Рейтинг: 4.6/5.0 (1922 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Заявление всегда составляется собственноручно, поэтому оставьте компьютер и приготовьте стандартный лист офисной бумаги формата А4 и обычную ручку. Согласно правилам, цвет чернил в ней должен быть синего или черного цвета. Единой унифицированной формы такого документа не существует, но все же, при составлении заявления, следуйте общим правилам делопроизводства. В некоторых крупных компаниях предлагают заполнить бланк заявления, в котором уже внесены все необходимые реквизиты. Это не является противозаконным, но в любом случае основные сведения вы должны написать от руки. Ознакомьтесь с образцами оформления личных заявлений, пройдя по ссылке, указанной под основным текстом.
Вводная часть заявления традиционно отводится под размещение начальных реквизитов и располагается в верхнем правом углу листа. Начните ее заполнение с указания адресата. Все его данные напишите в дательном падеже «кому». Как правило, сначала пишут должность ответственного лица «Директору» (руководителю, начальнику и т.д.). Затем наименование предприятия, фамилию и инициалы руководителя. Ниже пишете собственные реквизиты в родительном падеже после предлога «от». В последнее время необходимость размещения предлога «от» в шапке заявления оспаривается. Не будет ошибкой написать и «чьё» заявление — «инженера Светлова И.С.». Кроме прочего, в зависимости от вида заявления, тут могут быть указаны дополнительные реквизиты. Это может быть структурное подразделение компании «филиал №» или домашний адрес и телефон.
В центре листа поместите название документа, написав его с большой буквы «Заявление». Точка после него не ставится, поскольку это слово — заголовок документа. В устаревающей форме допустимо было написание заголовка с маленькой буквы, как продолжение основного предложения. В таком случае после него ставилась точка.
Основной текст заявления излагается в виде просьбы после слова «Прошу». Здесь изложите суть обращения (просьбу, предложение или жалобу), проставьте сроки, аргументируйте кратко, если это необходимо. Внизу, под текстом, по левому краю разместите дату написания заявления. Она может быть расположена и выше, во вводной части, но всегда по границе левого поля. Справа отведите место для личной подписи.
С 1 июля 2016 года повышается МРОТ в России
28 марта 2016 года премьер-министр Дмитрий Медведев заявил о повышении минимальной оплаты труда, президентом уже.
February 7, 2014
Каждый человек сталкивается в своей жизни с написанием заявлений. Это может быть заявление приема на работу, увольнения, перевода на другую должность или какое-либо другое. Не говоря уже о многочисленных бумагах, которые приходится писать в больницах, налоговой службе, банках и прочих учреждениях. И у человека сразу возникает вопрос о том, существуют ли какие-нибудь общие правила написания заявления.
Приятно, что почти все учреждения, особенно крупные конторы и государственные организации, имеют собственные бланки заявлений на все случаи жизни. Образцы для заполнения, как правило, выставлены для всеобщего обозрения на видное место. Та же картина наблюдается при приеме в любую организацию, рабочий штат которой насчитывает более 3-4 человек: здесь тоже имеются образцы заявлений для каждого случая. Так что если вам предлагают написать заявление по образцу или заполнить графы в уже готовом бланке, лучше согласиться на это предложение и не придумывать что-то от себя. У каждой организации имеются свои правила написания заявления. И если вы не будете их придерживаться, то ваши документы не примут. Иногда такой отказ является незаконным, но гораздо легче выполнить местные требования к оформлению документации, чем три месяца доказывать в суде, что сотрудники организации были неправы.
Правила оформления заявления согласно УСОРД
Существует единая унифицированная система организационно-распорядительной документации, или кратко УСОРД. Она не является обязательной для исполнения для всех организаций, однако делопроизводители часто применяют изложенные в стандарте требования к оформлению документов.
По УСОРД составление заявления начинается с написания шапки, где указываются личные данные заявителя и руководителя организации. Слово «Заявление» пишется в левом верхнем углу, напротив шапки, там же указывается исходящий номер документа. Далее идет текст, в конце проставляется подпись и дата.
Общие требованияОднако иногда возникают такие ситуации, когда необходимо написать заявление без образца и без готового бланка. Есть ли в этом случае какие-нибудь правила написания заявления? Оказывается, есть, но они не закреплены законодательно ни в одном из кодексов РФ. Скорее, это правила деловой этики, исполнение которых помогает сторонам понять друг друга. Итак, что должно быть в вашем заявлении:
1. Исходящий номер и дата. Необязательное условие, но эта информация помогает отслеживать передвижение документа.
2. Шапка с информацией: кому адресована бумага и от кого.
3. Описательная часть.
4. Мотивировочная часть. Пишется при необходимости. Здесь указываются источники, которые подтверждают обоснованность ваших требований.
5. Резолютивная часть. Здесь описывается то, что вы хотите получить в итоге.
6. Список приложений.
7. Подпись и дата.
В заявлении не должно быть нецензурных выражений, так как это дает законное право не рассматривать этот документ.
И последнее: общие правила написания заявления не предусматривают оформления документа в строго письменной или печатной форме. На заявлении в письменном виде должна быть только подпись, а все остальное - на усмотрение заявителя.
Правильное написание заявления образец
Заявление на увольнение — пишем правильно.Казалось бы, что может быть проще, чем написать заявление на увольнение? Однако, и здесь есть свои нюансы. Статья поможет грамотно составить текст заявления на увольнение, скачать образец оформления данного документа в формате word можно в конце статьи.
Представлены два бланка для скачивания: на увольнение по собственному желанию и на отпуск с последующим увольнением.
Личное заявление увольняющегося работника служит основанием для издания распоряжения руководства - приказа на увольнение, бланки и пример заполнения которого можно скачать в статьи «Образец заполнения приказа об увольнении форма Т-8 ».
В последний рабочий день рассчитывается компенсация за неиспользованные дни основного оплачиваемого отпуска, как это делается правильно, читайте здесь. Также проводится расчет прочих полагающихся выплат работнику, при этом заполняется записка-расчет форма Т-61 .
Пример написания заявления на увольнениеЕсли принято решение уволиться по собственному желанию, то необходимо заранее написать заявление, так как по ТК РФ работник должен отработать 2 недели у работодателя со дня написания заявления.
Двухнедельная отработка действует в случае, если с работником заключен бессрочный трудовой договор (пример которого можно скачать тут ). Две недели начинают отсчитываться со следующего дня после дня написания заявления.
Для руководителя установлен более длительный срок отработки - 1 месяц.
Если же договор имеет срочный характер (пример такого договора можно скачать здесь ), то после написания заявления нужно отработать три календарных дня.
Несмотря на свободный стиль написания заявления на увольнение, нужно не забыть указать в правом верхнем углу ФИО и должность руководителя организации работодателя, а также само название работодателя. Сведения указываются в дательном падеже.
Ниже пишется ФИО и должность увольняющегося работника в родительном падеже.
В тексте бланка прописывается причина увольнения, а также дата последнего рабочего дня без буквы с. Например, уволить 16.01.2015 .
При увольнении по собственному желанию формулировка причины может выглядеть следующим образом «прошу уволить меня по собственному желанию 16.01.2015».
Очень часто перед увольнением работник отгуливает остаток отпуска. При этом в одном бланке заявления сочетается просьба предоставить отпуск и просьба уволить. Текст при этом может быть сформулирован следующим образом: «Прошу предоставить мне оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 16.01.2015 с последующим увольнением по собственному желанию.»
На основании такого заявления кадровый работник составит два приказа: приказ на отпуск форма Т-6 и на увольнение.
В процессе отработки работник должен исправно выходить на свое рабочее место и исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией и соблюдать правила трудового распорядка, прописанные в локальным документах организации.
В противном случае, увольнение может произойти не по собственному желанию, а по статье ТК РФ.
Каждый увольняющийся работник должен знать, что в любой день своей отработки он может забрать заявление и продолжить работать.
Увольнение может произойти и раньше, не дожидаясь окончания срока отработки, но возможно это лишь при обоюдном согласии работника и работодателя.
Для примера скачайте образцы заявлений бесплатно в формате word по ссылка ниже.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию - скачать .
Образец заявления на отпуск с последующим увольнением - скачать .
Re: Грамотное составление Заявления как вида документаtycenka помощник писаря
Сообщения: 4 Зарегистрирован: 21 окт 2009, 11:49 Образование: высшее гуманитарное Профессия: Документовед Откуда: Ростов-на-Дону
Re: Грамотное составление Заявления как вида документаirida, дело в том, что делопроизводство (документоведение). наука ни такая уж и молодая! История уходит корнями своими в Петровские времена Он собственно и привез первых иностранных делопроизводителей в Россию для обучения разуму наших Подьячих и Дьячков
Естественно, вместе со всем прочим, формы документов, их наполнение и оформление тоже претерпели ряд изменений
Так вот начиная с 98-го и в методических указаниях по оформлению первичной документации рекомендовано писать слово заявление. с маленькой буквы и с точкой в конце слова. Я логически могла объяснить Но руководитель у меня литовец. и слушать мои доводы и правила русского языка не намерен.
В настоящее время такое оформление является устаревающим
Допускается, но считается устаревающим такой способ оформления (с точкой в конце, слово «заявление» со строчной буквы):
Председателю домового комитета
Иванову Петру Сидоровичу
от жильца квартиры № 5
Петрова Сидора Ивановича
При таком оформлении «шапка» заявления представляет собой синтаксическое единство – предложение: такому-то (от) такого-то заявление (и точка в конце предложения, соответственно, нужна).
Предлог «от» в шапке заявления можно пропустить.
Ситуация, когда нужно срочно написать заявление, случается довольно часто. И, вместе с тем, важность настолько велика, что от этого зависит доход. В такой ситуации существует несколько способов решения. Поехать к специалисту, который изготовит заявление правильно.
Или разыскать действительный пример у коллег и подставить соответствующие данные в нужные поля. Каждый из этих способов имеет как минусы так и плюсы. В варианте с юристом Вы будете вынуждены заплатить.
Сумма будет зависеть от объема обращения. В случае, когда Вы решитесь изготовить документ своими руками платить не придется. Но никто не даст гарантии, что документы будут составлены верно.
Хотелось бы, чтобы приведенный документ будет помощью в преодолении проблемы.
Заявление - предоставление, получение материальной помощи. пример, шаблон, образец, текстВ написании заявления на предоставление материальной помощи есть несколько тонкостей. Чтобы правильно написать такое заявление, нужно ознакомиться с положением о материальной помощи Вашей компании или организации.
Посмотрите пример положения о материальной помощи.
Из этого положения нам нужно узнать:Заявление составляется в официальном стиле. Подробнее об официальном стиле текста.
Прочтите также:Предположим, что из положения мы узнали, что заявление нужно писать на имя генерального директора, согласовать представление должен непосредственный руководитель (начальник Вашего отдела) и финансовый директор, подходящим основанием является тяжелое материальное положение, для получения материальной помощи до 60 000 рублей включительно подтверждающие документы не требуются, достаточно одного заявления, тогда наше заявление будет выглядеть так:
ЗаявлениеГенеральному директору ООО 'Лютик Ф' Иванову С. С.
от ведущего инженера отдела автоматизации Зависалова И. Г.
Прошу предоставить мне материальную помощь в размере 60 000 рублей в связи с тяжелым материальным положением, вызванным большим размером платежей по ипотечному кредиту.
Ходатайствую о предоставлении материальной помощи
Начальник отдела автоматизации Замятин И. С. Подпись, дата
Финансовый директор Синицын Г. И. Подпись, дата
Другой вариантРуководителю департамента строительного планирования мэрии г. Мышова Сенину Н. А.
от старшего специалиста отдела моделирования Ушкиной Т. Л.
Прошу предоставить мне материальную помощь для оздоровительного отдыха после перенесенной болезни. Рекомендованный лечебной организацией отдых с учетом льгот стоит 45 000 рублей. Выписку из истории болезни и рекомендации по реабилитации от лечащего врача прилагаю.
Прошу предоставить материальную помощь
Начальник отдела моделирования Ибрагимов И. С. Подпись, дата
Согласовано предоставление материальной помощи в размере 35 000 рублей в соответствии с утвержденными ограничениями по суммам предоставляемой помощи.
Руководитель финансового департамента мэрии г. Мышова Шумелов О. А. Подпись, дата
Обратите внимание, что в Вашей организации может быть утвержденная форма заявления на оказание материальной помощи. Если она есть, то обычно эта форма является приложением к положению. В этом случае нужно взять за основу утвержденную форму.
Прочтите также:(читать дальше. ) (в начало статьи)
Образец заявления на материальную помощь.Заявление нужно писать на имя руководителя от работника. В бланке заявления указать просьбу о материальной помощи, причину обращения к работодателю за помощью, описать кратко возникшую проблему. Также стоит отметить желаемую сумму помощи.
В конечном итоге работодатель сам определяет, какую сумму он готов выделить работнику в виде материальной помощи.
В качестве подтверждения нужно приложить к заявлению документы. Например, при несчастном случае (пожар, кража) в качестве подтверждающих документов может выступать справка из пожарной охраны, милиции.
При тяжелом заболевании работника или членов его семьи — справка от врача. В ситуации, возникшей в связи с рождением ребенка — свидетельство о рождении, в связи со смертью родственника — свидетельство о смерти.
Если работодатель принимает положительное решение относительно выплаты материальной помощи, то составляется соответствующий приказ о выдаче денежных средств работнику. И уже на основании этого приказа работник может получить причитающуюся ему сумму.
Стоит отметить, что материальная помощь — это единовременная выплата, она не учитывается при подсчете среднего заработка работника. Ее не возместит работодателю ФСС, то есть это будет всецело инициатива самого работодателя.
НДФЛ сумма выплаты не облагается, также на нее не начисляются страховые взносы в ПФР и ФСС. В зависимости от вида возникшей ситуации возможно начисление взносов в ФСС от несчастных случаев.
Скачать образец заявления на материальную помощь: скачать
Эта запись опубликована 2013-07-01 в 11:42 и находиться в категории Заявления. Вы можете читать эту статью через RSS 2.0 поток.
Вы можите оставить комментарий, или поставить trackback на своем сайте.
Образец заявление на материальную помощь. скачать образец заявления.Ситуации в жизни бывают разные, никто не застрахован от возникновения такого момента, когда срочно могут понадобиться денежные средства. Откуда их взять?
Если причина действительно важная и уважительная, то выходом из проблемной ситуации может стать материальная помощь от работодателя. Можно обратиться к организации, в которой вы работаете, с заявлением на материальную помощь.
Как правильно составить бланк заявления, грамотно формулировать свою просьбу? В статье вы можете скачать в качестве примера образец заявления на материальную помощь.
Какие причины можно считать уважительными и достойными того, чтобы обратиться за помощью к работодателю? Тяжелое финансовое положение, болезнь, свадьба, смерть близкого человека, рождение ребенка, несчастный случай.
Обращаясь с просьбой к работодателю, нужно понимать, что он не обязан вам выдавать ту сумму, которая вам нужна. Работодатель сам решает, сможет ли он вам помочь. Он оценит серьезность и безвыходность ситуации, важность вашей проблемы, свои финансовые возможности, после чего уже примет решение о возможности материальной помощи и ее размерах.
В любом случае, если у вас возникла необходимость обратиться за помощью к работодателю, то, прежде всего, нужно правильно сформулировать текст заявления.
Образец заявления на материальную помощь:Оформите бланк грамотно, в правом верхнем углу укажите, к кому вы обращаетесь (ФИО и должность руководителя), укажите свои ФИО ниже, посередине пишется слово «заявление», далее уже идет сам текст с вашей просьбой.
Фразу стоит начать со слов «Прошу оказать мне материальную помощь», далее следует отметить причину вашего обращения «в связи с …». Причину нужно сформулировать кратко и четко, например, «в связи с рождением в моей семье ребенка 25.08.2013».
Несмотря на то, что работодатель сам определит сумму, которую он вам выдаст, в заявлении не лишним будет указать, какая сумма вам нужна.
Обязательно приложите к бланку заявления на материальную помощь подтверждающие документы: если это рождение ребенка, то свидетельство о рождении, если это смерть близкого человека, то свидетельство о смерти, если это болезнь – то справка врача, если свадьба – то свидетельство о бракосочетании и т.д.
Ниже поставьте свою подпись и укажите текущую дату.
Если работодатель решит выдать работнику деньги, то нужно составить приказ на оказание материальной помощи, далее уже работник на основании этого приказа получит в кассе предприятия причитающуюся денежную сумму.
Для бухгалтера: если работнику вашего предприятия выдается материальная помощь, то стоит знать, что ее величина не учитывается при подсчете среднего заработка, налогами она также не облагается (то есть высчитывать НДФЛ не нужно, так же как и начислять страховые взносы). Исключением могут стать несчастные случаи, когда возможно начисление взносов в ФСС.
Скачать заявление на материальную помощь образец:
Заявление на оказание материальной помощиЗаявление на оказание материальной помощи пишется произвольно, в случае отсутствия в бухгалтерии бланка, то можно составить его от руки. Представляется, по согласованию бухгалтера, непосредственно руководителю, директору начальнику.
Размер материальной помощи для оздоровления определяется лично руководителем, с учетом платежной способности самой организации, предприятия, но не менее должностного оклада.Материальная помощь не является обязательной в коммерческих структурах, на усмотрение и платежную способность самой организации. Обязательная выплата материальной помощи касается гос служащих, предусмотрено в ст. 35 ЗУ “О государственной службе”:“Государственным служащим при предоставлении ежегодного отпуска выплачивается материальная помощь на оздоровление в размере должностного оклада”.Заявление о предоставлении материальной помощи, пример или образец написания: Руководителю _______________ ____________________________ Фамилия инициалы работника, должность____________________ подразделение_________________
Заявление (образец) Прошу Вашего разрешения о предоставлении мне материальной помощи, для оздоровления, ежегодный основной отпуск оформляю с _________________ по ____________________ г. сроком на ______ дней, за 2012 год.« » декабря 2012 года ________/_________________Согласовали:Главный бухгалтер: ________/__________________ Руководитель или директор: ________/__________________
Образцы заявлений и бланковНапример: «В связи с тяжелым материальным положением», «В связи с 25-летием», «В связи с регистрацией брака» и т. д. В качестве источника выплаты могут быть текущие расходы, не признаваемые для целей налогообложения прибыли (п. 23 ст.
270 Налогового кодекса РФ; далее - НК РФ), или средства специального фонда, сформированного по решению собственников организации из нераспределенной прибыли прошлых лет (подп. 11 п. 1 ст. 48 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах», ст.
30 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»).
Материальную помощь можно выплатить как самому работнику, так и члену его семьи (например, в случае смерти работника). Налоговые последствия будут разными. А конкретная налоговая выгода зависит от причины оказания материальной помощи.
Разовая премия как материальная помощьТакая форма оказания материальной помощи - это сплошные издержки и для работодателя, и для работника.
Материальную помощь работнику можно оказать в виде разовой премии. Ее выплата может быть предусмотрена локальным нормативным актом. Независимо от этого, такая премия выплачивается вне системы оплаты труда, никак не связана с производственными результатами работника (ст.
129, 135 ТК РФ, п. 2 ст. 255 НК РФ), поэтому носит социальный характер.
Выплата такой премии обычно оформляется приказом (распоряжением) о поощрении работников по формам № Т-11, Т-11а (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты») (пример 4 ).
Выдача беспроцентного невозвращаемого займаТакую форму предоставления материальной помощи можно использовать только в разовом порядке. И вот почему. Дело это достаточно хлопотное с точки зрения документального оформления (на момент выдачи займа и через три года - на момент списания безнадежного долга) и рискованное с точки зрения возникновения налоговых споров с проверяющими.
Регулярное оформление помощи таким способом может привести к спору организации с налоговым органом:
• либо по вопросу переквалификации предоставленных заемов в оплату труда с соответствующим начислением НДФЛ и страховых взносов во внебюджетные фонды;
• либо по вопросу необходимости подписания с работником соглашения о прощении долга и обложения такой суммы НДФЛ и страховыми взносами во внебюджетные фонды.
Кроме того, для работника существует риск, что работодатель через какое-то время передумает и потребует возврата денег.
Если вы все же решите прибегнуть к такой форме предоставления материальной помощи, нужно заключить краткосрочный договор займа между работником - заемщиком и организацией - заимодавцем (причем обязательно указать срок возврата займа «до востребования ») и просто не требовать возврата займа (но ни в коем случае не заключать соглашение о прощении долга) (пример 5 ).
Договор дарения денегМатериальную помощь работнику можно оказать путем заключения письменного договора дарения денег (пример 6 ). Такая форма вполне законна и позволяет сэкономить на страховых взносах во внебюджетные фонды, а это в общем случае 34 от суммы выплаты.
Заявление на материальную помощь – скачать образец, бланк. шаблоны и формы 2014 г.Материальная помощь — выплата предприятия своему сотруднику, носящая единоразовый необязательный характер. Материальную помощь выплачивают в связи с тяжелым материальным положением, смертью члена семьи работника, для компенсации урона в результате чрезвычайной ситуации, на лечение и в связи с другими обстоятельствами, носящими временный или постоянный характер. Сумму, целесообразность предоставления помощи определяет работодатель.
Основанием для выплаты материальной помощи является приказ руководителя или заявление работника на материальную помощь, подписанное руководителем. В каждом случае в заявлении указывается причина, по которой необходима помощь, и прилагаются необходимые подтверждающие документы (например, справка из милиции о факте хищения, справка из пожарной охраны о пожаре, копия свидетельства о смерти члена семьи работника, копия свидетельства о рождении ребенка и т. д.). Руководитель компании может не подписать заявление на материальную помощь — отказать сотруднику в ее предоставлении.
Заявление на материальную помощь может подать студент образовательного учреждения. Для этого студент должен оформить заявление на имя руководителя учебного заведения, в котором он числится.
Форма заявления не закреплена законодательно. Основанием для начисления помощи сотруднику Может быть только приказ руководителя.
В приказе должны быть указаны такие реквизиты: название компании, наименование и срок подписания документа, суть операции, ее денежный и натуральный эквивалент, перечень лиц, отвечающих за выполнение операции. Приказ скрепляется подписью руководителя и ответственных за проведение операции начисления денег лиц.
Образец заявления на материальную помощь вы можете скачать на нашем сайте.
Источники:
hw4.ru, obrazec-blanka.ru, online-buhuchet.ru, yurporada.kiev.ua, www.fedoskinskoe.ru, www.pro-personal.ru, btimes.ru
В делопроизводстве существуют определенные правила написания заявления разного рода, и очень важно их знать, чтобы составить тот или иной документ, подаваемый при совершении определенных действий.
Без этого вы не сможете устроиться на работу или уволиться с нее, попросить об отпуске, поступить в университет или оформить жалобу в магазине. Чтобы составить документ, нужно знать не только реквизиты, но и правила русского языка.
Написание заявленияЕсли мы желаем, чтобы поданный документ был рассмотрен как можно быстрее, его нужно правильно составить. Базовые правила написания заявления подразумевают такой порядок:
Первые два пункта должны быть размещены в правом верхнем углу листа (он же должен иметь формат А4). Третий должен быть озаглавлен как «Заявление» (название пишется по центру), а последние два располагаются внизу страницы.
Это и есть ключевые правила написания заявления. Образец при необходимости практически всегда можно попросить в той инстанции, куда вы обращаетесь, или же найти в интернете, если, например, нужно написать документ на отпуск или увольнение. Составляет он от руки или может быть набран в печатном виде.
При изложении сути не используйте сложные и заумные словесные конструкции, все должно быть кратко и просто.
Что запрещено при составленииПравила написания заявления также подразумевают и некоторые ограничения при его составлении.
Так, нельзя в документе использовать нецензурные слова, применять оскорбительные эпитеты по отношению к должностным лицам и угрожать им. Запрещено клеветать на других, а также унижать других по религиозному или расовому признаку. Не допускается нетерпимость по отношению и к политическим оппонентам, заявление не может использоваться также и в качестве агитации.
Во всех перечисленных случаях документ рассматриваться не будет. Он также не будет принят, если указанные в нем сведения не будут правдивыми и точными. Если есть необходимость указать адрес, телефон и прочие данные, то все их нужно перечислить. В случаях отправки документа по почте (обычной и электронной) нельзя забывать указывать обратный адрес, на который вы ожидаете получить ответ.
Не принимаются к рассмотрению анонимные заявления. В зависимости от вида документа, к нему нужно прикладывать дополнительные бумаги, которые могут служить подтверждением изложенной информации в нем.
Существует ли единая форма составления?Несмотря на то что есть определенные правила написания заявлений, ГОСТ на них отсутствует. Все рекомендации имеют только рекомендательный характер. Существуют общие принципы ГОСТ 6.30, но можно и не следовать им со всей строгостью.
Например, пункт об адресанте может быть оформлен как «От Иванова И.И.», так и просто «Иванова И.И.», и это в заявлении не принципиальный вопрос.
Заголовок документа после первых двух пунктов, который пишется посередине, может быть целиком написан заглавными буквами:
Другой вариант написания такой:
И оба будут правильными.
Нюансы составления документа во многом зависят от его назначения. Ниже мы рассмотрим на примере двух ситуаций, как его правильно оформить в том или ином случае.
Подать документ в судебную инстанцию – это, конечно же, не попроситься у начальника в отпуск. И правила написания искового заявления будут несколько отличаться от обычного рабочего. Документ данного типа будет включать в себя такие составляющие:
Независимо от того, куда именно вы планируете подавать документ – в суд, руководству, органам исполнительной власти или начальникам компаний, с которыми вы заключаете договор или ведете переговоры, он может содержать приложения, без которых иметь юридическую силу он не будет.
В заявлении следует в конце перечислить список прилагаемых бумаг, которые нужно пришить к нему в виде оригиналов или копий (в зависимости от требований).
Чаще всего требуются:
Если у вас появилась необходимость покинуть имеющееся место работы, то об этом тоже нужно попросить в письменном задекларированном виде. Правила написания заявления на увольнение по собственному желанию мало чем отличаются от общих рекомендаций по составлению этого документа.
В правом верхнем углу пишем ФИО руководителя вашей структуры с указанием правильной должности и названия компании. Под этим вносим свои данные и прописываем свою занимаемую должность согласно трудовому договору.
Под заголовком документа следует изложить его суть примерно так: «Прошу освободить меня от исполнения моих обязанностей по собственному желанию». В некоторых случаях требуется указать причину увольнения. Помимо этого, требуется поставить дату, с которой вы покидаете занимаемую должность, она, как правило, наступает спустя 2 недели после подписи заявления.
Ниже пропишите фамилию и инициалы и поставьте дату написания документа и свою подпись.
Рекомендуется подавать данное заявление вовремя с расчетом на необходимость двухнедельной отработки. Специалисты по персоналу советуют делать ксерокопию, чтобы, если в этом будет нужда, можно было бы указать на дату, начиная с которой вы не являетесь сотрудником компании.
Согласно Трудовому кодексу РФ, любой сотрудник имеет право на увольнение в любое время, а также на получение компенсации и на неиспользованный ранее отпуск. Также он обязан получить вовремя расчет и свои документы. Если же работодатель не дает уволиться в срок, прописанный в документе, или как-то иначе ограничивает ваши права, вы можете смело обращаться в судебные органы.
Как видим, правила написания заявления достаточно просты, и составить его не будет чем-то сложным. Иногда нужно собрать сопутствующие бумаги, которые могут придать ему вес, все зависит от адресата и сути документа.
Поделиться в соц. сетяхХодатайства подаются в официальные органы по многим вопросам. Однако не всем известно, как написать ходатайство. Различные ситуации способствуют тому, что не бывает абсолютно одинаковых прошений. Но существует определенная форма, которой нужно следовать для быстрого принятия решения официальными инстанциями. Каждый гражданин может найти пример прошения, касающегося его проблемы. Документ, подходящий образец которого есть в интернете, придется переделывать. Как правильно оформить ходатайство? Какие документы следует приложить к нему?
Термин «ходатайство» расшифровывается как прошение или просьба. Его адресуют разным официальным инстанциям. Необходимость составления документа возникает при желании отправить ребенка в садик, отменить решение начальника об административном наказании, попросить об отсрочке штрафа. Как написать ходатайство, думают и при решении провести какую-либо экспертизу или попросить об отмене опеки над другим человеком.
Ходатайства по судебным делам подают различные участники процесса: ответчик и истец, подсудимый и потерпевший, их представители и т. д. Прошения подаются, когда обнаруживаются нарушения, и есть необходимость их проверить. Этот документ пишется для того, чтобы:
Правильно оформленное прошение повышает шансы на его рассмотрение и получение ответа по результатам. Просьба должна быть подкреплена различными документами. Если задокументированы конкретные факты, отказ, как правило, менее вероятен. Определенного бланка не существует, но нормы составления документа для всех одни.
Прошение не должно быть расплывчатым. Текст нужно выстроить без витиеватостей, с конкретными сведениями (образцы ходатайств можно найти на профильных сайтах в интернете). Иначе у официального органа или должностного лица будет возможность отказаться его удовлетворить на основании неверного толкования. Объяснение причины совершения того или иного действия должно быть расписано.
Документ составляется от руки или в печатном виде. До недавнего времени его можно было подавать и устно. Однако несколько лет назад была принята норма документального оформления прошения. Если нет возможности сразу его оформить, устное заявление заносится в протокол судебного заседания. Позднее заявитель оформляет документ согласно правилам, и он подшивается к материалам дела.
Подача документов должна происходить заблаговременно. У государственных представителей должно быть время для их рассмотрения. Иногда ходатайство подается по ходу слушания судебного дела, от него зависит и мотивация просьбы.
Правила подачи представлений в судЧтобы прошение было рассмотрено в кратчайшие срок, документ стоит подать в канцелярию судебной инстанции лично. Составить его необходимо в двух или трех экземплярах (зависит от инстанции). Например, прошение об отсрочке или рассрочке уплаты административного взыскания нужно оформить в трех экземплярах: в суд, в ГИБДД и для себя. На оригинале и копиях ставится пометка о дате и времени принятия документа.
Есть возможность отправлять по почте, но в таком случае лучше сделать это заказным письмом (с уведомлением). Хотя стоит учесть фактор непредвиденной задержки. Если к ходатайству прилагаются какие-либо подтверждающие документы, их перечень важно вписать в само прошение. Вариантов судебного ходатайства существует множество, но все они подразделяются по категориям.
Лучший вариант при подготовке материалов — обращение за помощью к юристу, который даст дельный совет, правильно составит любое прошение. Однако если такой вариант не является подходящим, можно найти образец в интернете.
Оформление документаПравильно написанное ходатайство является гарантией того, что дело не останется без рассмотрения. В противном случае просьбу отклонят или вернут материалы на уточнение. Не имеет большого значения, в каком суде слушается дело. Можно просить об использовании видеоконференцсвязи или отводе обвинителя, о проведении дактилоскопии или исключении доказательств и многом другом. Отдельные пункты в любом прошении остаются неизменными. Основные элементы документа:
Предмет прошения содержит ключевые понятия. Пример таких терминов: «назначить экспертизу для определения подлинных фактов», «задать эксперту вопросы», «возложить процесс экспертизы на. ». В любом случае образец ходатайства может помочь заявителю, однако следует помнить, что в судебном производстве много деталей, которые следует учитывать. Конечно, можно использовать пример, но лучший выход при подаче прошения — прибегнуть к услугам опытного юриста.
