу, не связанную с заключением данного договора, но соответствующую профессии, квалификации, должности.

Увольнение работника, отказавшегося от заключения договора

При отсутствии работы, о которой сказано выше, или при отказе работника от нее он может быть уволен.

Рассмотрим возможные причины увольнения работника.

Общеизвестно, что увольнение может производиться только по основаниям, указанным в ТК, и наниматель не имеет права самовольно расширять их перечень.

В настоящее время в трудовом кодексе отсутствует такое основание для увольнения, как отказ работника от заключения договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности. По мнению автора, приняв во внимание нормы ст. 32 ТК, можно сделать вывод, что введение коллективной (бригадной) материальной ответственности является изменением существенных условий труда. Следовательно, вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность должна в порядке и на условиях, предусмотренных ст. 32 ТК. Соответственно увольнение нужно производить по п. 5 ст. 35 ТК (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда).

Обоснование отказа в приеме на работу

Не является незаконным отказ нанимателя в заключении трудового договора при несогласии вновь принимаемого на работу гражданина подписать договор о коллективной (бригадной ответственности) при невозможности предоставления ему другой работы, соответствующей его профессии, квалификации, должности.

Перезаключение договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности должно производиться только в случаях смены руководителя коллектива (бригады) или выбытии из коллектива (бригады) более 50 % первоначального состава. Не перезаключается договор при выбытии из коллектива (бригады) или при приеме в коллектив (бригаду) отдельных работников. В таком случае в договоре против фамилии выбывшего сотрудника указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду).

Руководство коллективом (бригадой)

Управление коллективом (бригадой) наниматель возлагает на руководителя коллектива (бригадира). При временном отсутствии руководителя коллектива (бригады) наниматель должен возложить его обязанности на одного из членов коллектива (бригады).

Обязанность по проведению инвентаризации

Внеплановые инвентаризации необходимо проводить при смене руководителя коллектива (бригады), а также при выбытии более 50 % членов коллектива (бригады).

Кроме того, вы обязаны провести инвентаризацию по требованию одного (нескольких) членов коллектива (бригады). Отчеты о движении и остатках ценностей подписываются руководителем и поочередно всеми членами коллектива (бригады) и доводятся до их сведения.

Наниматель самостоятельно устанавливает порядок приемки материальных ценностей, ведения учета и представления отчетности.

Наниматель привлекает членов коллектива (бригады) к материальной ответственности только после проведения проверки причин образования ущерба. Он также обязан получить письменные объяснения сотрудников.

Члены коллектива (бригады) освобождаются от возмещения ущерба в следующих случаях:

– причинение ущерба не по вине работника;
– известны конкретные виновники причиненного ущерба (из числа работников данного коллектива (бригады));
– ущерб относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска.

Скачать образец бесплатно

Приказ составляется в письменной форме и подлежит обязательному доведению до подотчетного работника.Работник, которому доверяется обращение с материальными ценностями, подписывает приказ о принятии на себя ответственности и дополнительно проставляет календарную дату такого ознакомления.

Изданным приказом может быть установлен перечень ценностей, за сохранность которых отвечает работник. Если же требуется дополнительно подтвердить ответственность лица в рамках какого-то конкретного договора или объема работ, то приказ может быть издан со ссылкой на дополнительно утверждаемые документы.

Не смотря на то, что унифицированной формы такого документа не существует, за основу можно взять наиболее подходящий бланк распорядительного акта или разработать свой вариант.

При желании сторон может быть предусмотрена нотариальная форма приказа о назначении ответственного лица.

С недавних пор, такой приказ может совмещать в себе также признаки доверенности.
В таком случае, создаваемый документ может быть использован вне пределов издавшего его общества. Такое обстоятельство предполагает предъявление к обозначенной форме приказа повышенных требований, в том числе его соответствия общим правилам гражданского документооборота.

29 Сентября 2016

В период простоя работнику в общем порядке выплачивают заработную плату, а не компенсационные выплаты. Оплату простоя облагают страховыми взносами в ПФР, ФФОМС, ФСС России и взносами на "травматизм". Если время простоя оплачивается, то указанный период засчитывают в страховой стаж сотрудника.

Хотя аптечное учреждение занимается довольно узким и специфическим видом деятельности и, как правило, не ведет деятельности за рамками своего профиля, если оно находится на общем режиме налогообложения, ему необходимо позаботиться о соблюдении раздельного учета различных видов реализуемой продукции, чтобы не допустить ошибок при исчислении НДС.

С 1 января 2017 года вступит в силу недавно принятый Федеральный закон № 238‑ФЗ «О независимой оценке квалификации» (далее – Закон № 238‑ФЗ), устанавливающий порядок прохождения такой оценки работниками. Одна из целей введения этой процедуры – создание для работника возможности подтвердить свою квалификацию не у своего работодателя или образовательном учреждении, а в других, независимых, специально созданных для этого организациях. Предполагается, что такая оценка будет удобна не только для работников, но и для работодателей. Правда, убедиться в этом мы сможем еще не скоро. А пока попробуем разобраться, что на сегодняшний момент установил законодатель по поводу независимой оценки квалификации работника.

28 Сентября 2016

Если налоговые платежи перечисляются в бюджет с опозданием (то есть с нарушением установленных сроков), то помимо самих налогов необходимо дополнительно уплатить еще и пени. Расчет пеней является, пожалуй, одной из самых рутинных задач, которую приходится решать бухгалтеру. Впрочем, для ее успешного выполнения ему нужно учесть ряд нюансов.

Торговое предприятие (применяющее УСНО) планирует принять участие в региональной выставке-ярмарке «Школьный базар». Должно ли оно оборудовать торговое место ККТ либо торговлю можно осуществлять без применения кассового аппарата (выдавать покупателям по их требованию квитанции)?