Договор материальной ответственности продавца

При найме продавца или кассира на работу, помимо трудового договора. с ним также заключают договор о полной материальной ответственности. Таким образом работодатель страхует себя на случай нанесения ущерба его имуществу. Это касается как организаций, так и индивидуальных предпринимателей, заключающих трудовые договоры с продавцами.

Взыскать возмещение ущерба в полном размере с сотрудника можно только в том случае, если с ним заключен соответствующий договор. Иначе ущерб может быть возмещен только в рамках средней месячной зарплаты сотрудника. Составьте свой договор о материальной ответственности продавца по нашему образцу. Вам потребуется только скачать бланк и подставить свои данные.

Министерством труда России утвержден перечень профессий, с представителями которых можно заключать договоры о полной материальной ответственности. В него, в частности, входят кассиры, а также сотрудники, чья деятельность связана с реализацией товаров (то есть, продавцы).

Договор о полной индивидуальной ответственности продавца заключается сразу по приеме сотрудника на работу. Если на работу принимается несколько продавцов, то с ними заключается договор о полной коллективной материальной ответственности.

Подобные договоры запрещено заключать с сотрудниками, которым еще не исполнилось 18 лет.

Минтруда РФ разработана типовая форма для договоров о полной материальной ответственности сотрудника, в том числе продавца. Скачайте у нас готовый образец заполнения такого договора и бланк, в который нужно будет только подставить данные своей компании и сотрудника.

Скачать образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности продавца

При заключении договора о полной коллективной материальной ответственности продавцов, ответственность за возможный материальный ущерб они будут делить между собой поровну. Коллективный договор о материальной ответственности продавцов вы можете скачать на этой странице, и потом просто подставить свои данные.

Каждому продавцу, с которым заключается такое соглашение, отдается копия договора, еще одна копия остается у работодателя.

Договор о материальной ответственности кассира

При поступлении на работу нового кассира необходим договор о материальной ответственности. Согласно Положению Банка РФ 24.04.2008 N 318-П перед началом трудовых отношений с новым кассиром руководитель должен под расписку ознакомить гражданина с нормативными актами, предусматривающими нормы о полной материальной ответственности, а затем заключить соответствующий договор.

Кассир, принятый на работу в 2016 году, несет полную ответственность за доверенное имущество. Такой работник должен обеспечивать сохранность всех принятых ценностей, а случае совершения противоправных (умышленных или случайных) действий, возместить причиненный ущерб.

Должности кассира и кассира-контролера официально занесены законодателем в перечень материально ответственных, что подтверждается нормами Постановления Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85.

• прием и выдача платежей;
• расчеты за товары и услуги;
• обслуживание торговых и денежных автоматов;
• изготовление, хранение абонементов, билетов и талонов.

Согласно закону с работником заключается письменный договор о полной ответственности, если кандидат на вакантную должность достиг совершеннолетия, а также использует денежные ценности в процессе своей профессиональной деятельности.

• наименование предприятия или ИП, ФИО руководителя и документы, подтверждающие его полномочия;
• рабочая должность и ФИО сотрудника;
• сведения о принятии работником ответственность за выявленную недостачу или иные убытки, причиненные работодателю;
• перечень прав и обязанностей сторон;
• дата и место заключения соглашения;
• подписи участников договора.

После скрепления документа личными подписями начальника и подчиненного, проставления печати организации документ считается вступившим в юридическую силу.

• осторожное отношение к вверенным материальным ценностям, принятие мер для их сохранения;
• оперативное уведомление работодателя о любых опасных обстоятельства, повышающих риск утраты имущества;
• учет и отчетная деятельность с целью информирования руководителя о движении вверенных материальных ценностей и их остатках;
• проведение проверок для подтверждения сохранности имущества и его надлежащего состояния.

• назначать периодические ревизии и инвентаризации;
• создавать условия для труда и сохранения собственности, переданной ответственному сотруднику;
• сообщать работнику о нормах текущего законодательства в сфере материальной ответственности, о порядке обработки, приема и хранения, совершения иных действий с вверенным имуществом.

Скачать образец договора о материальной ответственности кассира в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Оформление в штат продавца-кассира

Помимо общих требований, изложенных в статье 57 Трудового кодекса РФ, договор с продавцом-кассиром торговой организации должен предусматривать исполнение им ряда обязанностей. Например, таких как:
– обеспечение качественного функционирования торговой точки и эффективного сбыта ассортимента товара;
– прием товара по соответствующим документам, распаковывание товара, проверка маркировки, очищение товара от загрязнения;
– проверка комплектности, изучение особенностей новых товаров;
– подготовка рабочего места к работе, размещение товаров, оформление витрины (товарной линейки), проверка наличия торговых и рабочих документов, ценников и правильности их заполнения, размещение рекламных материалов на торговой точке;
– информирование старшего продавца и составление заявки на заказ необходимых канцелярских товаров, торговых и кассовых документов, рекламных материалов, хозяйственных средств;
– поддержание чистоты и порядка на торговой точке;
– отслеживание соответствия цен в прайс-листах и ценниках на товар;
– обслуживание покупателей, в том числе выявление спроса, ознакомление с имеющимся ассортиментом товаров, консультирование покупателя об эксплуатационных свойствах товара, о правилах пользования и ухода за товарами, проведение расчетов с покупателями (выписка товарных чеков, оформление паспортов, гарантий и т. д.);
– упаковка и выдача оплаченного товара или прием заказов на доставку;
– проведение переписи и учет остатков;
– исполнение требований старшего диспетчера по передаче заявок на доставку товара клиенту;
– ведение на основе приходных и расходных документов кассовой книги;
– сверка фактического наличия денежных сумм с остатками по кассовой книге, составление кассовой отчетности в установленном порядке;
– заключение договора о полной материальной ответственности;
– консультирование и обучение продавцов-стажеров;
– участие в количественной и качественной приемке товаров со склада, в проводимых инвентаризациях;
– сдача торговой точки под охрану в установленном порядке по окончании рабочего дня;
– исполнение иных постоянных и временных служебно-трудовых обязанностей, установленных должностной инструкцией.

Оформление в штат продавца-кассира включает в себя заключение с работником договора о полной материальной ответственности. Его заключают с продавцом-кассиром с целью обеспечения сохранности ценностей фирмы. Сделать это желательно одновременно с подписанием трудового контракта. Здесь, однако, существует ограничение: договор о полной материальной ответственности можно заключить только с работником, достигшим восемнадцати лет. Таково положение статьи 244 Трудового кодекса РФ.

Равно как и трудовой договор, должностная инструкция также является важным и основополагающим документом во взаимоотношениях работодателя и работника. Ведь хотя само по себе отсутствие должностной инструкции не расценивается как нарушение законодательства, но данный факт может иметь нежелательные для фирмы последствия. Дело в том, что любое действие руководства фирмы, которое вызовет негативную реакцию у работника, при отсутствии инструкции может быть успешно оспорено в суде.

Прежде всего, в должностной инструкции продавца-кассира необходимо указать, что его основная обязанность – осуществление продаж на торговой точке. Следует прописать требования, предъявляемые к образованию и стажу работника, а также кем он назначается и освобождается от должности, кому непосредственно подчиняется продавец-кассир.

Также в инструкции стоит отметить, что в своей деятельности он обязан руководствоваться нормативными документами по вопросам выполняемой работы, методическими материалами, правилами трудового распорядка, приказами и распоряжениями руководителей.

В должностной инструкции необходимо прописать, какими именно знаниями обязан владеть продавец-кассир. В их число, как правило, включают:
– основные нормативные акты, правила и положения, регламентирующие отношения продавца и покупателя;
– формы, порядок и методы торговой и кассовой отчетности торговой фирмы;
– стандарты, технические условия и особенности продаваемой продукции;
– отпускные розничные цены, ассортимент продаваемого товара;
– условия хранения и транспортировки реализуемой продукции;
– действующие формы учета и отчетности;
– этику делового общения;
– психологию и принципы продаж;
– структуру отдела розничных продаж;
– документы, распоряжения и положения, регулирующие внутриорганизационные отношения; правила внутреннего трудового распорядка.

Конкретно для продавца-кассира в должностную инструкцию следует включить следующие обязанности:
– соблюдение действующего законодательства и нормативных документов, в том числе связанных с наличными денежными расчетами (Федеральный закон от 22 мая 2003 г. № 54-ФЗ и Типовые правила эксплуатации контрольно-кассовых машин, утвержденные письмом Минфина России от 30 августа 1993 г. № 104 );
– выдача покупателям в момент оплаты товара отпечатанных контрольно-кассовой техникой кассовых чеков;
– пробивание кассовых чеков на всю стоимость товара;
– работа с кассовой техникой в соответствии с руководством по эксплуатации;
– уход и бережное обращение с кассовой техникой, содержание ее в чистоте и порядке.

В должностной инструкции продавца-кассира рекомендуется предусмотреть и ответственность продавца-кассира. Напомним, что на практике встречаются следующие ее виды.

Дисциплинарная ответственность может применяться по отношению к работнику, например, за некачественное или несвоевременное выполнение возложенных на него обязанностей и поручений.

Если же продавец-кассир не уследил за сохранностью вверенного ему для продажи и работы имущества либо денежных средств, то здесь речь будет уже идти о его материальной ответственности.

Ответственность же согласно действующему законодательству наступит, если работник, например, нанес фирме материальный ущерб или ущерб ее деловой репутации.

Как правило, налоговые инспекторы на местах считают, что неприменение фирмой кассы вследствие ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей работником не освобождает ее от ответственности, предусмотренной статьей 14.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Однако судебная практика складывается в пользу работодателя. Ведь организация признается виновной, только если будет установлено, что ею не были приняты все зависящие меры по соблюдению норм законодательства. Этот момент четко указан в пункте 2 статьи 2.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Поэтому если в торговой точке есть зарегистрированная контрольно-кассовая машина и должностная инструкция продавца-кассира, с которой последний был ознакомлен, то этого вполне достаточно, чтобы снять ответственность с самой фирмы. Такая позиция находит подтверждение, например, в Определении ВАС РФ от 24 июня 2008 г. № 7557/08 и в постановлении ФАС Волго-Вятского округа от 21 февраля 2008 г. № А29-6203/2007 .

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности продавца-кассира

о полной индивидуальной материальной ответственности продавца-кассира

в лице. действующего на основании. именуемый в дальнейшем «Работодатель », с одной стороны, и гр. паспорт: серия. №. выданный. проживающий по адресу. именуемый в дальнейшем «Работник », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор », о нижеследующем:

1.1. Работник, занимающий должность продавца, выполняющий обязанности кассира и выполняющий работу по продаже продуктов питания, непосредственно связанную с хранением и продажей (отпуском) переданных ему в установленном порядке ценностей, принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему материальных ценностей и в связи с изложенным обязуется:

1.1.1. Бережно относиться к переданным ему для хранения и продажи (отпуска) материальным ценностям Работодателя и принимать меры по предотвращению ущерба;

1.1.2. Своевременно сообщать Работодателю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей;

1.1.3. Вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей;

1.1.4. Участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенных ему материальных ценностей.

2.1.1. Создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему материальных ценностей;

2.1.2. Знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный Работодателю, а также с действующими инструкциями, нормативами и правилами хранения, приемки, продажи (отпуска) переданных ему материальных ценностей;

2.1.3. Проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности материальных ценностей.

2.2. В случае необеспечения по вине Работника сохранности вверенных ему материальных ценностей, определение размера ущерба, причиненного Работодателю, и его возмещение производятся в соответствии с действующим законодательством.

2.3. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

2.4. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с имуществом и другими вверенными в установленном порядке Работнику материальными ценностями Работодателя.

2.5. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых первый находится у Работодателя, а второй – у Работника.

2.6. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Работодатель Юр. адрес: Почтовый адрес: ИНН: КПП: Банк: Рас./счёт: Корр./счёт: БИК:

Работник Регистрация: Почтовый адрес: Паспорт серия: Номер: Выдан: Кем: Телефон:

Образец договора финансовой аренды (лизинг) оборудования, заключаемый между юридическими лицами.

1. Предмет договора
2. Порядок передачи объекта лизинга лизингополучателю
3. Права и обязанности сторон
4. Порядок и сроки платежей по договору, порядок расчетов
5. Эксплуатация и содержание объекта лизинга
6. Страхование объекта лизинга
7. Последствия повреждения или утраты объекта лизинга
8. Контроль, инспектирование и предоставление информации
9. Вещные и обязательственные права в отношении объекта лизинга
10. Ответственность сторон и обеспечение исполнения обязательств
11. Форс-мажор
12. Действие и прекращение договора
13. Разрешение споров
14. Заключительные положения
15. Юридические адреса и банковские реквизиты сторон
16. Подписи сторон

Образец договора возврата лизинга, заключаемый между юридическими лицами.

1. Предмет договора
2. Приемка-передача предмета лизинга
3. Право собственности, балансовый учет, амортизация предмета лизинга
4. Лизинговые платежи
5. Условия использования предмета лизинга
6. Переход к третьим лицам прав и обязанностей по настоящему договору
7. Риск случайной гибели предмета лизинга, последствия его утраты или повреждения
8. Обеспечение исполнения сторонами принятых на себя обязательств
9. Ответственность в случае ненадлежащего исполнения сторонами принятых на себя обязательств
10. Бесспорное списание денежных средств
11. Прекращение и расторжение договора
12. Форс-мажор (обстоятельства непреодолимой силы)
13. Срок действия договора и порядок изменения договора
14. Разрешение споров
15. Предшествующая переписка
16. Юридические адреса и банковские реквизиты сторон
17. Подписи сторон

Образец договора купли-продажи автомобиля для целей лизинга, заключаемый между юридическими лицами.

1. Предмет договора
2. Использование товара
3. Цена товара и порядок расчетов
4. Поставка и приемка товара
5. Гарантии
6. Ответственность сторон
7. Прекращение действия договора
8. Общие положения
9. Юридические адреса и банковские реквизиты сторон
10. Подписи сторон

Договор о материальной ответственности с продавцом

Договор о материальной ответственности с продавцом- образец документа понадобится в том случае, если необходимо подписать такой договор с работником, принимаемым на данную должность. Является ли продавец материально ответственным лицом и как составить договор о материальной ответственности, расскажем в нашей статье.

Образец договора о матответственности продавца-кассира.doc

Продавец-кассир является материально ответственным лицом. Заключение договора о материальной ответственности между ним и работодателем обязательно (постановление Минтруда России от 31.12.2002 № 85), поскольку в процессе своей деятельности он осуществляет прием, продажу, отпуск товаров и услуг, а также операции по приему платежей, оплате через кассу.

Заключив договор о материальной ответственности, работодатель-ИП или организация убережет себя от убытков, причиненных вследствие обнаружившейся недостачи товара или его порчи (апелляционное определение Томского областного суда от 02.09.2014 по делу № 33-2476/2014).

Допускается заключение индивидуальных, а также коллективных договоров о материальной ответственности.

При отсутствии такого соглашения размер ответственности продавца, независимо от суммы причиненного ущерба, будет ограничен суммой ежемесячной заработной платы (ст. 241 ТК РФ). Подписав договор о полной материальной ответственности, работодатель получит право требовать от работника (продавца) полную сумму переданного ему имущества (ст. 242 ТК РФ).

При порче вверенного имущества взыскать с продавца его полную стоимость можно будет в случаях, прописанных в ст. 243 ТК РФ.

Материальная ответственность продавца может наступить при следующих условиях:

• причинен ущерб имуществу или обнаружена недостача товаров в торговой точке;
• работодатель понес убытки, причиненные в результате действий (бездействия) продавца;
• определена сумма ущерба.

В приложении 2 к постановлению Минтруда России от 31.12.2002 № 85 содержится типовая форма договора о полной материальной ответственности, которую можно использовать в качестве примера при составлении соглашения с каждым сотрудником.

Договор о материальной ответственности продавца образца 2016 года включает следующие сведения:

1. Наименование.
2. Дату и место его заключения.
3. Данные сотрудника и работодателя.
4. Предмет договора (какие ценности вверены сотруднику, ответственность за их утрату или порчу).
5. Обязанности и права сторон.
6. Порядок возмещения ущерба.
7. Порядок разрешения спорных вопросов.
8. Способ определения стоимости утраченного имущества.
9. Случаи наступления ответственности (например, вследствие небрежного отношения к служебным обязанностям и др.).
10. Подписи и реквизиты сторон.

Этот документ нужно составить в 2 экземплярах, по 1 для каждой из сторон.

Скачать образец договора можно по ссылке: Образец договора о материальной ответственности .

Договор материальной ответственности продавца необходимо заключить сразу при оформлении трудовых отношений с продавцом, т. к. в его отсутствие нанесенный продавцом ущерб по общему правилу будет возмещаться только в размере средней зарплаты.

Коллективная материальная ответственность: образец договора (бланк) о полной бригадной поруке продавца (типовая форма), а также перечень специальносте

Бывают ситуации, когда в коллективе сложно найти «крайнего» при возмещении материального ущерба работодателю.

Коллеги могут не сразу заметить ошибку друг друга, не могут вовремя повлиять на нее.

И, допустим, при очередной проверке материальных ценностей выявляется недостача товара.

Вот тут-то и возникает вопросы: «Кто виноват?» и «Что делать?»

Ситуацию спасет заранее составленный договор о коллективной полной материальной ответственности продавца (КМО). Спасет владельца организации. А что с сотрудниками? Ведь не каждому охота платить за ошибки другого работника, намеренные они были или нет.

Давайте разбираться, зачем нужны коллективная материальная ответственность работников, договор между руководителем и подчиненными.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-47-72. Это быстро и бесплатно !

Первое, на что надо обратить внимание, это то, что составить образец договора о коллективной материальной ответственности – право работодателя, а не его обязанность.

И это право действительно помогает ему избежать многих финансовых потерь, причиненных по вине сотрудников.

Итак, чтобы было понятнее, возьмем отдельно взятый коллектив, где все трудящиеся выполняют общую работу, которая может привести к ущербу, порче товара, его утрате.

И разделить ответственность на каждого не представляется возможным.

Чаще всего это сфера деятельности кассиров, продавцов, кладовщиков, работников общепита и других профессий, деятельность которых связана с материальными ценностями.

Справка. Перечень специальностей для договоров коллективной материальной ответственности, на которые может быть возложена, оговаривается в ст. 243 ТК РФ.

ТК РФ, Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1. Когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.
2. Недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
3. Умышленного причинения ущерба.
4. Причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
5. Причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда.
6. Причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.
7. Разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами.
8. Причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

По результатам инвентаризации, допустим, обнаружена нехватка или порча товара. Если есть договор о полной коллективной материальной ответственности (бланк можно найти ниже), ущерб делится на всех сотрудников поровну или, по договоренности между членами бригады, эквивалентно вине. Если сотрудник не согласен с наложенным на него взысканием, то сумма возмещения ущерба определяется судом .

Договор о коллективной материальной ответственности – это документ, который составляется дополнительно к трудовому договору. Он может быть заключен вместе с ним, а также позже, когда у сотрудников возникает материальная ответственность.

Давайте разберем, как составляется коллективная материальная ответственность, договор имеет основные правила .

Во-первых, это то, что трудовые отношения, которые заключаются письменно между работниками и нанимателем о возмещении последнему материальных потерь.

Заключается только с сотрудниками, которым исполнилось 18 лет.

И они действительно используют и обслуживают ценности, которые являются предметом договора.

Во-вторых, это то, что договор о полной коллективной бригадной материальной ответственности заключается добровольно со всеми участниками трудового коллектива.

В-третьих, коллективный бригадный договор о материальной ответственности должен указывать на материальные ценности. за которые несет ответственность коллектив.

В-четвертых, чтобы снять ответственность с какого-либо сотрудника, он должен доказать свою непричастность к убытку .

В-пятых, если ущерб, возникший по вине коллектива, возмещается добровольно сотрудниками, то и суммы возмещения устанавливают совместно работники. Если же, при несогласии одного из сотрудников, необходимо судебное разбирательство, то суммы возмещения уже устанавливает суд .

В-шестых, договор о материальной бригадной ответственности обязательно должен подписать каждый сотрудник. на которого она возлагается.

Как же правильно составить КМО? Что форма договора о коллективной материальной ответственности должна иметь обязательно, а что по желанию?

Справка. Прежде чем заключить такое соглашение, необходимо на общем собрании выбрать руководителя (бригадира) коллектива (бригады).

1. Предмет договора. Здесь как раз оговаривается, что коллектив берет на себя ответственность за сохранность вверенного ему имущества. И за то, что может происходить с ним (с имуществом).

Например, ценности могут быть повреждены или утраченными иными лицами, но по вине сотрудников.

Права и обязанности коллектива (бригады) и работодателя. Сюда необходимо внести пункты, исключающие различные правовые риски.

• сотрудники обязуются беречь имущество, которое им доверили для осуществления ими профессиональных обязанностей. При возникновении каких-либо обстоятельств, которые могут угрожать сохранности ценностей, сразу же сообщать об этом руководству. Вести своевременный учет, вовремя предоставлять нанимателю отчеты о проведенных проверках и участвовать в ревизиях, инвентаризациях, проводимых руководством организации и другими органами;
• работодатель. в свою очередь, обязуется создать коллективу условия, которые необходимы для полноценной трудовой деятельности и сохранности имущества, за которое данная бригада отвечает. Также он обязан вовремя знакомить подчиненных со всеми нормативами, актами, регламентами, порядками компании, вовремя проводить ревизии и другие различные проверки состояния и наличия ценностей в установленном законодательством порядке.

Еще раз повторимся, что договор о полной коллективной материальной ответственности (образец можно скачать в конце раздела) должны подписать все ответственные сотрудники добровольно .

Это что касается обязательных пунктов. Также в КМО, по желанию и согласованию сторон. можно внести ответственность за не основные материальные средства, необходимые для осуществления деятельности (расходные материалы, хоз. товары, канцелярию, оборудование).

Коллективная материальная ответственность (образец договора) может быть заключена, если есть:

• трудовой договор сотрудника;
• правила, принятые внутри организации, регулирующие трудовые отношения;
• должностная инструкция;
• приказ о введении полной КМО;
• приказ о назначении руководителя организации – бригадиром коллектива;
• приказ об открытии предприятия;
• протокол собрания бригады.

Довольно-таки часто бывает так, что сотрудник отказывается подписывать договор о полной коллективной материальной ответственности (форма находится выше), объясняя это тем, что не желает нести ответственность за ошибки и проступки коллег.

В этом случае, согласно ст. 232 и 245 Трудового кодекса, ответственность за материальные ценности оформляется отдельным от трудового договора документом. Когда рабочий процесс подразумевает выполнение обязанностей всеми членами коллектива, то составляется только типовой договор об коллективной материальной ответственности.

Если же кто-то из сотрудников против этого или же не желает подписывать и выполнять договор о полной материальной бригадной ответственности, работодателю необходимо предложить такому сотруднику другие вакантные должности.

ТК РФ, Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

ТК РФ, Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Если предложенные вакансии работнику не нравятся или же другие специальности отсутствуют, то наниматель вправе расторгнуть деловые отношения с данным работником (ст.77 ТК РФ).

ТК РФ, Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1. Соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).
2. Истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).
5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса).
7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).
8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).
9. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса).
10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса).
11. Нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральнымизаконами.

Часть третья утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Итак, договор коллективной материальной ответственности: что это и для чего нужен? Как видим, этот вид соглашения способен решить многие споры, возникающие между сотрудниками и их работодателем. Главное учесть все риски и обсудить возможные пути решения конфликтов.

Еще больше о коллективной материальной ответственности смотрите в следующем видео:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас: