Договор о полной индивидуальной материальной ответственности - бланк 2016, скачать в doc

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности
№ _____

г.___________ “______” ____________ г.

ООО «__________», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора ________________. действующего на основании Устава, с одной стороны и _____________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем.

1. Предмет Договора
1.1. Работник принимает на себя полную индивидуальную материальную ответственность за недостачу вверенного ему имущества, а также за потери, возникшие у Работодателя в связи с возмещением ущерба другим лицам.
1.2. Работодатель создает Работнику условия, необходимые для надлежащего исполнения обязательств по настоящему Договору.

2. Права и обязанности Сторон
2.1. Работник вправе:
2.1.1. Принять вверяемое имущество и контролировать его хранение, обработку, продажу (отпуск), перевозку и применение в производстве.
2.1.2. Участвовать в инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности вверенного имущества.
2.1.3. В особых случаях, таких как хищение, стихийное бедствие, порча товара и т. д. требовать от Работодателя инвентаризации вверенного имущества.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Бережно относиться к вверенному имуществу и принимать меры по предотвращению ущерба.
2.2.2. Учитывать, составлять и представлять отчеты о движении и остатках имущества.
2.2.3. Своевременно извещать Работодателя обо всех обстоятельствах, угрожающих сохранности имущества.
2.3. Работодатель вправе:
2.3.1. В случае порчи или недостачи имущества взыскать с Работника ущерб в порядке, указанном в разделе 4 настоящего Договора.
2.3.2. Проверять наличие и состояние имущества в порядке, установленном законодательством.
2.4. Работодатель обязан:
2.4.1. Создать Работнику условия, необходимые для обеспечения сохранности вверенного имущества.
2.4.2. Своевременно определять и устранять причины, препятствующие обеспечению Работником сохранности имущества, выявлять виновных в нанесении ущерба и привлекать их к ответственности в соответствии с законодательством.
2.4.3. Знакомить Работника с положениями действующего законодательства о материальной ответственности за ущерб, причиненный Работодателю, и с иными правовыми актами (в том числе локальными) о порядке хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в производстве и других операций с переданным имуществом.
2.4.4. Обеспечить Работнику условия, необходимые для своевременного учета и оформления отчетности о движении и остатках имущества.
2.4.5. Учитывать требования Работника об инвентаризации имущества.
2.4.6. Анализировать причины, угрожающие сохранности имущества, о которых сообщал Работник, и принимать меры по их устранению.

3. Порядок учета и оформления отчетности
3.1. Прием, учет и представление отчетности об имуществе осуществляет Работник в соответствие с распоряжением Генерального директора.
3.2. Инвентаризация (плановая и внеплановая) имущества проводится специально назначенной комиссией в сроки, установленные законодательством.
3.3. Отчеты о движении и остатках имущества подписывает Работник и передает Работодателю.

4. Возмещение ущерба
4.1. Основанием для привлечения Работника к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, причиненный им, а также потери, возникшие у Работодателя в связи с возмещением ущерба другим лицам.
4.2. Работник освобождается от материальной ответственности, если установлено, что ущерб возник не по его вине.
4.3. Фактические потери определяются исходя из рыночных цен, действующих на день причинения ущерба, но не могут быть ниже стоимости имущества по бухгалтерским данным с учетом износа.
4.4. Порядок возмещения ущерба регулируется действующим трудовым законодательством.
4.5. Настоящий Договор вступает в силу в день подписания и действует весь период, на который Работнику вверено имущество.
4.6. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
4.7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение возможны только по письменному соглашению Сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

5. Адреса и реквизиты Сторон

• Как совмещать работу в офисе и здоровый образ жизни
  Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много.
• Как понять, что коллектив вас не уважает
  На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться.
• Офисные хроники или как противостоять сплетням
  Сплетни в рабочем коллективе – вполне обыденное явление, причем не только среди женщин, как это принято считать.
• Как нужно разговаривать с начальником: антисоветы
  Предлагаем вам ознакомиться с антисоветами, которые подскажут, как не надо разговаривать с начальником офисному работнику.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности (Образец заполнения) - образец РБ 2016

• Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
  Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
• Как грамотно составить договор займа
  Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
• Правила составления и заключения договора аренды
  Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
• Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
  В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Новое за 28 сентября 2016

Почему вы не любите свою работу?

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности кассовых работников - образец 2016 года

Договор о материальной ответственности кассовых работников заключается между администрацией банка в лице руководителя и работником банка, который занимает должность или выполняет работу непосредственно связанную с приемом, выдачей, обработкой, хранением и перевозкой валютных и других ценностей. Основной частью договора является перечень обязанностей работника и администрации.

• предоставить работнику надлежащими условиями для обеспечения сохранности материальных ценностей;
• проводить точное по времени ознакомление работника с действующим законодательством по таким вопросам как материальная ответственность.

• беречь то, что ему вверено и обладает ценностью;
• информировать администрацию об обстоятельствах, которые угрожают сохранности ценностей;
• соблюдать абсолютно все правила установленные банком;
• не разглашать информацию об операциях связанных с охраной и перевозкой ценностей.

В договоре обязательно должны быть прописаны всевозможные случаи, при наступлении которых сотрудник несет материальную ответственность, а при каких нет. Стоит обязательно отметить, что действие договора распространяется на весь период работы данного сотрудника. В конце договора проставляются адреса, реквизиты и, конечно же, подписи сторон.

Вам нужна бесплатная консультация юриста по телефону?

Закажите обратный звонок! Только имя и телефон, ответ через 2 минуты

Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

В целях обеспечения сохранности валютных и других ценностей в лице. действующего на основании. именуемый в дальнейшем «Банк », с одной стороны, и гражданином. паспорт (серия, номер, выдан). проживающий по адресу. именуемый в дальнейшем «Работник », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны », заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1. Работник, занимающий должность (наименование должности) или выполняющий работу. (наименование работы) непосредственно связанную с пересчетом, обработкой, приемом, выдачей, хранением, перевозкой валютных и других ценностей, принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных учреждением банка валютных и других ценностей и обязуется:

- бережно относиться к вверенным ему ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба;

- своевременно сообщать Администрации о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных Работнику валютных и других ценностей;

- строго соблюдать установленные правила совершения операций с валютными и другими ценностями и их хранения;

- не допускать разглашения сведений об известных ему операциях с валютными и другими ценностями по их хранению, отправке, перевозке, охране, сигнализации, а также о связанных с ними служебных поручениях.

2. Администрация обязуется:

- создать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему валютных и других ценностей;

- обеспечить страхование кассовых операций с валютными и другими ценностями;

- знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности за ущерб, причиненный учреждению банка, а также с инструкциями и правилами хранения, приема, выдачи, обработки, пересчета и перевозки валютных и других ценностей, действующими в системе банка.

Администрация проводит в установленном порядке ревизии валютных и других ценностей и проверки соблюдения правил совершения операций с ними.

3. Работник несет материальную ответственность за сохранность валютных и других ценностей и за всякий ущерб, причиненный банку как в результате умышленных действий, так и в результате небрежного или недобросовестного отношения к своим обязанностям, с момента фактического приема им валютных и других ценностей.

Работник несет материальную ответственность независимо от того, когда и в каком из учреждений банков РФ или банка - корреспондента за границей обнаружены оформленные соответствующими документами (актами) недостачи валютных и других ценностей и иные недостатки в работе, причинившие материальный ущерб банку. Определение размера ущерба и его возмещение производится в соответствии с действующим законодательством.

4. Работник освобождается от материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

5. Действие настоящего договора распространяется на весь период работы с вверенными Работнику валютными и другими ценностями.

Настоящий договор составлен в двух экземплярах: первый экземпляр - Администрации; второй экземпляр - Работнику.

• Юридический адрес:
• Почтовый адрес:
• Телефон/факс:
• ИНН/КПП:
• Расчетный счет:
• Банк:
• Корреспондентский счет:
• БИК:
• Подпись:

• Адрес регистрации:
• Почтовый адрес:
• Телефон/факс:
• Паспорт серия, номер:
• Кем выдан:
• Когда выдан:
• Подпись:

Кассовые работники несут материальную ответственность за полную сохранность вверенных им валютных и других ценностей в соответствии с заключенными договорами (Приложения № 21 или 22).

Договор о материальной ответственности может заключаться только с работником, достигшим 18-летнего возраста.

Вы нашли то что искали?

ОБРАЗЕЦ ДОГОВОРА О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Утвержден
постановлением
Совета министров
26.05.2000 г. N 764

В соответствии со статьей 405 Трудового кодекса Республики Беларусь письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими восемнадцати лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, если должности, занимаемые работниками, или выполняемые ими работы предусмотрены примерным перечнем, утвержденным настоящим постановлением, или примерным перечнем, утвержденным нанимателем на основании коллективного договора, а при его отсутствии — самостоятельно.
В целях обеспечения сохранности материальных ценностей,
принадлежащих ______________________________________________________
(наниматель)
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
в лице _____________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество)
(далее — наниматель), с одной стороны, и ___________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
(занимаемая должность, выполняемая работа)
(далее — работник), с другой стороны, заключили настоящий договор
о нижеследующем:
1. Работник, занимающий должность _____________________________
____________________________________________________________________
(наименование должности)
или выполняющий работу _____________________________________________
___________________________________________________________________,
(наименование работы)
непосредственно связанную __________________________________________
___________________________________________________________________,
(с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или
применением в процессе производства переданных ему ценностей)
принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему нанимателем материальных ценностей и в связи с изложенным обязуется:
бережно относиться к переданным ему на хранение или для других целей материальным ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба;
своевременно сообщать нанимателю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему ценностей;
вносить предложения нанимателю по реконструкции и ремонту складских сооружений, помещений и площадок в целях улучшения их приспособленности к хранению материальных ценностей;
вести учет, составлять и представлять отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей;
участвовать в инвентаризации и списании вверенных ему материальных ценностей.
2. Наниматель обязуется:
создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенного ему имущества;
знакомить работника с законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю, а также с действующими инструкциями, нормативами и правилами хранения, приемки, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства переданных ему материальных ценностей;
проводить в установленном порядке инвентаризацию и списание материальных ценностей.
3. В случае необеспечения по вине работника сохранности вверенных ему материальных ценностей определение размера ущерба, причиненного нанимателю, и его возмещение производятся в соответствии с законодательством.
4. Работник обязан доказать отсутствие своей вины в причиненном вреде.
5. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.
6. Действие настоящего договора распространяется на все время работы с вверенными работнику материальными ценностями.
7. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, из которых первый находится у нанимателя, а второй — у работника.

Адреса сторон договора: Подписи сторон договора:
Нанимателя _______________ Нанимателя _______________
Работника ________________ Работника _________________

Дата заключения договора Место печати

С уважением, юрист Заблоцко-Горький Дмитрий Александрович

Мы находимся в центре города и у нас очень удобная бесплатная парковка (свободные места есть всегда. )

Информация для студентов

Наша юридическая компания приглашает студентов юридического факультета на неоплачиваемую практику.

Мы предлагаем Вам:
1. Бесценный опыт работы в юридической фирме.
2. У Вас НЕ БУДЕТ жесткого графика работы.
3. Никакой бумажной работы на благо предприятия – только живые клиенты и работа над реальными заказами.
4. Офис в центре города
5. Лояльный руководитель.

Пожалуйста, мы предлагаем Вам весь пакет документов, подготовленных нашими Юристами (заявление, Устав, протоколы, контракты с руководителем и т.д.) + простое руководство Ваших действий по регистрации + бесплатная консультация и сопровождение регистрации Юриста по телефону.

ИП Заблоцко-Горьким Дмитрием Александровичем Свидетельства о государственной регистрации №191386652, выданного Минским горисполкомом 20.06.2012 г. УНП: 191386652.
Лицензия на оказание юридических услуг№ 02240/1105, выдана Министерством юстиции Республики Беларусь на основании решения от 29.03.2011 № 65

Понедельник - пятница с 9.00 до 18.00
Выходной: суббота, воскресенье

Адрес: 220050, ул. Каменногорская, д.78, кв. 6, г. Минск
Почтовый адрес: 220034, г. Минск, пер-к Броневой, дом 5.

Тел. +375 (17) 294-29-29, +375 (33) 376-29-29

Образец: Договор о полной индивидуальной материальной ответственности - скачать документ бесплатно

Образец: Договор о полной индивидуальной материальной ответственности - скачать документ бесплатно

• заключается в письменной форме;
  
• заключается с работниками не моложе 18 лет;
  
• работник, занимает должность или выполняет работы, непосредственно связанные с обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или другого имущества (при этом стоит обратить внимание: данный договор не может заключаться с уборщицами, сторожами и бухгалтерами складов, которым материальные ценности непосредственно не вверяются);
  
• перечень таких должностей и работ, а также типовой договор, предусматривающий индивидуальную материальную ответственность, утверждаются в порядке, определяемом Правительством РФ.
  

Список не может быть расширен работодателем, хотя в нем перечислены не все виды должностей и работ, связанных с материальными ценностями. Однако материальная ответственность могут вменяться сотрудникам, если их основная работа (должность) не входит в названный перечень, а совмещаемая работа (должность) входит.

Постановлением Минтруда России № 85 также утвержден типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности, в котором определены порядок его заключения, а также права и обязанности работника и администрации организации.

28 Сентября 2016

Если налоговые платежи перечисляются в бюджет с опозданием (то есть с нарушением установленных сроков), то помимо самих налогов необходимо дополнительно уплатить еще и пени. Расчет пеней является, пожалуй, одной из самых рутинных задач, которую приходится решать бухгалтеру. Впрочем, для ее успешного выполнения ему нужно учесть ряд нюансов.

Торговое предприятие (применяющее УСНО) планирует принять участие в региональной выставке-ярмарке «Школьный базар». Должно ли оно оборудовать торговое место ККТ либо торговлю можно осуществлять без применения кассового аппарата (выдавать покупателям по их требованию квитанции)?

Спор между компанией и налоговиками начался после того, как у ООО была проведена камеральная налоговая проверка уточненной налоговой декларации общества по НДС за II квартал 2014 года, после которой инспекторы выписали штрафы на сумму 7,8 млн руб. (ст. 122 НК РФ). ООО обратилось в арбитражный суд с требованием признать это решение налоговиков недействительным в связи с наличием смягчающих обстоятельств, а именно тяжелого финансового положения ООО.

27 Сентября 2016

Законодатели обратили внимание на то, что в Российской Федерации остается значительной суммарная задолженность по заработной плате. Например, по данным Крымстата на 20.07.2016 такая задолженность по предприятиям Республики Крым составила 116,3 млн руб. С целью повышения защищенности работников от недобросовестных работодателей в части оплаты труда принят Федеральный закон от 03.07.2016 № 272‑ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда».

В условиях кризиса индексация заработной платы порой становится непосильной ношей для работодателей. Тем не менее индексация зарплаты в связи с инфляцией является обязанностью работодателя, а не его правом. В этом единодушны и Роструд, и Конституционный Суд РФ.

Как составить договор о полной индивидуальной материальной ответственности?

При трудоустройстве на определенный перечень должностей дополнительно к трудовому договору оформляется договор о полной индивидуальной материальной ответственности. образец его найти несложно, типовая форма включает основные положения о том, каким образом на сотрудника возлагается ответственность за вверенное имущество.

Уважаемые читатели! В статье рассказаны типичные способы того, как решать юридические проблемы. Ваш случай индивидуален.

Этот документ регламентирует отношения работодателя и сотрудника, чтобы избежать взаимных претензий при обнаружении недостачи вверенного имущества .

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности заключается в письменной форме

Договор о мат. ответственности можно оформлять далеко не со всеми сотрудниками. В ст. 244 перечисляется полный список лиц, которых можно по закону назначать ответственными за вверенное имущество, договор оформляется по следующим правилам:

• Соглашение можно заключать только с совершеннолетними сотрудниками. Работники, не достигшие 18-летнего возраста не должны назначаться на материально ответственные должности .
• Договор в обязательном порядке оформляется в письменной форме, никакие устные договоренности между работником и работодателем роли не играют.
• Мат. ответственными могут быть назначены только сотрудники, работающие непосредственно с деньгами или ценным имуществом. То есть не нужно заключать договор с уборщиками складских помещений или бухгалтером склада, так как они напрямую с ценностями не контактируют.
• Сотрудник занимает должность. входящую в перечень, определенный постановлением министерством труда 31.12.2002 № 85. В нем перечислена основная часть работ, связанных с материальными и денежными текстами, и вносить в этот список какие-либо дополнения работодатель не вправе.

Мат. ответственность может распространяться на тех сотрудников, кто занимает определенные перечнем должности по совместительству, но при этом по основной работе они ответственными не являются. Постановление Министерства труда №85 определяет типовую форму договора, определяющего отношения работника и работодателя по данному вопросу.

Как привлечь работника к материальной ответственности? Ответы — в видеоконсультации:

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности можно заключать не со всеми сотрудниками

Работодатель имеет право возложить на сотрудника материальную ответственность после заключения договора. Сотрудник по закону не вправе отказаться от подписания такого договора: в этом случае он должен быть просто освобожден от должности.

В типовой договор об индивидуальной мат. ответственности должны включаться следующие обязательные пункты:

1. Сведения о работнике и работодателе. Указывается название организации, ФИО и должность уполномоченного представителя. Чаще всего в этой роли выступает директор компании или его доверенное лицо. Указывается должность и ФИО сотрудника.
2. Обязанности сотрудника. В договоре прописывается, что работник берет на себя полную индивидуальную ответственность за вверенное ему имущество: он должен бережно к нему относиться, вести учет и своевременно подавать отчеты руководству, а также своевременно уведомлять начальство о любых угрозах сохранности вверенного имущества. Кроме того, работник обязуется принимать участие в ревизиях и инвентаризациях вверенных ценностей.
3. Обязанности работодателя. Он обязуется обеспечить условия, которые нужны для нормальной работы с данным имуществом и обеспечения его защищенности. Кроме того, работодатель должен ознакомить работника со всеми положенными нормативными актами и вовремя проводить положенные проверки и ревизии.
4. Порядок подсчета и возмещения ущерба. который был причинен имуществу работодателя из-за действий или бездействия ответственного сотрудника. В договоре необходимо прописать, что ущерб будет возмещаться в порядке, установленном законодательством.

Договор официально приобретает юридическую силу, как только он будет подписан обеими сторонами.

Он составляется в двух экземплярах: один передается работнику, а второй остается на хранение у работодателя. Если сторонам потребуется внести какие-либо изменения в данный документ или дополнить его новыми пунктами, то потребуется составлять дополнительное соглашение. Отдельным пунктом в договоре прописывается, что при причинении ущерба имуществу не по вине сотрудника, он никакой мат. ответственности не несет.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности: образец

Если в ходе инвентаризации было выявлено утраченное или испорченное имущество, работодатель получает право взыскать его стоимость с материально ответственного сотрудника. Однако эту процедуру необходимо правильно оформить, чтобы избежать лишнего судебного разбирательства .

Размер ущерба определяет бухгалтерия предприятия, он рассчитывается на основании рыночной стоимости утерянного имущества на день обнаружения недостачи с учетом естественного износа. При выявлении недостачи работодатель должен провести служебное расследование, для этого назначается специальная комиссия.

Она определяет причины возникновения ущерба, вину работника, из-за которого имуществу предприятия был причинен ущерб. Задача комиссии – доказать, что проблема возникла из-за преступных умышленных действий сотрудника либо в результате халатного отношения к возложенным обязанностям.

Работник должен написать письменное объяснение по факту продажи: в объяснительной он указывает причины недостачи, и его показания тоже должны учитывать во время служебного расследования. Когда оно закончено, комиссия составляет акт, в котором указывается размер ущерба, причиненного предприятию, вину работника и причины, по которым возникла такая ситуация.

Во время расследования работник имеет полное право знакомиться со всем ходом событий и обжаловать неправомерные действия руководства. По итогам работодатель взыскивает сумму, не превышающую среднего заработка данного сотрудника.

Руководство может договориться с работником о погашении ущерба в рассрочку. каждый месяц из зарплаты виновного сотрудника вычитается 20%в счет погашения долга до окончательного расчета. также сотрудник может взять на себя обязательства за свой счет отремонтировать пострадавшее имущество или заменить его новым.

Если работник не согласен с выдвинутыми претензиями и отказывается признавать свою вину, дело может решаться в суде.

Работодатель подает иск в районный суд, после чего устанавливаются все обстоятельства дела. Все расчеты в любом случае должны оставаться в рамках правового поля: не нужны никакие взаимные претензии и обвинения, важно спокойно разобраться в ситуации и найти из нее наилучший выход.