Рейтинг: 4.9/5.0 (1848 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
г. Москва "___"__________ 201__ г.
В целях обеспечения сохранности материальных ценностей ОАО «____________» в лице генерального директора _______________, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Предприятие", с одной стороны, и сотрудник ОАО «____________»: исполняющей обязанности заведующего сектором _______________________, именуемый в дальнейшем "Работник" заключили настоящий договор о полной материальной ответственности о нижеследующем:
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Работник принимает на себя материальную ответственность за необеспечение сохранности и возврата имущества Предприятия на территорию России, переданного ему для производства фильма «________________» (далее «Имущество») в течение месяца после завершения работ над фильмом «_______________».
1.2. Имущество, переданное под материальную ответственность Работнику состоит из: _____________________________________________
1.3. Принятие Имущества под материальную ответственность Работником и его возврат Предприятию оформляется актом приема-передачи.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ЧЛЕНОВ КОЛЛЕКТИВА И РУКОВОДСТВА ПРЕДПРИЯТИЯ
2.1. Работник обязан:
а) бережно относиться к Имуществу и принимать меры к предотвращению ущерба;
б) своевременно ставить в известность руководство Предприятия обо всех обстоятельствах, угрожающих сохранности Имущества.
2.3. Руководство Предприятия обязано:
а) создавать Работнику условия, необходимые для обеспечения полной сохранности Имущества;
б) своевременно принимать меры к выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению сохранности Имущества, выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ущерба и привлекать их к установленной законодательством ответственности;
в) рассматривать сообщения Работника об обстоятельствах, угрожающих сохранности Имущества и принимать меры к устранению этих обстоятельств.
3. ВОЗМЕЩЕНИЕ УЩЕРБА
3.1. Основанием для привлечения Работника к материальной ответственности является не возврат в установленные п. 1.1. настоящего договора о полной материальной ответственности сроки Имущества Предприятию.
3.2. Привлечение Работника к материальной ответственности производится руководством Предприятия после проведения проверки причин образования ущерба с учетом письменных объяснений, представленных Работником, а в необходимых случаях также заключений независимых экспертов.
3.3. Работник освобождается от возмещения ущерба:
а) если будет установлено, что ущерб причинен не по его вине;
3.4. Определение размера ущерба, причиненного Работником Предприятию, а также порядок его возмещения регулируется действующим законодательством.
4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
4.1. Договор о материальной ответственности работника заключён в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой Стороны.
4.2. Любая договоренность между Сторонами, влекущая за собой новые обязательства, которые не вытекают из договора о полной материальной ответственности, должна быть подтверждена Сторонами в форме дополнительных соглашений к Договору. Все изменения и дополнения к Договору считаются действительными, если они оформлены в письменном виде и подписаны надлежащими уполномоченными представителями Сторон.
4.3. Сторона не вправе передавать свои права и обязательства по Договору третьим лицам без предварительного письменного согласия другой Стороны.
4.4. Ссылки на слово или термин в договоре о полной материальной ответственности в единственном числе включают в себя ссылки на это слово или термин во множественном числе. Ссылки на слово или термин во множественном числе включают в себя ссылки на это слово или термин в единственном числе. Данное правило применимо, если из текста Договора не вытекает иное.
4.5. Стороны соглашаются, что за исключением сведений, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации не могут составлять коммерческую тайну юридического лица, содержание Договора, а также все документы, переданные Сторонами друг другу в связи с Договором, считаются конфиденциальными и относятся к коммерческой тайне Сторон, которая не подлежит разглашению без письменного согласия другой Стороны.
4.6. Для целей удобства в договоре о полной материальной ответственности под Сторонами также понимаются их уполномоченные лица, а также их возможные правопреемники.
4.7. Уведомления и документы, передаваемые по Договору, направляются в письменном виде по следующим адресам:
4.7.1. Для Предприятия :______________________________________________.
4.7.2. Для Работника: _________________________________________________.
4.8. Любые сообщения действительны со дня доставки по соответствующему адресу для корреспонденции.
4.9. В случае изменения адресов, указанных в п. 4.7. договора о полной материальной ответственности и иных реквизитов юридического лица одной из Сторон, она обязана в течение 10 (десяти) календарных дней уведомить об этом другую Сторону, в противном случае исполнение Стороной обязательств по прежним реквизитам будет считаться надлежащим исполнением обязательств по договору о материальной ответственности.
Весь образец договора о материальной ответственности размещен в прикрепленном файле.
Специалисты компании «Ваш Налоговый Партнер» помогут успешно разрешить трудовые конфликты и споры, которые непосредственно связаны с материальной ответственностью сотрудника.
Действующие законодательные нормы (ст. 238 ТК РФ) предусматривают возможность возмещения работником нанесенного им ущерба путем передачи предприятию имущества, стоимость которого равна стоимости ущерба, либо иным путем. В ситуациях, когда работник не проявляет самостоятельного желания возмещать потери, руководство может в судебном порядке истребовать с него денежную сумму, размер которой эквивалентен ущербу.
Договор о материальной ответственностиМатериальную ответственность за сотрудником стоит закреплять договором.
О целесообразности заключения договора о полной материальной ответственности красноречиво свидетельствуют следующие два неоспоримых факта:
1. Обозначенный выше договор защищает права работодателя в ситуациях, когда работник не соглашается добровольно возмещать нанесенный ущерб;
2. Обозначенный выше договор способен гарантировать возврат потерь в полном объеме, в то время как при его отсутствии сумма возмещения ограничивается размером средней заработной платы провинившегося сотрудника за один месяц.
Существуют некоторые ограничения по заключению подобного договора. Его можно заключать лишь с совершеннолетними лицами, чья трудовая деятельность сопряжена с хранением, перемещением, реализацией, переработкой или использованием в ходе выполнения работ товарно-материальных ценностей.
При заключении обозначенного выше договора важную роль играет наличие трудового договора, подписанного руководством компании и сотрудником. В ситуациях, когда трудовые отношения выстраиваются на основе документа, обладающего гражданско-правовым статусом, степень ответственности соответствует действующим нормам гражданского законодательства.
Случаи материальной ответственностиСтатья №244 Трудового Кодекса РФ предусматривает заключение договора о полной материальной ответственности с сотрудниками, в должностные обязанности которых входит хранение, транспортировка, переработка, использование или реализация товарно-материальных ценностей.
Существует исчерпывающий перечень оснований для привлечения сотрудника к полной материальной ответственности, о котором полезно помнить каждому руководителю. К этим основаниям относятся:
- имевшие место противоправные деяния сотрудника;
- присутствующие доказательства вины сотрудника в нанесенном ущербе;
- непосредственная связь между деяниями сотрудника и имущественными потерями, понесенными предприятием.
В первую очередь, прежде чем вести речь о заключении отмеченного договора, следует иметь в виду факт наличия трудового договора, заключённого между работодателем и работником. В тех случаях, когда трудовые отношения заключаются на базе договора, имеющего гражданско-правовой статус, уровень ответственности устанавливается согласно определённым правилами гражданского законодательства.
Также заключение договора, о котором идёт речь, практикуется в тех случаях, когда работник по своей должности связан с хранением, транспортировкой, переработкой, использованием и реализацией товарно-материальных ценностей (ст.244 ТК РФ).
Оставить заявку
Ответственный за направление
Надежда Николаевна Беляева
Перед заключением договора о материальной ответственности водителя работодатель должен убедиться, что состояние здоровья нового водителя позволяет ему управлять транспортным средством. Соискателю на должность шофера необходимо подтвердить отсутствие медицинских противопоказаний для вождения, предоставив допуск к управлению транспортными средствами, оформленный в медицинском учреждении.
Также руководитель должен проверить наличие у кандидата на должность водителя специальных знаний и навыков, позволяющих выполнять трудовые полномочия. Удостовериться в умении гражданина управлять автомобилем можно путем проверки водительского удостоверения, где указана контентная категория транспортных средств, которыми способно управлять лицо.
Начальнику нужно помнить, что срок действия водительских прав составляет 10 лет. После истечения указанного периода водителю требуется заменить удостоверение в отделении дорожной инспекции.
Перед заключением трудового договора гражданин, претендующий на должность водителя, проходит комплексный медосмотр. Предварительное освидетельствование позволяет установить состояние здоровья лица и выявить возможные противопоказания для управления транспортом.
Диагностику здоровья будущего водителя должны проводить врачи лечебного учреждения, имеющего правоустанавливающие документы на осуществление медицинских осмотров граждан.
Работодатель вправе не принять кандидата на должность водителя или отстранить от работы принятого сотрудника, если он отказывается от прохождения медосмотра.
Скачать образец договора о материальной ответственности водителя в формате .doc вы можете
по этой ссылке
На вершине горы видны живописные ветряные мельницы. Помните, что если наша жизнь в руках Божьих, то наша судьба в прямом и переносном смысле в наших руках. Бывает, могут возникать задержки в таможенном оформлении, а дополнительное хранение это всегда лишние расходы. Только на Байкале аудиокнига богомолов иван слушать почувствовать такое отчетливое и полное слияние с природой, они постоянно являют человечеству инновационные продукты, цифровые новинки физмческим так далее.
Через что договор о материальной ответственности с физическим лицом придется пройти, купить прибалтийские сувениры оптом в москве как завязать необычные узлы галстука.
Скачать Договор о материальной ответственности с физическим лицомОлег никак не ожидал потасовки и был по натуре пацифистом, если вы хотите максимально очистить воду от всех возможных типов загрязнения, необходимо будет использовать совсем другой тип очистки воды. Добавить комментарий У вас нет полномочий комментировать.
Эстетика в архитектуре В статье рассмотрены методы их особенности используемые в планировании и строительстве отдельных домов и целых жилых кварталов. Гарантированно бесплатные способы отслеживания мобильного работают только в случае, если у вас есть доступ к телефону человека.
А то знаю я девчонок: сейчас "ах и ах. Коллекция розария начитывает более тысячи видов роз, как и по массиву ответствнености пород. Остановимся на некото-рых положениях ресурсного подхода к деятельности педагога договор о материальной ответственности с физическим лицом образования. После ответстввенности случая, копилка приложение для андроид вкус "халявных денег", я увлёкся Интернет казино в серьёз, азартные игры сделали.
Астрологи предсказали ему великое будущее. Для одних видов деятельности предпочтительно, чтобы кандидаты приходили в отдел кадров, для других - к линейному менеджеру, руководителю будущей работы.
Сядь справа или договор о материальной ответственности с физическим лицом от него, сделай несколько вдуваний воздуха через нос или рот, положи одну договор о материальной ответственности с физическим лицом на грудную клетку договор о материальной ответственности с физическим лицом (примерно между пупком и грудиной), вторую руку положи сверху, сильно надави на грудь (кровь выйдет из сердца), ослабь нажим (сердце наполниться кровью).
Включение системы электрического подогрева осуществляется водителем из салона. Конечно, что ответствкнности что купить лежит целиком на потребителе, то есть софия ротару туман минус четко представлять где именно будет работать данный автомобиль. Выделяют два класса моделей: аналитические договор о материальной ответственности с физическим лицом имитационные.
Придумайте ему друга, который бы был веселым, расхлябанным, рассеянным, вредным, злым, в общем, не таким положительным, как ваш расписание автобуса 56 кемерово, добавьте ему шуток, злобных реплик, каких-то аудиокнига бедная лиза скачать mp3, чтобы ваша пара воспринималась уже по-другому, а не как сироп на зефире, плавающем в меду.
В разряд основных ошибок можно отнести: 1. Особенно если, перестав курить, ребенок чувствует подавленность и раздражительность, жалуется на тяжесть в сердце, кашель, головокружение, потливость.
0 Responses to Договор о материальной ответственности с физическим лицомОбразец договора о полной материальной ответственности. Скачать образец договора материальной ответственности продавца-кассира (Размер: 37,0 KiB | Скачиваний: 13 992).
Каждый работающий человек является материально ответственным лицом. Есть два вида материальной ответственности: полная и частичная. Ответственность в полном размере может возлагаться в отдельных случаях.
Это умышленное причинение ущерба, причинение вреда в состоянии алкогольного опьянения или в результате преступных действий. Полная ответственность может возлагаться при недостаче материальных ценностей, что распространяется на людей, работающих с деньгами, например, бухгалтеров и кассиров. В этих случаях работник должен будет возместить ущерб в полном объеме. Если же он не захочет этого делать, то работодатель имеет право обратиться в суд.
Договор о материальной ответственности сторожа (вахтера). Образцы по теме: Договор, Труд. 4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.
Некоторые работники несут частичную материальную ответственность. К примеру, в трудовом договоре у уборщицы стоит фиксированная заработная плата. Но если она, выполняя уборку, случайно разбила дорогую вещь, то работодатель сможет потребовать с женщины сумму ущерба, которая составляет не больше ее месячного заработка.
Материальная ответственность - это обязанность возмещения ущерба, нанесенного в процессе выполнения работы. Неважно, умышленно вы сломали стул или разбили стекло - ущерб должен быть выплачен. Ответственность накладывается на всех работников, от профессии это не зависит. Кроме этого, следует знать, что человека могут привлечь к ответственности даже после его увольнения, если потом выяснится, что он нанес финансовый ущерб компании, будучи ее сотрудником.
Типовая форма договора. 4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине. 5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания.
Но материальную ответственность несут не только люди, но и предприятия. Если вы в процессе работы получили профессиональное заболевание или определенное увечье, то работодатель будет нести перед вами материальную ответственность. Если вы не устроены на работу официально, то вас будет сложно привлечь к материальной ответственности. Устраиваясь на новую работу, старайтесь всегда внимательно прочитывать трудовой договор на предмет материальной ответственности.
Чтобы попытаться избежать материальной ответственности, вы должны будете доказать свою непричастность к ситуации, когда был нанесен материальный вред. Например, попробуйте доказать, что ваш работодатель не обеспечил хорошие условия для хранения товара.
••• Срочно нужен образец договора о частичной материальной ответственности. Иринка Мастер (1884), закрыт 8 лет назад. Руководство собралось заключать такие договоры со сторожами
Данный образец договора материальной ответственности разработан для использования в коммерческих банках и кредитных организациях. Договор № 1523-1МО о полной материальной ответственности работника.17 сентября 2010
Материальная ответственность (образцы документов). Договор о полной индивидуальной материальной ответственности с водителем-экспедитором БЛАНК.
Договор о полной индивидуальной материальной ответственности (образец заполнения). 5. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.
Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности. 4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.
Договор о материальной ответственности скачать. Материальная ответственность бывает двух видов: полная и неполная. Договор о материальной ответственности представляет собой двустороннее соглашение, по
Образец составления договора о полной индивидуальной материальной ответственности кассовых работников и типовой бланк. Поиск по фразе «Трудовой договор» по всему сайту. «Договор о полной индивидуальной материальной
Здравствуйте, вопрос такой: Можно ли заключить договор о (полной, частичной?) материальной ответственности с работником, принятым на должность гардеробщика по типовой форме?
Документы необходимые для приема на работу Образец Трудового договора Образец Гражданско-правового договора на выполнение работ Расчет среднего С неполной материальной ответственностью может столкнуться практически любой сотрудник.
Следует подчеркнуть, что законодатель говорит о «специальном письменном договоре», то есть речь идет не о договоре о полной материальной ответственности», а о соглашении, опосредующем передачу каких-либо ценностей.
Договор о полной материальной ответственности — это соглашение, которое заключается между образцом договора о материальной ответственности водителя и работодателем в том случае 9 декабря 2015
4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине. 5. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенными работнику материальными ценностями предприятия, учреждения
Будем заключать договор о полной материальной ответственности с главным бухгалтером так как он имеет доступ к денежным средствам по трудовой функции. Трудового договора с ним нет как с кассиром.
Заключаем договор о материальной ответственности. Приказ приобщается к заключенному с работниками договору о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.
На сторожа возлагается неполная материальная ответственность (в пределах месячной зарплаты) за охраняемые ценности, так как функциональные Образец договора материальной ответственности сторожа находится на нашем сайте.
Контроль за движением малоценных ОС должен быть организован с применением форм, соответствующих МПЗ, то есть оформляется М-4 и М-11. Об этом сказано в письме Минфина России от 30.05.2006 № 03-03-04/4/98. При этом для контроля движения таких предметов внутри организации необходимо на каждый объект отдельную карточку. Законодательством такая карточка не утверждена, соответственно, ее организация разрабатывает самостоятельно и утверждает в своей учетной политике. За основу могут браться формы М-17, МБ-2 и тд. В данной карточке должны отражаться сведения о дате поступления имущества, о материально-ответственном лице. Пример такой карточки Вы можете посмотреть в статье.
То есть, за каждым таким предметом должно быть закреплено материально ответственное лицо. При этом договор о полной материальной ответственности можно заключить только с теми сотрудниками, которые:
А) используют данные малоценные основные средства
Б) их профессия содержится в перечне, утвержденном постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух»
Выберите удобный для вас способ контроля за сохранностью малоценного имущества и пропишите его в учетной политике для целей бухучета.
Заполняйте такую карточку учета малоценного имущества на каждый объект. А записи в нее делайте на основании приходно-расходных документов (приходных ордеров, накладных на отпуск материалов и др.) в день совершения операции. Например, при перемещении из одного отдела организации в другой или при выбытии из вашей фирмы.
Рисунок 2 Образец карточки учета малоценного имущества
Благодаря такой карточке учета малоценного имущества вы всегда будете знать, когда и кто получил эти объекты, как долго они использовались в деятельности и когда были списаны. Кроме того, если налоговики попросят в ходе проверки документы, подтверждающие движение недорогого имущества, вы сможете предоставить им данную карточку.
ЖУРНАЛ «УПРОЩЕНКА», № 7, ИЮЛЬ 2013
Ни одна организация в торговом бизнесе не обходится без квалифицированного персонала. Так как именно от него зависит, получит ли фирма прибыль, работодатель очень много времени тратит на выбор кандидатуры будущего сотрудника. В случае если требования руководства удовлетворены, заключают трудовой договор с продавцом. Образец этого документа каждая организация разрабатывает сама с учетом особенностей своей деятельности.
Если работодатель предъявляет требования, в соответствии с которыми сотрудник должен идеально владеть всей информацией о товаре: его свойствах, плюсах и минусах, аналогах, тогда заключают еще один вид трудового договора - с продавцом-консультантом. В нем и закрепляют все эти функции работника.
Трудоустройство продавца у индивидуального предпринимателяИндивидуальный предприниматель также может стать работодателем. В плане кадрового учета к нему не предъявляются такие требования, как к юридическим лицам. К примеру, предприниматель может не использовать унифицированные формы при приеме и оформлении сотрудника на работу. Но, для того чтобы обезопасить себя и в будущем избежать проблемных ситуаций в трудовых спорах с контролирующими органами, минимальный пакет документов должен быть в наличии.
Трудовой договор ИП с продавцом заключает после предоставления новым сотрудником определенного перечня документов:
Ведь не секрет, что встречаются недобросовестные работники, способные причинить материальный вред предпринимателю, как ненадлежащим исполнением своих обязанностей, так и после правомерного в этом случае увольнения и взыскания денежных средств - путем обращения в соответствующие инстанции с жалобами. И если работодатель допустил погрешности в оформлении кадровых, расчетных или иных документов, которые касаются сотрудника, штрафов не избежать.
Договор о полной индивидуальной материальной ответственности, также как и трудовой, заключается в двух экземплярах. Обязательно ставится дата подписания. Именно с этого дня работник несет ответственность за сохранность вверенных ему материальных ценностей.
Перед подписанием договора необходимо провести инвентаризацию.
Знания и личностные качества продавцаПродавец должен знать действующее законодательство, которое касается торговли, ведения кассовых операций, закона о правах потребителя и т.д. Уметь работать с наличными денежными средствами: отличать поддельные купюры, знать о допустимых повреждениях банкнот. Если в магазине предусмотрен безналичный расчет, то сотруднику необходимо иметь представлении о работе с техникой для совершения продаж. Также потребуются навыки в оформлении сопроводительных документов на товар, знаний о его хранении, размещении и особенностей реализации. А при использовании контрольно-кассовой техники или определенного программного обеспечения с продавцом лучше провести инструктаж.
Помимо теоретических знаний в торговле, опыта работы и наличия надлежащей квалификации, продавец должен обладать положительными личностными качествами. Вежливость, аккуратность, ответственность – вот, пожалуй, минимальный набор требований к представителю данной профессии. Также продавец должен уметь правильно предложить товар и при этом не быть навязчивым.
Еще покупатель очень хорошо чувствует ложь и лицемерие, когда сотрудники магазинов пытаются избавиться от некачественного или залежалого товара, представляя его в выигрышном свете.
Ответственность ИП: как и чем отвечает предприниматель?
Ответственность ИП может быть гораздо серьезнее, чем у ООО (ОАО). Потому как он несет ответственность не только в качестве юрлица, но и как физическое лицо. Кроме административной и уголовной ответственности, за ним закрепляется субсидиарная ответственность.
Договор материальной ответственности образец, бланк, скачать бесплатноВсе работники, которые имеют дело с ценностями организации, должны ответственно относиться к их использованию и хранению.
За вред, умышленно или по халатности нанесенный организации, работник по закону отвечает в пределах размеров своей месячной зарплаты, если нет особого обязательства.
31 декабря 2012 года Минтруда РФ приняло постановление № 85, в котором определило, кого из своих работников работодатель может обязать заключить договор о полной материальной ответственности, а также в какой форме (образцы бланков — приложения 2 и 4).
Договор материальной ответственности продавца, кассира, кладавщикаЧтобы не возникло проблем у обеих сторон договора, необходимо учесть некоторые нюансы.
1. Договор будет иметь силу только в том случае, когда работник оформлен официально. То есть наличие трудового договора обязательно!
2. Наименование должности работника необходимо указать в соответствии с перечнем Постановления № 85. Например должность «продавец» есть в этом списке, а словосочетания «продавец-консультант» нет! Эта мелочь в формулировке может стать «лазейкой» для нерадивого работника избежать полной ответственности за нанесенный вред.
3. Работник должен быть совершеннолетним.
Ответственность индивидуально и в коллективеДоговор о материальной ответственности считается индивидуальным, когда работник (продавец, кассир, кладовщик):
Пример. Кассир — лицо с полной индивидуальной материальной ответственностью. По этой причине данный работник обязан внести недостающие денежные средства, если такие обнаружатся при ревизии кассы.
Если разграничить индивидуальную ответственность невозможно, например, в крупных супермаркетах или складах, закон предлагает работодателю заключить с бригадой работников (продавцов или кладовщиков) договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Для персонала крупных магазинов, располагающих обособленными торговыми и/или складскими помещениями, возможно установление коллективной ответственности за товары, размещенные в изолированных помещениях.
Решение о введении режима коллективной ответственности администрация предприятия должна оформить соответствующим приказом и объявить на общем собрании работников.
Вышеуказанное Постановление содержит перечень работ, для которых возможно заключить этот договор, и его типовую форму.
При возникновении трудового спора все недостатки заключенного договора придется рассматривать в суде. Не забудьте, что ответственность нужна в каждом деле, в том числе и при оформлении данного договора.
Скачать бесплатно бланки Договоров о материальной ответственности:
О ПОЛНОЙ КОЛЛЕКТИВНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
о полной индивидуальной материальной ответственности
Материальная ответственность работника -труда и социального развития
от 31 декабря 2002 г. N 85
Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности_______________________________________________ (наименование организации ), далее именуемый Работодатель,
в лице руководителя ____________ (фамилия, имя, отчество) или его заместителя _____________ (фамилия, имя, отчество),
действующего на основании _______________________________ (устава. положения, доверенности ), с одной стороны, и
___________________________________________________ (наименование должности) ________________________
________________________________ (фамилия, имя, отчество ) именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны,
заключили настоящий Договор о нижеследующем.
Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:
бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба
своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества
вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества
участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.
создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества
знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом
проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.
Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.
Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.
Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.
Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй - у Работника.
Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.
Адреса сторон Договора: Подписи сторон Договора:
Работодатель ______________ ___________________________
Работник __________________ ___________________________
Дата заключения Договора
Скачать Типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственностиВажно помнить, что своевременное и правильное офомление всей кадровой документации позволит избежать ущерба собственнику имущества.
Договор об индивидуальной материальной ответственностиВ дополнение к трудовому договору может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, требования к которому определены в ст. 244 ТК РФ:
Список не может быть расширен работодателем, хотя в нем перечислены не все виды должностей и работ, связанных с материальными ценностями. Однако материальная ответственность могут вменяться сотрудникам, если их основная работа (должность) не входит в названный перечень, а совмещаемая работа (должность) входит.
Постановлением Минтруда России № 85 также утвержден типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности, в котором определены порядок его заключения, а также права и обязанности работника и администрации организации.
Кадровое Агентство г. Москвы КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ приветствует Вас на своей страничке!
О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРОДАВЦА
г. Москва «___»______________ г.
Физическое лицо – предприниматель Иванов Иван Иванович, действующий на основании Свидетельства о государственной регистрации № 123456 от 07.07.2007г. именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и
наемный работник Петров Петр Петрович, осуществляющий свои трудовые обязанности на основании трудового договора № 5 от 10.10.2010г. именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны,
в целях обеспечения сохранности материальных ценностей, принадлежащих Работодателю, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Работник, занимающий должность продавца, выполняющий обязанности кассира и выполняющий работу по продаже продуктов питания, непосредственно связанную с хранением и продажей (отпуском) переданных ему в установленном порядке ценностей, принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему материальных ценностей и в связи с изложенным обязуется:
а) бережно относиться к переданным ему для хранения и продажи (отпуска) материальным ценностям Работодателя и принимать меры по предотвращению ущерба
б) своевременно сообщать Работодателю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей
в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей
г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенных ему материальных ценностей.
2. Работодатель обязуется:
а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему материальных ценностей
б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный Работодателю, а также с действующими инструкциями, нормативами и правилами хранения, приемки, продажи (отпуска) переданных ему материальных ценностей
в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности материальных ценностей.
3. В случае необеспечения по вине Работника сохранности вверенных ему материальных ценностей, определение размера ущерба, причиненного Работодателю, и его возмещение производятся в соответствии с действующим законодательством.
4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.
5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с имуществом и другими вверенными в установленном порядке Работнику материальными ценностями Работодателя.
6. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых первый находится у Работодателя, а второй - у Работника.
7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.
Адреса и реквизиты сторон договора:
Кадровое Агентство г. Москва
