Договор о полной материальной ответственности образец

Договор о полной материальной ответственности заключается в том случае, если работник имеет непосредственный доступ в материальным, товарным, денежным средствам. Работодателю, чтобы обезопасить себя от возможных хищений и порчи, следует заключить с работником соглашение, предусматривающее материальную ответственность.

Полная материальная ответственность не может быть установлена для несовершеннолетних, даже если они принимаются на подходящие должности.

Полная ответственность предполагает, что сотрудник нанесенный работодателю прямой ущерб будет возмещать в полном объеме. Если договор не заключен, то взыскать с него можно будет только ущерб в размере, не превышающем месячного заработка работника.

Порядок и способ взыскания оговаривается договором. Внизу статьи предлагаем скачать образец договора о полной материальной ответственности работника перед работодателем.

Подобное соглашение заключается при приеме сотрудника в должность, предполагающую ответственность материального характера. Наряду с этим соглашение, с работником также заключается трудовой договор (срочного или бессрочного характера). Если должность предполагает доступ к секретной информацией, относящейся к коммерческой тайне, то заключается также соглашение о неразглашении коммерческой тайны .

Договор о полной ответственности должен включать данные о сторонах — работнике и работодателем. Дата и место подписания соглашения также относится к обязательным реквизитам.

• обязательство работника принять полную материальную ответственность перед работодателем и выполнять в связи с этим требования, прописанные в договоре (бережно относиться к вверенному имуществу, сообщать администрации об угрозах в адрес этого имущества, вести необходимый учет имущества и заполнять своевременно документацию, участвовать в инвентаризации);
• обязательство работодателя создать работнику необходимые условия для выполнения указанных выше обязанностей, ознакомить его с правилами взаимодействия с имуществом;
• должно быть раскрыто понятие полной материальной ответственности — случаи, при которых работник обязан возмещать ущерб в полном объеме;
• порядок определения ущерба;
• порядок возмещения материального ущерба (ежемесячные удержания из зарплаты в пределах установленного лимита, внесение в кассу или на расчетный счет суммы ущерба, замена испорченного имущества действующим);
• условия, при которых работник не несет материальной ответственности;
• подписи сторон.

Пример оформления договора можно посмотреть ниже.

Договор о полной материальной ответственности работника перед работодателем образец скачать по ссылке .

Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности (образец заполнения)) 2016 - образец

1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:

а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;

б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;

в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;

г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

2. Работодатель обязуется:

а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;

б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный Работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.

6. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй - у Работника.

7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Образец (шаблон) договора с водителем о полной индивидуальной материальной ответственности

О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

г._ __________ «__»_________________---2010г

В целях обеспечения сохранности материальных ценностей, принадлежащих ООО ________. именуемое в дальнейшем "Собственник". в лице директора ________. с одной стороны, и работник ___________. именуемый в дальнейшем "Работник". с другой стороны, заключили Договор о нижеследующем.:

1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за сохранность вверенного ему Работодателем легкового автомобиля марки ________________;

государственный номер _________ в связи с чем обязуется:

1.1. Обеспечить корректное плавное профессиональное вождение автомобиля, максимально обеспечивающее сохранность жизни и здоровья пассажиров и технически исправное состояние самого автомобиля. Не применять без крайней необходимости звуковые сигналы и резкие обгоны впереди идущих автомобилей. Водитель обязан и может предвидеть любую дорожную обстановку; выбирать скорость движения и дистанцию, исключающие возникновение аварийной ситуации

1.2. Не оставлять автомобиль без присмотра за пределами видимости на любой
минимальный срок, дающий шанс угона автомобиля или кражи каких-либо вещей из салона. Парковать автомобиль лишь на охраняемых стоянках

1.3. В обязательном порядке ставить автомобиль на сигнализацию при любых случаях
выхода из салона. Во время движения и стоянки все двери автомобиля должны быть
блокированы. При выходе из автомобиля (посадке) необходимо убедиться в отсутствии
потенциально опасности.

1.4. Следить за техническим состоянием автомобиля, выполнять самостоятельно
необходимые работы по обеспечению его безопасной эксплуатации (согласно инструкции по эксплуатации), своевременно проходить техническое обслуживание в сервисном центре и технический осмотр

1.5. Содержать двигатель, кузов и салон автомобиля в чистоте, защищать их
предназначенными для этого соответствующими средствами ухода за теми или иными
поверхностями.
1.6. Строго выполнять все распоряжения руководителя фирмы и своего непосредственного начальника. Обеспечивать своевременную подачу автомобиля

1.7. Сообщать своему непосредственному руководителю правдивую информацию о своем
самочувствии.
1.8. Не употреблять перед или в процессе работы алкоголь, психотропные, снотворные,
антидепрессивные и другие средства, снижающие внимание, реакцию и работоспособность организма человека

1.9. Категорически не допускать случаев подвоза каких-либо пассажиров или грузов по
собственному усмотрению, а также любых видов использования автомашины в личных целях без разрешения руководства. Всегда находиться на рабочем месте в автомобиле или в непосредственной близости от него

1.10. Ежедневно вести путевые листы, отмечая маршруты следования, пройденный
километраж, расход топлива. Штатные водители отмечают также количество отработанного времени

1.11. Внимательно следить за окружающей дорожной обстановкой. Запоминать номера и
приметы автомобилей в случае их длительного следования "на хвосте" автомобиля фирмы. Сообщать непосредственному начальнику все свои подозрения, касающиеся вопросов безопасности, вносить свои предложения по ее повышению.

Скачать Документ Microsoft Word "Образец (шаблон) договора с водителем о полной индивидуальной материальной ответственности" можно воспользовавшись данной ссылкой:

Образец (шаблон) договора с водителем о полной индивидуальной материальной ответственности.doc

Договор об индивидуальной материальной ответственности

Шаблон(Образец) договора об индивидуальной материальной ответственности. Ответственности сторон. Материальная ответственность работника. Обязанность предприятия. Договор в целях обеспечения сохранности материальных ценностей предприятия.

г. __________ “___”__________20__ г.

В целях обеспечения сохранности материальных ценностей, принадлежащих

(организационно-правовая форма организации руководитель предприятия или его и ее наименование)
заместитель
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем “Предприятие”, с одной стороны, и работник
(отдела, секции, склада)

(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Работник, занимающий должность
(наименование должности)
или выполняющий работу ______________________________________________, не посредственно связанную с
(наименование работы)
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(хранением, обработкой, продажей (отпуском), материальных ценностей)
перевозкой или применением в процессе производства переданных ему
_________________ принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему предприятием материальных ценностей, и в связи с изложенным обязуется:
а) бережно относиться к переданным ему для хранения или других целей материальным ценностям предприятия и принимать меры к предотвращению ущерба;
б) своевременно сообщать руководству предприятия о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей;
в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей;
г) участвовать в инвентаризации вверенных ему материальных ценностей.
2. Предприятие обязуется:
а) создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему материальных ценностей;
б) знакомить работника с действующим законодательством о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, а также с действующими инструкциями, нормативами и правилами хранения, приемки, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства переданных ему материальных ценностей;
в) проводить в установленном порядке инвентаризацию материальных ценностей.
3. В случае необеспечения по вине работника сохранности вверенных ему материальных ценностей определение размера ущерба, причиненного предприятию, и его возмещение производятся в соответствии с действующим законодательством.
4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.
5. Действие настоящего договора распространяется на все время работы с вверенными работнику материальными ценностями предприятия.
6. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, из которых первый находится у руководителя предприятия, а второй - у работника.

Подписи сторон договора
Предприятие: Работник:
________________ ________________

Дата заключения договора М. П.

О материальной ответственности по трудовому договору

Главная Блог Работники О материальной ответственности по трудовому договору

Любая работа, выполняемая работником по трудовому договору, сопряжена с риском для работодателя. Этот риск порой связан с тем, что работник может, по тем или иным причинам, недобросовестно относиться к своим обязанностям.

Что-то останется незамеченным и никак не повлияет на интересы работодателя. Гораздо хуже, если допущенные работником ошибки влекут прямой ущерб для организации.

Как оградить работодателя от такого ущерба? Есть ли действенные меры для того, чтобы причиненный фирме ущерб был возмещен недобросовестным работником?

Недавно в одной проектной компании произошел следующий случай. Молодой инженер халатно отнесся к подготовке порученной ему части проекта на строительство здания. В результате допущенных ошибок, проект не прошел государственную экспертизу, а заказчик взыскал с проектной компании неустойку за ненадлежащее исполнение обязательств. Неустойка,составившая 600 000 тенге, была выплачена заказчику. Руководитель проектной компании намеревался в дальнейшем взыскать с работника эту сумму в полном объеме. Получится ли у него это сделать?

Конечно, работник несет материальную ответственность перед работодателем. Однако, пределы этой ответственности четко прописаны в Трудовом кодексе Республики Казахстан (ТК РК).

Так, согласно пункту 2 статьи 165 ТК РК, работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю.

Под прямым действительным ущербом понимается:

a) реальное уменьшение наличного имущества работодателя,

b) ухудшение состояния указанного имущества,

c) необходимость для работодателя произвести затраты, либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

В описанном нами случае с проектной компанией, работодатель может потребовать возмещения инженером ущерба в связи с реальным уменьшением наличного имущества работодателя (пункт a). В данном случае имуществом работодателя являются денежные средства, которые ему пришлось уплатить в счет неустойки.

Помимо уменьшения имущества, работник отвечает и за ухудшение его состояния (например, с работника могут быть взысканы суммы, необходимые для ремонта поврежденного им оборудования).

Сразу отметим, что ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, исключается, если ущерб возник в результате непреодолимой силы либо крайней необходимости, необходимой обороны, а также неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для сохранности имущества, переданного работнику.

Трудовым кодексом также установлены пределы материальной ответственности. То есть, даже если доказана вина работника в причинении материального ущерба, такой ущерб не может быть взыскан в полном объеме.

Согласно статье 166 ТК РК, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своей средней месячной заработной платы, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.

Таким образом, в описанном нами выше примере, с инженера может быть взыскана не вся сумма неустойки, а лишь ее часть, в размере 100 000 тенге (это среднемесячный размер зарплаты нашего инженера).

Кстати, работник не несет ответственности за упущенную выгоду, т.е. те доходы, которые могли бы быть получены работодателем (фирмой), если бы работник надлежащим образом исполнял свои обязанности.

Например, если бухгалтер не исполнил своевременно поручение руководства о перечислении денег компании на депозит в банк, то с такого бухгалтера не могут быть взысканы проценты, которые могли бы быть получены по такому депозиту.

Однако, ТК РК все-таки допускает в отдельных случаях взыскание с работника всей суммы причиненного ущерба.

Материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника в случаях:

1) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности;

2) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, полученных работником под отчет по разовому документу;

3) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения (их аналогов);

4) недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование;

5) причинения ущерба незаконными действиями работника, подтвержденными в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

Наиболее распространенным случаем полной материальной ответственности является ответственность на основании договора о полной материальной ответственности.

Действующее законодательство не содержит перечня лиц, с которыми должны заключаться такие договоры. Поэтому, работодатель сам определяет их перечень.

Трудовой кодекс говорит о том, что договор о полной материальной ответственности заключается с работниками, занимающими должность или выполняющими работы, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием в процессе производства переданных ему имущества и ценностей.

На практике, работниками, с которыми заключаются такие договоры, чаще всего являются сотрудники бухгалтерии, склада или службы снабжения.

Тем не менее, договоры могут, в принципе, заключаться с любым сотрудником, который так или иначе использует имущество работодателя, будь то компьютер, стол или телефонный аппарат. В случае умышленного повреждения или утраты такого имущества, с работника может быть взыскана вся сумма причиненного ущерба, если был заключен договор о полной матответственности.

Следует также отметить, что для наступления материальной ответственности, помимо заключенного договора и вины работника в допущенном работодателю ущербе, необходимо, чтобы имущество, за которое отвечает работник, было ему передано в соответствии с тем или иным документом.

Таким документом может быть акт приема-передачи, подпись работника в расходной ведомости или иной подобный документ.

К примеру, если работнику, выезжающему в командировку, выдается ноутбук, то выдавать его нужно под расписку (а лучше по акту приема-передачи). В случае утери, либо порчи ноутбука работником по его вине, стоимость ноутбука может быть взыскана с него в полном размере (если с ним был заключен договор о полной материальной ответственности).

Взыскание суммы ущерба осуществляется из заработной платы работника только лишь в том случае, если на это есть его письменное согласие. При этом, из заработной платы не может быть удержано более, чем 50 % от причитающейся работнику суммы.

Если работник отказывается предоставить письменное согласие на удержание из его зарплаты суммы причиненного ущреба, тогда ущерб взыскивается в судебном порядке.

Образец Договора Материальной Ответственности В Казахстане

Образец юридического документа Договор о полной коллективной солидарной материальной ответственности; Стороны Договора о полной в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан. Договор о полной материальной ответственности ( образец). Как составить договор о полной материальной ответственности. Образец юридического документа Договор о полной индивидуальной Случаи и размеры материальной ответственности Работника за ущерб, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

Договор о материальной ответственности. образцы с приложениями, условия и ответственность сторон. Заполните форму и скачайте готовый договор.

Договор о полной коллективной (солидарной) материальной ответственности. Ситуация, при которой применим Договор о полной коллективной солидарной материальной ответственности. Некоторые работы (трудовые функции), совместно выполняемые определенной группой Работников, зачастую связаны с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием в процессе производства (трудовой деятельности) переданных им имущества и ценностей Работодателя или третьих лиц, связанных с Работодателем, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого Работника в отдельности, и Вы, являясь Работодателем, заинтересованы. в обеспечении сохранности такого имущества и ценностей;. в случае причинения ущерба такому имуществу иметь возможность его возмещения;. В этих целях Вы заинтересованы в заключении с Работниками Договора о полной коллективной солидарной материальной ответственности.

ДОГОВОР. О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ. МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ. г. ______ “___”__________200__ г. В целях обеспечения. Расположенным по адресу: Республика Казахстан, г. Алматы Договор о материальной ответственности (Приложение № 2);. 13.6.3.

который позволит Вам привлечь Работников к материальной ответственности за ущерб, причиненный Работодателю, в полном размере, при этом Работодатель в соответствии со статьей 287 Гражданского Кодекса РК вправе требовать возмещения причиненного ущерба как от всех Работников определенного коллектива (бригады, отдела и т. ) совместно, так и от любого из них в отдельности полностью или в части.

При неполучении полного удовлетворения от одного из Работников Работодатель имеет право требовать недополученное от остальных Работников (солидарных должников). Если один из Работников возместил причиненный ущерб полностью, то он имеет право обратного требования к каждому из остальных Работников (должников) в равных долях, за вычетом доли, падающей на него самого. Цель заключения Договора о полной коллективной солидарной материальной ответственности. Случаи и размеры материальной ответственности Работников за ущерб, причиненный Работодателю подробно определены законом.

В частно сти на Работников возлагается обязанность возместить только прямой действительный ущерб, причиненный Работодателю. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. Такой прямой действительный ущерб возмещается Работниками. в ограниченном размере, т.

в пределах своей средней месячной заработной платы;. в полном размере ущерба, в случае. необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных Работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности;.

необеспечения сохранности имущества и других ценностей, полученных Работником под отчет по разовому документу;. причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения (их аналогов);. недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных Работодателем Работнику в пользование;.

причинения ущерба незаконными действиями Работника, подтвержденными в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан. Соответственно, заключение с группой Работников Д оговора о полной коллективной солидарной материальной ответственности позволит Вам требовать возмещения Работниками в полном размере прямого действительного ущерба, причиненного Работодателю. При возмещении ущерба, причиненного Работниками Работодателю, важно учитывать, что законом определен порядок удержаний из заработной платы каждого Работника (статья 137 Трудового Кодекса РК):.

они производятся: в добровольном порядке - при наличии письменного согласия Работника ( например, Заявление-согласие, или например, Соглашение о добровольном возмещении ущерба и т. ) на основании акта Работодателя ( например, Приказ о возмещении ущерба и т.

п. ); в принудительном порядке - по решению суда;. общий размер ежемесячного удержания не может превышать 50% (пятьдесят процентов) причитающейся Работнику заработной платы. Условия, необходимые для заключения Договора о полной коллективной солидарной материальной ответственности. Изданы и коллективным договором (при его наличии) или актом уполномоченного лица или органа Работодателя утверждены: Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых Работниками, с которыми могут заключаться договоры о полной индивидуальной и (или) коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных Работникам; ?.

Типовой Договор о полной коллективной солидарной материальной ответственности. Заключен и подписан Работодателем и определенной группой Работников в письменной форме представленный Договор о полной коллективной (солидарной) материальной ответственности.

При этом Договор о полной коллективной солидарной материальной ответственности может быть заключен как в момент возникновения трудовых отношений (при приеме на на работу, одновременно с заключением Трудового договора), так и позднее в ходе трудовых отношений ( например, при изменении состава работ (трудовой функции) Работника, в результате которого работа, выполняемая Работником будет связанна с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием имущества и ценностей Работодателя или третьих лиц, связанных с Работодателем и т.

). Стороны Договора о полной коллективной солидарной материальной ответственности. Сторонами Договора о полной коллективной солидарной материальной ответственности являются Работодатель и группа Работников, совместно выполняющих работы, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием в процессе производства переданных им имущества и ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника за причинение ущерба. соответствующие ниже перечисленным условиям:.

Работодатель – лицо (физическое или юридическое лицо, или индивидуальный предприниматель), с которым Работник состоит в трудовых отношениях;. Работник - дееспособное физическое лицо, действующее лично, или ограниченно дееспособное лицо, действующее с согласия законного представителя. состоящее в трудовых отношениях с Работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору;.

достигшее возраста 18 лет (или иного возраста, с которого Работник считается совершеннолетним);. выполняющий работу, связанную с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием имущества и ценностей Работодателя или третьих лиц, связанных с Работодателем. Договор о полной коллективной солидарной материальной ответственности разработан в соответствии и с учетом положений нижеследующих нормативных правовых актов. статьи 26, 137, 160-169 (Глава 14 "Материальная ответственность сторон трудового договора") Трудового Кодекса РК;. Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 19 декабря 2003 года N 9 "О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров" (пункт 30).

Договор материальной ответственности водителя за автомобиль

Ст. 243 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ уточняет: договор о полной матответственности может быть заключен только с определенными категориями работников.

Так, названный договор может быть предложен работодателем к заключению с работником, должность которого или выполняемый трудовой функционал включен в «Перечень должностей и работ…», утв. постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 (далее по тексту – Перечень).

• в список должностей, указанных в Перечне, водитель не включен (кроме водителя-инкассатора);
• к лицам, выполняющим получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей, водитель может быть отнесен в силу положений заключенного с ним трудового договора и должностной инструкции.

Вывод: договор о полной матответственности может быть заключен с водителем-инкассатором, водителем-экспедитором и водителем, занимающимся получением, заготовкой, хранением, учетом, выдачей, перевозкой матценностей.

В остальных случаях договор о полной матответственности с водителем юридической силы не имеет (см. решение Лениногорского горсуда Республики Татарстан от 06.04.2015 по делу № 2-2225/2014).

Случаи, когда нормы о полной матответственности распространяются на всех без исключения работников в силу закона (т. е. наличие соответствующего договора об ответственности не обязательно), перечислены в ст. 243 ТК РФ.

Типовая форма соглашения о полной матответственности сотрудника утверждена постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. Использование типовых бланков при оформлении названных договоров считается обязательным (например, определение Красноярского краевого суда от 30.01.2013 № 33-814).

Вместе с тем внесение в типовую форму дополнительных уточнений считается допустимым (перечень ТМЦ или иного вверяемого имущества, круг обязанностей и т. д.).

Исключение из типовой формы отдельных положений может быть трактовано судом как несоответствие договора установленным законом требованиям, что может повлечь принятие решения в пользу работника (см. определение ВС Республики Башкортостан от 03.03.2011 по делу № 33-2549/2011).

Типовой договор материальной ответственности водителя-экспедитора (образец) представлен ниже:

Заключение договора о материальной ответственности водителя за автомобиль. используемый названным лицом для выполнения своих трудовых обязанностей, не представляется правомерным даже в том случае, когда сотрудник совмещает в одном лице профессию водителя и экспедитора (т. е. является лицом, с которым теоретически может быть заключен рассматриваемый договор).

Если автомобиль получил повреждения во время выполнения водителем или водителем-экспедитором своих трудовых функций, применение мер полной матответственности по отношению к нему недопустимо по следующим основаниям (см. апелляционное определение Ростовского облсуда от 14.05.2015 по делу № 33-6963/2015):

• полная матответственность экспедитора распространяется на вверенные ему ТМЦ, к коим используемое для выполнения трудовых обязанностей транспортное средство не относится;
• профессия водителя не указана в Перечне.

Разумеется, в регламентированных ст. 243 ТК РФ случаях водитель может быть привлечен к полной матответственности (например, за попадание в ДТП в состоянии алкогольного опьянения и т. д.).

Итак, образец договора о материальной ответственности водителя за автомобиль, подразумевающий возмещение полной стоимости ущерба, не имеет юридического смысла. Договор о полной матответственности за вверенные ценности с надлежащим лицом составляется в произвольной форме.