Работа в Правительстве Москвы

Думаю сменить место работы. Создала резюме на ХХ.ру. Начала искать вакансии в сфере управления персоналом. Наткнулась на вакансии Правительства Москвы: специалист отела тестирования, специалист кадровой службы и пр. В описании вакансий пишутся всяческие плюшки, которые получит сотрудник (обучение в МГУУ (университет управления при Правит-ве москвы, проф.рост и пр). И вот думаю: а каково оно работается там, в этом Правительстве? Реально попасть туда вот так запросто, с улицы. И реально ли добиться проф.роста? Или все те вакансии висят по много месяцев лишь так, для вида? Как там с зарплатами? С отношением "начальник-подчиненный"? Кто чего знает? Или это обыкновенная скучная жизнь муниципального служащего, которая к тому же плохо оплачивается?

Думаю сменить место работы. Создала резюме на ХХ.ру. Начала искать вакансии в сфере управления персоналом. Наткнулась на вакансии Правительства Москвы: специалист отела тестирования, специалист кадровой службы и пр. В описании вакансий пишутся всяческие плюшки, которые получит сотрудник (обучение в МГУУ (университет управления при Правит-ве москвы, проф.рост и пр). И вот думаю: а каково оно работается там, в этом Правительстве? Реально попасть туда вот так запросто, с улицы. И реально ли добиться проф.роста? Или все те вакансии висят по много месяцев лишь так, для вида? Как там с зарплатами? С отношением "начальник-подчиненный"? Кто чего знает? Или это обыкновенная скучная жизнь муниципального служащего, которая к тому же плохо оплачивается?

Вот только позавчера смотрела вакансий очень много и вопросы у меня такие)))

Ходила туда на собеседование. Непосредственно в Белый дом московского Правительства на Тверской. Много спрашивали о жизненных целях, планах, достижениях. Для чего хочу работать у них. Знаю ли, что зарплаты небольшие, и почему готова за нее работать, тогда как можно найти работу и привлекательнее по деньгам. Готова ли за 3 копейки работать и работать. И прочую "гражданско-ответственную" лабуду
На собеседовании нужно говорить, что ты очень-очень любишь людей, стариков и детей; хочешь делать их жизнь лучше и краше. Что у тебя очень активная гражданская позиция (участвуешь в благотворительности, волонтерстве, да хотя бы постоянно пишешь жалобы на Городмос.ру с целью изменить жизнь своего дома ) Тётка на собеседовании так и говорила, что цель работы госслужащего - люди и улучшение их жизни.
Меня не взяли
ПыСы: когда рассказала родне о собеседовании, подняли на смех. Говорят: "Ага, для людей они работают". На фига это надо? Что будут иметь по полной за те же 3 копейки. Что никакой стабильности в работе ТАМ нет. Что действительно хорошие деньги получают избранные и большие начальники. Только ради ПРЕСТИЖА работать серой мышью, но на одном этаже с Собяниным.
Да и вообще сложилось впечатление, что вакансии у них для показухи, мол, смотрите, какие мы открытые для народа. Та, на которую собеседовали меня, до сих пор размещена, хотя прошло уже 8 месяцев! И, кроме того, постоянно обновляется дата. Сделала вывод: или они вообще никого не берут (хотя бы на испытательный срок), типа, не могут найти достойного их кандидата, либо люди не проходят тот же самый испытательный срок в виду, опять же, их, людей, недостойности

Вас хоть позвали,а мой отклик на вакансию в МФЦ (тоже госслужба) даже не просмотрели.

Ну как дети . Берут туда по знакомству. Просто положено якобы в свободный доступ вакансии размещать. Разумеется, Вы не пройдете, а вот "Маша по звонку" - пройдет и без собеседований.

у меня там четверо знакомых работают, на руководящих должностях, в том числе в HR
с улицы берут, много, почти весь HR с улицы набран, хорошие профессионалы
бюрократии много, ограничений по сравнению с коммерческой компанией, но они стремятся меняться, сложно идут изменения и до определенного предела
все, кто туда пошел, пошли ради быстрого карьерного роста и из-за того, что не могли долго найти работу
зарплаты ниже чем в коммерческой сфере, но нормальные
это не работа чиновника, это нормальная работа, вполне интересная, плюшки, которые в объявлении, соответствуют реалиям
но между коммерческой компанией и Правильством Москвы я бы однозначно выбрала коммерческую компанию
да, еще момент учтите - после опыта в гос структуре работу в коммерческой компании найти сложнее
да, и у большинства очень большой объем работы, ненормированный рабочий день

• #86483677
• 11.08.14 11:39
• та, которая на собеседование ходила

Смотрела по Москве-24 интервью Александры Александровой (главный по персоналу правительства Мск) о стажировках в Правительстве.
Там очень большой конкурсный отбор. Проходит в 3 этапа. В том числе присутствует и деловая игра. Помимо отличного образования (желательно, ведущих ВУЗов Москвы) и отличного его окончания, нужно, чтобы тебе было не более 30 лет (условие стажировки), чтобы ты был именно активным членом общества, горел в жизни и в делах и прочее. Стажировка длится год, ты стажируешься в нескольких отделах, после ее окончания 90% молодых специалистов остаются там работать. Цель стажировки: обновить кадровый состав Правительства, пустить, как говорят, "свежую кровь".
Она мне понравилась, эта Александрова. Приятная. Молодая. Хотелось бы верить, что цели у нее искренние. Тем не менее, когда была на собеседовании, отметила, что по коридорам ходят обычные тетки и мужики, ни разу в глазах у них не горит, уверена, что они-еще той, старой закалки. И чтобы прошло время и действительно обновился кадровый состав, нужно не менее 10 лет. А все это время молодой человек с горящими глазами и "свежей кровью" будет сидеть в каких либо статистах или перебирать с места на место бумажки, пока не стухнет. Глубокое ИМХО: если ты идешь на госслужбу, то будь готов к тому, что самые активные годы ты проведешь в строгих бюрократических рамках рабочих отношений и за малые деньги! Никакого творчества! Никаких новшеств! Все рацпредложения будут игнорироваться. Такова госслужба: не выделяйся и не будь выделяемым. Так всегда было и так всегда будет на госслужбе!
А когда тебе будет уже под 40 (через те самые 10 лет), когда пройдет время активного зарабатывания денег, ты, скорее всего, так и останешься тем самым "перебиральщиком бумаг". В начальники выбьются опять же те, у которых есть "мохнатая лапа". И оно это надо: угробить лучшие годы активной жизни на призрачное счастье работы в Правительстве, пускай и Москвы?

Спасибо за развернутый ответ!
Ваши знакомые пришли уже на руководящие должности? Или начинали со специалистов отдела?
Вы пишите, что пошли в Правительство, т.к "не могли долго найти работу". Значит ли, что они никому не подошли, кроме как в Правит-во?
Почему бы именно Вы выбрали бы коммерческую компнаию, а не Правит-во?

Они работали в коммерческих компаниях на более низких позициях, в правительстве Москвы им предложили более высокие
у каждого из них своя история, я оцениваю каждого из них как хорошего специалиста, но найти хорошую работу не всегда просто, особенно если руководящие должности
Да, по блату там проходят, но этот % стремятся снизить
Я стремлюсь быть подальше от гос структур, карма нашей власти мне не нравится)) пока получается
Но о политике не хочу здесь, каждый выбирает для себя

1458 заявок – итог первого этапа конкурса в кадровый резерв на позиции глав управ районов и их заместителей

5 июня завершился сбор заявок для участия в конкурсе в кадровый резерв на позиции глав управ районов и их заместителей. На приглашение принять в нем участие откликнулись 1458 человек. Это в три раза больше по сравнению с предыдущими годами. Какая должность популярнее – глава управы или его заместитель? Кого больше всего среди участников – женщин или мужчин? Предлагаем посмотреть на портрет кандидата.

Оказалось, что среди них самые активные – люди в возрасте от 31 года до 40 лет (37 %). Наибольший интерес к руководящим должностям в управе проявили мужчины – 76 %. Лишь четверть заявок поступила от представительниц прекрасного пола. Почти поровну разделились те, кто хотят занять позицию главы управы (44%) и его заместителя (56%). Среди предпочтительных направлений работы, которые определили для себя кандидаты на позицию заместителя, первое место заняла сфера ЖКХ и благоустройства – 54 %. На втором месте социальные вопросы и коммуникации с населением – 34 %. Экономику, торговлю и услуги выбрали 12 %.

На данный момент эксперты внимательно оценивают заявки: изучают профессиональный и управленческий опыт кандидатов, читают эссе, просматривают видеопрезентации, связываются с работодателями, давшими рекомендации кандидатам.

В течение ближайших двух недель участники конкурса узнают, прошли ли они в следующий этап. Напомним, что во втором отборочном туре кандидатов ожидает процедура оценки. В нее входит тестирование на способность анализировать большие массивы информации, деловые игры, мозговые штурмы, индивидуальные интервью. Экспертам из Центра кадровой диагностики и развития персонала МГУУ Правительства Москвы предстоит оценить кандидатов по следующим компетенциям: профессионализм, управленческие навыки, результативность, коммуникативность, правосознание, клиентоориентированность.

Результаты всего конкурса будут объявлены в конце июля 2015 года. Дальнейшие назначения на должности будут производиться из кандидатов, отобранных в резерв.

«ПОЧЕМУ Я ХОЧУ РАБОТАТЬ В ПРАВИТЕЛЬСТВЕ МОСКВЫ?»

Одним из пунктов заявки на конкурс было написание эссе. Большинство участников отметили, что хотят стать частью команды эффективных управленцев и внести свой вклад в успешное развитие столицы. Среди других главных причин, почему кандидаты хотят работать в Правительстве Москвы, было отмечено:

«Я хорошо знаю свой район, как житель понимаю, что надо улучшить и изменить. Если я стану главой управы – в районе появится больше детских площадок, парковочных мест для автомобилистов, всегда будет чисто во дворах и подъездах».

«Хотелось бы сделать работу сотрудников управы более открытой и доступной для каждого жителя. Я давно слежу за работой своей управы. За последние несколько лет видны значительные изменения. Готов применять свой многолетний опыт работы для того, чтобы вывести наш район в лидеры».

«Вносить максимальный вклад в развитие города, принимать непосредственное участие в улучшении условий жизни наших горожан – это важно для меня».

«Я хочу развивать открытость государственной гражданской службы и укрепить доверие граждан к Правительству Москвы».

«Для меня важно участвовать в решении масштабных задач, создании и продвижении серьезных проектов для процветания любимого города».

Справка о проекте:

Впервые открытый конкурс в кадровый резерв на позиции глав управ прошел в 2012 году. Основные задачи конкурса – обеспечить ротацию и обновление руководящего состава районных управ, привлечь высококвалифицированных и грамотных управленцев. Решение о назначении на должность принимает Мэр Москвы. Подробности – на Карьерном портале Правительства Москвы.

Влюбленных в Москву приглашают на работу в Правительство - Районная газета «Наше Северное Тушино» СЗАО Москвы

Начался набор участников стажировок в Правительстве Москвы, молодым специалистам и выпускникам вузов необходимо до 10 июня подать заявки.

Стажировки в столичном правительстве сроком от полугода до года – это возможность построения карьеры на государственной службе, установление деловых контактов, прямое участие в реализации масштабных проектов, в жизни Москвы.

Стажировка даст также возможности для получения практических знаний и умений в области управления сферами ЖКХ, благоустройства и строительства, научиться общению с населением.

Для участия в конкурсе до 10 июня необходимо подать заявку и подготовить эссе. Для претендующих на полугодовую стажировку – короткое эссе на тему «Что я хочу улучшить в своем районе». Для участников годовой стажировки – два эссе: «Почему я хочу работать в Правительстве Москвы» и «Мои три главных достижения», а также рекомендательное письмо.

Стажеры, прошедшие трехэтапный конкурс, будут зачислены в Аппарат Мэра и Правительства Москвы на должность ведущего аналитика с заработной платой о т25 тысяч рублей.

На втором этапе конкурса подавших заявки ждут испытания в Центре кадровой диагностики МГУУ Правительства Москвы. На третьем этапе конкурсантам предстоит показать свои таланты в решении реальных городских задач.

Итак, заявки ждут до 10 июня на Карьерном портале Правительства Москвы.

Подробнее о конкурсе – в группе ВКонтакте «Стажировки в Правительстве Москвы».

Как попасть на работу в правительство Москвы и на какую зарплату рассчитывать

Есть мнение, что процессы подбора сотрудников, построения кадровой структуры и управления на госслужбе довольно "неповоротливы" и имеют мало общего с бизнесом. На самом деле, ситуация сильно меняется, и в лучшую сторону: чтобы повышать эффективность, государственные структуры перенимают лучшие бизнес-практики. О том, как это произошло конкретно вправительстве Москвы, как удалось произвести там кадровую реформу и "омолодить" коллектив, а также о том, каким должен быть современный чиновник, рассказала руководитель управления государственной службы и кадров правительства Москвы Александра Александрова.

Правительство Москвы - очень большая структура. В городе работает порядка 23 тысяч госслужащих, в аппарате мэра - порядка 500 человек. Глава города Сергей Собянин поставил перед своим аппаратом задачу обновить команду и собрать такую, которая была бы способна выполнять все поставленные цели (порой довольно масштабные). Для этого была разработана целая комплексная стратегия. Состав правительства по сравнению с 2010 годом сильно изменился: сейчас здесь работает гораздо больше молодежи (4 года назад молодых специалистов было 20%, сегодня в аппарате мэра их порядка 40%, а в целом по Москве - около 29%). Средний возраст чиновника в ведомстве - 41 год. Этот возраст считается самым продуктивным - люди готовы вкладываться в работу и имеют хороший опыт. В правительстве работает больше женщин, однако на управляющих должностях доминируют мужчины (впрочем, в последнее время тренд меняется - женщин там становится больше). Портрет сотрудника ведомства меняется с годами - по словам Александры Александровой, средний возраст чиновника несколько лет назад был другим. Каким же образом удается производить изменения? Практически все проекты, разработанные для этих изменений, связаны с применением бизнес-технологий.

Руководителей высшего звена набирают с помощью специализированных хедхантинговых компаний, а также в правительстве создается собственная база данных "лучших по профессии" - необходимо знакомиться с лучшими профессионалами из разных отраслей, отмечает Александра Александрова. Для подбора массового персонала использовать услуги кадровых агентств достаточно дорого, поэтому применяются и собственные инструменты. В правительстве Москвы проводят конкурсы: один из самых популярных проектов в этой области - открытый конкурс на должности глав управ. Благодаря ему был сформирован резерв на эту позицию - причем был сформирован максимально открыто, чего никогда не делали чиновники.

Почему возникла необходимость выхода на открытый рынок? Сергей Собянин ввел правило: нельзя занимать должность главы управы дольше, чем семь лет подряд. Следовательно, на большинстве позиций возникла ротация (а у каждого главы управы есть еще и заместитель). В правительстве разработали прозрачные показатели эффективности, попросили жителей районов оценивать чиновников - работать стало сложнее. Поэтому было принято решение выйти на открытый рынок, провести большой конкурс. Смысл его состоял в том, что любой человек мог подать заявку на должность: зайти на карьерный портал правительства Москвы, написать эссе, снять видео и рассказать, почему он хочет работать в ведомстве. Был сформирован совет по кадровой политике при мэре, и совет отбирал людей. Все кандидаты прошли через центр оценки, на третьем - заключительном - этапе они решали кейсы, знакомые всем жителям города (например, часть жителей дома хочет построить во дворе детскую площадку, другая часть - парковку, и кандидат должен был разобраться, какое решение правильнее принять и как примирить жителей между собой). В кадровый резерв вошли 124 человека, сегодня 56 из них назначены на должности. Эта "скамейка запасных", отметила Александра Александрова, - один из важнейших инструментов.

Как попасть на работу в правительство?

Отклик со стороны кандидатов велик: в течение недели на одну опубликованную вакансию присылают минимум 60 резюме. Зарплата, отмечает Александра Александрова, адекватна рынку: средний ее размер в правительстве - 72 тысячи рублей. Базовая компенсация главы управы - 70 тысяч рублей, по итогам работы они получают премии (квартальная премия в среднем по городу составляет 30% от зарплаты и зависит от результата, а еще несколько лет назад, например, премия равнялась 10% зарплаты и выплачивалась к праздникам). Оклады регламентируются законодательством, а вот система начисления премий сейчас изменилась: руководители органов исполнительной власти довольно свободно управляют фондом оплаты труда и имеют возможность оставлять у себя в департаменте только эффективных сотрудников и платить им больше. Если нужно нанять более "дорогого" человека, то руководитель может и это. Сейчас обычному специалисту можно выплатить премию больше, чем начальнику отдела, если специалист вел какой-то важный проект с более значимым результатом.

Естественно, привлекает специалистов не только зарплата, но интересные задачи - возможность реализовывать масштабные проекты, которым в бизнесе нет аналогов. "Нет второй Москвы, нет другой возможности решить транспортную проблему такого уровня. Это профессиональный вызов, и если люди ориентированы на профессиональный рост, тогда им стоит идти работать к нам", - говорит Александра Александрова. Особенно, по ее словам, менять город к лучшему хотят молодые люди. Правительство Москвы - привлекательный работодатель еще и из-за возможности быстрого карьерного роста: повышение после программы стажировки можно получить уже в первые полгода работы.

Что касается рассмотрения кандидатур, то, в первую очередь, в правительстве обращают внимание на профессионализм: у специалиста должна быть успешная карьера. "У человека, с которым ничего не происходит 3-5 лет, у которого нет никаких достижений, нам не интересен. Человек, который не может сформулировать собственные достижения, не является для нас желаемым кандидатом", - подчеркивает Александра Александрова. Также для чиновника важна ориентированность на результат. "Часто о чиновниках говорят, что это люди "про процесс". Для нас важно привлекать людей, которые могут добиваться результата, которые способны показывать его даже в стрессовых и быстро меняющихся условиях", - говорит эксперт. Третья компетенция - коммуникации (с коллегами, с жителями и т. д.). И, как отметила Александра Александрова, при рассмотрении резюме обязательно изучается "публичный шлейф" человека, то, что пишут о нем журналисты. В отличие от бизнеса, роль чиновника всегда публичная, и он должен быть к этому готов, поэтому важна его репутация. Хобби кандидата не слишком интересует, однако если, например, человек увлекается спортом и добивается там явных результатов, то это будет только плюсом для него.

Центр оценки кандидатов и работа с жителями

Через центр оценки проходят все, кто хочет работать в правительстве, он работает на базе Московского городского университета управления. Важно, отмечает Александра Александрова, что центр оценки выравнивает возможности всех кандидатов, не имеет значения, пришли они по рекомендации другого чиновника или с открытого рынка. Эту практику в ведомстве считают крайне полезной, поскольку она помогает выбирать самых лучших специалистов.

В центре оценки работают эксперты, привлеченные из бизнеса, они не являются госслужащими. Их задача - оценивать людей максимально объективно, причем не только кандидатов, но и уже работающих специалистов. Модель оценки довольно простая - три цвета, как в светофоре. Зеленый - сотрудник, обладающий потенциалом, в которого правительство будет серьезно вкладываться. Желтый - сотрудник, находящийся на своем месте. Если человек получает красный цвет, то нужно серьезно задуматься, на месте ли он, может ли он улучшить свои показатели за какой-то конкретный период.

Очень сложно проверить такую необходимую госслужащему компетенцию, как правосознание. Более того - почти невозможно определить на интервью, будет ли человек оставаться в правовом поле или нет, поскольку на собеседованиях звучат социально желательные ответы. Поэтому для должностей глав управ и членов конкурсных комиссий есть правило - прохождение полиграфа. Кандидат, безусловно, может отказаться, но это означает, что он не будет назначен на должность главы управы. Это требование предъявили жители, которые хотят, чтобы главы управ были честными и порядочными людьми. Вообще правительство старается привлекать жителей Москвы к оценке работы госслужащих, ведь это важный кадровый инструмент. Поэтому был создан сайт "Наш город Москва". где жители рассказывают о проблемах. И эти мнения не просто собирают - правительство гарантирует, что заявленную проблему решат в течение семи дней. А раз в квартал составляется рейтинг глав управ и органов исполнительной власти по работе с этим сайтом: количество и качество ответов учитываются, а на основе рейтинга принимаются управленческие решения. Если госслужащие работают хорошо, то у них есть шансы получить 15%-ную премию. Чиновники с отрицательным рейтингом лишаются части премии и получают дисциплинарное взыскание. Только в 2013 году по результатам работы с сайтом более 50 человек было уволено, 146 человек получили замечания и выговоры, а более 300 чиновников были лишены премии.

Что касается других качеств, которые жители Москвы хотят видеть у госслужащих, - это ориентированность на жителей (или, говоря языком бизнеса, клиентоориентированность). Три-четыре года назад редкий глава управы думал, что житель - его главный клиент. Сейчас эта идеология развивается, а клиентоориентированности, взаимодействию с жителями и пониманию их потребностей, разрешению конфликтных ситуаций чиновников в правительстве учат. И что особенно важно - госслужащих учат отвечать жителям города понятным языком, а не канцелярским чиновничьим. В образовательной программе уже приняли участие более 600 человек.

Стажировки в правительстве

Другой кадровый проект, который в ведомстве очень любят, называется "Стажировка в правительстве Москвы". Он работает уже четвертый год подряд. Через контакты с вузами и студенческими сообществами правительство приглашает студентов и молодых специалистов на годичную стажировку. В течение этого года у стажеров есть возможность поработать в нескольких подразделениях - минимум в трех-четырех (стажер, прошедший отбор, может выбирать их сам - журналисты, к примеру, могут посмотреть, как работает пресс-служба мэра, как формируется PR-политика, как она реализуется на практике, например, в управе или в округе; можно поработать в департаменте или пресс-центре). Конкурс здесь - 20 человек на место.

Что дал этот проект? Во-первых, команда существенно "омолодилась". Во-вторых, молодые люди стали получать предложения о работе от трех или четырех руководителей департаментов. Они борются за таланты, более внимательно относятся к молодым специалистам.

Портрет современного чиновника

Самый продуктивный возраст госслужащего, отмечает Александра Александрова, - 35-43 года. Человек уже наработал профессиональный опыт, заработал денег в бизнесе (у него уже есть квартира - он взял ипотеку и, скорее всего, ее выплатил, так что вопрос именно зарабатывания денег не стоит во главе угла) и готов к профессиональной реализации. Он современен, амбициозен, он хочет делать лучшие уникальные проекты в стране - в противном случае он остался бы в бизнесе, который сейчас отнюдь не всегда предлагает такие вызовы. Сейчас невозможно найти такую новую отрасль, которая перевернет мир. Это должны быть очень смелые люди, готовые принимать решения (иногда жесткие и непопулярные), анализировать их последствия. В бизнесе решения принимаются почти всегда с учетом возможной прибыли, а на госслужбе среди ключевых требований - социальные последствия. Поэтому людям, переходящим из бизнеса, нужна адаптация (хотя они и очень интересны правительству Москвы).

Правительство ищет кадры

17:13, 03.04.2013 // Росбалт, Москва

Еще три года назад правительство Москвы не искало кадры вообще. Это была закрытая структура, попасть на работу в которую можно было только совершив какой-то обходной маневр, признается начальник управления госслужбы и кадров Александра Александрова. Однако с тех пор многое изменилось, и сегодня устроиться на госслужбу можно прямо со студенческой скамьи. О том, как стать частью команды правительства Москвы, какие зарплаты нынче получают на госслужбе и почему карьера во власти лучше карьеры в бизнесе, рассказали чиновники столичной мэрии.

Правительство Москвы в последние годы заметно помолодело. Сегодня, по словам начальника управления государственной службы и кадров правительства Москвы Александры Александровой, порядка 45% госслужащих – это молодые люди в возрасте 35 лет. «Половина сотрудников, принятых на работу в прошлом году – молодежь до 35 лет», - отметила чиновник. При этом Александрова подчеркнула, что процесс омоложения правительства сейчас только набирает обороты.

Как попасть на госслужбу? Сегодня, по словам чиновника, для этого есть масса вариантов. Один из них – стажировка в правительстве Москвы.

В этом году в третий раз возможность попробовать себя в роли чиновников представится выпускникам и аспирантам столичных вузов. Отбор на стажировку в правительство Москвы стартует 4 апреля.

«Мы пригласим молодых людей с опытом работы от одного до двух лет после окончания вуза, устроим в аппарат правительства Москвы на должность ведущих аналитиков сроком на год и будем платить 25 тыс. рублей», - рассказала начальник управления госслужбы и кадров.

Каждый участник программы получит возможность в течение года постажироваться сразу в трех-четырех департаментах по выбранному профилю.

В прошлом году конкурс на участие в этой программе был довольно жесткий - почти 40 человек на место. В итоге чиновники отобрали 20 человек, при этом почти все они по окончании стажировки получили предложение о работе, а 30% даже посчастливилось сразу занять руководящие позиции.

В этом году количество стажеров решено увеличить с 20 до 50, соответственно и шансы попасть в правительство у молодых людей возрастают.

Желающим поучаствовать в программе нужно, оставить заявку на сайте talent.mos.ru. к которой приложить короткое эссе на тему: «Три мои главных достижения» и небольшой видеоролик о том, «почему я хочу работать в правительстве».

Идеальный кандидат, по словам Александровой, должен хорошо говорить и быть убедительным, ориентироваться на результат, быстро осваиваться с новыми задачами, и, конечно, любить Москву. При этом чиновник обратила внимание, что поучаствовать в программе смогут только магистры. Имена счастливчиков, которые пройдут строжайший отбор, станут известны 17 июня.

«В то время, когда я окончил вуз, похожих предложений по стажировкам не было. Я хотел заниматься экономикой и выбрал государственное регулирование экономики как основной профиль стажировки. Начал с отраслевого уровня власти, а потом попробовал себя в трех регуляторах: департаменте экономической политики, департаменте региональной энергетический комиссии, где занимался тарифами и тендерном комитете, где занимался закупками. Главное, что мне дала стажировка - понимание того, что я действительно хочу связать жизнь с госслужбой – были мысли уйти в бизнес. После стажировки мне посчастливилось попасть на работу в правительство Москвы, в тендерный комитет», - отметил выпускник МГТУ им. Баумана Максим Ткаченко.

Но есть и другие варианты. Например, можно зайти на специальный портал вакансий правительства Москвы, где органы власти обязаны публиковать все имеющиеся вакансии. Только за прошлый год их было размещено более тысячи, и любой желающий мог свободно с ними ознакомиться и отправить свое резюме.

А если кто-то хочет работать в конкретном департаменте, но подходящей вакансии не нашел, можно просто написать работодателю письмо, предложив несколько интересных проектов, которые могли бы быть ведомством реализованы. «Я именно так всегда и делала, - делится Александрова. – Если предложения покажутся интересными, с вами обязательно познакомятся».

Еще один способ – практика. Нужно выбрать департамент, в котором хотелось бы пройти практику, и отправьте письмо руководителю. Он свяжется с вузом и соберет необходимые рекомендации. Дальше кандидату предстоит пройти тест по русскому языку и продемонстрировать навыки работы с компьютером. Если все прошло гладко – практика в правительстве вам обеспечена.

Особое внимание этому варианту уделила директор по работе со студентами и выпускниками Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» Татьяна Дубова. Она считает, что программу практик для студентов следовало бы начинать с третьего курса. «Студентами нужно заниматься, дать возможность попробовать себя. Если они получат возможность уже на третьем курсе написать курсовую, возможно диплом они будут писать по той прикладной теме, которая будет интересна правительству. Это увеличит вероятность того, что выпускники придут работать на госслужбу», - отметила Дубова.

Ведь, по ее словам, сегодня москвичи не особенно рвутся в чиновники. Карьера в госслужбе привлекает, в основном, выпускников региональных вузов. При этом многие воспринимают госслужбу как некий трамплин.

«Сегодня госслужба дает молодым людям те же возможности, что в советские времена армия - завести знакомства, понять, как работает система», - отметил глава департамента культуры Москвы Сергей Капков.

Но с учетом того, что средняя зарплата госслужащего сегодня составляет порядка 65 тыс. рублей, а зарплата молодого специалиста – 40-50 тыс. рублей, после нескольких лет работы в правительстве многие уходят в бизнес или госкорпорации. Для этих людей госслужба изначально не цель, скорее - средство.

Поэтому, по словам исполнительного директора Института медиа, архитектуры и дизайна «Стрелка» Варвары Мельниковой, столичному правительству уже сейчас следует задуматься не только о том, как привлечь молодежь на госслужбу, но и как удержать.

Как попасть на работу в мэрию Москвы - Российская газета

400 человек примет на работу до конца этого года Фонд капитального ремонта многоквартирных домов Москвы. Об этом рассказал глава фонда Артур Кескинов.

По словам Кескинова, на его памяти еще не было такого масштабного проекта, связанного с подбором кадров в сфере капитального ремонта. Сейчас фонду требуются специалисты технадзора и сметчики. Именно эти люди и будут контролировать качество проведения ремонтных работ в столичных многоэтажках, который с 1 июля этого года проводится по новой схеме - за счет привлечения средств самих жильцов. Как рассказал Артур Кескинов "РГ", ремонт первых 400 домов в столице уже начался. В основном это пятиэтажки несносимых серий - в них предполагается заменить электрику, системы тепло-, водо- и газоснабжения, канализации, лифты, отремонтировать крыши, подвалы, фасады, фундаменты, мусоропроводы и водостоки.

Как пояснили "РГ" в пресс-службе фонда капремонта, сегодня на должность инженера технадзора уже прислали резюме почти 700 человек, а на должность сметчиков претендуют более 500 москвичей. Таким образом, на 400 вакансий уже более 1200 претендентов, то есть 3 человека на место.

Подать заявку на адрес: fond@mos.ru может любой желающий. Непосредственным же отбором занимается Московский городской университет управления правительства Москвы. "На первом этапе мы собираем от всех желающих в электронной форме резюме, - рассказывает исполняющий обязанности ректора МГУУ Василий Фивейский. - Те кандидаты, которые соответствуют выдвигаемым профессиональным требованиям, приглашаются на второй этап отбора. Это уже очное знакомство: каждый кандидат проходит профессиональное тестирование. Мы также предлагаем всем принять участие в решении управленческих задач. В финальной части с каждым из кандидатов проводится индивидуальное интервью. Эта оценка занимает целый день. Далее мы составляем рейтинги кандидатов и тех, кто набрал соответствующее количество баллов, приглашаем на третий этап конкурса - интервью с руководителями территориальных подразделений фонда, в которых людям предстоит работать".

Как поясняет Кескинов, и инженеры, и сметчики должны иметь профильные высшие образования, но самое главное требование к кандидатам - умение общаться с людьми. Никаких канцеляризмов и бюрократии. "Инженер технадзора обязан объяснить жителям дома, куда он приходит делать капремонт, какие работы будут проводиться, в какие сроки, собрать и учесть все пожелания жителей, - уточняет Кескинов. - Для сметчика важна внимательность при работе с документами. С населением необходимо разговаривать, не используя профессиональный лексикон".

Как рассказывает Кескинов, 70% претендентов - бывшие строители или сотрудники ремонтных служб, оставшиеся без работы с начала года, когда в экономике начались непростые времена. Причем с большим опытом работы. Но есть и частные предприниматели, у которых сейчас дела тоже не слишком ладятся. Поэтому они хотят найти стабильную работу в городской системе управления. Тем более что среднюю зарплату в фонде предлагают на уровне 47-50 тыс. рублей.

Когда в конце года завершится первый набор в фонд, начнут открываться и новые вакансии. Как пояснила "РГ" начальник управления по работе с персоналом фонда Светлана Герасимова, кроме инженеров технадзора и сметчиков до конца первого квартала 2016 года потребуются экономисты, бухгалтеры, юристы, а также работники абонентской службы. "Наша задача сейчас - сформировать эффективную команду, которая сможет контролировать процесс капремонта в столице, - подчеркивает Артур Кескинов. - Те, кто окажутся в этой команде, могут не волноваться за свое будущее. Программа капремонта рассчитана на 30 лет, и грамотными специалистами никто разбрасываться не будет. Текучка кадров нам уж точно не нужна".

А с начала июля к исполнению своих обязанностей уже приступили 31 инженер технадзора и 11 сметчиков.

Интересно, что программа отбора профессионалов в фонд капремонта до этого неоднократно тестировалась при наборе кадров в правительство Москвы. По словам Василия Фивейского, на госслужбе технология, разработанная его вузом, применяется с 2011 года. За четыре года оценку прошли более 7 тысяч человек, мечтающих стать главами управ, их заместителями, работать в различных правительственных департаментах.

Процедуры отбора такие же, как в бизнесе: никого не заставляют заполнять специальные формы, нести на первом этапе справки о здоровье от всех врачей, заполнять от руки длинные анкеты с объяснениями, был ли кандидат и его родственники за границей и когда в последний раз. От кандидата требуется прислать простое резюме на карьерный портал правительства Москвы: www. talent.mos.ru. - на ту вакансию, которая его заинтересовала, а дальше ждать отклика и приглашения на собеседование. Претендовать на работу в мэрии может каждый. Что же касается рассмотрения кандидатур, то в первую очередь в правительстве обращают внимание на профессионализм: у специалиста должна быть успешная карьера. То есть будут смотреть, кем потенциальный чиновник работает сейчас, какие успехи и достижения имеет в своей области. "Для нас важно привлекать людей, которые могут добиваться результата, которые способны показывать его даже в стрессовых и быстро меняющихся условиях", - говорят в управлении кадров мэрии и правительства Москвы.

Отклик со стороны кандидатов велик: в течение недели на одну опубликованную вакансию присылают минимум 60 резюме. Это и понятно: средняя зарплата чиновника адекватна рынку - 72 тыс. рублей в месяц.

Другой кадровый проект, через который можно попасть на работу в мэрию, - "Стажировка в правительстве Москвы". Он работает уже четвертый год подряд и нацелен в первую очередь на студентов. Через контакты с вузами и студенческими сообществами правительство приглашает студентов и молодых специалистов на годичную стажировку. Для того чтобы принять участие в конкурсе, надо зайти на сайт talent.mos.ru. заполнить анкету-заявку, написать эссе "Три моих главных достижения", снять видеоролик "Почему я хочу быть стажером правительства Москвы", приложить резюме и рекомендации с места учебы или работы. В течение этого года у стажеров есть возможность поработать в нескольких подразделениях - минимум в трех-четырех. Стажер, прошедший отбор, может выбирать их сам - журналисты, к примеру, могут посмотреть, как работает пресс-служба мэра, как формируется PR-политика, как она реализуется на практике, например, в управе или в округе; можно поработать в департаменте или пресс-центре. Конкурс на стажировку - 20 человек на место. Зарплата стажера начинается с 25 тыс. рублей.

Главное требование к кандидатам - умение без бюрократии общаться с людьми

При принятии на работу в структуры столичного правительства кандидата могут попросить пройти тестирование на полиграфе. Но относится это только к тем людям, которые могут по роду службы войти в ту или иную конкурсную комиссию при торгах. Безусловно, человек может отказаться от тестирования на детекторе лжи. Но к конкурсам его уже не допустят.

Средний возраст столичного чиновника - 35-43 года. Он современен, амбициозен, хочет сделать Москву лучшим городом для жизни и для людей. Как правило, нынешние чиновники - выходцы из бизнес-структур. Поэтому у них, как говорится, уже обеспечены тылы: есть собственное жилье, машина, счет в банке.