Договор о полной материальной ответственности - образец 2015

Договор о полной материальной ответственности- образец2015– 2016 годов будет приведен ниже. Такой договор необходим для обеспечения сохранности имущества предприятия. О том, что в нем необходимо отразить, читайте в нашей статье.

В обязательном порядке документально закрепляются материально-ответственные отношения с теми работниками организации, которые непосредственно имеют дело с ее имуществом: его приемом, хранением, перемещением, ведением учета и выдачей. Перед оформлением договора работодателю необходимо определиться с типом полной материальной ответственности — будет она индивидуальной или коллективной:

• Индивидуальная ответственность вменяется определенному человеку, то есть за сохранность имущества отвечает только он. Договор об индивидуальной ответственности обычно подписывается в тех случаях, когда за имущество отвечает сотрудник единолично (с кассиром, продавцом, кладовщиком).
• Коллективная ответственность предполагает наделение такой обязанностью группы сотрудников. Договор о коллективной ответственности оформляется с бригадой (коллективом) того или иного подразделения предприятия, когда невозможно определить ответственность отдельного человека и за имущество в ходе выполнения обязанностей отвечают сообща (к примеру, коллективы складов во главе со старшим кладовщиком или начальником склада).

Договор о полной материальной ответственности, как правило, применяется в качестве дополнения к основному трудовому договору и подписывается с работниками при их поступлении на работу. Документ составляется на бумажном носителе и обязательно подписывается обеими сторонами.

Типовые формы договоров о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности приведены в постановлении Минтруда «Об утверждении перечней должностей и льгот…» от 31.12.2002 № 85. В нем же вы найдете и перечень лиц, с которыми может быть подписан соответствующий договор.

На нашем сайте вы можете скачать образцы заполнения различных видов договоров о матответственности. Читайте статью «Договор о материальной ответственности - образец 2015» .

Принимая решение о введении коллективной ответственности на своем предприятии, руководитель оформляет его в виде приказа или распоряжения. С документом должны быть ознакомлены и материально-ответственные лица.

Для формирования единого и честного подхода к матответственности своих сотрудников, а также исключения и разрешения спорных ситуаций между работодателем и персоналом разрабатывается внутренний локальный акт — положение о материальной ответственности сотрудников. Законодательно данный документ не предусмотрен. Он составляется по усмотрению руководства предприятия. Но его наличие поможет облегчить разрешение имущественных разногласий между предприятием и его сотрудниками.

Образец договора о полной коллективной материальной ответственности вы можете скачать на нашем сайте.

Договор о полной матответственности оформляется с 1 сотрудником или группой физических лиц. Это зависит от типа ответственности — индивидуальной или коллективной. Для удобства компания может воспользоваться стандартной формой договора об индивидуальной или коллективной материальной ответственности, доработав некоторые пункты с учетом особенностей своей деятельности.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

• достигшими возраста совершеннолетия;
• чьи профессии включены в список материально-ответственных;
• непосредственно использующими, обслуживающими ценности.

• кассиров, контролеров;
• заведующих торговыми подразделениями;
• директоров предприятий бытового обслуживания;
• администраторов гостиниц и организаций общественного питания;
• начальников строительно-монтажных подразделений;
• руководителей складов;
• заведующих библиотеками, методистов кафедр и деканатов, лаборантов;
• руководителей фармацевтических организаций и аптечных пунктов.

• наименование организации, где работает ответственный за переданное имущество сотрудник;
• ФИО работодателя;
• подтверждение полномочий начальника, то есть реквизиты правоподтверждающих бумаг (устав, положение, доверенность);
• ФИО и должность работника;
• согласие на принятие сотрудником полной материальной ответственности за порученные имущественные объекты;
• обязанности работника и работодателя.

• осторожное обращение с полученной собственностью;
• соблюдение мер для исключения ущерба переданному имуществу;
• своевременное уведомление руководства о наличии факторов, создающих опасность для вверенного имущества;
• ведение учетной документации, составление и передача отчетности о движении материальных ценностей;
• участие в проверках, подтверждающих сохранность и удовлетворительное состояние переданной собственности.

• создание условий для осуществления трудовой деятельности и обеспечения безопасности переданных работнику ценностей;
• сообщение работнику содержания действующих законодательных норм о материальной ответственности, наступающей за причинение ущерба работодателя. Начальник знакомит работника с правилами приема и хранения, обработки и отпуска, продажи и перевозки материальных ценностей;
• проведение ревизий, инвентаризаций и иных проверок.

Если ущерб был причинен работодателю не по вине сотрудника, то работник не несет материальной ответственности за убытки.

Скачать образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности, 2016 - Документы делопроизводства предприятия - Образцы и бланки договоро

Калькулятор процентов задолженности по ст. 395 ГК РФ
по новым правилам от 1 августа 2016 года (ставки ЦБ от 19 сентября 2016 года) от команды Договор-Юрист.Ру

Калькулятор расчёта пени по оплате коммунальных услуг
по новым правилам от 1 января 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Калькулятор расчёта пени за капитальный ремонт
по новым правилам от 4 июля 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Вам задержали зарплату — Вы можете получить проценты
Калькулятор процентов задолженности по зарплате (ст. 236 ТК РФ) от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Договор-Юрист.Ру Сообщество юристов России
кодексы и образцы договоров

Бесплатные юридические консультации:

(фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.

1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:

а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;

б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;

в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;

г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

2. Работодатель обязуется:

а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;

б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.

6. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй – у Работника.

7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Адреса сторон Договора:

Оставить комментарий к документу

Считаете документ неправильным?
Оставьте комментарий, и мы исправим недостатки.
Без комментария оценка не будет учтена!

Спасибо, ваша оценка учтена.
От вашей активности качество документов будет расти.

Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности», а также задать вопросы. связанные с ним.

Если вы хотите оставить комментарий с оценкой. то вам необходимо оценить документ вверху страницы

Комментарии к документу «Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности»

Комментариев пока нет

Трудовой договор, контракт > Образец. Договор о полной материальной ответственности работника банка

договор о полнойматериальнойответственности работника банка г. "" 20 г. в целях обеспечения сохранности материальных це.

Трудовой договор, контракт > Образец. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности кассовых работников

приложение nо. 22 к инструкции вэб ссср от 31 марта 1989 г. nо. 7 договор о полной индивидуальной материальнойответственности кассовых работников г. nо. "" 20 г. в целях обеспечения сохран.

Документы делопроизводства предприятия > Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности

№ 2 к постановлению министерства труда и социального развития российской федерации от 31.12.2002 № 85 типовая форма договора о полной индивидуальной материальнойответственности. (наименование организации) далее именуемый “.

Документы делопроизводства предприятия > Типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности

№ 4 к постановлению министерства труда и социального развития российской федерации от 31.12.2002 № 85 типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальнойответственности. (наименование организации) далее имену.

Трудовой договор, контракт > Образец. Приказ о привлечении работника к материальной ответственности

приказ о привлечении работника к материальнойответственности в сроки, упомянутые в ст. 122 кзот гор. саратов 14 ноября 1996 г. приказ n 1. шубина николая ан.

Образец. Трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью на срок до 2-х месяцев (полный )

Трудовой договор, контракт > Образец. Трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью на срок до 2-х месяцев (полный)

трудовой договор (на срок до 2-х месяцев) г. "" 20 г. общество с ограниченной ответственностью. (наименование) именуемое в д.

Похожие документы Типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности

Спасибо, ваша оценка учтена.
Также вы можете оставить комментарий к своей оценке.

Скачать документ «Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности» бесплатно ? Задать вопрос к документу

Если документ "Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности" оказался для вас полезным, просим вас оставить отзыв о нём.

Запомните всего 2 слова:

Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. Документ «Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности» предоставлен для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др.

Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа «Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности» и нуждается в юридически грамотном доведении бланка под нужды физического или юридического лица. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором – никаких устных договорённостей. Бумага и подпись – лучшее доказательство ваших намерений.

Копирование материалов с сайта Договор-Юрист.Ру возможно только с разрешения администрации сайта и с индексируемой ссылкой на источник.

Бесплатные юридические консультации:

С-Петербург и ЛО:

по России: 8 800 333-45-16 доб. 498

Договор коллективной материальной ответственности: образец бланка типовой формы, перечень специальностей, индивидуальная и бригадная ответственность

Он устанавливает, что коллективную ответственность за материальные блага (то есть ценности, имущество, товар и пр. принадлежащие работодателю) несут сотрудники или бригада рабочих в том случае, когда они совместно выполняют определенный вид работы и доли их ответственности разграничить нельзя.

Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между работодателем и работником, является письменным подтверждением и согласием на то, что работодатель доверяет, а коллектив принимает денежные средства, товарную продукцию или какое-либо другое имущество, работает с его использованием и несет за него полную или частичную ответственность.

Соответственно, в данном документе речь идет о правах и обязанностях обеих сторон договора. Работники, не достигшие совершеннолетия (18 лет), не могут быть привлечены к заключению договора.

Учитывая специфичность документа, договор о коллективной материальной ответственности может составляться в разное время, в зависимости от ситуации и особенностей работы.

1. Заключение договора о коллективной материальной ответственности одновременно с трудовым. Это случай, когда деятельность работников связана с обслуживанием имущества работодателя (кассиры, перевозчики грузов, продавцы, кладовщики и пр.);
2. Оформление договора отдельно или в разное время с трудовым. То есть, необходимость работать с материальными ценностями возникла не в момент поступления на работу, либо связана с изменением должности.

Кроме того, документ может быть как отдельным, так и частью трудового договора. Он подготавливается работодателем, и в случае отдельного документа подписывается в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, а другой у бригадира.

Копии, чаще всего заверенные, раздаются каждому участнику коллектива или бригады. Ответственность наступает с даты подписания.

При смене бригадира или руководителя в документ вносятся изменения. То же самое происходит при принятии в коллектив/бригаду нового члена.

Упомянем, говоря о коллективной материальной ответственности, договор является типовым. Рекомендации по его составлению отражены в Постановлении Правительства № 823 (от 14.11.2002г.). Кроме того, в Постановлении утверждается перечень работ и должностей, на которых такой вид ответственности распространяется.

Предметом договора – это принятие коллектива на себя ответственности (полной или частичной) за сохранность вверенного ему имущества.

Это может быть: денежные средства, ценные бумаги, различного рода товары (продукты питания, автомобили, строительные материалы, химия, мебель и пр.), мебель, техника, транспортные средства необходимые для осуществления деятельности и др..

В этом же разделе указывается обязанность работодателя на создание условий для сохранности вверенных коллективу и бригаде ценностей или имущества. Также здесь указывается адрес (место работы).

В общих положениях вводится терминология и понятия, фигурирующие в документах, а так же прописываются общие правила и особенности заключения документа. Это может быть:

• Порядок и критерии по выбору бригадира или руководителя коллектива;
• Характеристика членов коллектива. То есть перечень или описание тех людей, которые входят в бригаду/коллектив и на которых распространяется материальная ответственность.
• Особенности комплектования бригады;
• Условия перезаключения договора или внесения в него изменений (например, при смене бригадира, принятии новых или уходе старых членов и пр..).

По усмотрению работодателя могут быть введены другие пункты, не касающиеся обязанностей сторон.

• Использовать вверенным им материальные ценности\имущество бережно и аккуратно, прилагая все усилия по его сохранению;
• Ставить работодателя в известность о всех изменениях, нарушениях и любых происшествиях, грозящих порчей, утратой материальных ценностей;
• Учет остатков и отчетность по движению ценностей также входит в обязанность коллектива\бригады. Иногда порядок ведения учета и отчетности, и случаи (плановые и внеплановые) инвентаризации, ревизии, проверки выносятся отдельным пунктом договора.

Правами данные участники договора обладают следующими:

• Формировать бригаду\коллектив путем смены бригадира или начальника, либо принимать или увольнять членов, которые по мнению большинства не справляются со своими обязанностями;
• Контролировать процесс приема ценного имущества и принимать в нем непосредственное участие;
• Принимать участие в различного рода проверках\инвентаризации\ревизии, которые касаются сохранности вверенного им имущества или требовать от работодателя их проведения в случае необходимости.

• Обеспечение условий труда, способствующих сохранности материальных благ, за которые несут ответственность работники;
• Своевременное и быстрое реагирование на все сообщения коллектива и изменения условий, ставящих сохранность ценностей под угрозу;
• Создание условий и способствование проведению необходимых проверок, ревизий и инвентаризации;
• Ознакомление членов бригады\коллектива с действующими законодательными актами, изменениями в них, касающихся сферы работы сотрудников и материальной ответственности, лежащей на них.

Права работодателя, как правило, отдельным пунктом не отражаются.

В зависимости от рода деятельности в эту часть коллективной материальной ответственности договора могут быть включены дополнительные пункты.

Случаи, основания и порядок возмещения ущерба отражаются в части «Возмещение ущерба ».

Только доказанный прямой действительный ущерб, полученный из-за различного рода действий/бездействия коллектива будет считаться основанием для взыскания. Также, если ущерб будет нанесен третьим лицам, по отношению к которым у работодателя есть обязательства по возмещению, ответственности избежать не удастся.

Исключения по взысканию со всех членов бригады\коллектива могут быть при установлении конкретного виновника, либо если будет доказано, что вины бригады нет.

Для выявления причин используется внутреннее служебное расследование, либо проводится экспертиза.

И обязанность по возмещению ложиться на всех членов бригады/коллектива в одинаковых долях.

Дополнительная информация может быть отражена в части «Заключительные положения ». Там могут быть оговорены сроки вступления договорных обязательств в силу, количество экземпляров документа, установлен суд, в который нужно будет обращаться при невозможности мирно урегулировать споры и пр..

В самом конце документа располагаются реквизиты и подписи сторон. Форма договора о полной коллективной материальной ответственности — образец вы можете скачать ниже:

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности отличаются. Для сравнения вы можете ознакомится с договором индивидуальной ответственности.

Данные виды работ регламентированы приложением к 85-му Постановлению Министерства Труда РФ (от 31.12.2002 г.) и именно при выполнении их в большинстве случаев будет вводиться материальная ответственность коллектива или бригады, причем полная. Перечень специальностей для договоров коллективной материальной ответственности:

1. Деятельность бригады\коллектива, связанная с ценными бумагами, талонами, билетами и денежными средствами, а также работы, связанные с уничтожением вышеперечисленных предметов, сделкам по ним и обслуживанию технических средств, предназначенных для работы с ними;
2. Купля-продажа товаров и услуг, их обслуживание, подготовка к продаже\реализации;
3. Складские работы, деятельность, связанная с экипировкой транспортных средств, предназначенных для массовых перевозок пассажиров, и комплектацией жилых комплексов (гостиниц, лагерей, и пр.);
4. Работы, связанные с выдачей населению материальных ценностей (или культурно-бытовых), их хранением и ремонтом;

Необходимо отметить, что факт наступления материального ущерба должен быть зафиксирован документально – актом. Он может составляться как в присутствии работодателя, так и без него.

Ущерб может возмещаться добровольным порядком или принудительно, в том числе через суд. Порядок взыскания регламентирован Трудовым кодексом. Он может заключаться в удержании средств из заработной платы или ином законном способе. Работодатель также имеет право отказаться от его возмещения полностью, либо частично.

Законодательство также вводит полную ответственность за порчу имущества работодателя, материальных ценностей, товаров, если ущерб был нанесен умышленно, под влиянием алкоголя или наркотиков. Причем в данной ситуации возраст работника уже значения не имеет.

Правда, если работодатель потерпел потери из-за стихийных бедствий (непреодолимых обстоятельствах), нормального коммерческого\хозяйственного риска, то возместить их за счет своих подчиненных не удастся. Такая же ситуация, если бригада\коллектив не обеспечили сохранность вверенных им ценностей из-за крайней необходимости (239-я статья Трудового Кодекса).

Получается, что заключение договора о полной коллективной материальной ответственности является необходимым для людей определенных профессий. Он является отличным способом сплотить коллектив и наладить совместную работу.

Кроме того данный документ защищает права и интересы как коллектива работников, так и самого работодателя, четко регламентируя права и обязанности всех сторон трудовых отношений.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

Образец договора о полной материальной ответственности

Добавлено в закладки: 0

Договор о полной материальной индивидуальной ответственности контролирует меры ответственности за нанесение одной из сторон трудового договора ущерба (работодатель и работник). Договор заключают в том случае, когда меж гражданином и предпринимателем уже заключили трудовой договор. В договоре о материальной ответственности оговаривают:

• обязанности работника и администрации по обеспечению сохранности имущества предприятия, которое вверено сотруднику
• материальная ответственность работника за не выполнение сохранности этого имущества устанавливается .

Следует отличать типы материальной ответственности:

• Материальная ограниченная ответственность — появляется независимо от того, оформлен или нет договор о материальной ответственности. При причинении работодателю действительного прямого ущерба (статья 238 Трудового Кодекса РФ), предусматривает возмещение ущерба, причиненного работодателю, в границах средней месячной зарплаты работника.
• Материальная полная ответственность — появляется в определенных строго законом случаях на основе заключенного договора и предусматривает полное возмещение ущерба, причиненного работодателю.

Помимо материальной индивидуальной ответственности Трудовым Кодексом вводят понятие бригадной (коллективной) материальной ответственности. Договор материальной коллективной ответственности оформляется, когда не представляется возможным разграничить у каждого работника ответственность за причинение ущерба.

Договор о материальной ответственности можно заключать с сотрудником, который достиг возраста восемнадцати лет и обслуживающими непосредственно или использующими товарные, денежные ценности или другое имущество. Круг лиц, на которых можно возложить полную материальную ответственность определяет постановление Министерства труда России от 31.12.2002 г. № 85 «Об утверждении списков должностей и работ, которые замещаются или выполняются сотрудниками, с которыми работодатель способен оформлять письменные договоры о полной коллективной (бригадной) или индивидуальной материальной ответственности и типовых форм договоров о материальной полной ответственности». Оформление договора с сотрудником, чья должность в этот список не входит и которому непосредственно не вверяются ценности, неправомерно.

Договор оформляется в письменном виде, подписывается в двух экземплярах сторонами, для каждой стороны по одному.

Условие о том, что работник на себе несет материальную полную ответственность, которое включено в трудовой договор, юридической силы не будет иметь. Нужно оформить отдельный договор. Исключение имеют руководители организации, главный бухгалтер, заместители — условие о материальной полной ответственности данных сотрудников возможно прямо в трудовом договоре предусмотреть (статья 243 Трудового Кодекса РФ). Но советуется оформить в трудовой договор условие об обязанности работника оформить договор о материальной ответственности для избежания разногласий в дальнейшем.

Материальная ответственность появляется лишь, когда работник в причинении ущерба виноват. Когда же ущерб причиняется ввиду форс-мажора (непреодолимой силы), хозяйственного нормального риска, необходимой обороны, крайней необходимости или невыполнения со стороны работодателя обязанности по обеспечению необходимых условий для сохранности имущества, исключается материальная ответственность работника.

Договор о полной материальной индивидуальной ответственности может содержать приложения:

• Список имущества, которое подлежит материальной ответственности.

Договор о полной материальной индивидуальной ответственности может содержать сопутствующие документы:

Договор аренды квартиры

Договор дарения автомобиля

Договор на куплю-продажу квартиры

Договор подряда возмездного оказания услуг

Договор дарения доли квартиры

Договор дарения (квартиры после смерти)

Договор дарения имущества

Договор дарения денежных средств

Договор дарения дома

Договор дарения земельного участка

Договор дарения квартиры

Договор аренды нежилого помещения

Договор аренды жилого помещения

Договор социального найма жилого помещения

Договор найма квартиры

Договор строительного подряда

Договор аренды земельного участка

Договор безвозмездного пользования нежилым помещением

Договор безвозмездного пользования жилым помещением

Договор аренды оборудования

Договор аренды комнаты

Договор аренды гаража

Агентский договор на оказание услуг

Договор безвозмездного пользования имуществом

Договор доверительного управления имуществом

Договор о полной материальной ответственности

Договор ответственного хранения

Договор займа между физическими лицами

Договор беспроцентного займа

Договор поставки оборудования

Бизнес-Прост.ру создан в помощь малому и среднему бизнесу России. На сайте собраны лучшие бизнес идеи, примеры бизнес планов с видео, полные пошаговые руководства по открытию бизнеса с нуля, выбор старого и нового оборудования, каталог франшиз, образцы шаблонов документов, бланков и форм за 2016 год.

Если вы нашли ошибку, выделите ее и нажмите Shift + Enter или нажмите нажмите здесь чтобы оповестить нас.

Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.

Копирование страницы, переписывание полностью или частично - приветствуется, только с активной ссылкой на источник. Карта сайта

Подпишитесь на наши новости

Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.